b- Trả lương cho các công nhân kỹ thuật
2.3.6 Cách phân phối tiền thưởng
Hàng tháng, hàng quý, 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm, Công ty có quy chế khen thưởng, bình xét thi đua và phân phối lao động theo phương thức loại A, B, C và khuyến khích cụ thể như sau:
Loại A: Cần thoả mãn các điều kiện:
+ Hoàn thành vượt mức nhiêm vụ được giao ở mức khá.
+ Chấp hành tương đối tốt chế độ, chính sách của pháp luật Nhà nước. + Tham gia công tác đoàn thể, công tác xã hội và đoàn kết trung thành với lợi ích của Công ty.
+ Trong tháng có nhiều nhất 2 ngày nghỉ việc trong tổng số ngày làm việc quy định
Loại B: Cần thoả mãn các điều kiện: + Hoàn thành nhiệm vụ ở mức khá
+ Chấp hành tương đối tốt chế độ, chính sách của pháp luật Nhà nước + Chấp hành tương đối tốt các quy chế của Công ty
+ Tham gia tương đối tốt công tác của đoàn thể, công tác xã hội, đoàn kết trung hành với lợi ích của Công ty
+ Trong tháng có nhiều nhất 4 ngày không làm việc Loại C: Cần thoả mãn các điều kiện:
+ Hoàn thành nhiệm vụ được giao
+ Chấp hành chế độ chính sách của pháp luật Nhà nước + Chấp hành chưa tốt các quy chế của Công ty
+ Có tham gia công tác đoàn thể, công tác xã hội + Trong tháng có nhiều nhất 14 ngày nghỉ việc Loại không xét thưởng:
+ Không hoàn thành nhiệm vụ được giao
+ Vi phạm các các quy chế Công ty
+ Không tham gia các hoạt động đoàn thể, công tác xã hội, ý thức đoàn kết, trung với lợi ích của Công ty, bảo vệ Công ty kém
+ Trong tháng có nhiều hơn 15 ngày nghỉ việc.
Trên thực tế, dù hoạt động bình xét thi đua và phân hạng lao động theo phương thức A, B, C, tuy nhiên cách phân phối tiền thưởng tại Công ty vẫn dựa chủ yếu vào ngày công thực tế, tiền lương cơ bản và hệ số lương. Chính hình thức tiền thưởng bình quân này nên chưa thực sự khuyến khích được người lao động làm việc có năng suất và hiệu quả cao.
Trên cơ sở phân loại A, B, C các phòng ban, tổ đội thi công tổ chức bình bầu và gửi danh sách lên ban xét thưởng của công ty, ban xét thưởng xem và phê duyệt lại toàn bộ và ra quyết định xét thưởng, từng các nhân người lao động sẽ được hưởng theo quy định.
Công việc phân phối tiền thưởng bao gồm các bước sau:
1. Xác định hệ số phân phối tiền thưởng cho cá nhân theo phân loại A, B, C:
A = 1 B = 0,9 C = 0,8
2. Phân phối theo ngày công
Tcn ) * ( * ) * (hti Ni hti Ni Tdv ∑ = Trong đó:
Tcn: tiền thưởng của cá nhân. Tđv: tiền thưởng của đơn vị.
∑(hti*Ni): Tổng hệ thưởng của các cá nhân trong đơn vị nhân với số
ngày công.
tiền thưởng trích xuống cho đội thi công cơ giới là 10.000.000đ. Việc phân phối tiền thưởng được tiến hành như sau:
+ Cả đội bao gồm 60 người. Trong đó 47 người được bình xét loại A, 13 người xét loại B, Không có loại C
+ Xác định tiền thưởng của Công nhân Nguyễn Thanh Bình loại A:
Tcn= = +13 *0,9*0,9 1 * 47 000 . 000 . 10 ng ng 153.322 đ *Nhận xét:
Nhìn chung, ở công ty chưa coi trọng tác dụng kích thích của tiền thưởng mà chỉ coi đó là một khoản thêm vào lương góp phần cải thiện và nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên. Chính vì vậy tiền thưởng chưa trở thành một công cụ tích cực kích thích người lao động, đồng thời nó cũng phụ thuộc rất lớn vào doanh thu của công ty.
Mặt khác việc phân phối tiền thưởng như trên chưa thực sự phản ánh đúng nguyên tắc phân phối theo lao động mà nó mang tính bình quân rõ rệt. Hơn nữa việc bình bầu ở các đơn vị không thể không tránh khỏi những thiếu xót.
Như vậy tiêu chuẩn xét thưởng như trên là chưa phù hợp, công tác trả thưởng chưa phát huy được hiệu quả của nó
Do đó muốn tiền thưởng thật sự phân phối theo năng lực của từng cá nhân công ty cần phải mở ra nhiều hình thức thưởng mới
Qua một thời gian thực tập và nghiên cứu thực tế công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng ở Trung tâm trắc địa bản đồ. Trên cơ sở những kiến thức và phương pháp luận được trang bị ở trường, cùng với sự giúp đỡ của tập thể công nhân viên phòng kế toán, các phòng ban và các đơn vị trực thuộc cùng với sự hướng dẫn tận tình của Thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang em xin mạnh dạn đề ra một số nhận xét để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như sau: