6. Hạch toán các khoản trừ vào lương
2.3.4.1.Đối với BHXH, BHYT và BHTN
Công ty thực hiện trích theo tỷ lệ 23% trong đó 22% trích vào chi phí sản xuất của Công ty (Trong đó 18% là BHXH, 3% là BHYT, 1% là BHTN) còn lại 10,5% do cán bộ công nhân viên đóng góp bằng cách khấu trừ vào lương (trong đó 8% là BHXH, 1,5% là BHYT, 1% là BHTN).
- Việc trích BHXH của Công ty như sau: Công thức tính:
+ BHXH = Tổng lương cơ bản * 18% + BHYT = Tổng lương cơ bản * 3% + BHTN = Tổng lương cơ bản * 1%
- Khoản trích 8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN khấu trừ vào thu nhập của cán bộ công nhân viên:
Công thức tính:
+ BHXH = Lương cơ bản * 8% + BHYT = Lương cơ bản * 1,5% + BHTN = Lương cơ bản * 1%
Ví dụ: Hãy tính BHYT, BHXH, BHTN của chị Tạ Thị Vân Hương ở phòng kế
toán tài chính.
BHXH = Lương cơ bản * 8% = 1.752.860 * 8% = 140.229 đồng
BHYT = Lương cơ bản * 1,5% = 1.752.860 * 1,5% = 26.293 đồng
BHTN = Lương cơ bản * 1% = 1.752.860 * 1% = 17.527 đồng
Trong tháng khi cán bộ công nhân viên bị ốm đau, thai sản… Công ty sẽ tiến hành tính và chi trả trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên đó trong thời gian nghỉ việc, không hưởng lương thông thường, với điều kiện ngườI lao động phảI nộp cho kế toán tiền lương các chứng từ theo đúng quy định như giấy khám sức khoẻ của cơ sở y tế hoặc của bệnh viện, giấy khai sinh, giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH… Căn cứ vào các chứng từ trên, kế toán lập phiếu thanh toán trợ cấp BHXH cho cán bộ công
nhân viên, phản ánh số ngày nghỉ chế độ, tiền trợ cấp cho những ngày nghỉ đó ở mức hưởng theo quy định:
Nghỉ ốm: Tính 75% lương cơ bản
Ví dụ 1: Chị Sái Thị Thơm ở phòng kế toán tài chính nghỉ vì con trai bị ốm.
Mức lương cơ bản làm căn cứ đóng BHXH là 1.745.650 đồng. Thời gian nghỉ là 13 ngày.
Vậy mức trợ cấp được hưởng là:
Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An Số 07 Nguyễn Du- Thành phố Vinh