6. Hạch toán các khoản trừ vào lương
3.3.1. nghĩa của việc hoàn thiện công táckế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An
khoản trích theo lương tại Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An
3.3.1. Ý nghĩa của việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngtại Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An trích theo lươngtại Điện lực Thành phố Vinh – Công ty Điện lực Nghệ An
Tiền lương được xem như là giá cả của sức lao động. Do đó tiền lương phải được trả dựa trên cơ sở giá trị sức lao động và phản ánh đúng giá trị sức lao động.
Tiền lương phải được tính đúng, tính đủ cho người lao động theo sự đóng góp của họ và hiệu quả cụ thể mà công ty đạt được trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Do đó tiền lương phải được hình thành dựa trên cơ sở thoả thuận bằng hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mặt khác để tiền lương thực sự trở thành động lực phát huy tính chủ động sáng tạo của người lao động trong công việc, từ đó khuyến khích người có tài, có năng lực làm việc. Công ty cần tiến hành trả lương không những theo công việc mà còn theo chất lượng, số lượng và hiệu quả công việc.
Kế toán tiền lương là một phần hành không thể thiếu được trong các doanh nghiệp. Kế toán tiền lương là một trong những yếu tố chiếm tỷ trọng khá lớn trong toàn bộ công tác hạch toán, cho nên việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương ở công ty là một vấn đề cần được quan tâm.
Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là cần thiết vì đây là một bộ phận quan trọng trong việc tính giá thành. Hạch toán tiền lương có ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương giúp cho các doanh nghiệp xác định kết quả kinh doanh chính xác hơn.
Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp có thể đánh giá chính xác thực trạng của doanh nghiệp, từ đó có các quyết định đúng đắn để tiết kiệm được chi phí cũng như hạ giá thành.
Để đảm bảo tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của người lao động và gia đình họ thì tiền lương không những chỉ bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình lao động mà còn phải là yếu tố vật chất khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc. Xã hội ngày càng phát triển thì nhu cầu của con người ngày càng cao, tiền lương không chỉ duy trì cuộc sống hàng ngày mà phần còn lại sẽ được tích luỹ lâu dài nhất là khi người lao động mất khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro....
Một khi doanh nghiệp giải quyết tốt vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động, doanh nghiệp sẽ tạo được niềm tin cho người lao động. Khi đó họ sẽ đóng góp hết sức mình vào sự phát triển của công ty. Vấn đề này đòi hỏi bộ phận kế toán tiền lương phải nắm rõ các quy định của Nhà nước cũng như thực hiện tốt công tác kế toán tiền lương. Nếu làm tốt điều này, doanh nghiệp sẽ hướng tới bốn mục tiêu cơ bản của tiền lương : thu hút lao động, duy trì người lao động giỏi, kế toán động viên nhân viên và đáp ứng yêu cầu của pháp luật.