nghiên cứu các nhân tố tác động đến khả năng hối lộ của các công ty cổ phần ở việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ YẾN NHI NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN KHẢ NĂNG HỐI LỘ CỦA CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành Kinh doanh quốc tế Mã số ngành: 52340120 11-2014 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ YẾN NHI MSSV: 4114860 NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN KHẢ NĂNG HỐI LỘ CỦA CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN Ở VIỆT NAM LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH KINH DOANH QUỐC TẾ Mã số ngành: 52340120 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN TS VÕ VĂN DỨT 11-2014 LỜI CẢM TẠ Em xin gửi lời cảm ơn đến tất thầy, cô Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh tạo điều kiện học tập, truyền đạt cho em nhiều kiến thức bổ ích năm học vừa qua, làm tảng cho em thực luận văn tốt nghiệp Đặc biệt, em cảm ơn thầy Võ Văn Dứt tận tình hướng dẫn em suốt thời gian thực luận văn Chân thành cảm ơn! Cần Thơ, ngày … tháng … năm … Người thực Nguyễn Thị Yến Nhi i TRANG CAM KẾT Tôi xin cam kết luận văn hoàn thành dựa kết nghiên cứu kết nghiên cứu chưa dùng cho luận văn cấp khác Cần Thơ, ngày … tháng … năm … Người thực Nguyễn Thị Yến Nhi ii MỤC LỤC Trang Chương 1: GIỚI THIỆU 1.1 Đặt vấn đề nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Không gian 1.3.2 Thời gian 1.3.3 Đối tượng nghiên cứu CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Tham nhũng, loại tham nhũng 2.1.2 Hối lộ, loại hối lộ 2.1.3 Lý thuyết giả thuyết 2.2 Phương pháp nghiên cứu 13 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 13 2.2.2 Phương pháp phân tích số liệu 14 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG THAM NHŨNG, HỐI LỘ Ở VIỆT NAM 21 3.1 Nguyên nhân 21 3.1.1 Nguyên nhân khách quan 21 3.1.2 Nguyên nhân chủ quan 23 3.2 Thực trạng hối lộ, tham nhũng Việt Nam 23 3.3 Tác hại hối lộ, tham nhũng 27 3.3.1 Về kinh tế 28 3.3.2 Về trị 28 3.3.3 Về xã hội 29 iii CHƯƠNG 4: CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN KHẢ NĂNG HỐI LỘ CỦA CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN 30 4.1 Mô tả thống kê ma trận tương quan 30 4.2 Thảo luận kết 34 CHƯƠNG 5: GIẢI PHÁP GÓP PHẦN PHÒNG CHỐNG HỐI LỘ, THAM NHŨNG 41 5.1 Đối với Nhà nước 41 5.2 Đối với doanh nghiệp 42 CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 45 6.1 Kết luận 45 6.2 Kiến nghị 45 TÀI LIỆU THAM KHẢO 47 PHỤ LỤC 48 iv DANH SÁCH BẢNG Trang Bảng 2.1 Danh sách biến kỳ vọng tác động lên khả hối lộ công ty cổ phần 18 Bảng 3.1 Xếp hạng số cảm nhận tham nhũng Việt Nam 20072013 24 Bảng 4.1 Mô tả thống kê ma trận tương quan biến mô hình (n = 316) 32 Bảng 4.2 Mối quan hệ hối lộ tách biệt quyền sở hữu- quản lý 33 Bảng 4.3 Mối quan hệ hối lộ tỷ lệ cổ phần cổ đông lớn 34 Bảng 4.4 Mối quan hệ hối lộ giới tính nhà quản lý công ty 34 Bảng 4.5 Các nhân tố tác động đến khả hối lộ công ty cổ phần 35 Bảng 4.6 Các nhân tố tác động đến số tiền hối lộ công ty cổ phần 38 v DANH SÁCH HÌNH Trang Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu 13 vi CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Hiện đất nước ta trình đổi mới, Đảng Nhà nước ta bước đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, thực mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công dân chủ văn minh Nhịp sống đại thời buổi kinh tế thị trường làm nảy sinh nhiều tượng tiêu cực tất lĩnh vực kinh tế- xã hội, người phải tranh giành lợi ích quyền lực với để giúp tồn phát triển Trong nạn tham nhũng, hối lộ tượng xã hội, Đảng ta xác định “quốc nạn” tâm điểm công luận thời gian qua Hối lộ, tham nhũng diễn hầu hết lĩnh vực vực từ y tế, giáo dục, kinh tế, trị,…Đặc biệt, lĩnh vực kinh tế, tượng tham nhũng, hối lộ có phần nghiêm trọng tiền bạc, vật chất yếu tố đặt lên hàng đầu tất công việc Tham nhũng, hối lộ kinh tế làm chi phí giao dịch tăng cao, tạo môi trường kinh doanh thiếu minh bạch, công bằng, ảnh hưởng đến tính linh hoạt, hiệu kinh doanh Hiện nay, công tác phòng, chống hối lộ tham nhũng thực nghiêm ngặt nhiều quốc gia giới nhằm đẩy lùi tệ nạn Việt Nam Về mặt học thuật, có nhiều nghiên cứu hối lộ, tham nhũng thực thời gian qua với mục tiêu đánh giá thực trạng tìm giải pháp thỏa đáng góp phần phòng, chống tham nhũng Trong phải kể đến nghiên cứu “Nhận diện tham nhũng giải pháp phòng chống tham nhũng Việt Nam nay” (Phạm Xuân Sơn Phạm Thế Lực, 2010) Nghiên cứu đặc điểm, nguyên nhân tham nhũng, hối lộ Việt Nam Đồng thời, nghiên cứu đánh giá thực trạng vấn đề tồn công tác phòng, chống tham nhũng nước ta đề phương hướng, giải pháp nâng cao hiệu công tác phòng, chống tham nhũng Một nghiên cứu khác có nội dung tương tự “Phòng chống tham nhũng- nhiệm vụ quan trọng công vụ Việt Nam nay” (Phạm Văn Trường Nguyễn Thị Tường Duy, 2013) Nghiên cứu làm rõ quy mô, nguyên nhân, biến thái tượng tham nhũng Việt Nam Nghiên cứu chủ yếu tập trung vào tham nhũng khu vực công Ngoài ra, nghiên cứu lý giải phải đấu tranh phòng chống tham nhũng đưa giải pháp đột phá phòng chống, tham nhũng lúc Một nghiên cứu không phần thiết thực “Tham nhũng định nghĩa phân loại” (Phan Anh Tú, 2013) với mục tiêu tóm tắt thảo luận xung quanh định nghĩa tham nhũng loại tham nhũng Nghiên cứu giúp người đọc hiểu rõ tham nhũng, phân biệt loại hình tham nhũng, hối lộ Các nghiên cứu phân tích thực trạng, nguyên nhân giải pháp phòng, chống tham nhũng hay làm rõ định nghĩa tham nhũng, quan tâm đến chủ thể hoạt động tham nhũng, hối lộ Như nói, kinh tế lĩnh vực thuận lợi cho tham nhũng, hối lộ hoạt động Tham nhũng kinh tế liên quan đến hai chủ thể cán bộ, công chức Nhà nước doanh nghiệp Quy mô tham nhũng lĩnh vực kinh tế lớn, chưa xác định xác đầy đủ Sự câu kết doanh nghiệp số quan chức nhóm lợi ích thân hữu tạo nhiều khó khăn việc phát hiện, đánh giá xác mức độ tham nhũng cán hối lộ doanh nghiệp kinh doanh Bên cạnh đó, thực tế có nhiều doanh nghiệp chủ động đưa hối lộ trước cán Nhà nước yêu cầu để đạt công việc mong muốn Vì vậy, cần có nghiên cứu tham nhũng, hối lộ góc nhìn từ phía doanh nghiệp Nghiên cứu “Doanh nghiệp, bối cảnh, hối lộ chứng doanh nghiệp tư nhân Đồng sông Cửu Long, Việt Nam” (Phan Anh Tú, 2012) cho thấy ảnh hưởng đặc điểm doanh nghiệp ngữ cảnh đến hoạt động hối lộ doanh nghiệp Nghiên cứu làm rõ mối quan hệ tác lực bên tác lực bên đến xác suất hối lộ doanh nghiệp, mẫu nghiên cứu bao gồm 54% doanh nghiệp tư nhân, 11% công ty trách nhiệm hữu hạn, 2% công ty cổ phần Đối tượng nghiên cứu chủ yếu tập trung vào doanh nghiệp tư nhân Tuy nhiên, với xu hướng cổ phần hóa doanh nghiệp hiên nay, số lượng công ty cổ phần ngày tăng Với áp lực cạnh tranh gay gắt phải kinh doanh hiệu để mang lại lợi nhuận, tăng giá trị công ty thu hút nhà đầu Nghiên cứu Ramdani van Witteloostuijin (2012) kết luận có tác động giới tính nhà quản lý đến khả tham gia hối lộ công ty Trước nay, nghiên cứu tham nhũng doanh nghiệp tìm nhiều yếu tố có tác động đến hành vi hối lộ doanh nghiệp Phan Anh Tú (2012) đánh giá tác động đặc điểm doanh nghiệp ngữ cảnh đến hoạt động hối lộ doanh nghiệp Đồng sông Cửu Long Trong yếu tố thuộc đặc điểm doanh nghiệp bao gồm: quy mô doanh nghiệp, tuổi doanh nghiệp Và nghiên cứu này, tập trung vào đối tượng công ty cổ phần, từ nhận thấy ảnh hưởng tách biệt quyền sở hữu- quản lý giới tính nhà quản lý đến hoạt động hối lộ Vì vậy, yếu tố cần quan tâm xem xét yếu tố tác động đến hoạt động tham nhũng doanh nghiệp nói chung công ty cổ phần nói riêng Đồng thời vào tác động yếu tố đến khả hối lộ để đề xuất giải pháp góp phần làm giảm tình trạng hối lộ công ty cổ phần 40 CHƯƠNG GIẢI PHÁP GÓP PHẦN PHÒNG CHỐNG HỐI LỘ, THAM NHŨNG 5.1 ĐỐI VỚI NHÀ NƯỚC Việc phân tích thực trạng hối lộ, tham nhũng Việt Nam giúp phần nắm chất nguyên hoạt động tham nhũng, hối lộ Sau đề xuất số giải pháp góp phần cải thiện tình hình tham nhũng, hối lộ dựa thực trạng tham nhũng, hối lộ Đây giải pháp mang tính tổng quát: - Hoàn thiện chế kinh tế thị trường Xây dựng kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa đồng thời tạo môi trường kinh doanh thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển định hướng Bên cạnh đó, cần có sách quản lý, hổ trợ doanh nghiệp Việt Nam, nhằm giúp doanh nghiệp có ý thức, đạo đức kinh doanh, cạnh tranh lực thật sự, hành vi hối lộ nhằm chiếm ưu so với đối thủ công việc Cơ chế kinh tế thị trường hoàn thiện tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh cho doanh nghiệp góp phần hạn chế tình trạng hối lộ - Hoàn thiện máy quản lý, hệ thống pháp luật Đối với máy quản lý cần xây dựng sạch, vững mạnh Các cán bộ, công chức Nhà nước cần giáo dục ý thức, tinh thần trách nhiệm liêm công việc Đẩy mạnh cải cách hành nhằm nâng cao lực, hiệu quản lý máy Nhà nước Bên cạnh đó, cần có sách tiền lương, đãi ngộ hớp lý cán bộ, công chức Khi cán bộ, công chức có mức thu nhập ổn định có tác dụng tạo động lực cho họ làm việc hiệu quả, trách nhiệm Đối với hệ thống pháp luật cần rà soát lại hoàn thiện sách, luật pháp kinh tế để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động Ngoài ra, luật pháp cần quy định phương thức xử lý nghiêm khắc hành vi tham nhũng, hối lộ Có vậy, cán công 41 chức nhận hối lộ người đưa hối lộ nhận thấy hậu việc tham nhũng, hối lộ - Xóa bỏ quy định, trình tự thủ tục rờm rà Hệ thống quy định, trình tự thủ tục rờm rà hội để nhân viên Nhà nước nhũng nhiễu, gây khó khăn cho doanh nghiệp người dân Vì cần cải tổ xóa bỏ thủ tục không cần thiết, rút ngắn thời gian xử lý công việc để cán bộ, công chức phải làm việc nhanh chóng, cớ vòi vĩnh doanh nghiệp nhân dân Hệ thống quy định, thủ tục đơn giản tạo điều kiện cho doanh nghiệp làm việc nhanh chóng, hiệu Đồng thời, việc tạo tâm lý thoải mái doanh nghiệp nước muốn đầu tư vào nước ta - Thực công khai, minh bạch Công khai minh mạch công khai, minh bạch hoạt động quan, tổ chức, đơn vị hoạt động lĩnh vực Nhà nước Việc cần thực nghiêm túc hiệu quả, hành vi tham nhũng, hối lộ len lỏi vào Đồng thời, cán bộ, công chức Nhà nước cần thực nghiêm quy định minh bạch, công khai tài sản, thu nhập, tạo điều kiện thuận lợi cho việc giám sát, kiểm tra, phát hiện, xử lý tham nhũng, hối lộ Ngoài ra, vụ việc xử lý hành vi tham nhũng, hối lộ cần công khai cho người biết để đe, giáo dục người ý thức, trách nhiệm phòng chống tham nhũng 5.2 ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Hối lộ gọi chi phí không thức doanh nghiệp, bỏ nhằm mang lại thuận lợi, ưu cho doanh nghiệp Tuy nhiên, khoản chi phí đáng kể mà doanh nghiệp sẵn lòng chi Vì vậy, doanh nghiệp cần có đấu tranh phòng chống hối lộ, tham nhũng, lợi ích doanh nghiệp Các doanh nghiệp nên thực công việc kinh doanh với liêm hành động cách hợp pháp theo quy định pháp luật để phát triển ổn định, bền vững Tuy hối lộ mang lại lợi ích ngắn hạn cho doanh nghiệp lâu dài doanh nghiệp dần lực cạnh tranh phụ 42 thuộc vào ưu tiên từ phía nhân viên Nhà nước Đồng thời, hối lộ hành vi bị pháp luật nghiêm cấm có chế tài nghiêm khắc, bị phát giác công việc kinh doanh doanh nghiệp bị ảnh hưởng nghiêm trọng Hối lộ mang nhiều rủi ro tiềm ẩn mà doanh nghiệp cần phải tránh Nghiên cứu quan tâm đến công ty cổ phần nên giải pháp đưa tập trung vào đối tượng Từ kết phân tích liệu nhận thấy tách biệt quyền sở hữu- quản lý giới tính nhà quản lý có tác động đến khuynh hướng hối lộ công ty Vì vậy, để góp phần giảm thiểu tình trạng hối lộ công ty cổ phần, đề xuất số giải pháp sau đây: - Các công ty cổ phần nên có phân biệt quyền sở hữu quản lý Thật vậy, tách biệt mang lại nhiều thuận lợi cho công ty thuê nhà quản lý chuyên nghiệp, làm việc công minh Khi đó, nhà quản lý hành động mục tiêu phát triển công ty mang lại lợi ích cho tất cổ đông (chủ sở hữu) công ty Trong công ty cổ phần có hàng chục, hàng trăm cổ đông việc cổ đông đứng làm nhà quản lý nảy sinh nhiều mâu thuẫn Đơn giản người hành động lợi ích nhiều người mà thường có xu hướng đặt nặng lợi ích cá nhân Vì vậy, việc tách biệt quyền sở hữu quyền quản lý công ty thật cần thiết Ngoài ra, thông qua phân tích liệu khảo sát từ công ty cổ phần cho thấy tách biệt quyền sở hữu- quản lý góp phần kéo giảm tình trạng tham nhũng Nhà quản lý thực chất người làm thuê hưởng lương bổng lộc vào kết kinh doanh công ty Vì vậy, nhà quản lý đánh giá thông qua lực lãnh đạo mục tiêu phấn đấu họ Nhà quản lý chuyên nghiệp làm việc đơn lợi ích công ty, tất cổ đông không muốn rủi ro ảnh hưởng xấu đến danh tiếng hoạt động hối lộ Trái lại, chủ sở hữu (cổ đông) điều hành công ty muốn tối đa hóa hóa giá trị công ty nên có nhiều động lực thực hành vi hối lộ Thực tế hành vi hối lộ doanh nghiệp nhằm mang lại lợi ích, hội giúp công việc kinh doanh thuận lợi Do đó, công ty với tách biệt quyền sở hữu- quản lý tham gia vào hoạt động hối lộ so với công ty tách biệt 43 - Cân đối giới tính thành viên lãnh đạo công ty Từ kết nghiên cứu cho thấy nhà quản lý nữ dính líu đến hoạt động hối lộ so với nam Lý thuyết thực tiễn chứng hiệu cho mối quan hệ giới tính tham nhũng Với tính cách phát triển khác biệt trình giáo dục so với nam giới mà phụ nữ liên quan đến hành vi phạm tội so với nam giới Trong hối lộ xem hành vi vi phạm pháp luật Vì vậy, để giảm tình trạng hối lộ, công ty cổ phần cân đối giới tính ban lãnh đạo, tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy lực Theo Husted (1999), Davis Ruhe (2003), quốc gia với văn hóa trọng nam thường có mức độ tham nhũng cao.Trong công ty cổ phần vậy, phụ nữ cần xem xét vị trị lãnh đạo, tránh quan điểm nói đến “lãnh đạo” đồng nghĩa với “đàn ông” 44 CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1 KẾT LUẬN Nghiên cứu tham nhũng, hối lộ có nhiều trước Nghiên cứu bổ sung thêm cho nghiên cứu trước việc giải thích xác suất thực hối lộ từ góc độ doanh nghiệp, đặc biệt công ty cổ phần Nghiên cứu giải thích khác biệt khuynh hướng hối lộ doanh nghiệp có phân biệt quyền sở hữu- quản lý công ty nhà quản lý công ty nữ Nghiên cứu hướng tập trung vào doanh nghiệp, đối tượng đưa hối lộ thay cán bộ, công chức (người nhận hối lộ) nhiều nghiên cứu trước Nghiên cứu đưa giả thuyết yếu tố tạo khác biệt việc tham gia hối lộ công ty cổ phần tiến hành ước lượng kiểm chứng giả thuyết Kết phân tích hồi quy Probit Tobit 314 công ty cổ phần minh chứng cho giả thuyết đặt tách biệt quyền sở hữu- quản lý công ty giới tính nhà quản lý tạo khác biệt mức độ sẵn lòng hối lộ công ty cổ phần Các yếu tố cần quan tâm xem xét đề xuất giải pháp kéo giảm thực trạng hối lộ doanh nghiệp 6.2 KIẾN NGHỊ Tham nhũng vấn đề nan giải mà quốc gia cố gắng đấu tranh phòng, chống nhiều thập kỷ qua Việt Nam không ngoại lệ Tuy nhiên, kết đạt không mong đợi Tình hình tham nhũng tiếp tục diễn phức tạp nhiều lĩnh vực có xu hướng tăng quy mô, tính chất ngày nghiêm trọng Qua nghiên cứu này, nhận thấy công tác phòng chống tham nhũng tập trung vào chế, sách pháp luật phận cán bộ, công chức chưa đủ Doanh nghiệp chủ thể quan trọng hoạt động hối lộ liên quan đến cán bộ, công chức Nhà nước nên cần quan tâm, kiểm tra, giám sát chặt chẽ Vì vậy, giải pháp phòng chống tham nhũng, hối lộ cần có kết hợp đồng hướng đến chủ thể đưa hối lộ (doanh nghiệp) nhận hối lộ (nhân viên Nhà nước) Sau xin 45 đưa số kiến nghị góp phần phòng chống tham nhũng, hối lộ thời gian tới: - Thực công khai, dân chủ công tác tuyển dụng, bố trí, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật đội ngũ cán bộ, công chức máy Nhà nước Lựa chọn đội ngũ cán đủ tiêu chuẩn, có lực phẩm chất đạo đức tốt Đồng thời quan tâm đến việc nâng cao chất lượng công chức, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp - Thực nghiêm túc việc kê khai tài sản công chức, viên chức nhằm đảm bảo minh bạch tài sản, thu nhập công chức, góp phần phát kịp thời hành vi tham nhũng - Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, tạo thống nhất, đồng bộ, đơn giản thủ tục để nâng cao hiệu lực, hiệu công tác quản lý - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật, làm cho doanh nghiệp nhận thấy tham nhũng vấn nạn để chung sức, đồng lòng đấu tranh đẩy lùi - Hoạt động quản trị doanh nghiệp cần minh bạch, chuyên nghiệp hóa Đồng thời, doanh nghiệp cần xây dựng sắc riêng tạo thành văn hóa doanh nghiệp, đó, việc cam kết trách nhiệm xã hội, phát triển bền vững thực hành liêm phải coi giá trị cốt lõi - Các doanh nghiệp cần chủ động cung cấp thông tin, chủ động phát thông báo kịp thời với quan có thẩm quyền hành vi nhũng nhiễu, tham nhũng cán bộ, công chức máy nhà nước, giải pháp quan trọng để doanh nghiệp quan chuyên trách đóng góp vào công đấu tranh chống tham nhũng Pháp luật phòng, chống tham nhũng Việt Nam tập trung chủ yếu vào đối tượng nhân viên Nhà nước Tuy nhiên, công tác phòng, chống tham nhũng trách nhiệm hệ thống trị, toàn xã hội, cộng đồng doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng Doanh nghiệp vừa nạn nhân vừa người tham gia việc đưa hối lộ Vì vậy, doanh nghiệp cần người đầu câu chuyện phòng, chống tham nhũng, tiến tới liêm chính, minh bạch 46 TÀI LIỆU THAM KHẢO  Danh mục tài liệu tiếng Việt Phạm Văn Trường Nguyễn Thị Tường Duy, 2013 Phòng chống tham nhũng- nhiệm vụ quan trong công vụ Tạp chí khoa học ĐHSP TPHCM, 52, 158-164 Phạm Xuân Sơn Phạm Thế Lực, 2010 Nhận diện tham nhũng giải pháp phòng, chống tham nhũng Việt Nam Hà Nội: NXB Chính trị quốc gia Phan Anh Tú, 2012 Doanh nghiệp, bối cảnh, hối lộ, chứng DNTN ĐBSCL, Việt Nam Kỷ yếu khoa học, 56-69 Phan Anh Tú, 2013 Tham nhũng định nghĩa phân loại Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ, 25, 1-7  Danh mục tài liệu tiếng Anh Davis, J H., & Ruhe, J A, 2003 Perceptions of country corruption: Antecedents and outcomes Journal of Business Ethics, 43, 275-288 Felson, M., & Gottfredson, M., 1984 Social indicators of adolescent activities near peers and parents Journal of Marriage and the Family, 46, 709-714 Gottfredson M R., & Hirschi, T., 1990 Ageneral theory of crime Stanford, Ca: Stanford University Press Husted, B W, 1999 Wealth, culture and corruption Journal of International Business Studies, 30, 339-359 Jensen, M C., & Meckling, W H., 1976 Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure Journal of Financial Economics, 3, 305-360 Karpoff, J.M., & Lott, J R., Jr., 1993 The reputational penalty firms bear from commiting criminal fraud Journal of International Business Studies, 37, 61-75 Martin, K D., Cullen, J B., & Johnson, J L, 2007 Deciding to bribe: A cross- level analysis of firm and home country influences on bribery activity Academy of Management Journal, 50, 1401- 1422 Paramasivan, C., & Subramanian, T., 2009 Financial management New Delhi: New Age International Ramdani Dendi, Arjen van Witteloostuijn, 2012 The shareholder manager relationship and its impact on the likelihood of firm bribery Journal of Business Ethics, 108, 495-507 10 Svensson, J (2003) Who must pay bribes and how much? Quaterly Journal of Economics, 118, 207-230 11 Swamy, A., Knack, S., Lee, Y., & Azfar, O (2001) Gender and corruption Journal of Development Economics, 64, 25-55 12 Thomsen, S., & Pedersen, T., 2000 Ownership structure and economic performance in the largest European companies Strategic Management Journal, 21, 689-705 13 Tittle, C R., & Paternoster, R., 2000 Social deviance and crime: An organizational and theoretical approach Los Angeles, CA: Roxbury 47 PHỤ LỤC THỐNG KÊ MÔ TẢ Variable Obs Mean Std Dev Min Max hoilo hlsale ql_sh tlcp gtql 316 316 316 316 316 528481 8358228 2563291 33.07082 2848101 4999799 1.517562 4372981 18.80083 4520398 0 2.25 10 100 xk tuoi size knql canhtranh 316 316 316 314 316 25.75604 18.29114 428.8228 13.74682 21.56013 38.23139 15.43355 718.8419 8.614966 16.03328 0 100 99 8323 50 200 Hoilo Freq Percent Cum 149 167 47.15 52.85 47.15 100.00 Total 316 100.00 QL_SH Freq Percent Cum 235 81 74.37 25.63 74.37 100.00 Total 316 100.00 GTQL Freq Percent Cum 226 90 71.52 28.48 71.52 100.00 Total 316 100.00 48 MA TRẬN TƯƠNG QUAN hoilo hlsale ql_sh tlcp gtql tuoi canhtr~h hoilo 1.0000 hlsale 0.5127 0.0000 1.0000 ql_sh 0.1625 0.0038 0.2746 0.0000 1.0000 tlcp 0.0906 0.1079 0.0670 0.2348 0.0716 0.2045 1.0000 gtql -0.1905 -0.1292 -0.0654 0.0007 0.0216 0.2467 0.0824 0.1441 tuoi -0.0068 0.9036 0.0429 0.4478 0.0844 -0.0884 -0.1298 0.1344 0.1169 0.0210 1.0000 canhtranh -0.0465 0.4096 0.0086 0.8786 0.1225 -0.0639 0.0294 0.2571 0.1553 0.0057 0.0823 0.1446 1.0000 0.0102 -0.0365 -0.0423 0.8569 0.5194 0.4554 0.0580 -0.2307 0.3055 0.0000 0.1064 0.0598 0.0287 0.6123 xk 0.1093 0.0523 0.0993 -0.0587 0.0779 0.2981 0.0393 0.4863 size 0.0611 0.2786 0.1574 -0.0019 -0.0110 -0.1349 0.0050 0.9729 0.8456 0.0164 knql knql xk knql 1.0000 xk 0.0209 0.7123 1.0000 size 0.0819 0.1476 0.4271 0.0000 size 1.0000 49 1.0000 0.0241 -0.0682 -0.0340 0.6692 0.2267 0.5466 0.0989 0.0791 0.0160 0.7774 PHÂN TÍCH BẢNG CHÉO Case Processing Summary Cases Valid N hoilo * ql_sh Missing Percent N Total Percent 316 100.0% N 0% Percent 316 100.0% hoilo * ql_sh Crosstabulation Count ql_sh Total hoilo 122 113 27 54 149 167 Total 235 81 316 Chi-Square Tests Value Pearson Chi-Square Continuity Correctionb Likelihood Ratio Fisher's Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Casesb Asymp Sig Exact Sig (2-sided) (2-sided) Df a 004 7.617 006 8.493 004 8.346 004 8.320 Exact Sig (1-sided) 003 004 316 a cells (.0%) have expected count less than The minimum expected count is 38.19 b Computed only for a 2x2 table 50 Case Processing Summary Cases Valid N hoilo * nhomtlcp Missing Percent N Total Percent 316 100.0% N 0% Percent 316 100.0% hoilo * nhomtlcp Crosstabulation Count Nhomtlcp Hoilo Total 131 130 261 Total 16 28 44 11 149 167 316 Chi-Square Tests Value Asymp Sig (2-sided) Df a Pearson Chi-Square 6.728 035 Likelihood Ratio 7.111 029 Linear-by-Linear 6.665 010 Association N of Valid Cases 316 a cells (.0%) have expected count less than The minimum expected count is 5.19 Case Processing Summary Cases Valid N hoilo * gtql Percent 316 100.0% Missing N Total Percent 51 0% N Percent 316 100.0% hoilo * gtql Crosstabulation Count gtql hoilo Total Total 93 133 226 56 34 90 149 167 316 Chi-Square Tests Value Pearson Chi-Square Continuity Correctionb Likelihood Ratio Fisher's Exact Test Linear-by-Linear Association N of Valid Casesb Asymp Sig Exact Sig (2-sided) (2-sided) Df a 001 10.639 001 11.524 001 11.469 001 11.433 Exact Sig (1-sided) 001 001 316 a cells (.0%) have expected count less than The minimum expected count is 42.44 b Computed only for a 2x2 table 52 HỒI QUI PROBIT Probit regression Number of obs Wald chi2(5) Prob > chi2 Pseudo R2 Log pseudolikelihood = -211.94328 hlsale Coef xk tuoi lnsize knql canhtranh _cons 0010172 -.0025312 1759682 -.0001991 -.0034665 -.7739209 Robust Std Err .0021524 0048151 0719153 0084433 0045581 3670484 z 0.47 -0.53 2.45 -0.02 -0.76 -2.11 Probit regression Coef ql_sh tlcp gtql xk tuoi lnsize knql canhtranh _cons 4712621 006346 -.5164502 0022388 -.0035683 1239011 -.0070203 -.0025045 -.6132515 0.636 0.599 0.014 0.981 0.447 0.035 Std Err .1737456 0040486 1776205 0022586 0048345 0742011 0088366 004637 4127267 z 2.71 1.57 -2.91 0.99 -0.74 1.67 -0.79 -0.54 -1.49 53 P>|z| 0.007 0.117 0.004 0.322 0.460 0.095 0.427 0.589 0.137 314 9.98 0.0758 0.0244 [95% Conf Interval] -.0032013 -.0119686 0350168 -.0167477 -.0124003 -1.493323 Number of obs LR chi2(8) Prob > chi2 Pseudo R2 Log likelihood = -202.31768 hoilo P>|z| = = = = 0052358 0069062 3169196 0163495 0054672 -.0545192 = = = = 314 29.85 0.0002 0.0687 [95% Conf Interval] 130727 -.0015891 -.86458 -.002188 -.0130437 -.0215304 -.0243398 -.0115928 -1.422181 8117971 0142811 -.1683203 0066656 0059071 2693326 0102992 0065838 1956781 HỒI QUY TOBIT Tobit regression Number of obs LR chi2(5) Prob > chi2 Pseudo R2 Log likelihood = -468.76693 hlsale Coef xk tuoi lnsize knql canhtranh _cons 0007848 -.0001891 3808727 -.0124387 -.001715 -1.921947 0042159 0093964 1429331 0166943 0088755 7521985 /sigma 2.276456 1358436 Obs summary: Std Err t 0.19 -0.02 2.66 -0.75 -0.19 -2.56 0.852 0.984 0.008 0.457 0.847 0.011 314 10.42 0.0641 0.0110 [95% Conf Interval] -.0075108 -.0186781 0996273 -.0452876 -.0191791 -3.402027 0090804 0182999 662118 0204102 0157492 -.4418682 2.009161 2.543752 149 left-censored observations at hlsale chi2 Pseudo R2 Log likelihood = -451.76556 hlsale Coef ql_sh tlcp gtql xk tuoi lnsize knql canhtranh _cons 1.441683 0111003 -.9415075 0035131 -.0031814 2421975 -.0168013 -.0005396 -1.613808 30254 006974 3396331 004004 0088338 1373526 0161179 0084956 7756111 /sigma 2.118056 1254047 Obs summary: P>|t| = = = = Std Err t 4.77 1.59 -2.77 0.88 -0.36 1.76 -1.04 -0.06 -2.08 P>|t| 0.000 0.112 0.006 0.381 0.719 0.079 0.298 0.949 0.038 = = = = [95% Conf Interval] 8463613 -.0026228 -1.609819 -.0043659 -.0205641 -.0280777 -.0485171 -.0172569 -3.140014 2.037006 0248235 -.2731955 011392 0142012 5124727 0149146 0161776 -.0876014 1.871292 2.364821 149 left-censored observations at hlsale[...]... mua cổ phần của mình, công ty cổ phần cũng không thể tránh khỏi “vòng xoáy” hối lộ với mục đích chiếm ưu thế trong cạnh tranh Do đó, cần có nghiên cứu làm rõ các yếu tố tác động đến khả năng hối lộ của các công ty cổ phần ở Việt Nam Nghiên cứu Nghiên cứu các nhân tố tác động đến khả năng hối lộ của các công ty cổ phần ở Việt Nam sẽ cho biết các nhân tố nào có tác động đến khả năng hối lộ của các công. .. ty cổ phần Dựa vào kết quả nghiên cứu này có thể đề ra các giải pháp góp làm giảm tình trạng hối lộ của các công ty cổ phần 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung Nghiên cứu các nhân tố tác động đến khả năng hối lộ của các công ty cổ phần ở Việt Nam 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Mục tiêu 1: Đánh giá thực trạng của tham nhũng, hối lộ ở Việt Nam Mục tiêu 2: Phân tích các nhân tố tác động đến khả năng hối. .. Trong nghiên cứu này, đối tượng của tôi là các công ty cổ phần Vì vậy, các nhân tố được phân tích liên quan đến những đặc trưng cơ bản của một công ty cổ phần Tôi xem xét tác động của các nhân tố bao gồm: sự tách biệt quyền sở hữu- quản lý trong công ty, tỷ lệ cổ phần của cổ đông lớn nhất và giới tính nhà quản lý của công ty đến khả năng hối lộ của công ty Tôi mong đợi cả ba yếu tố này điều có ảnh hưởng... ra những nhân tố có khả năng ảnh hưởng đến quyết định thực hiện hành vi hối lộ của các công ty cổ phần Sự tách biệt quyền sở hữu- quản lý Tỷ lệ cổ phần của cổ đông lớn nhất Giới tính của người quản lý công ty H1 (+) H2 (+) Khả năng hối lộ Các yếu tố khác H3 (-) Hình 2.1 Mô hình nghiên cứu 2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.2.1 Phương pháp thu thập số liệu Số liệu sử dụng trong nghiên cứu là dữ liệu của Tổng... tác động đến khả năng hối lộ của các công ty cổ phần ở Việt Nam Mục tiêu 3: Đề xuất một số giải pháp để giảm tình trạng hối lộ của các công ty cổ phần 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Không gian: toàn lãnh thổ Việt Nam 1.3.2 Thời gian: nghiên cứu sử dụng số liệu năm 2005 1.3.3 Đối tượng nghiên cứu: các công ty cổ phần 3 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 2.1.1 Tham nhũng,... suất hối lộ) trong nghiên cứu này được đo lường bằng một biến giả, nên mô hình hồi quy Probit được cho là phù hợp để phân tích tác động của các biến độc lập và biến kiểm soát đến xác suất hối lộ Trong trường hợp này, biến phụ thuộc Y (xác suất hối lộ của công ty cổ phần) có giá trị bằng 1 hoặc bằng 0 Y = 1 khi công ty có thực hiện hành vi hối lộ, Y = 0 khi công ty không hối lộ Để xem xét tác động của các. .. nhũng của Việt Nam từ năm 2007 đến năm 2013 2.2.2 Phương pháp phân tích số liệu - Mục tiêu 1: Phương pháp so sánh được sử dụng để đánh giá thực trạng tham nhũng, hối lộ ở Việt Nam - Mục tiêu 2: Sử dụng mô hình hồi quy Probit và Tobit để phân tích tác động của sự tách biệt quyền sở hữu- quản lý trong công ty, tỷ lệ cổ phần của cổ đông lớn nhất và giới tính của nhà quản lý đến khả năng hối lộ của các công. .. đại diện rất tốt cho tổng thể nghiên cứu Đối tượng trong nghiên cứu của tôi chỉ là các công ty cổ phần Vì vậy, số liệu nghiên cứu được trích ra từ bộ dữ liệu này chỉ bao gồm các công ty cổ phần Việt Nam mà thôi Tổng số quan sát được trích ra từ bộ dữ liệu để sử dụng trong nghiên cứu này là 316 công ty cổ phần Ngoài ra, nghiên cứu còn sử dụng số liệu thứ cấp do Tổ chức Minh bạch quốc tế công bố về chỉ... các biến và kỳ vọng tác động lên khả năng hối lộ của công ty cổ phần Ký hiệu Tên biến Diễn giải Biến phụ thuộc: Hối lộ + hoilo + hlsale Biến độc lập: + ql_sh Biến phụ thuộc: Hối lộ + Xác suất hối lộ + Số tiền hối lộ Biến độc lập: + Sự tách biệt quyền sở hữu- quản lý + Tỷ lệ cổ phần + Giới tính nhà quản lý Biến kiểm soát: + Xuất khẩu + Tuổi công ty + Quy mô công ty + Kinh nghiệm của nhà quản lý + Cảm... hưởng đến khả năng hối lộ của công ty cổ phần 2.1.3.1 Sự tách biệt quyền sở hữu- quản lý Công ty cổ phần với tư cách là một pháp nhân- một thực thể pháp lý độc lập, tự bản thân nó không thể hành động cho chính mình mà chỉ có thể hành động thông qua con người- người quản lý công ty Cũng vì thế, công ty cổ phần luôn cần có người đại diện trong giao dịch để xác lập và thực hiện các quyền và nghĩa vụ của ... công ty cổ phần Việt Nam Nghiên cứu Nghiên cứu nhân tố tác động đến khả hối lộ công ty cổ phần Việt Nam cho biết nhân tố có tác động đến khả hối lộ công ty cổ phần Dựa vào kết nghiên cứu đề... hệ hối lộ tỷ lệ cổ phần cổ đông lớn 34 Bảng 4.4 Mối quan hệ hối lộ giới tính nhà quản lý công ty 34 Bảng 4.5 Các nhân tố tác động đến khả hối lộ công ty cổ phần 35 Bảng 4.6 Các nhân tố tác động. .. nhũng, hối lộ Việt Nam Mục tiêu 2: Phân tích nhân tố tác động đến khả hối lộ công ty cổ phần Việt Nam Mục tiêu 3: Đề xuất số giải pháp để giảm tình trạng hối lộ công ty cổ phần 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU