Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mục lục 1.6 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Lời mở đầu 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền l trang Phần 1: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền l trích theo tiền lương Doanh Nghiệp………………………………… 1.6.2.1 TƠi khoản sử dụng 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản 1.6.2.2 Ph trích theo tiền lương doanh nghiệp………………………………… 1.1.1 Bản chất vƠ chức tiền l 1.1.2 Vai trò vƠ ý nghĩa tiền l ng……………………………… ng………………………………… 1.1.2.1 Vai trò tiền l ng……………………………… 1.1.2.2 ý nghĩa tiền l ng…………………………… 1.1.3 Các nhơn tố ảnh h ởng tới tiền l ng………………………… 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp………………… l ng, BHXH, BHYT, KPCĐ ng vƠ khoản trích theo l ng pháp hạch toán tiền l ng ng vƠ khoản trích theo ng 1.7 Hình thức sổ kế toán Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Sản Xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình 2.1 Khái quát chung Công Ty Sản Xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình 2.1.1 Lịch sử hình thƠnh vƠ phát triển Công Ty Sản xuất, Th ng Mại vƠ 1.2.1 Hình thức tiền l ng theo thời gian………………………… Dịch Vụ Phú Bình 1.2.2 Hình thức tiền l ng theo sản phẩm………………………… 2.1.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công Ty Sản xuất, Th ng Mại 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp vƠ Dịch Vụ Phú Bình 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp 2.2 Thực trạng thực công tác hạch toán kế toán tiền lương 1.2.2.3 Theo khối l ợng công việc 1.2.3 Các hình thức đưi ngộ khác ngoƠi l ng 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền l ng khoản trích theo lương Công Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình 2.2.1 Đặc điểm lao động Công Ty Sản xuất, Th 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xư hội 2.2.2 Ph 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế ng pháp xơy dựng quỹ l ng Công Ty Sản xuất, Th ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình 1.3.4 Kinh phí công đoƠn 2.2.2.1 Xác định đ n giá tiền l 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 2.2.2.2 Nguyên tắc trả l ng ng vƠ ph 2.2.3 Hạch toán khoản trích theo l 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 2.2.3.1 Quỹ bảo hiểm xư hội (BHXH) 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động 2.2.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) 1.5.3 Hạch toán kết lao động 2.2.3.3 Kinh phí công đoƠn(KPCĐ ng cho ng ời lao động ng pháp trả l ng ng Công Ty Sản xuất, Th Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình 1.5.1 Hạch toán số l ợng lao động 1.5.4 Hạch toán tiền l ng Mại vƠ Dịch Phú Vụ Bình ng Báo cáo thực tập tốt nghiệp 2.2.4 Các kỳ trả l Báo cáo thực tập tốt nghiệp ng Công Ty Sản xuất, Th ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú bhxh: ……………………………………… Bình Công 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền l Ty Sản xuất, Th ng vƠ khoản trích theo l ng Công ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình Bảo Hiểm Xư Hội 2.BHYT……………………………………………Bảo Hiểm Y Tế 3.KPCĐ…………………………………………….Kinh Phí Công ĐoƠn Phần III: Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương 4.CNV………………………………………………Công Nhơn Viên khoản trích theo lương Công Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú TNHH…………………………………………… Trách Nhiệm Hữu Hạn Bình 6.LĐTL…………………………………………… Lao Động Tiền L 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty Sản xuất, Thương Mại Dịch Vụ Phú Bình 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty 3.1.2.Nhận xét chung công tác kế toán lao động tiền l TK………………………………………………….TƠi Khoản CBCNV………………………………………Cán Bộ Công Nhơn Viên ng vƠ trích 10.SXKD……………………………………….Sản Xuất Kinh Doanh BHXH, BHYT, KPCĐ 3.1.3 u điểm 3.1.4 Nh ợc điểm 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kết luận Tài liệu tham khảo DANH MụC CáC Từ VIếT TắT ng SP………………………………………………….Sản Phẩm Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Lời mở đầu Phần I Trong thời đại ngƠy với c thị tr ờng mở cửa tiền l ng lƠ Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp vấn đề quan trọng Đó lƠ khoản thù lao cho công lao động ng ời lao động Lao động lƠ hoạt động chơn tay vƠ trí óc ng ời nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thƠnh vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu ng ời Trong Doanh nghiệp lao động lƠ yếu tố c định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn lƠm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đ ợc diễn liên tục, th ờng xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho ng ời lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền l động t ng lƠ biểu tiền mƠ doanh nghiệp trả cho ng ời lao ng ứng với thời gian, chất l ợng vƠ kết lao động mƠ họ đư cống hiến Tiền l ng lƠ nguồn thu nhập chủ yếu ng ời lao động, ngoƠi ng ời lao động đ ợc h ởng số nguồn thu nhập khác nh : Trợ cấp, BHXH, Tiền th ởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền l ng lƠ phận chi phí cấu thƠnh nên giá thƠnh sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động vƠ tính thù lao ng ời lao động, toán tiền l ng vƠ khoản liên quan kịp thời kích thích ng ời lao động quan tơm đến thời gian vƠ chất l ợng lao động từ nơng 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền l ơng Tiền l động t ng lƠ biểu tiền phần sản phẩm xư hội trả cho ng ời lao ng ứng với thời gian chất l ợng vƠ kết lao động mƠ họ đư cống hiến Nh tiền l ng thực chất lƠ khoản trù lao mƠ doanh nghiệp trả cho ng ời lao động thời gian mƠ họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền l biểu tiền sản phẩm Tiền l ng ng có chức vô quan trọng lƠ đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích ng ời lao động chấp hƠnh kỷ luật lao động, đảm bảo ngƠy công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thƠnh sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền l ơng 1.1.2.1.Vai trò tiền l ơng Tiền l ng có vai trò to lớn lƠm thoả mưn nhu cầu ng ời lao cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thƠnh sản phẩm, tăng lợi nhuận động Vì tiền l ng lƠ nguồn thu nhập chủ yếu ng ời lao động, ng ời lao cho doanh nghiệp động lƠm cốt lƠ doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền l ng để ng doanh đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời lƠ khoản chi phí doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tƠi “Kế toán tiền l ơng nghiệp bỏ trả cho ng ời lao động họ đư lƠm sản phẩm cho doanh khoản trích theo l ơng”LƠm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp D ới nghiệp Tiền l dẫn tận tình giáo viên h ớng dẫn thực tập: đinh hùng em tìm động với ng ời lao động Nếu tiền l hiểu chế độ hạch toán tiền l ng CÔNG TY lƠm cho ng òi lao động không đảm bảo ngƠy công vƠ kỉ luật lao động Từ thấy kế toán tiền l ng lƠ khoản trích theo l ng vƠ khoản trích theo l ng có vai trò nh nhịp cầu nối ng ời sử dụng lao ng trả cho ng ời lao động không hợp lý NG MạI vƠ dịch vụ phú bình Do trình độ vƠ thời gian có hạn nên nh chất l ợng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt đ ợc mức tiết báo cáo thực tập nƠy tránh khỏi thiếu sót vƠ hạn chế kiệm chi phí lao động nh lợi nhuận cần có đ ợc để doanh nghiệp tồn em mong đ ợc bảo vƠ giúp đỡ thầy Đinh Thế Hùng Em xin trơn lúc nƠy hai bên lợi Vì việc trả l SảN XUấT TH thƠnh cảm n thầy đư giúp đỡ em hoƠn thƠnh bƠi báo cáo nƠy ng cho ng ời lao động Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích ng ời lao động tự giác vƠ hăng say lao động +L l ng tháng: Tiền l ng quy định gồm tiền l ng trả cho ng ời lao động theo thang bậc ng cấp bặc vƠ khoản phụ cấp (nếu có) L ng 1.1.2.2 ý nghĩa tiền l ơng tháng th ờng đ ợc áp dụng trả l Tiền l chính, quản lý kinh tế vƠ nhơn viên thuộc ngƠnh hoạt động ng lƠ nguồn thu nhập chủ yếu ng ời lao động Ngoài ng ời lao động đ ợc h ởng số nguồn thu nhập khác nh : Trợ cấp BHXH, tiền th ởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền l tính chất sản xuất ng lƠ phận chi phí cấu +L ng ngƠy: Đ ợc tính cách lấy l thƠnh nên giá thƠnh sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức ngƠy lƠm việc theo chế độ L sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao trả CNV, tính trả l lao động, toán kịp thời tiền l theo hợp đồng ng vƠ khoản liên quan từ kích thích ng ời lao động quan tơm đến thời gian, kết vƠ chất l ợng lao động, chấp +L ng ngƠy lƠm để tính trợ cấp BHXH phải ng giờ: Đ ợc tính cách lấy l lƠm việc ngƠy theo chế độ L phí lao động sống, hạ giá thƠnh sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp lƠm thêm đồng thời tạo điều kiện nơng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ng ời lao -L động kết ng ng ngƠy chia cho số ng th ờng lƠm để tính phụ cấp ng thời gian có th ởng: lƠ hình thức tiền l ng thời gian giản đ n hợp với chế độ tiền th ởng sản xuất Giờ công, ngƠy công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang l ng tháng chia cho số ng cho CNV ngƠy hội họp, học tập, trả l hƠnh tốt kỷ luật lao động, nơng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi 1.1.3 Các nhân tố ảnh h ởng tới tiền l ơng ng nhơn viên lƠm công tác quản lý hƠnh ng quy định, số l ợng, chất l ợng sản phẩm hoƠn thƠnh, độ Hình thức tiền l ng thời gian đư tính đến thời gian lƠm việc thực tế , nhiên hạn chế định lƠ ch a gắn tiền l ng với tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật lƠ nhơn tố ảnh h ởng đến tiền chất l ợng vƠ kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với l biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hƠnh kỷ luật lao động nhằm tạo ng cao hay thấp Ví dụ: Văn Phòng HƠnh Chính: Phạm Quỳnh Hoa vƠ Tr ng Thu Trang có bậc l ng lƠ 474.600 đồng nh ng Phạm Quỳnh Hoa số công lƠm lƠ 22 ngƠy nên số l ng đ ợc lĩnh lƠ: 22 x 34.878 = 767.316 đồng Tr ng số l ng mƠ khác mức l ng, hệ ng khác ng trả cho ng ời lao động tính theo thời gian lƠm việc, cấp bậc chức danh vƠ thang l -L ng theo sản phẩm lƠ tiền l công việc đư lƠm xong đ ợc nghiệm thu Để tiến hƠnh trả l ng theo sản phẩm ng hợp lý trả cho ng theo ng thời gian có th ởng nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: LƠ hình thức tiền l ng trả cho ng ời lao động đ ợc tính theo số l ợng sản l ợng hoƠn thƠnh quy cách, phẩm chất ng thời gian giản đ n đ ợc chia thƠnh: ng trả cho ng ời lao động loại sản phẩm, công việc đ ợc c quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, 1.2.1 Hình thức tiền l ơng theo thời gian: Tiền l ng thời gian giản đ n vƠ l Hình thức l cần phải xơy dựng đ ợc định mức lao động, đ n giá l 1.2 Các hình thức tiền lương Doanh Nghiệp quy định theo cách: L 1.2.2 Hình thức tiền l ơng theo sản phẩm đ ợc tính theo số l ợng, chất l ợng sản phẩm hoƠn thƠnh khối l ợng Thu Trang lƠm 24 ngƠy nên đ ợc lĩnh lƠ : 24 x 34.878 = 837.072 đồng Qua ta thấy số ngƠy công lao động ng ời có bậc l cho ng ời lao động tự giác lƠm việc, lƠm việc có kỷ luật vƠ suất cao Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp vƠ đ n giá l ng sản phẩm Đơy lƠ hình thức đ ợc doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính l ng phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hƠng loạt sản phẩm + Trả l 1.3.1 Quỹ tiền l ơng: LƠ toƠn số tiền l nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng vƠ chi trả l ng theo sản phẩm có th ởng: LƠ kết hợp trả l ong theo sản kiệm vật t , th ởng tăng suất lao động, cao chất l ợng sản phẩm ) + Trả l ng theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức nƠy tiền l ng trả thức nƠy nên áp dụng khơu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhơn phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động ng cho công nhơn lƠm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất nh : công nhơn vận chuyển nguyên vật liệu, thƠnh phẩm, bảo d ỡng máy móc thiết bị Trong tr ờng hợp nƠy vƠo kết sản xuất lao động trực tiếp để ` ng cho lao động phục vụ sản xuất 1.2.2.3 Theo khối l ợng công việc: LƠ hình thức tiền l ng trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đ n giản, công việc có tính chất đột xuất nh : khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thƠnh phẩm 2.4 Các hình thức đãi ngộ khác tiền l ong: NgoƠi tiền l ng, BHXH, công nhơn viên có thƠnh tích sản xuất, công tác đ ợc h ởng khoản tiền th ởng, việc tính toán tiền l - Tiền l ng trả cho ng ời lao động thời gian lƠm việc thực tế vƠ vực… ng tính theo tỷ lệ luỹ tiến vƠo mức độ v ợt định mức lao động họ Hình tính l ng khoản phụ cấp th ờng xuyên nh phụ cấp lƠm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu ng tính theo sản phẩm trực tiếp vƠ tiền l 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: Đ ợc áp dụng để trả l ng Quỹ tiền l doanh nghiệp gồm: phẩm trực tiếp gián tiếp vƠ chế độ tiền th ởng sản xuất ( th ởng tiết cho ng ời lao động gồm tiền l ng trả cho số CNV doanh ng vƠo định vƠ chế độ khen th ởng hƠnh Tiền th ởng thi đua từ quỹ khen th ởng, vƠo kết bình xét - Tiền l ng trả cho ng ời lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhơn khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp th ờng xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thơm niên, phụ cấp lƠm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cônng tác l u động, phụ cấp cho ng ời lƠm công tác khoa học- kỹ thuật có tƠi - Về ph ng diện hạch toán kế toán, quỹ l chia thƠnh loại : tiền l + Tiền l ng chính, tiền l ng doanh nghiệp đ ợc ng phụ ng chính: LƠ tiền l ng trả cho ng ời lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền l ng cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền l ng phụ: LƠ tiền l ng trả cho ng ời lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian ng ời lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất đ ợc h ởng l ng theo chế độ Trong công tác hạch toán kế toán tiền l ng công nhơn sản xuất đ ợc hạch toán trực tiếp vƠo chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền l ng phụ công nhơn sản xuất đ ợc hạch toán vƠ phơn bổ gián tiếp vƠo chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phơn bổ thích hợp A,B,C vƠ hệ số tiền th ởng để tính Tiền th ởng sáng kiến nơng cao chất l ợng sản phẩm, tiết kiệm vật t , tăng suất lao động vƠo hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT,và KPCĐ 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH lƠ khoản tiền đ ợc trích lập theo tỉ lệ quy định lƠ 20% tổng quỹ l ng thực tế phải trả cho toƠn cán công nhơn viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vƠ vật chất tr ờng hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động… 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quỹ BHXH đ ợc hình thƠnh việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền l ng phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hƠnh, hƠng tháng doanh nghiệp tiến hƠnh trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền l ng Quỹ BHYT đ ợc trích lập để tƠi trợ cho ng ời lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hƠnh, toƠn quỹ BHYT đ ợc nộp lên c quan chuyên thực tế phải trả công nhơn viên tháng, 15% tính vƠo chi phí sản môn chuyên trách để quản lý vƠ trợ cấp cho ng ời lao động thông qua mạng xuất kinh doanh đối t ợng sử dụng lao động, 5% trừ vƠo l l ới y tế ng ng ời lao động Quỹ BHXH đ ợc trích lập nhằm trợ cấp công nhơn viên có tham gia đóng góp quỹ tr ờng hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhơn viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhơn viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhơn viên h u, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hƠnh, toƠn số trích BHXH đ ợc nộp lên c quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả tr ờng hợp nghỉ h u, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hƠng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên c sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với c quan quản lý quỹ BHXH 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT lƠ khoản tiền đ ợc tính toán vƠ trích lập theo tỉ lệ quy định lƠ 3% tổng quỹ l ng thực tế phải trả cho toƠn cán công nhơn viên công ty nhằm phục vụ, bảo vệ vƠ chăm sóc sức khoẻ cho ng ời lao động C quan Bảo Hiểm toán chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mƠ nhƠ n ớc quy định cho ng ời đư tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT đ ợc hình thƠnh từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền l ng phải trả công nhơn viên kỳ Theo chế độ hƠnh, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 3% tổng số tiền l ng thực tế phải trả công nhân viên tháng, 2% tính vƠo chi phí sản xuất kinh doanh đối t ợng sử dụng lao động, 1% trừ vƠo l 11 ng ng ời lao động 12 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3.4 Kinh phí công đoàn: -Lập báo cáo kế toán vƠ phơn tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền Kinh Phí Công ĐoƠn lƠ khoản tiền đ ợc trích lập theo tỷ lệ lƠ 2% tổng quỹ l ng thực tế phải trả cho toƠn cán công nhơn viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho ng ời lao động đồng ng, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Hạch toán số l ợng lao động: Căn vƠo chứng từ ban đầu lƠ bảng thời trì hoạt công đoƠn doanh nghiệp Theo chế độ hƠnh hƠng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoƠn tổng số tiền l l chấm công hƠng tháng phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế ng thực tế phải trả công nhơn viên tháng vƠ tính toán để tập hợp vƠ hạch toán số l ợng lao động tháng doanh nghiệp hết vƠo chi phí sản xuất kinh doanh đối t ợng sử dụng lao động ToƠn vƠ từ bảng chấm công kế toán nắm đ ợc ngƠy có số kinh phí công đoƠn trích đ ợc phần nộp lên c quan công đoƠn cấp ng ời lƠm việc, ng ời nghỉ với lý trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoƠn Hằng ngƠy tổ tr ởng ng ời có trách nhiệm chấm công cho doanh nghiệp Kinh phí công đoƠn đ ợc trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt ng ời tham gia lƠm việc thực tế ngƠy n i quản lý động tổ chức công đoƠn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho ng ời lao tháng phòng ban gửi bảng chấm công phòng kế toán Tại phòng kế động toán, kế toán tiền l 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động: theo lương Để phục vụ điều hƠnh vƠ quản lý lao động, tiền l kế toán lao động, tiền l ng có hiệu quả, ng doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: Chứng từ để hạch toán thời gian lao động lƠ Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công lƠ bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngƠy công thực tế lƠm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xư hội ng ời cụ thể vƠ -Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số l ợng, chất l ợng, thời gian vƠ kết lao động.Tính vƠ toán kịp thời, đầy đủ tiền l ng tập hợp vƠ hạch toán số l ợng công nhơn viên lao động tháng từ để có tính trả l ng, bảo hiểm xư hội trả thay l ng cho ng ời vƠ quản lý lao động doanh nghiệp ng vƠ khoản liên quan khác cho ng ời lao động doanh nghiệp Hằng ngƠy tổ tr ởng (phòng, ban, nhóm…) ng ời đ ợc uỷ quyền Kiểm tra tình hình huy động vƠ sử dụng lao động, việc chấp hƠnh sách vƠo tình hình thực tế phận quản lý để chấm công cho chế độ lao động, tiền l ng ời ngƠy vƠ ghi vƠo ngƠy t ng, tình hình sử dụng quỹ tiền l ng - H ớng dẫn vƠ kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy ng ứng cột từ đến 31 theo kí hiệu quy định bảng Cuối tháng ng ời chấm công vƠ phụ trách đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền l ng Mở sổ thẻ kế toán vƠ phận ký vƠo bảng chấm công vƠ chuyển bảng chấm công chứng từ hạch toán lao động, tiền l ng pháp liên quan nh phiếu nghỉ h ởng bảo hiểm xư hội… phận kế toán kiểm ng chế độ, ph - Tính toán phơn bổ xác, đối t ợng chi phí tiền l khoản theo l ng, ng vƠo chi phi sản xuất kinh doanh phận, đ n vị sử dụng lao động tra, đối chiếu, quy công để tính l ng vƠ bảo hiểm xư hội Kế toán tiền l ng vƠo ký hiệu chấm công ng ời tính số ngƠy công theo loại t ng ứng để ghi vƠo cột 32, 33, 34, 35, 36 NgƠy công quy định lƠ lẻ đánh thêm dấu phẩy ví dụ: 24 công ghi 24,4 13 14 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Bảng Chấm Công chấm công tổng hợp: Chấm công ngƠy vƠ chấm động ngoƠi Bảng Chấm Công chứng từ kèm theo lƠ bảng tính phụ công giờ, chấm công nghỉ bù nên phòng kế toán tập hợp tổng số liệu cấp, trợ cấp, phiếu thời gian lao động ng ời Tuỳ thuộc vƠo điều kiện, đặc điểm sản xuất, xác nhận thời gian lao động công việc hoƠn thƠnh công tác vƠ trình độ hạch toán đ n vị sử dụng ph ng pháp chấm công sau đơy: Chấm công ngƠy: Mỗi ng ời lao động lƠm việc đ n vị lƠm việc khác nh họp…thì ngƠy dùng ký hiệu để chấm công ngƠy Chấm công theo giờ: Trong ngƠy ng ời lao động lƠm công việc chấm công theo ký hiệu đư quy định vƠ ghi số công việc thực công việc bên cạnh ký hiệu t ng ứng Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng tr ờng hợp lƠm thêm h ởng l ng thời gian nh ng không toán l ng lƠm thêm 1.5.3.Hạch toán kết lao động: Căn vƠo phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoƠn thƠnh Do phiếu lƠ chứng từ xác nhận số l ợng sản phẩm công việc hoƠn thƠnh đ n vị cá nhơn ng ời lao động nên lƠm c sở để kế toán lập bảng toán tiền l ng tiền công cho ng ời lao động Phiếu nƠy đ ợc lập thƠnh 02 liên: liên l u vƠ liên chuyển đến kế toán tiền l ng để lƠm thủ tục toán cho ng ời lao động vƠ phiếu phải có đầy đủ chữ ký ng ời giao việc, ng ời nhận việc, ng ời kiểm tra chất l ợng vƠ ng ời duyệt Phiếu xác nhận sản phẩm hoƠn thƠnh đ ợc dùng tr ờng hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức l ng trả theo sản phẩm trực tiếp l ng Bảng toán tiền l l ng: LƠ chứng từ lƠm toán tiền ng phụ cấp cho ng ời lao động, kiểm tra việc toán tiền l ng cho ng ời lao động lƠm việc đ n vị sản xuất kinh doanh đồng thời lƠ để thống kê lao động tiền l ng Bảng toán tiền l hƠng tháng theo phận ( phòng, ban, tổ, nhóm…) t ng đ ợc lập ng ứng với bảng chấm công C sở lập bảng toán tiền l ng lƠ chứng từ lao động nh : Bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian lao động công việc hoƠn thƠnh Căn vƠo chứng từ liên quan, phận kế toán tiền l ng lập bảng toán tiền l lƠm lập phiếu chi vƠ phát l Mỗi lần lĩnh l ng, chuyển cho kế toán tr ởng duyệt để ng Bảng nƠy đ ợc l u phòng kế toán ng, ng ời lao động phải trực tiếp vƠo cột “ ký nhận” ng ời nhận hộ phải ký thay Từ Bảng toán tiền l tiền l ng vƠ chứng từ khác có liên quan kế toán ng lập Bảng phơn bổ tiền l ng vƠ khoản trích theo l ng 1.6.Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền l ơng, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền l ng thuộc tiêu lao động tiền l ng gồm biểu mẫu sau: ng tiến Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công nguyên tắc phơn phối theo lao động, nh ng đòi hỏi phải có giám sát Mẫu số 02-LĐTL Bảng toán tiền l chặt chẽ vƠ kiểm tra chất l ợng sản phẩm cách nghiêm ngặt Mẫu số 03-LĐTL Phiếu nghỉ ốm h ởng bảo hiểm xư hội Mẫu số 04-LĐTL Danh sách ng ời lao động h ởng BHXH Mẫu số 05-LĐTL Bảng toán tiền th ởng Mẫu số 06-LĐTL Phiếu xác nhận SP công việc hoƠn chỉnh khoán theo khối l ợng công việc Đơy lƠ hình thức trả l 1.5.4.Hạch toán tiền l ơng cho ng ời lao động: Căn vƠo bảng chấm công để biết thời gian động nh số ngƠy công lao động ng ời sau phòng ban, tổ nhóm lập bảng toán tiền l 15 ng cho ng ời lao 16 ng Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Mẫu số 07-LĐTL Phiếu báo lƠm thêm Mẫu số 08-LĐTL Hợp đồng giao khoán Mẫu số 09-LĐTL Biên điều tra tai nạn lao động 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền l ơng khoản trích theo l ơng 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên VƠ tƠi khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh khoản phải trả công nhơn viên vƠ tình hình toán khoản đó( gồm: tiền l ng, tiền th ởng, BHXH vƠ khoản thuộc thu nhập công nhơn viên) Kết cấu TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền l ng( tiền công) tiền th ởng vƠ khoản khác đư trả đư ứng tr ớc cho CNV +Các khoản khấu trừ vƠo tiền l ng, tiền công CNV Bên Có: +Các khoản tiền l ng( tiền công) tiền th ởng vƠ khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền l ng( tiền công) tiền th ởng vƠ khoản khác phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đư trả lớn h n số tiền phải trả + TƠi khoản 338- Phải trả, phải nộp khác : Dùng để phản ánh khoản phải trả, phải nộp cho c quan quản lý, tổ chức đoƠn thể xư hội Kết cấu tƠi khoản 338- Phải trả, phải nộp khác Bên Nợ: + Kết chuyển giá trị tƠi sản thừa vƠo tƠi khoản khác có liên quan + BHXH phải trả công nhân viên + Kinh phí công đoƠn chi đ n vị + Số BHXH, BHYT, KPCĐ đư nộp cho c quan quản lý + Kết chuyển doanh thu nhận tr ớc sang TK 511 17 + Các khoảnđư trả, đư nộp khác Bên Có: + Giá trị tƠi sản thừa chờ giải ( ch a xác định rõ nguyên nhơn) + Giá trị tƠi sản thừa phải trả cho cá nhơn, tập thể vƠ ngoƠi đ n Vị + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vƠo chi phí sản xuất kinh doanh + BHXH, BHYT trừ vƠo l ng công nhơn viên + BHXH, KPCĐ v ợt chi đ ợc cấp bù + Các khoản phải trả phải nộp khác Dư Có : + Số tiền phải trả, phải nộp khác + Giá trị tƠi sản thừa chờ giải Dư Nợ : ( Nếu có ) Số đư trả, đư nộp lớn h n số phải trả, phải nộp TK 338 có tƠi khoản cấp 3381 – TƠi sản thừa chờ giải 3382 – Kinh phí công đoƠn 3383 – BHXH 3384 – BHYT 3387 – Doanh thu nhận tr ớc 3388 – Phải trả, phải nộp khác 1.6.2.2 Ph ơng pháp hạch toán tiền l ơng khoản trích theo l ơng HƠng tháng vƠo Bảng toán tiền l quan khác kế toán tổng hợp số tiền l ng vƠ chứng từ liên ng phải trả công nhơn viên vƠ phơn bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo đối t ợng sử dụng lao động, việc phơn bổ thực “ Bảng phơn bổ tiền l ng vƠ BHXH” Kế toán ghi: Nợ TK 622- Chi phí nhơn công trực tiếp Nợ TK 627 -Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641-Chi phí bán hàng Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 241-XDCB dở dang Có TK 334-Phải trả công nhơn viên 18 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tính tiền th ởng phải trả công nhơn viên tháng, kế toán ghi: Nợ TK 334 – Phải trả công nhơn viên +Tr ờng hợp th ởng cuối năm, th ởng th ờng kỳ: Nợ TK 431- Quỹ khen th ởng, phúc lợi Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tính trợ cấp BHXH phải trả công nhơn viên CNV bị ốm đau, thai sản: Có TK 334- Phải trả công nhơn viên Nợ TK 338(3383) - Phải trả, phải nộp khác +Tr ờng hợp th ởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, th ởng tiết kiệm vật t , th ởng suất lao động: Có TK 334 – Phải trả công nhơn viên Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho c quan chuyên trách Nợ TK 642- Chi phí quản lý doanh nghiệp Nợ TK 338 Phải trả, phải nộp khác Có TK 334- Phải trả công nhơn viên Tiền ăn ca phải trả cho ng ời lao động tham gia vƠo hoạt động kinh doanh Có TK 111, 112 Khi chi tiêu sử dụng kinh phí công đoƠn doanh nghiệp: doanh nghiệp: Nợ TK 338(3382) - Phải trả, phải nộp khác Nợ TK 622, 627, 641, 642… Có TK 334 : Phải trả CNV Các khoản khấu trừ vƠo l Có TK 111- Tiền mặt Thanh toán tiền l ng CNV: khoản tạm ứng chi không hết ng vƠ khoản khác cho công nhơn viên: Nợ TK 334- Phải trả công nhơn viên khoản bồi th ờng vật chất, BHXH, BHYT Công Nhơn Viên phải nộp, thuế thu Có TK 111- Tiền mặt 1.7 Hình thức sổ kế toán: Đối với doanh nghiệp việc áp dụng hình nhập phải nộp ngơn sách nhƠ n ớc, ghi: Nợ TK 334- Phải trả công nhơn viên Có TK 141- Tạm ứng thức sổ kế toán lƠ hoƠn toƠn khác áp dụng bốn hình thức sau: - Nhật Ký Chung Có TK 138 -Phải thu khác Có TK 338- Phải trả, phải nộp khác - Nhật Ký Sổ Cái Có TK 333- Thuế vƠ khoản phải nộp cho nhƠ n ớc - Chứng Từ Ghi Sổ HƠng tháng vƠo tổng số tiền l ng phải trả công nhơn viên tháng - Nhật Ký Chứng Từ + Nhật Ký Chung: Là hình thức kế toán đ n giản số l ợng sổ sách gồm: kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vƠo chi phí sản xúơt Sổ nhật ký, sổ vƠ sổ chi tiết cần thiết Đặc tr ng c hình thức kinh doanh phận sử dụng lao động: nƠy lƠ tất nghiệp vụ kinh tế tƠi phát sinh phải đ ợc ghi vƠo sổ Nợ TK 622 - Chi phí nhơn công trực tiếp nhật ký, mƠ trọng tơm lƠ sổ Nhật Ký Chung theo trình tự thời gian phát sinh vƠ Nợ TK 627 - Chi phí sán xuất chung định khoản kế toán nghiệp vụ đó, sau lấy số liệu sổ nhật ký để Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng ghi vƠo Sổ Cái theo nghiệp vụ kinh tế phát sinh Nợ TK 642 - chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác BHXH, BHYT khấu trừ vƠo tiền l ng công nhơn viên: 19 20 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Sổ Sổ TK 334- Phải trả công nhân viên TK 338- Phải trả , phải nộp khác Đ n Vị: VNĐ Chứng từ ghi sổ Số Số Tiền TK đối Diễn Giải NgàyTháng ứng Nợ Số d đầu tháng Đ n Vị: VNĐ Chứng từ ghi sổ Có Số 30/12 Tiền l ng phải trả 05 02 30/12 - Tính vào chi phí NC TT 622 1.075.926,3 5.662.770 - Tính vào chi phí SX chung 627 7.277.047,5 -Tiền l ng CNV marekting 627 38.300.251 - Tính vào chi phí bán hàng 641 5.316.184,8 -Tiền l ng CNV bán hƠng 641 27.979.922 - Tính vƠo chi phí quản lý DN 642 1.497.024,3 642 7.879.074 334 4.918.488 335 2.152.779 ng CNV quản lý ng nghỉ phép Khấu trừ vƠo l ng khoản BHXH, BHYT BHXH phải trả tháng cho CNV 30/12 Trích BHXH, BHTY, KPCĐ 622 CNSX 04 5.786.034 ng CNV sản xuất - Tiền l 30/12 Có -Tiền l DN 30/12 Nợ Số phát sinh tháng tháng - Tiền l 03 ứng Số d đầu tháng 12.765.045 Số phát sinh tháng 01 Số Tiền TK đối Diễn Giải NgàyTháng Thanh toán l ng cho CNV Cộng phát sinh tháng 338 4.918.488 338 111 Số d cuối tháng ng khoản BHXH,BHYT 03 30/12 05 30/12 BHXH phải trả tháng cho CNV Nộp BHXH Cộng phát sinh tháng 50.670 52.800.000 57.718.488 - Khấu trừ vƠo l 112 16.072.042 16.122.802 20.084.671 9.747.903 ng ta biết đ ợc số tiền mƠ CNV đư tạm ứng kỳ I CNV muốn tạm ứng tiền phải viết Giấy Đề Nghị Tạm ứng 37.072.023 47 50760 Số d cuối tháng Từ Bảng toán tiền l 82.025.466 334 48 Báo cáo thực tập tốt nghiệp L Bậc Bộ phận l ng VP Hành 8,0 ng sản phẩm L ng thêm 100% Số công L ng thêm 200% Số tiền Số Số tiền công 196,0 7.845.164 0,0 L ng thời gian 150% Số Số tiền công L 100% Số Số tiền công ng BHXH Số công Số tiền Số tiền khấu trừ vƠo Phụ cấp Tr ởng Th ởng Tổng số l Tạm ứng kỳ I 6% phòng BHXH ng Trừ T Kỳ II đ ợc lĩnh Số tiền 0,0 15 304.530 0 33.910 8183.604 4500.000 265.450 3.418.154 Marketing 11 254,0 6.993.070 26,0 1.180.446 16,0 601.290 15 250.230 0 471.850 9.496.886 4.800.000 293.040 4.403.846 Chở hƠng 97,0 2.960.182 0,0 0 61.770 0 38.720 3.060.672 2.000.000 126.740 933.932 Marketing 14 377,0 10.342.611 47,0 2.200.944 3,0 120.598 24 437.190 0 192.660 13.294.004 7.400.000 429.080 5.464.924 Chở hƠng 166,0 4.684.520 15,5 749.063 7,5 296.561 11 156.750 50.670 34.590 5.921.474 200.000 2.314.594 Marketing 19 377,6 9.268.180 48,0 1.980.798 5,0 177.489 18 187.990 42.660 1.1707.787 7.300.000 369.390 4.038.397 Chở hƠng 14 328,0 8.759.660 29,0 1.299.790 18,0 649.410 30 277.650 0 328.660 11315170 6.000.000 335.240 150.000 4.829.930 Marketing 17 389,0 10596.720 9,0 386.244 2,0 68.180 537.780 0 392.500 11981424 7.100.000 425.200 4.456.224 Chở hƠng 19 405,0 6.680.750 0,0 0,0 0 118.890 0 39.840 6.839.480 6.400.000 366.010 800.000 -726.530 N ớc mắm 125,0 3.129.250 0,0 0,0 0 0 250.000 3.469.250 2.000.000 125.220 1.144.030 Mari, t ng ớt 130,0 2.093.520 0,0 0,0 0 0 100.000 2.193.520 2.100.000 160.250 -66.730 Lái xe 162,0 4.453.000 0 0 0 4.453.000 88.054 4.364.946 0 0 0 5173981 5173.981 0 5.173.981 Th ởng 1% 0,0 3.200.000 206.880 doanh thu Tổng cộng 130 3.066,6 7.7896627 175 7.797.275 1.913.528 134 2.332.780 50.670 1.925.390 5173981 970905251 5280.000 3.190.554 1.350.000 3.949697 Bảng toán lương Công ty Phú Bình Tháng 12 năm 2004 50 Ký nhận Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn Vị: Công Ty Phú Bình Bảng Thanh Toán Tiền Lương Bộ Phận: Văn Phòng Hành Chính Có:…………… Hồ.Ng.Ch ng Lương SP Lương TG cấp BL khác SC ST SC ST Tổng số Các khoản Kỳ II Tạm ứng kỳ khấu trừ Tính ST I 6% BHXH 575400 26 1.348.008 66.390 1.414.398 800.000 39.360 574.838 N.HồngPhong 575400 26 1.123.340 66.390 1.189.730 600.000 38.300 551.430 N Ngọc Đức 575400 30 1.296.162 1.296.162 600.000 38.300 657.862 N.T H 590100 22 864.996 68.070 933.066 500.000 35.400 397.666 ĐƠo T Khoa 525000 24 883.632 917.542 500.000 31.500 386.042 Phạm Q.Hoa 474600 22 767.316 54.750 822.066 500.000 28.470 293.596 Vũ.T Hằng 424200 22 724.632 48.930 773.566 500.000 25.450 248.116 Tr 474600 24 837.074 837.047 500.000 28.470 308.604 196 7.845.164 304.530 8.183.604 4.500.000 265.450 3.418.152 ng ng.T.Trang Tổng Cộng 51 Nợ:…………… Phụ Họ tên TT Mẫu số: 02 LĐT Tháng 12 năm 2004 33910 33910 Kế toán toán Thủ tr ởng đ n vị ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 52 Ký nhận Đơn vị: Công Ty Phú Bình Mẫu Số: 03-TT Đơn Vị: Công Ty Phú Bình Địa chỉ: Văn phòng Hành Chính QĐsố1141-TC/QĐKT Địa Chỉ: Văn Phòng Hành Chính ngày1/11/95 Mẫu Số 02- TT Số 78 QĐ số 1141-TC/ QĐKT Ngày1/11/1995 Giấy Đề Nghị Tạm ứng Nợ……………………… NgƠy 15 tháng 12 năm 2004 Có………………… Phiếu chi Số : 19 Kính gửi: ……………… Giám Đốc công ty ………………………………… Tên lƠ:…………………… Nguyễn Thị H NgƠy 15 Tháng 12 Năm 2004 ng…………………………… Họ, tên ng ời nhận tiền : Nguyễn Thị H Địa chỉ: …………………….Văn phòng HƠnh Chính……………………… Địa : Văn phòng hành Đề nghị cho tạm ứng số tiền: ………………52.800.000……………………… Lý chi : Tạm ứng l (viết chữ) : …………….Năm m Số tiền : 52.800.000 ( Viết chữ ) : Năm m Kèm theo :02 chứng từ gốc i hai triệu tám trăm nghìn đồng chẵn… Lý tạm ứng: ……………… tạm ứng l ng tháng 12 cho CBCNV………… Thời hạn toán: ……………… NgƠy 31 tháng 12 năm 2004…………… ng ng kỳ I tháng 12 năm 2004 i hai triệu tám trăm nghìn đồng …………………………………………………………………………………… thủ tr ởng đ n vị (ký, họ tên) Kế toán tr ởng (ký, họ tên) phụ trách Ng ời đề nghị phận tạm ứng (ký, họ tên) (ký, họ tên) Thủ Tr ởng Đ n Vị (Ký, họ tên) Kế Toán Tr ởng (Ký, họ tên) Thủ Quỹ Ng ời Nhận (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đư nhận đủ số tiền ( Viết chữ ): Năm m Giấy đề nghị tạm ứng lƠ để xét duyệt tạm ứng, lƠm thủ tục lập đồng phiếu chi vƠ xuất quỹ cho tạm ứng Giấy nƠy ng ời xin tạm ứng viết liên vƠ NgƠy 15 Tháng 12 Năm 2004 ghi rõ gửi thủ tr ởng đ n vị(ng ời xét duyệt tạm ứng) Ng ời xin tạm ứng phải ghi rõ họ tên, địa chỉ, số tiền xin tạm ứng, lý tạm ứng vƠ thời hạn toán Giấy đề nghị tạm ứng đ ợc chuyển cho kế toán tr ởng xem xét vƠ ghi ý kiến đề nghị thủ tr ởng đ n vị duyệt chi Căn định cửa thủ tr ởng, kế toán lập phiếu chi kèm theo giấy đề nghị tạm ứng vƠ chuyển cho thủ quỹ lƠm thủ tục xuất quỹ 53 i hai triệu tám trăm nghìn 54 Đơn Vị: Công Ty Phú Bình Bộ Phận Tổng Hợp Tạm ứng lương kỳ I Tháng 12 năm 2004 Bậc Số Tiền Tạm ứng STT Họ VƠ Tên Văn Phòng HƠnh Chính 4500.000 Văn Phòng Hải Phòng 6800.000 Văn Phòng HƠ Nội 10.600.000 Văn Phòng Hạ Long 13.300.000 Văn Phòng Móng Cái 13.500.000 Sản Xuất 4100.000 Tổng Cộng 52.800.000 L ng KỳI KýNhận Kế Toán Thanh Toán Phụ Trách Kế Toán Giám Đốc Công ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Ty Sau lập bảng toán tạm ứng nƠy kế toán tổng hợp số liệu phận để lập bảng toán tạm ứng cho toƠn công ty Mục đích: Bảng toán tạm ứng nƠy lƠ để lấy số liệu để lập phiếu chi vƠ sau nƠy trả l l ng vƠ trả l ng lấy số tạm ứng vƠo bảng toán tiền ng trừ khoản tạm ứng đư chi 55 56 Đơn Vị: Công Ty Phú Bình Đơn Vị : Công Ty Phú Bình Mẫu Số 02- TT Số 78 Địa Chỉ: Văn Phòng Hành Chính Bộ Phận: Văn Phòng Hành Chính tạm ứng kỳ i QĐ số 1141-TC/ QĐKT Ngày1/11/1995 Tháng 12 Năm 2004 Nợ……………………… Đ n Vị: VNĐ Số tt Họ vƠ tên Bậc L ng ng Có………………… Phiếu chi Tạm ứng kỳ i Số Tiền NgƠy 30 Tháng 12 Năm 2004 Ký Nhận Hồ Ngọc Ch Nguyễn Hồng Ngọc 600.000 Nguyễn Ngọc Đức 600.000 Lý chi : Tạm ứng l 500.000 Số tiền : 39.749.697 ( Viết chữ ) : (Ba m 800.000 Nguyễn Thị H ng ĐƠo Thị Khoa 500.000 Phạm Quỳnh Hoa 500.000 Vũ Thị Hằng 500.000 Tr 500.000 ng Thu Trang Tổng Cộng Kế Toán Tr ởng ( Ký, họ tên) Đư Ký Họ, tên ng ời nhận tiền : Nguyễn Thị H 4500.000 Kế Toán Thanh Toán ( Ký, họ tên) Địa ng : Văn phòng hƠnh ng kỳ II tháng 12 năm 2004 i chín triệu bảy trăm bốn chín nghìn sáu trăm chín bẩy đồng) :02 chứng từ gốc Kèm theo Thủ Tr ởng Đ n Vị Nhận (Ký, họ tên) Kế Toán Tr ởng Thủ Quỹ (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Ng ời (Ký, họ tên) Giám Đốc Công Ty ( Ký, họ tên) Đư nhận đủ số tiền ( Viết chữ ): ( Ba m i chín triệu bảy trăm bốn chín nghìn sáu trăm chín bẩy đồng) NgƠy 30 Tháng 12 Năm 2004 Phiếu chi dùng để xác định khoản tiền mặt, ngoại tệ, vƠng bạc, đá quý… thực tế xuất quỹ vƠ để thủ quỹ xuất quỹ, ghi sổ quỹ vƠ ghi vƠo sổ kế toán Nội dung vƠ cách lập phiếu chi t ng ứng nh phiếu thu, khác lƠ phiếu chi phải đ ợc kế toán tr ởng, thủ tr ởng đ n vị xem xét vƠ ký duyệt chi tr ớc xuất quỹ Phiếu chi đ ợc lập thƠnh liên vƠ sau có đủ chữ ký ng ời lập phiếu, kế toán tr ởng, thủ tr ởng đ n vị, thủ quỹ đ ợc xuất quỹ… Sau nhận đủ số tiền ng ời nhận tiền phải ghi rõ số tiền đư nhận chữ ký, ký tên 57 58 vƠ ghi rõ họ tên Sau xuất quỹ, thủ quỹ phải ký tên vƠ ghi rõ họ tên vƠo (Ký, họ tên) ( Ký, họ tê phiếu chi Bảng kê phân loại Liên thứ l u n i lập phiếu Liên thứ 2, thủ quỹ dùng để ghi sổ quỹ sau chuyển cho kế toán Ghi Có TK 338 với chứng từ gốc để vƠo sổ kế toán.Liên thứ (nếu có) giao cho ng ời nhận tiền để lƠm chứng từ gốc lập phiếu thu vƠ nhập quỹ đ n vị nhận tiền Bảng kê phơn loại: Căn vƠo bảng toán l Số ng, toán BHXH, vƠo tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định vƠ chứng từ có liên quan Ph ng pháp lập bảng kê phơn loại: Các cột ghi có TK 334 hƠng tháng c sở chứng từ tiền l Từ Trừ 6% BHXH Qua L Ghi Nợ Các TK Khác Tổng Số ng 334 Văn Phòng HƠnh Chính 265.450 265.450 2.910.182 138(8) Các Bộ Phận Khác 2.910.182 Nguyễn Văn ThƠnh 27.590 27.590 ng phải trả chi tiết cho đối Cửa HƠng Yên Viên 249.606 249.606 Ngọc Lan H 32.256 32.256 Phạm Mỹ Trang 22.428 22.428 Đỗ Lý H 24.940 t ợng sử dụng để ghi vƠo dòng có liên phù hợp Các TK 622, 627,338 t ng tự ghi có TK 334 ghi vƠo dòng phù hợp Mục đích: Thực chất bảng kê nƠy lƠ cho thấy số tiền đóng BHXH công nhơn viên qua l Chứng Diễn Giải ng tháng Kế ng lao động vƠ tiền l toán tiền hƠnh phơn bổ vƠ tổng hợp tiền l Tháng 12 năm 2004 ng vƠ công ty đóng vƠ số ng ời ng ng Tổng Cộng 3.523.452 24.940 3.175.632 356.820 nghỉ đóng BHXH Bảng kê phân loại Ghi Có TK 334 Tháng 12 năm 2004 Ghi Nợ Các TK Diễn Giải Tổng Số 622 627 Số Chứng Từ Các phận trực tiếp 81.833.747 81.833.747 - Các phận gián tiếp 7.879.074 - Các chế độ khác + Lễ, phép 2.152.779 + BHXH 50.670 + Th ởng 1% doanh số 5.173.981 Tổng Cộng Ng ời Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) 338 7.879.074 2.152.779 50.670 5.173.981 97.090.251 87.007.728 10.031.853 Kế Toán Tr ởng Kế Toán Tr ởng 50.670 Ng ời Lập biểu 59 60 Bảng kê phân loại Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Diễn Giải Chứng Ghi Nợ Các TK Khác Tổng Số Trừ 17% BHXH Từ Văn Phòng HƠnh Chính 627 138(8) 752.108 752.108 Các Bộ Phận Khác 8.401.407 8.401.407 Nguyễn Văn ThƠnh 78.171 78.171 Cửa HƠng Yên Viên 707.217 707.217 Ngọc Lan H 91.400 91.400 Phạm Mỹ Trang 63.546 63.546 Đỗ Lý H 70.663 70.663 ng ng Tổng Cộng 10.164.504 9.153.515 1.010.989 Kế Toán Tr ởng Ng ời Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng kê phân loại Ghi Có TK 334 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 16.682.130 16.682.130 Từ Phơn bổ quỹ l ng 22% doanh số tháng 12 năm 2004 Kế Toán Tr ởng Ng ời Lập biểu (Ký, họ tên) 61 ( Ký, họ tên) 62 Bảng kê phân loại Ghi Có TK 622 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 154 106.559.858 106.559.858 Từ Kết chuyển chi phí nhơn công vƠo kỳ sản xuất kinh doanh Kế Toán Tr ởng Ng ời Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Bảng kê phân loại Ghi Có TK 627 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 73.810.084 73.810.084 Từ Kết chuyển chi phí chung vƠo kỳ sản xuất kinh doanh Kế Toán Tr ởng Ng ời Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên ) Bảng kê phân loại Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Từ 138(8) Chuyển tiền thu BH lái xe 6% Kế Toán Tr ởng 63 Ghi Nợ TK 23.746 23.746 Ng ời Lập biểu 64 (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Cộng 216.279.608 11.356.650 227.636.258 Bảng kê phân loại Căn vƠo bảng kê phơn loại kế toán định khoản tiền l Ghi Có TK 338 Tháng 12 năm 2004 Số Chứng Diễn Giải Tổng Số Ghi Nợ TK 622 Từ phận: 1, Phơn bổ quỹ l ng 22% doanh số T12/2004 Nợ TK 622 : Trích 2% KPCĐ 1.941.800 1.941.800 ng cho 16.682.130 Có TK 334 : 16.682.130 2, Kết chuyển chi phí nhơn công vƠo kỳ SXKD Kế Toán Tr ởng Ng ời Lập biểu (Ký, họ tên) ( Ký, họ tên) Nợ TK154 : 106.559.858 Có TK 622 : 106.559.858 3, Kết chuyển chi phí chung vƠo kỳ SXKD T12/2004 Các số liệu bảng kê phơn loại vƠo “ Nhật Ký Chứng Từ” số để tổng hợp chi phí sản xuất kinh doanh công ty Nợ TK154 : 73.810.084 Có TK 627 : 73.810.084 4, Chuyển tiền thu BH lái xe (6%) Nợ TK 138(8) : 23.746 Nhật Ký Chứng Từ Số Có TK 338 : Tổng Hợp Chi Phí Kinh Doanh 23.746 5, Trích 2% KPCĐ doanh số T12/2004 Nợ TK 627 : Tháng 12 năm 2004 Có TK 338 : Ghi Có TK 334 338 Cộng Ghi Nợ TK 622 1.941.800 106.559.858 106.559.858 627 73.810.084 73.810.084 338 50.670 50.670 641 27.979.922 5.316.184,8 33.296.106,8 642 7.879.074 1.497.024,3 9.376.098,3 334 3.175.632 3.175.632 138(8) 1.367.809 1.367.809 65 1.941.800 6, Trích 17% BHXH doanh số T12/2004 Nợ TK 627 : 9.153.515 Nợ TK138(8) : 1.010.898 Có TK338 : 7, Trừ 6% BHXH qua l Nợ TK 334 : 10.164.504 ng 3.166.632 Nợ TK 138(8) : 356.820 Có TK : 3.523.452 66 Phần III Một số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương khoản theo lương Công Ty sản xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty sản xuất, Thương mại Dịch Vụ Phú Bình 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty Bộ phận kế toán lƠ phận thiếu đ ợc Công Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp lƠ đội ngũ trẻ có tính tích cực vƠo công tác quản lý kinh doanh Công Ty tạo đ ợc lòng tin cho cán công nhơn nh lao động toƠn Công Ty Nói chung hệ thống sổ sách Công Ty t chỉnh, tiền l ng kế toán sử dụng hình thức trả l ng đối hoƠn ng rất, phù hợp cho cán công nhơn viên Công Ty đặc biệt phòng kế toán Công Ty máy kế toán đ ợc bố trí khoa học, hợp lý vƠ đ ợc phơn công theo phần hƠnh cụ thể rõ rƠng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hƠnh Công Ty 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền l ơng trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty Hạch toán tiền l ng lƠ hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tƠi sản vƠ quan hệ kinh tế trình phơn phối trao đổi vƠ tiêu dùng Kế toán tiền l ng lƠ phận cấu thƠnh kế toán nói chung đ ợc tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền l ng ngƠy cƠng trở nên cấp thiết vƠ quan trọng tiền l ng lƠ gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế ng ời lao động vƠ tổ chức kinh tế Ph ng pháp hạch toán đ ợcgiải xuất phát từ ng ời lao động vƠ tổ chức kinh tế Không Công Ty Sản Xuất Th ng Mại vƠ Dịch Vụ PHú Bình mƠ doanh nghiệp nƠo hoạt động c chế thị tr ờng phải quán triệt nguyên tắc vƠ phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả l Trả l 67 ng, ng phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả 68 l ng không xứng đáng với sức lao động mƠ ng ời lao động bỏ lƠm cho họ động lƠ yếu tố định đến suất lao động Do Công Ty phải chán nản, không tích cực lƠm việc không ngừng nơng cao hoƠn thiện trang thiết bị tƠi sản cố định Công Ty để Từ lƠm cho công ty lao động gơy ảnh h ởng xấu đến tồn vƠ phát phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cho Công Ty vƠ cải thiện triển công ty đời sống cho ng ời lao động thông qua số tiền l Nếu Công Ty trả l ng xứng đáng với sức lao động họ Công Ty Trong Công Ty ngoƠi tiền l ng mƠ họ đ ợc h ởng ng đ ợc h ởng theo số l ợng vƠ chất l ợng thu hút đ ợc ng ời lao động tƠi năng, giƠu kinh nghiệp, đồng thời khỏi lao động đư hao phí Ng ời lao động đ ợc h ởng thu nhập từ quỹ dậy đ ợc khả tiềm ẩn tính sáng tạo ng ời lao động Tiết kiệm đ ợc chi BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức… Do Công Ty phải chấp hƠnh phí lao động Tăng giá trị sản l ợng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhƠ mạnh n ớc ng ng ời Để phản ánh kịp thời vƠ đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại lao động thực phát huy đ ợc vai trò vƠ lƠ công cụ hữu hiệu công Để công tác kế toán tiền l ng vƠ khoản trích theo l đ ợc hiệu cao lƠ hết sứcc cần thiết vƠ công tác kế toán kế toán nói tác quản lý vấn đề đặt cho cán lƠm công tác kế toán lao động chung lƠ phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng đ ợc tiền l sức lao động vƠ thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng lƠ công tác kế ng vƠ nhƠ quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng vƠ nhƠ n ớc công tác tiền l trích theo l ng vƠ khoản ng để áp dụng vƠo công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nơng cao công tác quản lý l ng, vƠ khoản trích theo l xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức vƠ ph toán lao động tiền l ng, việc tính toán l ng phải trả cho công nhơn viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả l ng sản phẩm ng Th ờng ng pháp trả l ng Việc xác định quỹ l 3.1.3 u điểm: Với hình thức trả l ng theo doanh thu vƠ với mức l ng ng khoa ổn định vƠ tăng dần Công Ty đư lƠm cho Cán Bộ Công Nhơn Viên thực học, đúng, công với ng ời lao động mức độ phức tạp vƠ trách nhiệm công tin t ởng vƠ gắn bó với Công Ty với điều hƠnh ban lưnh đạo việc ng ời để lƠm đồng l nh lao động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền l ng phải thực lƠ th ớc đo giá trị lao ng vƠ động Khuyết khích đ ợc lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty khoản trích theo l với trách nhiệm cao cho CNCNV yên tơm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc Do Công Cùng với việc nơng cao chất l ợng lao động Công Ty phải có l ợc l ng lao động với c cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải đ ợc qua đƠo tạo, ng đảm bảo công hợp lý xác đư lƠm Ty đư ngƠy cƠng phát triển h n, đời sống CBCNV ngƠy cƠng đ ợc đảm bảo vƠ nâng cao có sức khoẻ vƠ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận 3.1.4 Nh ợc điểm: Do văn phòng đại diện xa lên cập nhật lợi cho việc hoƠn thƠnh kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý vƠ sử dụng tốt chứng từ chậm h n giám sát quản lý văn phòng buông thời gian lao động nhằm nơng cao thu nhập cho công ty Vì đơy lƠ kiện lỏng chứng từ tiền l phát tăng giá trị sản l ợng xác, ch a thật hợp lý Do Công Ty cần phải đ a sách quản lý thật Cùng với lao động kỹ thuật vƠ công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng c ờng Kỹ thuật công nghệ cho ng ời lao 69 ng, BHXH… ch a thật đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu h n, xác h n 70 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền Kết luận lương khoản trích theo lương Để công tác kế toán tiền l ng vƠ khoản trích theo l ng Công Ty thực phát huy hết vai trò lƠ công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để Công tác kế toán lao động tiền l ng vƠ khoản trích theo l ng đ ợc tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hƠnh tốt chủ tr ng sách đảng vƠ nhƠ n ớc chế độ lao động, đảm bảo tính toán từ nơng cao mức sống cho ng ời lao động vƠ để Công Ty ngƠy phát triển phơn bổ đắn, xác khoản tiền l Công ty SXTM vƠ Dịch Vụ Phú Bình nói chung vƠ công tác kế toán tiền nhằm hạ thấp giá thƠnh sản phẩm tăng thu nhập cho ng ời lao động vƠ tăng lợi l nhuận cho Công Ty để Công Ty ngƠy cƠng lớn mạnh h n Để góp phần giúp kế ng nói riêng đư kích thích ng ời lao động lƠm cho ng ời lao động gắn bó với công việc Tiền l ng thực lƠ thu nhập họ vƠ đư lƠm cho doanh thu ng vƠ khoản trích theo l toán thực tốt chức quản lý lao động tiền l ng ng kế toán cần phải Công Ty năm 2004 tăng h n so với năm 2003 thu nhập lao động tăng đơy lƠ biết kết hợp mô hình hạch toán dựa c sở kết hợp với thực trạng công ty thắng lợi lớn công ty để đ a ph Để công tác kế toán tiền l ng vƠ khoản trích theo l ng phát huy hết vai trò vƠ công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công Ty không ngừng nghiên cứu để hoƠn thiện h n hình thức trả l ng Công Ty để quản lý tốt lao động vƠ nơng cao hiệu lao động Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh vƠ xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Xin đề nghị ban giám đốc vƠ phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả l ng ng thức quản lý tốt Đề tƠi kế toán tiền l ng vƠ khoản trích theo l ng ng ời lao động, với vấn đề quản lý vƠ nơng cao hiệu sử dụng lao động Công Ty Sản Xuất Th ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình đóng góp phần vƠo việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả l ng công ty nh ngoƠi công ty, n i sử dụng lao động lƠm việc, giúp Công Ty tồn vƠ phát triển kinh tế thị tr ờng Trên c sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền l trích theo l ng Công Ty Sản Xuất Th ng vƠ khoản ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình vƠ đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công Ty Đề tƠi đư đ a đề xuất nhằm hoƠn thiện công tác hạch toán tiền l ng vƠ khoản trích theo l ng phù hợp với điều kiện cụ thể Công Ty Góp phần nơng cao hiệu sử dụng lao động vƠ đ a ph ng pháp quản lý đạt kết cao h n Qua thời gian thực tập vƠ tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung vƠ tiền l Th ng nói riêng Công Ty Sản Xuất ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình em thấy Qua năm xơy dựng vƠ phát triển dến đư có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững nh ng với thời đại ngƠy kinh tế n ớc ta đư vƠ phát triển với tốc độ nhanh mƠ Công Ty cách phải có biện pháp cố gắng hoƠ nhập vƠo chế độ kế toán mới, để hoƠ nhập b ớc với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất n ớc 71 72 Tài liệu tham khảo Giáo Trình Lý Thuyết Hạch Toán Kế Toán Giáo Trình Kế Toán Công Trong Đ n Vị HƠnh Chính Sự Nghiệp Giáo Trình Kế Toán Doanh Nghiệp Sản Xuất Giáo Trình Kế Toán TƠi Chính Giáo Trình Tổ Chức Hạch Toán Kế Toán 73 74 Nhận xét đơn vị thực tập Nhận xét giáo viên hướng dẫn 75 76 [...]... số kiến nghị để hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản theo lương tại Công Ty sản xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 3.1 Nhận xét chung về công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công Ty sản xuất, Thương mại và Dịch Vụ Phú Bình 3.1.1 Nhận xét chung về công tác kế toán của Công Ty Bộ phận kế toán lƠ một bộ phận không thể thiếu đ ợc trong mỗi Công Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp... trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản Xuất, Thương Mại Và Dịch Vụ Phú Bình 2.1 Khát quát chung về Công Ty Sản Xuất, Thương Mại và Dịch Vụ Phú Bình 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công Ty Sản Xuất, Th ơng Mại và Dịch Vụ Phú Bình Công Ty Sản Xuất Th ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình lƠ Công Ty TNHH có 2 thƠnh viên đ ợc thƠnh lập ngƠy 26 tháng 9 năm 2002 giấy phép... các văn Sơ đồ 2.1: Tổ chức công tác kế toán phòng đại diện sau đó nhơn với 22% Đó lƠ quỹ l ng của Công Ty tháng đó Ví dụ: Doanh thu của Công Ty tháng 12 năm 2004 đạt 441.089.000 đồng 2.2 Thực trạng thực hiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các thì quỹ l khoản trích theo lương tại Công Ty sản xuất, Thương mại và Dịch Vụ 2.2.2.1 Xác định đơn giá tiền l ơng ng của Công Ty sẽ lƠ 441.089.000 x 22%... l ơng tại Công Ty sản xuất, Th ơng mại và Dịch Vụ Phú Bình Kế toán tổng hợp Kế toán thanh toán Kế toán vật tư Thủ quỹ Quỹ tiền l ng của Công Ty lƠ toƠn bộ số tiền l ng trả cho cán bộ công của Công Ty Hiện nay Công Ty Phú Bình xơy dựng quỹ tiền l ng trên tổng Doanh thu bán hƠng vƠ cung cấp dịch vụ lƠ 22% HƠng tháng phòng kế toán tổng hợp toƠn bộ doanh số bán hƠng vƠ cung cấp dịch vụ của tất cả các văn... sau khi đư BHTY, KPCĐ ) đ ợc trích theo tỷ lệ quy định của nhƠ n ớc: + Tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ phải trích theo l trừ đi các khoản đi khấu trừ ng = Tổng số BHXH, BHTY, KPCĐ phải trích vƠ tính vƠo chi phi SXKD + Tổng số BHXH, BHTY, PKCĐ phải thu của ng ời lao động 2.2.5 Thực tế hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng của Công Ty Sản Xuất, Th ơng Mại và Dịch Vụ Phú Bình Căn cứ vƠo các chứng từ... đóng thùng Các mặt hƠng khác cũng t ng tự nh vậy 2.1.2.Đặc điểm tổ chức công tác kế toán tại Công Ty Sản Xuất, Th ơng Mại và Dịch Vụ Phú Bình Tổ chức bộ máy kế toán Công Ty theo hình thức tập chung chuyên sơu mỗi ng ời trong phòng kế toán đ ợc phơn công phụ trách một công việc nhất Bộ máy quản lý của Công ty theo hình thức tập trung, chức năng gọn nhẹ định do vậy công tác kế toán tại Công Ty lƠ t chuyên... tr ờng hiện nay Trên c sở lý luận trên xuất phát từ hạch toán tiền l trích theo l ng tại Công Ty Sản Xuất Th ng vƠ các khoản ng Mại vƠ Dịch Vụ Phú Bình vƠ đặc biệt quá trình sản xuất kinh doanh của Công Ty Đề tƠi đư đ a ra những đề xuất nhằm hoƠn thiện công tác hạch toán tiền l ng vƠ các khoản trích theo l ng phù hợp với điều kiện cụ thể của Công Ty Góp phần nơng cao hiệu quả sử dụng lao động vƠ đ... vƠ các khoản trích theo l toán thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền l ng ng thì kế toán cần phải của Công Ty năm 2004 tăng h n so với năm 2003 thu nhập lao động tăng đơy lƠ biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên c sở kết hợp với thực trạng của công ty một thắng lợi lớn của công ty để đ a ra ph Để công tác kế toán tiền l ng vƠ các khoản trích theo l ng phát huy hết vai trò của nó vƠ công cụ... định về đ n giá tiền l Phú Bình 2.2.1 Đặc điểm về lao động của Công Ty sản xuất, Th ơng mại và Dịch Vụ Phú Bình ng tính cho sản phẩm, công việc của Công Ty đ ợc tính nh sau: ở văn phòng HƠ Nội tiền l ng khoán cho tháng 12 của 3 ng ời Hùng, Thuận, S n lƠ 3.150.000 Tháng 12 Hùng lƠm 24 công, Thuận Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công Ty lƠ sản xuất vƠ kinh doanh lƠm 26 công S n lƠm 26 công Vậy đ n giá... kế toán lập trên c sở từng chứng từ gốc hoặc bảng tổng hợp các chứng từ gốc cùng loại, có cùng nội dung kinh tế Tại Báo cáo tài chính Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi định kỳ hoặc cuối tháng Đối chiếu Sơ đồ 1.4-: Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng từ – ghi sổ 23 24 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phần II Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty Sản