b. Vốn và tài sản
2.3.2.Các hình thức và cách tính lương tại Công ty
Lao động của Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An về cơ bản chia thành lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Để đảm bảo cho cán bộ công nhân viên trong Công ty công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ, ngày càng gắn bó hơn với công ty, công ty phải đảm bảo cho cuộc sống vật chất tinh thần của cán bộ công nhân viên, mà yếu tố cần và đủ để làm được điều đó là một chính sách sử dụng lao động tốt kết hợp với chế độ thù lao thoả đáng đối với người lao động.
Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ góp phần quan trọng vào việc quản lý lao động tiền lương, góp phần hoạch định chính sách lao động tiền lương có hiệu quả. Hình thức trả lương là một trong những nội dung thiết yếu của cuộc sống lao động tiền lương nên rất cần được Doanh nghiệp quan tâm. Hình thức trả lương cụ thể và việc tổ chức cho cán bộ công nhân viên phụ thuộc nhiều vào đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vào tính chất, trình độ quản lý của mỗi doanh nghiệp.
Theo hình thức trả lương này thì tiền lương được trả căn cứ vào cấp bậc, chức vụ của từng cán bộ công nhân viên. Đây là hình thức trả lương đơn giản, thuần tuý, chỉ căn cứ vào tiền lương chính của người lao động và thời gian công tác thực tế, khả năng công tác cũng như mức độ hoàn thành công việc của họ.
Khi áp dụng hình thức trả lương này công ty đã sử dụng bảng chấm công trong đó ghi rõ ngày làm việc, nghỉ việc của mỗi lao động. Bảng này do truởng các phòng ban trực tiếp ghi và để nơi công khai cho cán bộ công nhân viên giám sát thời gian lao động của từng người. Định kỳ cuối tháng dùng để tổng hợp tời gian lao động và tính lương.
Ví dụ: Sau đây là bảng chấm công (Trích dẫn) dùng cho cán bộ công nhân viên trong tháng 03/2015 của Điện lực Thành phố Vinh- Công ty Điện lực Nghệ An: