1. Lý do lựa chọn đề tài Error! Bookmark not defined.
1.1.7.1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian
Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu ỏp dụng đối với người làm cụng tỏc quản lý, cũn đối với cụng nhõn sản xuất chỉ ỏp dụng ở những bộ phận lao động bằng mỏy múc thiết bị là chủ yếu hoặc những cụng việc khụng thể tiến hành định mức một cỏch chặt chẽ và chớnh xỏc hoặc vỡ tớch chất của sản phẩm sẽ khụng đảm bảo được chất lượng của sản phẩm , sẽ khụng đem lại hiệu quả thiết thực
Hỡnh thức trả lương theo thời gian gồm hai chế độ:
29
Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi cụng nhõn do mức lương cao hay thấp và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ớt quyết định. Chế độ trả lương này ỏp dụng ở những nơi khú xỏc định mức lao động chớnh xỏc, khú đỏnh giỏ cụng viiệc chớnh xỏc.
Cụng thức tớnh như sau:
Ltt = Lcb x T
Trong đú :
Lcb : Lương cấp bậc tớnh theo thời gian
Ltt : Lương thực tế người lao động nhận được T : Thời gian lao động thực tế
Cú 3 loại lương theo thời gian giản đơn là:
+ Lương giờ: Tớnh theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm việc. + Lương ngày: Tớnh theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong thỏng.
+ Lương thỏng: Tớnh theo mức lương cấp bậc thỏng.
Chế độ tiền lương này cú nhiều hạn chế vỡ tiền lương khụng gắn với kết quả lao động, nú mang tớnh chất bỡnh quõn, khụng khuyến khớch sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyờn vật liệu tập trung cụng suất của mỏy múc thiết bị để tăng năng suất lao động.
b) Chế độ trả lương theo thời gian cú thưởng.
Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian và tiền thưởng khi đạt được những chỉ tiờu về số lượng và chất lượng đó quy định. Chế độ trả lương này thường được ỏp dụng đối với cụng nhõn phụ làm cụng việc phục vụ như cụng nhõn sửa chữa, điều chỉnh thiết bị... ngoài ra cũn
30
ỏp dụng đối với những cụng nhõn chớnh làm việc ở những khõu sản xuất cú trỡnh độ cơ khớ hoỏ, tự động hoỏ cao hoặc những cụng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng.
Tiền lương của cụng nhõn được tớnh bằng cỏch lấy lương trả theo thời gian đơn giản (mức lương cấp bậc) nhõn với thời gian làm việc thực tế sau đú cộng với tiền thưởng.