a Nhận xét nhóm việc giao kết hợp đồng lao động anh A với công ty Kline: Anh A (người lao động) – nhân viên tiếp thị công ty, trước ký hợp đồng anh phải thử việc tháng công ty Tại hợp đồng lao động (HĐLĐ) bên ký ngày 1/5/2005 có “thỏa thuận thời hạn hợp đồng năm, người lao động làm tốt kéo dài, hai bên thỏa thuận HĐLĐ chấm dứt công ty phát thiếu trung thực công việc.” Từ tình tiết vụ việc vào quy định pháp luật, ta thấy thỏa thuận A công ty Kline thời hạn hợp đồng trái với quy định pháp luật Theo khoản 1, Điều 27, Bộ luật lao động (BLLĐ) “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng; b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác địnht hời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.” Như vậy, pháp luật cho phép bên xác lập hai loại hợp đồng (còn loại quy định điểm c, khoản Điều luật không xét đến nên nhóm em không đề cập phân tích), hợp đồng có xác định thời hạn hai bên phép thỏa thuận thời hạn khoảng thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng mà Trong tình thời hạn hợp đồng mà hai bên ký kết lại năm (60 tháng), vi phạm quy định pháp luật Căn vào khoản 4, Điều 166, BLLĐ: “Khi xét xử, Tòa án nhân dân phát hợp đồng lao động trái với thỏa ước lao động tập thể, pháp luật lao động…… tuyên bố hợp đồng lao động… vô hiệu phần toàn bộ” Dù BLLĐ điều khoản nói HĐLĐ vô hiệu, nhiên với điều luật trên, áp dụng linh hoạt nhiều trường hợp để xử lý vi phạm pháp luật lao động Tại Khoản 1, Điều 29, BLLĐ quy định: “Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động” Như vậy, thời hạn hợp đồng phần nội dung HĐLĐ, thời hạn mà hai bên thỏa thuận giao kết tình vi phạm quy định pháp luật khoảng thời gian cho phép, thế, HĐLĐ mà A công ty Kline kí kết ngày 1/5/2005 bị vô hiệu thuộc trường hợp vô hiệu phần (phần thời hạn hợp đồng) Thời hạn năm thỏa thuận sở tự nguyện anh A công ty Kline, có tranh chấp quan có thẩm quyền giải vụ việc tranh chấp hủy bỏ thỏa thuận Vì lý nêu trên, nên áp dụng khoản 4, Điều 166, BLLĐ để tuyên bố HĐLĐ vô hiệu phần (phần nội dung thời hạn hợp đồng) Và áp dụng nguyên tắc chung luật dân sự, có nghĩa điều khoản bị coi vô hiệu bên phải sửa đổi, bổ sung, điều khoản khác có giá trị pháp lý HĐLĐ thực Như vậy, cần buộc bên phải giao kết lại phần thời hạn HĐ theo quy định pháp luật Một điểm đáng ý việc giao kết HĐLĐ A công ty Kline bên thỏa thuận “Nếu người lao động làm tốt kéo dài thời hạn” không với tinh thần Điều 27 BLLĐ mà phân tích; thời hạn bên thỏa thuận vi phạm pháp luật, nhân viên làm tốt, hết thời hạn mà hai bên xác lập công ty Kline A thỏa thuận ký hợp đồng xác định thời hạn khoảng thời gian pháp luật cho phép không ký HĐLĐ không xác định thời hạn Một nguyên tắc quan trọng pháp luật lao động tôn trọng thỏa thuận bên, nhiên, bên cần phải tôn trọng tuân theo pháp luật để pháp luật thực nhiệm vụ điều chỉnh mối quan hệ xã hội bảo vệ quyền lợi ích bên hiệu Khi nghiên cứu tìm hiểu giao kết HĐLĐ A công ty Kline, nhóm chúng em nhận thấy điểm không quy định pháp luật thỏa thuận bên thỏa thuận vấn đề thử việc Xét phạm vi câu hỏi không trọng tâm, nhiên, nhóm chúng em muốn đề cập tới để hiểu thêm quan hệ lao động mà A công ty Kline xác lập Ở đây, A phải thử việc với thời gian tháng công ty vi phạm quy định pháp luật theo Đoạn Điều 32 BLLĐ Điều NĐ 44/NĐ–CP “…Thời gian thử việc không 60 ngày lao động chuyên môn, kỹ thuật cao không 30 ngày lao động khác” Công việc tiếp thị loại hình lao động không đòi hỏi chuyên môn kỹ thuật cao, làm có khả giao tiếp (chứ không cần đào tạo bản) thế, thời gian thử việc theo quy định pháp luật không 30 ngày (1 tháng) Hoặc trường hợp công ty Kline công ty lớn, vấn đề tư vấn tiếp thị công ty xem trọng anh A lại nhân viên tiếp thị đào tạo bản, chuyên nghiệp thời gian thử việc theo quy định pháp luật tối đa 60 ngày mà Trong trường hợp này, A phải thử việc tháng (90 ngày) không với quy định pháp luật Như vậy, lần giao kết hợp đồng anh A công ty Kline có xảy vi phạm b Việc sa thải yêu cầu A bồi thường có pháp luật hay không, sao? Việc sa thải yêu cầu A bồi thường không pháp luật, vì: Thứ nhất, nội dung thông báo họp giám đốc công ty Kline cho A vào ngày 20/7/2008 là: “Do có hành vi gian lận công việc nên công ty chấm dứt hợp đồng lao động A Đề nghị ngày 23/7/2008 anh có mặt phòng họp giám đốc để giải quyết”, có ghi rõ để “chấm dứt hợp đồng lao động A” Tuy nhiên, phiên họp diễn ra, thay chấm dứt hợp đồng thông báo, giám đốc công ty lại đưa định sa thải anh A theo đề xuất trưởng phòng nhân dựa vào nội quy công ty Điều không phù hợp làm ảnh hưởng trực tiếp tới quyền bào chữa A, khiến A chuẩn bị kịp cho việc bào chữa Thứ hai, trình xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động công ty việc sa thải A có nhiều chỗ không hợp lí so với quy định pháp luật: Theo quy định Điều 87 BLLĐ cụ thể hóa Điều 11 Nghị định số 41-CP ngày tháng năm 1995 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất “1 Việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo Điều 87 Bộ luật lao động quy định sau: a Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng (nếu có); b Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Công đoàn sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng; c Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, người khác bào chữa Trong trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ, người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền sử lý kỷ luật thông báo định kỷ luật cho đương biết…” Và khoản Điều Nghị định số 33/CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất thì: “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn (trừ hình thức khiển trách miệng), trường hợp xử lý kỷ luật hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí Ban Chấp hành Công đoàn sở báo cáo với Công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội, người sử dụng lao động có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình” Như vậy, yêu cầu việc xem xét xử lý kỷ luật phải có đầy đủ điều kiện Khi tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải tuân thủ theo trình tự, thủ tục chặt chẽ Nếu vi phạm trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định việc sa thải người lao động bị coi trái pháp luật, định kỷ luật sa thải giá trị Ở đây, theo trình tiến hành hình thức xử lý kỷ luật sa thải anh A công ty Kline có vi phạm nghiêm trọng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật Trong phiên họp định giám đốc Kline hoàn toàn bàn bạc, trí với Ban chấp hành Công đoàn mà định đưa theo lời đề nghị trưởng phòng nhân Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải, hành vi họ gây thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động trách nhiệm kỷ luật, họ phải chịu trách nhiệm vật chất Trách nhiệm vật chất người lao động quan hệ lao động trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại tài sản cho người sử dụng lao động hành vi vi phạm kỷ luật gây Theo Điều 89 BLLĐ quy định: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây ra.” trình tự, thủ tục xử lý xử lý kỷ luật lao động Điều 91 BLLĐ: “Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định Điều 89 Điều 90 áp dụng quy định Điều 86 Điều 87 Bộ luật này.” Ở đây, A phải bồi thường thiệt hại theo giá trị tài sản mà A làm thất thoát công ty Tuy nhiên, hình thức kỷ luật sa thải công ty không với pháp luật, đó, lúc chưa thể yêu cầu A bồi thường Như vậy, việc sa thải yêu cầu A bồi thường công ty Kline không pháp luật lao động Công ty xử lý với hành vi vi phạm A? Công ty xử lý hành vi vi phạm A với hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sa thải yêu cầu A phải bồi thường thiệt hại Công ty có quyền sa thải A: Thứ nhất, nội quy công ty có quy định sa thải yêu cầu bồi thường thiệt hại nhân viên có hành vi vi phạm ảnh hưởng đến uy tín công ty Theo khoản Điều 82 BLLĐ quy định: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội quy lao động”, theo người lao động mà vi phạm nội dung quy định nội quy công ty Kline người lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động theo quy định điểm c, khoản 1, Điều 84 BLLĐ người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý “sa thải” Trong trường hợp này, A thú nhận lấy máy tương tự công ty khác dán mác công ty Kline để giao cho đại lý nhằm trục lợi cá nhân, theo A vi phạm nội quy lao động công ty Kline đề ra, vậy, công ty Kline có quyền áp dụng hình thức kỷ luật lao động A Thứ hai, hành vi lấy máy tương tự công ty khác dán mác công ty Kline để giao cho đại lý nhằm trục lợi cá nhân A làm ảnh hưởng đến thương hiệu, hình ảnh, uy tín, làm suy giảm lòng tin công ty Kline đại lý khách hàng mua sản phẩm công ty Kline, dẫn đến hậu doanh số bán hàng doanh thu công ty Kline bị giảm sút Theo điểm a khoản Điều 85 BLLĐ quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp “người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp” Trước định sa thải A, công ty cần thông qua ý kiến tổ chức Công đoàn Cụ thể luật quy định sau: theo khoản Điều NĐ 33/CP ngày 2/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn (trừ hình thức khiển trách miệng), trường hợp xử lý kỷ luật hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí Ban Chấp hành Công đoàn sở báo cáo với Công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội, người sử dụng lao động có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình” Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với A Theo quy định điểm b khoản điều 38 BLLĐ “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây:… b) Người lao động bị xử lí kỷ luật sa thải theo quy định điều 85 Bộ luật này…” Mặt khác, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với A theo điều khoản mà hai bên ký kết HĐLĐ: “HĐLĐ chấm dứt công ty phát thiếu trung thực công việc” công ty áp dụng để xử lí kỉ luật A Như vậy, công ty Kline định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với A Tuy nhiên định đơn phương chấm dứt hợp đồng với A, công ty cần tuân thủ việc lấy ý kiến Công đoàn Và vấn đề quy định khoản Điều 38 BLLĐ, so với việc lấy ý kiến công đoàn trường hợp sa thải, ta thấy có số khác biệt “Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan lao động biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định.” Công ty có quyền yêu cầu A bồi thường thiệt hại Theo quy định Bộ luật dân (BLDS) 2005 thương hiệu, hình ảnh công ty Kline xem tài sản gắn liền với nhân thân theo đó, xem tài sản Theo Điều 608 BLDS 2005 quy định: “Trong trường hợp tài sản bị xâm phạm thiệt hại bồi thường” Cũng theo Điều 89 BLLĐ quy định: “Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại xảy ra” Mặt khác, trường hợp nội quy công ty coi văn có hiệu lực pháp lí, Cơ quan có thẩm quyền đồng ý chấp thuận Theo nội quy công ty Kline, nhân viên công ty có hành vi vi phạm làm ảnh hưởng đến uy tín công ty bị sa thải đồng thời phải chịu bồi thường thiệt hại Vì vậy, hành vi vi phạm kỷ luật A phải bồi thường thiệt hại d Toà án tỉnh T có thẩm quyền thụ lí vụ việc không? Giả sử, thụ lí, án giải với vụ việc trên? Toà án tỉnh T có thẩm quyền thụ lí vụ việc Tranh chấp lao động tình nêu tranh chấp lao động cá nhân anh A (người lao động) với công ty Kline (người sử dụng lao động) Theo quy định khoản Điều 165 BLLĐ khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự:“Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân.” Do đó, Toà án nhân dân có thẩm quyền giải tranh chấp nói Ở điểm a, khoản 2, Điều 166 BLLĐ quy định: “Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở : a Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Theo quy định này, tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng hai bên khởi kiện vụ việc án nhân mà trước không cần phải thông qua Hội đồng hoà giải sở Căn vào kiện đề cho, tranh chấp lao động tranh chấp việc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải Vì thế, A khởi kiện vụ việc án nhân dân tỉnh T chưa có định hoà giải vụ việc Hội đồng hoà giải sở, theo quy định pháp luật Về vấn đề thời hiệu khởi kiện vụ việc, theo quy định khoản Điều 167 BLLĐ thời hiệu khởi kiện vụ việc tranh chấp lao động cá nhân xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Đối với vụ việc trên, ngày 23/7/2008, giám đốc công ty định sa thải A Cho công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với nên ngày 25/7/2008, A làm đơn gửi Hội đồng hòa giải sở giải quyết, sau đó, Hội đồng hòa giải chưa kịp giải vụ việc Ngày 28/7/2008, A khởi kiện vụ việc án tỉnh T Như vậy, tính từ ngày giám đốc định sa thải đến ngày A làm đơn khởi kiện có ngày, tức nằm thời hiệu khởi kiện vụ việc BLLĐ nghị định hướng dẫn NĐ 41/CP ngày tháng năm 1995, NĐ số 33/2003/NĐ-CP không quy định tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền xét xử án nhân dân huyện, thuộc thẩm quyền xét xử án nhân dân tỉnh Tuy nhiên vào điều 33, điều 34, luật tố tụng dân 2004 thẩm quyền giải tòa án cấp (cấp tỉnh cấp huyện) quy định rõ ràng; Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải sơ thẩm tất tranh chấp lao động cá nhân mà đương nước tài sản nước (Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự), án nhân dân cấp tỉnh lấy lên để giải tranh chấp án nhân dân cấp tỉnh thấy cần thiết (khoản Điều 34 Bộ luật Tố tụng dân sự) Như vậy, với lập luận đây, khẳng định Toà án nhân dân tỉnh T có thẩm quyền giải vụ việc nói Theo quan điểm nhóm em, vụ việc đây, án nhân dân tỉnh T giải sau : Thứ nhất, theo phân tích chúng em câu đưa nhận xét HĐLĐ anh A công ty Kline hợp đồng vô hiệu phần (phần thời hạn lao động) Theo quy định khoản Điều 166 BLLĐ: “Khi xét xử, Toà án nhân dân phát hợp đồng lao động trái với thoả ước lao động tập thể, với hợp đồng lao động…thì tuyên bố hợp đồng lao động…vô hiệu phần toàn bộ” Như vậy, lúc Toà án nhân dân tỉnh T tuyên bố điều khoản quy định thời hạn lao động HĐLĐ anh A công ty Kline bị vô hiệu Thứ hai, án nhân dân tỉnh T định việc công ty K sa thải anh A đúng, anh A cần phải chấp hành nghiêm chỉnh định Dù xét nhiều khía cạnh tình nêu trên, công ty Kline vừa chấm dứt hợp đồng lao động với A, vừa áp dụng biện pháp xử lí kỉ luật sa thải A khỏi công ty đồng thời yêu cầu A bồi thường thiệt hại Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng với A A thiếu trung thực, gian dối lao động, theo hợp đồng lao động mà hai bên kí ngày 1/5/2005, theo HĐLĐ chấm dứt công ty phát thiếu trung thực công việc Trường hợp công ty áp dụng biện pháp xử lí kỉ luật sa thải A khỏi công ty đồng thời yêu cầu A bồi thường thiệt hại với mức giá trị máy lọc nước triệu đồng Hành vi lấy máy nước tương tự công ty khác dán mác công ty Kline để giao lại cho đại lý để trục lợi cá nhân A làm ảnh hưởng đến uy tín công ty, hành vi đủ để áp dụng theo hình thức kỉ luật quy định Nội quy công ty Như việc áp dụng hình thức chấm dứt hợp đồng hay sa thải A khỏi công ty đồng thời yêu cầu A bồi thường thiệt hại tuỳ thuộc vào ý chí công ty ... trí Ban Chấp hành Công đoàn sở b o cáo v i Công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động b o cáo v i Sở Lao động - Thương binh Xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày b o cáo Sở Lao động - Thương binh... dụng lao động phải trao đổi, trí v i Ban Chấp hành Công đoàn sở Trong trường hợp không trí Ban Chấp hành Công đoàn sở b o cáo v i Công đoàn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động b o cáo v i Sở Lao. .. luật sa thải công ty không v i pháp luật, đó, lúc chưa thể yêu cầu A b i thường Như v y, việc sa thải yêu cầu A b i thường công ty Kline không pháp luật lao động Công ty xử lý v i hành vi vi phạm