Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH

LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: Sự chuyển đổi chế kinh tế với sách mở cửa Nhà nước mặt tạo cho doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực CÁC VÂN ĐỂ CHUNG VỂ TlỂN LƯƠNG mình, cạnh tranh gay gắt thành phần kinh tế Doanh CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TlỂN nghiệp MuốnVÀ hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đảmLƯƠNG bảo cho cho Doanh nghiệp Nhà nước phát triển công tác quản lý Doanh nghiệp cần 1.1 coi Vaitrọng trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền lưong Công tác quản lý thực công việc đảm bảo quan trọng niệm laocụ động Doanh* Khái nghiệp, công đắc lực giúp cho Doanh nghiệp thực sản xuất kinh - Lao động hoạt động có mục đích người tác động vào tự nhiên nhằm tạo giá trị nhấtlược định.kinh doanh cụ thể Để làm điều doanh củaramình vàsử đềdụng chiến Vai lý tròphải lao động trình công, sản xuất kinh vật doanh: người- quản vữngquý nhân nguyên liệu, giá thành, tài sản cố + Vaiđótròđềtrong lao động đối án vớikinh tư liệu sảnthích xuất hợp mà hiệu họ dụng định Từ phương doanh sử Điều định đến báo cáo loại quan hệ lao động xã hội Ọua trình học tập trường THBC- ESTIH với thời gian thực Trongty trình lao động VIỆT người mộtcàng quanthấy hệ tự mặt tập tại+ Công TNHH TRÌNH ANHcó, em cónhiên, ý nghĩa vàkhác tầm lại quan trọng công tác quản lý Bản báo cáo quản lý tiền lương em có quan hệ với để tạo sở vật chất cho xã hội hoàn + thành động nhờ dẫntriển củatạo thầy với giúp đỡ Nó lựchướng để phát NGUYÊN cải vật LUÂN chất chocùng xã hội nhiệt + tình cán tạo Côngthu ty nhập TNHH ÁNHchỉNGỌC Lao động nguồn không khu vực Nước nhà mà Với thời xúctưthực tế thân em nhiềutrong hạn chế, cácgian khutiếp vực nhân, cá ítthể quốc doanh, nên gia báo cáo em tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đình Ngoài lao động có vai trò trình sản xuất kinh doanh kiến đóng để cáo củalợiem hoàn chế độý sáchgóp của Nhàthầy nướccôluôn bảobáo vệ quyền người laothiện độnghơn biểu cụ thể luật lao động, chế độ tiền lưong, chế độ BHXH, BHYT, KPGĐ 1.2 Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Phân loại lao động theo thời gian lao động + Lao động thường xuyên doanh cách + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ - Phân loại lao động trình sản xuất + Lao động trực tiếp sản xuất + Lao động gián tiếp sản xuất 21 + Lao động thực chức bán hàng + Lao động thực chức quản lý 1.3 Ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp: Là sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm việc làm, tiền lương chế độ người lao động - Đối với người lao động: Phải chấp hành nội quy, quy chế chấp hành phân công tổ chức người lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 Các khái niệm - Khái niệm tiền lương + Tiền lương biểu tiền chi phí nhân công mà doanh nghiệp cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ cống hiến cho doanh nghiệp + Mặt khác tiền lương phận cấm thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo nên tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận thu nhập Kết cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Khái niệm khoản chi theo lương + BHXH: Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng hưởng trình sản xuất kinh doanh, người lao động hưởng khoản trợ cấp BHXH, BHYT (ốm đau, thai sản ) Các quỹ hình thành phần người lao động đóng góp, phần lại tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ quy định tổng số liệu cấp bậc, hệ số chênh lệch, bảo lưu trích BHXH 20% (trong có 15% người lao động đóng góp 5%, người lao động góp trừ vào thu nhập hàng tháng) BHXH nội dung quan trọng, sách xã hội mà Nhà nước bảo đảm trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng BHXH bảo hiểm vật chất cho người lao động góp phần ổn định người lao động gia đình họ sở đóng góp người lao động + BHYT: BHYT trích lập sở quản lý chuyên môn, để bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho cán công nhân viên chức, khám bệnh, chữa bệnh BHYT phân theo gia đình doanh nghiệp phải nộp 20% /tổng số lương phải trả công nhân viên tháng tĩnh vào cổ phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người lao động phải nộp 1% BHYT thông thường trừ vào lương CBCNV + KPCĐ: KPCĐ hình thành việc trích lập tính vào cổ phần sản xuất kinh doanh hàng tháng người lao động tức doanh nghiệp phải nộp 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả CĐ phân cấp quản lý dư trênCĐ quy định Một phần nộp cho công đoàn, cấp phần chi cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp 1.4.2 Ý nghĩa tiền lương - Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đòn bảy kinh tế tác động đến người lao động Với báo cáo tiền lương kinh tế thị trường tiền lương có chức sau: a) Tiền lương thước đo giá trị Nó hiểu giá sức lao động, sở điều chỉnh giá hiến động b) Tiền lương bảo đảm sản xuất sức lao động, tức phải nuôi sống người lao động, dùng trí sức lao động, lực làm việc lâu dài có hiệu sở tiền lương phải tính toán đủ mặt: - Dùng trí vào phát triển lao động thân người lao động - Sản xuất lao động (nuôi dưỡng hệ sau) - Tích lũy kinh nghiệm hoàn thành kỹ lao động, nâng cao trình độ tay nghề (phát triển chất lượng lao động) c) Tiền lương kích thích sức lao động đảm bảo người công nhân lao động có hiệu quả, có suất tiền lương phái nâng lên, phát triển lợi ích kinh tế cho người lao động, tạo niềm say mê nghề nghiệp, phát huy tinh thần sáng tạo tự học hỏi, để nâng cao trình độ nghiệp vụ, khoa học kỹ thuật Từ giúp cho họ làm việc hiệu với mức lương xứng đáng - Kinh nghiệm quản lý tiền lương: Quỹ lương doanh nghiệp toàn số tiền Công ty phải trả cho khoản tiền lương khoản trích theo lương toàn CBNV mà doanh nghiệp quản lý chi trả tiền lương bao gồm khoản chi sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương tính theo trường hợp - Tiền lương phải trả cho người lao động trườngg hợp ngừng sản xuất (nhân khách quan) *Các khoản phụ cấp Quỹ lương tính khoản phụ cấp BHXH trường hợp ốm đau, nạn lao động - Phân loại quỹ tiền lương toán: Để thuận tiện hạch toán nói riêng quản lý nói chung Quỹ lương chia làm loại: + Tiền lương tiền lương chi trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo tiền lương + Tiền phụ cấp tiền trả cho CNV trường hợp làm việc lương không hưởng theo CĐ quy định nghỉ phép, nghỉ ngày lễ tết, tiền lương trường hợp nghỉ việc * Việc phân chia quỹ lương thành lương công việc hạch toán trường hợp chi phí chi phí lưu thông sở xác định cấp phát tiền lương giá thành sản phẩm 1.5 Các chê độ tiền lương: Được trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn ca doanh nghiệp quy định 1.5.1 Chế độ, Nhà nước quy định vê tiền lương Các quy định khung lương (cấp bậc lương, hệ số lương) áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh + Thang lương bậc thang làm thước đo chất lượng chế độ, góp phần quan hệ tỷ lệ trả công người lao động khác theo trình độ chuyên môn nhiều nhóm người lao động Thang lương bao gồm số định bậc hệ số lương tương ứng, Mỗi bậc thang lương thể Mức lương bậc cao mức lương tối thiểu Mỗi bậc thang lương thực mức lương theo số tuyệt đối có vừa theo số tuyệt đối vừa theo hệ số quy bậc 50 so với bậc liền kề Hệ số bậc lương kèm theo mức lương số tuyệt đối Nhiều người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật vào trình độ doanh nghiệp thỏa thuận xếp theo lương chuyên gia, nghệ nhân, chuyên viên cao cấp Khác với doanh nghiệp công chức nhân viên phải xếp vào bậc định quy định thống nhân viên - Chế độ quy định mức lương tối thiểu: Quy định mức lương tối thiểu trang trải cho người lao động việc đơn giản quan điểm bình thường + Mức lương tối thiểu chung là: 290.000đ/ tháng + Mức lương tối thiểu điều chỉnh vào mức phát triển kinh tế, số giá sản phẩm cần thời kỳ Mức lương tối thiểu định chung Nghị định dùng làm cứ, tính lương hệ thống thang lương bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực nông nghiệp Tính mức lương nghỉ hợp đồng lao động doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, theo Quy định phân loại lao động thực số chế độ người lao động quan điểm mức lương tối thiểu chung Nghị định áp dụng đối với.: a) Cơ quan Nhà nước, nghiệp, lực lượng tổ chức trị, tổ chức trị xã hội h) Công ty hoạt động theo luật doanh nghiệp Nhà nước hao gồm: Công tỵ Nhà nước, Công ty thành viên liạcli toán độc lập Công ty Nhà nước quy định đầu tư thành lập c) Công ty doanh nghiệp hợp đồng theo luật doanh nghiệp d) Các hợp tác xã, tổ hợp tấc trang trại, hệ gia đình cá nhân tổ chức khác thuê mướn lao động - Các chế độ quan điểm tiền lương làm đêm, làm thêm giờ, không ca, làm thêm ngày nghỉ theo chế độ quy định (ngày nghỉ cuối tuần, lễ tết ) chế độ trả lương làm vào ban đêm, làm thêm cán công nhân viên thực theo quy định luật lao động Cán công nhân viên chức thực chế độ trực 12/24h thực theo chế độ trả tiền lương, phụ công đặc thù Chính phủ, Kiện tướng phủ Quy định Chế độ lương nhiều ngày nghỉ việc không lương chế độ tiền ứng lương thời gian bị đình công tác, bị giam giữ, tạm giam thực theo Quy định NĐ số 119/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002 Chính phủ đánh giá chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật chế độ tiền lương Chê độ tiền ăn ca 1.5.2 Tiền ăn ca tiền trả cho người lao động, điều áp dụng doanh nghiệp CĐ tiền thưởng Quy định 1.5.3 - Thưởng có tính chất thường xuyên (sơ kết, tổng kết .) 1.6 Các hình thức tiền lương 1.6.1 1.6.1.1 Hình thức trả lương theo luật lao động Kinh nghiệm hình thức trả lương theo luật lao động Thường áp dụng cho CĐ công tác văn phòng tổ hành chính, tổ chức Công đoàn, tài kế toán 1.6.1.2 Các hình thức trả lưong cho người lao động phương pháp tính lương - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả chế độ hàng tháng Tiền lương tháng Số ngày X số TTSP làm thực Hệ tế Mức lương Phụ cấp (nếu có) Lương + 290.000đ X Hệ số lương cấp bậc Mức lương tính theo cách lương thuộc cách giản đơn cách trả lương chưa ý đến chất lượng công tác chế độ nên kích thích người lao động tiết kiệm vật tư nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc Tuy Vậy hình thức trả lương theo thời gian nhiều nhược điểm mang tính bình quân không kiểm soát tượng lẫn công người lao động Hình thức nên áp dụng doanh nghiệp chưa đủ điều kiện hình thức trả lương khác - Lương công nhật hình thức đặc biệt lương thời gian Đây tiền lương trả cho người làm tạm, chưa xếp vào thang bậc lương Theo cách trả lương người lao động làm việc ngày trả lương theo ngày theo mức lương quy định cho công việc mang tính thời vụ tạm thời 1.6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.1 Hình thức vê trả lưong theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương người lao động sản phẩm hoàn thành mức lương dựa số lượng chất lượng mà người lao động làm ỉ.6.2.2 Các phưong pháp trả lưong theo sản phẩm Thực hình thức trả lương theo sản phẩm sở xác định đơn giá lương họp lýLương việc kiểm sản tra theo sản phẩm thực chặt chẽ Hình Số lương sản phấm trực = , X Đon giá lương ■ phẩm hoàn thành b) Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Sử dụng để tính lương cho công nhân làm việc phục vụ sản xuất nhân viên gián tiếp Mức lương họ xác định vào kết sản xuất công nhân trực tiếp c) Trả lương theo sản phẩm có thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm trực kết hợp với thưởng (nếu có) Hình thức tiết kiệm vật tư, nâng cao nãng suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm Ngược lại người lao động làm lãng phí vật tư sản xuất sản phẩm với chất lượng bị phạt lương d) Mức trả lương theo sản phẩm lũy tiến Mức lương trả phần trích theo lương sản phẩm trực tiếp có phần thưởng thêm vào số lượng sản phẩm vượt mức Hình thức áp dụng trường hợp cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất Tiền lương công nhân tính nh sau: Tiền lương có ’ , _ thương môi = công nhân sản xuất Trong đó: Lương sản phẩm trự’c tiếp Lương sản phẩm vươt mức Số lượng sản phẩm hoàn thành Thưởng Tỷ lệ thưởng Số lượng sản vượt định = vượt định X phẩm số mức mức vượt mức X Thưởng vượt mức Đơn giá số lượng X Đơn giá tiền thưởng e) Hình thức trả lương khoán theo số lượng công việc Hình thức thường áp dụng cho chế độ giản đơn có tính đột xuất vận chuyển, bốc vác Mức lương xác định theo khối lượng công việc cụ thể f) Tiên lương sản phẩm tập thể - Hình thức số công nhân làm chung việc nhiều không hạch toán riêng kết Lao động trường hợp áp dụng phương pháp trả lương Tiền lương nhóm xác định sau: Tiền lương công nhân = Đon giá lương X Tiền lương sản phẩm công việc hoàn thành - Phân phối tiền lương nhóm thường sử dụng phương pháp sau: * Cách 1: Phương pháp theo cấp bậc thời gian làm việc nhân (áp dụng trường hợp công việc phù hợp với cấp bậc kỹ thuật) Trình tự tính lương: Xác định hệ số sản phẩm lương Hệ số S2(H,) Tiền lương cấp bậc theo giai đoạn Tiền lương bậc - Dùng hệ số quy đổi việc làm thực tế công nhân thành thời gian làm việc quy đổi Thời gian làm Thời gian làm việc quy đổi : việc thức tế X Hệ số sản phẩm công nhân công nhân Mức lương lh quy đổi Tiền lương quy , _ đối môi công = Tiền lương nhóm Tổng thời gian quy đổi Mức lương làm X Thời gian môi công việc quy đói nhân nhân * Cách 2: Phương pháp theo bậc công việc việc làm kết hợp với xét thưởng theo hiệu suất làm việc Cách phân phôi áp dụng hình thức công nhân làm việc không phù hợp theo bậc công việc Cách tính sau: Tiền lương Mức lương theo Thời gian làm việc - Số tiền lại sau phân phôi theo bậc lương phân chia cho cá nhân theo sổ đỏ bình xét cho người 1.7 Nhiệm vụ KTTL khoản trích theo lương - Tiền lương khoản liên quan đến người lao động không vấn đề quan tâm riêng nhiều người lao động vấn đề nhiều vùng quan tâm đặc biệt ý Tiền lương khoản trích theo lương liên quan đến cổ phần hoạt động kinh doanh doanh nghiệp nói chung giá thành sản phẩm nói riêng, kế toán lao động tiền lương Bảo hiểm doanh nghiệp phải thực nhiệm vụ sau: 10 - Phải đầy đủ xác thời gian kết lao động người lao động tính toán đầy đủ kịp thời khoản liên quan khác cho công nhân viên Quản lý chặt chẽ sử dụng liệu quỹ lương - Tính toán, phát biểu hợp lý xác áp dụng tiền lương khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, cho đối tượng sử dụng liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình chế độ, quản lý chi tiêu quỹ lương cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.8 Nội dung phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất Tiền lương trả theo phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất thời gian không làm nhiệm vụ, vấn đề hưởng theo CĐ quy định tiền lương trả cho người lao động Thời gian nghỉ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc 1.9 Kê toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 1.9.1 Chứng từ lao động tiền lương - Bảng chấm công (Mẫu số: 01 - CĐTL) - Bảng toán lương (Mẫu số: 02 - LĐTL) - Phiếu nghỉ hưởng BHXH (Mẫu số: 03 - LĐTL) - Bảng toán BHXH (Mẫu số: 04 - LĐTL) - Bảng toán tiền thưởng (Mẫu số : 05 - LĐTL) - Phiếu xác nhận công việc hoàn thành (Mẫu số: 06 - TĐTL) - Phiếu báo làm thêm (Mẫu số: 07 - TĐTL) - Họp đồng giao khoán (Mẫu số: 08 - TĐTL) - Biên điều tra nạn lao động (Mẫu số: 09 - TĐTL) Các phiếu chi, chứng từ tài liệu khoản trích nộp liên quan 11 Nợ TK 622 : 34.086 : Có TK 338.2 3.587.900 Có TK 338.3 : 26.910.30 Có TK 338.4 Đối với : Công ty trực tiếp sản xuất họ thích hình thức trả tiền 3.587.900 có tác động trực tiếp tới lợi ích kinh tế người theo hình thức BHXH trả công nhân văn phòng Công ty hạch toán sau: Nợ TK 642 tiền công phải: trả BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TlỂN LƯƠNG Tiền công _3.397.900 (Mức sản phẩm Đơn giá tiền công/sản Có TK 338.2 : SLSP 357.700 Tháng năm 2006 phải trả hoàn thành) phẩm Có TK 338.3 : Đơn giá 2.682.500 tiền công thường biến động theo công ty sản xuất Chẳng hạn Có TK 338.4 : 357.700 công ty đạt giá trị lớn tiền công thường tăng cao, nhiều lên gấp Thực Các khoản trích bảo hiểm Lương1,5 đến lần Phụ Công Lương Cộng BH trừ C.Đ BHX YT 2% Điều ảnh hưởng tới chi phí sản xuất Công ty dễ làm thành phần 2% H Đơn vị đôi giá lên cao 15% Để hạn chế điều Công ty có bảng theo dõi danh sách công nhân thường725 xuyên lao động Công ty dựa vào danh34561 sách Công gọi Đội sản xuất 5687800 470.0 62303 58846ty 11520 1152 8641 00 00 00 98 cần nhờ đến họ Do họ có công việc thường xuyên, ổn định với lực 00 lượng lao động đơn giá tiền công biến động 3174080 1015 theo thời 3900gian làm việc (công 322323 30321762 6397 6397 Trả lương nhật) 19105 Cụm dây 00 00 00 38 00 4797500 đặc điểm sản xuất , vị trí Công ty ngoại thành lên Với chuyền lượng lao động công việc rất374778 nhiều Cho 22689 nên 37208852 hình thức thuê 3768530 1305 4400 122200 7558 7558 Cụm phân 00 thành 00 00 thuê công98nhật, thông thường thời 00 5668200 sản phẩm hoàn Công ty tiến hành 0 xưởng gian làm việc ngày tiếng Cách tính tiền lao động sau: 2781130 1015công phải 4400trả cho 420000 287728 16747 27098040 5607 5607 Cụm bảo 00 00 00 60 00 4205700 dưỡng tiền công trả cho Tiền công 1015 Mức Cụm TBTT 2192710 3900 420000 22836 Số ngày 13217 21716884 4463 làm việc 4463 phải trả việc 00 00 00 16 ngày 00 3347600 Cụm quản lý 1507910 1015 3900 155706 00 Kế toán00tổng họp tiền lương 00 lương sinh tháng 3015060 sau: 2965910 Nghiệp 1015vụ phát3900 công 00 00 0 Tính lương phải 8708700 725 1500 893120 184.204.200 NợTK 00 00 2.2.2 Cụm nhân Trạm máy VPCT 1753370 Cộng 1958329 Nợ TK 642 19.510.700 3770 1390 2100 195107 Có000 TK 334 00 203.714.900 00 00 91083 14659764 khoản trích theo 17856 36 trả 5268 72 1074 642 28364964 8404328 18436058 3030 3030 00 2272900 5916 00 CNV 1756 622 00 3577 00 1160 4450 2272000 19149200 2037149 12222 3675 000 000 00 894 600 00 Tính BHXH phải trả CNV (Bằng chữ: Vĩột trăm cìín mốt triệu bốn trăm chín mươi hai nghìn đồng chẵn) 42 43 TK 334 - Phải trả công nhân viên TK 338 - Phải trả, phải nộp khác 44 5916 4437000 1756 1317300 2682500 35770 2959280 36756 Ghi có tài S khoãrL T T Đối tượng sử dụhg TK1 622 - công nhân TTSX TK2 642 CPQLDN Các Các BHX BHY KPCĐ H T Cộng khoả khoả Cộng có có Lươns (338.2 (338.3 (338.4 n n TK334 TK338 ) ) ) PC khác 169.5 4.972 175.273 3.412 25.59 3.412 32.417 710.5 90 3 00 000 600 17.53 377.0 1.600 19.510 357.7 2.682 357.7 3.397.9 BỐ 700 TIỂN LƯƠNG VÀ5 BẢO HIEM 00 BẢNG PHÂN 00 00 XÃ 00 Doanh nghiệp: HỘI cộng 195.8 1.160 6.722 203.714 3.675 29.59 3.675 37.484 0 6 (Tháng năm 2006) CTTNHHAN32 900 000 Người lập Phạm Thị Thoa Kế Toán Trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cộ 207.69 60 22.908 241.19 90 Ngày 01 tháng năm 2006 Phụ Trách Công Ty Đào Quang Khải 45 Ngày 30/3 Chi tiền mặt trả công nhân viên Nợ TK 334 : 191.492.000 Phiếu chi tiền lương công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH là: Đơn vị: CTTNHHAN PHIẾUCHI Quyển số: 01 Mẫu số: 02 - TT Ngày 30/3/2006 số: 20 ĐC: TỪ LIÊM -HÀ Nợ TK 334 NỘI C Ó T K I Họ tên người nhận tiền : Phạm Thị Thoa Địa : Phòng kế toán Lý chi : Trả tiền CNV Số tiền : 191.492.000 Viết chữ: (Một trăm chín mốt triệu bốn trăm chín hai nghìn đồng chẵn) Ngày 30 tháng năm 2006 Kê toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày 30/3/2006 (Ký, họ tên) quỹKế toánThủ trưởng Người lập Người nhậnThủ (Ký, họ tên) trưởng đơn vị phiếu tiền (Ký, họ tên) (Ký, họ tên (Ký , họ tên) (Ký, họ tên) đóng dấu Kèm theo 02Người chứnglập từ gốc bảng Tính BH trừ lương cho CNV Nợ TK 334 46 : 12.222.894 Có TK 338 : 12.222.894 47 Chứng từ Ngày S ố P 30/3 B 30/3 P P 30/3 B 30/3 P B Trích yếu Số hiệu Số tiền Ghi tài khoản N Có ợ Đơn Đơn vi: vi: CTTNHHAN CTTNHHAN ĐV: CTTNHHAN TỪGHI sổ lương Công Số:ty28 Trình tự luân chuyển động tiền TNHH Tiền lương phải trả CNSX 62chứngCHÚNG 33từ lao 184.204.200 (Ngày 30 tháng năm 2006 TRÌNH VIỆT ANH: Bộ phận quản lý DN 64 33SỔ 19.510.700 SỔCÁI CÁI Năm 2006 2006 Trích BH CNSX 62 33Năm 34.086.100 Bảng chấm công Bảng KT trưởng duyệt GĐ duyệt Trích BH BPQLDN 64 hiệu: 33 Tên Số TK 1113.397.900 TênTK: TK:Tiền Phảimặt trả công nhân viênthanh Số hiệu: TK 334 toán Bảng toán BHXH tiền lương Cộng Bảng TT tiền thưởng 241.198.900 Phiếu chi Số: 29 Chứng TỪGHI SỔ từ ghi sổ Trích yếu Số tiền Gh Sốliệu i Chứng từ tàiIơản k Ngày S N bảng Có Cuối tháng vào lương, BHXH, BHYT với chứng từ 30/3 Trả lương CBCNV 33 11 191.492.000 có Bảo hiểm trừ lương 33 33 12 222 liên quan khác kế toán lập bảng phân bổ tiền lương BHXH ĐV: CHÚNG Việc phân bổ quỹ lương dựa vào số lượng cán CNV phân bổ loại chi phí có: CTTNHHAN (Ngày trực 30 tháng năm 2006 - Đối với lao động người tiếp 3sản xuất phân bổ vào TK 622 "chi phí Cộng 203.714.900 nhân công trực tiếp" Diễn tiềnhàng phânGh - giải Đối vớiSH lao động ngườiSốbán bổ vào TK 641 "chi phí bán hàng TK i - Đối với ĐƯ lao động ban thư ký cán sản xuất phân bổ vào TK ú 627 Nợ Có N gà Chứng từ ghi y sổ th án Số N-T g liệ u Số dư đầu tháng 1/ 3 Chi tiền măt 02 0/ 930/3 CNV 3 0/ Chứng N từ ghi gà sổ y th 1.600.000.0 00 191.492.00 TL 334 Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Diễn giải S H T K 1.600.000.0 191.492.00 00 1.408.508.0 00 Số tiền G h i c 50 48 49 án g 1/ 33 0/ 33 0/ 33 0/ 33 0/ 3 0/ Số N-T liệ u 30/3 02 30/3 02 02 930/3 02 930/3 Nợ Số dư đầu tháng Đơn vị: vi:CTTNHHAN CTTNHHAN 62 184.204.2 Tiền Đơnlương phải SỔ CÁI trả CNV Năm 2006 00 Chi phí QLDN 64 19.510.70 SỔ CÁI Tên TK: Chi phí nhân công trực tiếpNăm 2006 Số hiệu: TK 622 11 191.492.0 Chi tiền mặt TL 06 CNV Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: TK 338 BH trừ lương 33 12.222.89 203.714.9 00 Cộne phát sinh Số dư cuối tháng N gà Chứng từ ghi Diễn giải sổ y th g Số N-T hi liệ u 0s Số dư đầu tháng 1/ 33 02 Trích BHXH 0/ 930/3 CNSX Cho QLDN Bảo 0/ Có hiểm lương S H T K G h i c Số tiền Nợ Có cho trừ 34.086.10 3.397.900 12.222.89 62 64 33 49.706.89 49.706.89 Cộng phát sinh Số dư cuối tháng N gà Chứng từ ghi Diễn giải sổ y th án Số N-T g liệ u Tiền lương 02 0/ 830/3 trả CNV 33 Trích BHXH 02 0/ 830/3 QĐ 203.714.9 00 S H T K Số tiền Nợ phải 33 theo 33 G h i c 184.204.2 00 34.086.10 Có 52 51 0/ Ngà y thá ng 30/ 30/ 30/ Ngày tháng ghi sổ 30/3 30/3 30/3 218.290.3 00 Chứng từ Diễn giải SHT Số tiền ghi K sổ Đơnvi: vi:CTTNHHAN CTTNHHAN ĐU Nợ Số N-Đơn Có T liệ SỔCÁI CÁI SỔ u 30/ 334 8.931.20Năm Năm Tiền lương phải 02 CNV 2006 Têntrả TK: Chi phí ỌLDN 2006 30/ 338 1.668.50 Trích BHXH theo 02 QĐ Cộne phát sinh Ghi 10.599.7 00 Cộne phát sinh SHTKĐ Chứng từ ghi Diễn giải sổ Ư Số N-T liệ u lương 02 30/3 Tiền 334 phải trả CNV 338 Trích BHXH 02 30/3Đơn vị: CTTNHHAN theo QĐ Số tiền Nợ Có Gh i ch 19.510 700 3.397.9 00 SỔ CÁI 22.908.Năm Cộng phát sinh 2006 Đơn vị:600 CTTNHHAN Tên TK: Chi phí sản xuất chung Chứng từ ghi sổ Diễn giải SốCÁI tiềnSố hiệu: TK627Gh Ngà SH SỔ i y T Năm ch thán K 2006 ú Số N-T Nợ Có g Tên TK: Chi phí sản xuất chung Số hiệu: TK 627 liệ ghi u 01/3 Số du’ đầu tháng Tiền lương phải 02 30/ 33 8.931.200 30/3 trảCNV " 30/3 30/3 02 Trích BHXH 30/ QĐ theo 33 10.599.70 Cộng phát sinh Ngà Chứng từ ghi Diễn giải y sổ thán Số g N-T liệ ghi u 01/3 Số dư đầu tháng Tiền lương 02 30/3 830/3 trả CNV 1.668.500 S H T Số tiền Nợ phải 33 Gh i ch ú 19.510.70 Có 53 54 30/3 02 830/3 30/3 Chứng từ ghi sổ Số Ngày, hiệu tháng 028 30/3 029 30/3 Trích BHXH QĐ Cộng phát sinh Số tiền 241.198.900 203.714.293 theo 33 3.397.900 22.908.60 Chứng từ ghi sổ Số Ngày, hiệu tháng - Cộng tháng Cộng: 444.913.800 Số tiền 444.913.800 - Lũy kê từ đầu quý DOANH NGHIỆP CÔNG TY TNHH TRÌNH VIỆT ANH SỔ ĐẢNG KÝ CHÚNG TỪ GHI sổ Năm 2006 ĐVT: Đồng Việt Nam CHƯƠNG III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KÊ TOÁN VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY KÊ TOÁN CÔNG TY TNHH TRÌNH VIỆT ANH I Nhận xét Trải qua trình thành lập phát triển tới ngày nay, công ty không ngừng trưởng thành lớn mạnh điều rõ việc Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước, mà sau trừ khoản Công ty thực phân phối thu nhập cho cán CNV với mức thu nhập bình quân hàng năm phát triển lên rõ nét Công ty khẳng định chỗ đứng thể vai trò quan trọng ngành sản xuất Sự lớn mạnh Công ty bộc lộ qua sở kỹ thuật không ngừng nâng cao, trình độ quản lý bước thực Bên cạnh đó, Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH , thường xuyên quan tâm củng cố đội ngũ cán có lực chuyên môn phẩm chất đạo đức, Công ty cử cán có lực chuyên môn làm cán chuyên trách công tác tra Công ty Đồng thời tạo điều kiện cho cán chủ chốt Công ty tham gia khoá học, tập huấn ngắn hạn cấp mở nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ Qua thời gian thực nghiên cứu thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANHtrên sở học trường kiến thức thu thập sách kiến thức tiếp xúc trực tiếp Công ty, em có vài nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công TNHH TRÌNH VIỆT ANHnhư sau: ưu điếm: 30 tháng năm bước 2006 kiện Trong công tác tổ chức kế toán Công ty đãNgày không ngừng3từng toàn máy kế toán Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu, kế Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị toán chịu trách nhiệm phần lên phát huy tính chủ động, 56 55 thông tin kịp thời, xác phục vụ đắc lực cho lãnh đạo đơn vị việc định sản xuất kinh doanh cách chuẩn xác Kế toán tiền lương hướng dẫn phận khác thực tốt công tác cung cấp thông tin để tính tiền lương, tiền thưởng, BHXH Công ty áp dụng phương pháp trả lương hợp lý giúp cho việc quản trị kinh doanh có hiệu cao Ọuyết toán thực tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định Nhà nước Trích BHXH 20% 15% Công ty trích nộp lại 5% trừ vào lương cán CNV, BHYT 3% đơn vị trích nộp 2% lại % trừ vào lương cho cán CNV tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Kế toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ thực sổ sách kế toán sau: Bảng tổng họp toán tiền lương, bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương, chứng từ ghi sổ, tài khoản liên quan: TK 334, TK 338, TK622, TK627 theo chế độ quy định, chứng từ ghi sổ có đối chiếu khớp tiền ghi số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nước Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm có nhược điểm sau: Nhược điểm: Việc trả lương theo thời gian đơn giản, phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc người lao động Xong nhược điểm chưa gắn tiền lương với kết lao động người, không kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao suất lao động u Một sô ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác quản lý tiền lương Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANHtrên sở kiến thức học trường, em xin đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện hon công tác tổ chức kế toán tiền lương Công ty sau: Để đảm bảo tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ tiền lương không đảm bảo mục đích bù đắp sức 57 Xã hội ngày phát triển nhu cầu sống người đòi hỏi ngày cao đòi hỏi tiền lương tối thiểu ngày nâng lên Tiền lương thu nhập bình quân người không no đủ sống mà tiền lương phải đủ để đảm bảo sống hàng ngày gia đình trích phần đảm bảo cho sống già sau Nhà nước vào nhu cầu mức sống kinh tế xã hội mà cải thiện mức lương cho phù hợp bảo đảm cho sống lao động người làm công ăn lương Để công tác tiền lương Công ty thực phát huy, vai trò làm công tác hữu hiệu, Công ty phải nghiên cứu hoàn thiện Trong điều kiện kế toán việc hoàn thành công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương, phải đạt mục tiêu đề sau: - Lương phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển kích thích người lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lương đảm bảo cho người lao động nhu cầu tối thiểu sống hàng ngày bước nâng cao sống họ - Tiền lương phải có mục đích khuyến khích cho sáng tạo cao chất lượng mẫu mã sản phẩm, tiền lương phải trả tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra, phải đảm bảo ổn định cho cán CNV - Cần phối hợp chặt chẽ phòng tổ chức lao động với phòng kế toán tiền lương để toán đủ cho cán CNV - Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá trị sức lao động 58 KẾT LUẬN Từ thực tiễn cho thấy công tác quản lý tiền lương có ý nghĩa quan công tác quản lý thông tin tiền lương cung cấp giúp cho nhà quản lý nắm bắt công việc chi trả lương cho cán công nhân viên cho công có sách ưu đãi để hút người lao động có trình độ, kinh nghiệm Từ tìm biện pháp nâng cao hiệu sản xuất Công ty, việc sản xuất kinh doanh Công ty có hiệu Công ty có lợi nhuận đời sống cán CNV nâng cao Toàn báo cáo thực tập tốt nghiệp em với đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương" Tại "Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH” trình bày trọn vẹn ba chương Trong suốt thời gian thực tập Công ty với giúp đỡ bảo ân cần anh chị kế toán Công ty Em làm quen với công tác kế toán, thực tế giúp em kiểm tra, củng cố lại kiến thức học trường, mặt khác em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm làm việc kiến thức thực tế mẻ Điều giúp ích nhiều cho công việc em sau Em mong báo cáo em người đọc chấp nhận công nhận kết đích thực trình học tập nghiên cứu Với thời gian có hạn trình độ nhiều hạn chế lên trình nghiên cúu em việc "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH " thể tránh khỏi thiếu sót Em mong có giúp đỡ thầy cô giáo bạn Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Nguyễn Luân anh chị Công ty tận tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp 59 NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DAN TẠI CƠ SƠ 60 NHẬN XÉT VÀ ĐIỂM CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DAN 61 MỤC LỤC Chương I:Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Vai trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền lương 1.2 Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.3 Ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 1.4.2 Các khái niệm Ý nghĩa tiền lương 1.4.3 Quản lý tiền lương 1.5 Các chế độ tiền lương: Được trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn ca doanh nghiệp quy định 1.5.1 Chế độ, Nhà nước quy định tiền lương 1.5.2 Chế độ tiền ăn ca 1.5.3 CĐ tiền thưởng Quy định 1.6 Các hình thức tiền lương 1.6.1 Hình thức trả lương theo luật lao động 1.6.1.1 Kinh nghiệm hình thức trả lương theo luật lao động 1.6.1.2 Các hình thức trả lương cho người lao động phương pháp tính lương 1.6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.2 Các phương pháp trả lương theo sản phẩm 1.7 Nhiệm vụ KTTL khoản trích theo lương 1.8 Nội dung phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất 62 1.9.1 Chứng từ lao động tiền lương 1.9.2 Tiền lương trợ cấp BHXH 1.10 Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.10.1 Để phản ánh tình hình toán tài khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng tài khoản chủ yếu Chươngll: Thực tế công tác kết toán tiền lương khoản trích theo tiên lương CTTNHH TRÌNH VIỆT ANH 2.1 Giới thiệu khái quát công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 2.1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức máy quản lý 2.1.2.1 Tổ chức máy sản xuất kinh doanh Công ty 2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 2.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty Đặc điểm tổ chức máy kế toán 2.2 Tổ chức vận dụng hình thức kế toán Công ty 2.2.1 2.2.3 Nội dung quỹ tiền lương thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp 2.2.4 Hạch toán lao động tính lương, trợ cấp BHXH CHƯƠNG III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán khoản trích theo lương Công ty kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh I Nhận xét n Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương 63 [...]... BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV + Bên nợ: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả đã chi, đã ứng trưó’c cho CNV các khoản khấu trừ vào tiền lương và tiền công của CNV + Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH tiền thưởng và các khoản phải trả khác phải chi trả cho CNV + Số dư cuối kỳ bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, ... doanh là một vấn đề quan trọng 2.2.3 Nội dung quỹ tiên lương và thực tê công tác quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp Quỹ tiền lương của Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH là toàn bộ số tiền Công ty trả cho công nhân viên về tiền lương, các khoản trích theo lương, BHXH, BHYT, tiền thưởng cho CNV Công tác quản lý quỹ lương của Công ty đang áp dụng là chi trả lương cho CNV theo thời gian Cuối tháng kế toán. .. THỰC TÊ CÔNG TÁC KÊ TOÁNTlỂN LƯƠNG 8.715.000.000 9.777.000.000 11.835.600.000 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TlỂN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 9.050.000.000 10.000.000.000 12.000.000.000 TNHH TRÌNH VIỆT ANH TK622, 627,641,642 TK 334 TK 338 2.1 Giới thiệu khái quát về công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH Khấu trừ lương, BHXH, Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho 2.1.1 Quá trình hình thành và phát... thường toán xuyên, thực hiện chế độ báo cáo kế toán Phòng kế toán tài chính của Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH là một thống kê, báo cáo tài chính của doanh nghiệp theo quy định trong những phòng chức năng của Công ty, có nhiệm vụ phản ánh và Giám đốc Tổ chức cấp phát thanh toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong quá trình các nghiệp vụdoanh kế toán phát sinh theo chế độ hạch toán kinh doanh của Công ty. .. thanh toán các tài khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng các tài khoản chủ yếu - Tài khoản 334: Phải trả cho CNV - Tài khoản 335: Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm - Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác * Kết cầu của Tài khoản 334 phải trả cho CNV - Tài khoản này phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền. .. tổ chức kế toán cùng các chứng từ có liên quan Phương pháp tính trợ cấp BHXH trả thay lương Việc tính lương, trợ cấp BHXH và các khoản phải trả người lao động được thực hiện tại phòng kế toán của Công ty Hàng tháng căn cứ vào các tài liệu hạch toán về thời gian, kết quả lao động và chính sách xã hội về lao động tiền lương, BHXH do Nhà nước ban hành kế toán tính tiền lương, trợ cấp BHXH và các khoản phải... nhân viên văn phòng Công ty bị gẫy chân có xác nhận của h doanhô của Công ty Mức thưởng do Giám đốc Công ty quyết định động kinh trích theo n ntiềnchấm bácthanh sỹ theo bảng công tế ty của anhsau: là 13 ngày anh đã nghỉ ốm 13 Mức Bảng toán thưởng củathực Công như lương khác lương cơvị:bản là 1,46 theo chế độ hiện hành thì anh chỉ được hưởng mức1.097.71 Đơn Công TNHH TRÌNH VIỆT ANH tháng 3/2006 Đỗ Đức... quả kinh tế, các mặt hoạt động sản xuất kinh doanh khác, quản lý theo dõi thu chi lập kế hoạch thực hiện quản lý công tác tiền mặt theo quy định Trong công tác hạch toán kế toán: Giúp Giám đốc tổ chức thực hiện và quản lý công tác hạch toán kế toán trong doanh nghiệp Hạchđiểm toántổkếchức toán công và phản chínhCông xác, đầy đủ toàn bộ tài sản, nguồn 2.2 Đặc tác ánh kê toán vốn ty hiện tổ công tácbộkiểm... doanh của Công ty sản xuất kinh Cụ thểThanh là: toán các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải trả và thu hiện vụ cáctốtkhoản nộp ngân sách ,Công chịutytrách nhiệm lưuviên giữ -Thực Đế phục các nhiệm vụ trên, có một đội bảo ngũ quản kế toán chứng từ, tài liệu kế toán theo quy định của Nhà nước Tổ chức phổ biến hướng dẫnKếkịp thời các chế độ thể lệ tài chính kế toán toán trưởng của Nhà nước 24 23 ST Đơn... Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH 2.2 Tố chức vận dụng hình thức kế toán tại Công ty Trong những năm qua Công ty TNHH Chứng từ gốc TRÌNH VIỆT ANH ã và đang không ngừng lớn mạnh, khẳng định là một đơn vị kinh tế đóng vai trò quan trong nghành sản xuất nói riêng và trong tổng thể kinh tế của huyện nói chung, cơ sở vật chất kỹ Sổ thuật hóa chi tiết quỹcủa Công ty không ngừng được đầu tư và hiện Sổ đại kế toán ... nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANH Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác quản lý tiền lương Công ty TNHH TRÌNH VIỆT ANHtrên sở kiến... tiếp Công ty, em có vài nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công TNHH TRÌNH VIỆT ANHnhư sau: ưu điếm: 30 tháng năm bước 2006 kiện Trong công tác tổ chức kế toán Công ty. .. Bên nợ: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản khác trả chi, ứng trưó’c cho CNV khoản khấu trừ vào tiền lương tiền công CNV + Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng,