Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I

1 Mở đầu Nền kinh tế n-ớc ta đã và đang chuyển mình cho những b-ớc phát triển mới trong thế kỷ XXI, cùng với sự phát triển đó, nhân tố con ng-ời đ-ợc đặt lên vị trí hàng đầu. Việc tận dụng hiệu quả khả năng làm việc của ng-ời lao động là vấn đề mà những nhà quản lý phải quan tâm. Một động lực quan trọng thúc đẩy ng-ời lao động làm việc chính là lợi ích đ-ợc thể hiện ở mức l-ơng, th-ởng và các phúc lợi xã hội mà họ đ-ợc h-ởng. Cho nên có thể nói ở bất kỳ giai đoan này, doanh nghiệp nào vấn đề tiền l-ơng luôn là một vấn đề sống còn đối với ng-ời lao động và là vấn đề cần quan tâm đối với những ng-ời làm công tác tổ chức và quản lý. Công ty cổ phần xây dựng công trình I với chức năng ngành nghề xây dựng trong n-ớc. Với nhiệm vụ do Tổng công ty xây dựng công trình I giao thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, bảo toàn và phát triển vốn, hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách. Bên cạnh đó còn có một nhiệm vụ hết sức quan trọng là giải quyết đ-ợc một số l-ợng lao động dôi d- trên địa bàn tỉnh, ng-ời lao động có việc làm và thu nhập ổn định. Vì vậy, việc xây dựng một quy chế trả l-ơng phù hợp thông qua các chế độ, các hình thức tiền l-ơng sát với thực tế, công tác hạch toán tiền l-ơng phải đầy đủ, chính xác và kịp thời thanh toán có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng nh- chính trị đồng thời tiền l-ơng phát huy đ-ợc chức năng đòn bảy về kinh tế. Xuất phát từ thực tiễn của vấn đề em chọn đề tài: "Hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I" làm khoá luận tốt nghiệp của mình. Khoá luận ngoài phần mở đầu và kết luận gồm 3 ch-ơng: Ch-ơng I: Nguyên lý chung về hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng của doanh nghiệp. Ch-ơng II: Thực trạng hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I. Ch-ơng III: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền l-ơng tại Công ty cổ phần xây dựng công trình I. 2 Ch-ơng I Nguyên lý chung về hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng 1.1. Khái niệm và các nhân tố ảnh h-ởng 1.1.1. Khái niệm * Tiền l-ơng Theo quan niệm của các nhà kinh tế hiện đại: Tiền l-ơng là giá cả của sức lao động, đ-ợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị tr-ờng lao động. ở Việt Nam, trong thời kỳ kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền l-ơng đ-ợc hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, do Nhà n-ớc phân phối cho CNVC bằng hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo điều 55 Bộ Luật Lao động Việt Nam quy định tiền l-ơng của ng-ời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đ-ợc trả theo năng suất lao động, chất l-ợng và hiệu quả công việc, mức l-ơng của ng-ời lao động không thấp hơn mức l-ơng tối thiểu do Nhà n-ớc quy định (là 290.000đ/tháng đ-ợc thực hiện từ 11/2003). Trong điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện nay bản chất của tiền l-ơng đ-ợc nhìn nhận từ nhiều khía cạnh của quá trình tái sản xuất. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố của quá trình sản xuất, nên tiền l-ơng là vốn đầu t- ứng tr-ớc quan trọng nhất, là sự đầu t- cho sự phát triển và là một phạm trù sản xuất. Nó yêu cầu phải tính đúng, tính đủ tr-ớc khi thực hiện quá trình lao động và sản xuất. Sức lao động là hàng hoá nên tiền l-ơng là phạm trù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang giá với giá cả các t- liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một yếu tố của quá trình sản xuất cần phải dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động của ng-ời lao động để trả cho họ, do đó tiền l-ơng là phạm trù của phân phối. Sức lao động cần phải đ-ợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng 3 các t- liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân, do đó tiền l-ơng là một phạm trù của tiêu dùng. Nh- vậy, tiền l-ơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng của nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay. Về bản chất của tiền l-ơng có thể nói là đòn bảy kinh tế mạnh mẽ, có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống và các mặt khác của kinh tế xã hội. Thu nhập của ng-ời lao động, ngoài tiền l-ơng lao động còn đ-ợc h-ởng một số khoản khác nh- bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi xã hội khác. * Bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH đ-ợc hình thành do trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo quy định của Nhà n-ớc. Theo quy định hiện hành hàng tháng đơn vị tiến hành trích lập quý BHXH theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền l-ơng cấp bậc phải chi trả cho công nhân viên trong một tháng và phân bổ cho các đối t-ợng liên quan đến việc sử dụng lao động. Ng-ời sử dụng lao động phải trích một tỷ lệ nhất định trên tổng số quỹ l-ơng cấp bậc và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn một tỷ lệ do ng-ời lao động trực tiếp đóng góp và đ-ợc khấu trừ vào thu nhập trực tiếp của họ. Quỹ BHXH đ-ợc thiết lập nhằm tạo ra nguồn tài trợ cho công nhân viên trong tr-ờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ h-u. Theo chế độ hiện hành nguồn quỹ BHXH do cơ quan chuyên trách quản lý và chi trả các tr-ờng hợp nghỉ hữu, mất sức lao động, tai nạn, tử tuất, ở tại doanh nghiệp đ-ợc phân cấp trực tiếp chi trả các tr-ờng hợp nh- ốm đau, thai sản và tổng hợp chi tiêu để quyết toán với cơ quan chuyên trách. Việc hình thành nên quỹ BHXH còn do một số nguồn khác nh- các doanh nghiệp làm ăn phát đạt ủng hộ theo các ch-ơng trình xã hội, thành lập quỹ đền ơn đáp nghĩa. Việc trích lập quỹ BHXH là một việc làm cần thiết và nhân đạo, đây là một nội dung quan trọng của chính sách xã hội mà Nhà n-ớc đảm bảo tr-ớc pháp luật cho mọi ng-ời dân nói chung và cho mỗi ng-ời lao động nói riêng. 4 * Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT theo quy định của chế độ tài chính hiện hành gồm hai nguồn: một phần do doanh nghiệp gánh chịu đ-ợc tính trách vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền l-ơng cấp bậc phải trả công nhân trong kỳ, một phần do ng-ời lao động gánh chịu đ-ợc trừ vào tiền l-ơng của công nhân viên. BHYT đ-ợc nộp lên cơ quan chuyên môn, chuyên trách (d-ới hình thức mua BHYT) để bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ công nhân viên. BHYT thực chất là sự trợ cấp về y tế cho ng-ời lao động thamgia BHYT nhằm giúp họ một phần nào tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang. Mục đích của BHYT là lập một mạng l-ới bảo vệ sức khỏe cho toàn cộng đồng không kể địa vị xã hội, thu nhập cao hay thấp, với khẩu hiệu "mình vì mọi ng-ời, mọi ng-ời vì mình". * Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Công đoàn là một tổ chức đoàn thể đại diện cho ng-ời lao động nói lên tiếng nói chung của ng-ời lao động, đứng ra bảo vệ quyền lợi của mình đồng thời công đoàn cũng là ng-ời trực tiếp h-ớng dẫn, điều khiển thái độ của ng-ời lao động đối với công việc, với ng-ời sử dụng lao động. KPCĐ đ-ợc hình thành từ việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng của đơn vị theo tỷ lệ nhất định trên tổng số tiền l-ơng thực tế phải trả cho nhân viên trong kỳ. Số KPCĐ đ-ợc phân cấp quản lý và chỉ tiêu theo chế độ, một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên và một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở tại đơn vị. Cùng với tiền l-ơng và các khoản nộp theo l-ơng: BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành một khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí của doanh nghiệp. Việc xác định chi phí về lao động sống phải dựa trên cơ sở quản lý và sử dụng lao động trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tính đúng thù lao lao động, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền l-ơng và các khoản phải nộp theo l-ơng. Một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến 5 thời gian, kết quả và chất l-ợng của lao động; mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí, giá thành sản phẩm hay chi phí của doanh nghiệp. 1.1.2. Các nhân tố ảnh h-ởng * Nhóm nhân tố thuộc thị tr-ờng lao động: Cung- cầu lao động ảnh h-ởng trực tiếp đến tiền l-ơng. Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền l-ơng có xu h-ớng giảm, và ng-ợc lại khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền l-ơng có xu h-ớng tăng. Còn khi cung về lao động bằng với thị tr-ờng lao động đạt tới sự cân bằng. Tiền l-ơng lúc này là tiền l-ơng cân bằng, mức tiền l-ơng này bị phá vỡ khi các nhân tố ảnh h-ởng tới cung cầu về lao động thay đổi nh-: năng suất định biên của lao động, giá cả của hàng hoá, dịch vụ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi do giá cả hàng hoá, dịch vụ thay đổi sẽ kéo theo tiền l-ơng thực tế thay đổi. Cụ thể khi chi phí sinh hoạt tăng thì tiền l-ơng thực tế sẽ giảm. Nh- vậy, buộc các đơn vị, các doanh nghiệp phải tăng tiền l-ơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định đời sống cho ng-ời lao động đảm bảo tiền l-ơng không bị giảm. Trên thị tr-ờng luôn luôn tồn tại sự chênh lệch tiền l-ơng giữa các khu vực t- nhân, Nhà n-ớc, liên doanh chênh lệch giữa các ngành, giữa các công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu về trình độ lao động cũng khác nhau. Do vậy Nhà n-ớc cần có những biện pháp để điều tiết tiền l-ơng cho hợp lý. * Nhóm nhân tố thuộc môi tr-ờng doanh nghiệp Các chính sách của doanh nghiệp: các chính sách l-ơng, phụ cấp, giá thành đ-ợc áp dụng triệt để, phù hợp sẽ thúc đẩy lao động nâng cao chất l-ợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho bản thân. Khả năng tài chính của doanh nghiệp ảnh h-ởng mạnh đến tiền l-ơng: Với doanh nghiệp có khối l-ợng vốn lớn thì khả năng chi trả tiền l-ơng cho ng-ời lao động sẽ thuận tiện, dễ dàng. Còn ng-ợc lại nếu khả năng tài chính không vững thì tiền l-ơng của ng-ời lao động sẽ rất bấp bênh. 6 Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý cũng ảnh h-ởng ít nhiều đến tiền l-ơng. Việc quản lý đ-ợc thực hiện nh- thế nào, sắp xếp đội ngũ lao động ra sao để giám sát và đề ra những biện pháp kích thích sự sáng tạo trong sản xuất của ng-ời lao động để tăng hiệu quả, năng suất lao động góp phần tăng tiền l-ơng. * Nhóm nhân tố thuộc bản thân ng-ời lao động Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao sẽ có đ-ợc thu nhập cao hơn so với lao động có trình độ thấp hơn bởi để đạt đ-ợc trình độ đó ng-ời lao động phải bỏ ra một khoản chi phí t-ơng đối cho việc đào tạo đó. Có thể đào tạo dài hạn ở tr-ờng lớp cũng có thể đào tạo tại doanh nghiệp. Để làm đ-ợc những công việc đòi hỏi phải có hàm l-ợng kiến thức, trình độ cao mới thực hiện đ-ợc đem lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp thì việc h-ởng l-ơng cao là tất yếu. Thâm niên công tác và kinh nghiệm làm việc th-ờng đi đôi với nhau. Một ng-ời qua nhiều năm công tác sẽ đúc rút đ-ợc nhiều kinh nghiệm hạn chế đ-ợc những rủi ro có thể xảy ra trong công việc, nâng cao bản lĩnh trách nhiệm của mình tr-ớc công việc đạt năng suất, chất l-ợng cao vì thế mà thu nhập của họ sẽ ngày càng tăng lên. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhanh hay chậm, đảm bảo chất l-ợng hay không đều ảnh h-ởng ngay đến tiền l-ơng của ng-ời lao động. * Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn của công việc: công việc có mức hấp dẫn cao thu hút đ-ợc nhiều lao động, khi đó doanh nghiệp sẽ không bị sức ép tăng l-ơng, ng-ợc lại với công việc kém hấp dẫn để thu hút đ-ợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức l-ơng cao hơn. Mức độ phức tạp của công việc: với độ càng cao thì định mức tiền l-ơng cho công việc đó càng cao. Độ phức tạp của công việc có thể là những khó khăn về trình độ kỹ thuật, khó khăn về điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho ng-ời thực hiện do đó mà tiền l-ơng sẽ cao hơn so với công việc giản đơn. 7 Điều kiện thực hiện công việc: Tức là để thực hiện công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể thực hiện công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi tr-ờng thực hiện khó khăn hay dễ dàng đều quyết định đến tiền l-ơng. Yêu cầu của công việc đối với ng-ời thực hiện là cần thiết, rất cần thiết hay chỉ là mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức l-ơng phù hợp. * Các nhân tố khác: ở đâu có sự phân biệt đối xử về màu da, giới tính, độ tuổi giữa thành thị và nông thôn, ở đó có sự chênh lệch về tiền l-ơng rất lớn không phản ánh đ-ợc sức lao động thực tế của ng-ời lao động đã bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả l-ơng nào cả nh-ng trên thực tế vẫn tồn tại. Sự khác nhau về mức độ cạnh tranh trên thị tr-ờng cũng ảnh h-ởng tới tiền l-ơng của lao động. 1.1.3. Các hình thức trả l-ơng Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền l-ơng áp dụng trả l-ơng ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh. Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi quy định các chế độ tiền l-ơng nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền l-ơng. Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của ng-ời lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới). Phải đảm bảo mối t-ơng quan hợp lý về tiền l-ơng giữa những ng-ời làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân. Tính chất nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của ng-ời lao động là khác nhau. Những ng-ời làm việc trong môi tr-ờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đ-ợc trả công 8 cao hơn so với những ng-ời lao động bình th-ờng. Hình thức tiền l-ơng hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau. Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh h-ởng ít nhiều đến tiền l-ơng bình quân của mỗi ngành nghề. Đảm bảo tiền l-ơng thực tế tăng lên khi tăng tiền l-ơng, nghĩa là tăng sức mua của ng-ời lao động. Vì vậy tăng tiền l-ơng phải đảm bảo tăng bằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ. Phải đẩy mạnh sản xuất, chú trọng công tác quản lý thị tr-ờng, tránh đầu cơ tích trữ, nâng cao nhằm đảm bảo lợi ích cho ng-ời lao động. Mặt khác tiền l-ơng là một số bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ là một bộ phận của thu nhập, kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó đảm bảo tăng tiền l-ơng thực tế cho ng-ời lao động là việc xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho ng-ời lao động phải đi đôi với sử dụng tiền l-ơng nh- một ph-ơng tiện quan trọng kích thích ng-ời lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn. Hiện nay ở n-ớc ta tiền l-ơng cơ bản đang đ-ợc áp dụng rộng rãi 2 hình thức đó là: Trả l-ơng theo sản phẩm và trả l-ơng theo thời gian. * Hình thức trả l-ơng theo sản phẩm Đây là hình thức trả l-ơng cơ bản đang đ-ợc áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay. Tiền l-ơng đ-ợc tính theo số l-ợng sản phẩm thực tế làm ra đúng quy cách chất l-ợng và đơn giá tiền l-ơng. TL SP = Sản l-ợng thực tế x Đơn giá tiền l-ơng Với hình thức này, tiền l-ơng đ-ợc gắn với kết quả sản xuất của mỗi ng-ời lao động do đó khuyến khích ng-ời lao động ra sức học tập văn hoá, kỹ thuật nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, cải tiến kỹ thuật, ph-ơng pháp lao động và sử dụng tốt máy móc để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy công tác quản lý lao động, quản lý doanh nghiệp. Hình thức trả l-ơng này cần những điều kiện cơ bản là: Phải xây dựng đ-ợc định mức lao động có căn cứ khoa học để tính toán các đơn giá trả công chính xác, tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc, hạn chế đến mức tối đa thời gian không làm theo sản 9 phẩm để có thể hoàn thành v-ợt mức quy định. Thực hiện tốt công tác kiểm tra, thống kê, nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra. Làm tốt công tác t- t-ởng cho ng-ời lao động để họ nhận thức đ-ợc trách nhiệm tránh khuynh h-ớng chỉ quan tâm đến số l-ợng sản phẩm. Căn cứ vào đơn giá sản phẩm và đối t-ợng trả l-ơng, hình thức trả l-ơng theo sản phẩm có nhiều chế độ áp dụng khác nhau cho từng tr-ờng hợp cụ thể: Trả l-ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Đ-ợc áp dụng rộng rãi đối với công nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của hj mang tính độc lập t-ơng đối, có thể định mức và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt. Ưu điểm: Mối qua hệ giữa tiền l-ơng nhận đ-ợc và kết quả lao động đ-ợc thể hiện rõ ràng kích thích công nhân cố gắng nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao năng suất lao động nhằm tăng thu nhập. Chế độ này dễ hiểu, ng-ời lao động dễ dàng tính đ-ợc số tiền l-ơng nhận đ-ợc sau khi hoàn thành công việc. Nh-ợc điểm: Ng-ời lao động ít quan tâm đến tiết kiệm nguyên vật liệu, đến sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị, ít chăm lo đến công việc chung của tập thể. Trả l-ơng theo sản phẩm tập thể: đ-ợc áp dụng đối với những công việc cần một tập thể cùng thực hiện xây dựng, lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận làm việc theo dây chuyền. Tiền l-ơng căn cứ vào số l-ợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành do tập thể công nhân đảm nhận và đơn giá tiền l-ơng của một đơn vị sản phẩm. Ưu điểm: khuyến khích mỗi công nhân nâng cao ý thức trách nhiệm tr-ớc tập thể và quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ. Nh-ợc điểm: Sản l-ợng của mỗi ng-ời không trực tiếp quyết định tiền l-ơng của họ nên ít kích thích ng-ời lao động nâng cao năng suất lao động cá nhân. Khi phân phối tiền l-ơng không công bằng sẽ không quán triệt đ-ợc nguyên tắc trả l-ơng theo lao động và làm ảnh h-ởng đến đoàn kết nội bộ. 10 Trả l-ơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho công nhân phục vụ mà kết quả lao động của họ ảnh h-ởng trực tiếp đến kết quả của công nhân sản xuất trực tiếp nh- công nhân sửa chữa, công nhân điều chỉnh máy móc thiết bị. Đặc điểm của chế độ này là tiền l-ơng của công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất của công nhân chính. Ưu điểm: khuyến khích công nhân phục vụ tốt hơn cho công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động của công nhân chính. Nh-ợc điểm: do phụ thuộc vào kết quả của công nhân chính nên việc trả l-ơng ch-a đ-ợc chính xác, ch-a đảm bảo đúng hao phí lao động mà công nhân phụ đã bỏ ra dẫn đến tình trạng có những ng-ời với công việc và trình độ nh- nhau nh-ng lại có mức l-ơng khác nhau. Trả l-ơng khoán: Đ-ợc áp dụng cho những công việc mà nếu giao dịch chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối l-ợng cho một công nhân hoặc tập thể trong một thời gian nhất định. Tiền l-ơng đ-ợc trả theo số l-ợng mà công nhân hoàn thành ghi trong phiếu giao khoán. Ưu điểm: Khuyến khích công nhân hoàn thành tr-ớc thời hạn, đảm bảo chất l-ợng công việc thông qua hợp đồng giao khoán chặt chẽ. Nh-ợc điểm: Nếu công tác kiểm tra, nghiệm thu không đ-ợc tiến hành chặt chẽ sẽ làm giảm hiệu quả kinh tế. Trả l-ơng theo sản phẩm luỹ tiến: Đ-ợc áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh ở khâu trọng yếu của dây truyền sản xuất, do yêu cầu đột xuất của nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đòi hỏi phải khẩn tr-ơng hoàn thành kịp thời kế hoạch. Đây là chế độ trả l-ơng mà tiền l-ơng của những sản phẩm trong giới hạn định mức khởi điểm luỹ tiến thì đ-ợc trả theo đơn giá cố định còn những sản phẩm v-ợt mức khởi điểm luỹ tiến sẽ đ-ợc trả theo đơn giá luỹ tiến. Ưu điểm: Khuyến khích tăng năng suất lao động góp phần hoàn thành tốt kế hoạch. [...]... doanh và công tác hạch toán kế toán 2.1.1 Kh i quát về công ty cổ phần xây dựng công trình I Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng công trình I Tên giao dịch: Civel engineering construction joint stock company Tên viết tắt: Cienco1., jsc Địa chỉ trụ sở chính: Thôn Lâm Du, xã Bồ Đề, huyện Gia Lâm, thành phố Hà N i Công ty cổ phần xây dựng công trình I thuộc Tổng Công ty xây dựng Công trình giao thông I. .. của ng- i lao động, đảm bảo t i sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng đ-ợc hạch toán hợp lý, công bằng, chính xác 22 Ch-ơng II Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng t i Công ty cổ phần xây dựng công trình I 2.1 Tình hình tổ chức kinh doanh... phục vụ xây dựng; - Sửa chữa thiết bị chuyên ngành xây dựng; - Kinh doanh bất động sản; - Đầu t- xây dựng các công trình theo hình thức BOT, BT; - Xây dựng công trình đ-ờng dây và trạm i n đến 35KV; - Gia công, lắp cấu kiện thép, bê tông đúc sẵn và vật liệu Compositl 23 2.1.2 Đặc i m về vốn t i chính Công ty cổ phần xây dựng công trình I là công ty đã đ-ợc cổ phần hoá v i phần vốn nhà n-ớc chiếm 51%,... doanh Để hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng kế toán sử dụng các t i khoản sau: TK334 "Ph i trả công nhân viên: Dùng để theo d i các khoản ph i trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền l-ơng, phụ cấp BHXH, tiền th-ởng và các khoản ph i trả khác thuộc về thu nhập của ng- i lao động Kết cấu: Bên nợ: Các khoản đã trả công nhân viên Các khoản khấu trừ vào l-ơng Các khoản ứng tr-ớc Kết... cố định: - Có trách nhiệm theo d i sự biến động của TSCĐ, kiểm kê, đánh giál i theo định kỳ Tính và trích khấu hao cơ bản t i sản cố định theo mức quy định của Nhà n-ớc nhằm tạo nguồn để đầu t- mở rộng, t i đầu t- trang thiết bị 2.2 Thực trạng hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ở Công ty cổ phần xây dựng công trình I 2.2.1 Các nhân tố ảnh h-ởng t i hạch toán tiền l-ơng 2.2.1.1 Tình... Hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng: Để hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau: - Bảng thanh toán tiền l-ơng: Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền l-ơng, phụ cấp cho công nhân viên đồng th i để kiểm tra việc thanh toán l-ơng cho công nhân viên trong đơn vị Bảng thanh toán l-ơng đ-ợc lập hàng tháng, l-ơng ứng v i bảng chấm công, phiếu... phần do ng- i lao động đóng góp, phần còn l i tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp 1.2 Hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng 11 1.2.1 Kh i niệm * Hạch toán: Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo l-ờng, tính toán và ghi chép của con ng- i đ i v i các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình t i sản xuất xã h i nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó phục vụ công. .. t i sản cùng thủ quỹ giao dịch v i Nhà n-ớc, kho bạc Thủ quỹ: là ng- i giữ tiền mặt của Công ty, hàng tháng ph i lập báo cáo quỹ và kiểm kê quỹ theo định kỳ, kiểm kê đột xuất nếu có yêu cầu Thủ quỹ là ng- i trực tiếp giao dịch trực tiếp v i Ngân hàng, Kho bạc cùng v i kế toán tr-ởng trong việc g i tiền vào hoặc rút tiền ra kh i Ngân hàng - Kho bạc Kế toán thanh toán - Theo d i biến động vốn bằng tiền. .. ng- i nhiệm vụ của m i ng- i: Kế toán tr-ởng là ng- i tổ chức và kiểm tra công tác hạch toán kế toán của Công ty, giúp giám đốc về các nghiệp vụ t i chính kế toán Trách nhiệm của kế toán tr-ởng là tổ chức bộ máy kế toán đồng th i tổ chức các hoạt động t i chính của Công ty Cụ thể là chỉ đạo thực hiện công tác kế toán, trực tiếp phân công nhiệm vụ cho từng nhân viên trong phòng về từng phần việc cụ thể,... 2.710.504 Các đ i sản xuất giao khoán cho các tổ thông qua hợp đồng giao khoán, hợp đồng giao khoán do đ i tr-ởng, kế toán đ i và tổ tr-ởng các đ i nhận 34 khoán tiến hành lập khi giao khoán công việc Trong hợp đồng giao khoán có ghi rõ chi tiết về kh i l-ợng công việc đ-ợc giao, yêu cầu kỹ thuật và đơn giá khoán Đơn giá khoán là đơn giá của từng phần làm việc trong dự toán. Các tổ tiến hành thi công trong . Ch-ơng I: Nguyên lý chung về hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng của doanh nghiệp. Ch-ơng II: Thực trạng hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng t i Công ty cổ phần xây. xây dựng công trình I. Ch-ơng III: Một số gi i pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền l-ơng t i Công ty cổ phần xây dựng công trình I. 2 Ch-ơng I Nguyên lý chung về hạch toán. ng- i làm công tác tổ chức và quản lý. Công ty cổ phần xây dựng công trình I v i chức năng ngành nghề xây dựng trong n-ớc. V i nhiệm vụ do Tổng công ty xây dựng công trình I giao thực hiện