PP phân loại (classification method)PP phân loại (classification method)

Một phần của tài liệu Trả Công Lao Động (Compensation And Benefits) (Trang 66 - 68)

- So sánh các yếu tố của các cơng việc khác nhau

PP phân loại (classification method)PP phân loại (classification method)

PP phân loại (classification method)

• Là pp xác định một số lượng đã định trước các Là pp xác định một số lượng đã định trước các hạng hay loại cơng việc. Sau đĩ mơ tả khái quát

hạng hay loại cơng việc. Sau đĩ mơ tả khái quát

cho các loại cơng việc đĩ.

cho các loại cơng việc đĩ.

• Tiếp theo, mỗi cơng việc được đánh giá bằng Tiếp theo, mỗi cơng việc được đánh giá bằng cách so sánh với bản mơ tả của cơng việc đĩ với

cách so sánh với bản mơ tả của cơng việc đĩ với

các bản mơ tả của các hạng và được xếp vào

các bản mơ tả của các hạng và được xếp vào

hạng phù hợp

hạng phù hợp

• Được chính phủ liên bang Mỹ áp dụng cho cơ Được chính phủ liên bang Mỹ áp dụng cho cơ quan dân sự vụ Mỹ năm 1920: cĩ 18 grades, GS

• Ưu điểmƯu điểm

• Tiêu chuẩn hố tiền Tiêu chuẩn hố tiền cơng cho các cơng

cơng cho các cơng

việc tương tự nhau và

việc tương tự nhau và

duy trì sự chênh lệch

duy trì sự chênh lệch

về trả cơng giữa các

về trả cơng giữa các

cơng việc trong một

cơng việc trong một

tổ chức đặc biệt ln

tổ chức đặc biệt ln

• Nhược điểmNhược điểm

• Tính ổn định của cách Tính ổn định của cách phân loại này làm cho

phân loại này làm cho

nĩ khơng thích ứng

nĩ khơng thích ứng

được với những yếu (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

được với những yếu

tố như: chênh lệch

tố như: chênh lệch

tiền cơng giữa các

tiền cơng giữa các

vùng, sự thay đổi của

vùng, sự thay đổi của

thị trường lao động

Một phần của tài liệu Trả Công Lao Động (Compensation And Benefits) (Trang 66 - 68)