Chính sách lương, thưởng tại trường đại học sao đỏ luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 pdf

Tiền lương, tiền thưởng là một nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ

3

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó Tiền lương, tiền thưởng

có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động và nó là nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ

Đối với mỗi tổ chức thì tiền lương, tiền thưởng chiếm một phần đáng kể trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền lương, tiền thưởng là

sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải, vật chất do chính người lao động trong xã hội tạo ra

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương, tiền thưởng là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức Tiền lương, tiền thưởng là một nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc để từ

đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của tổ chức Mặt khác tiền lương, tiền thưởng cũng là một trong những công cụ để Nhà nước phân phối, sắp xếp, ổn định lao động trong phạm vi toàn xã hội,

Chính vì tầm quan trọng đó mà mỗi tổ chức hiện nay cần phải áp dụng hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của tổ chức để có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người lao động

Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại trường Đại học Sao Đỏ em đã đi

sâu vào nghiên cứu đề tài “Chính sách lương, thưởng tại trường Đại học

Sao Đỏ” để làm luận văn tốt nghiệp của mình

4

Ý nghĩa lý luận của đề tài:

Đề tài được nghiên cứu sẽ góp phần làm sáng tỏ về phương diện lý luận trong lĩnh vực tiền lương, tiền thưởng Tập trung làm rõ nội dung về chính sách lương, thưởng

Ý nghĩa thực tiễn của đề tài:

Kết quả nghiên cứu của đề tài là những giải pháp khả thi phù hợp với điều kiện thực tế của trường Đại học Sao Đỏ, góp phần cải thiện chính sách tiền lương, tiền thưởng trong nhà trường

Những luận cứ lý thuyết và luận cứ thực tiễn được trình bày trong đề tài có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, trong giảng dạy ngành kế toán đặc biệt đi sâu vào kế toán tiền lương, tiền thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ Những giải pháp được đề cập trong đề tài có thể tham mưu cho lãnh đạo nhà trường làm tốt công tác tiền lương, tiền thưởng, góp phần nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên, đưa

ra chính sách lương, thưởng để khuyến khích cán bộ công nhân viên nhằm thu hút và giữ chân được người tài để tham gia giảng dạy, nghiên cứu góp phần vào sự phát triển chung của Nhà trường

2 Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan

Chính sách tiền lương, thưởng là một nội dung quan trọng của thể chế kinh tế thị trường Do đó, hoàn thiện chính sách tiền lương, thưởng sẽ góp phần to lớn vào hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta nói chung và các tổ chức nói riêng Chính sách tiền lương, thưởng là một vấn đề rất tổng hợp, có nhiều mối quan hệ chính trị xã hội tương tác chặt chẽ với nhau liên quan tới sở hữu, phân bố nguồn lực, quan hệ giữa tích lũy và tiêu dùng, phát triển nguồn nhân lực, an sinh xã hội, …

5

Đã có một số đề tài nghiên cứu về chính sách lương, thưởng tại các tổ chức như:

- Lê Thị Ngọc Hằng (2013), Thực trạng chính sách tiền lương, tiền

thưởng tại công ty Cổ phần Hoa Hồng, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, trường Đại

học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả đã làm rõ cơ sở lý luận chính sách tiền lương, tiền thưởng:

 Khái niệm tiền lương

 Vai trò của tiền lương

 Quỹ tiền lương

Nhận thức được tầm quan trọng của chính sách lương, thưởng ở các tổ chức Việt Nam trong cơ chế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế nên đã có nhiều tác giả nghiên cứu vấn đề này nhằm phân tích, đánh giá thực trạng đưa

ra giải pháp để hoàn thiện chính sách lương, thưởng của các tổ chức đó như:

- Nguyễn Thúy Linh (2012), Hoàn thiện chính sách tiền lương tại

công ty cổ phần Vật tư vận tải xi măng, Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh

doanh, trường Đại học Kinh tế Quốc Dân

Tác giả đã làm rõ cơ sở lý luận chính sách tiền lương:

6

 Khái niệm tiền lương

 Vai trò của tiền lương

 Khái niệm về chính sách tiền lương

 Những yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động

 Quỹ tiền lương

Trên cơ sở nghiên cứu kế thừa những nghiên cứu của các tác giả đi trước tôi đã có thêm những ý tưởng mới phù hợp với tình hình nghiên cứu thực trạng chính sách lương, thưởng và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách lương, thưởng tại trường đại học Sao Đỏ và đưa ra một số khuyến nghị với nhà trường và Nhà nước

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài

a Mục đích nghiên cứu của đề tài

Đề tài tập trung phân tích, trả lời các câu hỏi nghiên cứu như:

- Thực trạng chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ như thế nào?

- Giải pháp nào để hoàn thiện chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ?

Qua đó nhằm xây dựng mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu sau:

+ Trên cơ sở phân tích thực trạng đề tài sẽ đưa ra được một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu:

Luận văn tập trung nghiên cứu các vấn đề cơ sở lý luận về chính sách lương, thưởng trong các tổ chức nói chung, trường Đại học Sao Đỏ nói riêng và thực tế về chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

- Phạm vi nghiên cứu:

Phạm vi không gian: Luận văn giới hạn phạm vi nghiên cứu chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

Phạm vi thời gian: Thời gian nghiên cứu từ 2012 – 2014

5 Phương pháp nghiên cứu

Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong luận văn bao gồm:

- Phương pháp luận:

Phương pháp duy vật biện chứng: trong quá trình xem xét phân tích thực trạng, đặt tổ chức trong mối liên hệ tác động qua lại với các nhân tố thuộc môi trường bên ngoài để xem xét một cách toàn diện

Phương pháp duy vật lịch sử: ngoài việc phân tích thực trạng chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ, đề tài cũng đánh giá những thuận lợi, khó khăn trong những năm vừa qua

8

- Phương pháp cụ thể:

+ Phương pháp tham khảo tài liệu: luận văn nghiên cứu tham khảo các tài liệu về chính sách lương, thưởng Đồng thời tham khảo một số văn bản do Bộ Giáo dục đào tạo ban hành liên quan đến chất lượng đào tạo như: Quy định về tính giờ tiêu chuẩn của Bộ Nội vụ và Bộ giáo dục và đào tạo: 06/2011/TTLT-BNV-BGDĐT ngày 6 tháng 6 năm 2011

+ Phương pháp phân tích – tổng hợp: Trên cơ sở lý luận chung về chính sách lương, thưởng luận văn đã phân tích, đánh giá, tổng hợp những kết quả đạt được nhằm đánh giá chung chính sách lương, thưởng của trường, rút ra những ưu điểm

và hạn chế của chính sách lương, thưởng

6 Những đóng góp mới của luận văn

Thứ nhất, bổ sung và hoàn thiện các vấn đề lý luận về chính sách

lương, thưởng trong các tổ chức

Thứ hai, nghiên cứu và phân tích có hệ thống thực trạng chính sách

lương, thưởng tại trường đại học Sao Đỏ

Thứ ba, đánh giá toàn diện những kết quả đạt được, những tồn tại và

nguyên nhân về chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

Thứ tư, xây dựng hệ thống các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách

lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

7 Bố cục luận văn

Ngoài mục lục, mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, bố cục luận văn được chia thành ba phần chính tương ứng nội dung ba chương:

- Chương 1: Cơ sở lý luận về chính sách lương, thưởng trong các tổ chức

- Chương 2: Phân tích thực trạng chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

- Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách lương, thưởng tại trường Đại học Sao Đỏ

9

CHƯƠNG 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG

TRONG CÁC TỔ CHỨC 1.1 Tiền lương

1.1.1 Bản chất của tiền lương

Tiền lương là một phạm trù kinh tế, nó là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định Tiền lương có nhiều quan điểm nhìn nhận khác nhau phụ thuộc vào từng thời kỳ và cách tiếp cận khác nhau

Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp thì chỉ tồn tại thành phần kinh tế quốc doanh và tập thể, thành phần kinh tế tư nhân bị kìm hãm Theo quan điểm ở thời kỳ này, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối một cách

có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động Khái niệm này hoàn toàn nhất trí với quan hệ sản xuất và cơ chế phân phối của nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung Xã Hội Chủ Nghĩa, nhưng chính vì tiền lương là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối dưới Chủ Nghĩa Xã Hội nên tiền lương được trả theo kiểu bình quân Sự đóng góp của mỗi người lao động là khác nhau nhưng do Nhà nước trực tiếp quản lý việc trả lương từ trên xuống dưới theo thang bảng lương quy định mà không biết sự đóng góp của từng người lao động trong thời kỳ này nên không khuyến khích được người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động trong công việc hơn nữa trong điều kiện nền kinh tế chưa phát triển ngân sách Nhà nước còn

eo hẹp lại phải đầu tư cho nhiều lĩnh vực nên tiền lương trả cho người lao động rất thấp, không đủ để họ tái sản xuất giản đơn chính vì vậy người lao động

Đối với thành phần kinh tế Nhà nước, tư liệu lao động thuộc sở hữu Nhà nước, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân đều là người bán sức lao động, làm thuê cho Nhà nước và được Nhà nước trả công dưới dạng tiền lương, ở đây tiền lương mà người lao động nhận được là số tiền mà các tổ chức quốc doanh, các cơ quan tổ chức nhà nước trả theo hệ thống thang bảng lương của Nhà nước quy định Còn trong các thành phần, khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, sức lao động đó trở thành hàng hoá và người lao động không có quyền sở hữu về tư liệu sản xuất mà họ đang sử dụng, họ là người làm thuê cho các ông chủ, tiền lương do các xí nghiệp, tổ chức ngoài quốc doanh trả nhưng việc trả lương ấy lại chịu tác động chi phối của thị trường sức lao động Tiền lương trong khu vực này vẫn nằm trong khuôn khổ pháp luật và theo chính sách hướng dẫn của Nhà nước, nhưng những thoả thuận cụ thể giữa người lao động và người sử dụng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả lương Thời kỳ này sức lao động được nhìn nhận thực sự như một hàng hoá do vậy tiền lương không phải cái gì khác mà chính là giá cả của hàng hoá sức lao động

Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất nên tiền lương là vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, là giá cả sức lao động và là một phạm trù kinh tế, yêu cầu phải tính đúng tính đủ, khi thực hiện quá trình sản xuất Sức lao động là hàng hoá, cũng như mọi hàng hoá

11

khác nên tiền công là phạm trù trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang với giá cả các

tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động

Sức lao động là một yếu tố của quá trình sản xuất cần phải bự đắp sau khi đó hao phí nên tiền lương cần phải được thực hiện thông qua quá trình phân phối và phân phối lại thu nhập quốc dân, dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động của người lao động Do đó tiền lương là một phạm trù của phân phối Bên cạch đó sức lao động cần phải được tái sản xuất thông qua việc sử dụng các tư liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân

và do đó tiền lương cũng là một phạm trù của tiêu dùng

Trong cơ chế thị trường ngoài quy luật phân phối theo lao động, tiền lương cũng phải tuân theo các quy luật khác như quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu và tiền lương cũng là giá cả của một loại hàng hoá nên nó do thị trường lao động quyết định nhưng quy luật phân phối theo lao động vẫn là chủ yếu

Như vậy xét trên phạm vi toàn xã hội thì tiền lương là một phạm trù kinh

tế tổng hợp quan trọng trong nền kinh tế sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện nay

Với quan điểm mới này tiền lương đó đánh giá đúng giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lương triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát và trả lương bằng hiện vật đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân như trước kia, tiền lương đó được khai thác triệt để vai trò đòn bẩy kinh tế, nó kích thích người lao động gắn bó hăng say với công việc hơn

Đối với người quản lý, tiền lương được coi như một công cụ quản lý Tiền lương là một khoản cấu thành nên giá thành của sản phẩm do vậy nó là một khoản khấu trừ vào doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh của tổ chức Tuy nhiên tiền lương được chủ các tổ chức dùng như một công cụ tích

12

cực tác động tới người lao động Tiền lương gắn chặt với quy luật nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm thời gian lao động Bởi vì tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lương đồng thời là động lực thúc đẩy việc tăng số lượng và chất lượng sản phẩm Tiền lương là lợi ích vật chất trực tiếp mà người lao động được hưởng từ cống hiến sức lao động của họ Vậy trả lương xứng đáng với sức lao động họ bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực lao động, quan tâm hơn nữa đến kết quả lao động của họ Từ đó tạo điều kiện tăng năng suất lao động thúc đẩy sản xuất phát triển

Đối với người lao động, sức lao động thuộc quyền sở hữu của người lao động góp phần tạo ra giá trị mới nên trong phần thu nhập tiền lương là khoản thu nhập chính đáng của họ Tiền lương là phương tiện để duy trì và khôi phục năng lực lao động trước, trong và sau quá trình lao động (tái sản xuất sức lao động) Tiền lương nhận được là khoản tiền họ được phân phối theo lao động mà họ đó bỏ ra

Cần phân biệt sự khác nhau giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa là số lượng tiền tệ mà người lao động nhận được hàng tháng bằng tiền từ kết quả lao động của mình Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên ngay trong quá trình lao động Còn tiền lương thực tế được biểu hiện bằng số lượng hàng hoá, dịch vụ cần thiết mà người lao động có thể trao đổi được thông qua tiền lương danh nghĩa của mình Do đó tiền lương thực tế không những liên quan đến tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hoá và các công việc phục vụ

Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được biểu hiện qua công thức sau:

Itltt = Itldn / Igc

họ là tiền lương thực tế vì nó quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động

1.1.2 Các yêu cầu và chức năng của tiền lương

1.1.2.1 Yêu cầu của việc tổ chức tiền lương

Khi tổ chức tiền lương cho người lao động phải đạt được những yêu cầu sau:

a Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động

b Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao

c Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu, đảm bảo sự công bằng cho người lao động

1.1.2.2 Chức năng của tiền lương

Tiền lương thực chất là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một thoả thuận nào đấy dựa trên những quy định của Nhà nước Song tiền lương lại là lợi ích vật chất mà người lao động nhận được để nuôi

14

sống bản thân và gia đình của họ, duy trì quá trình tới sản xuất tự nhiên và xã hội Do đó chức năng và vai trò của tiền lương rất quan trọng

Tiền lương có các chức năng sau:

a Tiền lương thực hiện chức năng là thước đo giá trị mà đó là giá trị sức lao động Biểu hiện tiền lương phải phản ánh được sự thay đổi của giá trị, khi giá trị thay đổi thì tiền lương phải thay đổi theo Tiền lương thực hiện chức năng này là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động

b Tiền lương phải đảm bảo chức năng tái sản xuất sức lao động

Tái sản xuất sức lao động bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng, tức là tiền lương mà người lao động nhận được không chỉ

đủ nuôi sống bản thân và gia đình người lao động mà còn dành một phần

để học tập nâng cao trình độ

c Tiền lương là cơ sở để kích thích sản xuất

Muốn thực hiện chức năng này tiền lương phải đủ lớn để kích thích người lao động hăng hỏi làm việc Tổ chức tiền lương phải làm như thế nào

để phân biệt được người làm tốt, người làm chưa tốt để trả lương

d Tiền lương phải đảm bảo chức năng tích luỹ để dành

Về nguyên tắc tiền lương không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà một phần của tiền lương còn phải để tích luỹ phòng những lúc bất trắc, những cái không bình thường xảy ra như ốm đau, bệnh tật và còn để cho những thời gian không lao động, sau lao động Muốn thực hiện được chức năng này thì tiền lương phải lớn hơn tiêu dùng

15

1.1.3 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng được một cơ chế trả lương, quản lý tiền lương và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định ở nước ta khi xây dựng các chế độ trả lương và tổ chức trả lương phải theo các nguyên tắc sau:

* Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau

* Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân

* Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân

1.1.4 Chính sách tiền lương trong tổ chức

1.1.4.1 Khái niệm chính sách tiền lương

Chính sách tiền lương là một công cụ quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước Chính sách này liên quan trực tiếp đến hầu hết người lao động, các tổ chức và chịu sự quản lý của Nhà nước Nhà nước quản lý thống nhất tiền lương Nhà nước thực hiện một cơ chế kiểm soát trong thực hiện chính sách và chế độ trả lương, trên cơ sở pháp luật về tiền lương, các hợp đồng lao động và thuế thu nhập Việc quản lý Nhà nước về tiền lương được thực hiện thông qua Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội lắm giữ; các

bộ quản lý chuyên ngành và các địa phương (cấp Tỉnh, cấp thành phố); các tổ chức có trách nhiệm thực hiện công tác lao động, tiền lương theo quy định của pháp luật

Chính sách tiền lương trong tổ chức là những quy định hướng dẫn về vấn

đề tiền lương, phương thức trả, lập quỹ tiền lương do tổ chức xây dựng ra,

- Chính sách tiền lương gắn với cơ chế quản lý và sử dụng nguồn nhân lực Vì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng không thể thiếu của đầu vào trong bất kỳ một dạng hoạt động kinh tế nào nên trả lương thực chất là trả chi phí cho một nhân tố sản xuất mà nền kinh tế đã sử dụng

- Chính sách tiền lương luôn là một chính sách quan trọng, rất nhạy cảm

vì nó quan hệ với nhiều chính sách quản lý nguồn nhân lực Tiền lương vừa là mục tiêu vừa là động lực của các chiến lược phát triển của tổ chức Xử lý tốt vấn đề tiền lương sẽ là tiền đề trực tiếp để phân phối nguồn lực, cân đối các

bộ phận trong phân phối thu nhập quốc dân thiết lập công bằng xã hội, giải quyết quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng, thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực

1.1.4.3 Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương

a Mục tiêu chính của chính tiền lương

Chính sách tiền lương là một trong những chính sách quan trọng để một

tổ chức có thể tồn tại và phát triển Một mặt để sử dụng hiệu quả nguồn nhân

- Phải đảm bảo cân bằng về tài chính của tổ chức

- Bảo đảm sự công bằng cho mọi người lao động trong tổ chức và ngoài

tổ chức

b Các nguyên tắc trả lương cho người lao động

- Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho những người thực hiện công việc tương tự

Đây là nguyên tắc cơ bản và quan trọng vì nó đảm bảo được sự công bằng về tiền lương ngay tại tổ chức Đảm bảo được nguyên tắc này thì nó nó

sẽ thúc đẩy được các nguyên tắc khác của chính sách tiền lương

- Nguyên tắc 2: Đảm bảo tăng năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân

Đây là nguyên tắc cần thiết có chế độ tiền lương phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của tổ chức

- Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân Thực hiện nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng bình đẳng trong việc trả lương cho người lao động Nó dựa trên cơ sở sau:

+ Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở một ngành

18

+ Điều kiện lao động

+ Ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành

+ Sự phân bố theo khu vực sản xuất

- Nguyên tắc 4: Đảm bảo sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước Nhà nước điều tiết về tiền lương thông qua nhiều công cụ chủ yếu là:

+ Quy định về mức tiền lương tối thiểu cho các khu vực trong từng thời kỳ + Gắn tiền lương với lợi ích kinh tế, đảm bảo tăng (giảm) lương theo hiệu quả kinh tế của tổ chức

Đây là nguyên tắc bắt buộc các tổ chức phải tuân theo nhằm đảm bảo mức thu nhập của người lao động, đồng thời nguyên tắc này cũng chỉ ra các

tổ chức không nên quy định cứng nhắc các mức lương cho người lao động, vì tiền lương trong kinh tế thị trường thì tiền lương phụ thuộc vào cả cá nhân người lao động và kết quả sản xuất kinh doanh của tổ chức Và mức tiền lương giữa các nghành, các vùng thì cần so sự so sánh hợp lý để để chánh được sự trả lương cao quá cũng như thấp quá

1.1.4.4 Công cụ của chính sách tiền lương

a Xác định mức tiền lương tối thiểu chung

Theo điều 55 của Bộ luật lao động quy định : “Tiền lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhất và diễn ra trong môi trường làm việc bình thường Công việc đơn giản nhất là những công việc mà người lao động có khả năng làm việc bình thường, không được đào tạo về chuyên môn, kỹ thuật đều có thể làm được” Mức lương tối thiểu là một chế định quan trọng bậc nhất của pháp luật lao động nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động, đồng thời là cơ

- Tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật ở các

cơ quan, đơn vị

b Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp

“ Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ” (Theo Ts Nguyễn Vân Điềm Và PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân - Giáo trình quản trị nhân lực - Kinh tế quốc dân - 2008)

Thông qua thang lương, bảng lương người lao động có cơ sở thỏa thuận

kí hợp đồng lao động biết được quá trình tăng lương và lên ngạch lương, từ

đó khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ để đạt được mức lương cao hơn Ở đây, chỉ xin đề cập đến các đối tượng áp dụng Quy định về thang lương, bảng lương và phụ cấp được quy định tại Nghị định 205/2004 NĐ – CP ngày 14/12/2004 Các chế độ đó cụ thể như sau:

Chế độ phụ cấp gồm: Phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp độc hại nguy hiểm; phụ cấp lưu động và phụ cấp thu hút

Hệ thống thang bảng lương và phụ cấp này làm cơ sở để:

- Thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động;

- Giải quyết các quyền lợi khác nhau theo thỏa thuận của người sử

Việc xây dựng thang lương, bảng lương phải bảo đảm nguyên tắc quy dụng lao động và người lao động theo quy định của pháp luật lao động.định tại khoản 1, Điều 5 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, trong đó:

- Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

- Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

- Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc

có điều kiện lao động bình thường Danh mục nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Các quy định của pháp luật chỉ là quy định khung và có giới hạn tối thiểu, để có một chính sách lương phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh, phát huy vai trò của chính sách tiền lương trong phân phối và trả công lao

21

động, khuyến khích người lao động, mỗi tổ chức nên tự xây dựng quy chế trả lương phù hợp với điều kiện của tổ chức mình

1.1.5 Quỹ tiền lương và phương pháp xác định quỹ tiền lương

1.1.5.1 Khái niệm quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương của tổ chức: Là toàn bộ tiền lương mà đơn vị trả cho tất

cả lao động thuộc công ty quản lý và sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm); tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép, đi học; các loại tiền thưởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ) Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lương của công ty như sau:

Quỹ tiền lương bao gồm:

+ Tiền lương chính và tiền lương phụ:

Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động cán bộ công nhân viên trong thời gian thực tế có làm việc theo nghĩa vụ quy định như tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp kèm theo lương như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại

Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ nhưng vẫn được hưởng theo chế độ quy định như tiền lương nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, hội họp, tiền thưởng trong thời gian ngừng việc hoặc huy động nghĩa vụ xã hội như rèn luyện tập quân sự, học tập

22

Tiền lương theo thời gian: là hình thức tính trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định

Tiền lương theo sản phẩm: là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng của công việc đã làm xong để nghiệm thu

1.1.5.2 Cách xác định quỹ tiền lương

* Xác định quỹ lương kế hoạch: quỹ lương kế hoạch được xác định theo công thức:

V : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Kh

Ldb: Lao động định biên: được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm dịch vụ hoặc sản phẩm dịch vụ quy đổi

TLmin Dn: Mức lương tối thiểu điều chỉnh trong tổ chức do tổ chức lựa chọn trong khung quy định

Hcb: hệ số cấp bậc công việc bình quân: được xác định căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc

kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động

Hpc: hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương Căn cứ vào bản quy định và hướng dẫn của Bộ lao động thương binh xã hội, xác định các đối tượng và mức phụ cấp được tính đưa vào đơn giá để xác định hệ số các khoản phụ cấp

Vvc: Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp Quỹ lương này bao gồm quỹ

23

lương của hội đồng quản trị, của bộ phận giúp việc hội đồng quản trị, bộ máy văn phòng tổng công ty, cán bộ chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể và một

số đối tượng khác mà tất cả chưa tính vào định mức lao động tổng hợp

* Xác định quỹ lương báo cáo:

Quỹ lương báo cáo được xác định theo công thức:

VDG: Đơn giá tiền lương do cơ quan có thẩm quyền giao

CSXKD: Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực hiện hoặc doanh thu

VPC: Quỹ các khoản phụ cấp lương và các chế đọ khác không được tính trong đơn giá theo quy định, tính theo số lao động thực tế được hưởng với từng chế độ

VBS: Quỹ tiền lương bổ sung, chỉ áp dụng với tổ chức được giao đơn gía tiền lương theo đơn vị sản phẩm Quỹ này gồm: quỹ tiền lương nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, ngày lễ lớn, tết

VTG: Quỹ tiền lương làm thêm giờ được tính theo số thực tế làm thêm nhưng không vượt quá quy định của Bộ luật lao động

1.1.5.3 Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

a Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH)

Bảo hiểm xã hội được hiểu là sự bảo vệ của xã hội do tổ chức lao động quốc tế ILO với các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp nhằm để khắc phục tình trạng khó khăn về kinh tế, xã hội do bị mất hoặc giảm thu nhập gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già BHXH bảo vệ

+ Cho những người có công ăn việc làm ổn định

+ Cho những người mong muốn BHXH cao

Mục đích của BHXH là lập ra 1 mạng lưới an toàn xã hội nhằm bảo vệ người lao động khi gặp khó khăn rủi ro hoặc khi về già không có nguồn thu nhập

Theo quy định chế độ BHXH của chính phủ, quỹ BHXH được tài chính Nhà nước và theo nguyên tắc hạch toán độc lập cũng như theo quy định này, quỹ BHXH được đóng tại công ty bằng 26% so với tổng quỹ lương cấp bậc trong đó:

- 18% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh

- 8% còn lại do người lao động đóng góp bằng cách khấu trừ lương Quy định hiện hành quỹ BHXH được dùng cho các trường hợp sau:

- Chi trả trợ cấp ốm đau, lao động bị tai nạn

- Chi trả chế độ trợ cấp thai sản cho người lao động nữ có thai, sinh con

- Chi trả trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp

- Chi trả hưu trí cho người lao động đủ tiêu chuẩn trong nghị định 43/CP

- Chi trả chế độ tử tuất cho thân nhân người lao động, khi người lao động mất

25

- Qũy BHXH được quản lý tổ chức người lao động thương binh xã hội

do bộ lao động - thương binh và xã hội thực hiện các khoản chi phí

b Bảo hiểm y tế (BHYT)

BHYT thực chất là sự trợ cấp cho người tham gia bảo hiểm nhằm giúp

họ 1 phần nào đó trang trải tiền khám bệnh, tiền viện phí, tiền thuốc khi đau

- Người lao động đóng 1,5% tiền lương cơ bản của mình

- Người sử dụng lao động đóng 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Công ty phải nộp 100% quỹ BHYT cho cơ quan quản lý BHYT được nộp luôn vào với BHXH do cơ quan quản lý

c Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

BHTN được sử dụng thanh toán các khoản trợ cấp thất nghiệp,hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm cho người lao động

Qũy này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng tiền lương cơ bản và các khoản phụ cấp của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng Tỷ lệ trích BHTN hiện hành là 3% trong đó:

- 1% tính vào chi phí kinh doanh

- 1% trừ vào thu nhập của người lao động

- 1% được Nhà nước hỗ trợ

d Kinh phí công đoàn (KPCĐ)

Việc quản lý trích lập, tính toán và chi tiêu sử dụng các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ có ý nghĩa không chỉ đối với công tác hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong doanh nghiệp Ngoài các khoản trích theo chế độ trên còn có các khoản thu nhập khác mà người lao động được hưởng coi như lương để khuyến khích tinh thần lao động đó là các khoản phụ cấp và tiền thưởng

1.1.6 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

Việc xác định đơn giá tiền lương được tiến hành theo các bước:

+ Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá, tổ chức có thể chọn chỉ tiêu tổng sản phẩm, tổng doanh thu tổng lợi nhuận

+ Xác định tổng quỹ lương kế hoạch

+ Xây dựng đơn giá (lựa chọn phương pháp)

Các phương pháp xây dựng đơn giá (4 phương pháp)

27

Vđg = Vgiờ x Tsp

Vgiờ : Tiền lương giờ

Tsp : Mức lao động của đơn vị sản phẩm

* Đơn giá tính trên doanh thu

Vkh : Quỹ tiền lương kế hoạch

DTkh : Doanh thu kế hoạch

28

Căn cứ theo 4 phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương, cơ cấu tổ chức và đặc điểm riêng của từng đơn vị, tổ chức tiến hành xây dựng đơn giá tiền lương theo quy định ( thông tư 13/ BLĐTBXH ngày 10/4/1997) Các tổ chức có các đơn vị hạch toán phụ thuộc thì xây dựng một đơn giá tiền lương tổng hợp, với tổ chức gồm cả thành viên hạch toán độc lập và hạch toán phụ thuộc thì một hay nhiều đơn giá tuỳ thuộc vào loại hình sản phẩm dịch vụ là có thể quy đổi được hay không

1.1.7 Các hình thức trả lương

Các hình thức trả lương được thực hiện thông qua các chế độ tiền lương Hiện nay ở nước ta có hai chế độ tiền lương là chế độ tiền lương cấp bậc và chế độ tiền lương chức vụ Chế độ tiền lương cấp bậc là quy định của nhà nước mà tổ chức áp dụng trả lương cho người lao động theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó Trong chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm thang lương, bảng lương, hệ số lương và mức lương Chế độ trả lương theo chức vụ là những quy định của nhà nước áp dụng

để trả lương cho cán bộ và nhân viên thuộc các thành phần kinh tế khác nhau Dựa trên những chế độ trả lương đó có các hình thức trả lương sau :

1.1.7.1 Hình thức trả lương theo thời gian

Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với người làm công tác quản lý, còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc thiết bị là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tích chất của sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng của sản phẩm , sẽ không đem lại hiệu quả thiết thực

Hình thức trả lương theo thời gian gồm hai chế độ:

a) Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn

29

Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi công nhân do mức lương cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định Chế độ trả lương này áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh giá công viiệc chính xác

Công thức tính như sau:

Lcb : Lương cấp bậc tính theo thời gian

Ltt : Lương thực tế người lao động nhận được

T : Thời gian lao động thực tế

Có 3 loại lương theo thời gian giản đơn là:

+ Lương giờ: Tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm việc + Lương ngày: Tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng

+ Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng

Chế độ tiền lương này có nhiều hạn chế vì tiền lương không gắn với kết quả lao động, nó mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp

lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động

b) Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian

và tiền thưởng khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng và chất lượng đã quy định Chế độ trả lương này thường được áp dụng đối với công nhân phụ làm công việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị ngoài ra còn

30

áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá cao hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng

Tiền lương của công nhân được tính bằng cách lấy lương trả theo thời gian đơn giản (mức lương cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền thưởng

1.1.7.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

So với hình thức trả lương theo thời gian thì hình thức trả lương theo sản phẩm ngày càng chiếm được ưu thế và sử dụng rộng rãi với nhiều chế độ linh hoạt bởi vì nó mang lại hiệu quả cao hơn trong sản xuất kinh doanh a) ý nghĩa và điều kiện áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm( hay dịch vụ) mà họ đã hoàn thành Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các tổ chức, nhất là các tổ chức sản xuất, chế tạo sản phẩm

- Hình thức trả lương này có những ưu điểm và ý nghĩa sau:

+ Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm đã hoàn thành Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất lao động của người lao động

+ Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động

31

+ Trả lương theo sản phẩm còn có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong làm việc của người lao động

- Để hình thức trả lương theo sản phẩm thực sự phát huy tác dụng của

nó, các tổ chức cần phải đảm bảo được các nguyên tắc sau đây:

+ Phải xây dựng các định mức lao động có căn cứ khoa học Đây là điều kiện rất quan trọng làm cơ sở để tính toán đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương và sử dụng hợp lý, có hiệu quả tiền lương của tổ chức

+ Đảm bảo phục vụ tốt nơi làm việc Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động có thể hoàn thành và vượt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật + Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm được sản xuất ra theo đúng chất lượng đã quy định, tránh hiện tượng chạy theo số lượng đơn thuần Qua đó, tiền lương được tính

và trả đúng với kết quả thực tế

+ Giáo dục tốt ý thức và trách nhiệm của người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu và sử dụng hiệu quả nhất máy móc thiết bị và các trang thiết bị làm việc khác

b) Các chế độ trả lương theo sản phẩm

Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức cơ bản đang được áp dụng trong các khu vực sản xuất vật chất hiện nay Việc tính lương cho người lao động được căn cứ vào đơn giá, số lượng, chất lượng sản phẩm

Lsp = ĐG Mtt

ĐG: Đơn gía sản phẩm

32

Lsp: Lương trả theo sản phẩm

Mtt:Số lượng sản phẩm thực tế sản xuất trong kỳ

So với hình thức trả lương theo thời gian thì hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm hơn hẳn Quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động, gắn tiền lương với kết quả sản xuất kinh doanh của mỗi người Do vậy kích thích người lao động nâng cao chất lượng lao động, khuyến khích họ học tập về văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề của mình Trả lương theo sản phẩm giúp cho cán bộ quản

lý công nhân và kết quả sản xuất kinh doanh dễ dàng hơn, góp phần thúc đẩy công tác quản lý, rèn luyện đội ngũ lao động có tác phong làm việc tốt

Dưới đây là các chế độ trả lương của hình thức trả lương theo sản phẩm:

* Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Chế độ trả lương này được áp dụng khi người lao động làm việc mang tính chất tương đối độc lập, có thể định mức và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt Tiền công của người lao động nhận được tính theo công thức sau:

33

Tiền lương của công nhân nhận được là:

Ltt = ĐG  Qtt

Trong đó:

Ltt: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

ĐG: Đơn giá tiền lương một đơn vị sản phẩm

Qtt: Số sản phẩm công nhân đó làm ra

Ưu điểm :

+ Dễ dàng tính được tiền lương trực trực tiếp trong kỳ

+ Khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao động tăng tiền lương một cách trực tiếp

+ Trả lương theo chế độ này thể hiện được rõ mối quan hệ giữa tiền công

34

Trong đó:

ĐG : Đơn giá tính theo sản phẩm tập thể

L : Tổng số tiền lương tính theo cấp bậc công việc

Ltt : Tiền lương sản phẩm tập thể của cả tổ, nhóm

ĐG: Đơn gía một đơn vị sản phẩm tính theo tập thể

Sản lượng của mỗi công nhân không trực tiếp quyết định tiền lương của

họ, do đó không khuyến khích nâng cao năng suất cá nhân Mặt khác do phân phối tiền lương chưa tính đến tình hình thực tế của công nhân về sức khoẻ, thái độ lao động nên chưa thực hiện đầy đủ theo nguyên tắc phân phối theo

số lượng và chất lượng lao động

* Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

Chế độ trả lương này áp dụng đối với công nhân phụ mà công việc của

họ ảnh hưởng nhiều đến kết quả sản xuất của những công nhân chính hưởng lương theo sản phẩm

M : Mức phục vụ của công nhân

ĐG : Đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp

L : Lương cấp bậc của công nhân phụ

Q : Mức sản lượng của công nhân chính

Thu nhập của công nhân hưởng lương theo sản phẩm gián tiếp được tính như sau:

Lgt = ĐG  Q

Trong đó:

Lgt : Lương của công nhân hưởng theo lương sản phẩm gián tiếp

ĐG : đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp

Q : số sản phẩm mà công nhân chính sản xuất được

Tiền lương của công nhân phụ cũng có thể tính bằng cách lấy % hoàn thành vượt mức sản lượng của công nhân chính với cấp bậc của công nhân phụ

Ưu điểm :

Do tiền lương của công nhân phụ lệ thuộc vào mức năng suất của các công nhân chính mà người đó phục vụ do đó đòi hỏi công nhân phụ phải có trách nhiệm và tìm cách phục vụ tốt cho công nhân chính hoàn thành công việc

Nhược điểm :

Tiền lương của công nhân phụ phụ thuộc vào sản lượng của công nhân chính nên nó phụ thuộc vào trình độ lành nghề, thái độ làm việc của công nhân

tổ giống như trong chế độ tính theo sản phẩm tập thể

Đơn giá khoán có thể tính theo đơn vị công việc cần hoàn thành hoặc theo cả khối lượng hay công trình

Ưu điểm : người công nhân biết trước được số tiền sẽ nhận được khi

hoàn thành công việc, hoàn thành công việc trước thời hạn

Nhược điểm : Phải tính toán đơn giá hết sức chặt chẽ và tỉ mỉ để xây

dựng đơn giá trả lương chính xác cho công nhân

* Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng

Thực chất của chế độ trả lương này là kết hợp giữa chế độ trả lương kể trên với các hình thức tiền thưởng Khi áp dụng chế độ này, phần tiền lương được tính theo đơn giá cố định còn tiền thưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu về mặt số lượng công việc

Tiền lương trả theo chế độ này được tính theo công thức:

L(m.h)

Lth= L + –––––––

100

37

Trong đó :

L: Tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định

m : % tiền thưởng cho 1% hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

h :% hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ trả lương này là phải quy định đúng các chỉ tiêu, điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng bình quân

Ưu điểm : khuyến khích người lao động hoàn thành vượt mức chỉ tiêu

được giao

Nhược điểm: Việc xác định tỷ lệ thưởng tương đối phức tạp

Chế độ tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến

Chế độ này được áp dụng ở những khâu trọng yếu trong sản xuất bởi vì giải quyết được công việc ở khâu này sẽ có tác dụng thúc đẩy sản xuất ở những khâu khác có liên quan, góp phần hoàn thành vượt mức kế hoạch của tổ chức

Với chế độ này những sản phẩm nằm trong mức quy định được trả theo đơn giá cố định, những sản phẩm vượt mức được tính theo đơn giá luỹ tiến Đơn giá luỹ tiến được tính dựa vào đơn giá cố định và có tính đến tỷ lệ tăng đơn giá Công thức tính tỷ lệ tăng đơn giá:

38

Tc : Tỷ lệ về số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp dùng

để tăng đơn giá

D1 : Tỷ trọng của tiền công công nhân sản xuất trong giá thành sản phẩm khi hoàn thành vượt mức 100%

Tiền lương công nhân được tính theo công thức sau:

Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm

P :Đơn giá cố định tính theo sản phẩm

K: tỷ lệ đơn giá sản phẩm được nâng cao

Ưu điểm: Hình thức trả lương này có tác dụng khuyến khích người lao

động nhanh chóng hoàn thành vượt mức sản lượng góp phần thúc đẩy sản xuất ở những khâu khác

Nhược điểm: Làm cho tốc độ tăng tiền lương bình quân nhanh hơn tốc

độ tăng năng suất lao động bình quân, làm ảnh hưởng đến việc tái sản xuất và tích luỹ của các tổ chức

1.2 Tiền thưởng

1.2.1 Bản chất tiền thưởng

Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị

Tiền thưởng là một trong những biện pháp khuyến khích người lao động quan tâm tiết kiệm lao động sống, lao động vất hoá đảm bảo những yêu cầu

về chất lượng sản phẩm, về thời gian hoàn thành công việc

39

1.2.2 Nội dung của tổ chức tiền thưởng

Khi tổ chức cỏc hỡnh thức tiền thưởng cần chỳ ý đến những nội dung sau:

- Chỉ tiờu thưởng: Đõy là một trong những yếu tố quan trọng nhất của hỡnh thức tiền thưởng, yờu cầu là phải rừ ràng, chớnh xỏc cụ thể Chỉ tiờu thưởng bao gồm cỏc chỉ tiờu về số lượng và cỏc chỉ tiờu về chất lượng

- Điều kiện thưởng: Nhằm xỏc định những tiền đề thực hiện một hỡnh thức thưởng nào đú, đồng thời dựng để kiểm tra việc thực hiện chỉ tiờu xột thưởng

- Mức tiền thưởng: Là số tiền thưởng cho người lao động khi họ đạt được những chỉ tiờu và điều kiện xột thưởng Mức tiền cao hay thấp cũn tuỳ thuộc vào nguồn nhiều hay ớt

- Nguồn tiền thưởng: Gồm nhiều nguồn khỏc nhau dựng để trả thưởng

Nú tuỳ thuộc vào tớnh chất của mỗi hỡnh thức thưởng

1.2.3 Cỏc hỡnh thức tiền thưởng

Cú nhiều hỡnh thức thưởng, nhưng thụng thường người ta ỏp dụng cỏc hỡnh thức sau: Thưởng giảm tỷ lệ hàng hỏng, thưởng nõng cao tỷ lệ hàng cú chất lượng cao, thưởng hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất, thưởng tiết kiệm nguyờn nhiờn vật liệu Ngoài ra trong thực tế sản xuất kinh doanh ở nhiều tổ chức cú những cỏch thưởng khỏc nhau nhằm kớch thớch người lao động nõng cao năng suất lao động hiệu suất cụng tỏc như : Hoàn thành nhiệm vụ được giao trước hạn định, thưởng do làm tốt nhiệm vụ cung tiờu

Nguồn tiền thưởng: được trích ra từ số tiền do giảm hàng hỏng so với

định mức đã quy định của doanh nghiệp để thươngr cho các tổ chức cá nhân

có thành tích nâng cao chất lượng sản phẩm

40

1.2.3.2 Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất

Chỉ tiêu thưởng: thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất và đảm bảo chỉ tiêu về số lượng, chủng loại, chất lượng sản phẩm theo quyđịnh Điều kiện thưởng: đảm bảo mức độ hoàn thành vượt mức kế hoạch cả

về số lượng lẫn chất lượng sản phẩm

Nguồn tiền thưởng: là bộ phận tiết kiệm được từ chi phí sản xuất gián tiếp cố định( đó là những chi phí không thay đổi khi sản lượng tăng lên) Chi phí sản xuất gián tiếp cố định tính cho từng đơn vị sản phẩm giảm đi, do đó thu được một bộ phận từ tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định

1.2.3.3 Thưởng nõng cao chất lượng sản phẩm

Chỉ tiêu thưởng: hoàn thành và hoàn thành vượt mức sản phẩm loại I và loại II trong một thời gian nhất định

Điều kiện thưởng: cần xác định rõ tiêu chuẩn kỹ thuật các loại sản phẩm, phải tổ chức nghiệm thu

kiểm tra sản phẩm chặt chẽ

Nguồn tiền thưởng: dựa vào chênh lệch giá trị giữa sản phẩm các loại

đạt được với tỷ lệ sản lượng từng mặt hàng quy định

1.2.3.4 Thưởng tiết kiệm nguyờn, nhiờn vật liệu

Chỉ tiờu thưởng: hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiờu về tiết kiệm vật tư

Điều kiện thưởng: tiết kiệm vật tư nhưng phải đảm bảo quy phạm kỹ thuật, tiờu chuẩn chất lượng sản phẩm, an toàn lao động Làm tốt cụng tỏc thống kờ, hoạch toỏn số lượng và giỏ trị vật tư tiết kiệm được

Nguồn tiền thưởng: được lấy từ nhiờn, nguyờn vật liệu tiết kiệm được tớch một phần, phần cũn lại dựng để hạ giỏ thành sản phẩm

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, ngoài cỏc hỡnh thức tiền thưởng trờn cũn cú một số hỡnh thức tiền thưởng khỏc được ỏp dụng như: