Mục tiêu của hệ thống tiền lương Mục tiêu của hệ t- 123docz.net

II. Mục tiêu của hệ thống tiền lương

 Thu hút nhân viênThu hút nhân viên

 Duy trì những nhân viên giỏiDuy trì những nhân viên giỏi

 Kích thích động viên nhân viênKích thích động viên nhân viên

1. Thu hút nhân viên

• Mức lương doanh nghiệp đề nghị trả cho Mức lương doanh nghiệp đề nghị trả cho ƯCV là một trong những yếu tố cơ bản nhất

ƯCV là một trong những yếu tố cơ bản nhất

cho ƯCV cĩ chấp nhận làm việc ở DN khơng

• Các DN càng trả lương cao càng cĩ khả năng Các DN càng trả lương cao càng cĩ khả năng thu hút những ƯCV giỏi trên thị trường

thu hút những ƯCV giỏi trên thị trường

• Thực hiện điều tra tiền lương trên thị trường Thực hiện điều tra tiền lương trên thị trường sẽ giúp cho DN đề ra chính sách trả cơng và

sẽ giúp cho DN đề ra chính sách trả cơng và

các mức lương thích hợp

2. Duy trì những nhân viên giỏi

• Trả lương caoTrả lương cao

• Trả lương cơng bằng: theo kết quả cơng Trả lương cơng bằng: theo kết quả cơng việc, tầm quan trọng của cơng việc, yêu cầu

việc, tầm quan trọng của cơng việc, yêu cầu

mức độ phức tạp, kỹ năng thực hiện…

• Khơng cĩ hệ thống trả cơng nào cĩ thể làm Khơng cĩ hệ thống trả cơng nào cĩ thể làm cho tất cả mọi nhân viên được vừa lịng

cho tất cả mọi nhân viên được vừa lịng

3. Kích thích động viên nhân viên

• Tất cả các khoản thu nhập của người lao Tất cả các khoản thu nhập của người lao động: lương cơ bản, thưởng, phúc lợi, trợ cấp,

động: lương cơ bản, thưởng, phúc lợi, trợ cấp,

được sử dụng hiệu quả sẽ tạo động lực kích

thích nhân viên

• Nhân viên thường mong đợi những cố gắng Nhân viên thường mong đợi những cố gắng và kết quả thực hiện cơng việc sẽ được đánh

và kết quả thực hiện cơng việc sẽ được đánh

giá và khen thưởng xứng đáng

4. Đáp ứng các yêu cầu luật pháp4. Đáp ứng các yêu cầu luật pháp 4. Đáp ứng các yêu cầu luật pháp

 Quy định về lương tối thiểu: 650.000-690.000-740.000-Quy định về lương tối thiểu: 650.000-690.000-740.000- 800.000; Liên Doanh + Nước ngồi (45, 40, 35USD):

800.000; Liên Doanh + Nước ngồi (45, 40, 35USD):

1.200.000 đồng, 1.080.000 đồng, 950.000 đồng, 920.000 đồng.

1.200.000 đồng, 1.080.000 đồng, 950.000 đồng, 920.000 đồng. Thời gian lao động: 8giờ/ngày – 48 giờ/tuần; làm thêm khơng Thời gian lao động: 8giờ/ngày – 48 giờ/tuần; làm thêm khơng  Thời gian lao động: 8giờ/ngày – 48 giờ/tuần; làm thêm khơng Thời gian lao động: 8giờ/ngày – 48 giờ/tuần; làm thêm khơng

quá 4/ngày; 200 giờ/năm

 Ngày lễ: 8 ngày; Ngày phép: 12 – 16; Khác: kết hơn (3); con Ngày lễ: 8 ngày; Ngày phép: 12 – 16; Khác: kết hơn (3); con kết hơn (1), bố hoặc mẹ hoặc con chết (1)

kết hơn (1), bố hoặc mẹ hoặc con chết (1)  Tuổi lao động: Cấm lao động trẻ em (15)Tuổi lao động: Cấm lao động trẻ em (15)

 Khơng được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với Khơng được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lí do kết hơn, cĩ thai, nuơi con dưới 12 tháng

lao động nữ vì lí do kết hơn, cĩ thai, nuơi con dưới 12 tháng

tuổi

 Quy định về phúc lợi xã hội như bảo hiểm xã hội (DN 15% Quy định về phúc lợi xã hội như bảo hiểm xã hội (DN 15% tổng quỹ lương; NLĐ 5% tiền lương)

Mục tiêu của hệ thống tiền lương Mục tiêu của hệ thống tiền lương