Slide quan hệ lao động_ Sự phối hợp cơ chế 2 bên,3 bên trong quan hệ lao động.Liên hệ thực tế tại Việt Nam

Slide quan hệ lao động_ Sự phối hợp cơ chế 2 bên,3 bên trong quan hệ lao động.Liên hệ thực tế tại Việt Nam. Nội dung 1. Cơ chế 2 bên 2. Cơ chế 3 bên 3. Sự phối hợp giữa cơ chế 2 bên và cơ chế 3 bên 4. Liên hệ thực tế tại Việt Nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BÀI THẢO LUẬN QUAN HỆ LAO ĐỘNG Đ êê t a i : S p h ôôi h p c c h êô b ê n , b ê n t r o n g q h l đ L i ê n h ê t h c t êô tai Vi êt Nam Nội dung thảo luận 1- Cơ chế bên 4- Liên hệ thực tế tại Việt Nam 1- Cơ chêê2 bên 1.1- Khai niêm: NLĐ NSDLĐ (Tô chưc đai điên (Tô chưc đai điên cho NLĐ) cho NSDLĐ) -Qua trình -Dan xêêp hơp tac -Trưc tiêêp 1- Cơ chêê2 bên 1.2- Đăc điêm,ban châê t:  Chỉ có hai bên tham gia,sự tương tác hai bên tương tác trực tiêế p ⇒ kêết ảnh hưởng trực tiêếp, nhanh chóng  Luôn vận hành khuôn khô luật pháp  Giải quyêết vấế n đêềđăc thu cua ngành,tai nơi làm viêc  Các bên đôế i tác tương đôế i bình đẳng, chêếtương tác chu yêế u hai bên cung quyêế t định 1- Cơ chêê2 bên 1.3- Hoat đông: Hình thưc thương lượng tập thể, thực hiên thỏa ước lao động tập thể, giải quyêế t xung đột vêềlương, thời làm viêc, kỷ luật, sa thải 1.4- Điều kiện vận hành sở pháp lý:  Có khuôn khổ luật pháp rõ ràng, ổn định có hiệu lực cao  Phải có thị trường lao động nơi NLĐ & NSDLĐ ràng buộc với quan hệ làm thuê  Hoạt động tích cực để bảo vệ lợi ích cho bên  Sự tồn tổ chức trung gian, hòa giải, tòa án lao động đảm bảo giải xung đột trường hợp hai bên không đạt thỏa thuận chung 2- Cơ chêê3 bên 2.1- Khai niêm: Chinh phu NLĐ (Tô chưc đai điên cho NLĐ)    Sư tương tac tich cưc Cac bên bình đăng,đôc lâp Cach thưc đa đươc nhâê t tri NSDLĐ (Tô chưc đai điên cho NLĐ) 2- Cơ chêê3 bên 2.2- Đăc điêm,ban châêt: Đặc điểm:  Chủ yếu tồn vận hành cấp quốc gia, vận hành cấp ngành địa phương Không tồn cấp DN  Có tính đặc thù chủ thể Nhất thiết phải thông qua tổ chức đại diện  Các bên không hoàn toàn bình đẳng Chỉ có bình đẳng NLĐ & NSDLĐ Những định cuối phủ 2- Cơ chêê3 bên Ban châêt:  Phản ánh tương quan ba lực lượng NN, đai diên NLĐ đai diên NSDLĐ xã hội có giai cấếp  NN tham gia vào môế i quan 3bên để thực hiên chưc cua người quản lý xã hội, đảm bảo khôế i đoàn kêết,sự găế n kêết xã hội  Sự can thiêp cua NN với vai trò người điêều tiêết môếi quan h ê xã h ội  Quan vừa có tính kinh têếlai vừa có tính xã hội 2- Cơ chêê3 bên 2.3- Hoat đông:  Hợp tác ba bên đòi hỏi phải có điêều hoà nhấế t định vêềlợi ích  Hình thưc cao nhấế t mang tính chấế t lý tưởng có vi êc chia s ẻ trách nhi êm:3 bên cung bàn b ac, quyêết đ ịnh nh ững vấến đêề có liên quan pham vi thẩm quyêề n cua mình, v ới tư cách nh ững đôế i tác độc l ập bình đ ẳng thông qua m ột c quan hoăc tô chưc ba bên  Hình thưc thấếp trao đôi ý kiêế n: Chính phu tham kh ảo ý kiêế n c ua t ô ch ưc đ di ên cho NLĐ NSDLĐ Chính ph u người quyêết định cuôế i cung sau xem xét ý kiêế n bên  Hình thưc thấế p nhấế t đôế i thoai xã hội Thông qua di ễn đàn có tính chấế t trao đ ôi thông tin công khai, Chính ph u có th ể tham khảo ý kiêến bên trước đêế n quyêế t định cấề n thiêế t 2- Cơ chêê3 bên 2.4- Điều kiện vận hành sở pháp lý  Tôền tai nêền kinh têếthị trường có thị trường lao động, nơi NLĐ NSDLĐ xung đột v ới vêềl ợi ích  Có độc lập tương đôế i bên đôế i tác xã hội  Các bên phải có tô chưc thực đai diên hoat động tích cực bảo vê cho lợi ích cua bên  Chính phu phải có vô tư công băề ng đôế i với hai bên, s ẵn sàng quan tấm, tham kh ảo đêến đêềxuấết c ua bên  Chính phu người quyêết định cuôế i cung ch ịu trách nhiêm vêềđiêề u 3- SỰ PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ BÊN VÀ BÊN 3.1-Biêu hiên:Sư thôê ng nhâê t va mâu thuân Thống nhất: -Cơ chêếba bên chêếhai bên không xung khăế c mà thôế ng nhấế t với bởi:  Cấế p độ chêế  Vấế n đêềquan  Kêế t đat  Cơ chêếba bên tôế t điêều kiên nấng cao hiêu vận hành cua chêếhai bên & ngược lai 3- SỰ PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ BÊN VÀ BÊN Mâu thuân:  Quan lao động rấế t phưc tap vêềnội dung lẫn pham vi ảnh hưởng Có vấế n đêềcụ thể không cấề n tham gia trực tiêếp cua phu  Sự can thiêp sấu cua Chính phu vào vấế n đêềvôến thuộc pham vi giải quyêết cua chêếhai bên => tr ngai thêm cho DN giải quyêết vấế n đêề 3- SỰ PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ BÊN VÀ BÊN 3.2-Sư phôê i hơp:  Cơ chêếhai bên tham gia thương l ượng , thỏa ước trực tiêếp cua hai bên tham gia ng ười lao đ ộng ng ười su dụng lao động.Chính phu không tham gia trực tiêếp vào hoat động nh ưng ho at đ ộng cua c chêếhai bên l không tách biêt khỏi phu hoat động d ựa khuôn kh ô lu ật pháp nh ững sách , quy đ ịnh phu đêềra 3.2- Sự phối hợp   Cơ chêếba bên tương tác tích cực cua Chính phu ,NLĐ& NSDLĐ (qua đ di ên c ua h ọ )  Luật pháp tương tác trực tiêếp hành lang pháp lý cua c ả hai chêế C chêếhai bên v ận hành cấế p ngành , đ ịa phương dựa khuôn khô luật pháp Nhưng có tham gia tr ực tiêếp cua ph u tr thành c chêế ba bên vận hành cấế p quôếc gia ho at đ ộng dựa khuôn kh ô pháp lu ật Cả hai chêếđêều vận hành vòng tròn pháp luật, có s ự phôếi h ợp ch ăt ch ẽ v ới 4- LIÊN HỆ THỰC TẾ TẠI VIỆT NAM VỀ SỰ PHỐI HỢP CƠ CHẾ BÊN VÀ CƠ CHẾ BÊN 4.1- Thưc trang:  Ở Việt Nam chế bên NLĐ NSDLĐ tồn doanh nghiệp, chế vận hành thông qua hình thức thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, giải xung đột hai chủ thể  - Nhà nước chế hai bên Việt Nam không xuất cách trực tiếp mà xuất gián tiếp thông qua việc ban hành pháp luật Song, vận hành chưa thực hiệu quả, NSDLĐ chủ thể có lợi NLĐ 4- LIÊN HỆ THỰC TẾ TẠI VIỆT NAM VỀ SỰ PHỐI HỢP CƠ CHẾ BÊN VÀ CƠ CHẾ BÊN 4.1- Thưc trang: - Ơ VN có tham gia tồn chế bên thể qua việc công nhận tham gia tổ chức công đoàn đại diện NSDLĐ vào số hoạt động liên quan đến xử lí mối quan hệ lao động vấn đề việc làm, tiền lương, giải tranh chấp lao động, tiền công, để nảy sinh chế bên 4.2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam: Hơn 2000 công nhân đình công Thái Bình đòi tăng lương  Đợt đình công diễn từ hôm 26 tháng công ty buộc công nhân phải làm việc thêm hai ngày tuần đến 19:30h Qui định gây khó khăn, bất tiện cho nữ công nhân có nhỏ phải lo cho gia đình - Phía công nhân đòi hỏi công ty phải tăng khoản tiền chuyên cần, tiền hỗ trợ xăng xe, tiền ăn ca, tiền hỗ trợ thêm để nuôi nhỏ Công ty Ivory Việt hứa bãi bỏ hai ngày làm thêm đến 19 30 Nhưng không tăng thêm khoản phụ cấp vừa nêu, ông TGĐ Song Joung Heup Ivory Vietnam nói đáp ứng yêu cầu công nhân khó khăn tài SX cty - Theo yêu cầu ông phó chủ tịch UBND huyện Vũ Thư sáng ngày 30 tháng 7, công ty Ivory Việt Nam công nhân phải tiến hành đối thoại khuôn viên công ty chứng kiến quyền địa phương Liên đoàn Lao động cấp huyện, tỉnh  Hôm ngày 13 tháng 7, chừng 2000 công nhân công ty Ivory đình công với yêu cầu tăng tiền chuyên cần, tiền xăng xe, tiền trợ cấp nhỏ tiền thâm niên -Đợt đó, công ty đồng ý tăng tiền chuyên cần lên cho công nhân 400 ngàn đồng/tháng, tiền xăng xe lên 250 ngàn đồng/tháng, tiền trợ cấp nhỏ lên 50 ngàn đồng/tháng cho công nhân có nhỏ Tuy nhiên tiền thâm niên công ty chưa thể đáp ứng yêu cầu công nhân 4.2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam Phân tích sự phối hợp chế bên bên tình huống:  Nguyên nhân của cuộc đình công: công ty buộc công nhân phải làm việc thêm hai ngày tuần đến 19:30h sở Công ty vi phạm luật làm thêm định mức khả người lao động mà Nhà nước quy định 4.2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam Phân tích sự phối hợp chế bên bên tình huống:  Biểu hiện của đình công: đình công tự phát 2000 công nhân Công ty Ivory Việt Nam tràn xuống đường gây tình trạng hỗn loạn tuyến Quốc lộ 10 đoạn qua thị trấn Vũ Thư - Đối với đề nghị tăng thêm khoản phụ cấp tiền chuyên cần, tiền hỗ trợ xăng xe, tiền ăn ca, tiền hỗ trợ thêm để nuôi nhỏ ông tổng giám đốc Song Joung Heup Ivory Vietnam nói đáp ứng yêu cầu công nhân khó khăn tài sản xuất công ty 4.2- Vi du thưc têêtai Viêt Nam  Giai quyêô t đinh công: có vào cua Nhà Nước,cụ thể “sau lực lượng công an giao thông đêến can thi êp, công nhấn lên đưng lêềđường Họ đưng đình công tai cho đêế n 10 gi sáng rôề i bỏ vêề ” - Tiêếp sau đó, Theo yêu cấề u cua ông phó chu tịch UBND huyên Vũ Thư Công ty Ivory Vi êt Nam công nhấn ph ải tiến hành đối thoại khuôn viên cua công ty chưng kiêế n cua quyêền địa ph ương Liên đoàn Lao đ ộng cấếp huy ên, tỉnh => Qua ta thấếy chêế3 bên vận dụng lao động, tôề n t để tham gia,can thi êp phòng ng ừa, gi ải quyêết tranh chấếp, đình công, đòi tiêền lương, thời gian lĩnh v ực lao động Cụ th ể ví d ụ Nhà n ước th ể hi ên vai trò c ua dập tăết đình công tam thời giải quyêế t vấế n đêềliên quan đêế n lợi ích c ua NLĐ & NSDLĐ thông qua đôếi tho bên theo doi cua đai diên phía Nhà nước tai cấế p địa phương,tỉnh [...]... PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ 3 BÊN 3.1-Biêu hiên:Sư thôê ng nhâê t va mâu thuân Thống nhất: -Cơ chêếba bên và cơ chêếhai bên không xung khăế c mà thôế ng nhấế t với nhau bởi:  Cấế p độ cơ chêế  Vấế n đê quan tấm  Kêế t quả đat được  Cơ chêếba bên tôế t là điêều kiên nấng cao hiêu quả vận hành cua cơ chêếhai bên & ngược lai 3- SỰ PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ 3 BÊN Mâu thuân:  Quan hê lao động rấế... NSDLĐ vào một số hoạt động liên quan đến xử lí mối quan hệ lao động như vấn đề việc làm, tiền lương, giải quyết tranh chấp lao động, tiền công, là những vẫn để nảy sinh trong cơ chế 2 bên 4 .2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam: Hơn 20 00 công nhân đình công ở Thái Bình đòi tăng lương  Đợt đình công diễn ra từ hôm 26 tháng 7 do công ty buộc công nhân phải làm việc thêm giờ trong hai ngày của tuần đến 19:30h... lên 25 0 ngàn đồng/tháng, tiền trợ cấp con nhỏ lên 50 ngàn đồng/tháng cho công nhân nào có con nhỏ Tuy nhiên tiền thâm niên công ty chưa thể đáp ứng yêu cầu của công nhân 4 .2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam Phân tích về sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong tình huống:  Nguyên nhân của cuộc đình công: công ty buộc công nhân phải làm việc thêm giờ trong hai ngày của tuần đến 19:30h trên cơ. .. cơ sở Công ty vi phạm luật về giờ làm thêm cũng như định mức quá khả năng người lao động mà Nhà nước đã quy định 4 .2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam Phân tích về sự phối hợp cơ chế 2 bên và 3 bên trong tình huống:  Biểu hiện của đình công: cuộc đình công tự phát của hơn 20 00 công nhân của Công ty Ivory Việt Nam đã tràn xuống đường gây ra tình trạng hỗn loạn trên tuyến Quốc lộ 10 đoạn qua... khuôn kh ô pháp lu ật Cả hai cơ chêếđêều vận hành trong vòng tròn pháp luật, có s ự phôếi h ợp ch ăt ch ẽ v ới nhau 4- LIÊN HỆ THỰC TẾ TẠI VIỆT NAM VỀ SỰ PHỐI HỢP CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ CƠ CHẾ 3 BÊN 4.1- Thưc trang:  Ở Việt Nam cơ chế 2 bên giữa NLĐ và NSDLĐ luôn tồn tại trong mọi doanh nghiệp, cơ chế này được vận hành thông qua các hình thức thương lượng tập thể, các thỏa ước lao động tập thể, giải quyết... hai chủ thể  - Nhà nước trong cơ chế hai bên ở Việt Nam không xuất hiện một cách trực tiếp mà xuất hiện gián tiếp thông qua việc ban hành pháp luật Song, được vận hành chưa thực sự hiệu quả, NSDLĐ vẫn là chủ thể có lợi thế hơn NLĐ 4- LIÊN HỆ THỰC TẾ TẠI VIỆT NAM VỀ SỰ PHỐI HỢP CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ CƠ CHẾ 3 BÊN 4.1- Thưc trang: - Ơ VN hiện nay đã có sự tham gia tồn tại của cơ chế 3 bên thể hiện qua việc công... pham vi giải quyêết cua cơ chêếhai bên => tr ở ngai thêm cho DN khi giải quyêết các vấế n đêề 3- SỰ PHỐI HỢP GIỮA CƠ CHẾ 2 BÊN VÀ 3 BÊN 3 .2- Sư phôê i hơp:  Cơ chêếhai bên là sự tham gia thương l ượng , thỏa ước trực tiêếp cua hai bên tham gia là ng ười lao đ ộng và ng ười su dụng lao động.Chính phu không tham gia trực tiêếp vào hoat động này nh ưng ho at đ ộng cua c ơ chêếhai bên l ai không tách biêt... Ivory Vi êt Nam và công nhấn ph ải tiến hành đối thoại trong khuôn viên cua công ty dưới sự chưng kiêế n cua chính quyêền địa ph ương và Liên đoàn Lao đ ộng cấếp huy ên, tỉnh => Qua đấy ta thấếy cơ chêế3 bên đã được vận dụng trong lao động, nó tôề n t ai để tham gia,can thi êp phòng ng ừa, gi ải quyêết tranh chấếp, đình công, đòi tiêền lương, thời gian trong lĩnh v ực lao động Cụ th ể trong ví d ụ... ịnh do chính phu đêềra 3 .2- Sự phối hợp   Cơ chêếba bên là sự tương tác tích cực cua Chính phu ,NLĐ& NSDLĐ (qua các đ ai di ên c ua h ọ )  Luật pháp tương tác trực tiêếp là hành lang pháp lý cua c ả hai cơ chêế C ơ chêếhai bên v ận hành ở cấế p ngành , đ ịa phương dựa trên khuôn khô luật pháp Nhưng khi có sự tham gia tr ực tiêếp cua chính ph u thì tr ở thành c ơ chêế ba bên vận hành ở cấế p quôếc... Ivory Vietnam nói rằng không thể đáp ứng yêu cầu của công nhân vì những khó khăn về tài chính và SX của cty - Theo yêu cầu của ông phó chủ tịch UBND huyện Vũ Thư thì trong sáng ngày 30 tháng 7, công ty Ivory Việt Nam và công nhân phải tiến hành đối thoại trong khuôn viên của công ty dưới sự chứng kiến của chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động cấp huyện, tỉnh  Hôm ngày 13 tháng 7, chừng 20 00 công ... mức khả người lao động mà Nhà nước quy định 4 .2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam Phân tích sự phối hợp chế bên bên tình huống:  Biểu hiện của đình công: đình công tự phát 20 00 công nhân...Nội dung thảo luận 1- Cơ chế bên 4- Liên hệ thực tế tại Việt Nam 1- Cơ chê 2 bên 1.1- Khai niêm: NLĐ NSDLĐ (Tô chưc đai điên (Tô chưc đai điên... giải tranh chấp lao động, tiền công, để nảy sinh chế bên 4 .2- Ví dụ thực tế tại Việt Nam: Hơn 20 00 công nhân đình công Thái Bình đòi tăng lương  Đợt đình công diễn từ hôm 26 tháng công