sư chính 3,26 3,54 3,82 4,10 4,38 4,66
3. Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư 1,78 2,02 2,26 2,5 2,74 2,98 3,23 3,49
4. Cán sự, kỹ thuật viên 1,46 1,58 1,70 1,2 1,94 2,06 2,18 2,30 2,42 2,55 2,68 2,815. Nhân viên văn thư 1,22 1,31 1,40 1,49 1,58 1,67 1,76 1,85 1,94 2,03 2,12 2,21 5. Nhân viên văn thư 1,22 1,31 1,40 1,49 1,58 1,67 1,76 1,85 1,94 2,03 2,12 2,21 6. Nhân viên phục vụ 1,00 1,09 1,18 1,27 1,36 1,45 1,54 1,63 1,72 1,81 1,90 1,99 (Nguồn: Phòng kế toán tổng hợp) Bảng 2.6: Hệ số chức vụ quản lý công ty Chức danh Hệ số lương I II III 1. Giám đốc 4,32 4,46 4,60
2. Phó giám đốc, kế toán trưởng 3,66 3,80 3,94
(Nguồn: Phòng kế toán tổng hợp) Bảng 2.7: Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Chức danh Hệ số phụ cấp
I II III
1. Trưởng phòng & tương đương
trưởng phòng 0.,15 0.,2 0,3
2. Phó phòng & tương đương phó
phòng 0.1 0,15 0,2
(Nguồn: Phòng kế toán tổng hợp)
Sau khi áp dụng lương cấp bậc của người lao động tiền lương phần cứng hàng tháng của mỗi nhân viên được xác định căn cứ vào số ngày công thực tế:
T1i = ni.ti
Trong đó:
ni: là suất lương ngày theo nghị định 26/CP của Chính phủ. ti: là số ngày công thực tế của người thứ i.
22 L L n cb ng i = =
Ví dụ: Tiền lương cơ bản trong tháng của nhân viên Nguyễn Chí Long kỹ sư địa chất có hệ số lương cơ bản + phụ cấp là 2,26 được xác định cụ thể như sau:
Tiền lương cơ bản theo nghị định 26/CP: LCB =1.050.000đ*2,26 = 2.373.000 đ.
Đơn giá lương ngày
Lng = 2.373.000 = 107.864đ
22 ngày
Vì trong tháng nhân viên Long đi làm 19 ngày nên tiền lương tháng sẽ là:
Lth = T1i =107.864đ*19ngày = 2.049.409 đ.
Nhận xét: Ta thấy một yếu tố quan trọng quyết định đến lương thời gian là thời gian làm việc thực tế của người lao động. Công ty đã tiến hành theo dõi thời gian làm việc thực tế của người lao động thông qua chấm công. Việc chấm công thực hiện đúng nguyên tắc chặt chẽ. Ngoài ngày công chế độ được theo dõi đúng qui chế thì ngày công làm thêm cũng được theo dõi chính xác. Ngày công của người lao động dựa và bảng chấm công theo đúng kỉ luật. Tuy nhiên việc giám sát hiệu quả thời gian làm việc theo ngày còn nhiều thiếu sót. Bởi vì thời gian tính lương phải là thời gian làm việc thực tế nhưng nhiều khi người lao động đủ công trong tháng nhưng thời gian sử dụng trong ngày không được sử dụng hết cho công việc.Việc quả lý thời gian đó là chưa xác thực. Người lao động còn lãng phí nhiều thời gian nhưng mức lương vẫn được hưởng đầy đủ. Do vậy theo dõi ngày công nhưng đồng thời vẫn theo Biểu dõi giờ công theo đúng yêu cầu công việc, đúng kỷ luật hay không là điều quan trọng để áp dụng chính xác hình thức trả lương thời gian, phát huy tính hiệu quả của nó.