Nội Quy Lao Động Công Ty NOBLAND _ www.bit.ly/taiho123

Page of 17 Ban QL KCX CN TP HCM Công ty TNHH NOBLAND VIETNAM Lô – 8A1, KCN Tân Thới Hiệp, Q12, Tp HCM ĐT: 3.717.6300 ; Fax: 3.717.6302 NỘI QUY LAO ĐỘNG  Căn Luật Lao động ngày 23 – 06 – 1994, Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ Luật lao động ngày 02 – 04 – 2002  Căn Nghị định số 41/CP ngày 06 – 07 – 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn sô điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Nghị định số 33/203/NĐ-CP ngày 02 – 04 – 2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều nghị định 41/CP phủ  Căn thơng tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 – 09 – 2003 Bộ Lao động TBXH hướng dẫn thực số điều Nghị định số 41/CP nghị định số 33/2003/NĐ-CP Giám đốc Công ty NOBLAND VIETNAM định ban hành NỘI QUY LAO ĐỘNG bổ sung sửa đổi sau: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG A - MỤC ĐÍCH Bản Nội Quy Lao Động bao gồm quy định kỷ luật lao động mà người lao động phải thực làm việc Công ty; quy định việc xử lý CNV có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất CNV vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản Công ty Bản Nội quy nhằm góp phần vào việc phát triển hoạt động kinh doanh Công ty, liên kết nhiệm vụ phạm vi chức quyền hạn CNV với yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty, phát triển tốt mối liên hệ môi trường làm việc, bảo vệ tài sản Công ty, CNV khách hàng Những vấn đề không quy định Nội quy thực theo Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung, văn pháp quy hành Nhà nước điều khoản cam kết Thoả ước lao động tập thể B - PHẠM VI ÁP DỤNG Tất CNV làm việc Cơng ty theo hình thức loại hợp đồng lao động, người học nghề, làm việc bán thời gian, phải nghiêm túc chấp hành quy định Nội quy Trang Page of 17 Trang Page of 17 CHƯƠNG I TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Điều Nguyên tắc tuyển dụng: Trong q trình tuyển dụng, bố trí việc làm trả lương, Công ty cam kết không phân biệt đối xử giới tính, chủng tộc, tơn giáo, nguồn gốc xuất thân, tình trạng khuyết tật, tình trạng gia đình, v.v Tất tiêu chuẩn tuyển dụng dựa khả làm việc cá nhân phù hợp với yêu cầu công việc Trong trình tuyển dụng, người tham gia tuyển dụng khơng phải trả chi phí cho Cơng ty người tham gia tuyển dụng khơng phải đóng tiền chân hay loại giấy tờ tuỳ thân khác Cơng ty khơng tuyển dụng lao động ngồi độ tuổi quy định nhà nước Trong suốt q trình tuyển dụng, thử việc làm việc, Cơng ty khơng bắt buộc Cơng nhân phải kê khai tình trạng có thai Cơng ty khơng dựa vào lý để định vấn đề liên quan đến quyền làm việc nữ công nhân Điều Hồ sơ xin tuyển dụng gồm có: a) Hình màu 3x4, – khơng q tháng b) Sơ yếu lý lịch có xác nhận quyền địa phương, bản.- không 06 tháng c) Bản Chứng minh nhân dân có cơng chứng d) Bản hộ có cơng chứng e) Giấy khám sức khoẻ - không tháng f) Giấy tạm trú quyền địa phương g) Các cấp chun mơn có cơng chứng h) Các cấp chứng hành nghề cho cơng việc địi hỏi phải có Trong q trình tuyển dụng, u cầu ứng viên phải kê khai theo biểu mẫu theo quy định Cơng ty Nhằm mục đích phục vụ tốt cho công việc quản lý nhân Hồ sơ người không tuyển dụng Cơng ty hồn trả tồn cho nguời dự tuyển CHƯƠNG II THỬ VIỆC VÀ HỢP ĐỘNG LAO ĐỘNG Điều Mọi CNV trước tuyển dụng thức phải trải qua thời gian thử việc, phù hợp với quy định Luật LĐ Thời gian thử việc sau: (1) a) Không 60 ngày chức danh cơng việc cần trình độ từ cao đẳng trở lên b) Không 30 ngày chức danh cơng việc cần trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Tiền lương thời gian thử việc Công ty trả 100% mức lương dự kiến cho cơng việc - Điều 32 luật LĐ Trang Page of 17 Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu Sau thời gian thử việc đạt u cầu Cơng ty ký hợp đồng LĐ với người LĐ Điều Công ty ký HĐLĐ có thời hạn hai năm làm việc người LĐ, sau tiếp tục làm việc Cơng ty ký hợp đồng LĐ không xác định thời hạn (2) Nội dung hình thức hợp đồng LĐ tuân theo hướng dẫn điều 29, 30, 33 Luật LĐ Điều Hợp đồng LĐ đương nhiên chấm dứt trường hợp sau (3) a) Hết hạn hợp đồng b) Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng c) Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng d) Người LĐ bị kết án tù bị cấm làm việc theo định án e) Người LĐ bị chết tích Điều Công ty Người LĐ, muốn chấm hợp đồng trước thời hạn cần phải tuân thủ theo điều 37, 38, 39 luật LĐ Ngồi cịn phải báo trước: a) Đối với hợp đồng LĐ thời vụ: báo trước 03 ngày b) Đối với hợp đồng từ 12 đến 36 tháng: báo trước 30 ngày c) Đối với hợp đồng không xác định thời hạn: báo trước 45 ngày CHƯƠNG III THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Điều Công ty làm việc theo chế độ tiếng / ngày ngày / tuần Nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật với làm việc cụ thể sau:  Buổi sáng: Từ 7g30 đến 11g30  Nghỉ trưa: Từ 11g30 đến 12g30  Buổi chiều: Từ 12g30 đến 16g30 Nếu công nhân yêu cầu làm thêm nhiều 02 tiếng nghỉ 30 phút trước làm thêm Trong trường hợp này, thời gian nghỉ 30 phút tính vào làm thêm (4) Cơng ty thỏa thuận với công nhân thời gian làm thêm, phải bảo đảm tuân thủ điều kiện (5) : a) Thời gian làm thêm không ngày không 300 năm b) Trong tuần phải có ngày nghỉ trọn 24 tiếng liên tục - Điều 27 khoản luật LĐ - Điều 36 luật LĐ - Thông tư 15/2003/TT_BLĐTBXH, 30/05/2003 - Điều 69 luật LĐ Trang Page of 17 Điều Thời làm việc vào ca đêm tính từ 21g00 đến 5g00 sáng hơm sau (6) Trong q trình sản xuất u cầu cơng việc, Cơng ty điều động CNV làm cơng việc khác trái nghề không 60 ngày năm phải báo trước ngày Điều Người LĐ nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày sau (7) a) Tết dương lịch : 01 ngày (01/01) b) Tết âm lịch: 04 ngày (01 ngày cuối năm ngày đầu năm âm lịch) c) Ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (mùng 10 tháng âm lịch) d) Ngày chiến thắng: 01 ngày (30/04) e) Ngày quốc tết LĐ: 01 ngày (01/05) f) Ngày quốc khánh: 01 ngày (02/09) Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày Chủ nhật (ngày nghỉ cuối tuần) người LĐ nghỉ bù vào ngày Điều 10 Người lao động có 12 tháng làm việc Công ty hưởng 14 ngày phép năm, kể nhân viên văn phòng (8) Cứ sau 05 năm làm việc liên tục Công ty nghỉ thêm 01 ngày phép (9) Người LĐ có 12 tháng làm việc số ngày nghỉ phép năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc tốn tiền, cách tính cụ thể sau: a) Lấy tổng số ngày phép nghỉ chia cho 12 (không lấy số thập phân) nhân với số tháng làm việc thực tế năm thành số ngày phép nghỉ năm đó.(10) b) Khi nghỉ phép, người LĐ phải làm đơn xin phép người quản lý trực tiếp, thơng qua phịng Nhân phải báo trước 01 ngày Trong trường hợp có nhiều người LĐ xin nghỉ, Cơng ty yêu cầu người LĐ chuyển ngày nghỉ sang lúc khác để không ảnh hưởng đến công việc c) Công ty ứng trước số ngày nghỉ phép cho người LĐ, bảo đảm không vượt số ngày nghỉ tối đa năm Điều 11 Người LĐ việc mà chưa nghỉ hết phép năm Cơng ty tốn 100% tiền cho ngày chưa nghỉ (11) Nếu số ngày phép năm nghỉ vượt số ngày phép tính đến thời điểm nghỉ việc người LĐ phải hồn trả lại tiền tương ứng với số ngày nghỉ vượt Điều 12 Thời gian sau coi thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép hàng năm: (12) - Điều 6, nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ - Điều 73 luật LĐ - Điều 74 khoản (b) luật LĐ - Điều 75 luât LĐ 10 - Điều 77, khoản luật LĐ điều 11 nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 CP 11 - Điều 76, khoản luật LĐ 12 - Điều nghị định 195/ CP ngày 31/12/1994 CP Trang Page of 17 Thời gian thử việc Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương đồng ý Công ty, không 01 tháng Thời gian nghỉ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cộng dồn không 06 tháng Thời gian nghỉ ốm không 03 tháng Thời gian nghỉ sinh theo quy định Thời gian hội họp, sinh hoạt Cơng đồn Thời gian bị đình cơng tác thời gian bị oan sai Điều 13 Cơng ty có quyền xắp xếp kế hoạch nghỉ phép năm cho người LĐ sau tham khảo ý kiến BCH Cơng đồn phải báo trước (13) Thời gian để giải phép hàng năm tính từ ngày 01/01 đến hết ngày 31/12 hàng năm Khi kết thúc 01 năm làm việc, ngày phép chưa nghỉ yêu cầu công việc Cơng ty tốn tiền 300% mức lương cấp bậc cộng với phụ cấp lương (nếu có) (14) Điều 14 Người LĐ nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: (15) a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày c) Bố mẹ hai bên chết, vợ (chồng) chết, chết: nghỉ 03 ngày Trong số trường hợp đặc biệt, người LĐ làm đơn xin nghỉ khơng hưởng lương, sau nghỉ hết tiêu chuẩn phép năm, tổng thời gian nghỉ không 30 ngày / năm Đơn xin nghỉ việc riêng không lương phải chấp thuận người quản lý trực tiếp thơng qua phịng Nhân Điều 15 Nữ Cơng nhân cần thơng báo tình trạng có thai cho người quản lý để hưởng sách theo quy định Trong suốt thời kỳ mang thai, nữ công nhân nghỉ khám thai 05 lần, lần 01 ngày, có hưởng trợ cấp BHXH 100% lương (16) Ngồi nữ CNV cịn khám thai theo định bác sỹ Khi có thai từ tháng thứ 07 trở đi, nuôi 12 tháng tuổi, nữ CNV phép nghỉ ngày 01 tiếng mà hưởng nguyên lương (17) Trong trường hợp nữ CNV phải nộp chứng từ liên quan cho phịng Nhân Cơng ty khơng cho phép sử dụng phụ nữ có thai từ tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm ca đêm làm khu vực có tính độc hại (18) Nữ CNV nuôi nhỏ 07 tuổi, bị bệnh nghỉ chăm sóc ốm có hưởng BHXH Số ngày nghỉ hưởng BHXH theo quy định 13 - Điều 76/1 luật LĐ - Điều 61 khoản C luật LĐ 15 - Điều 78 luật LĐ 16 - Điều 29 Luật BHXH 17 - Điều 115 Luật LĐ 18 - Điều 115, khoản luật LĐ 14 Trang Page of 17 BHXH Trường hợp có người khác thay người mẹ chăm sóc ốm đau, người mẹ hưởng trợ cấp BHXH.(19) Điều 16 Khi CNV bị bệnh, khám chữa bệnh trung tâm Y tế có tham gia hệ thống BHXH hưởng chế độ BHXH theo quy định Các trường hợp nghỉ bệnh khơng xuất trình giấy tờ hợp lệ phải giải trình với người quản lý trực tiếp để có biện pháp giải phù hợp Tổng số ngày nghỉ để hưởng chế độ BHXH năm giới hạn theo quy định BHXH Các trường hợp tự huỷ hoại sức khoẻ, say rượu sử dụng chất kích thích khơng quyền lợi BHXH quyền lợi khác liên quan đến Công ty 19 - Điều 117 khoản luật LĐ Trang Page of 17 Điều 17 Nữ công nhân viên nghỉ trước sau sinh tổng cộng: (20) a) 04 tháng (120 ngày) 05 tháng (150 ngày) tùy theo chức danh ngành nghề theo quy định BHXH Việt nam b) Nếu sinh đôi nghỉ thêm 30 ngày Tổng thời gian nghỉ sinh nói bao gồm ngày Chủ nhật, ngày Lễ-Tết Hết thời hạn nghỉ sinh, có nhu cầu nghỉ thêm, nữ CNV làm đơn xin nghỉ việc riêng không hưởng lương phải chấp thuận Công ty Nếu muốn làm sớm thời gian quy định phải có giấy cho phép Bác sỹ chấp thuận Công ty Điều 18 Định nghĩa tai nạn lao động (21) Tai nạn Lao động tai nạn xảy tác động yếu tố bên gây tổn thương cho phận thể tử vong, xảy trình gắn liền với việc thực công việc, chuẩn bị công việc thu gom dọn dẹp sau làm việc Những tai nạn sau coi tai nạn lao động: người LĐ từ nơi đến nơi làm việc ngược lại; thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà luật LĐ nội quy LĐ cho phép nghỉ giải lao, ăn ca, vệ sinh Tất trường hợp phải thực địa điểm thời gian hợp lý Điều 19 Thanh tốn chi phí điều trị tai nạn LĐ Khi có tai nạn xảy phạm vi Cơng ty, Công ty tổ chức lập biên điều tra, có tham gia đại diện BCH cơng đồn Cơng ty Biên phải ghi đầy đủ diễn biến tai nạn, thương tích, nguyên nhân, trách nhiệm phải có chữ ký đại diện Cơng ty Nếu tai nạn xảy ngồi phạm vi Cơng ty (Tai nạn giao thơng) phải có: a) Biên tai nạn giao thông biên khám nghiệm trường (22) Địa điểm thời gian xảy tai nạn phải phù hợp với thời gian tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc trở b) Các giấy tờ nhập viện, xuất viện, hóa đơn thuốc hợp lệ kèm theo toa thuốc bệnh viện cấp c) Giấy điều động công tác (nếu công tác theo lệnh điều động Công ty) Cơng ty có trách nhiệm trả lương đầy đủ chịu tồn chi phí y tế từ sơ cấp cứu đến điều trị xong cho người bị tai nạn theo tiêu chuẩn điều trị trung tâm y tế có tham gia bảo hiểm (23) Nếu Công ty mua bảo hiểm tai nạn cho người LĐ chi phí liên quan đến tai nạn quan Bảo hiểm chi trả theo nội dung hợp đồng bảo hiểm (người LĐ phải xuất trình giấy tờ hợp lệ có liên quan nêu mục (b) nói trên.) Nếu người bị tai nạn muốn điều trị trung tâm dịch vụ y tế phải tự tốn chi phí dịch vụ chênh lệch 20 - Điều 114 luật LĐ - Điểm 2, thông tư liên tịch ngày 26/03/1998 Bộ LĐTBXH - Bộ Ytế - Tổng LĐLĐ VN điều 105 luật LĐ 22 - quy định mục III – A – 1.2, công văn hướng dẫn BHXH Việt nam ngày 24/06/1999 23 - Điều 143 luật LĐ 21 Trang Page of 17 CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG - THƯỞNG Điều 20 Công ty áp dụng hệ thống thang bảng lương giám đốc Công ty phê duyệt phù hợp với quy định pháp luật Mức lương tối thiểu Công ty không thấp mức lương tối thiểu theo quy định nhà nước Những Công nhân qua q trình đào tạo có tay nghề phải trả lương cao 7% so mức lương tối thiểu quy định Nhà nước (24) Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, chu kỳ tốn lương tính từ ngày 26 tháng trước đến hết ngày 25 tháng làm việc Ngày công tổng lương chia cho 26; công ngày công chia làm sở để tính lương thực nhận tháng Tiền lương trả tiền mặt trả trực tiếp, đầy đủ, kỳ hạn cho CNV Các khoản khấu trừ tiền lương (nếu có) phải giải thích lý đáng Cơng ty khơng áp dụng hình thức khấu trừ tiền lương Người LĐ vi phạm kỷ luật (ngoại trừ trường hợp Người LĐ gây thiệt hại đến tài sản Công ty bị bồi thường theo điều 89, 90, 91 Luật LĐ) Kỳ lương hàng tháng tính từ ngày 26 tháng trước đến hết ngày 25 tháng làm việc phát lương lần vào ngày 02 tháng sau Trong q trình phát lương, phát có sai sót phịng Nhân xem xét điều chỉnh vào kỳ lương sau Điều 21 Người LĐ làm thêm trả lương theo công việc làm sau (25) a) Làm thêm vào ngày thường: Trả 150% b) Làm thêm vào ngày Chủ nhật: Trả 200% c) Làm thêm vào ngày Lễ - Tết ngày nghỉ có hưởng lương: Trả 300% d) Làm vào ca đêm: Trả thêm 30% so với làm việc bình thường e) Trường hợp phải ngừng việc lỗi nguời LĐ người khơng trả lương (26) Khi tham gia BHXH, người LĐ phải trích nộp 5% vào quỹ BHXH, 1% vào quỹ BHYT 1% vào quỹ BHTN Cơng ty đóng góp 15% quỹ tiền lương vào quỹ BHXH, 2% vào quỹ BHYT 1% vào quỹ BHTN Ngồi Người LĐ có trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân theo quy định Nhà nước Điều 22 Tiền thưởng cuối năm: Hàng năm vào dịp Tết âm lịch Công nhân nhận khoản tiền thưởng, gọi thưởng tháng 13 sau: Thời điểm phát thưởng: Tiền thưởng phát vào thời điểm trước nghỉ Tết âm lịch Điều kiện phát thưởng: a) Những người làm việc cho Công ty đến hết ngày 31 tháng 12 hàng năm thưởng; b) Nếu có thời gian làm việc trọn năm thưởng 01 tháng lương; Nếu làm việc chưa đủ năm tính theo tỷ lệ số tháng làm việc Công ty, thời gian làm việc bao gồm thời gian thử việc Khi tính số tháng làm việc để 24 - Điều 2.2 nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06-01-2006 - Điều 61 luật LĐ 26 - Điều 62 khoản luật LĐ 25 Trang Page 10 of 17 khen thưởng, có ngày lẻ từ 15 ngày trở lên tính trịn tháng, số ngày lẻ 15 ngày khơng tính c) Những trường hợp vào chưa đủ tháng nhận tiền khuyến khích, người 50.000 vnd d) Khoảng thời gian làm việc năm tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 hàng năm Công ty dựa vào để tính số tháng làm việc năm cá nhân tính thưởng e) Mức tiền lương để tính thưởng mức tiền lương cá nhân tháng 12 năm CHƯƠNG V AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 23 Người LĐ có nghĩa vụ: (27) Chấp hành quy định, nội quy An toàn - vệ sinh lao động có liên quan đến cơng việc nhiệm vụ giao Tham gia đầy đủ khóa huấn luyện An toàn - vệ sinh lao động Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo hộ lao động cung cấp, thiết bị an toàn - vệ sinh lao động, phải bồi thường Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nguy gây ngộ độc cố nguy hiểm; Tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người quản lý Điều 24 Người LĐ làm cơng việc điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, bao gồm loại sau: a) Quần áo bảo hộ lao động (tuỳ theo công việc) b) Khẩu trang c) Giầy / Dép chuyên dùng d) Nút bịt tai chống ồn, (nếu cần) e) Găng tay thép cho công nhân đứng máy cắt f) Ủng, găng tay, tạp dề chống thấm cho phận giặt, tẩy Người LĐ có quyền từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ nguy xảy tai nạn lao động, đe doạ tính mạng sức khoẻ cố khắc phục phải báo cho người phụ trách biết (28) Điều 25 Việc cấp phát trang bị Bảo hộ Lao động cho Công nhân phải ghi vào sổ cách chi tiết phải bảo quản để thuận tiện cho việc kiểm tra Các dụng cụ bảo hộ lao động Công ty thay theo định kỳ dụng cụ bị hư hỏng, khơng cịn chức bảo vệ Cơng nhân làm việc khu vực độc hại bồi dưỡng vật, ưu đãi thời gian làm việc, ưu đãi thời gian nghỉ ngơi.(29) 27 - Điều 15 nghị định số 06/CP ngày 20-01-1995 - Điều 99.2 Luật LĐ 29 - Điều 104 Luật LĐ 28 Trang 10 Page 11 of 17 Công nhân làm việc khu vực đặc biệt phải đào tạo cấp giấy phép hành nghề phù hợp với quy định pháp luật (lị hơi, lái xe, bình khí nén, thợ hàn, thợ điện, bảo trì ) Các loại vật tư nguyên liệu sản xuất có yếu tố nguy hiểm độc hại phải hướng dẫn cho CN, đồng thời phải có bảng tài liệu hướng dẫn xử lý phù hợp (MSDS) dán nơi làm việc CHƯƠNG VI AN NINH TRẬT TỰ - BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ KINH DOANH CỦA CƠNG TY Điều 26 Để thực tốt cơng tác bảo vệ an tồn tài sản, bí mật cơng nghệ kinh doanh Công ty bảo đảm việc trì giữ gìn an ninh trật tự nhà máy, yêu cầu người LĐ phải chấp hành quy định sau: Xuống xe, dẫn qua cổng tất loại xe gắn máy, xe đạp Các loại xe vào Công ty phải đậu xe nơi quy định Các loại xe ô tô, vận tải vào – Công ty phải chịu kiểm tra nhân viên Bảo vệ Các loại hàng hoá, vật tư vận chuyển ngồi phải có chứng từ hợp lệ Nhân viên Bảo vệ có quyền yêu cầu kiểm tra tất loại đồ dùng cá nhân đem vào – cổng Công ty, không phân biệt chức vụ địa vị người bị kiểm tra Nghiêm cấm việc đem vật dụng cá nhân, đồ ăn vào phân xưởng/kho tàng/khu vực làm việc Các vật dụng cá nhân phải để tủ cá nhân Mọi người vào Cơng ty suốt q trình làm việc phải đeo thẻ tên Các trường hợp làm thẻ phải báo cho phòng Nhân để cấp thẻ Không bấm thẻ cho người khác yêu cầu người khác bấm thẻ cho sử dụng thẻ người khác để làm việc Không phép uống bia, rượu Công ty Không cho người tình trạng sử dụng rượu/bia/chất kích thích vào Cơng ty Khơng tụ tập, lôi kéo người khác tham gia tổ chức, phe nhóm để gây rối an ninh trật tự Cơng ty Nghiêm cấm hành vi bạo lực, đánh nhau, thuê mướn người khác hành hung, hăm doạ CNV Công ty đối tác kinh doanh Công ty Nghiêm cấm hành vi cờ bạc, bn bán hàng hố, cho vay lấy lãi, chơi hụi, chơi đề, bán vé số phạm vi Công ty 10 Không phép cản trở hoạt động tổ chức Cơng đồn cố tình ngăn cản quyền tham gia tổ chức Cơng đồn người khác 11 Khơng phép đem bạn bè, người thân vào Công ty sử dụng phương tiện liên lạc Công ty (điện thoại, fax, mail ) để trao đổi công việc riêng tư không phục vụ công việc Trường hợp đặc biệt phải phép người quản lý 12 Người LĐ phải sử dụng đồng phục trang bị bảo hộ Công ty cấp phát (Xem mục an toàn lao động nội quy này) 13 Tài sản Công ty dụng cụ làm việc trang bị bảo hộ lao động phải sử dụng mục đích, trường hợp làm hư hỏng cách không hợp lý làm mát, thất lạc phải bồi thường cho Công ty 14 Đối với phận không cần đồng phục, nhân viên phải ăn mặc gọn gàng, lịch phù hợp với yêu cầu công việc Trang 11 Page 12 of 17 15 Người LĐ không tự tiện đến khu vực/phạm vi khu vực làm việc định, kể nghỉ giải lao làm việc 16 Nghiêm cấm việc ăn quà vặt, hút thuốc phạm vi phân xưởng, nhà kho, khu vực làm việc, nhà vệ sinh 17 Nghiêm cấm việc đem tài sản, vật tư nguyên liệu, máy móc, phụ tùng Cơng ty ngồi, kể đồ phế liệu 18 Không tuỳ tiện truy cập file, thơng tin liệu máy vi tính chưa phép người sở hữu/người quản lý 19 Khơng phép lưu trữ trị chơi (game) chương trình phần mền khơng phục vụ cho cơng việc tự ý cài đặt chương trình khơng phép sử dụng 20 Không chép tài liệu, in ấn, lưu trữ phổ biến tài liệu Cơng ty cho đối tượng bên ngồi Cơng ty Cơng ty khơng có quan hệ công việc 21 Các trường hợp vi phạm nội quy Công ty phải lập biên chuyển đến phòng Nhân để giải theo quy định pháp luật CHƯƠNG VII CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 27 Việc vi phạm Nội quy Lao động, Nội quy an tồn, Nội quy phịng chống cháy nổ quy định nêu điều 27 nội quy quy tắc hành xử Công ty, quy tắc hành xử theo yêu cầu khách hàng điều khoản quy định Luật Lao động bị xử lý kỷ luật Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: (30) A - Khiển trách: Người lao động bị khiển trách văn vi phạm lần đầu trường hợp sau: Đem đồ ăn, thức uống vào xưởng, kho tàng Không đeo thẻ tên, sử dụng thẻ tên người khác làm việc đưa thẻ tên cho người khác sử dụng Bấm thẻ dùm nhờ người khác bấm thẻ dùm bỏ vị trí làm việc chưa đồng ý người quản lý trực tiếp Gian lận việc báo cáo số liệu, báo cáo kết làm việc Khơng hồn thành nhiệm vụ giao mà khơng có lý đáng Uống bia, rượu sử dụng chất kích thích Cơng ty Phá tài sản cá nhân, tài sản công ty, gây trật tự nơi làm việc Tham gia tổ chức đánh bài, cờ bạc tổ chức chơi hụi, chơi đề, cho vay nặng lãi, mua bán hàng hoá Công ty Không sử dụng trang bị bảo hộ lao động cấp phát 10 Hút thuốc khu vực cấm 30 - Điều 84 luật LĐ Trang 12 Page 13 of 17 11 Vi phạm quy định An toàn - Vệ sinh lao động, quy định PCCC gây tai nạn cho gây nạn cho người khác mức độ nhẹ; gây thiệt hại tài sản cho Công ty 12 Vi phạm quy định an ninh trật tự cố tình xâm phạm vào khu vực nguy hiểm/khu vực hạn chế người vào chưa phép người quản lý (kể giải lao) 13 Sử dụng tài sản/tài liệu/thông tin Công ty để phục vụ công việc cá nhân 14 Vi phạm quy định vấn đề bình đẳng, có hành vi quấy rối tình dục xúc phạm nhân phẩm có hành vi ngăn cản quyền làm việc, nghỉ ngơi đáng người khác 15 Không tuân thủ quy định quy trình sản xuất dẫn đến làm thiệt hại sản lượng, chất lượng sản phẩm, làm hư hỏng sản phẩm/thiết bị, dụng cụ sản xuất 16 Vắng mặt khơng xin phép (khơng có lý đáng) Trang 13 Page 14 of 17 B - Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng bị cách chức: Hình thức kỷ luật áp dụng khi: Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật vi phạm lần đầu mức độ nghiêm trọng bị kỷ luật theo hình thức Vi phạm quy định quy trình sản xuất, làm hư hỏng hàng hố, thiệt hại cho Cơng ty Vi phạm quy định PCCC, gây cố cháy nổ kịp thời khắc phục, chưa gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản Vi phạm quy định an toàn lao động, gây tai nạn lao động cho người khác C - Bị sa thải: người LĐ vi phạm điều sau: Có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp, đánh Người LĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Người LĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Nếu Người LĐ vi phạm Nội quy Công ty, gây thiệt hại đến tài sản Công ty phải chịu trách nhiệm bồi thường vật chất theo quy định điều 89, 90 91 Luật LĐ Điều 28 Khi việc Công ty, người LĐ phải hoàn trả toàn đồ dùng, dụng cụ làm việc, đồng phục bàn giao công việc cho người có trách nhiệm Nếu thiếu phải bồi thường theo giá thị trường Thanh toán tiền trợ cấp thơi việc: áp dụng CNV có thời gian làm việc trước 31/12/2008 Và nghỉ việc, người LĐ làm việc đủ từ 12 tháng trở lên hưởng tiền trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có (31) Cách tính thâm niên làm việc để tính trợ cấp thơi việc: (32) Cơng thức tính: Tổng thời gian làm Tiền lương làm Tiền trợ cấp thơi việc doanh = X tính trợ cấp X 1/2 việc nghiệp tính trợ cấp thơi việc thơi việc Trong đó: Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp tính trợ cấp thơi việc thời gian làm việc doanh nghiệp trừ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (33) Thời gian làm việc tính trợ cấp thơi việc có tháng lẻ quy định sau: a) Dưới 01 tháng : tính b) Từ đủ 01 tháng đến tháng: tính tháng làm việc c) Từ đủ tháng đến 12 tháng: tính năm làm việc Những CNV có thời gian làm việc từ ngày 01/01/2009 áp dụng luật Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN) (34) 31 - Điều 42 luật LĐ - điều 24, khoản nghị định 72 CP ngày 31/10/1995 CP điều 14 nghị định 44/2003 ngày 09/05/2003 CP 33 - Thông tư 17/2009/TT-BLDTBXH ngày 26/05/2009 34 - Nghị định 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 32 Trang 14 Page 15 of 17 Nhân viên hưởng BHTN đáp ứng đủ điều kiện sau: đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên; đăng ký với phòng lao động – thương binh xã hội cấp huyện nơi làm việc; chưa tìm việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký Khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả; hổ trợ học nghề; hổ trợ tìm việc làm hưởng chế độ bảo hiểm y tế thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp CHƯƠNG VIII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 29 Bản nội quy gồm có chương 29 điều, thi hành kể từ ngày ký đăng ký với HEPZA Những quy định trước trái với nội dung nội quy bị bãi bỏ Bản nội quy ban hành phổ biến rộng rãi tới toàn thể CNV Cơng ty Trong q trình thực có u cầu phát sinh Cơng ty làm văn điều chỉnh bổ sung Ngày … tháng ……năm 2009 TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY PARK SANG MAN Trang 15 Page 16 of 17 MỤC LỤC (35) NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Trang CHƯƠNG I TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Trang CHƯƠNG II THỬ VIỆC VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Trang CHƯƠNG III THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI Trang CHƯƠNG IV TIỀN LƯƠNG - THƯỞNG Trang CHƯƠNG V AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG Trang CHƯƠNG VI AN NINH TRẬT TỰ, BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ KINH DOANH Trang CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Trang ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Trang CHƯƠNG VII 10 CHƯƠNG VIII 12 Trong văn sử dụng số từ viết tắt sau đây: LĐ: Lao động CNV: Công nhân viên HĐLĐ: Hợp đồng Lao động BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm Y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp 35 - Tham khảo điều 83 luật LĐ nội dung cần có Nội quy Lao động Trang 16 Page 17 of 17 BCH: Công ty: Ban chấp hành Công ty Nobland Viet nam Trang 17 ... động, Nội quy an tồn, Nội quy phịng chống cháy nổ quy định nêu điều 27 nội quy quy tắc hành xử Công ty, quy tắc hành xử theo yêu cầu khách hàng điều khoản quy định Luật Lao động bị xử lý kỷ luật... nội quy Công ty phải lập biên chuyển đến phòng Nhân để giải theo quy định pháp luật CHƯƠNG VII CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 27 Việc vi phạm Nội quy Lao động, Nội quy. .. phải chấp thuận Công ty Nếu muốn làm sớm thời gian quy định phải có giấy cho phép Bác sỹ chấp thuận Công ty Điều 18 Định nghĩa tai nạn lao động (21) Tai nạn Lao động tai nạn xảy tác động yếu tố bên