Hoạt động quản lý quỹ BHXH ở Việt Nam

Cũng như mọi quốc gia khác trên thế giới thì BHXH trong nhiều năm qua đã được xem như là một trong những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước.

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Đề tài: Hoạt động quản lý quỹ BHXH ở Việt Nam Mục lục LỜI NÓI ĐẦU 3 I – KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BHXH .4 1. Sự cần thiết khách quan của BHXH 4 2. Khái niệm BHXH 5 3. Bản chất BHXH .6 4. Vai trò BHXH 7 II – BHXH VỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUỸ BHXH .8 1. Quỹ BHXH .8 1.1. Khái niệm 8 1.2. Đặc điểm quỹ BHXH .9 1.3. Vai trò của quỹ BHXH 10 1.4. Nguồn hình thành quỹ BHXH 11 1.5. Mục đích sử dụng quỹ BHXH 12 2. Nội dung quản lý quỹ BHXH .13 2.1. Vai trò của công tác quản lý quỹ BHXH .13 2.2. Nội dung quản lý quỹ BHXH .13 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản lý quỹ .16 III – TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ BHXH VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN QUA .18 1. Quản lý thu BHXH 18 1.1. Quản lý đối tượng tham gia 19 1.2 Quản lý quỹ lương của doanh nghiệp .20 1.3 Quản lý tiền thu BHXH 20 2. Quản lý chi BHXH 21 2.1. Quản lý chi BHXH ngắn hạn .21 2.2 Quản lý chi trả BHXH dài hạn .22 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 2.3 Chi cho quản lý 24 2.4 Các khoản chi khác 25 3. Quản lý hoạt động đầu tư quỹ BHXH .26 IV – CÁC ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ QUỸ BHXH Ở VIỆT NAM 27 1. Đánh giá chung về công tác quản lý quỹ BHXH 27 1.1 Thuận lợi 27 1.2. Khó khăn 28 2. Giải pháp để nâng cao chất lượng quản lý quỹ BHXH .30 2.1 Đối với công tác thu BHXH .30 2.2 Đối với công tác chi trả BHXH 32 2.3 Đối với công tác quản lý chung BHXH 34 3. Điều kiện để thực hiện các giải pháp .35 3.1 Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính 35 3.2 Quy hoạch và đào tạo đội ngũ cán bộ 35 3.3 Nâng cao hiệu lực của công tác kiểm tra quản lý BHXH .36 3.4 Áp dụng công nghệ thông tin 37 3.5 Đầu tư cơ sở vật chất phục vụ công tác quản lý BHXH .37 3.6 Xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các ngành, với BHXH các cấp. .38 KẾT LUẬN . 39 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI NÓI ĐẦU Cũng như mọi quốc gia khác trên thế giới thì BHXH trong nhiều năm qua đã được xem như là một trong những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước. Điều này có thể dễ dàng lý giải bởi vì BHXH không chỉ liên quan đến hàng triệu người lao động mà còn bởi nó có ý nghĩa rất lớn đối với cả những người phụ thuộc vào các đối tượng tham gia BHXH. Hơn nữa BHXH không những có ý nghĩa về mặt kinh tế xã hội mà còn có ý nghĩa nhân đạo, nhân văn sâu sắc. Chính sách này còn thể hiện trình độ văn minh, văn hóa, tiềm lực kinh tế và khả năng tổ chức quản lý của Nhà nước. Từ khi đất nước chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng XHCN thì việc bao cấp toàn bộ cho hoạt động BHXH tỏ ra không còn phù hợp với tình hình mới nữa. Vì vậy để từng bước đổi mới công tác tổ chức thì Chính phủ đã ra nhiều nghị định, thông tư về việc ban hành các quy chế tổ chức và hoạt động của BHXH Việt Nam. Với mục đích là thống nhất việc quản lý và thực hiện các chế độ BHXH nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động thì BHXH đã được thành lập trên hệ cơ sở thống nhất các tổ chức BHXH ở trung ương và địa phương. Theo sau đó là những mối quan hệ đa dạng và phức tạp giữa những người lao động với nhau và giữa những người lao động với chủ sử dụng lao động. Những mối quan hệ này cũng đã gây ra không ít những khó khăn cho việc thực hiện các chính sách BHXH nói chung và công tác thu chi quỹ BHXH nói riêng. Vì thế mà các chính sách BHXH luôn cần được nghiên cứu, tìm hiểu nhằm để đổi mới chính sách BHXH nói chung và công tác quản lý quỹ BHXH nói riêng. Quỹ BHXH là một trong những nội dung quan trọng trong mỗi chính sách của BHXH. Nó vừa mang tính kinh tế xã hội lại vừa mang tính chính trị để nhằm ổn định ASXH cho một đất nước đang phát triển. Chính vì vậy việc đảm bảo hệ thống tài chính cho quỹ BHXH là hết sức cần thiết và mang ý nghĩa sống còn đối với hoạt động của BHXH. Thông qua việc xem xét đánh giá cơ chế quản lý BHXH ở Việt Nam từ đó đưa ra những kiến nghị nhằm 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 hoàn thiện và đổi mới cơ chế quản lý quỹ BHXH cho phù hợp với giai đoạn mới. I – KHÁI QUÁT CHUNG V BHXHỀ 1. Sự cần thiết khách quan của BHXH Ai cũng có nhu cầu làm việc, lao động và mong muốn được trả công xứng đáng với công sức bỏ ra. Đảm bảo thu nhập là nhu cầu chính đáng. Nhưng thực tế trong cuộc sống sinh hoạt cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày dù đã luôn chú ý ngăn ngừa và đề phòng nhưng con người vẫn có nguy cơ gặp phải những rủi ro bất ngờ xảy ra (như thiên tai, ốm đau, tai nạn, tuổi già, thai sản .) làm cho khả năng làm việc, khả năng có việc làm không được ổn định, gây mất, giảm thu nhập, ảnh hưởng đến đời sống của con người, thậm chí sản xuất ngày càng đình đốn. Khi nền sản xuất hàng hóa ra đời, xuất hiện sự phân công lao động ngày càng rõ nét hơn và dần hình thành hai giới chủ thợ. Hai giới này lúc đầu bao giờ cũng rất dễ hòa hợp vì cả hai có những nhu cầu riêng của mình và đều được đáp ứng. Tuy nhiên một thời gian ngắn sau bắt đầu phát sinh các mâu thuẫn giữa hai giới (về tiền lương, thời gian làm việc…). Mâu thuẫn càng ngày càng lên cao dẫn tới những cuộc đấu tranh. Ban đầu chỉ là những cuộc đấu tranh mang tính tự phát, quy mô nhỏ. Sau đã trở thành một phong trào rộng lớn bởi vì họ nhận thức được là cần phải đấu tranh. Khi phong trào đã lan rộng ra thì lúc này nhà nước phải can thiệp bằng cách yêu cầu giới chủ phải trích từ lợi nhuận của mình một khoản để hình thành một quỹ chung, đồng thời yêu cầu giới thợ cũng phải trích một khoản nhất định vào quỹ này và nhà nước cũng cam kết tham gia đóng góp. Và quỹ này được dùng để hỗ trợ người lao động tham gia góp quỹ khi không may gặp tai nạn, ốm đau, gia cảnh khó khăn và nhà nước cũng tham gia quản lý quỹ này để đảm bảo khách quan, công bằng, chính xác. Việc này được cả hai bên đồng ý chấp nhận và đồng ý thực hiện cam kết. 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Từ những vấn đề nêu trên, thế giới quan niệm việc hình thành nguồn quỹ đó và cách thức quản lý nguồn quỹ đó chính là để BHXH cho người lao động, trước hết là những trường hợp ốm đau, tai nạn, gia cảnh người lao động gặp khó khăn. Như vậy, BHXH ra đời là cần thiết khách quan. Đây là một loại hình bảo hiểm có phạm vi và đối tượng tham gia rất rộng và không phải ngẫu nhiên tất cả các nước trên thế giới đều tham gia BHXH. 2. Khái niệm BHXH. Có rất nhiều khái niệm khác nhau về BHXH. - Từ giác độ pháp luật: BHXH là một chế định bảo vệ người lao động sử dụng nguồn đóng góp của mình, đóng góp của người sử dụng lao động và được sự tài trợ, bảo hộ của Nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người lao động được bảo hiểm và gia đình họ trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập bình thường do ốm đau, tai nạn lao động hoặc hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật hoặc người lao động bị chết. - Dưới giác độ tài chính: BHXH là quá trình san sẻ rủi ro và san sẻ tài chính giữa những người tham gia BHXH theo quy định của pháp luật. - Theo Luật BHXH Việt Nam năm 2006: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng góp vào quỹ BHXH. - Gần đây một số quan điểm lại cho rằng: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với người lao động khi họ gặp phải những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc bị mất việc làm, bằng cách hình thành và sử dụng một quỹ tài chính tập trung do sự đóng góp của các bên tham gia BHXH, nhằm góp phần bảo đảm an toàn đời sống của người lao động và gia đình họ, góp phần bảo đảm ASXH. 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tuy có nhiều cách hiểu khác nhau, song bản chất của BHXH lại được thể hiện khá rõ ràng và cụ thể. 3. Bản chất BHXH BHXH ra đời tồn tại và phát triển là một tất yếu khách quan cùng với sự phát triển của xã hội loài người. Bản chất của BHXH là sự phân phối lại thu nhập dựa vào sự tập trung, san sẻ những rủi ro mang tính chất xã hội. - BHXH là nhu cầu khách quan, đa dạng và phức tạp của xã hội, nhất là trong xã hội mà sản xuất hàng hóa hoạt động theo cơ chế thị trường, mối quan hệ thuê mướn lao động phát triển đến một mức độ nhất định. Kinh tế càng phát triển thì BHXH càng đa dạng và hoàn thiện. Vì thế có thể nói kinh tế là nền tảng của BHXH hay BHXH không vượt quá trạng thái kinh tế của mỗi nước. - Mối quan hệ giữa các bên trong BHXH phát sinh trên cơ sở quan hệ lao động và diễn ra giữa ba bên: bên tham gia BHXH, bên BHXH và bên được BHXH. Bên tham gia BHXH có thể chỉ là người lao động hoặc cả người lao động và người sử dụng lao động. Bên BHXH thông thường là cơ quan chuyên trách do nhà nước lập ra và bảo trợ. Bên được BHXH là người lao động và gia đình họ khi có đủ các điều kiện ràng buộc cần thiết. - Những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động, mất việc làm trong BHXH có thể là những rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con người: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… hoặc cũng có thể là những trường hợp xảy ra không hoàn toàn ngẫu nhiên: tuổi già, thai sản… Đồng thời những biến cố đó có thể diễn ra trong và ngoài quá trình lao động. - Phần thu nhập của người lao động bị giảm hoặc mất đi khi gặp phải những biến cố, rủi ro sẽ được bù đắp hoặc thay thế từ một nguồn quỹ tiền tệ tập trung được tồn tích lại. Nguồn quỹ này do bên tham gia BHXH đóng góp là chủ yếu, ngoài ra còn được sự hỗ trợ từ phía Nhà nước. 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Mục tiêu của BHXH là nhằm thỏa mãn những nhu cầu thiết yếu của người lao động trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm. 4. Vai trò BHXH - Đối với người lao động: + Trực tiếp góp phần ổn định cuộc sống cho người lao động và gia đình của họ khi người lao động gặp phải những rủi ro và sự kiện bảo hiểm. + Tạo tâm lý ổn định yên tâm làm việc để từ đó người lao động nâng cao năng suất lao động của mình, góp phần nâng cao năng suất lao động của xã hội. + Thông qua BHXH còn góp phần đoàn kết những người lao động trong nội bộ các cơ quan doanh nghiệp và kích thích những người lao động chưa tham gia BHXH hăng hái tham gia. - Đối với người sử dụng lao động: mặc dù phải đóng góp vào quỹ BHXH một khoản tiền nhất định trích ra từ lợi nhuận của mình xong xét về lâu dài BHXH vẫn có vai trò rất lớn đối với người sử dụng lao động: + Người lao động làm thuê cho mình sẽ yên tâm phấn khởi hơn, gắn bó với cơ quan, doanh nghiệp hơn. + Nếu chính sách BHXH được thực hiện tốt sẽ hạn chế các hiện tượng đình công, bãi công, biểu tình. Từ đó làm cho sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục ổn định. + Người sử dụng lao động không phải bỏ ra những khoản tiền lớn cùng một lúc để giải quyết hậu quả những vụ tai nạn rủi ro mang tính tập thể. + Thông qua chính sách BHXH, người sử dụng lao động thể hiện được nghĩa vụ và trách nhiệm của mình đối với người lao động và đối với xã hội. Sự thể hiện này là công khai minh bạch và được pháp luật công nhận, điều đó càng làm cho người lao động tin tưởng hơn vào giới chủ và Nhà nước. 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Đối với nền kinh tế: + Mối quan hệ trên thị trường lao động phát triển lành mạnh hơn vì có sự gắn bó giữa giới chủ và giới thợ. + Mâu thuẫn vốn có giữa giới chủ và giới thợ về cơ bản được giải quyết và đây là tiền đề rất quan trọng để giúp người lao động nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng tạo, góp phần thúc đẩy sản xuất ngày càng phát triển. + Nhờ có chính sách BHXH mà quỹ BHXH được hình thành và tồn tích lại theo thời gian. Đặc biệt ở các nước phát triển, quỹ BHXH đã trở thành một khâu tài chính trung gian vô cùng quan trọng góp phần đầu tư, tăng trưởng, phát triển cho nền kinh tế đất nước. - Đối với xã hội: + Người lao động tham gia BHXH nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi trực tiếp cho chính mình và gia đình của mình nhưng đồng thời cũng là trách nhiệm đối với cộng đồng xã hội. + Người sử dụng lao động tham gia BHXH trước hết cũng vì quyền lợi của người lao động nhưng gián tiếp cũng là bảo vệ cho chính mình và giúp mình phát triển ổn định, bền vững. + Nhà nước tham gia BHXH nhằm góp phần ổn định chính sách cho các thành viên trong xã hội đảm bảo công bằng nhưng đồng thời cũng là trách nhiệm trong quản lý xã hội của nhà nước. II – BHXH V I CÔNG TÁC QU N LÝ QU BHXHỚ Ả Ỹ 1. Quỹ BHXH 1.1. Khái niệm Quỹ BHXH là quỹ tài chính độc lập, tập trung nằm ngoài Ngân sách Nhà nước. Bởi vậy nó có tính độc lập rất cao và quỹ BHXH được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp của các bên tham gia BHXH (người lao động, người sử 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 dụng lao động và Nhà nước) nhằm mục đích chi trả cho những người được hưởng BHXH và gia đình họ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do gặp các rủi ro, mất khả năng lao động và mất việc làm. Quỹ BHXH chủ yếu được hình thành từ ba nguồn sau: người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước bù thiếu. Như vậy, quỹ BHXH là một quỹ tiêu dùng, đồng thời là một quỹ dự phòng, nó vừa mang tính kinh tế vừa mang tính xã hội rất cao và là điều kiện quan trọng nhất đảm bảo cho toàn bộ hệ thống BHXH tồn tại và phát triển. 1.2. Đặc điểm quỹ BHXH - Quỹ ra đời, tồn tại và phát triển gắn với mục đích là đảm bảo và ổn định cuộc sống cho người lao động và gia đình họ khi họ gặp phải những rủi ro làm giảm hoặc mất thu nhập từ người lao động. Như vậy hoạt động của quỹ BHXH không nhằm mục tiêu lợi nhuận mà vì quyền lợi của người lao động và của cả cộng đồng. - Phân phối quỹ vừa mang tính hoàn trả vừa mang tính không hoàn trả. Tính hoàn trả thể hiện ở chỗ người lao động là đối tượng tham gia và đóng góp BHXH, đồng thời họ cũng là đối tượng nhận trợ cấp, được chi trả từ quỹ BHXH cho dù chế độ, thời gian trợ cấp và mức trợ cấp của mỗi người khác nhau là khác nhau. Tính không hoàn trả thể hiện ở chỗ cùng tham gia và đóng góp BHXH, nhưng cũng có người được hưởng trợ cấp nhiều lần, nhiều chế độ khác nhau nhưng cũng có người được hưởng trợ cấp ít hơn, thậm chí không được hưởng. - Quá trình tích lũy để bảo tồn giá trị và bảo đảm an toàn về tài chính đối với quỹ BHXH là một vấn đề mang tính nguyên tắc. Đặc điểm này xuất phát từ chức năng cơ bản nhất của BHXH là đảm bảo an toàn về thu nhập cho người lao động. Vì vậy mà quỹ BHXH phải luôn bảo tồn giá trị và tăng 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 trưởng quỹ BHXH đã trở thành yêu cầu mang tính nguyên tắc trong quá trình hoạt động của BHXH. - Quỹ BHXH là hạt nhân, là nội dung vật chất của tài chính BHXH. Nó là khâu tài chính trung gian cùng với Ngân sách Nhà nước và tài chính doanh nghiệp hình thành nên hệ thống tài chính quốc gia, đều chịu sự chi phối của pháp luật Nhà nước. - Sự ra đời, tồn tại và phát triển quỹ BHXH phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế xã hội và điều kiện phát triển lịch sử của từng thời kỳ nhất định của đất nước. 1.3. Vai trò của quỹ BHXH Quỹ BHXH là một trong những quỹ tài chính quan trọng trong hệ thống tài chính – tiền tệ của Nhà nước và nó có vai trò quan trọng trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Nhà nước ở mỗi quốc gia. Tùy thuộc vào chính sách cụ thể của từng nước mà quỹ BHXH có thể tồn tại như một quỹ tài chính nằm ngoài Ngân sách Nhà nước hoặc nằm trong Ngân sách Nhà nước. Nhà nước có toàn quyền chi phối và điều hành quỹ theo các chế độ chính sách của Nhà nước và quỹ hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận. Vì vậy, đối với người lao động thì quỹ BHXH giúp người lao động chi trả trợ cấp cho họ trong các trường hợp người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hay các rủi ro khác nhằm đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động góp phần làm cho đời sống kinh tế của người lao động được đảm bảo. Còn đối với người sử dụng lao động thì khi cuộc sống của người lao động được đảm bảo, ổn định thì sẽ giúp cho người lao động yên tâm làm việc khi còn sức lao động và họ sẽ gắn bó với công việc hơn, góp phần ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh, thúc đẩy nền kinh tế phát triển. 10 [...]... tình hình hoạt động của quỹ này Như vậy, vai trò chính của công tác quản lý quỹ BHXH chính là quản lý sự vận động của tiền tệ thông qua ba khâu: đó là thu BHXH, chi BHXH và bảo toàn quỹ BHXH Sao cho thu đúng, thu đủ của các đối tượng tham gia BHXH, chi trả trợ cấp BHXH đúng thời hạn, đúng chính sách và phải đảm bảo sự vận động và phát triển của quỹ BHXH 2.2 Nội dung quản lý quỹ BHXH Hầu hết ở các nước... quỹ này là thu phải cân bằng với chi Nếu xét trên góc độ tài chính thì quản lý quỹ BHXH về bản chất chính là điều hành sự vận động của tiền tệ Trong hoạt động BHXH thì tồn tại ba loại hình độc lập tương đối với nhau: đó chính là hoạt động bán bảo hiểm (hay thu BHXH) , hoạt động chi BHXH và hoạt động bảo toàn và phát triển vốn Thứ nhất là việc quản lý hoạt động thu BHXH Như chúng ta đã biết thì quỹ BHXH. .. nhũng từ hoạt động đầu tư 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản lý quỹ Để quản lý quỹ một cách chính xác và có hiệu quả thì chúng ta phải biết những nhân tố ảnh hưởng trực tiếp tới quản lý quỹ Hoạt động quản lý quỹ bị ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố như: Một là chính sách tiền lương: Chính sách tiền lương có mối quan hệ rất chặt chẽ với công tác thu BHXH và chính sách tiền lương cũng làm tiền đề, cơ sở cho... nghiệp khi đi đăng ký thành lập, hoạt động phải có chỉ tiêu thực hiện BHXH, thành lập các đoàn thanh tra để xử lý các vi phạm III – TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ BHXH VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN QUA 1 Quản lý thu BHXH Thu BHXH là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức BHXH Việt Nam Do hiểu rõ được tầm quan trọng của công tác thu BHXH nên BHXH Việt Nam đã có những phương hướng... chi phí cho hoạt động quản lý bộ máy của hệ thống BHXH cũng có những đặc thù của nó Từ trước năm 1997 thì nguồn kinh phí chi trả cho hoạt động quản lý bộ máy là do Ngân sách Nhà nước cấp Và từ năm 1997 cho tới nay thì nguồn kinh phí cho hoạt động quản lý bộ máy là được trích từ nguồn quỹ BHXH Trong những năm gần đây thì dự toán chi cho quản lý bộ máy được xây dựng trên cơ sở nhiệm vụ thu-chi BHXH, BHYT... về trích lập và sử dụng các quỹ như là: quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ dự phòng ổn định thu nhập, quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp để thực hiện công khai, thống nhất trong toàn ngành 2.4 Các khoản chi khác Thứ nhất là khoản chi cho hoạt động đầu tư quỹ BHXH Các hoạt động đầu tư quỹ BHXH cũng đòi hỏi là phải có một số chi phí nhất định, đó là các khoản chi cho các hoạt động đầu tư như các chi phí... bằng nguồn quỹ BHXH, các chi phí cho việc quản lý đầu tư quỹ Thứ hai là chi chi phí cho hoạt động đầu tư xây dựng cơ bản, cơ sở vật chất của ngành Với nguồn vốn do NSNN đài thọ và nguồn vốn từ hoạt động đầu tư tăng trưởng nguồn quỹ BHXH được sử dụng vào công tác đầu tư xây dựng cơ bản, toàn ngành BHXH đã thực hiện tương đối tốt hoạt động đầu tư xây dựng cơ bản, xây dựng cơ sở vật chất, trụ sở làm việc... trình hoạt động, BHXH Việt Nam luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền từ trung ương đến địa phương, của các Bộ ngành và các tổ chức đoàn thể đối với công tác BHXH nói chung và đối với hoạt động của cơ quan BHXH nói riêng - BHXH Việt Nam thường xuyên nhận được sự phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi trong hoạt động của Bộ Lao động thương binh xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt. .. được quản lý tốt (nghiên cứu khoa học để dự báo quỹ bảo hiểm trong tương lai có bị thâm hụt không, để dự báo số lượng người tham gia và số người được hưởng chế độ chính sách để từ đó xem xét có phải tăng mức phí không để tránh tình trạng thâm hụt quỹ trong tương lai) 3 Quản lý hoạt động đầu tư quỹ BHXH Để hoạt động đầu tư quỹ trong thời gian tới đạt hiệu quả cao, nhằm bảo toàn và tăng trưởng quỹ, có... Ngân hàng để luôn cập nhật số tiền thu nộp BHXH của các cơ quan và đơn vị sử dụng lao động Dựa trên cơ sở đó mà định kỳ hàng tháng, hàng quý, hàng năm cơ quan BHXH thực hiện thông báo bằng văn bản tình hình lao động tham gia và nộp BHXH đến từng đơn vị tham gia BHXH 2 Quản lý chi BHXH Công tác quản lý chi BHXH thường gồm hai phần đó là: quản lý chi cho các chế độ BHXH ngắn hạn (chi cho các chế độ ốm đau,