Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty CP công nghệ tin học và trắc địa bản đồ bình minh

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD LỜI MỞ ĐẦU Hiện kinh tế nước ta kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trường có điều tiết nhà nước, chế độ hạch toán kinh tế, kinh doanh độc lập áp dụng rộng rãi doanh nghiệp hoạt động môi trường cạnh tranh nờn cỏc doanh nghiệp phải tìm cách để đứng vững phát triển Kế toán thực tiễn quan trọng quản lý kinh tế, Mỗi nhà đầu tư hay sở kinh doanh cần phải dựa vào công tác kế toán để biết tình hình kết kinh doanh, Kế toán cung cấp tranh toàn cảnh tình hình tài tình hình sản xuất kinh doanh đơn vị cho cấp lãnh đạo, phận biết trình sản xuất kinh doanh Các báo cáo kế toán giúp cho cấp lãnh đạo, phận biết trình kinh doanh đơn vị có hiệu hay không từ đưa biện pháp phù hợp nâng cao hiờụ trình kinh doanh để thu lợi nhuận nhiều Trong thời đại ngày nay, với thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng, Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên doanh nghiệp SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập công nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài người lao động, theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích BHXH, BHYT, BHTN KPCĐ Trong đó, BHXH trích lập để trợ cấp cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hưu BHYT để trợ cấp cho việc phòng, chữa bệnh chăm sóc sức khoẻ người lao động Kinh phí công đoàn chủ yếu hoạt động tổ chức giới lao động chăm sóc, bảo vệ quyền lợi người lao động Cùng với tiền lương khoản trích lập quỹ nói hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Qua thời gian thực tập trường trình tìm hiểu thực tế Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh em xin chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh" làm đề tài nghiên cứu cho chuyên đề thực tập Ngoài phần mở đầu, kết luận, chuyên đề gồm có ba chương Chương I: Giới thiệu chung Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh Chương II: Thực trạng công tác trả lương Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh Chuyên đề hoàn thành nhờ giúp đỡ tận tình anh chị Công ty hướng dẫn nhiệt tình cô giáo, cố gắng xong chuyên đề tránh khỏi thiếu sót định, em SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD mong đóng góp ý kiến từ thầy cô anh chị Công ty để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD CHƯƠNG I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ TIN HỌC VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNH MINH 1.1 Tổng quan chung công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh 1.1.1 Thông tin chung công ty Tên công ty: Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh Giám đốc hành: Đoàn Văn Khoa Địa chỉ: 24 Chùa láng – Đống đa – Hà Nội Cơ sở pháp lý: Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh thành lập theo định 20QĐ/CT chủ tịch UBND TP Hà Nội ký ngày 20/01/2005 sở kế hoạch đầu tư Hà Nội cấp giáy phép kinh doanh số 05628737 ngày 30/01/2005 + Vốn điều lệ công ty: 10.000 triệu đồng 1.1.2 Chức nhiệm vụ công ty Là doanh nghiệp có tư cách pháp nhân, có tài khoản dấu riêng để giao dịch theo quy định hành nhà nước Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh (BSS Co., Ltd) Công ty cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp lĩnh vực: Lập phương án báo cáo địa chất Đo địa vật lý Khoan thăm dò Lập phương án thi công Nghiên cứu Phát triển thị trường Thành lập, Quản lý Phát triển dự án Tư vấn Quản lý - Quản trị doanh nghiệp Kinh doanh cung cấp sản phẩm như: Phần mềm giám sát thi công, phần mềm hỗ trợ bán hàng, sản phẩm điện tử máy vi tính… SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD Xây dựng Công ty dựa chất lượng dịch vụ trung thực, thực công việc sở cập nhật liên tục biến động thị trường sử dụng kinh nghiệm thực tiễn nhằm tối đa hoá lợi ích cho khách hàng Là thành viên Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội (HBA), BSS chọn nhà tư vấn thức trở thành phận tách rời cấu Văn phòng Hội DNT Hà Nội, ra, BSS đối tác chiến lược Công ty Tư vấn hàng đầu Đan Mạch DI - IC Với hợp tác chặt chẽ với Công ty Tư vấn nước DI IC, Asia - Base, MPDF Hội Doanh nghiệp trẻ, BSS tự hào cung cấp dịch vụ chất lượng cao hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng, hiệu phù hợp với mục tiêu hoạt động Công ty 1.1.3 Lịch sử hình thành phát triển Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh Do nhu cầu thiết kinh tế thị trường nhiều thành phần, tác động nhiều nhân tố Xã hội kinh tế mở nay; nhiều Công ty tư nhân, Liên doanh đời Trong xu hướng phát triển chung đó, Ban lãnh đạo Công ty nắm bắt thời điểm định thành lập Công ty thương mại để hỗ trợ doanh nghiệp tư nhân giai đoạn Quyết định thành lập thực vào đầu năm 2005, công ty dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp - gọi tắt công ty BSS đời, ban đầu có 40 công nhân với chức hoạt động kinh doanh tư vấn hỗ trợ dịch vụ kinh doanh thương mại Tháng 2/2005 Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh thức vào hoạt động, thời gian đầu công ty thành lập với tổng số vốn 6.000 triệu đồng đến năm 2010 số vốn tăng lên 9.250 triệu đồng Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh hoạt động chuyên nghiệp lĩnh vực chuyển giao công nghệ viễn thông, sản xuất, lắp ráp, sửa chữa sản phẩm điện tử, tin học, tổng đài, điện thoại, đại lý kinh doanh thiết bị bưu viễn thông Dịch vụ trắc địa đồ, phòng cháy chữa cháy, chống đột nhập, máy phát điện ổn áp, buôn bán lắp đặt thiết SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD bị âm thanh, buôn bán tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng, đại lý mua, đại lý bán, ký gửi hàng hoá - Trong lĩnh vực hoạt động tin học, công ty hướng tới sản phẩm tin học có chất lượng cao máy tính văn phòng, máy tính cá nhân PC, máy sách tay notebook IBM, COUPAQ, UNITAC, ACER, máy in hãng Hewlett Packerd, Epson, máy vẽ CALCOUP, máy thiết bị mạng, thiết bị kết nối, lưu điện thông minh thiết bị bảo vệ mạng khác….tất nhằm thiết lập hệ thống mạng lưới bán hàng hỗ trợ khách hàng cách tốt - Một mục tiêu khác không phần quan trọng Công ty thiết lập hệ thống phân phối mạng viễn thông, điện tử, tư vấn chuyển giao công nghệ mạng máy tính từ mạng cục đến diện rộng có quy mô lớn Bộ, Ban, Ngành, quan tổ chức nước quốc tế Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh hoạt động mạnh lĩnh vực cung cấp, hướng dẫn sử dụng bảo hành bảo trì trắc địa đồ, thiết bị báo cháy, báo chộm, máy phát điện, ổn áp, máy điều hoà không khí Từ đến công ty phát triển không ngừng, hợp đồng sản phẩm mà công ty cung cấp nhiều khách hàng tin tưởng coi chỗ tư vấn vững thấy khó khăn vấn đề hoạt động kinh doanh công ty thị trường cạnh tranh đầy khốc liệt 1.2 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh 1.2.1 Tình hình doanh thu lợi nhuận công ty Trải qua số năm hoạt động, Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh gặt hái nhiều thành công Đó tăng trưởng doanh thu, tăng trưởng mức lợi nhuận, đóng góp Công ty vào Ngân sách nhà nước, nguồn lao động tăng lên, đời sống cán công nhân viên Công ty cải thiện Các kết thể qua bảng sau: SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD Bảng 1.1: Kết hoạt động kinh doanh Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh (Đơn vị:1.000 đồng) Chỉ tiêu Tổng doanh thu Nộp ngân sách NN Doanh thu Giá vốn hàng bán Lãi lỗ, lãi gộp Chi phí quản lý kinh doanh Lợi tức trước thuế Lợi tức sau thuế Thu nhập bình quân 10 Tổng số lao động (Người) Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 3.845.000 4.050.000 5.230.000 6.086.000 216.000 297.000 408.000 510.300 2.945.000 3.753.000 4.822.000 5.575.700 1.785.000 2.981.000 3.910.000 4.546.000 547.000 772.000 912.000 1.029.700 468.000 114.000 603.000 169.000 773.000 139.000 841.500 198.200 86.000 114.920 94.520 127.970 2.200 2.700 3.200 4.200 20 24 13 15 (Nguồn: Phòng kế toán công ty) Qua bảng cho thấy: Nhìn chung hoạt động kinh doanh công ty qua năm tương đối ổn định Sau năm 2009 đạt 86.000.000 đồng đến năm 2010 tăng lợi nhuận lên 114.920.000 đồng vào năm 2010 đến năm 2011 lợi nhuận đạt 94.520.000 đồng tăng lên vào năm 2012 với lợi nhuận đạt 127.970.000 đồng Đặc biệt, lợi nhuận công ty giảm sút năm 2011 số nguyên nhân sau đây: Thứ nhất, chi phí quản lý kinh doanh tăng từ 468.000.000 đồng vào năm 2009 lên 603.000 đồng năm 2010 773.000 đồng năm 2011 Sự cộng dồn khoản thuế khoản giảm trừ tăng từ 216.000.000 đồng năm 2009 lên 297.000.000 đồng năm 2010 lên đến 510.300.000 năm 2012 Thứ hai, công ty chưa thực sử dụng hết tiềm lực để phát huy vào thị trường bán lẻ, bán buôn, phân phối toàn diện cho khách hàng Thứ ba, doanh thu năm 2010, 2011, 2012 tăng lên so với năm trước chi phí đầu vào tăng mạnh khiến cho giá vốn SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD hàng hoá cao khiến cho lãi suất giảm (một phần khan số chủng loại hàng hóa, dự trữ không hợp lý công ty) Nhìn chung doanh thu năm có tăng lên, kèm lợi nhuận tăng theo, lượng thuế đóng góp cho nhà nước tăng dần lên theo năm với 216.000.000 đồng năm 2009 lên 297.000.000 đồng năm 2010 510.000.000 năm 2012 Theo đánh giá tình hình hoạt động công ty có chiều hướng phát triển lên 1.2.2 Tình hình cấu doanh thu công ty năm gần Lĩnh vực kinh doanh phần cứng máy tính, phụ kiện sản phẩm liên quan lĩnh vực kinh doanh truyền thống Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh, Ban giám đốc Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh coi lĩnh vực kinh doanh họ thực tế lĩnh vực có doanh thu chiếm tới 81,2% năm 2009; 86,91% năm 2010; 85,56% năm 2011 83,19% năm 2012 Kinh doanh dịch vụ hỗ trợ cung cấp giải pháp kỹ thuật cho công ty khác tổ chức dự án tin học đại hoá lĩnh vực quan trọng không chiếm tới 18,8% năm 2009; 13,09% năm 2010; 14,44% năm 2011 16,81% năm 2012 doanh thu mà lĩnh vực liên quan trực tiếp tới lĩnh vực kinh doanh phần cứng máy tính, lĩnh vực hỗ trợ máy tính; tư vấn, cung cấp cho khách hàng giải pháp hợp lý hình ảnh uy tín công ty tăng thêm gấp nhiều lần Trong thời gian gần đây, song song với việc phát triển kinh doanh lĩnh vực phần cứng, Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh trọng tới việc kinh doanh dịch vụ kèm để khai thác hay tìm kiếm khách hàng tiềm SV: Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD Bảng 1.2: Cơ cấu doanh thu Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh (Nguồn: Phòng kế toán tài tổng hợp) Lĩnh vực Máy tính Dịch vụ Tổng cộng SV: Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Doanh Tỷ lệ Doanh Tỷ lệ Doanh thu % thu % thu 3.520.000 86,91% 4.475.200 85,56% 5.063.000 83,19% 530.000 13,09% 754.800 14,44% 1.023.000 16,81% 4.050.000 100% 5.230.000 100% 6.086.000 100% Tỷ lệ % Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ TIN HỌC VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNH MINH 2.1 Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh 2.1.1 Đặc điểm sản phẩm Hiện Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp lĩnh vực, tổ chức máy hoạt động quan phát triển chủ yếu nhờ phận: phòng thị trường, phòng dự án, phòng pháp lý, chức phòng cụ thể sau 2.1.1.1 Phòng thị trường, Phòng nghiên cứu phát triển thị trường Dựa việc thu nhập phân tích thông tin thị trường, cung cấp cho khách hàng dịch vụ nghiên cứu thị trường chất lượng cao kế hoạch marketing phù hợp kế hoạch kinh doanh tổng thể doanh nghiệp  Các dịch vụ nghiên cứu phát triển thị trường bao gồm: + Phân tích liệu theo ngành Khối lượng tiêu thụ Mức tăng trưởng hàng năm Số lượng khách hàng Số lượng đối thủ cạnh tranh Khả sinh lời Năng lực sản xuất + Phân tích đối thủ cạnh tranh Xác định hội cạnh tranh Các sách đối thủ cạnh tranh lớn (7P’s) (sản phẩm, giá cả, khuyếch trương, địa điểm, nhân lực, trình phát triển sở vật chất) + Phân tích khách hàng Nghiên cứu quy mô đặc tính người tiêu dùng Phân tích thống kê SV: 10 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD tiền thưởng trích xuống cho đội thi công giới 10.000.000đ Việc phân phối tiền thưởng tiến hành sau: + Cả đội bao gồm 60 người Trong 47 người bình xét loại A, 13 người xét loại B, Không có loại C + Xác định tiền thưởng Công nhân Nguyễn Thanh Bình loại A: 10.000.000 Tcn= 47 ng *1 + 13ng * 0,9 * 0,9 = 153.322 đ *Nhận xét: Nhìn chung, công ty chưa coi trọng tác dụng kích thích tiền thưởng mà coi khoản thêm vào lương góp phần cải thiện nâng cao đời sống cán công nhân viên Chính tiền thưởng chưa trở thành công cụ tích cực kích thích người lao động, đồng thời phụ thuộc lớn vào doanh thu công ty Mặt khác việc phân phối tiền thưởng chưa thực phản ánh nguyên tắc phân phối theo lao động mà mang tính bình quân rõ rệt Hơn việc bình bầu đơn vị không tránh khỏi thiếu xót Như tiêu chuẩn xét thưởng chưa phù hợp, công tác trả thưởng chưa phát huy hiệu Do muốn tiền thưởng thật phân phối theo lực cá nhân công ty cần phải mở nhiều hình thức thưởng Qua thời gian thực tập nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Trung tâm trắc địa đồ Trên sở kiến thức phương pháp luận trang bị trường, với giúp đỡ tập thể công nhân viên phòng kế toán, phòng ban đơn vị trực thuộc với hướng dẫn tận tình Thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang em xin mạnh dạn đề số nhận xét để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương sau: SV: 40 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Những ưu điểm 2.4.1.1 Tổ chức công tác kế toán nói chung Trong công tác tổ chức kế toán công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh không ngừng hoàn thiện phát huy hiệu công tác quản lý Trung tâm - Về công tác quản lý lao động: Phòng Tổ chức lao động chịu trách nhiệm theo dõi biến động tăng giảm số lượng lao động, phòng kế hoạch quản lý hiệu lao động phối hợp với phòng tài vụ để xác định toán lương cho người lao động - Về công tác kế toán: công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh đơn vị hạch toán độc lập nên phòng kế toán thực đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, thu thập, sử lý thông tin, sử lý chứng từ kế toán đến việc lập báo cáo thống kê - Đội ngũ cán bộ, nhân viên kế toán có trình độ chuyên môn, có kỷ luật lao động, có trách nhiệm nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu hình thức kế toán mà công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh áp dụng Điều thể công tác hạch toán tiến hành liên tục, kịp thời, không bị tồn đọng vào cuối kỳ, sổ sách kế toán rõ ràng, dễ đối chiếu, sửa chữa, báo cáo tài đảm bảo tính xác, kịp thời phục vụ tốt cho công tác quản lý công ty Hệ thống sổ sách áp dụng theo quy định Bộ tài công ty ban hành Hệ thống tài khoản sử dụng: Công ty vận hành hệ thống tài khoản thống theo quy định Bộ tài Về chứng từ thu chi toán kiểm soát chặt chẽ, mang tính pháp lý cao, cập nhật thường xuyên đặc biệt việc kiểm kê quỹ tiền mặt tiến hành thường xuyên tránh sai sót mang tính trọng yếu SV: 41 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD Về công tác tổ chức kế toán tài sản cố định thực chặt chẽ, hợp lý, hợp lệ, hợp pháp Trình tự luân chuyển chứng từ kết hợp với nội dung kinh tế gắn kết trách nhiệm đối tượng liên quan nghiệp vụ Do đó, thấy kế toán chi tiết tạo sàng lọc tốt hệ thống kiểm soát nội giúp cho công tác quản lý công tác kiểm toán nhanh chóng tránh phiền phức không cần thiết, giảm áp lực phận kế toán thời điểm mang tính nhạy cảm toán cuối kỳ, kiểm toán nội Giúp Ban lãnh đạo có thông tin xác tình hình tài đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh công ty lúc từ định chiến lược cho công ty nhanh 2.4.1.2 Công tác hạch toán tiền lương - Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Phòng kế toán tổ chức hạch toán đầy đủ, xác đảm bảo kịp thời Tổ chức cấp phát tiền lương đến tay người lao động đảm bảo tính đúng, tính đủ, chi phí tiền lương giá thành đảm bảo cho doanh thu có lãi, năm trước để tạo tiền đề cho năm sau cao hơn, đảm bảo sống ổn định cho người lao động - Về quản lý, sử dụng lao động: công ty dựa theo nhu cầu thực tế SXKD để định biên lao động cho đơn vị công ty nhằm khuyến khích người lao động làm tốt công việc giao Công ty thực toán lương hoàn toàn sản phẩm với đơn giá lương cụ thể cho đơn vị khuyến khích người lao động phát huy khả nhiệt tình lao động từ nâng cao hiệu qủa lao động Công ty thực đầy đủ, quy định trả lương cho người lao động làm thêm giờ, làm trợ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, chế độ khen thưởng, kỷ luật công ty động viên kịp thời đến tổ đội sản xuất động viên người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm tạo lòng tin người lao động lãnh đạo công ty SV: 42 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD 2.4.2 Những tồn tại, nguyên nhân Bên cạnh ưu điểm tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương tránh hạn chế tồn sau 1) Về máy kế toán Mặc dù công tác kế toán trợ giúp hệ thống máy tính nối mạng nội chưa đào tạo đầy đủ tin học nên phận kế toán chưa khai thác hết tiện ích hệ thống Việc áp dụng tin học công việc dừng lại mức ứng dụng bảng tính Excel truyền dẫn liệu đơn 2) Về việc toán lương Trung tâm cần phải xác định định mức lao động hợp lý sở xếp lại tổ chức lao động, tổ chức sản xuất hợp lý đúng, đầy đủ đơn giá tiền lương phản ánh giá trị sức lao động công nhân bỏ để tiền lương thực công cụ khuyến khích vật chất với người lao động, đòn bẩy kinh tế cho công ty Mặt khác tiền lương toán đến công nhân viên tổ đội mang nặng tính bình quân Điều kiện đến nơi làm việc công nhân trực tiếp gặp nhiều khó khăn từ làm ảnh hưởng lớn đến ngày, công lao động Giữa ca làm việc chưa thực tự giác, chưa phát huy tính sáng tạo công việc, việc phát lương cho CBCNV công ty toán vào kỳ cuối tháng gây khó khăn cho người lao động sinh hoạt 3) Vấn đề tiền thưởng Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn CBCNV Là động lực giúp công nhân tăng NSLĐ, tiết kiệm vật tư, phát huy khả sáng tạo, đẩy nhanh tiến độ công việc Công ty chi thưởng cho tập thể đơn vị có thành tích xuất sắc công việc, hoàn thành kế hoạch giao, nên chưa thực khuyến khích đến người lao động Hầu hết máy móc thiết bị công ty cũ, hết khấu hao ảnh hưởng không nhỏ đến suất, chất lượng sản phẩm SV: 43 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ TIN HỌC VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNH MINH Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh công ty cổ phần, làm ăn có hiệu quả, lợi nhuận công ty ngày tăng Trong năm qua công tác trả lương công ty đạt số kết định việc kích thích người lao động, đẩy mạnh sản xuất Công ty áp dụng hình thức tiền lương cách hợp lý, linh hoạt, gắn với loại hình công việc, phát huy việc phân phối sử dụng tiền lương thành đòn kinh tế kích thích sản xuất phát triển, Bên cạnh tồn số vấn đề phân tích trên, với ý nghĩa, mục đích làm để hoàn thiện công tác tổ chức hình thức trả lương công ty để thực đòn kinh tế mạnh mẽ công ty cần thực số giải pháp 3.1 Định hướng phát triển cho công ty thời gian tới công tác tiền lương Định hướng phát triển toàn diện cho công ty nói chung định hướng cho phát triển công tác tiền lương (cụ thể hình thức trả lương) nói riêng việc làm khó khăn để hoàn thiện công tác quản trị doanh nghiệp cho phát triển bền vững lâu dài doanh nghiệp tương lai việc làm mang tính chiến lược mà nhà quản trị cần tính đến Định hướng hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động theo số lượng chất lượng tạo đòn bẩy kinh tế giúp công ty tốt tăng suất lao động giảm giá thành tiết kiệm chi phí đưa hiệu lên cao, tăng sức cạnh tranh công ty Những định hướng cụ thể cho công tác tiền lương như: SV: 44 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD Nghiêm chỉnh việc tuyển dụng lao động Đây khâu quan trọng công tác quản lý lao động tiền lương, người nuốn tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp trước tiên phải qua khâu tuyển dụng, đạt yêu cầu chấp nhận Xuất phát từ nhu cầu doanh nghiệp mà người có khả đáp ứng đăng ký tham gia thi tuyển, doanh nghiệp phải thực nghiêm chỉnh nguyên tắc tuyển người, phải thực công khâu để đảm bảo tuyển dụng người cho công việc cần không lợi ích cá nhân mà lựa chọn thiếu xác, có đảm bảo cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu trình sản xuất kinh doanh Phải đặc biệt quan tâm đến việc trọng dụng nhân tài Nhân tài nguồn chất xám doanh nghiệp, doanh nghiệp phải biết tận dụng nguồn cách hiệu quả, tuyệt đối không lãng phí, để làm điều doanh nghiệp cần phải có chế độ đãi ngộ, thưởng xứng đáng người giỏi thực trả công xứng đáng người lao động không tiếc công sức đầu tư nghiên cứu, làm việc cách hăng say, suất để giúp cho doanh nghiệp phát triển mạnh Tăng cường công tác đào tạo giáo dục cán tiền lương Đây việc làm chiến lược mang ý nghĩa to lớn, phải đào tạo cho cán thực công tác tiền lương có trình độ nghiệp vụ nhằm không tính sai, đảm bảo công cho người lao động, hoàn thiện hệ thống quản trị tiền lương công ty 3.2 Các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Do đặc điểm sản xuất ngành công nghệ tin học trắc địa, bắt buộc phải có tham gia nhiều đơn vị, đội tổ khác nên công tác tổ chức điều hành sở sản xuất gặp nhiều khó khăn, từ dẫn lãng phí nhân công thể qua việc: Có số công nhân (chủ yếu SV: 45 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD công nhân phận, công nhân sửa chữa) tháng không bố trí công việc họ phải có mặt công trường Thời gian nhàn rỗi họ công xưởng gọi thời gian trực sản xuất công ty phải trả lương cho số ngày công này, tiến hành điều động số công nhân nhàn rỗi nêu sang phận khác công ty vấp phải trở ngại như: phân xưởng tổ đội phân tán nhiều tỉnh thành gây khó khăn cho việc di chuyển nhân lực trang thiết bị, bố trí ổn định chỗ công nhân, vi phạm tiến độ kế hoạch sản xuất Việc trả lương cho ngày công trực sản xuất công ty lãng phí, liền với lãng phí trang thiết bị máy móc phục vụ thi công, bên cạnh phương án nhằm hoàn thiện công tác tổ chức trường sản xuất công ty nên xem xét phương án cho đơn vị thi công thuộc công ty khác hoạt động địa bàn có nhu cầu thuê thiết bị máy thi công thời gian chưa bố trí công việc nêu 3.2.1 Công tác quản lý lao động Công ty hợp lý hoá cấu lao động cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh Thông qua việc nắm bắt thông tin số lượng thành phần lao động, trình độ nghề nghiệp người lao động mà có bố trí lao động phù hợp với chuyên môn điều kiện sức khoẻ điều kiện khác người lao động Từ lập kế hoạch lao động ổn định thời gian dài, tránh tình trạng người lao động phải di chuyển trường hợp không cần thiết Để làm tốt công tác quản lý lao động phải có quản lý đồng từ xuống dưới, từ khâu lập kế hoạch đến khâu bố trí lao động Trong thời gian ngắn thử việc, cảm thấy nhân viên không phù hợp đề bạt vị trí khác cho phù hợp Đối với nhân viên kinh doanh cần phải bố trí phù hợp với loại công việc bố trí thời gian làm việc họ cho phù hợp với SV: 46 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD 3.2.2 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương Công ty phải xây dựng đồng quy chế nội để triển khai công tác tiền lương, quan chức đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm quy định công tác quản lý - Quy chế quản lý lao động - Quy chế quản lý tài - Quy chế phân phối lương thưởng * Về cách chia lương Ngoài việc chi lương theo sản phẩm nhập kho thành phẩm Công ty quy định đơn giá tiền lương cho sản phẩm để tính chung cho tổ, từ tính lương cụ thể cho công nhân theo sản lượng sản phẩm nhập kho Để việc chia lương xác thực chế độ tiền lương khoán sản phẩm trực tiếp cho công đoạn định mức sản phẩm, Như người công nhân phấn khởi nỗ lực cao góp phần tăng thu nhập cho công nhân trực tiếp làm sản phẩm Trên thực tế công tác kế toán phải luôn phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù Công ty, Do việc thực công tác kế toán máy kế toán phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho hợp lý Đối với việc tính lương công ty cần bổ sung thêm việc tính thưởng làm thêm giờ, thưởng theo doanh thu Theo đó, tiền lương phận công ty tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm theo mức suất quy định cộng với mức suất vượt mức Nói cách khác, tổng mức lương công nhân viên bao gồm phần thưởng thời gian hay sản phẩm theo quy định phần lương thưởng tuỳ theo thời gian hay sản phẩm làm thêm Việc tính lương khiến cho người lao động có trách nhiệm với công việc Mặt khác góp phần nâng cao hiệu quản lý lao động tiền lương công ty SV: 47 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD Đối với hình thức trả lương theo thời gian - Do lương tính trả theo thời gian làm việc thực tế nên việc chấm công phòng mang tính chất tương đối, số cá nhân hay muộn sớm tính ngày đủ 8h làm việc thực tế Vì theo em phương pháp chấm chông phải tính cụ thể sau: + Phân tích chức năng, nhiệm vụ công việc xác định tiêu chuẩn để chấm công, lập thành hệ thống tiêu để làm đánh giá thời gian làm việc + Thông qua hệ thống tiêu làm để chấm công tính tiền lương cho cán CNV Các khoản trích theo lương Công ty nên quản lý danh sách lao động có nộp BHXH không nộp BHXH trình hạch toán Hiện Bảng toán lương công ty số người không tham gia nộp BH không tách riêng khỏi số người nộp BH, Do gây nhiều khó khăn việc tính toán khoản BH cho lao động Theo em, Công ty nên tách, phân chia nhân viên thành loại : + Nộp bảo hiểm + Không nộp bảo hiểm Như việc tính khấu trừ hay không khấu trừ BH vào tiền lương tiến hành cách đồng loạt, đơn giản nhiều Khi đú dũng tổng cộng cuối bảng toán lương thể rõ: Tổng số tiền = % BH phải khấu x Tổng quỹ lương số trích quỹ BH trừ nhân viên có tham gia nộp BH 3.2.3 Hoàn thiện hình thức tính thưởng phụ cấp Phụ cấp Hiện công ty áp dụng loại phụ cấp đối tượng hưởng không nhiều, công nhân khoản trợ cấp cả, có có phụ cấp lấy nước cho công nhân đội 50.000 đ/tháng, lại SV: 48 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD có số cán có phụ cấp trách nhiệm tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, đội trưởng, trưởng phó phòng Căn vào đặc điểm sản xuất, môi trường lao động công ty, theo em cần phải có thêm nhiều loại phụ cấp để kích thích người lao động làm việc tốt điều kiện sản xuất khó khăn có thay đổi - Công ty nên có phụ cấp làm làm thêm cho công nhân trung bình ngày công phải làm 10- 11giờ, không kể phải chủ nhật, làm vào ngày lễ Do công ty nên có khoản phụ cấp để động viên khuyến khích tinh thần làm việc công nhân, bù đắp xứng đáng hao phí sức lao động mà công nhân phải bỏ thêm để công ty hoàn thành công việc theo tiến độ giao hàng khách - Công ty nên có, phụ cấp dãn ca việc phụ cấp trách nhiệm cho tổ trưởng, tổ phó, phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, phụ cấp nóng cho công nhân môi trường làm việc công nhân nóng độc hại Tiền thưởng Ngoài tiền lương tiền thưởng người lao động quan tâm Tiền thưởng không tăng thêm thu nhập cho người lao động mà tiền thưởng trả công bằng, xác tạo cảm giác thoải mái, thoả mãn người lao động thấy quan tâm, kết lao động nhìn nhận Hình thức thưởng công ty vừa lại không phong phú, mang tính chất bình quân rõ rệt nhiều vấn đề cần phải xem xét, sửa đổi thời gian tới, với hình thức thưởng khiến công nhân chán nản không muốn thi đua phấn đấu để thưởng nữa, Vì để tiền thưởng thực phát huy ưu điểm công ty cần phải làm việc sau: - Mở rộng hình thức thưởng thướng thi đua Đánh giá, xem xét lại hình thức thưởng áp dụng tìm ưu nhược điểm để phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm SV: 49 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD - Hàng năm hàng tháng công ty nên tổ chức biểu dương khen thưởng cho đội sản xuất, tổ, cá nhân có thành tích xuất xắc như: tích cực lao động đạt tiêu suất lao động, chất lượng nhiều nhất, thưởng vượt mức kế hoạch, tiết kiệm nguyên vật liệu, làm đầy đủ giờ, hoàn thành nhiệm vụ giao để phát động phong trào thi đua sản xuất toàn công ty Các đội tổ chức họp, họp phòngđể đánh giá trình thực công việc người, bình bầu công khai dân chủ làm sở cho trả thưởng công bằng, xác phản ánh chất lượng hiệu trình làm việc - Khống chế số lượng thưởng ABC hàng tháng theo tỷ lệ định, tăng số người thưởng cho loại thưởng khác thưởng thi đua để khuyến khích rộng rãi CBCNV hăng hái thi đua làm việc tốt để thưởng - Hàng tháng xí nghiệp nên trích phần trăm để thưởng riêng cho công nhân, đội trưởng đội phó, vá đội có thàng tích xuất sắc để khuyến khích lao động, sản xuất đơn vị 3.3 Điều kiện thực giải pháp Để Công ty ngày phát triển, sản phẩm ngày cao đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công nhân viên phải có chuyên môn nghiệp vụ, động sản xuất kinh doanh Hơn nữa, hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty mở rộng sang số lĩnh vực, thị trường lực lượng lao động Công ty phải phát triển phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh điều kiện Vì vậy, Công ty cần có lực lượng trẻ, có trình độ thay số người mà tuổi tác, sức khoẻ chuyên môn không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Để làm vậy, việc không ngừng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên yêu cầu cấp thiết trước mắt mục tiêu lâu dài Công ty, Có vậy, Công ty đứng vững phát triển kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt Công ty cần quan tâm đến đội ngũ kế toán Công ty, không ngừng SV: 50 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc có khả thích nghi với chế độ sách kế toán Đảm bảo cho người lao động hưởng đầy đủ chế độ hành Nhà nước quyền lợi họ Bên cạnh đó, Công ty cần lập quỹ khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý người lao động để khuyến khích họ công việc, góp phần giúp họ đảm bảo nâng cao sống thân gia đình Phân phối thu nhập phải trọng đãi ngộ chủ chốt kỹ thuật, coi trọng lao động chất xám Sắp xếp lao động hợp lý, người, việc: Nhằm tạo điều kiện để người lao động có khả phát huy hết lực mình, đem cống hiến cho phát triển Công ty đồng thời phải có đãi ngộ tương ứng với trình độ khả họ Tạo điều kiện để người lao động học tập nâng cao kiến thức lực chuyên môn Có Công ty có đội ngũ lao động cú trỡnh độ chuyên môn cao đáp ứng yêu cầu cạnh tranh hội nhập Mặt khác, không đào tạo, bồi dưỡng thường xuyờn người lao động không đáp ứng đòi hỏi công việc, dễ trở thành lạc hậu, không ứng dụng thành tựu công nghệ tiên tiến ngành Nên có đãi ngộ vật chất người cử học người tự túc học đồng thời phải sử dụng họ cách hợp lý sau họ đào tạo Tổ chức thi nâng bậc cho công nhân thời gian để họ không bị thiệt thòi Nên có khuyến khích vật chất thích đáng: Đối với người lao động cú cỏc sáng kiến, đề tài khoa học, công trình nghiờn cứu có giá trị Công ty cần phải có chế độ khuyến khích vật chất thích đáng đồng thời tạo hội cho họ có điều kiện ngày tốt SV: 51 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD công tác nghiên cứu khoa học, sáng tạo Mặt khác người lao động Công ty nên cố gắng hết mình, nhiệt tình hăng say công việc để đưa Công ty lên, phát triển vững vàng Đặc biệt nhân viên hạch toán, quản lý lao động, tiền lương cán kế toán tiền lương Công ty cần phải phát huy tính tự giác, cẩn thận tinh thần trách nhiệm cao công việc để tránh sai sót không đáng có hạch toán, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động Như hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu thiết yếu điều kiện kinh tế thị trường Song việc vận dụng sáng tạo sổ sách kế toán cho phù hợp với điều kiện thực tế Công ty phải đảm bảo không vượt giới hạn cho phép chế độ kế toán hành vừa tạo điều kiện thuận lợi cho Công ty, vừa đáp ứng nhu cầu tra cần thiết quan chức Trên số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh, Em hy vọng đóng góp góp phần hoàn thiện công tác trả lương Quý Công ty đem lại lợi ích cho người lao động, cho Công ty Góp phần giúp cho Công ty ngày đứng vững chiếm thị phần cao thị trường SV: 52 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế, xã hội quốc gia đặc biệt kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Việt Nam, tiền lương, lao động tồn song song có mối quan hệ tương hỗ, qua lại Lao động định mức lương, mức lương tác động đến mức sống người lao động Nhận thức vấn đề này, Công ty sử dụng tiền lương đòn bảy, công cụ hữu hiệu để quản lý khuyến khích nâng cao chất lượng sản phẩm, suất lao động cán công nhân viên Từ hiệu sản xuất kinh doanh Công ty đạt mức cao nhất, đồng thời thu nhập công nhân viên ngày ổn định tăng thêm Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tòi chuyên đề không tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý cô giáo hướng dẫn toàn thể cán phòng Tổ chuức hành - y tế Công ty Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh để chuyên đề hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn giáo viên….và cán phòng Tổ chức hành y tế để chuyên để em hoàn thành thời hạn SV: 53 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD -ĐHKTQD TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.PTS Phạm Đức Thành PST Mai Quốc Chánh KTLĐ-NXB GD, 2004; PGS.PTS Phạm Đức Thành QTNL-NXB Thống kê HN, 2011; Tổ chức lao động khoa học, NXB GD Các văn quy định chế độ tiền lương mới, tập I, IV, V, VII NXB LĐXH, HN, 2012; Kỷ yếu hội thảo: “Phương hướng bước tiền lương tối thiểu quan hệ tiền lương khu vực, thời kỳ 2010-2015”; Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh; Kinh tế học Davidbegg; SV: 54 Lớp: [...]... lợi nhuận cho công ty + Đội thi công : Thực hiện công tác thi công các công trình dự án của công ty sau khi đã lập và thẩm định ký kết 2.2 Thực trạng công tác trả lương tại Công ty CP công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh 2.2.1 Nguyên tắc trả lương của công ty SV: 21 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD 1/ Tiền lương thực hiện phân phối theo lao động, phụ thuộc vào kết quả... trưởng phòng, đảm bảo luôn nắm bắt được những thông tin chính xác và tức thời về tình hình sản xuất kinh doanh, thị trường cũng như khả năng tài chính của công ty Bộ máy tổ chức của Công ty CP công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh được mô tả bằng hình vẽ sau: Sơ đồ 2.2: Cơ cấu tổ chức Công ty CP công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh Giám đốc PGĐ kinh doanh Phòng kinh doanh phân phối... động Công ty CP công nghệ tin học và bản đồ trắc địa Bình Minh là công ty chuyên về lĩnh vực tư vấn, thăm dò địa chất và chuyển giao công nghệ với những dây chuyền công nghệ sản xuất tiên tiến, phục vụ cho quá trình hoạt động kinh doanh của tất cả các loại hình doanh nghiệp b/ Chu kỳ sản xuất Quá trình sản xuất của công ty diễn ra theo 6 công đoạn sau 1) Lập phương án thăm dò địa chất bằng công. .. có tên tuổi Công ty CP công nghệ tin học và bản đồ trắc địa Bình Minh là một trong những doanh nghiệp có tên tuổi trên thị trường, thị trường chính của công ty là miền bắc, các tỉnh lân cận như, Hải Dương, Hải Phòng, Nam Định, Hà Nội… Công ty có những dự án: Cung cấp, lắp đặt các thiết bị cho những cơ quan như: Đại học Ngoại thương, Đại học Ngoại ngữ - Đại học Quốc gia Hà Nội, Bệnh viện Bộ Công An, Bệnh... của Công ty CP công nghệ tin học và bản đồ trắc địa Bình Minh đóng vai trò thiết yếu cho quá trình hoạt động tư vấn triển khai các chiến lược Những sản phẩm của công ty như các sản phẩm về công nghệ, về kế hoạch, mục tiêu…Những sản phẩm đó đã tạo lên một thương hiệu có tiếng cho công ty trên thị trường kinh doanh ở Việt Nam đủ sức cạnh tranh trên thị trường + Bộ phận sản xuất phụ: Là bộ phận hỗ trợ và. .. công nghệ sản xuất Công ty có trên 100 bộ máy toàn đạc điện tử, hàng chục bộ máy GPS, Các thiết bị khác như: Hàng trăm máy tính, xe máy và các thiết bị chuyên ngành Công ty sử dụng công nghệ và phần mềm tiên tiến trong lĩnh vực đo đạc bản đồ Công ty thưc hiện nghiêm túc các thông tư, quy phạm, văn bản hướng dẫn của Bộ Tài nguyên và Môi trường Các công trình công ty đang thi công đều phân bố ở các địa. .. Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD Bảng 2.1: Tình hình các nhóm khách hàng thuộc các vùng STT 1 2 3 4 5 6 7 Vùng Tên công ty, khách hàng Bắc Ninh Công ty TNHH Ánh Sao Bắc Ninh Công ty TNHH Bình Ninh Hà Nội Công ty CP Tiến Hải Hà Nội Công ty TNHH Trung Thành Thái Nguyên Công Ty An Thịnh Hưng Yên Công ty Quang Anh Hải Phòng Công ty CP Chiến Thắng (Nguồn: Phòng kinh doanh tổng hợp) 2.1.3... d2i Công việc đòi hỏi cấp trình độ D1i d2i Từ đại học trở lên 45 – 70 1 – 30 Cao đẳng và trung cấp 20 – 44 1 – 18 Sơ cấp 7 – 19 1–7 Không cần đào tạo 1- 6 1–2 (Nguồn: Phòng kế toán tài chính – Công ty CP công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh) * Các bước tiến hành 1 Xác định tiền lương theo nghi định 26 /CP SV: 27 Lớp: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD 2 Xác định quỹ tiền lương. .. toán tổng hợp – Công ty CP công nghệ tin học và trắc địa bản đồ Bình Minh) Diễn giải: SV: 31 Lớp: ứng 12 Lương còn lĩnh 13 6.411.9 32 5.095 158 5.681 058 5.119 720 5.388 108 5.753 545 4.252 908 5.192 808 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa: QTKD – ĐH KTQD Tổng số tiền lương tháng của cả phòng: Vt= 46.124.000đ Xác định tiền lương tháng của nhân viên Nguyễn Đức Hiển Tổng tiền lương cơ bản của cả đội:... không sử dụng vào mục đích khác 3/Tiền lương và thu nhập hàng tháng của người lao động được ghi vào sổ lương theo quy định tại thông tư số 15 LĐTBXH/TT ngày 10 tháng 7 năm 1997 của Bộ lao động thương binh xã hội Kể từ ngày 01/01 năm 2012 công ty thực hiện mức lương tối thiểu và thang bảng lương mới để chi trả lương cho các cán bộ công nhân viên theo nghị định số 205 /CP 2.2.2 Quỹ lương Căn cứ và kết quả ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ TIN HỌC VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNH MINH Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ Bình Minh công ty cổ phần, làm ăn có hiệu quả, lợi nhuận công. .. TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ TIN HỌC VÀ TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNH MINH 2.1 Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng đến công tác trả lương Công ty CP công nghệ tin học trắc địa đồ. .. TRẮC ĐỊA BẢN ĐỒ BÌNH MINH 1.1 Tổng quan chung công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh 1.1.1 Thông tin chung công ty Tên công ty: Công ty CP công nghệ tin học đồ trắc địa Bình Minh Giám