Báo cáo thực tập tiền lương tại công ty điện lực vinh

Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế DANH MỤC VIẾT TẮT CBCNV Cán công nhân viên CNV Công nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn NVBH Nhân viên bảo hiểm NVQLDN Nhân viên quản lý doang nghiệp SXKD Sản xuất kinh doanh SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế LỜI MỞ ĐẦU Lao động có vai trò trình sản xuất kinh doanh, chế độ sách Nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động, biểu cụ thể luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương khoản tính trích theo tiền lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Qua thời gian thực tập doanh nghiệp , kết hợp lý luận học trường với thực tế doanh nghiệp, qua em nhận thức vai trò tầm quan trọng đặc biệt kế toán công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương khoản tính theo lương doanh nghiệp nói chung, Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An nói riêng Do em chọn chuyên đề: "Tổ chức hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương" Được giúp đỡ tận tình cô giáo: Trần Minh Đức, ban lãnh đạo nhà máy, phòng ban anh chị phòng Kế toán Tài chính, phòng Tổ chức hành tiền lương với tìm hiểu nghiên cứu thân Em nghiên cứu chuyên đề thực tập gồm nội dung sau: SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế Chương 1: Lý luận chung tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An Chương 3: Phương hướng giải pháp hoàn thiện vấn đề tồn tổ chức kế toàn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương 1.1.1.1 Bản chất tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.1.2 Chức tiền lương + Chức tái sản xuất sức lao động Cùng với trình tái sản xuất cải vât chất, sức lao động cần phải tái tạo Trong hình thái kinh tế xã hội khác việc tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác thể quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao động diễn lịch sử thể rõ tiến xã hội Sự tiến gắn liền với tác động mạnh mẽ sâu sắc thành tựu khoa học - kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo Chính làm cho sức lao động tái sản xuất ngày tăng số lượng chất lượng Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Sức lao động sản phẩm chủ yếu xã hội, luôn hoàn thiện phát triển nhờ thường xuyên trì khôi phục Như chất tái sản xuất sức lao động nghĩa đảm bảo cho người lao động có số lượng tiền lương sinh hoạt định để họ có thể: - Duy trì phát triển sức lao động - Sản xuất sức lao động SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế - Tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hình thành kỹ lao động, tăng cường chất lượng lao động + Chức đòn bẩy kinh tế Các Mác viết: "Một tư tưởng tách rời lợi ích kinh tế định làm nhục nó" Thực tế cho thấy trả công xứng đáng người lao động làm việc tích cực, không ngừng hoàn thiện ngược lại, người lao động không trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ có biểu tiêu cực không thuận lợi cho lợi ích doanh nghiệp Thậm chí có đình công xảy ra, bạo loạn gây nên xáo trộn trị, ổn định xã hội Ở mức độ định tiền lương chứng thể giá trị, địa vị uy tín người lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội Do cần thực đánh giá lực công lao động người lao động phát triển doanh nghiệp, để tính tiền lương trở thành công cụ quản lý khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy sản xuất phát triển + Chức điều tiết lao động Trong trình thực kế hoạch phát triển cân đối ngành, nghề vùng toàn quốc, nhà nước thường thông qua hệt thống thang bảng lương, chế độ phụ cấp cho ngành nghề, vùng để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lương góp phần tạo cấu hợp lý tạo điều kiện cho phát triển xã hội + Chức thước đo hao phí lao động xã hội Khi tiền lương trả cho người lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ trình thực công việc xã hội xác định xác hao phí lao động toàn thể cộng đồng thông qua tổng quỹ lương cho toàn thể người lao động Điều có nghĩa công tác thống kê, giúp nhà nước hoạch định sách điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo hợp lý thực tế phù hợp với sách nhà nước + Chức công cụ quản lý nhà nước Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động đứng trước hai sức ép chi phí sản xuất kết sản xuất Họ thường tìm cách để làm giảm thiểu chi phí có tiền lương trả cho người lao động Bộ luật lao động đời, có chế độ tiền lương, bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế lợi ích hợp pháp người lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hoà ổn định góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động nhằm đạt suất, chất lượng tiến xã hội lao động, sản xuất, dịch vụ, tăng hiệu sử dụng quản lý lao động Với chức ta thấy tiền lương đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất phát triển phát huy tính chủ động, sáng tạo người lao động, tăng suất lao động tăng hiệu sản xuất kinh doanh 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương + Ý nghĩa tiền lương người lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động + Ý nghĩa tiền lương doang nghiệp Với doanh nghiệp, để trì phát triển sách quản lý tiền lương điều quan trọng.Tiền lương doanh nghiệp ảnh hưởng đến mức độ cạnh tranh doanh nghiệp Mọi chi phí tài quản lý hợp lý Bởi lẽ trì tiền lương nhân viên thu hút lao động giỏi xứng đáng với thực lực họ Ngoài tiền lương công cụ hưu hiệu để xây dựng nguồn lực cách để quản lý nguồn lao động doanh nghiệp + Tiền lương ảnh hưởng tới xã hội Như thực tế cho thấy tiền lương thu nhập người lao động họ sử dụng đồng tiền để sinh hoạt cuộ sống Tiền lương chất để trì sống người Việc trì công việc thường nhật chi tiêu ăn uống, may măc,…Đó yếu tố xã hội, trao đổi sản phẩm hàng hóa nhu cầu cần thiết đồng tiền làm Ngoài tiền lương phần đóng góp vào thu nhập quốc dân ảnh hưởng trực tiếp tới yếu tố xã hội Qua chia sẻ Trung tâm đào tạo kế toán thấy tiền lương có vai trò quan trọng người lao động doanh nghiệp 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế + Giờ công: Là số mà người lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ giờ… làm không đủ có ảnh hưởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương người lao động + Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động, ngày công theo quy chế hành quy định tháng 22 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lương họ thay đổi theo + Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lương cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương CBCNV bị ảnh hưỏng nhiều + Số lượng chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản phẩm giao tiền lương cao Còn làm chất lượng sản phẩm tiền lương thấp +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hưởng ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu công việc người lao động tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt làm tốt người độ tuổi 50 – 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hưởng lớn tới tiền lương Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu đem lại sản phẩm có chất lượng cao đem lại hiệu sản xuất trang thiết bị kỹ thuật công nghệ tiên tiến đại Do ảnh hưởng tới số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hưởng tới tiền lương 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động Việc trả lương cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động có ý nghĩa quan trọng việc động viên, khuyến khích người lao động tinh thần dân chủ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo, nâng cao suất lao động nhằm tạo cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất tinh thần thành viên xã hội Ở nước ta Doanh nghiệp thường áp dụng hình thức trả lương chính: 1.2.1 Trả lương theo thời gian lao động Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế làm việc, cấp bậc, chức vụ, trình độ chuyên môn thang lương theo tiêu chuẩn Nhà nước quy định Hình thức trả lương thường áp dụng cho công việc khó xác định sản phẩm lao động công việc mà suất, chất lượng lao động phụ thuộc vào máy móc thiết bị quy trình sản xuất Ưu điểm: Đơn giản, dễ quản lý, tính toán nhanh chóng, dễ dàng Nhược điểm: Tiền lương người lao động nhận không liên quan trực tiếp đến đóng góp lao động họ khuyến khích tinh thần lao động bị hạn chế Bên cạnh đó, tính bình quân hình thức dẫn đến người lao động làm cho đủ thời gian mà không quan tâm đến chất lượng công việc Hình thức trả lương theo thời gian có loại: + Trả lương theo thời gian giản đơn + Trả lương theo thời gian có thưởng 1.2.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn Đây hình thức trả lương mà tiền lương nhận người lao động phụ thuộc vào cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Hình thức áp dụng khu vực hành nghiệp công việc khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá công việc xác - Hình thức trả lương theo tháng: hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc chức vụ tháng công nhân viên chức + Hình thức trả lương tháng áp dụng chủ yếu viên chức làm việc khu vực Nhà nước + Công thức tính: MLtháng = MLCB,CV + PC = Hhsl * TLmin + PC Trong đó: MLtháng: Mức lương tháng MLCB,CV: Mức lương cấp bậc, chức vụ PC: Các khoản phụ cấp( có) Hhsl: Hệ số lương TLmin: Tiền lương tối thiểu + Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính SVTH: Hứa Minh Trí K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế + Nhược điểm: Mang tính bình quân, chưa gắn liền tiền lương với hiệu suất công tác người - Hình thức trả lương ngày: Là hình thức trả lương tính theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng + Hình thức trả lương áp dụng với công nhân viên chức quan, đơn vị mà tổ chức chấm công hạch toán ngày công cho người cụ thể, xác + Công thức tính: MLtháng + PC MLngày = Ncđ Trong đó: MLngày: Mức lương ngày Ncđ: Số ngày chế độ tháng PC: Các khoản phụ cấp (nếu có) + Ưu điểm: Giảm bớt tính bình quân trả lương, có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu sử dụng thờI gian lao đông tháng + Nhược điểm: Chưa phản ánh hiệu lao động ngày làm việc - Hình thức trả lương giờ: tiền lương trả cho người lao động theo mức lương số làm việc thực tế ngày + Công thức tính: Tiền lương ngày MLgiờ = - Hình thức trả lương tuần: số tiền trả cho tuần làm việc Tiền lương tháng * 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần 1.2.1.2 Trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng kết hợp thực hình thức thưởng cán công nhân viên chức tiêu điều kiện thưởng quy định Hình thức trả lương áp dụng phận sản xuất công SVTH: Hứa Minh Trí 10 K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Có TK 112: 89.391.804 Khoa Kinh tế Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An Số 07 Nguyễn Du- Thành phố Vinh TT Số CT Ngày CT Ngày GS SJC11.007 31/03/2015 31/03/2015 SJC11.008 SJC11.009 SJC11.010 SJC11.011 SJC11.012 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 03 năm 2015 Diễn giải Hạch toán lương phải trả Chi phí nhân viên quản lý Chi phí nhân viên phân xưởng Phải trả công nhân viên Hạch toán trích BHXH Chi phí nhân viên quản lý Chi phí nhân viên phân xưởng Bảo hiểm xã hội Hạch toán trích BHYT Chi phí nhân viên quản lý Chi phí nhân viên phân xưởng Bảo hiểm y tế Hạch toán trích BHTN Chi phí nhân viên quản lý Chi phí nhân viên phân xưởng Bảo hiểm thất nghiệp Hạch toán trích KPCĐ Chi phí nhân viên quản lý Chi phí nhân viên phân xưởng Kinh phí công đoàn Hạch toán khoản trừ lương Tài khoản Phát sinh nợ 642 627 334 52.469.879 36.921.925 642 627 3383 9.444.578 6.645.947 642 627 3384 1.574.096 1.107.658 642 627 3389 524.699 369.219 642 627 3382 334 3383 3384 3389 1.049.398 738.439 Phát sinh có 89.391.804 16.090.525 2.681.754 893.918 1.787.891 9.386.139 7.151.344 1.340.877 893.918 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế Cộng 120.232.031 120.232.031 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An Số 07 Nguyễn Du- Thành phố Vinh SỔ CÁI TÀI KHOẢN 334 - Phải trả công nhân viên Tháng năm 2015 Số CT SJC11.007 SJC11.007 SJC11.012 SJC11.012 SJC11.012 Ngày CT 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 Ngày GS 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 31/03/2015 Diễn giải Hạch toán lương phải trả Hạch toán lương phải trả Hạch toán khoản trừ lương Hạch toán khoản trừ lương Hạch toán khoản trừ lương Cộng phát sinh Người lập biểu Số dư đầu kỳ: VND Đối ứng 642 627 3383 3384 3389 Phát sinh Nợ Phát sinh có 52.469.879 36.921.925 7.151.344 1.340.877 893.918 9.381.139 89.391.804 Số dư cuối kỳ: 80.010.665 VND Kế toán trưởng Giám đốc Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An Số 07 Nguyễn Du- Thành phố Vinh SỔ CÁI TÀI KHOẢN 338 - Phải trả, phải nộp khác Tháng 03 năm 2015 Số dư đầu kỳ: VND Số CT Ngày CT Ngày GS Diễn giảiĐối ứng SJC11.(008), 31/03/201 31/03/201 Hạch toán (009), 5 trích Phát sinh Phát sinh có nợ (010),(011) 627 45.783.188 642 65.062.650 BHYT,BHXH , BHTN, SJC11.(008), 31/03/201 31/03/201 KPCĐ Hạch toán (009), 5 trích (010),(011) BHYT,BHXH , BHTN, SJC11.012 31/03/201 KPCĐ Hạch toán 31/03/201 334 9.386.13 khoản trừ vào lương Cộng phát sinh 9.386.13 110.845.83 Số dư cuối kỳ: 101.459.699 VND Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc 75 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế CHƯƠNG PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN NHỮNG VẤN ĐỀ CÒN TỒN TẠI TRONG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ VINH – CÔNG TY ĐIỆN LỰC NGHỆ AN 3.1 Đánh giá chung công tác tổ chức kế toán Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An 3.1.1 Những ưu điểm : Trong doanh nghiệp nào, dù lớn dù vừa nhỏ hay thuộc loại hình doanh nghiệp tổ chức kế toán cách khoa học quan trọng quản lý doanh nghiệp Kế toán công cụ sắc bén sử dụng có hiệu quả, hiệu lực quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Hiện nay, với trình đổi đất nước, hệ thống kế toán Việt Nam trình đổi cải thiện Vì vậy, công tác kế toán doanh nghiệp nói chung công Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An nói riêng cần phải hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu Công ty không ngừng lớn mạnh sở vật chất, trình độ quản lý dần hoàn thiện Trong kinh tế thị trường, công ty khẳng định tính độc lập tự chủ kinh doanh, biết khai thác, phát huy sử dụng hiệu nội lực, tiềm sãn có Qua thời gian thực tập Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An tiếp cận thực tế công tác kế toán công ty em xin đưa số nhận xét sau : - Về tổ chức máy kế toán: Việc tổ chức máy kế toán tập trung thực phù hợp với đặc điểm công ty Công ty không sử dụng phần mềm kế toán có đội ngũ nhân viên kế toán có lực trình độ chuyên môn nên cung cấp thông tin kế toán tương đối xác nhanh chóng, kịp thời cho lãnh đạo trình kinh doanh Hiện tại, phòng kế toán tài vụ có tất nhân viên kế toán người lại làm nhiệm vụ riêng, rõ ràng, chịu trách nhiệm mảng riêng mà phụ trách Định kỳ kế toán tổng hợp trình cho kế toán trưởng kiểm tra, xem xét lại sổ sách chứng từ để kế toán trưởng nhận xét góp ý với nhân viên để từ họ hoàn thiện công tác chuyên môn Nội phòng kế toán tài vụ 76 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế quán triệt chế độ trách nhiệm, có phối hợp cao nhân viên phòng nghiệp vụ, đảm bảo số liệu hạch toán kịp thời, xác Phòng kế toán thường xuyên tham mưu cho ban giám đốc sách nhà nước nhằm trì phát triển hoạt động kinh doanh công ty nói chung máy kế toán nói riêng để hoàn thành nhiệm vụ với hiệu suất chất lượng cao - Có phối hợp chặt chẽ phòng ban Ví dụ phòng kế toán tài vụ với phòng nhân ban lãnh đạo công ty đưa quy chế tiền lương khoản phụ cấp theo lương cho cán công nhân viên công ty hay phòng ban phát sinh nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhanh chóng chuyển chứng từ liên quan đến nghiệp vụ phòng kế toán để hạch toán Khi có phối hợp nhịp nhàng phòng ban tạo thuận lợi cho trình hoạt động kinh doanh công ty Qua công ty có kế hoạch điều phối, bố trí lao động, lên phương án tiền lương cách hợp lý, khoa học - Về hệ thống sổ sách kế toán : chứng từ kế toán lập đầy đủ, đảm bảo tính hợp lý, minh bạch, đảm bảo quán sổ sách Việc lưu trữ sổ sách kế toán tốt ( kể máy vi tính phai tài liệu ) - Công ty trang bị hệ thống máy vi tính tốc độ cao, khả xử lý nhanh, xác, rút ngắn giai đoạn thủ công Mỗi nhân viên kế toán có máy vi tính riêng phục vụ cho trình hạch toán, tạo điều kiện tốt cho công tác hạch toán kế toán Việc ứng dụng tin học vào công tác kế toán nói chung kế toán tiền lương, khoản trích theo lương làm giảm bớt công việc kế toán, đảm bảo toán tiền lương trợ cấp BHXH cho cán công nhân viên xác, kịp thời - Về hệ thống báo cáo tài : Mặc dù làm kế toán thủ công, công việc lập báo cáo tài định kỳ vất vả công ty lập đủ thời hạn Bên cạnh báo cáo bắt buộc theo quy định Bộ Tài Chính, công ty lập báo cáo theo yêu cầu quản lý công ty để ban giám đốc nắm tình hình kinh doanh công ty lập báo cáo kết hoạt động kinh doanh theo quý - Do công ty cổ phần nên công ty thành lập ban kiểm soát giám sát HĐQT, giám đốc việc quản lý điều hành công ty, điều hành hoạt động kinh doanh tổ chức công tác kế toán, thẩm dịnh báo cáo tình hình kinh doanh, báo cáo tài hàng năm tháng công ty, báo cáo đánh giá công tác quản lý HĐQT Từ tạo nên niềm tin cổ đông, người lao động nhà đầu tư 77 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế việc hạch toán kế toán, đảm bảo tính công khai, minh bạch báo cáo tài tình hình hoạt động công ty - Công ty quan tâm tới việc nâng cấp kho tàng, bến bãi tạo điều kiện cho bạn hàng thuê kho chứa đựng hàng hoá, nguyên vật liệu đảm bảo chất lượng hàng hoá từ lúc nhập kho lúc xuất kho dù thời tiết xấu.Bên cạnh nhân viên công ty có ý thức quan tâm đảm bảo tốt việc bảo quản kho hàng cho kho hàng Từ tạo thêm niềm tin với bạn hàng tăng thêm uy tín công ty thị trường Ngoài công ty mua thêm đầu kéo, trang bị thêm phương tiện vận chuyển mang lại hiệu kinh doanh rõ rệt 3.1.2 Những hạn chế cần khắc phục : - Sổ sách kế toán công ty sơ sài, chưa chi tiết Ví dụ sổ TK 334 - Phải trả công nhân viên, công ty không ghi rõ toán cho phận mà ghi chung chung toán lương cho công nhân viên tháng / Từ khó kiểm tra đối chiếu xem phận toán lương hay toán tiền cho phận - Về hệ thống tài khoản công ty sử dụng : Hiện tại, công ty sr dụng hệ thống tài khoản ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài Song tất chi phí phát sinh kỳ khối kinh doanh kho hàng, khối giao nhận, vận tải, công ty không hạch toán qua TK 621, 622, 627 mà hạch toán trực tiếp thông qua TK 154 Như em biết hạch toán công ty sử dụng hệ thống tài khoản ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng Bộ tài Các kế toán viên công ty cho công ty linh hoạt sử dụng hệ thống tài khoản để dễ tập hợp chi phí xác định kết kinh doanh Nhưng công ty không sử dụng hệ thống tài khoản đăng ký - Công ty không sử dụng phần mềm kế toán máy điều kiện thông tin phát triển, số phần hành xử lý máy tính phần lớn thủ công Vì tốc đọ tiếp cận, xử lý chứng từ, tài liệu chậm, không khoa học dẫn đến hiệu công việc không cao - Công ty chưa quan tâm sát tới việc quản lý xăng dầu lái xe nên dẫn đến tình trạng thất thoát xăng dầu làm tăng thêm chi phí, tăng giá thành dẫn đến làm giảm lợi nhuận chung toàn công ty 78 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế 3.2 Đánh giá chung công tác hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An Trong chế thị trường đầy tính cạnh tranh găy gắt nay, doanh nghiệp dù thuộc thành phần kinh tế phải tự tìm cho hướng đắn để tồn phát triển Muốn đạt điều việc tăng cường quản lý hoàn thiện công tác kế toán tiền lương vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp phải quan tâm Đối với công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thương Hải Phòng vấn đề đưa để hình thành chiến lược lâu dài Xuất phát từ điều này, năm qua công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thương Hải Phòng không ngừng đổi mới, bước hoàn thiện công tác quản lý điều hành sản xuất kinh doanh Công ty tìm hướng cho riêng mình, bước khắc phục khó khăn vươn lên khẳng định vị thị trường.Trong trình phát triển, công ty đạt nhiều thành tựu khả quan song gặp nhiều khó khăn Tuy vậy, với định hướng đắn, công ty khắc phục mặt tồn phát huy ưu điểm Đạt hiệu đó, phần nhờ công ty thực tốt công tác quản lý sản xuất nói chung tổ chức tốt công tác kế tóan tiền lương nói riêng 3.2.1 Những ưu điểm : - Hệ thống tài khoản áp dụng đầy đủ, thống Bao gồm TK 334, 3382, 3383, 3384 tài khoản có liên quan - Các cán công nhân viên vào làm việc cho công ty có ký kết hợp đồng lao động Điều đảm bảo cho người lao động hưởng chế độ lao động Do người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với công ty - Công tác kế toán tổng hợp nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến tiền lương BHXH thực chế độ kế toán, thực bước hạch toán, vào sổ kế toán rõ ràng, rành mạch, dễ đối chiếu - Hàng tháng công ty toán đầy đủ, kịp thời tiền lương khoản phụ cấp theo lương cho công nhân viên, tình trạng nợ lại lương công nhân viên Bên cạnh đó, vào 30 hàng tháng công ty lại tiến hành tạm ứng lương cho công nhân viên tạo thông thoáng công tác toán lương 79 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế - Chính sách trả lương theo sản phẩm khối kinh doanh, khối giao nhận vận tải có tác dụng kích thích người lao động khối làm việc công ty trả lương theo doanh thu làm Làm hưởng nhiêu - Do công tác kế toán khoản trích theo lương tốt mà cụ thể kinh phí công đoàn nên công đoàn công ty luôn quan tâm đến đời sống cán công nhân viên công ty gia đình họ Ví dụ nhân viên có người nhà ốm đau công đoàn công ty thường tổ chức thăm hỏi, trợ cấp cho gia đình người lao động có khó khăn Cứ vào dịp cuối năm, công đoàn công ty lại ban lãnh đạo công ty tổ chức bữa tiệc liên hoan dành cho người lao động làm việc công ty hưu làm cho người lao động phấn khởi 3.2.2 Những nhược điểm : - Công ty chưa sát việc chấm công, để xảy tình trạng công nhân viên tự ý làm việc riêng hay đến muộn mà không bị phạt - Sổ sách kế toán tiền lương chưa cụ thể, chi tiết Ví dụ sổ tài khoản chưa nói rõ tính lương hay toán lương cho phần Do gây khó khăn cho việc đối chiếu sổ sách - Trong công ty chưa có sổ chi tiết tài khoản, bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lưng khoản trích theo lương Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An 3.3.1 Ý nghĩa việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An Tiền lương xem giá sức lao động Do tiền lương phải trả dựa sở giá trị sức lao động phản ánh giá trị sức lao động Tiền lương phải tính đúng, tính đủ cho người lao động theo đóng góp họ hiệu cụ thể mà công ty đạt trình sản xuất kinh doanh Do tiền lương phải hình thành dựa sở thoả thuận hợp đồng người lao động người sử dụng lao động Mặt khác để tiền lương thực trở thành động lực phát huy tính chủ động sáng tạo người lao động công việc, từ khuyến khích người có tài, có lực làm việc Công ty cần tiến hành trả lương theo công việc mà theo chất lượng, số lượng hiệu công việc 80 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế Kế toán tiền lương phần hành thiếu doanh nghiệp Kế toán tiền lương yếu tố chiếm tỷ trọng lớn toàn công tác hạch toán, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương công ty vấn đề cần quan tâm Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần thiết phận quan trọng việc tính giá thành Hạch toán tiền lương có ảnh hưởng đến kết kinh doanh doanh nghiệp, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp xác định kết kinh doanh xác Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp đánh giá xác thực trạng doanh nghiệp, từ có định đắn để tiết kiệm chi phí hạ giá thành Để đảm bảo tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ tiền lương bù đắp sức lao động hao phí trình lao động mà phải yếu tố vật chất khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc Xã hội ngày phát triển nhu cầu người ngày cao, tiền lương không trì sống hàng ngày mà phần lại tích luỹ lâu dài người lao động khả lao động gặp bất trắc rủi ro Một doanh nghiệp giải tốt vấn đề tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động, doanh nghiệp tạo niềm tin cho người lao động Khi họ đóng góp vào phát triển công ty Vấn đề đòi hỏi phận kế toán tiền lương phải nắm rõ quy định Nhà nước thực tốt công tác kế toán tiền lương Nếu làm tốt điều này, doanh nghiệp hướng tới bốn mục tiêu tiền lương : thu hút lao động, trì người lao động giỏi, kế toán động viên nhân viên đáp ứng yêu cầu pháp luật 3.3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An Mỗi doanh nghiệp có đặc điểm sản xuất kinh doanh riêng Việc áp dụng chế độ kế toán cho phù hợp với doanh nghiệp để đem lại kết cao sản xuất kinh doanh điều không đơn giản Qua phân tích trên, em thấy doanh nghiệp vậy, có ưu riêng trình hoạt động hạch toán nghiệp vụ song bên cạnh khó tránh khỏi khuyết điểm, sai sót Vì vậy, 81 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế xu hòa nhập với xu phát triển chung kinh tế giới, doanh nghiệp tự tìm cách khắc phục dần đến hoàn thiện để đáp ứng tốt công tác hoạt động kinh doanh đơn vị Công tác hạch toán kế toán nói chung công tác kế toán lao động tiền lương nói riêng muốn hoàn thiện tốt chức nhiệm vụ kế toán phải nắm vững phải dựa vào đặc trưng doanh nghịêp để có hướng hoàn thiện thích hợp Nhận thầy tầm quan trọng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương với lí luận thực tế thực tập công ty Cổ phần giao nhận kho vận Ngoại thương Hải Phòng, thông qua tra cứu chuẩn mực kế toán, góc độ sinh viên, em xin mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty sau : - Giải pháp : Công ty nên quản lý tình hình thực thời gian làm việc cán công nhân viên cách chặt chẽ tránh tình trạng cán công nhân viên lợi dụng quỹ thời gian làm việc để làm công việc riêng Công ty quản lý nhân viên cách mua máy chấm công Việc thực chấm công máy chấm công cách làm tốt, nhiều doanh nghiệp đưa vào sử dụng Nó có tác dụng tránh gây sai lệch cách chấm công người tự chấm Chấm công công việc việc tính lương khoản trích theo lương Vì xác từ khâu tạo điều kiện thuận lợi cho công đoạn Mỗi lao động có phiếu chấm công riêng nên họ tự tính lương cho mình, có sai sót việc tính lương cán tính lương kịp thời báo cáo giải Bên cạnh công ty dễ quản lý nhân viên để từ có biện pháp khen thưởng hay kỷ luật người lao động tích cực làm sớm hay vi phạm thời gian làm việc để làm gương cho người lao động khác - Giải pháp : công ty nên đầu tư mua phần mềm kế toán máy Đây khoản mục đầu tư tốn mang lại hiệu cao công tác hạch toán Vì việc áp dụng kế toán máy có tác dụng : + Sổ sách trình bày khoa học, nguyên tắc + Tiết kiệm thời gian công tác kế toán + Kế toán làm thủ công công việc vào sổ kế toán +Khi sử dụng phần mềm máy vi tính, công ty sử dụng hình thức ghi sổ: Nhật ký chung, chứng từ ghi sổ, nhật ký chứng từ nhật ký - sổ 82 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế - Giải pháp : công ty nên đưa quy định, quy chế việc sử dụng xăng dầu lái xe Ví dụ quy định mức nhiên liệu tưng loại xe, loại đường, kilomet đường Để quản lý chặt chẽ tình trạng thất thoát xăng dầu không sử dụng hết, công ty nên có biện pháp kích thích tinh thần tiết kiệm nhiên liệu, có hình thức thưởng phạt hợp lý lái xe vấn đề sử dụng nhiên liệu - Giải pháp : Công ty nên sử dụng hệ thống tài khoản đăng ký hoạt động kinh doanh Công ty đăng ký sử dụng hệ thống tài khoản ban hành theo QĐ 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài thực tế công ty lại áp dụng số nghiệp vụ hạch toán theo QĐ 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 Bộ trưởng Bộ tài Công ty nên hạch toán riêng tài khoản chi phí để xác định xác loại chi phí phát sinh kỳ Để từ tìm nguyên nhân làm tăng chi phí có biện pháp làm giảm chi phí Nếu hạch toán tất chi phí đội xe, cho thuê kho, vào tài khoản 154 giá thành bị ảnh hưởng xác định rõ chi phí phát sinh ảnh hưởng đến giá thành - Giải pháp : Công ty cần tạo điều kiện cho kế toán viên học hỏi mở rộng kiến thức khóa huấn luyện riêng chuyên gia có kinh nghiệm hướng dẫn ; thường xuyên bồi dưỡng thêm trình độ cán quản lý Điều có tác dụng : + Trình độ làm việc đội ngũ cán quản lý chuyên trách nâng cao, hiệu làm việc tốt + Nắm bắt kịp thời biến động thị trường hội kinh doanh  Để giải vấn đề này, công ty nên : Thường xuyên gửi cán quản lý, nhân viên kế toán công ty tham gia khoá học tập nhằm nâng cao trình độ quản lý, trình độ chuyên môn, sách, quy định, nghị định Nhà nước, hiểu biết thêm thị trường công ty, trang bị thêm kiến thức Marketing nhằm đáp ứng nhu cầu quản lý công ty chế với cạnh tranh mạnh mẽ từ đối thủ khác, đưa công ty ngày phát triển Có biện pháp tuyển dụng cán quản lý có trình độ chuyên môn, làm trẻ hoá đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường  Ngoài ra, cuối kỳ sản xuất kinh doanh công ty cần phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra tình hình sử dụng thời gian lao động, trình độ chuyên môn 83 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế tay nghề cán công nhân viên Từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Giải pháp : Áp dụng hình thức trả lương sản phẩm cách linh hoạt Trong năm gần đây, tình trạng lạm phát nước ta liên tục tăng cao, kinh tế giới khủng hoảng kéo theo kinh tế nước gặp nhiều khó khăn gây ảnh hưởng lớn đến đời sống người lao động gia đình họ Công ty nên có quy chế tiền lương sản phẩm thật linh hoạt theo chế thị trường Ví dụ tăng thêm tiền lương số kilomet đường vận chuyển hay nâng hàng, nâng pellet chai Điều có tác dụng : + Khuyến khích công nhân làm việc hết khả sống họ đảm bảo + Tránh tình trạng công nhân bán xăng dầu Vì công ty tiết kiệm chi phí - Bên cạnh nhân viên làm việc lâu năm, có lực tốt công ty công ty nên có thêm khoản phụ cấp thâm niên cho họ Vì kích thích họ làm việc tốt hơn, tăng động lực phục vụ cho công ty - Giải pháp : Nhằm tạo điều kiện cho công tác quản lý doanh nghiệp tạo minh bạch, rõ ràng cho số hệ thống sổ sách tiền lương khoản trích theo lương, công ty nên lập thêm sổ chi tiết cho tài khoản 334 – chi tiết theo đối tượng lao động Và bên cạnh công ty nên lập thêm bảng phân bổ tiền lương BHXH bảng toán lương cho người lao động để tiện đối chiếu theo dõi nhằm đảm bảo tính xác cao 84 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế KẾT LUẬN Thời gian thực tập vừa qua Công ty điện lực Vinh giúp em nhiều việc tiếp cận, tìm hiểu môi trường làm việc thực tế thu kiến thức bổ ích, kiến thức chuyên ngành kế toán, đặc biệt kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế toán tiền lương công cụ hữu hiệu Công ty việc quản lý tốt chi phí nhân công quản lý hiệu nguồn nhân lực, góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong thời gian thực tập em thấy tầm quan trọng công tác quản lý, hạch toán nguyên vật liệu Công ty Từ tìm hiểu ưu điểm, số hạn chế nhỏ cần khắc phục Em thấy cán tài kế toán không cần am hiểu vấn đề lý luận, mà cốt yếu phải biết vận dụng chúng cách linh hoạt sáng tạo vào thực tế để giải vấn đề thực tế phát sinh Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ bảo nhiệt tình lãnh đạo, cán công ty, phòng kế toán Các thầy cô giáo môn kế toán trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh đặc biệt Cô giáo Trần Minh Đức trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề Mặc dù có nhiều cố gắng song thời gian thực tập có hạn hiểu biết có nhiều hạn chế nên chuyên đề tránh khỏi sai sót Em mong góp ý bảo thầy cô, cô chú, anh chị phòng kế toán Công ty để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn 85 Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kế toán tài chính, GS TS Đặng Thị Loan, nhà xuất Đại học Kinh Tế Quốc Dân, 2009 Quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ban hành ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Chính Tài liệu kế toán Công ty Điện Lực Thành phố Vinh Một số báo cáo tốt nghiệp khóa trước 86 [...]... nhau CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ VINH – CÔNG TY ĐIỆN LỰC NGHỆ AN 2.1 Tổng quan về Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An Điện lực Thành phố Vinh (trước đây là Chi nhánh điện Thành phố Vinh) , chi nhánh Điện Thành phố Vinh được... uỷ quyền của Giám đốc Công ty Điện lực Nghệ An Nguồn vốn sản xuất kinh doanh là do Công ty cấp, mỗi quý Công ty giao cho Điện lực Thành phố Vinh một lần, bao gồm các chỉ tiêu điện thương phẩm, tỷ lệ vốn tổn thất điện năng, giá trị đại tu sửa chữa thiết bị lớn, quỹ tiền lương, thuế doanh thu… việc chi tiêu đều phải báo sổ về Công ty để Công ty hạch toán lỗ lãi Điện lực Thành phố Vinh có tính giá thành... nhập của công nhân viên) + Kết cấu của TK 334 Bên Nợ: - Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: - Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã... Điện Thành phố Vinh là do Giám đốc Công ty chịu trách nhiệm hàng năm Công ty đưa ra lao động định biên, Điện Thành phố Vinh dựa vào đó để sắp xếp lao động cho từng bộ phận Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An là đơn vị kinh tế, đóng góp vị trí quan trọng trong việc phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn Thành phố Vinh Điện lực có nhiệm vụ cải tạo phát triển lưới điện, cung ứng điện đảm bảo... những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm... ngành điện luôn ở trong tình trạng sẽ không bù đủ chi phí nên nguồn vốn tự bổ sung của Công ty thấp Vì vậy trong tình trạng chung, nhu cầu về vốn để phát triển của Điện lực Thành phố Vinh -Công ty Điện lực Nghệ An không được đáp ứng đủ Sự phụ thuộc kinh tế vào Công ty Điện lực Nghệ An của Điện lực Thành phố Vinh tất yếu dẫn đến sự phụ thuộc về cơ cấu tổ chức Việc tổ chức các bộ phận chức năng của Điện. .. quản lý điện Nghệ An và được Tổng Công ty điện lực Việt Nam quyết định tổ chức lại thành Công ty Điện lực Thành phố Vinh từ ngày 22/4/1995, trực thuộc Công ty Điện lực Nghệ An với nhiệm vụ: SVTH: Hứa Minh Trí 32 K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế - Kinh doanh điện năng - Quản lý vận hành lưới phân phối doanh - Sửa chữa, cải tạo lưới điện phân phối và một số dịch vụ khác liên quan Ngành điện. .. lưới điện - Khảo sát điện và sửa chữa các thiết bị điện - Xây lắp điện - Sản xuất phụ kiện và thiết bị điện - Xuất nhập khẩu vật tư thiết bị điện - Tổ chức và hoàn thiện hệ thống kinh doanh truyền tải và phân phối điện năng trên khu vực Thành phố Vinh, thực hiện nghĩa vụ thu nộp tiền điện cho Tổng công ty và ngân sách Nhà nước Thực hiện các dịch vụ liên quan đến nghành điện 2.1.2.2 Nhiệm vụ của Công ty. .. dịch vụ Điện lực còn phải đảm bảo nhiệm vụ quan trọng phục vụ chính trị… và cải tạo lưới điện, phát triển lưới điện theo hướng hiện đại hoá để đáp ứng yêu cầu xây dựng Thành phố văn minh - hiện đại 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ hoạt động của Công ty Điện lực Thành phố Vinh -Công ty Điện lực Nghệ An có phạm vi hoạt động là khu vực Thành phố Vinh và các xã lân cận với Thành phố 2.1.2.1 Chức năng của Công ty -... Trí 33 K38A- Kế toán Trường ĐH SPKT Vinh Khoa Kinh tế ứng nhu cầu sử dụng điện ngày càng tăng phục vụ chính trị, sản xuất, sinh hoạt của nhân dân trong địa bàn được Công ty điện lực Nghệ An phân cấp quản lý Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An hiện quản lý trên 85.000 khách hàng, đối tượng kinh doanh của Điện lực rất đa dạng, phức tạp, từ việc đảm bảo điện an toàn liên tục 24/24 chất lượng ... CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ VINH – CÔNG TY ĐIỆN LỰC NGHỆ AN 2.1 Tổng quan Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ... tài sản, nguồn vốn Công ty Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An a Tình hình kinh doanh Biểu số 1: Báo cáo kết kinh doanh bán điện Điện lực TP.VinhCông ty Điện lực Nghệ An 2011 -... triển Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An Điện lực Thành phố Vinh (trước Chi nhánh điện Thành phố Vinh) , chi nhánh Điện Thành phố Vinh tách từ Đội quản lý điện Nghệ An Tổng Công ty điện