Trả Công Lao Động (Compensation And Benefits)

Đài Loan: Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc gồm lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng hoặc dưới danh nghĩa khác để trả cho NLĐ theo

NỘI DUNG

Khái niệm

Cơ cấu thu nhập

Mục tiêu của hệ thống tiền lương

Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương

Các hình thức trả lương

Nội dung, trình tự xây dựng bảng lương

trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh

I Khái niệm

Trả công lao động - Tiền lương – thu nhập

có thể được hiểu giống hay khác nhau giữa các nước khác nhau

Ở Pháp Sự trả công: Tiền lương bình thường hay tối thiểu + mọi thứ lợi ích, phụ khoản khác được trả trực tiếp hay gián tiếp, bằng tiền hay hiện vật mà người sử dụng LĐ trả cho người LĐ theo việc làm của người

Đài Loan: Tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà người công nhân nhận được do làm việc (gồm lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng hoặc dưới danh nghĩa khác để trả cho NLĐ theo giờ, ngày tháng hoặc theo sản phẩm)

Nhật Bản: Tiền lương, lương bổng, tiền được

chia lãi, hoặc tiền được gọi bằng những tên gọi khác nhau đều là thù lao lao động mà

• Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất kể tên gọi hay cách tính thế nào mà có biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng LĐ và người LĐ, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng LĐ phải trả cho NLĐ theo một HĐ lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dịch vụ đã

Đặc điểm

• Người sử dụng lao động trả cho người lao động

• Tiền hoặc hiện vật

• Theo việc làm của người lao động; theo thoả thuận; theo pháp luật

• Theo giờ, ngày, tuần, tháng…or theo sản phẩm

• Việt Nam: Có sự phân biệt các yếu tố trong trả công lao động.

Cơ cấu hệ thống

trả công

Thù lao vật chất

Lương cơ bản Phụ cấp Thưởng Phúc lợi

Thù lao phi vật

chất

Cơ hội thăng

tiến Công việc thú vị Điều kiện làm

1 Lương cơ bản

 Trong thời kỳ bao cấp: “Tiền lương dưới CNXH là một bộ phận của thu nhập quốc dân, biểu hiện bằng tiền, được nhà nước trả cho NLĐ một cách có kế hoạch, căn cứ vào số lượng và chất lượng mà người đó đã cống hiến cho xã hội”

1993: “tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành qua thoả thuận giữa người sử dụng LĐ và người LĐ phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế

“Tiền lương của người LĐ do hai bên thoả

thuận trong HĐ lao động và được trả theo NSLĐ, chất lượng và hiệu quả công việc”

• “Các chế độ phụ cấp, tiền thưởng, nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp”

• Cơ sở để xác định lương cơ bản: nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học; độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình trong từng ngành nghề, công việc

• Sử dụng rộng rãi trong DNNN, lực lượng vũ trang, khu vực hành chính sự nghiệp và được xác định qua Lương tối thiểu và hệ thống

1.1 Lương tối thiểu

• “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng ; và được làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động”

Löông toái thieåu (tieáp)

• 710.000 đồng/tháng áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn còn lại.

• Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp cơ quan thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định

Ý nghĩa của mức lương tối thiểu

Bắt buộc đối với người sử dụng lao đ ng Bắt buộc đối với người sử dụng lao đ ng ộ ộ

Nhằm bảo vệ người lao động: nền kinh tế thị trường, trong điều kiện cung lớn hơn cầu

Yếu tố để xác định lương tối thiểu: nhu cầu của người lao đ ng và gia đình; mức lương trong nước; ộ

người lao đ ng và gia đình; mức lương trong nước; ộ

giá sinh hoạt; trợ cấp; mức sống của các nhóm xã hội khác; nhân tố kinh tế khác…

Căn cứ vào chỉ số trượt giá, tốc độ tăng trưởng kinh tế, nhà nước sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Lương tối thiểu điều chỉnh

• Lương tối thiểu điều chỉnh:

= Lương tối thiểu * (1+Kđiều chỉnh) Kđiều chỉnh = K1 + K2

K1: hệ số điều chỉnh theo vùng K2: hệ số điều chỉnh theo ngành là cơ sở để xác định đơn giá tiền lương cho các doanh nghiệp với điều kiện không giảm các khoản nộp NSNN và không được

K1: hệ số điều chỉnh theo vùng

Đối với các DN đóng trên địa bàn

Tp loại II: Hải Phòng, Vinh, Huế, Đà Nẵng, Biên Hoà, Cần Thơ, Nha Trang, Vũng

Đối vơi các doanh nghiệp đóng trên các địa bàn còn lại

K2: Hệ số điều chỉnh theo ngành

• Nhóm 1: Hệ số 1.2 gồm các ngành: Khai thác khoáng sản, luyện kim, dầu khí, cơ khí chế tạo công cụ, sản xuất phương tiện vận tải, đánh bắt hải sản, máy nông nghiệp, xây dựng cơ bản, điện, sản xuất xi măng, hoá chất cơ bản, vận tải biển, đánh bắt hải sản ngoài biển, vân chuyển thu mua cá trên biển, địa chất, đo đạc cơ bản

• Nhóm 2: Hệ số 1.0 gồm các ngành: Trồng rừng và khai thác rừng; nông nghiệp thuỷ lợi; chế biến lâm sản, lâm nghiệp khác; thuỷ sản, đánh bắt cá nước ngọt; chế biến lương thực, thực phẩm; cao su; sản xuất giấy; sản xuất dược phẩm; cơ khí còn lại; hoá chất còn lại; vật liệu xây dựng, sành sứ, thuỷ tinh; vận tải hàng không; quản lý điều hành bay; vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ…

• Nhóm 3: Có hệ số 0.8 gồm các ngành: du lịch, bảo hiểm, thương mại (gồm thương nghiệp và XNK); chế tác và kinh doanh vàng bạc đá quý, văn phòng phẩm, giao thông, công chính đô thị (vận tải hành khách công cộng, quản lý công viên, cây xanh, vườn thú, chiếu sáng đô thị …), xổ số kiến thiết, dịch vụ khác còn lại

• Tính lương tối thiểu điều chỉnh mà doanh nghiệp có thể áp dụng, biết rằng doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất vật liệu xây dựng, nằm ở khu công nghiệp Sóng Thần thuộc huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương

Trả lời

• Lương tối thiểu điều chỉnh = 540 (1+0.2+1.0)

1.2 Thang bảng lương

Nội dung của thang bảng lương gồm:

 Thang lương, ngạch lương: là bảng xác định quan hệ về tiền lương cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ và công nhân sản xuất trực tiếp, kinh doanh theo cùng công việc hay ngành nghề được đào tạo

 Bậc lương: Mỗi thang lương, ngạch lương gồm có một số bậc lương và các hệ số lương tương ứng Số

b c của thang lương phụ thuộc vào độ phức tạp ậ

b c của thang lương phụ thuộc vào độ phức tạp ậ

quản lý, cấp b c công việc đòi hỏi Khoảng cách ậ

quản lý, cấp b c công việc đòi hỏi Khoảng cách ậ

của b c lương kế tiếp phải đảm bảo khuyến khích ậ

của b c lương kế tiếp phải đảm bảo khuyến khích ậ

 Hệ số lương: ứng với mỗi bậc lương trong một ngạch lương hay thang lương là một hệ số lương tương ứng làm căn cứ để tính mức lương cơ bản

Lương cơ bản = Hệ số lương x Lương tối thiểu

 Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý, chuyên môn kỹ thuật nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất

Căn cứ để xây dựng hệ thống thang

1.2.1Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

• Là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải biết gì về mặt lý thuyết kỹ thuật và phải làm gì về mặt thực hành

• Cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có quan hệ mật thiết

Thang lương công nhân

21 thang lương: 13 thang lương có 7 bậc lương + 8 thang lương có 6 bậc lương

Bội số của thang lương là chênh lệch giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất

Số bậc và bội số của thang lương phản ánh mức độ phức tạp kỹ thuật của mỗi ngành nghề và được xác định dựa vào nội dung công việc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

Thang lương được xác định theo ngành hoặc nhóm ngành kinh tế kỹ thuật

VD: Bảng lương công nhân sản

xuất trong ngành dầu khí

Thang lương Bậc

1.2.2 Tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ

Là quy định mỗi công chức nhà nước ở một chức vụ nhất định cần phải có các tiêu chuẩn bắt buộc nhất định về chuyên môn, trình độ lành nghề, trình độ chính trị…

Vd Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch Giảng viên

ở bậc đại học, cao đẳng thuộc một chuyên ngành đào tạo của trường đại học cao đảng

- Giảng dạy phần giáo trình môn học được phân công

- Tham gia hướng dẫn và đánh giá, chấm luận văn, đồ án tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng

- Soạn bài giảng, biên soạn tài liệu tham khảo môn học được phân công đảm nhiệm

- Tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học, chủ yếu ở cấp khoa hoặc trường

- Thực hiện đầy đủ các quy định về chuyên môn nghiệp vụ theo quy chế của các trường đại học

- Tham gia quản lý đào tạo (nếu có yêu cầu): Chủ nhiệm lớp, chỉ đạo thực tập

- Có bằng cử nhân trở lên

- Đã qua thời gian tập sự theo quy định hiện hành

Bảng lương cho công chức, viên chức nhà nước

Gồm 7 bảng lương

Sự khác biệt giữa các ngạch/thang lương là

do sự khác biệt về nội dung công việc và trình độ của công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ

Bảng lương cho công chức, viên

chức nhà nước

Bậc lương thâm niên trong mỗi ngạch/thang

- Trình độ cao (đại học trở lên): 0.23 – 0.43

- Trình độ thấp hơn (trung cấp trở xuống): 0.09 – 0.23

Phụ thuộc:

- Đào tạo; mức độ phức tạp về lao động; độ dài thời gian công chức làm ở ngạch đó; hệ số mức lương cao nhất và thấp nhất trong ngạch; thời gian cần

Ví d : ụ

Xem tài liệu và xây dựng bảng lương cho các chức danh sau trong trường Đại học:

- Giáo sư, giảng viên cao cấp

- Phó giáo sư, giảng viên chính

- Giảng viên

- Nghiên cứu viên cao cấp

- Nghiên cứu viên chính

1.2.3 Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp

Aùp dụng cho: giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

Hệ số mức lương tương ứng với mức phân hạng doanh nghiệp: 5 hạng (1 đặc biệt + 4 hạng khác)

Phân hạng theo các chỉ tiêu

* Độ phức tạp của quản lý: vốn, trình độ công nghệ, phạm vi hoạt động hoặc đầu mối quản lý, số lao động trong doanh nghiệp

* Hiệu quả sản xuất kinh doanh: Doanh thu, mức

Hệ số lương của giám đốc doanh nghiệp khu vực quốc doanh

Hạng DN Đặc biệt 1 2 3 4

- Hệ số

- Mức

lương

6.72-7.06 5.72-6.03 4.98-5.26 4.32-4.60 3.66-3.94

• Phụ cấp di chuyển, phụ cấp đi đường…

→ Kích thích người lao động thực hiện tốt công việc trong những điều kiện khó khăn phức tạp

Phụ cấp khu vực

• Áp dụng cho những nơi xa xôi hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu xấu, gồm 7 mức: 0.1,0.2,0.3,0.4,0.5,0.6,0.7, và 1.0 so với mức lương tối thiểu Phụ cấp khu vực được quy định cụ thể cho từng vùng, huyện, xã

VD: Phụ cấp khu vực cho tỉnh Kon

Tum được quy định như sau:

1 Thị xã Kon Tum

ĐắkBlà, Đoàn Kết, Ia Chim, Đắk Cấm, Vimh Quang, Kroong, Đắk Rơ Va, Hoà Bình

Hệ số 0.2 Các xã, phường còn lại

2 Huyện Kon Plông

Hệ số 0.5 Các xã: Tân Lập, Đăk Ruồng, Đắk Tờ

Phụ cấp thu hút

• Được áp dụng đối với công nhân, viên chức đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, chưa có cơ sở hạ tầng

• Phụ cấp gồm 4 mức: 20%, 30%, 50% và 70% mức lương cấp bậc hay chức vụ Thời gian hưởng từ 3-5 năm, cách tính trả như sau

• Phụ cấp thu hút = Lương cấp bậc, chức vụ, kể cả phụ cấp chức vụ (nếu có) x tỉ lệ phụ

Phụ cấp trách nhiệm

• Được áp dụng với một số nghề hoặc công việc đòi hỏi trách nhiệm phải cao hoặc phải kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo.

• Phụ cấp gồm 3 mức: 0.1,0.2 và 0.3 so với mức lương tối thiểu

• Trong các doanh nghiệp:

• Hệ số 0.3 thường không áp dụng trong doanh nghiệp

• Hệ số 0.2: áp dụng đối với tổ trưởng sản xuất trong các ngành: khai thác mỏ, khai thác lâm sản, khai thác mủ cao su, địa chất, khí tượng thủy văn, khảo sát đo đạc, trồng rừng, điều tra rừng, xây dựng cơ bản

Phụ cấp làm đêm

• Áp dụng đối với công nhân viên chức, lao động làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng

• Có 2 mức phụ cấp: 30% tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thường xuyên làm việc vào ban đêm và 40% tiền lưong cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thường xuyên làm việc theo ca (chế độ 3 ca) hoặc công việc chuyên làm việc ban đêm như: công nhân giết mổ, công nhân xếp chữ trong các nhà máy in

Tiền lương cấp

bậc hay chức vụ tháng

Phụ cấp làm đêm= x30% or 40% x số giờ làm đêm

Số giờ tiêu chuẩn

Phụ cấp lưu động

• Áp dụng đối với một số nghề hoặc công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở

• Phụ cấp gồm 3 mức: 0.2; 0.4; 0.6 so với mức lương tối thiểu

• Mức 1: hệ số 0.6 áp dụng đối với những người làm việc: trong các tổ đội khảo sát, tìm kiếm khoáng sản, thuộc liên đoàn địa chất chuyên đề; tổ đội đo đạc địa hình, bản đồ của nhà nước; tổ đội khảo sát xây dựng công trình thuỷ điện

• Mức 2: hệ số 0.4 áp dụng cho những người làm việc trong các tổ đội khoan thăm dò thuộc các liên đoàn địa chất; khí tượng thuỷ văn; xây dựng; các tổ đội điều tra đo đạc nông nghiệp, lâm nghiệp, thuỷ lợi, thuỷ sản; các tổ đội xây lắp và sửa chữa đường dây cao thế, đường dây thông tin liên lạc; những người làm việc tại các công trình xây dựng ở miền núi, đảo xa; những người trong tổ đội vê sinh phòng dịch sốt rét bướu cổ.

• Mức 3: hệ số 0.2 áp dụng đối với những người làm việc trong các tổ đội xây dựng còn lại

Phụ cấp độc hại nguy hiểm

• Áp dụng đối với những ngành nghề, công việc hoặc nơi làm việc có một trong các điều kiện sau:

- Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, với cường độ cao, cơ thể dễ bị nhiễm độc gây bệnh nghề nghiệp

- Làm việc trong môi trường chịu áp cao hoặc thiếu khí dưỡng, không khí

- Làm việc ở những nơi quá nóng hoặc quá lạnh phát sinh từ công nghệ sx mà không khắc phục được

- Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn hoặc làm

- Treo người ở trên cao ở mức tác động xấu đến sức khoẻ

- Làm việc ở nơi có phóng xạ, tia bức xạ lớn hoặc điện từ trường vượt quá tiêu chuẩn cho phép

- Làm việc ở môi trường dễ bị lây nhiễm và mắc bệnh

Có 4 mức phụ cấp: 0.1,0.2,0.3 và 0.4 so với mức lương tối thiểu

Phụ cấp đắt đỏ

• Áp dụng đối với những nơi có chỉ số sinh hoạt (lương thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hơn chỉ số giá sinh hoạt bình quân chung của cả nước từ 10% trở lên

• Phụ cấp gồm 5 mức

Chỉ số giá sinh hoạt tại nơi có chỉ số cao hơn

bình quân chung cả nước Hệ số phụ cấpTừ 10%-15%

Từ 15%-20%

Từ 20%-25%

0.10 0.15 0.20

3 Tiền thưởng

Thưởng tiết kiệm; Thưởng sáng kiến; Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của dn; thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết được hợp đồng mới; Thưởng bảo đảm ngày công; Thưởng về lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp;…

4 Phúc lợi

Là những lợi ích mà mọi nhân viên trong

doanh nghiệp đều được hưởng

Do quy định của CP: Bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế; hưu trí; nghỉ phép, nghỉ lễ

Tập quán trong nhân dân, Mức độ phát triển kinh tế; Khả năng tài chính, các yếu tố và hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp: trợ cấp khó khăn, quyên góp, quà tặng nhân dịp sinh

II Mục tiêu của hệ thống tiền lương

 Thu hút nhân viên

 Duy trì những nhân viên giỏi

 Kích thích động viên nhân viên

 Đáp ứng các yêu cầu của luật pháp