Thực tế công tác kế toántiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Công ty TNHH trình việt anh

Header Page of 161 LUẬN VĂN: Thực tế công tác kế toántiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty TNHH trình việt anh Footer Page of 161 Header Page of 161 Lời mở đầu Sự chuyển đổi chế kinh tế với sách mở cửa Nhà nước mặt tạo cho doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực mình, cạnh tranh gay gắt thành phần kinh tế Doanh nghiệp Muốn hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo cho cho Doanh nghiệp Nhà nước phát triển công tác quản lý Doanh nghiệp cần coi trọng Công tác quản lý thực công việc đảm bảo quan trọng Doanh nghiệp, công cụ đắc lực giúp cho Doanh nghiệp thực sản xuất kinh doanh đề chiến lược kinh doanh cụ thể Để làm điều người quản lý phả vững nhân công, nguyên vật liệu, giá thành, tài sản cố định….Từ đề phương án kinh doanh thích hợp hiệu Qua trình học tập trường THBC- ESTIH với thời gian thực tập Công ty TNHH Trình Việt Anh Footer Page of 161 Header Page of 161 Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương 1.1 Vai trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền lương * Khái niệm lao động - Lao động hoạt động có mục đích người tác động vào tự nhiên nhằm tạo giá trị sử dụng định - Vai trò lao động quý trình sản xuất kinh doanh: + Vai trò lao động tư liệu sản xuất mà họ sử dụng Điều định đến báo cáo loại quan hệ lao động xã hội + Trong trình lao động người có quan hệ tự nhiên, mặt khác lại có quan hệ với để tạo sở vật chất cho xã hội + Nó động lực để phát triển tạo cải vật chất cho xã hội + Lao động tạo nguồn thu nhập không khu vực Nước nhà mà khu vực tư nhân, cá thể quốc doanh, gia đình…Ngoài lao động có vai trò trình sản xuất kinh doanh chế độ sách Nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động biểu cụ thể luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.2 Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Phân loại lao động theo thời gian lao động + Lao động thường xuyên doanh cách + Lao động tạm thời mang tính chất thời vụ - Phân loại lao động trình sản xuất + Lao động trực tiếp sản xuất + Lao động gián tiếp sản xuất Footer Page of 161 Header Page of 161 - Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất doanh nghiệp + Lao động thực chức sản xuất + Lao động thực chức bán hàng + Lao động thực chức quản lý 1.3 ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động - Đối với doanh nghiệp: Là sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm việc làm, tiền lương chế độ người lao động - Đối với người lao động: Phải chấp hành nội quy, quy chế chấp hành phân công tổ chức người lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 Các khái niệm - Khái niệm tiền lương + Tiền lương biểu tiền chi phí nhân công mà doanh nghiệp cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà họ cống hiến cho doanh nghiệp + Mặt khác tiền lương phận cấm thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo nên tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận thu nhập Kết cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Khái niệm khoản chi theo lương + BHXH: Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng hưởng trình sản xuất kinh doanh, người lao động hưởng khoản trợ cấp BHXH, BHYT (ốm đau, thai sản…) Các quỹ hình thành phần người lao động đóng góp, phần lại tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ quy định tổng số liệu cấp bậc, hệ số chênh lệch, bảo lưu trích BHXH 20% (trong có 15% người lao động đóng góp 5%, người lao động góp trừ vào thu nhập hàng tháng) BHXH nội dung quan trọng, sách xã hội mà Nhà nước bảo đảm trước pháp luật cho người dân nói chung người lao động nói riêng BHXH bảo hiểm vật chất cho người lao động góp phần ổn định người lao động gia Footer Page of 161 Header Page of 161 đình họ sở đóng góp người lao động người lao động bảo hộ Nhà nước + BHYT: BHYT trích lập sở quản lý chuyên môn, để bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho cán công nhân viên chức, khám bệnh, chữa bệnh… BHYT phân theo gia đình doanh nghiệp phải nộp 20% /tổng số lương phải trả công nhân viên tháng tính vào cổ phần sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, người lao động phải nộp 1% BHYT thông thường trừ vào lương CBCNV + KPCĐ: KPCĐ hình thành việc trích lập tính vào cổ phần sản xuất kinh doanh hàng tháng người lao động tức doanh nghiệp phải nộp 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả CĐ phân cấp quản lý dư trênCĐ quy định Một phần nộp cho công đoàn, cấp phần chi cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp 1.4.2 ý nghĩa tiền lương - Tiền lương có ý nghĩa quan trọng đòn bảy kinh tế tác động đến người lao động Với báo cáo tiền lương kinh tế thị trường tiền lương có chức sau: a) Tiền lương thước đo giá trị Nó biểu giá sức lao động, sở điều chỉnh giá biến động b) Tiền lương bảo đảm sản xuất sức lao động, tức phải nuôi sống người lao động, dùng trí sức lao động, lực làm việc lâu dài có hiệu sở tiền lương phải tính toán đủ mặt: - Dùng trí vào phát triển lao động thân người lao động - Sản xuất lao động (nuôi dưỡng hệ sau) - Tích lũy kinh nghiệm hoàn thành kỹ lao động, nâng cao trình độ tay nghề (phát triển chất lượng lao động) c) Tiền lương kích thích sức lao động đảm bảo người công nhân lao động có hiệu quả, có suất tiền lương phải nâng lên, phát triển lợi ích kinh tế cho người lao động, tạo niềm say mê nghề nghiệp, phát huy tinh thần sáng tạo tự học hỏi, để nâng cao trình độ nghiệp vụ, khoa học kỹ thuật Từ giúp cho họ làm việc hiệu với mức lương xứng đáng Footer Page of 161 Header Page of 161 d) Giám sát điều chỉnh người lao động giúp cho người lao động sử dụng sức lao động, tiến hành kiểm tra theo dõi giám sát điều phối người lao động cách hợp lý 1.4.3 Quản lý tiền lương - Kinh nghiệm quản lý tiền lương: Quỹ lương doanh nghiệp toàn số tiền Công ty phải trả cho khoản tiền lương khoản trích theo lương toàn CBNV mà doanh nghiệp quản lý chi trả tiền lương bao gồm khoản chi sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương tính theo trường hợp - Tiền lương phải trả cho người lao động trườngg hợp ngừng sản xuất (nhân khách quan) *Các khoản phụ cấp Quỹ lương tính khoản phụ cấp BHXH trường hợp ốm đau, nạn lao động - Phân loại quỹ tiền lương toán: Để thuận tiện hạch toán nói riêng quản lý nói chung Quỹ lương chia làm loại: + Tiền lương tiền lương chi trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo tiền lương + Tiền phụ cấp tiền trả cho CNV trường hợp làm việc lương không hưởng theo CĐ quy định nghỉ phép, nghỉ ngày lễ tết, tiền lương trường hợp nghỉ việc * Việc phân chia quỹ lương thành lương công việc hạch toán trường hợp chi phí chi phí lưu thông sở xác định cấp phát tiền lương giá thành sản phẩm 1.5 Các chế độ tiền lương: Được trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn ca doanh nghiệp quy định 1.5.1 Chế độ, Nhà nước quy định tiền lương Các quy định khung lương (cấp bậc lương, hệ số lương) áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh + Thang lương bậc thang làm thước đo chất lượng chế độ, góp phần quan hệ tỷ lệ trả công người lao động khác theo trình độ chuyên môn Footer Page of 161 Header Page of 161 nhiều nhóm người lao động Thang lương bao gồm số định bậc hệ số lương tương ứng, Mỗi bậc thang lương thể mức phức tạp mức tiêu hao lao động công việc Công việc phức tạp tiêu hao lượng thuộc bậc thường gọi bậc khởi điểm (bậc1) Mức lương bậc cao mức lương tối thiểu Mỗi bậc thang lương thực mức lương theo số tuyệt đối có vừa theo số tuyệt đối vừa theo hệ số quy bậc 50 so với bậc liền kề Hệ số bậc lương kèm theo mức lương số tuyệt đối Nhiều người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật vào trình độ doanh nghiệp thỏa thuận xếp theo lương chuyên gia, nghệ nhân, chuyên viên cao cấp Khác với doanh nghiệp công chức nhân viên phải xếp vào bậc định quy định thống nhân viên - Chế độ quy định mức lương tối thiểu: Quy định mức lương tối thiểu trang trải cho người lao động việc đơn giản quan điểm bình thường + Mức lương tối thiểu chung là: 290.000đ/ tháng + Mức lương tối thiểu điều chỉnh vào mức phát triển kinh tế, số giá sản phẩm cần thời kỳ Mức lương tối thiểu định chung Nghị định dùng làm cứ, tính lương hệ thống thang lương bảng lương, mức phụ cấp lương khu vực nông nghiệp Tính mức lương nghỉ hợp đồng lao động doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương, theo Quy định phân loại lao động thực số chế độ người lao động quan điểm mức lương tối thiểu chung Nghị định áp dụng đối với.: a) Cơ quan Nhà nước, nghiệp, lực lượng tổ chức trị, tổ chức trị xã hội b) Công ty hoạt động theo luật doanh nghiệp Nhà nước bao gồm: Công ty Nhà nước, Công ty thành viên hạch toán độc lập Công ty Nhà nước quy định đầu tư thành lập c) Công ty doanh nghiệp hợp đồng theo luật doanh nghiệp d) Các hợp tác xã, tổ hợp tác trang trại, hệ gia đình cá nhân tổ chức khác thuê mướn lao động Footer Page of 161 Header Page of 161 - Các chế độ quan điểm tiền lương làm đêm, làm thêm giờ, không ca, làm thêm ngày nghỉ theo chế độ quy định (ngày nghỉ cuối tuần, lễ tết…) chế độ trả lương làm vào ban đêm, làm thêm cán công nhân viên thực theo quy định luật lao động Cán công nhân viên chức thực chế độ trực 12/24h thực theo chế độ trả tiền lương, phụ công đặc thù Chính phủ, Kiện tướng phủ Quy định Chế độ lương nhiều ngày nghỉ việc không lương chế độ tiền ứng lương thời gian bị đình công tác, bị giam giữ, tạm giam thực theo Quy định NĐ số 119/2002/NĐ - CP ngày 31/12/2002 Chính phủ đánh giá chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật chế độ tiền lương 1.5.2 Chế độ tiền ăn ca Tiền ăn ca tiền trả cho người lao động, điều áp dụng doanh nghiệp 1.5.3 CĐ tiền thưởng Quy định - Thưởng có tính chất thường xuyên (sơ kết, tổng kết… ) 1.6 Các hình thức tiền lương 1.6.1 Hình thức trả lương theo luật lao động 1.6.1.1 Kinh nghiệm hình thức trả lương theo luật lao động Thường áp dụng cho CĐ công tác văn phòng tổ hành chính, tổ chức Công đoàn, tài kế toán 1.6.1.2 Các hình thức trả lương cho người lao động phương pháp tính lương - Tiền lương tháng: Là tiền lương trả chế độ hàng tháng - Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sở - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương ngày chia chô số tiêu chuẩn theo quy định luật lao động Tiền lương tính sở bậc lương người lao động thời gaim làm việc họ Footer Page of 161 Header Page of 161 Lương thời gian tính sau: Tiền lương tháng Số ngày = làm thực x Hệ số TTSP X tế Mức lương + Phụ cấp (nếu có) Lương + 290.000đ x Hệ số lương cấp bậc Mức lương tính theo cách lương thuộc cách giản đơn cách trả lương chưa ý đến chất lượng công tác chế độ nên kích thích người lao động tiết kiệm vật tư nâng cao tinh thần trách nhiệm công việc Tuy Vậy hình thức trả lương theo thời gian nhiều nhược điểm mang tính bình quân không kiểm soát tượng lẫn công người lao động Hình thức nên áp dụng doanh nghiệp chưa đủ điều kiện hình thức trả lương khác - Lương công nhật hình thức đặc biệt lương thời gian Đây tiền lương trả cho người làm tạm, chưa xếp vào thang bậc lương Theo cách trả lương người lao động làm việc ngày trả lương theo ngày theo mức lương quy định cho công việc mang tính thời vụ tạm thời 1.6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương người lao động sản phẩm hoàn thành mức lương dựa số lượng chất lượng mà người lao động làm 1.6.2.2 Các phương pháp trả lương theo sản phẩm Thực hình thức trả lương theo sản phẩm sở xác định đơn giá lương hợp lý việc kiểm tra theo sản phẩm thực chặt chẽ Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức sau: a) Trả lương theo sản phẩm trực tiếp Mức lương tính theo đơn giá chế độ không phụ thuộc vào số lượng hoàn thành Lương sản phẩm trực Footer Page of 161 = Số lượng sản phẩm hoàn thành X Đơn giá lương Header Page 10 of 161 tiếp b) Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Sử dụng để tính lương cho công nhân làm việc phục vụ sản xuất nhân viên gián tiếp Mức lương họ xác định vào kết sản xuất công nhân trực tiếp c) Trả lương theo sản phẩm có thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm trực kết hợp với thưởng (nếu có) Hình thức tiết kiệm vật tư, nâng cao suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm Ngược lại người lao động làm lãng phí vật tư sản xuất sản phẩm với chất lượng bị phạt lương d) Mức trả lương theo sản phẩm lũy tiến Mức lương trả phần trích theo lương sản phẩm trực tiếp có phần thưởng thêm vào số lượng sản phẩm vượt mức Hình thức áp dụng trường hợp cần đẩy nhanh tiến độ sản xuất Tiền lương công nhân tính nh sau: Tiền lương có thưởng Lương sản = phẩm vượt mức công nhân sản xuất Thưởng vượt x mức Trong đó: Lương sản phẩm trực tiếp Thưởng vượt định = Footer Page 10 of 161 = Số lượng sản phẩm Tỷ lệ thưởng vượt định hoàn thành X Số lượng sản phẩm số Đơn giá số x lượng x Đơn giá tiền thưởng Header Page 77 of 161 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí sản xuất chung Số hiệu: TK 627 Ngà Gh y Chứng từ ghi thán sổ Diễn giải SHT i Số tiền KĐƯ ch g ú ghi sổ Số liệu N- T 01/3 Nợ Số dư đầu tháng 30/3 028 30/3 30/3 028 30/3 30/3 Footer Page 77 of 161 Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh 334 8.931.200 338 1.668.500 10.599.700 Có Header Page 78 of 161 Footer Page 78 of 161 Header Page 79 of 161 Đơn vị: cttnhhan Sổ Năm 2006 Tên TK: Chi phí quản lý doanh nghiệp Số hiệu: TK 642 Ngà Gh y Chứng từ ghi thán sổ Diễn giải SHT i Số tiền KĐƯ ch g ú ghi sổ Số liệu N- T 01/3 Nợ Số dư đầu tháng 30/3 028 30/3 30/3 028 30/3 30/3 Footer Page 79 of 161 Tiền lương phải trả CNV Trích BHXH theo QĐ Cộng phát sinh 334 19.510.700 338 3.397.900 22.908.600 Có Header Page 80 of 161 Footer Page 80 of 161 Header Page 81 of 161 Doanh nghiệp Công ty tnhh Trình Việt Anh Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Năm 2006 ĐVT: Đồng Việt Nam Chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày, tháng 028 30/3 241.198.900 029 30/3 203.714.293 Số tiền Số hiệu Ngày, tháng - Cộng tháng Cộng: 444.913.800 444.913.800 - Lũy kế từ đầu quý Ngày 30 tháng năm 2006 Footer Page 81 of 161 Header Page 82 of 161 Người ghi sổ Footer Page 82 of 161 Kế toán trưởng Thủ trưởng đơn vị Header Page 83 of 161 Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán khoản trích theo lương Công ty kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh I Nhận xét Trải qua trình thành lập phát triển tới ngày nay, công ty không ngừng trưởng thành lớn mạnh điều thể rõ việc Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nước, mà sau trừ khoản Công ty thực phân phối thu nhập cho cán CNV với mức thu nhập bình quân hàng năm phát triển lên rõ nét Công ty khẳng định chỗ đứng thể vai trò quan trọng ngành sản xuất Sự lớn mạnh Công ty bộc lộ qua sở kỹ thuật không ngừng nâng cao, trình độ quản lý bước thực Bên cạnh đó, Công ty tnhh ánh ngọc, thường xuyên quan tâm củng cố đội ngũ cán có lực chuyên môn phẩm chất đạo đức, Công ty cử cán có lực chuyên môn làm cán chuyên trách công tác tra Công ty Đồng thời tạo điều kiện cho cán chủ chốt Công ty tham gia khoá học, tập huấn ngắn hạn cấp mở nhằm mở mang kiến thức, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ Qua thời gian thực nghiên cứu thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh ánh ngọc sở học trường kiến thức thu thập sách kiến thức tiếp xúc trực tiếp Công ty, em có vài nhận xét công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tnhh ánh ngọc sau: Ưu điểm: Trong công tác tổ chức kế toán Công ty không ngừng bước kiện toàn máy kế toán Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu, kế toán chịu trách nhiệm phần lên phát huy tính chủ động, thành thạo Footer Page 83 of 161 Header Page 84 of 161 công việc, công tác toán tháng, quý, năm, thực tốt, rõ ràng thời hạn Nhờ đội ngũ kế toán có lực không ngừng học hỏi nâng cao trình độ lên năm qua cung cấp thông tin kịp thời, xác phục vụ đắc lực cho lãnh đạo đơn vị việc định sản xuất kinh doanh cách chuẩn xác Kế toán tiền lương hướng dẫn phận khác thực tốt công tác cung cấp thông tin để tính tiền lương, tiền thưởng, BHXH Công ty áp dụng phương pháp trả lương hợp lý giúp cho việc quản trị kinh doanh có hiệu cao Quyết toán thực tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định Nhà nước Trích BHXH 20% 15% Công ty trích nộp lại 5% trừ vào lương cán CNV, BHYT 3% đơn vị trích nộp 2% lại 1% trừ vào lương cho cán CNV tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Kế toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ thực sổ sách kế toán sau: Bảng tổng hợp toán tiền lương, bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương, chứng từ ghi sổ, tài khoản liên quan: TK 334, TK 338, TK622, TK627… theo chế độ quy định, chứng từ ghi sổ có đối chiếu khớp tiền ghi số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nước Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm có nhược điểm sau: Nhược điểm: Việc trả lương theo thời gian đơn giản, phản ánh trình độ kỹ thuật điều kiện làm việc người lao động Xong nhược điểm chưa gắn tiền lương với kết lao động người, không kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao suất lao động II Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh ánh ngọc Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác quản lý tiền lương Công ty tnhh ánh ngọc sở kiến thức học trường, em xin đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương Công ty sau: Để đảm bảo tiền lương nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ tiền lương không đảm bảo mục đích bù đắp sức lao động Footer Page 84 of 161 Header Page 85 of 161 hao phí trình sản xuất kinh doanh mà tiền lương yếu tố vật chất khuyến khích người lao động hoàn thành tốt công việc Xã hội ngày phát triển nhu cầu sống người đòi hỏi ngày cao đòi hỏi tiền lương tối thiểu ngày nâng lên Tiền lương thu nhập bình quân người không no đủ sống mà tiền lương phải đủ để đảm bảo sống hàng ngày gia đình trích phần đảm bảo cho sống già sau Nhà nước vào nhu cầu mức sống kinh tế xã hội mà cải thiện mức lương cho phù hợp bảo đảm cho sống lao động người làm công ăn lương Để công tác tiền lương Công ty thực phát huy, vai trò làm công tác hữu hiệu, Công ty phải nghiên cứu hoàn thiện Trong điều kiện kế toán việc hoàn thành công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương, phải đạt mục tiêu đề sau: - Lương phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển kích thích người lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lương đảm bảo cho người lao động nhu cầu tối thiểu sống hàng ngày bước nâng cao sống họ - Tiền lương phải có mục đích khuyến khích cho sáng tạo cao chất lượng mẫu mã sản phẩm, tiền lương phải trả tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra, phải đảm bảo ổn định cho cán CNV - Cần phối hợp chặt chẽ phòng tổ chức lao động với phòng kế toán tiền lương để toán đủ cho cán CNV - Tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền giá trị sức lao động - Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu sản xuất cao cho doanh nghiệp Footer Page 85 of 161 Header Page 86 of 161 Kết luận Từ thực tiễn cho thấy công tác quản lý tiền lương có ý nghĩa quan công tác quản lý thông tin tiền lương cung cấp giúp cho nhà quản lý nắm bắt công việc chi trả lương cho cán công nhân viên cho công có sách ưu đãi để hút người lao động có trình độ, kinh nghiệm Từ tìm biện pháp nâng cao hiệu sản xuất Công ty, việc sản xuất kinh doanh Công ty có hiệu Công ty có lợi nhuận đời sống cán CNV nâng cao Toàn báo cáo thực tập tốt nghiệp em với đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương" Tại "Công ty tnhh Trình Việt Anh” trình bày trọn vẹn ba chương Trong suốt thời gian thực tập Công ty với giúp đỡ bảo ân cần anh chị kế toán Công ty Em làm quen với công tác kế toán, thực tế giúp em kiểm tra, củng cố lại kiến thức học trường, mặt khác em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm làm việc kiến thức thực tế mẻ Điều giúp ích nhiều cho công việc em sau Em mong báo cáo em người đọc chấp nhận công nhận kết đích thực trình học tập nghiên cứu Với thời gian có hạn trình độ nhiều hạn chế lên trình nghiên cứu em việc "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh Trình Việt Anh " thể tránh khỏi thiếu sót Em mong có giúp đỡ thầy cô giáo bạn Một lần em xin chân thành cảm ơn thầy giáo nguyễn luân anh chị Công ty tận tình giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn ! Nhận xét cán hướng dẫn sơ Footer Page 86 of 161 Header Page 87 of 161 Footer Page 87 of 161 Header Page 88 of 161 Nhận xét điểm giáo viên hướng dẫn Footer Page 88 of 161 Header Page 89 of 161 Mục lục Chương I:Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.Vai trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền lương 1.2 Phân loại lao động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.3 ý nghĩa tác dụng công tác quản lý lao động để tổ chức lao động 1.4 Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.4.1 Các khái niệm 1.4.2 ý nghĩa tiền lương 1.4.3 Quản lý tiền lương 1.5 Các chế độ tiền lương: Được trích lập sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ tiền ăn ca doanh nghiệp quy định 1.5.1 Chế độ, Nhà nước quy định tiền lương 1.5.2 Chế độ tiền ăn ca Footer Page 89 of 161 Header Page 90 of 161 1.5.3 CĐ tiền thưởng Quy định 1.6 Các hình thức tiền lương 1.6.1 Hình thức trả lương theo luật lao động 1.6.1.1 Kinh nghiệm hình thức trả lương theo luật lao động 1.6.1.2 Các hình thức trả lương cho người lao động phương pháp tính lương 1.6.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.6.2.2 Các phương pháp trả lương theo sản phẩm 1.7 Nhiệm vụ KTTL khoản trích theo lương 1.8 Nội dung phương pháp tính trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất 1.9 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 1.9.1 Chứng từ lao động tiền lương 1.9.2 Tiền lương trợ cấp BHXH 1.10 Kế toán tổng hợp tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.10.1 Để phản ánh tình hình toán tài khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán sử dụng tài khoản chủ yếu ChươngII : thực tế công tác kết toán tiền lương khoản trích theo tiên lương cttnhh Trình Việt Anh 2.1 Giới thiệu khái quát công ty tnhh Trình Việt Anh 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 2.1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức máy quản lý 2.1.2.1 Tổ chức máy sản xuất kinh doanh Công ty 2.1.2.2 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty 2.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty 2.2.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán 2.2.Tổ chức vận dụng hình thức kế toán Công ty Footer Page 90 of 161 Header Page 91 of 161 2.2.3 Nội dung quỹ tiền lương thực tế công tác quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp 2.2.4 Hạch toán lao động tính lương, trợ cấp BHXH Chương III : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán khoản trích theo lương Công ty kế toán công ty tnhh Trình Việt Anh I nhận xét II Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty tnhh ánh ngọc Kết luận Footer Page 91 of 161 ... Thực tế công tác kế toántiền lương khoản trích theo tiền lương Công ty tnhh trình việt anh 2.1 Giới thiệu khái quát công ty tnhh Trình Việt Anh 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty tnhh. .. thực tập Công ty TNHH Trình Việt Anh Footer Page of 161 Header Page of 161 Chương I Các vấn đề chung tiền lương khoản trích theo tiền lương 1.1 Vai trò lao động quản lý sản xuất kinh doanh tiền. .. chức công tác kế toán Công ty 2.2.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán Phòng kế toán tài Công ty tnhh Trình việt anh phòng chức Công ty, có nhiệm vụ phản ánh Giám đốc nghiệp vụ kế toán phát sinh theo