KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH KIÊN LONG

MỤC LỤC Trang PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG I. KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN 1 CỦA CÔNG TY 1. Mục tiêu thành lập công ty 1 2. Hồ sơ pháp lý 1 3. Chức năng thành lập công ty 2 II. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY 2 III. TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA CÔNG TY TNHH 2 TM-DV KIÊN LONG 1. Sơ đồ tổ chức bộ máy tại công ty 2 1.1 Sơ đồ 2 1.2 Chức năng 3 2. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 6 2.1 Sơ đồ bộ máy kế toán 6 2.1.1 Về phòng kế toán tài vụ của công ty 6 2.1.2 Về mặt hạch toán 6 2.2 Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận 6 3. Chế độ kế toán áp dụng tại công ty 9 3.1Hình thức kế toán áp dụng tại công ty 9 3.2Tổ chức luân chuyển chứng từ 10 3.3Hệ thống tài khoản 10 3.4Hệ thống chứng từ, sổ sách 11 3.5Hệ thống báo cáo tài chính 11 4. Các phương pháp kế toán 11 PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 12 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 12 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 12 II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 13 1. Tiền lương theo thời gian 13 2. Các hình thức tiền lương theo thời gian 14 2.1 Tiền lương theo thời gian giản đơn 14 2.2 Tiền lương theo thời gian có thưởng 14 3. Tiền lương theo sản phẩm 14 4. Quỹ tiền lương 14 5. Các khoản trích theo lương 15 III. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 16 CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG 1. Khái niệm 16 2. Nội dung và phương pháp hạch toán 16 PHẦN III: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY I. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 19 1. Thu nhận kiểm tra chứng từ và trình tự luân chuyển 19 1.1Bảng chấm công 19 1.2Bảng thanh toán tiền lương 19 2. Sổ sách kế toán 19 3. Tài khoản sử dụng 20 3.1 Nội dung 20 3.2 Kết cấu tài khoản 20 4. Sơ đồ hạch toán tiền lương 21 5. Quy trình hạch toán 21 6. Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh 22 II. KẾ TOÁN BHXH, BHYT, KPCĐ 25 1. Chứng từ ban đầu và trình tự luân chuyển 25 2. Sổ sách kế toán 25 3. Tài khoản sử dụng 25 3.1 Nội dung 25 3.2 Kết cấu tài khoản 26 4. Sơ đồ hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương 26 5. Quy trình hạch toán 27 6. Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh 27 PHẦN IV: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ I. NHẬN XÉT 36 II. KIẾN NGHỊ 36 KẾT LUẬN LỜI MỞ ĐẦU  Hiện nay nền kinh tế Việt Nam hòa nhập cùng nền kinh tế thế giới, các ngành thương mại và dịch vụ phát triển ngày càng lớn mạnh. Trong mọi chế độ xã hội tất cả các hoạt động để tạo ra của cải vật chất đều cần có tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động. Trong đó, sức lao động có tính chất quyết định. Có thể nói quá trình lao động là quá trình công nhân dùng trí tuệ và sức lực của mình để làm việc. Họ được bù đắp để tái sản xuất lao động hao phí mà họ đã bỏ ra, phần bù đắp đó chính là tiền lương. Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nổ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất, là yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm thậm chí làm tha hóa con người đó chính là vấn đề tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động. Qua đó có thể thấy tiền lương là một nhân tố rất quan trọng nó ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vì thế việc tổ chức hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp hiện nay rất quan trọng. Hiểu được vai trò kế toán tiền lương trong công ty nên em đã chọn đề tài: “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” tại Công Ty TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG. Đề tài gồm 4 phần, cụ thể:  Phần I: Giới thiệu chung về Công Ty TNHH TM – DV BẢO VỆ KIÊN LONG  Phần II: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương  Phần III: Thực trạng công tác kế toán tiền lương tại công ty  Phần IV: Một số nhận xét – kiến nghị PHỤ LỤC  Tổng kết lương năm 2010  Bảng lương tổng hợp kỳ I tháng 12/2010  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V Văn Phòng)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V Phòng Nghiệp Vụ)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V Bộ phận GT (Bảo Vệ))  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V CT Bách Tùng)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V CT Kiến Hoa)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V Vàng Bạc Đá Quý SJC)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V VB ĐQ SJC Phú Lâm)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V Nốt Nhạc Vui)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V CT KONDO)  Bảng lương tạm ứng kỳ I tháng 12/2010 (N.V BAR ECHO)  Bảng lương tổng hợp kỳ II tháng 12/2010  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V Văn Phòng)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V Phòng Nghiệp Vụ)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V Bộ phận GT (Bảo Vệ))  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V CT Bách Tùng)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V CT Kiến Hoa)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V Vàng Bạc Đá Quý SJC)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V VB ĐQ SJC Phú Lâm)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V Nốt Nhạc Vui)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V CT KONDO)  Bảng lương kỳ II tháng 12/2010 (N.V BAR ECHO)  Tờ khai tự quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp  Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh  Bảng tổng hợp thanh toán thuế và các khoản phải nộp ngân sách Nhà Nước năm 2010  Bảng kê khai tổng hợp nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà Nước năm 2010  Bảng liệt kê tình hình nộp thuế  Bảng cân đối kế toán  Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh  Lưu chuyển tiền tệ  Bảng thuyết minh báo cáo tài chính PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG I. KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 1. Mục tiêu thành lập Công ty: Vào cuối thập niên chín mươi, đất nước Việt Nam có nhiều biến động cũng như ảnh hưởng đến những biến động của các nước trong khu vực về mặt kinh tế. Nắm bắt được nhu cầu trong xu thế phát triển kinh tế hiện nay, đất nước tiếp tục đổi mới theo hướng Công Nghiệp Hóa – Hiện Đại Hóa, mở cửa hội nhập nên đã giành được nhiều thành tựu rất to lớn, đáng tự hào. Ngày càng có nhiều doanh nghiệp trong nước và nước ngoài đầu tư mở rộng sản xuất, kinh doanh, song bên cạnh đó các nhà đầu tư luôn đặt vấn đề an toàn tài sản lên hàng đầu nên việc tiết kiệm chi phí đầu tư về công tác bảo vệ an ninh trật tự, an toàn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh là vô cùng cần thiết. Vì thế sự ra đời của Công ty TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG là một tất yếu. Công ty TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG ra đời với mục đích dùng nguồn vốn huy động từ các cổ đông thành lập công ty để tìm kiếm lợi nhuận đồng thời tạo nguồn thu nhập lâu dài và ổn định cho cán bộ nhân viên đang làm việc cho công ty. Công ty TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG sẽ mang lại hiệu quả cao trong hoạt động kinh doanh dịch vụ bảo vệ, đảm bảo lợi ích cho công ty và khách hàng. Công ty TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG có đội ngũ cán bộ lãnh đạo đã từng công tác lâu năm trong ngành công an, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo vệ an ninh trật tự, lực lượng nhân viên bảo vệ được đào tạo huấn luyện tinh nhuệ, bài bản theo giáo án chuyên ngành, có phương án bảo vệ an toàn nhất cho đủ các loại hình dịch vụ bảo vệ - vệ sĩ nam - nữ chuyên nghiệp theo yêu cầu. Nhằm từng bước đưa công tác quản lý, điều hành đi vào nề nếp và ổn định. Đảm bảo tính khoa học và chặt chẽ trong việc quản lý và điều hành hoạt động theo những định hướng và mục tiêu chung của công ty. 2. Hồ sơ pháp lý: Tên đăng ký : CÔNG TY TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG Tên giao dịch: KIEN LONG SECURITY COMPANY LIMITED Tên viết tắt : KIEN LONG SECURITY CO., LTD Sở Kế Hoạch và Đầu Tư Thành Phố Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty TNHH có hai thành viên trở lên số: 4102038039. Đăng ký lần đầu ngày 31 tháng 03 năm 2006. Công An TP. Hồ Chí Minh – Phòng Cảnh Sát QLHC về TTXH cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện về an ninh trật tự để kinh doanh dịch vụ bảo vệ ngày 24 tháng 03 năm 2006. Hoạt động theo Luật doanh nghiệp của Quốc Hội Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ban hành số 60/2005/QH11 ngày 29 tháng 11 năm 2005 và Điều lệ công ty. Vốn điều lệ : 1.000.000.000 Trụ sở giao dịch : 195 Cô Giang, P. Cô Giang, Q1, TPHCM Điện thoại : (08) 38368420 E-mail : Kienlong-security@vnn.vn 3. Chức năng thành lập công ty: Ngành nghề kinh doanh: • Hoạt động của các câu lạc bộ võ thuật • Dịch vụ bảo vệ • Kinh doanh vận tải hàng hóa bằng ô tô • Quảng cáo thương mại • Đào tạo dạy nghề II. CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY  Kinh doanh các dịch vụ bảo vệ, nhận hợp đồng khách hàng về bảo vệ tài sản, bảo vệ an ninh trật tự, bảo vệ luân chuyển các hàng hóa đặc biệt, quý hiếm.  Mỗi hợp đồng được ký kết được gọi là một mục tiêu.  Đội ngũ nhân viên bảo vệ được học tập, huấn luyện nghiệp vụ chuyên môn, rèn luyện tính tự giác có trách nhiệm cao trong công việc, kịp thời phản ứng xử lý tình huống khi có xảy ra sự cố bất ngờ. III. TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA CÔNG TY TNHH TM-DV BẢO VỆ KIÊN LONG 1. Sơ đồ tổ chức bộ máy tại công ty 1.1Sơ đồ 1.2Chức năng Giám Đốc Là người lãnh đạo cao nhất, là người đại diện theo pháp luật của công ty do các thành viên góp vốn của công ty bầu nên, là người đại diện cho toàn công ty. Giám Đốc có các quyền hạn như sau: • Tổ chức điều hành hoạt động kinh doanh của công ty theo đúng quy định của pháp luật, chịu trách nhiệm về toàn bộ tình hình hoạt động và kết quả kinh doanh của công ty trước HĐTV, pháp luật. • Phụ trách chung cho toàn bộ hoạt động của công ty, chịu trách nhiệm chính về mặt pháp lý. • Ra quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm các chức danh trưởng phòng và phó phòng các bộ phận. • Đại diện công ty để ký kết các hợp đồng kinh tế, dịch vụ với sự tham mưu, đề xuất của bộ phận kế hoạch nghiệp vụ hoặc của lãnh đạo các bộ phận, phòng ban khác. • Xử lý các công việc hằng ngày trong công ty, ký các báo cáo, văn bản, chứng từ của cấp dưới trình lên. • Ra quyết định tuyển dụng, kỷ luật và cho thôi việc nhân viên công ty. • Tổ chức thực hiện và báo cáo kết quả tình hình hoạt động kinh doanh cho HĐTV. • Nhân danh công ty trong các quan hệ với cơ quan Nhà nước quản lý, cơ quan pháp luật trong phạm vi quyền hạn quy định hoặc được HĐTV ủy quyền. Xét duyệt và ký bảng lương hàng tháng. Phòng Kinh Doanh PHÒNG KẾ TOÁN PHÒNG HÀNH CHÍNH PHÒNG NGHIỆP VỤ GIÁM ĐỐC PHÒNG KINH DOANH  Lập kế hoạch kinh doanh cho bộ phận dịch vụ bảo vệ đem lại hiệu quả cao.  Quản lý điều hành, phân công khu vực cho tất cả nhân viên kinh doanh trong công ty.  Phân tích thị trường đưa ra chiến lược Marketing và chỉ tiêu kinh doanh.  Có chức năng tìm kiếm thị trường, khách hàng, tiến hành giao dịch đàm phán, soạn thảo và ký kết hợp đồng.  Xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng tiềm năng, mở rộng thị phần nhằm phô trương thương hiệu.  Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyên truyền, quảng cáo cho thương hiệu Dịch Vụ Bảo Vệ của công ty được nhiều khách hàng biết đến.  Quản lý những hợp đồng đã ký, theo dõi và chăm sóc khách hàng chu đáo.  Xây dựng lịch công tác, hợp đồng, sinh hoạt định kỳ và bất thường.  Đề xuất khen thưởng nhân viên có thành tích tốt lên Giám Đốc công ty.  Báo cáo văn bản kết quả công việc của phòng cho Ban Giám Đốc.  Liên hệ khách hàng thường xuyên nắm bắt tình hình tại mục tiêu.  Giữ bí mật thông tin của công ty và khách hàng. Phòng Kế Toán  Quản lý về mặt tài chính của công ty, tuân thủ quy định của kế toán hiện hành, việc sử dụng về các loại vốn, nguồn vốn,…, hạch toán. Kế toán các khoản thu tham mưu cho Giám Đốc về mặt giá cả, phương thức thanh toán.  Xuất hóa đơn cho khách hàng khi đến hạn thanh toán.  Lập các báo cáo kinh tế ( báo cáo nhân sự, báo cáo thuế,…).  Tổ chức ghi chép tính toán, phản ánh các định khoản kinh tế cho cuối tháng và phân tích hiệu quả kinh doanh.  Kiểm tra, lưu trữ chứng từ theo đúng nguyên tắc kinh doanh.  Thực hiện kết toán và báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh cho cấp trên theo quy định. Phối hợp với phòng kinh doanh kiểm tra, theo dõi hoạt động kinh doanh, tiến độ thực hiện hợp đồng kinh tế, phát hiện những sai sót và dấu hiệu vi phạm những điều khoản cam kết. Đồng thời đây còn là bộ phận cùng với phòng kinh doanh chịu trách nhiệm lập kế hoạch về tài chính, cùng theo dõi kiểm tra kế hoạch đó và khi cần thiết đề nghị lên Giám Đốc về những thay đổi trong kế hoạch. Phòng Hành Chính  Chịu trách nhiệm lưu trữ hồ sơ, dữ liệu, thủ tục chế độ của cán bộ công nhân viên theo Luật lao động hiện hành.  Lập kế họach tuyển dụng nhân viên, thực hiện chính sách cho người lao động.  Theo dõi đề xuất chế độ nghỉ năm, BHXH, BHYT và các chế độ quyền lợi khác cho người lao động.  Tham mưu cho Ban Giám Đốc về tổ chức bộ máy nhân sự và bố trí nhân sự phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty.  Tổ chức quản lý nhân sự, lưu trữ hồ sơ tài liệu pháp lý tài sản của công ty.  Theo dõi chế độ thi đua khen thưởng.  Theo dõi giấy phép đăng ký kinh doanh, phòng cháy chữa cháy, quản lý mua bảo hiểm tài sản văn phòng, tài sản của khách hàng ký hợp đồng.  Quản lý công tác bảo vệ an ninh trật tự và bảo vệ nội bộ cơ quan. Phòng Nghiệp Vụ  Quản lý điều hành tất cả nhân viên bảo vệ trong công ty.  Ký quyết định điều động quân số bảo vệ theo từng mục tiêu.  Đề xuất khen thưởng nhân viên lên Ban Giám Đốc.  Xử lý nhân viên vi phạm nội quy của công ty.  Huấn luyện nghiệp vụ cho nhân viên mới.  Liên hệ khách hàng thường xuyên nắm bắt tình hình mục tiêu, chấn chỉnh nhân viên và giải quyết những sự cố xảy ra tại mục tiêu kịp thời.  Xây dựng lịch công tác giao ban, sinh hoạt định kỳ, bất thường.  Nhiệm vụ bảo vệ: • Tuyệt đối chấp hành mệnh lệnh cấp trên. • Thực hiện nội quy, quy định của công ty đề ra. • Hoàn thành nhiệm vụ được giao, tinh thần trách nhiệm cao. • Phản ánh tình hình ra vào sổ trực, thực hiện công tác bàn giao ca cụ thể. • Thực hiện công tác giao nhận ca trước giờ quy định 15 phút. • Xây dựng, đoàn kết tốt, luôn giúp đỡ đồng sự. • Bảo quản giữ gìn các dụng cụ thiết bị được giao trong quá trình làm việc. • Giao tiếp lịch sự, tế nhị thể hiện tác phong chuyên nghiệp.  Xử lý vi phạm: Căn cứ vào biên bản vi phạm, tùy theo mức độ công ty có quyết định xử lý kỷ luật từ cảnh cáo, trừ lương, tiền thưởng đến cách chức.  Khen thưởng: Nhân viên có thành tích tốt trong công tác sẽ được khen thưởng (bằng vật chất ) từ tập thể, cá nhân…………. 2. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 2.1 Sơ đồ bộ máy kế toán 2.1.1 Về phòng kế toán tài vụ của công ty: Công ty chọn hình thức công tác kế toán tập trung. Mọi chứng từ đều đưa về nhân viên kế toán kiểm tra, đánh giá ghi chép hạch toán ban đầu, phân loại xử lý chứng từ, ghi sổ chi tiết và tổng hợp. 2.1.2 Về mặt hạch toán: Kế Toán Trưởng Kế Toán Tổng Hợp Kế Toán Công Nợ, Chi Phí Kế Toán Tiền Mặt Kế Toán TGNH Thủ Quỹ [...]... KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Khái niệm kế toán tiền lương và các khoản trích theo luơng Trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp, kế toán là một công cụ phục vụ đắc lực cho công việc quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh thể hiện ở việc phản ánh tình hình biến động của các loại tài sản, vật tư, tiền vốn của. .. thanh toán tiền lương Căn cứ vào ngày công làm việc của nhân viên lên bảng thanh toán tiền lương Kế toán lập vào cuối tháng, sau khi tiến hành trả lương phải được kế toán trưởng đồng ý ký duyệt 2 Sổ sách kế toán: Sổ sách kế toán về tiền lương của công ty chủ yếu là tờ rời đóng thành sổ theo dõi Sổ tiền lương gồm: Sổ theo dõi tiền lương và các khoản thanh toán với cán bộ công nhân viên  Tờ theo dõi... dư tiền gửi và tài khoản tiền mặt, kiểm tra chi tiết mỗi loại tiền  Đối chiếu và báo cáo cho kế toán trưởng hàng ngày các khoản tiền gửi ngân hàng, chi tiết từng nguồn tiền tồn, khoản thu, sổ phụ của các ngân hàng  Cung cấp kịp thời các chứng từ kế toán, các khoản phí ngân hàng cho kế toán công nợ để sao giữ và đối chiếu công nợ khách hàng Kế toán chi phí, công nợ  Theo dõi tình hình thanh toán và. .. tăng giảm của nhân viên  Sổ tổng hợp tiền lương hằng tháng 3 Tài khoản sử dụng: Tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên” Nội dung: Tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên” : Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả công nhân viên của toàn công ty về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên  Tài khoản 334... quý công ty có nhiệm vụ nộp KPCĐ cho Liên Đoàn Lao Động Thành phố hoặc Tỉnh và các Công Đoàn Cơ Sở lên Liên Đoàn Lao Động để lãnh tiền này về chi tiêu cho hoạt động của mình III HẠCH TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Khái niệm: Hạch toán kế toán Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý và cung cấp toàn bộ thông tin về tài sản và sự vận động của tài sản trong các đơn... khoản 334 rất cá biệt, nếu như có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động  Tài khoản 334 có 2 tài khoản cấp 2: • Tài khoản 3341: phải trả công nhân viên Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH vá các. .. trích theo lương Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau: Bảng thanh toán tiền lương Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp cho công nhân viên trong đơn vị Bảng thanh toán lương được lập hàng tháng tương ứng với bảng chấm công, phiếu nghỉ hưởng BHXH Để lập bảng thanh toán lương ta cần các chứng từ liên quan như sau:  Bảng chấm công. .. hạch toán tiền lương TK111,112 TK 334 TK622,641,642 Ứng trước cho người lao động Tiền lương và các khoản phụ (1) cấp phải trả (2) Thanh toán tiền lương, tiền Chi phí tiền tăng ca phải trả công cho người lao động (10) cho công nhân viên (3) 141 431 Tiền tạm ứng khấu trừ vào Tính tiền lương phải trả lương của công nhân viên(6) công nhân viên (4) 138 338 BHYT, BHXH khấu Tiền lương BHXH phải trừ vào lương. .. vá các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên • Tài khoản 3348: phải trả người lao động khác Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng có tính chất về tiền lương và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu tài khoản: - Nợ Các khoản đã khấu trừ vào thu... quy định yêu cầu của chế độ hay không Trình tự luân chuyển chứng từ Bảng Chấm Công Bảng Thanh Toán Lương Cơ Bản Phiếu Chi Bảng Tổng Hợp Tiền Lương Của Công Ty 1.1 Bảng chấm công Theo dõi số ngày làm việc và thời gian làm việc của từng nhân viên do ca trưởng ghi hằng ngày Giữa tháng (15 ngày) bảng chấm công được chuyển lên cho kế toán Kế toán tiền lương ở công ty sẽ tính lương và chi ứng lương cho nhân . LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 12 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Khái niệm kế toán tiền lương và các khoản trích theo luơng. . 2.2 Tiền lương theo thời gian có thưởng 14 3. Tiền lương theo sản phẩm 14 4. Quỹ tiền lương 14 5. Các khoản trích theo lương 15 III. HẠCH TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 16 CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG 1.