Luận văn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty tnhh trình việt anh

Luận văn Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh Trình Việt Anh Lời mở đầu Sự chuyển đổi chế kinh tế với sách mở cửa Nhà nước mặt tạo cho doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực mình, cạnh tranh gay gắt thành phần kinh tế Doanh nghiệp. Muốn hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo cho cho Doanh nghiệp Nhà nước phát triển công tác quản lý Doanh nghiệp cần coi trọng. Công tác quản lý thực công việc đảm bảo quan trọng Doanh nghiệp, công cụ đắc lực giúp cho Doanh nghiệp thực sản xuất kinh doanh đề chiến lược kinh doanh cụ thể. Để làm điều người quản lý phả vững nhân công, nguyên vật liệu, giá thành, tài sản cố định….Từ đề phương án kinh doanh thích hợp hiệu nhất. Qua trình học tập trường THBC- ESTIH với thời gian thực tập Công ty TNHH Trình Việt Anh Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương 1.1. Vai trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền lương * Khái niệm lao động - Lao động hoạt động có mục đích người tác động vào tự nhiên nhằm tạo giá trị sử dụng định. - Vai trò lao động quý trình sản xuất kinh doanh: + Vai trò lao động tư liệu sản xuất mà họ sử dụng nào. Điều định đến báo cáo loại quan hệ lao động xã hội. + Trong trình lao động người có quan hệ tự nhiên, mặt khác lại có quan hệ với để tạo sở vật chất cho xã hội. + Nó động lực để phát triển tạo cải vật chất cho xã hội. + Lao động tạo nguồn thu nhập không khu vực Nước nhà mà khu vực tư nhân, cá thể quốc doanh, gia đình…Ngoài lao động có vai trò trình sản xuất kinh doanh chế độ sách Nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động biểu cụ thể luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ. 1.2. Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Phân loại lao động theo thời gian lao động + Lao động thường xuyên doanh cách + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ - Phân loại lao động trình sản xuất + Lao động trực tiếp sản xuất + Lao động gián tiếp sản xuất - Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất doanh nghiệp + Lao động thực chức sản xuất + Lao động thực chức bán hàng + Lao động thực chức quản lý 1.3. ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp: Là sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm việc làm, tiền lương chế độ người lao động. - Đối với người lao động: Phải chấp hành nội quy, quy chế chấp hành phân công tổ chức người lao động. 1.4. Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương. 1.4.1. Các khái niệm - Khái niệm tiền lương. + Tiền lương biểu tiền chi phí nhân công mà doanh nghiệp cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. + Mặt khác tiền lương phận cấm thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo nên tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận thu nhập. Kết cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp. - Khái niệm khoản chi theo lương + BHXH: Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng hưởng trình sản xuất kinh doanh, người lao động hưởng khoản trợ cấp BHXH, BHYT. (ốm đau, thai sản…). Các quỹ hình thành phần người lao động đóng góp, phần lại tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp. Quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ quy định tổng số liệu cấp bậc, hệ số chênh lệch, bảo lưu trích BHXH 20% (trong có 15% người lao động đóng góp 5%, người lao động góp trừ vào thu nhập hàng tháng). BHXH nội dung quan trọng, sách xã hội mà Nhà nước bảo đảm trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng. BHXH bảo hiểm vật chất cho người lao động góp phần ổn định người lao động gia đình họ sở đóng góp người lao động người lao động bảo hộ Nhà nước. + BHYT: BHYT trích lập sở quản lý chuyên môn, để bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho cán công nhân viên chức, khám bệnh, chữa bệnh…. BHYT phân theo gia đình doanh nghiệp phải nộp 20% /tổng số lương phải trả công nhân viên tháng tính vào cổ phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người lao động phải nộp 1% BHYT thông thường trừ vào lương CBCNV. + KPCĐ: KPCĐ hình thành việc trích lập tính vào cổ phần sản xuất kinh doanh hàng tháng người lao động tức doanh nghiệp phải nộp 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả. CĐ phân cấp quản lý dư trênCĐ quy định. Một phần nộp cho công đoàn, cấp phần chi cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp. 1.4.2. ý nghĩa tiền lương - Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đòn bảy kinh tế tác động đến người lao động. Với báo cáo tiền lương kinh tế thị trường tiền lương có chức sau: a) Tiền lương thước đo giá trị. Nó biểu giá sức lao động, sở điều chỉnh giá biến động. b) Tiền lương bảo đảm sản xuất sức lao động, tức phải nuôi sống người lao động, dùng trí sức lao động, lực làm việc lâu dài có hiệu sở tiền lương phải tính toán đủ mặt: - Dùng trí vào phát triển lao động thân người lao động - Sản xuất lao động (nuôi dưỡng hệ sau) - Tích lũy kinh nghiệm hoàn thành kỹ lao động, nâng cao trình độ tay nghề (phát triển chất lượng lao động). c) Tiền lương kích thích sức lao động đảm bảo người công nhân lao động có hiệu quả, có suất tiền lương phải nâng lên, phát triển lợi ích kinh tế cho người lao động, tạo niềm say mê nghề nghiệp, phát huy tinh thần sáng tạo tự học hỏi, để nâng cao trình độ nghiệp vụ, khoa học kỹ thuật. Từ giúp cho họ làm việc hiệu với mức lương xứng đáng. d) Giám sát điều chỉnh người lao động giúp cho người lao động sử dụng sức lao động, tiến hành kiểm tra theo dõi giám sát điều phối người lao động cách hợp lý. 1.4.3. Quản lý tiền lương - Kinh nghiệm quản lý tiền lương: Quỹ lương doanh nghiệp toàn số tiền Công ty phải trả cho khoản tiền lương khoản trích theo lương toàn CBNV mà doanh nghiệp quản lý chi trả tiền lương bao gồm khoản chi sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương tính theo trường hợp - Tiền lương phải trả cho người lao động trườngg hợp ngừng sản xuất (nhân khách quan) *Các khoản phụ cấp Quỹ lương tính khoản phụ cấp BHXH trường hợp ốm đau, nạn lao động. - Phân loại quỹ tiền lương toán: Để thuận tiện hạch toán nói riêng quản lý nói chung. Quỹ lương chia làm loại: + Tiền lương tiền lương chi trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo tiền lương. + Tiền phụ cấp tiền trả cho CNV trường hợp làm việc lương không hưởng theo CĐ quy định nghỉ phép, nghỉ ngày lễ tết, tiền lương trường hợp nghỉ việc. * Việc phân chia quỹ lương thành lương công việc hạch toán trường hợp chi phí chi phí lưu thông sở xác định cấp phát tiền lương giá thành sản phẩm. 1.5. Các chế độ tiền lương: Được trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn ca doanh nghiệp quy định. 1.5.1. Chế độ, Nhà nước quy định tiền lương Các quy định khung lương (cấp bậc lương, hệ số lương) áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. + Thang lương bậc thang làm thước đo chất lượng chế độ, góp phần quan hệ tỷ lệ trả công người lao động khác theo trình độ chuyên môn nhiều nhóm người lao động. Thang lương bao gồm số định bậc hệ số lương tương ứng, Mỗi bậc thang lương thể mức phức tạp mức tiêu hao lao động công việc. Công việc phức tạp tiêu hao lượng thuộc bậc thường gọi bậc khởi điểm (bậc1). Mức lương bậc cao mức lương tối thiểu. Mỗi bậc thang lương thực mức lương theo số tuyệt đối có vừa theo số tuyệt đối vừa theo hệ số quy bậc 50 so với bậc liền kề. Hệ số bậc lương kèm theo mức lương số tuyệt đối. Nhiều người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật vào trình độ doanh nghiệp thỏa thuận xếp theo lương chuyên gia, nghệ nhân, chuyên viên cao cấp. Khác với doanh nghiệp công chức nhân viên phải xếp vào bậc định quy định thống nhân viên. - Chế độ quy định mức lương tối thiểu: Quy định mức lương tối thiểu trang trải cho người lao động việc đơn giản quan điểm bình thường. + Mức lương tối thiểu chung là: 290.000đ/ tháng + Mức lương tối thiểu điều chỉnh vào mức phát triển kinh tế, số giá sản phẩm cần thời kỳ. Mức lương tối thiểu định chung Nghị định dùng làm cứ, tính lương hệ thống thang lương bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực nông nghiệp. Tính mức lương nghỉ hợp đồng lao động doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, theo Quy định phân loại lao động thực số chế độ người lao động quan điểm mức lương tối thiểu chung Nghị định áp dụng đối với.: a) Cơ quan Nhà nước, nghiệp, lực lượng tổ chức trị, tổ chức trị xã hội. b) Công ty hoạt động theo luật doanh nghiệp Nhà nước bao gồm: Công ty Nhà nước, Công ty thành viên hạch toán độc lập Công ty Nhà nước quy định đầu tư thành lập. c) Công ty doanh nghiệp hợp đồng theo luật doanh nghiệp d) Các hợp tác xã, tổ hợp tác trang trại, hệ gia đình cá nhân tổ chức khác thuê mướn lao động. - Các chế độ quan điểm tiền lương làm đêm, làm thêm giờ, không ca, làm thêm ngày nghỉ theo chế độ quy định (ngày nghỉ cuối tuần, lễ tết…) chế độ trả lương làm vào ban đêm, làm thêm cán công nhân viên thực theo quy định luật lao động. Cán công nhân viên chức thực chế độ trực 12/24h thực theo chế độ trả tiền lương, phụ công đặc thù Chính phủ, Kiện tướng phủ Quy định Chế độ lương nhiều ngày nghỉ việc không lương chế độ tiền ứng lương thời gian bị đình công tác, bị giam giữ, tạm giam thực theo Quy định NĐ số 119/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002 Chính phủ đánh giá chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật chế độ tiền lương. 1.5.2. Chế độ tiền ăn ca Tiền ăn ca tiền trả cho người lao động, điều áp dụng doanh nghiệp. 1.5.3. CĐ tiền thưởng Quy định - Thưởng có tính chất thường xuyên (sơ kết, tổng kết… ) 1.6. Các hình thức tiền lương 1.6.1. Hình thức trả lương theo luật lao động. 1.6.1.1. Kinh nghiệm hình thức trả lương theo luật lao động. Thường áp dụng cho CĐ công tác văn phòng tổ hành chính, tổ chức Công đoàn, tài kế toán. 1.6.1.2. Các hình thức trả lương cho người lao động phương pháp tính lương - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả chế độ hàng tháng - Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương ngày chia chô số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động. Tiền lương tính sở bậc lương người lao động thời gaim làm việc họ. Lương thời gian tính sau: Tiền Số ngày lương tháng = làm thực x tế Hệ số TTSP X Mức lương + Phụ cấp (nếu có) Lương + 290.000đ x Hệ số lương cấp bậc Mức lương tính theo cách lương thuộc cách giản đơn cách trả lương chưa ý đến chất lượng công tác chế độ nên kích thích người lao động tiết kiệm vật tư nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc. Tuy Vậy hình thức trả lương theo thời gian nhiều nhược điểm mang tính bình quân không kiểm soát tượng lẫn công người lao động. Hình thức nên áp dụng doanh nghiệp chưa đủ điều kiện hình thức trả lương khác. - Lương công nhật hình thức đặc biệt lương thời gian. Đây tiền lương trả cho người làm tạm, chưa xếp vào thang bậc lương. Theo cách trả lương người lao động làm việc ngày trả lương theo ngày theo mức lương quy định cho công việc mang tính thời vụ tạm thời. 1.6.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương người lao động sản phẩm hoàn thành mức lương dựa số lượng chất lượng mà người lao động làm. 1.6.2.2. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm Thực hình thức trả lương theo sản phẩm sở xác định đơn giá lương hợp lý việc kiểm tra theo sản phẩm thực chặt chẽ. Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức sau: a) Trả lương theo sản phẩm trực tiếp. Mức lương tính theo đơn giá chế độ không phụ thuộc vào số lượng hoàn thành. Lương sản phẩm Số lượng sản = phẩm hoàn thành trực tiếp X Đơn giá lương b) Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Sử dụng để tính lương cho công nhân làm việc phục vụ sản xuất nhân viên gián tiếp. Mức lương họ xác định vào kết sản xuất công nhân trực tiếp. c) Trả lương theo sản phẩm có thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm trực kết hợp với thưởng (nếu có). Hình thức tiết kiệm vật tư, nâng cao suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm. Ngược lại người lao động làm lãng phí vật tư sản xuất sản phẩm với chất lượng bị phạt lương. d) Mức trả lương theo sản phẩm lũy tiến Mức lương trả phần trích theo lương sản phẩm trực tiếp có phần thưởng thêm vào số lượng sản phẩm vượt mức. Hình thức áp dụng trường hợp cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất. Tiền lương công nhân tính nh sau: Tiền lương có thưởng = Lương sản phẩm vượt mức x Thưởng vượt mức = Số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá số lượng công nhân sản xuất Trong đó: Lương sản phẩm trực tiếp 10 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Phải trả công nhân viên Ngà Chứng từ ghi y sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 01/ 30/ 028 30/3 30/ 028 30/3 30/ 029 30/3 30/ 029 30/3 30/ Số hiệu: TK 334 Diễn giải SHT KĐ Ư Số tiền Nợ Số dư đầu tháng 622 Chi phí QLDN 642 Chi tiền mặt TL CNV 111 BH trừ lương 338 Số dư cuối tháng Có Tiền lương phải trả CNV Cộng phát sinh Gh i ch ú 184.204.2 00 19.510.70 191.492.0 06 12.222.89 203.714.9 00 203.714.9 00 62 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Ngà Chứng từ ghi y Diễn giải sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 01/ Số dư đầu tháng 30/ Trích BHXH cho 029 30/3 CNSX Cho QLDN Bảo hiểm trừ lương 30/ Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Số hiệu: TK 338 SHT KĐ Ư Gh i ch ú Số tiền Nợ Có 622 642 334 34.086.10 3.397.900 12.222.89 49.706.89 49.706.89 63 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí nhân công trực tiếp Ngà Chứng từ ghi y sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 30/ 028 30/3 30/ 028 30/3 30/ Diễn giải Số hiệu: TK 622 SHT KĐ Ư Số tiền Nợ Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh 334 338 Gh i ch ú Có 184.204.2 00 34.086.10 218.290.3 00 64 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí sản xuất chung Ngà Chứng từ ghi y sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 30/ 028 30/3 30/ 028 30/3 30/ Diễn giải Số hiệu: TK 627 SHT KĐ Ư Số tiền Nợ Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh Gh i ch ú 334 8.931.200 338 1.668.500 Có 10.599.70 65 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí QLDN Ngà Chứng từ ghi y sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 30/ 028 30/3 30/ 028 30/3 30/ Số hiệu: TK 642 Diễn giải SHT KĐ Ư Số tiền Nợ Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh Gh i ch ú 334 19.510.70 338 3.397.900 Có 22.908.60 66 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí sản xuất chung Ngà Chứng từ ghi y sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 01/ 30/ 028 30/3 30/ 028 30/3 30/ Diễn giải Số hiệu: TK 627 SHT KĐ Ư Số tiền Nợ Số dư đầu tháng Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh Gh i ch ú Có 334 8.931.200 338 1.668.500 10.599.70 67 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí quản lý doanh nghiệp Ngà Chứng từ ghi y sổ thán g ghi Số N- T sổ liệu 01/ 30/ 028 30/3 30/ 028 30/3 30/ Diễn giải Số hiệu: TK 642 SHT KĐ Ư Số tiền Nợ Số dư đầu tháng Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh Gh i ch ú Có 334 19.510.70 338 3.397.900 22.908.60 68 Doanh nghiệp Công ty tnhh Trình Việt Anh Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Năm 2006 ĐVT: Đồng Việt Nam Chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày, tháng 028 30/3 241.198.900 029 30/3 203.714.293 Số tiền Số hiệu Ngày, tháng - Cộng tháng Cộng: 444.913.800 444.913.800 - Lũy kế từ đầu quý Ngày 30 tháng năm 2006 Người ghi sổ Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị 69 Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán khoản trích theo lương Công ty kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh I. Nhận xét Trải qua trình thành lập phát triển tới ngày nay, công ty không ngừng trưởng thành lớn mạnh điều thể rõ việc Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước, mà sau trừ khoản Công ty thực phân phối thu nhập cho cán CNV với mức thu nhập bình quân hàng năm phát triển lên rõ nét Công ty khẳng định chỗ đứng thể vai trò quan trọng ngành sản xuất . Sự lớn mạnh Công ty bộc lộ qua sở kỹ thuật không ngừng nâng cao, trình độ quản lý bước thực hiện. Bên cạnh đó, Công ty tnhh ánh ngọc, thường xuyên quan tâm củng cố đội ngũ cán có lực chuyên môn phẩm chất đạo đức, Công ty cử cán có lực chuyên môn làm cán chuyên trách công tác tra Công ty. Đồng thời tạo điều kiện cho cán chủ chốt Công ty tham gia khoá học, tập huấn ngắn hạn cấp mở nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ. Qua thời gian thực nghiên cứu thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh ánh ngọc sở học trường kiến thức thu thập sách kiến thức tiếp xúc trực tiếp Công ty, em có vài nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tnhh ánh ngọc sau: Ưu điểm: Trong công tác tổ chức kế toán Công ty không ngừng bước kiện toàn máy kế toán mình. Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu, kế toán chịu trách nhiệm phần lên phát huy tính chủ động, thành thạo công việc, công tác toán tháng, quý, năm, thực tốt, rõ ràng thời hạn. Nhờ đội ngũ kế toán có lực không ngừng học hỏi nâng cao trình độ lên năm qua cung cấp 70 thông tin kịp thời, xác phục vụ đắc lực cho lãnh đạo đơn vị việc định sản xuất kinh doanh cách chuẩn xác. Kế toán tiền lương hướng dẫn phận khác thực tốt công tác cung cấp thông tin để tính tiền lương, tiền thưởng, BHXH. Công ty áp dụng phương pháp trả lương hợp lý giúp cho việc quản trị kinh doanh có hiệu cao. Quyết toán thực tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định Nhà nước. Trích BHXH 20% 15% Công ty trích nộp lại 5% trừ vào lương cán CNV, BHYT 3% đơn vị trích nộp 2% lại 1% trừ vào lương cho cán CNV tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Kế toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ thực sổ sách kế toán sau: Bảng tổng hợp toán tiền lương, bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương, chứng từ ghi sổ, tài khoản liên quan: TK 334, TK 338, TK622, TK627… theo chế độ quy định, chứng từ ghi sổ có đối chiếu khớp tiền ghi số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nước. Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm có nhược điểm sau: Nhược điểm: Việc trả lương theo thời gian đơn giản, phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc người lao động. Xong nhược điểm chưa gắn tiền lương với kết lao động người, không kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao suất lao động. II. Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh ánh ngọc Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác quản lý tiền lương Công ty tnhh ánh ngọc sở kiến thức học trường, em xin đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương Công ty sau: Để đảm bảo tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ tiền lương không đảm bảo mục đích bù đắp sức lao động hao phí trình sản xuất kinh doanh mà tiền lương yếu tố vật chất khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc. 71 Xã hội ngày phát triển nhu cầu sống người đòi hỏi ngày cao đòi hỏi tiền lương tối thiểu ngày nâng lên. Tiền lương thu nhập bình quân người không no đủ sống mà tiền lương phải đủ để đảm bảo sống hàng ngày gia đình trích phần đảm bảo cho sống già sau này. Nhà nước vào nhu cầu mức sống kinh tế xã hội mà cải thiện mức lương cho phù hợp bảo đảm cho sống lao động người làm công ăn lương. Để công tác tiền lương Công ty thực phát huy, vai trò làm công tác hữu hiệu, Công ty phải nghiên cứu hoàn thiện nữa. Trong điều kiện kế toán việc hoàn thành công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương, phải đạt mục tiêu đề sau: - Lương phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển kích thích người lao động làm việc có hiệu cao nhất. - Tiền lương đảm bảo cho người lao động nhu cầu tối thiểu sống hàng ngày bước nâng cao sống họ. - Tiền lương phải có mục đích khuyến khích cho sáng tạo cao chất lượng mẫu mã sản phẩm, tiền lương phải trả tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra, phải đảm bảo ổn định cho cán CNV. - Cần phối hợp chặt chẽ phòng tổ chức lao động với phòng kế toán tiền lương để toán đủ cho cán CNV. - Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá trị sức lao động. - Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu sản xuất cao cho doanh nghiệp 72 Kết luận Từ thực tiễn cho thấy công tác quản lý tiền lương có ý nghĩa quan công tác quản lý thông tin tiền lương cung cấp giúp cho nhà quản lý nắm bắt công việc chi trả lương cho cán công nhân viên cho công có sách ưu đãi để hút người lao động có trình độ, kinh nghiệm. Từ tìm biện pháp nâng cao hiệu sản xuất Công ty, việc sản xuất kinh doanh Công ty có hiệu Công ty có lợi nhuận đời sống cán CNV nâng cao. Toàn báo cáo thực tập tốt nghiệp em với đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương" Tại "Công ty tnhh Trình Việt Anh” trình bày trọn vẹn ba chương trên. Trong suốt thời gian thực tập Công ty với giúp đỡ bảo ân cần anh chị kế toán Công ty. Em làm quen với công tác kế toán, thực tế giúp em kiểm tra, củng cố lại kiến thức học trường, mặt khác em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm làm việc kiến thức thực tế mẻ. Điều giúp ích nhiều cho công việc em sau này. Em mong báo cáo em người đọc chấp nhận công nhận kết đích thực trình học tập nghiên cứu. Với thời gian có hạn trình độ nhiều hạn chế lên trình nghiên cứu em việc "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh Trình Việt Anh " thể tránh khỏi thiếu sót. Em mong có giúp đỡ thầy cô giáo bạn. Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy giáo nguyễn luân anh chị Công ty tận tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này. Em xin chân thành cảm ơn ! Nhận xét cán hướng dẫn sơ 73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nhận xét điểm giáo viên hướng dẫn . . . . 74 . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mục lục Chương I:Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.Vai trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền lương 1.2. Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.3. ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động 75 1.4. Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương. 1.4.1. Các khái niệm 1.4.2. ý nghĩa tiền lương 1.4.3. Quản lý tiền lương 1.5. Các chế độ tiền lương: Được trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn ca doanh nghiệp quy định. 1.5.1. Chế độ, Nhà nước quy định tiền lương 1.5.2. Chế độ tiền ăn ca 1.5.3. CĐ tiền thưởng Quy định 1.6. Các hình thức tiền lương 1.6.1. Hình thức trả lương theo luật lao động. 1.6.1.1. Kinh nghiệm hình thức trả lương theo luật lao động. 1.6.1.2. Các hình thức trả lương cho người lao động phương pháp tính lương 1.6.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.2. Các phương pháp trả lương theo sản phẩm 1.7. Nhiệm vụ KTTL khoản trích theo lương 1.8. Nội dung phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất 1.9. Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương. 1.9.1. Chứng từ lao động tiền lương 1.9.2. Tiền lương trợ cấp BHXH 1.10. Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.10.1. Để phản ánh tình hình toán tài khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng tài khoản chủ yếu. 76 ChươngII : thực tế công tác kết toán tiền lương khoản trích theo tiên lương cttnhh Trình Việt Anh 2.1 Giới thiệu khái quát công ty tnhh Trình Việt Anh 2.1.1. Quá trình hình thành phát triển 2.1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức máy quản lý 2.1.2.1. Tổ chức máy sản xuất kinh doanh Công ty. 2.1.2.2. Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 2.2. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty 2.2.1. Đặc điểm tổ chức máy kế toán 2.2.Tổ chức vận dụng hình thức kế toán Công ty 2.2.3. Nội dung quỹ tiền lương thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp. 2.2.4. Hạch toán lao động tính lương, trợ cấp BHXH. Chương III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán khoản trích theo lương Công ty kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh I . nhận xét II . Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh ánh ngọc Kết luận 77 [...]... BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV + Bên nợ: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả đã chi, đã ứng trước cho CNV các khoản khấu trừ vào tiền lương và tiền công của CNV + Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH tiền thưởng và các khoản phải trả khác phải chi trả cho CNV + Số dư cuối kỳ bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, ... của Công ty tnhh Trình Việt Anh là toàn bộ số tiền Công ty trả cho công nhân viên về tiền lương, các khoản trích theo lương, BHXH, BHYT, tiền thưởng cho CNV Công tác quản lý quỹ lương của Công ty đang áp dụng là chi trả lương cho CNV theo thời gian Cuối tháng kế toán tính lương trả cho công nhân viên và các khoản phụ cấp (nếu có) 2.2.4 Hạch toán lao động và tính lương, trợ cấp BHXH * Hạch toán lao động... kế toán Công ty 2.2.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán Phòng kế toán tài chính của Công ty tnhh Trình việt anh là một trong những phòng chức năng của Công ty, có nhiệm vụ phản ánh và Giám đốc các nghiệp vụ kế toán phát sinh theo chế độ hạch toán kinh doanh của Công ty Cụ thể là: - Để phục vụ tốt các nhiệm vụ trên, Công ty có một đội ngũ kế toán viên thành thạo được bố trí như sau: 28 Kế toán trưởng Kế. .. công ty tnhh Trình Việt Anh 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty tnhh trình việt anh đặt tại văn phòng chính tại trục đường số 37 Bùi Ngọc Dương – Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội Công ty tnhh trình việt anh là một doanh nghiệp tư nhân Hiện nay doanh nghiệp được phép đặt trụ sở chính tại số 37 Bùi Ngọc Dương – Quận Hai Bà Trưng – Hà Nội Là một doanh nghiệp với quy mô nhỏ, Công ty tnhh trình việt. .. Căn cứ vào đặc điểm sản xuất của Công ty thì Công ty sử dụng hai hình thức trả lương - Trả lương theo thời gian - Trả lương theo sản phẩm hoàn thành + Chứng từ ban đầu để hạch toán tiền lương là căn cứ vào bảng chấm công của tổ sản xuất trong đơn vị Bảng chấm công của Công ty tnhh Trình Việt Anh 34 35 Đơn vị: Công ty tnhh ánh ngọc Phòng quản lý văn phòng Mẫu số 01- lao động tiền lương Bảng chấm công. .. BHXH trả cho công nhân viên Nợ TK 338 Có TK 334 19 Sơ đồ hạch toán các khoản trích theo lương TK 334 TK 338 Khấu trừ lương, BHXH, BHYT TK 622, 627, 641, 642 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho CNV TK 335 TK 111, 112 Nộp BHXH, BHYT, TL NP thực tế phải trả CNV TK 111, 112 KPCĐ vượt chi được bù 20 Chương II: Thực tế công tác kế toántiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty tnhh trình việt anh 2.1 Giới... 334 Có Tk 333 6 Thanh toán lương tiền công cho công nhân viên Nợ TK 334 Có TK 112 15 Sơ đồ hạch toán tiền lương của công nhân viên TK 338 TK 141, 138 TK 334 BHXH, BHYT trừ vào Tiền Lương Các khoản trừ vào lương TK 111, 112 TK 622 Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuât TK 627, 641, 642, 241 Tiền lương cán bộ từng phòng Thanh toán lương TK 338 TL, BHXH thực tế phải trả phải thanh toán TK 333 Thuế thu... thức kế toán tại Công ty Hình thức kế toán là hệ thống sổ kế toán sử dụng để ghi chép, hệ thống khóa và tổng hợp số liệu chứng từ gốc theo một trình tự và phương pháp ghi chép nhất định Căn cứ vào hệ thống tài khoản kế toán, chế độ thể lệ kế toán, quy mô đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, yêu cầu quản lý cũng như để dễ dàng trong việc đối chiếu, kiểm tra giữa kế toán của Công ty với kế. .. đối chiếu, kiểm tra giữa kế toán của Công ty với kế toán của các đơn vị phụ thuộc, Công ty đã áp dụng hình thức kế toán "Nhật ký chứng từ ghi sổ" Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức kế toán "Nhật ký chứng từ ghi sổ" áp dụng tại Công ty tnhh trình việt anh 30 Sơ đồ 5: Trình tự ghi sổ kế toán ở Công ty Chứng từ gốc Sổ quỹ Bảng TH chứng từ gốc Sổ kế toán chi tiết Bảng TH chi tiết Sổ đăng ký chứng từ... nhân theo sổ đỏ bình xét cho mỗi người 1.7 Nhiệm vụ KTTL và các khoản trích theo lương - Tiền lương và các khoản liên quan đến người lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của nhiều người lao động và còn là vấn đề nhiều vùng quan tâm đặc biệt chú ý Tiền lương và các khoản trích theo lương liên quan đến cổ phần hoạt động kinh doanh trong doanh nghiệp nói chung và giá thành sản phẩm nói riêng kế toán . trả cho các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương toàn bộ CBNV mà doanh nghiệp quản lý và chi trả tiền lương bao gồm các khoản chi sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương. 1 Luận văn Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty tnhh Trình Việt Anh 2 Lời mở đầu Sự chuyển đổi trong cơ chế. trừ vào tiền lương và tiền công của CNV. + Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH tiền thưởng và các khoản phải trả khác phải chi trả cho CNV. + Số dư cuối kỳ bên có: Các