- So sánh các yếu tố của các cơng việc khác nhau
PP phân loại (classification method)PP phân loại (classification method)
PP phân loại (classification method)
• Là pp xác định một số lượng đã định trước các Là pp xác định một số lượng đã định trước các hạng hay loại cơng việc. Sau đĩ mơ tả khái quát
hạng hay loại cơng việc. Sau đĩ mơ tả khái quát
cho các loại cơng việc đĩ.
cho các loại cơng việc đĩ.
• Tiếp theo, mỗi cơng việc được đánh giá bằng Tiếp theo, mỗi cơng việc được đánh giá bằng cách so sánh với bản mơ tả của cơng việc đĩ với
cách so sánh với bản mơ tả của cơng việc đĩ với
các bản mơ tả của các hạng và được xếp vào
các bản mơ tả của các hạng và được xếp vào
hạng phù hợp
hạng phù hợp
• Được chính phủ liên bang Mỹ áp dụng cho cơ Được chính phủ liên bang Mỹ áp dụng cho cơ quan dân sự vụ Mỹ năm 1920: cĩ 18 grades, GS
• Ưu điểmƯu điểm
• Tiêu chuẩn hố tiền Tiêu chuẩn hố tiền cơng cho các cơng
cơng cho các cơng
việc tương tự nhau và
việc tương tự nhau và
duy trì sự chênh lệch
duy trì sự chênh lệch
về trả cơng giữa các
về trả cơng giữa các
cơng việc trong một
cơng việc trong một
tổ chức đặc biệt ln
tổ chức đặc biệt ln
• Nhược điểmNhược điểm
• Tính ổn định của cách Tính ổn định của cách phân loại này làm cho
phân loại này làm cho
nĩ khơng thích ứng
nĩ khơng thích ứng
được với những yếu
được với những yếu
tố như: chênh lệch
tố như: chênh lệch
tiền cơng giữa các
tiền cơng giữa các
vùng, sự thay đổi của
vùng, sự thay đổi của
thị trường lao động