Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm

1. Lý do lựa chọn đề tài Error! Bookmark not defined.

1.1.7.2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm

So với hỡnh thức trả lương theo thời gian thỡ hỡnh thức trả lương theo sản phẩm ngày càng chiếm được ưu thế và sử dụng rộng rói với nhiều chế độ linh hoạt bởi vỡ nú mang lại hiệu quả cao hơn trong sản xuất kinh doanh. a) ý nghĩa và điều kiện ỏp dụng hỡnh thức trả lương theo sản phẩm.

Trả lương theo sản phẩm là hỡnh thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm( hay dịch vụ) mà họ đó hoàn thành. Đõy là hỡnh thức trả lương được ỏp dụng rộng rói trong cỏc tổ chức, nhất là cỏc tổ chức sản xuất, chế tạo sản phẩm.

- Hỡnh thức trả lương này cú những ưu điểm và ý nghĩa sau:

+ Quỏn triệt tốt nguyờn tắc trả lương theo lao động, vỡ tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm đó hoàn thành. Điều này sẽ cú tỏc dụng làm tăng năng suất lao động của người lao động.

+ Trả lương theo sản phẩm cú tỏc dụng trực tiếp khuyến khớch người lao động ra sức học tập nõng cao trỡnh độ lành nghề, tớch luỹ kinh nghiệm, rốn luyện kỹ năng, phỏt huy sỏng tạo... để nõng cao khả năng làm việc và năng suất lao động.

31

+ Trả lương theo sản phẩm cũn cú ý nghĩa to lớn trong việc nõng cao và hoàn thiện cụng tỏc quản lý, nõng cao tớnh tự chủ, chủ động trong làm việc của người lao động.

- Để hỡnh thức trả lương theo sản phẩm thực sự phỏt huy tỏc dụng của nú, cỏc tổ chức cần phải đảm bảo được cỏc nguyờn tắc sau đõy:

+ Phải xõy dựng cỏc định mức lao động cú căn cứ khoa học. Đõy là điều kiện rất quan trọng làm cơ sở để tớnh toỏn đơn giỏ tiền lương, xõy dựng kế hoạch quỹ lương và sử dụng hợp lý, cú hiệu quả tiền lương của tổ chức.

+ Đảm bảo phục vụ tốt nơi làm việc. Tổ chức phục vụ nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động cú thể hoàn thành và vượt mức năng suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất do phục vụ tổ chức và phục vụ kỹ thuật.

+ Làm tốt cụng tỏc kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. Kiểm tra nghiệm thu nhằm đảm bảo sản phẩm được sản xuất ra theo đỳng chất lượng đó quy định, trỏnh hiện tượng chạy theo số lượng đơn thuần. Qua đú, tiền lương được tớnh và trả đỳng với kết quả thực tế.

+ Giỏo dục tốt ý thức và trỏch nhiệm của người lao động để họ vừa phấn đấu nõng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyờn liệu và sử dụng hiệu quả nhất mỏy múc thiết bị và cỏc trang thiết bị làm việc khỏc.

b) Cỏc chế độ trả lương theo sản phẩm.

Tiền lương trả theo sản phẩm là một hỡnh thức cơ bản đang được ỏp dụng trong cỏc khu vực sản xuất vật chất hiện nay. Việc tớnh lương cho người lao động được căn cứ vào đơn giỏ, số lượng, chất lượng sản phẩm.

Lsp = ĐG Mtt

Trong đú:

32

Lsp: Lương trả theo sản phẩm

Mtt:Số lượng sản phẩm thực tế sản xuất trong kỳ

So với hỡnh thức trả lương theo thời gian thỡ hỡnh thức trả lương theo sản phẩm cú ưu điểm hơn hẳn. Quỏn triệt đầy đủ nguyờn tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động, gắn tiền lương với kết quả sản xuất kinh doanh của mỗi người. Do vậy kớch thớch người lao động nõng cao chất lượng lao động, khuyến khớch họ học tập về văn hoỏ, kỹ thuật, nghiệp vụ để nõng cao trỡnh độ lành nghề của mỡnh. Trả lương theo sản phẩm giỳp cho cỏn bộ quản lý cụng nhõn và kết quả sản xuất kinh doanh dễ dàng hơn, gúp phần thỳc đẩy cụng tỏc quản lý, rốn luyện đội ngũ lao động cú tỏc phong làm việc tốt.

Dưới đõy là cỏc chế độ trả lương của hỡnh thức trả lương theo sản phẩm: * Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn.

Chế độ trả lương này được ỏp dụng khi người lao động làm việc mang tớnh chất tương đối độc lập, cú thể định mức và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cỏch cụ thể và riờng biệt. Tiền cụng của người lao động nhận được tớnh theo cụng thức sau: L ĐG = --- Q Hoặc ĐG = L  T Trong đú: ĐG: đơn giỏ sản phẩm

L : Lương theo cấp bậc cụng việc Q : Mức sản lượng

33

Tiền lương của cụng nhõn nhận được là: Ltt = ĐG  Qtt

Trong đú:

Ltt: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn.

ĐG: Đơn giỏ tiền lương một đơn vị sản phẩm

Qtt: Số sản phẩm cụng nhõn đú làm ra

Ưu điểm :

+ Dễ dàng tớnh được tiền lương trực trực tiếp trong kỳ.

+ Khuyến khớch cụng nhõn tớch cực làm việc để nõng cao năng suất lao động tăng tiền lương một cỏch trực tiếp.

+ Trả lương theo chế độ này thể hiện được rừ mối quan hệ giữa tiền cụng và kết quả lao động.

Nhược điểm :

+ Dễ làm cụng nhõn chỉ quan tõm đến số lượng mà ớt chỳ ý đến chất lượng sản phẩm.

+ Nếu khụng cú thỏi độ và ý thức làm việc tốt người lao động sẽ ớt quan tõm đến tiết kiệm vật tư, nguyờn liệu hay sử dụng hiệu quả mỏy múc thiết bị.

* Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể:

Chế độ này ỏp dụng đối với những cụng việc cần một tập thể cụng nhõn cựng thực hiện.

Đơn giỏ tiền lương tớnh theo cụng thức sau: L

ĐG = --- Q ĐG = L T

34

Trong đú:

ĐG : Đơn giỏ tớnh theo sản phẩm tập thể

L : Tổng số tiền lương tớnh theo cấp bậc cụng việc Q : Mức sản lượng

T : Mức thời gian Tổng tiền lương của cả nhúm là: Ltt = ĐG Qtt

Trong đú:

Ltt : Tiền lương sản phẩm tập thể của cả tổ, nhúm ĐG: Đơn gớa một đơn vị sản phẩm tớnh theo tập thể Qtt : số sản phẩm của cả tổ nhúm trong thỏng

Ưu điểm :

Khuyến khớch cụng nhõn trong tổ nhúm nõng cao trỏch nhiệm trước tập thể, quan tõm đến kết quả cuối cựng của cả tổ.

Nhược điểm :

Sản lượng của mỗi cụng nhõn khụng trực tiếp quyết định tiền lương của họ, do đú khụng khuyến khớch nõng cao năng suất cỏ nhõn. Mặt khỏc do phõn phối tiền lương chưa tớnh đến tỡnh hỡnh thực tế của cụng nhõn về sức khoẻ, thỏi độ lao động...nờn chưa thực hiện đầy đủ theo nguyờn tắc phõn phối theo số lượng và chất lượng lao động.

* Chế độ trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp.

Chế độ trả lương này ỏp dụng đối với cụng nhõn phụ mà cụng việc của họ ảnh hưởng nhiều đến kết quả sản xuất của những cụng nhõn chớnh hưởng lương theo sản phẩm.

35

Đơn giỏ được xỏc định theo cụng thức sau : L

ĐG = --- MQ

Trong đú:

M : Mức phục vụ của cụng nhõn

ĐG : Đơn giỏ tớnh theo sản phẩm giỏn tiếp L : Lương cấp bậc của cụng nhõn phụ Q : Mức sản lượng của cụng nhõn chớnh

Thu nhập của cụng nhõn hưởng lương theo sản phẩm giỏn tiếp được tớnh như sau:

Lgt = ĐG  Q

Trong đú:

Lgt : Lương của cụng nhõn hưởng theo lương sản phẩm giỏn tiếp ĐG : đơn giỏ tớnh theo sản phẩm giỏn tiếp

Q : số sản phẩm mà cụng nhõn chớnh sản xuất được

Tiền lương của cụng nhõn phụ cũng cú thể tớnh bằng cỏch lấy % hoàn thành vượt mức sản lượng của cụng nhõn chớnh với cấp bậc của cụng nhõn phụ.

Ưu điểm :

Do tiền lương của cụng nhõn phụ lệ thuộc vào mức năng suất của cỏc cụng nhõn chớnh mà người đú phục vụ do đú đũi hỏi cụng nhõn phụ phải cú trỏch nhiệm và tỡm cỏch phục vụ tốt cho cụng nhõn chớnh hoàn thành cụng việc.

Nhược điểm :

Tiền lương của cụng nhõn phụ phụ thuộc vào sản lượng của cụng nhõn chớnh nờn nú phụ thuộc vào trỡnh độ lành nghề, thỏi độ làm việc của cụng nhõn

36

chớnh. Vỡ vậy chế độ tiền lương này khụng khụng đỏnh giỏ chớnh xỏc năng lực của cụng nhõn phụ.

* Chế độ lương khoỏn.

Chế độ tiền lương này ỏp dụng cho những cụng việc nếu làm riờng từng chi tiết, từng bộ phận cụng việc theo thời gian thỡ khụng cú lợi về mặt kinh tế và thời gian khụng đảm bảo, đồng thời cụng việc đũi hỏi một tập hợp nhiều loại cụng việc khỏc nhau theo yờu cầu hoàn thành đỳng thời hạn. Chế độ trả lương này ỏp dụng chủ yếu trong xõy dựng cơ bản và một số cụng việc trong nụng nghiệp. Nú được ỏp dụng cho cỏ nhõn hoặc tập thể. Nếu đối tượng nhận khoỏn là tổ nhúm thỡ tiền lương nhận được sẽ phõn phối cho cụng nhõn trong tổ giống như trong chế độ tớnh theo sản phẩm tập thể.

Đơn giỏ khoỏn cú thể tớnh theo đơn vị cụng việc cần hoàn thành hoặc theo cả khối lượng hay cụng trỡnh.

Ưu điểm : người cụng nhõn biết trước được số tiền sẽ nhận được khi

hoàn thành cụng việc, hoàn thành cụng việc trước thời hạn.

Nhược điểm : Phải tớnh toỏn đơn giỏ hết sức chặt chẽ và tỉ mỉ để xõy

dựng đơn giỏ trả lương chớnh xỏc cho cụng nhõn. * Chế độ trả lương theo sản phẩm cú thưởng.

Thực chất của chế độ trả lương này là kết hợp giữa chế độ trả lương kể trờn với cỏc hỡnh thức tiền thưởng. Khi ỏp dụng chế độ này, phần tiền lương được tớnh theo đơn giỏ cố định cũn tiền thưởng sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức cỏc chỉ tiờu về mặt số lượng cụng việc.

Tiền lương trả theo chế độ này được tớnh theo cụng thức: L(m.h)

Lth= L + ––––––– 100

37

Trong đú :

L: Tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giỏ cố định

m : % tiền thưởng cho 1% hoàn thành vượt mức chỉ tiờu thưởng h :% hoàn thành vượt mức chỉ tiờu thưởng

Yờu cầu cơ bản khi ỏp dụng chế độ trả lương này là phải quy định đỳng cỏc chỉ tiờu, điều kiện thưởng, tỷ lệ thưởng bỡnh quõn.

Ưu điểm : khuyến khớch người lao động hoàn thành vượt mức chỉ tiờu

được giao.

Nhược điểm: Việc xỏc định tỷ lệ thưởng tương đối phức tạp.

Chế độ tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến.

Chế độ này được ỏp dụng ở những khõu trọng yếu trong sản xuất bởi vỡ giải quyết được cụng việc ở khõu này sẽ cú tỏc dụng thỳc đẩy sản xuất ở những khõu khỏc cú liờn quan, gúp phần hoàn thành vượt mức kế hoạch của tổ chức.

Với chế độ này những sản phẩm nằm trong mức quy định được trả theo đơn giỏ cố định, những sản phẩm vượt mức được tớnh theo đơn giỏ luỹ tiến. Đơn giỏ luỹ tiến được tớnh dựa vào đơn giỏ cố định và cú tớnh đến tỷ lệ tăng đơn giỏ. Cụng thức tớnh tỷ lệ tăng đơn giỏ:

D cdTc

K = –––––  100 D1

Trong đú:

K: Tỷ lệ đơn giỏ hợp lý

Dcd :Tỷ trọng chi phớ sản xuất giỏn tiếp cố định trong giỏ thành sản phẩm

38

Tc : Tỷ lệ về số tiền tiết kiệm về chi phớ sản xuất giỏn tiếp dựng để tăng đơn giỏ

D1 : Tỷ trọng của tiền cụng cụng nhõn sản xuất trong giỏ thành sản phẩm khi hoàn thành vượt mức 100%

Tiền lương cụng nhõn được tớnh theo cụng thức sau: L = (P Q1)+PK(Q1-Q0)

Trong đú:

L : Tổng số tiền lương cụng nhõn được hưởng lương theo sản phẩm luỹ tiến.

Q1: Sản lượng thực tế

Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm P :Đơn giỏ cố định tớnh theo sản phẩm. K: tỷ lệ đơn giỏ sản phẩm được nõng cao.

Ưu điểm: Hỡnh thức trả lương này cú tỏc dụng khuyến khớch người lao

động nhanh chúng hoàn thành vượt mức sản lượng gúp phần thỳc đẩy sản xuất ở những khõu khỏc.

Nhược điểm: Làm cho tốc độ tăng tiền lương bỡnh quõn nhanh hơn tốc

độ tăng năng suất lao động bỡnh quõn, làm ảnh hưởng đến việc tỏi sản xuất và tớch luỹ của cỏc tổ chức.