Báo cáo chuyên đề chuyên sâu Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu (Min) tại tại công ty cổ phần thép Bắc Việt - SV Đại Học LĐXH.doc

Báo cáo chuyên đề chuyên sâu Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu (Min) tại tại công ty cổ phần thép Bắc Việt - SV Đại Học LĐXH

LỜI MỞ ĐẦU

Xu thế hội nhập đã tạo nhiều thuận lợi để nước ta phát triển, Nền kinh tế những năm qua không ngừng tăng trưởng nhanh, và rất nhanh, tốc độ tăng trưởng khá cao, vượt chỉ tiêu đề ra rất nhiều Bên cạnh đó, trình độ khoa học kỹ thuật của đất nước cũng không ngừng tăng nhanh, bắt kịp với khoa học thế giới

Nhưng bên cạnh những thuận lợi ấy cũng không tránh khỏi nhiều khó khăn mà chúng ta gặp phải, như : Mức sống của người dân còn thấp, chỉ trên 640 USD/ người/ năm So với thế giới, mức thu nhập là rất thấp Bên cạnh đó, tình trạng lạm phát vẫn còn tồn tại, mức sống và mức tiêu dùng tối thiểu so với thu nhập thực tế là rất cao Đó là điều bất lợi với nền kinh tế, kìm hãm rất nhiều cho sự phát triển của kinh tế đất nước

Thêm vào đó, với các doanh nghiệp trả công hợp lý là một điều mà cả người sử dụng lao động và người lao động ở tất cả các doanh nghiệp đều mong muốn Người lao động sẽ yên tâm lao động hơn vì họ có thu nhập ổn định để nuôi sống mình và gia đình, họ sẽ cố gắng phấn đấu để nâng cao mức tiền lương, tăng năng suất lao động làm lợi cho doanh nghiệp và cho xã hội Đối với người sử dụng lao động, một hệ thống trả công hợp lý sẽ góp phần tiết kiệm được phần chi phí Đồng thời tạo động lực cho người lao động phát huy được những khả năng của mình, giữ lại được những lao động giỏi, giúp cho quá trình hoạt động kinh doanh tốt hơn Vì vậy mức thu nhập của người lao động là vấn đề khá đau đầu đối với các doanh nghiệp.

Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội trong nước và tình hình chung của thế giới, Đảng và Nhà nước đã không ngừng thay đổi và ban hành mới các quy định về tiền lương tối thiểu Có thể nói, tiền lương tối thiểu là một trong những vấn đề quan trọng không chỉ đối với nhà nước mà đối với các doanh nghiệp trong nước cũng rất quan tâm Một chính sách tiền lương tối thiểu hợp lý sẽ là điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của của doanh

nghiệp Vì lý do đó, em đã nghiên cứu đề tài “Thực trạng công tác xây dựngtiền lương tối thiểu tại tại công ty cổ phần thép Bắc Việt” và đưa ra một số

giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiền lương tối thiểu cho công

ty.Đề tài của em gồm 3 chương :

CHƯƠNG I : Cơ sở lý luận về tiền lương tối thiểu

CHƯƠNG II: Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc Việt

CHƯƠNG III: Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tai công ty cổ phần thép Bắc

CHƯƠNG I

CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU

I CƠ SỞ Lí LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU1 Khỏi niệm tiền lương tối thiểu.

* Khaựi nieọm tieàn lửụng:

-Tiền lơng là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa ngơì lao động với ngời sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng )phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị

tr-ờng lao động và phù hợp quy định tiền lơng của pháp luật lao động.

-Theo ILO :Tiền lơng là số tiền ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao

động theo một số lợng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế thờng đ-ợc trả theo tháng hoặc nửa tháng

* Khỏi niệm tiền lương tối thiểu

- Điều 56 Bộ luật Lao động nước Cộng hoà Xó hội Chủ nghĩa Việt Nam chỉ rừ: “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giỏ sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm cụng việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bỡnh thường bự đắp sức lao động giản đơn và một phần tớch luỹ tỏi sản xuất sức lao động mở rộng và được dựng làm căn cứ để tớnh cỏc mức lương cho cỏc loại lao động khỏc” Như vậy, tiền lương tối thiểu (hay mức lương tối thiểu) là số lượng tiền mà Nhà nước quy định để trả cụng cho lao động giản đơn nhất trong xó hội trong điều kiện lao động bỡnh thường Tiền lương tối thiểu phải phản ỏnh mức sống tối thiều trong từng thời kỡ nhất định

Để tỡm hiểu về tiền lương tối thiểu, ta cần làm rừ cỏc khỏi niệm dưới đõy:

- Nhu cầu tối thiểu: được hiểu như là một sự đũi hỏi của người lao động về điều kiện sinh hoạt tối thiểu về vật chất và tinh thần để tồn tại và làm việc, được phõn chia thành hai hệ thống là nhu cầu sinh học và nhu cầu xó hội học Cựng với sự phỏt triển của nền sản xuất xó hội thỡ nhu cầu của con người ngày càng tăng lờn.

- Mức sống tối thiểu: là một mức độ thoả món những nhu cầu tối thiểu của người lao động trong một thời kỳ nào đú được biểu hiện dưới hai dạng hiện vật và giỏ trị Mức sống tối thiểu bao gồm cơ cấu, chủng loại cỏc tư liệu sinh hoạt cần thiết để tỏi sản xuất sức lao động giản đơn Về mặt giỏ trị, được biểu hiện giỏ trị của cỏc tư liệu sinh hoạt và cụng việc dịch vụ, nú liờn quan chặt chẽ với lương tối thiểu Mức sống tối thiểu được đảm bảo thụng qua tiền lương tối thiểu và cỏc phỳc lợi cụng cộng.

- Tiền lương tối thiểu: là tiền lương nhất định trả cho người lao động làm các công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo nhu cầu đủ sống cho người lao động.

2 Vai trò của tiền lương tối thiểu:

- Tiền lương tối thiểu là lưới an toàn chung cho những người làm công ăn lương trong toàn xã hội Người sử dụng lao đông không được trả công thấp hơn mức lương tối thiểu nên loại trừ sự bóc lột lao động quá mức có thể xảy ra đối với nhưng người làm công, ăn lương trước sức ép mức cung quá lớn của thị trường lao động

- Bảo đảm sức mua cho các mức tiền lương khác trước sự gia tăng của lạm phát và các yếu tố kinh tế xã hội khác thông qua việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu

- Giảm bớt sự đói nghèo.Vì vậy xác định tiền lương tối thiểu được coi là một trong những biện pháp quan trọng để tiến công trực tiếp vào đói nghèo của một quốc gia.

- Loại bỏ sự cạnh tranh không công bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí các yếu tố sản xuất tới mức không thoả đáng trong đó có tiền lương Luật tiền lương tối thiểu buộc các chủ doanh nghiệp phải tìm mọi cách giảm chi phí và tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh

- Đảm bảo sự trả công tương đương cho những công việc tương đương Luật tiền lương ở mức độ nào đó là sự điều chỉnh quan hệ về tiền lương trong các nhóm người lao động mà ở đó tiền lương không được tính đúng mức (phụ nữ - nam giới, tiền lương ở các mức khác nhau, nhóm người lao động khác nhau … )

- Phòng ngừa sự xung đột giữa giới chủ và giới thợ làm ảnh hưởng đấn sự phát triển kinh tế vì tiền lương tối thiểu là công cụ của Nhà nước trong việc điều tiết thu nhập giữa giới chủ và người lao động

- Đối với các nước đang phát triển, việc xác định tiền lương tối thiểu lại còng quan trọng vì sự khác biệt rất lớn giữa các mức thu nhập, điều kiện sống và làm việc giữa các nhóm người làm công, ăn lương hoặc các điều kiện “cầu” về lao động khác nhau Mức lương tối thiểu được luật hoá có thể coi là một trong những biện pháp để phát triển kinh tế - xã hôi

- Riêng ở Việt Nam, tiền lương tối thiểu còn có chức năng là “căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác”

3 Đặc trưng, yêu cầu và cơ cấu của tiền lương tối thiểu.

3.1 Đặc trưng của tiền lương tối thiểu.

-Tiền lương tối thiểu được tính ứng với mỗi trình độ đơn giản nhất mà chưa qua đào tạo nghề.

- Tiền lương tối thiểu được tính ứng với cường độ lao động nhẹ nhất - Tiền lương tối thiểu được tính ứng với môi trường và điều kiện lao động bình thường.

- Tiền lương tối thiểu được tính ứng với nhu cầu và tiêu dùng tối thiểu - Tiền lương tối thiểu được tính ứng với giá cả trung bình.

3.2 Yêu cầu của tiền lương tối thiểu

- Đối với Nhà nước : tiền lương tối thiểu là công cụ điều tiết của Nhà nước; đáp ứng được sự biến động trong nền kinh tế thị trường của Nhà nước; phải đảm bảo tính pháp lý; là yếu tố tác động đến mức tiền công trên thị trường sức lao động.

- Đối với Người lao động: tiền lương tối thiểu đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động; phải tính đúng, tính đủ để trở thành lưới an toàn chung cho nhiều người làm công ăn lương trong xã hội; phải đáp ứng những biến đổi trong đời sống kinh tế, chính trị, xã hội của đất nước.

3.3 Cơ cấu của tiền lương tối thiểu.

Gồm 3 phần:

- Phần để tái sản xuất sức lao động cá nhân: gồm những hao phí cho: hoạt động lao động, đào tạo tay nghề, hệ thống các chỉ tiêu về mặt sinh học, xã hội học như: ăn, mặc, ở và đồ dùng, đi lại, giao tiếp xã hội, bảo vệ sức khỏe, học tập, hưởng thụ văn hóa.

- Phần dành cho nuôi con.

- Phần dành cho bảo hiểm xã hội.

4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương tối thiểu

- Cung cầu lao động có tác động không nhỏ đến mức tiền lương tối thiểu.Khi cung vượt cầu mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh thấp và ngược lại

- Hệ thống nhu cầu tiêu dùng tối thiểu của người lao động và gia đình ở mức cao,và tăng theo xu hương của kinh tế thị trường thì mức tiền lương tối thiểu có xu hướng điều chỉnh tăng và ngược lại.

- Mức tiền lương chung đạt được cũng ảnh hưởng lớn đến mức tiền lương tối thiểu.Mức tiền lương chung đạt được cao thì tiền lương tối thiểu được điều chỉnh tăng phù hợp và ngược lại.

- Chi phí sinh hoạt và sự biến động của giá cả sinh hoạt ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương tối thiểu.Khi chi phí sinh hoạt và giá cả sinh hoạt tăng thì tiền lương tối thiểu phải tăng để đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của người lao động.Khi chỉ số tăng giá cả sinh hoạt tăng chậm hoặc không tăng thi mức tiền lương tối thiểu được giữ nguyên hoặc tăng chậm.

- Các khoản phúc lợi của xã hội(an sinh xã hội) chiếm tỷ lệ lớn thi mức điều chỉnh tiền lương sẽ có xu hướng thấp ,tăng chậm và khi tách các khoản an sinh xã hội ra khỏi tiền lương tối thiểu hoặc ở tỷ lệ thấp thì mức tiền lương tối thiểu có xu hướng tăng.

- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.Thông thường một tổ chức khi đạt được lợi nhuận cao thường có mức tiền lương tối thiểu cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường.Khi khả năng tài chính của tổ chức thấp,tổ chức sẽ phải thực hiện tiết kiệm chi phí và không thể xây dựng mức tiền lương tối thiểu cao được.

- Trình độ phát triển,mức sống,và khả năng của nền kinh tế xã hội trong từng thời kỳ(tăng trưởng kinh tế) cũng như mục tiêu phát triển kinh tế xã hội trong từng thời kỳ.Một nền kinh tế giàu có,có mức GDP bình quân đầu người cao ,kinh tế tăng trưởng thì mức tiền lương tối thiểu có xu hướng tăng phù hợp với tốc độ tăng trưởng.Ngược lại nền kinh tế đang suy thoái,xu hướng cắt giảm đầu tư và sự hoạt động không hiệu quả của nhiều doanh nghiệp sẽ làm cho mức lương tối thiểu thấp.

- Lạm phát có thể đẩy mức lương thực tế xuống thấp ngay cả khi mức tiền lương danh nghĩa của người lao động được giữ nguyên hay được điều chỉnh tăng với tốc độ tăng thấp hơn tỷ lệ lạm phát.Vì vậy tùy vào tỷ lệ lạm phát để điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu.

- Tổng mức việc làm và mức năng suất lao động xã hội đạt được ở mức cao sẽ làm cho mức tiền lương chung đạt được cao,hoạt động kinh tế tăng trưởng,các doanh nghiệp hoạt động hiêuh quả nên mức tiền lương tối thiểu tăng phù hợp và ngược lại.

- Ngoài ra còn nhiều yếu tố khác như:tương quan mức sống giũa các nhóm dân cư,giữa các vùng,ngành, cơ chế chính sách tiền lương

5 Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu:

- Với quan điểm tiền lương là giá cả sức lao động thì tiền lương tối thiểu là vấn đề then chốt nhất, là nền thấp nhất để trả công cho lao động xã hội, là cơ sở xây dựng hệ thống thang, bảng lương, quan hệ tiền lương, tính các mức lương cho các loại lao động khác nhau ở các ngành, nghề, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động; tạo ra lưới an toàn xã hội cho lao động trong cơ chế thị trường Đồng thời thiết lập mối quan hệ ràng buộc kinh tế hai bên giữa người sử dụng lao động và người lao động trong thoả thuận ký kết

hợp đồng lao động Do vậy, tiền lương tối thiểu phải trên cơ sở tính đúng, đủ và tiền tệ hoá các nhu cầu tối thiểu.

- Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu:

Về nguyên tắc có thể xây dựng tiền lương tối thiểu cho vùng mức sống chuẩn (vùng quy ước, vùng giả định, vùng trung bình, vùng bình quân) hoặc vùng có mức sống thấp nhất Vùng có mức sống thấp nhất là vùng có cơ cấu chi dùng cơ bản của người lao động đơn giản nhất; thị trường lao động kém phát triển, tiền công trả cho lao động tự do và khả năng chi trả của các đơn vị kinh tế thấp; mức sống, thu nhập bình quân củ hộ gia đình thấp so với bình quân chung của cả nước Như vậy, mức tiền lương tối thiểu chung được xây dựng thông thường theo các phương pháp sau:

1- Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở nhu cầu tiêu dùng tối thiểu cho bản thân người lao động và có phần nuôi con:

2- Xác định tiền lương tối thiểu trên cơ sở tiền công trung bình trả cho lao động trên thị trường lao động.

3- Xác định mức tiền lương tối thiểu trên cơ sở khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4- Xác định mức tiền lương tối thiểu từ khả năng chi trả của nền kinh tế (GDP) và quỹ tiêu dùng dân cư.

5- Xác định mức tiền lương tối thiểu theo tốc độ trượt giá so với lúc thiết kế tiền lương lần trước.

Ngoài các phương pháp trên đây việc xác định tiền lương tối thiểu phải tính đến quan hệ công - nông tức là so sánh tiền lương với mức thu nhập của người nông dân hiện nay để không có sự cách biệt lớn về mức sống, tạo nên sự mâu thuẫn trong xã hội vì nước ta có đến 72% là nông dân Người nông dân lại đan xen sinh hoạt và chung sống với những người hưởng lương trong từng gia đình, từng thôn xóm.

II CÁC LOẠI TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU.

Căn cứ vào phạm vi áp dụng của tiền lương tối thiểu, có thể phân tiền lương tối thiểu thành:

1 Tiền lương tối thiểu chung.

Tiền lương tối thiểu chung là tiền lương tối thiểu được quy định áp dụng chung cho cả nước, chỉ dùng để trả cho người lao động làm những công việc đơn giản nhất trong xã hội trong điều kiện, chưa qua đào tạo nghề.

Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu chung:

- Quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường lao động cả nướcvà chỉ số giá sinh hoạt trong từng thời kỳ.

- Hệ thống các nhu cầu tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

- Mức sống chung đạt được và sự phân cực mức sống giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội.

- Khả năng chi trả của các cơ sở sản xuất – kinh doanh hay mức tiền lương – tiền công đạt được trong từng lĩnh vực, ngành, nghề.

- Phương hướng, khả năng phát triển kinh tế của đất nước, mục tiêu và nội dung cơ bản của các chính sách lao động trong từng thời kỳ.

2 Tiền lương tối thiểu vùng.

Tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho từng vùng dựa trên mức độ phát triển kinh tế xã hội của từng vùng.

Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu vùng: - Dựa vào tiền lương tối thiểu chung.

- Chênh lệch về nhu cầu tối thiểu thực tế của người lao động trong các vùng.

- Mức sống chung đạt được trong vùng.

TL min vùng = TL min chung ( 1+kv) (kv ≥ 2) Trong đó:

TL min vùng: tiền lương tối thiểu vùng TL min chung: tiền lương tối thiểu chung.

kv : hệ số điều chỉnh tăng tiền lương của vùng ( sự chênh lệch nhu cầu thực tế của người lao động).

3 Tiền lương tối thiểu ngành.

Tiền lương tối thiểu ngành được áp dụng cho một ngành Là mức lương thấp nhất của ngành.

Căn cứ để xác định tiền lương tối thiểu ngành: - Dựa trên mức tiền lương tối thiểu chung.

- Căn cứ điều kiện lao động, mức độ phức tạp công việc của ngành - Có sự thảo luận của người lao động trong từng ngành.

- Tầm quan trọng của ngành trong nền kinh tế quốc dân TL min ngành = TL min chung ( 1+ kn)

Trong đó: kn: hệ số điều chỉnh của ngành.

4 Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp.

Tiền lương tối thiểu áp dụng tại doanh nghiệp lựa chọn áp dụng trong doanh nghiệp mình thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể Mức tiền lương áp dụng tại doanh nghiệp không được thấp hơn mức tiền lương tối thiểu pháp luật lao động quy định, nhưng có thể cao hơn.

TL min DN = TL min chung ( 1+ kđc) Khung lương điều chỉnh trong doanh nghiệp:

TL min chung ≤ TL minDN ≤ TL min chung ( 1+ kđc)

* Giới thiệu chung:

Tên gọi: Công cổ phần thép Bắc Việt

Địa chỉ: 53 Đức Giang – Long Biên – Hà Nội

Tel: 04.36559257 / 04.38770742 Fax: 04.38773648 Email: admin@bacvietsteel.com

1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần thép Bắc Việt

Công ty thành lập ngày 6/03/2000 với số lao động liên tục trong năm đầu tiên là 20 người (trực tiếp 14 người, gián tiếp 6 người) với phương thức kinh

doanh chủ yếu là thương mại và môi giới thương mại Hiện nay với năng lực

và tâm huyết của hàng trăm CBCNV đã phát triển không ngừng để khẳng định vị thế của mình ở thị trường trong nước và quốc tế.

Các giải thưởng chất lượng tiêu biểu :

- Hai giải thưởng Sao Vàng Đất việt năm 2005 -2009

- Cúp vàng Sản phẩm uy tín chất lượng trên mạng thương hiệu việt năm 2005 - Giải thưởng cúp vàng ISO năm 2005

- Cúp vàng thương hiệu việt hội nhập WTO năm 2007

- Nhận chứng chỉ tiêu chuẩn chất lượng ISO 9001: 2000 tháng 02 năm 2004 Năm năm liên tiếp nhận bằng khen của của Uỷ ban nhân dân Huyện Gia Lâm, Quận Long Biên, Uỷ ban Nhân dân thành phố Hà Nội Bộ trưởng bộ Thương mại, Uỷ Ban hợp tác kinh tế quốc tế, , Hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội, Tổng cục Thuế, Trung ương đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, Hội Doanh nghiệp trẻ Việt Nam về thành tích sản xuất kinh doanh, hoạt động xuất nhập khẩu, đóng góp nguồn thuế cho thành phố và các hoạt động phong trào xã hội.

Đạt doanh thu xấp xỉ 100 tỷ vào năm 2004, tăng 130% so với cùng kỳ năm trước và 125% so với chỉ tiêu kế hoạch cả năm

Tổng số tín dụng (31/12/2009) : 360 tỷ đồng Việt nam

Sau 10 năm hoạt động tuy gặp nhiều thách thức và khó khăn nhưng với

quyết tâm và khả năng nội lực của đội ngũ cán bộ công nhân viên, Công ty Thép Bắc Việt đã khẳng định vị thế của mình trên thị trường và đạt được nhiều thành tựu đáng kể

Nhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập, Công ty cổ phần thép Bắc Việt đã đưa nhà máy ống thép và khuôn mẫu - LIM đi vào hoạt động.Đây là nhà máy

được đầu tư thiết bị, dây chuyền hiện đại nhằm đáp ứng cho nhu cầu sản xuất những sản phẩm có chất lượng cao phù hợp với sự phát triển của ngành xây dựng và chế tạo, bao gồm các sản phẩm khuôn mẫu cơ khí chính xác và một loạt sản phẩm nhựa cao cấp ứng dụng trong y tế, công nghệ điện tử Nhà máy được xây dựng trên diện tích 3,2ha với tổng số vốn đầu tư giai đoạn đầu trên 100 tỷ đồng, công suất 3000 tấn ống thép/tháng Với việc khánh thành nhà máy LIM, mục tiêu của Bắc Việt là đưa ra thị trường những sản phẩm có hàm lượng chất xám cao và mang lại giá trị gia tăng lớn.

Được biết, trong thời gian tới công ty sẽ tiếp tục triển khai dự án nhà ở CBCNV – 2 Ha Bắc Ninh, cảng dịch vụ tại KCN Đình Vũ, nhà máy thép cán – KCN Gia Lễ và Học viện công nghệ Lý Thái Tổ và trung tâm Logistics – TP Bắc Ninh

Trong dịp này, công ty vinh dự được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ

* Ngành nghề kinh doanh chính:

-Sản xuất và kinh doanh thép tấm, lá, hình, sản xuất thép cán và cơ khí; -Sản xuất nhà thép tiền chế, thiết bị nâng hạ, thiết bị tàu thuỷ;

-Kinh doanh thương mại, mạng phân phối, logistics và nội thất văn phòng; -Xây dựng, tư vấn thiết kế xây dựng

-Kinh doanh bất động sản và đầu tư; -Đại lý vận tải biển, dịch vụ logistic

* Các tổ chức tín dụng:

-Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt nam - Ngân hàng Xăng dầu

- Ngân hàng xuất nhập khẩu

2 Cơ cấu tổ chức

3 KÕt qu¶ s¶n xuÊt kinh doanh trong mét sè n¨m võa qua cña c«ng ty

Hoạt động tài chính là một trong những nội dung cơ bản của quá trình hoạt hoạt động kinh doanh nhằm giải quyết mối quan hệ kinh tế phát sinhtronh quá trình

hoạt động sản xuất kinh doanh.Để thấy được tỡnh hỡnh tỏi chớnh của cụng ty cổ phần thộp Bắc việt ta xem bảng kết quả hoạt động của cụng ty:

* Doanh thu trong 3 năm gần đõy: (The achieved turnover in the 3 recent

Qua kết quả từ bảng trờn ta thấy doanh thu năm 2008 tăng từ

429.288.944 nghỡn đồng(2007) lờn 669.402.033(2008) tuy nhiờn năm 2009 lại giảm chỉ bằng 428.506.584(ngd).Tuy nhiờn ta lại thấy lợi nhuận vẫn tăng qua cỏc năm.Điều này chớnh tỏ doanh nghiệp hoạt động hiệu quả tăng trưởng tốt.

4 Đặc điểm về lao động của cụng ty cổ phần thộp Bắc Việt

Nhân tố lao động luôn đợc Công ty coi trọng vì con ngời vừa là động lực, vừa là mục tiêu của sự phát triển Đảm bảo về số lợng, chất lợng lao động luôn đợc Công ty đa lên hàng đầu Để đạt đợc hiệu quả cao trong sản xuất kinh doanh cần phải hình thành đợc một lực lợng lao động tối u và phân công bố trí lao động hợp lý Hiện nay, công ty vẫn không ngừng sắp xếp bố trí sao cho có đợc đội ngũ cán bộ CNV chính quy, nòng cốt, có đủ trình độ văn hóa khoa học, kỹ thuật và tay nghề cao, có đủ sức khỏe để đảm bảo những công việc công ty

giao phó Có thể nói lao động là nguồn lực vô cùng quan trọng trong quá trình sản xuất của bất cứ doanh nghiệp nào Bên cạnh những nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng thì lao động là một trong những nhân tố ảnh hởng nhiều nhất.

Để tìm hiểu về đặc điểm lao động của công ty, ta đi xem xét các biểu thống kê về lao động sau đây:

- Tổng cộng hơn 300 người lao động ký hợp đồng và đúng BHXH chớnh thức

- Tớnh cả lực lượng hợp đồng mựa vụ khoảng 700 người

Bảng 4.1 Chức danh ngành nghề(osition and qualification )

1 Cỏn bộ quản lý(Managers)Số lượng% so với tổng số công nhân

1.1 Đại học và trờn đại học QTKD 5115,5

2 Lao động trực tiếp (Direct employees)

Tổng số330100

(Nguồn: Sổ Thống kê CB CNV của Công ty năm 2010)

Qua bảng trên ta thấy cơ cấu cán bộ công nhân viên trong công ty là khá hợp lý Công nhân cú trỡnh độ đại học, cao đẳng,trung cấp tơng đối cao, điều này có ảnh hởng tích cực tới năng suất và chất lợng sản phẩm kéo theo sự tăng trởng của cán bộ công nhân viên của Công ty Để khuyến khích ngời lao động trong sản xuất, mỗi năm công ty đều tạo điều kiện cho những ngời thực sự có năng lực có thể phát huy hết mọi tiềm năng của mình Cũng qua bảng ta thấy trình độ cán bộ đại học, cao đẳng so với đội ngũ lao động của công ty cũng tơng đối hợp lý Tuy nhiên số cán bộ có trình độ cao hơn đại học cha cao ,số lao động Trung cấp lại tơng đối cao, vì vậy để thích ứng với sự phát triển không ngừng của khoa học, để có thể áp dụng các kỹ thuật công nghệ hiện đại vào sản xuất, công ty cần có kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ để nâng cao trình độ, chất lợng lao động để đạt hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất.

5 Tỡnh hỡnh quy chế trả lương tai cụng ty cổ phần thộp Bắc Việt

“Đ i ề u 4 : Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương và căn cứ để xõy dựnghệ số lương CBCNV

4.1 Nguồn hỡnh thành quỹ tiền lương

Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, cụng ty xỏc định nguồn quỹ tiền lương thực hiện để chi trả cho người lao động như sau: Tổng quỹ lương thực hiện = Đơn giỏ tiền lương x Doanh thu từ hoạt động SXKD + Cỏc khoản phụ cấp lương & chế độ khỏc( Nếu cú) + Quỹ tiền lương bổ xung theo quy định nhà nước( Nếu cú) + Quỹ tiền lương dự phũng từ năm truớc chuyển sang.

Trong đú: Đơn giỏ tiền lương được Giỏm đốc Cụng ty duyệt theo từng giai đoạn cụ thể căn cứ vào tỡnh hỡnh hoạt động của cụng ty.

4.2 Căn cứ để xõy dựng hệ số lương CBCNV Bộ luật lao động

Tham khảo thang, bảng lương đang được ỏp dụng tại cỏc Cụng ty doanh nghiệp nhà nước cựng ngành nghề.

4.3 Tiờu chuẩn xếp hạng Cụng ty (Xem Phụ lục 01)

Trong trưũng hợp cú sự thay đổi khung điểm để xếp hạng doanh nghiệp do Hội đồng trả lương sẽ họp và xem xột và ra quyết định.

Đ i ề u 5: Phõn bổ và sử dụng tổng quỹ tiền lương của Cụng ty.

Tổng quỹ tiền lương của cụng ty ( theo qui định tại khoản 4.1 điều 4) được dựng để trả lương cho người lao động bao gồm:

Lương cơ bản và lương trả cho những ngày khụng làm việc nhưng được hưởng lương theo quy định của Bộ Luật lao động.

Trả lương cho Khối nghiệp vụ, quản trị và khối bổ trợ giỏn tiếp theo vị

trí hoặc chức danh đảm nhiệm công việc và hệ số hoàn thành công việc Trả lương cho khối khoán kinh doanh và/hoặc khối lao động trực tiếp theo năng suất, mức độ đóng góp của từng cá nhân.

Trả lương sản phẩm và lương đánh giá mức độ hoàn thành công việc cho các bộ phận ngoài lương cơ bản.

Quỹ tiền thưởng đột xuất cho cá nhân CBCNV có thành tích xuất sắc (Vthg) bằng 5% tổng quỹ lương.

Quỹ tiền lương dự phòng (Vdp) bằng 5% tổng quỹ lương.”

II Thực trạng công tác xây dựng tiền lương tối thiểu tại công ty cổ phần thép Bắc Việt

1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác xây dựng tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp.

Xây dựng mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp là một công tác rất khó khăn.Để xây dựng được mức tiền lương tối thiểu hợp lý nhất,hiệu quả nhất là một việc không hề dễ dàng và đơn giản.Vì tiền lương tối thiểu chịu ảnh hưởng đồng thời của nhiều nhân tố tác động.

- Cung cầu lao động :thị trường lao động biến đổi cũng ảnh hưởng đến việc xác định mức tiền lương tối thiểu.Hiện nay các doanh nghiệp chủ yếu vẫn cạnh tranh nhau trên lĩnh vực tiền lương để thu hút, giữ chân và tạo động lực lao động.Thi trường khan hiếm nguồn nhân lực ở lĩnh vực nào thì tiền lương tối thiểu có xu hướng tăng ở lĩnh vực ấy

- Mặt bằng tiền công trên thị trường, giá thuê nhân công, giá cả sinh hoạt…cũng làm cho các doanh nghiệp khi xây dựng tiền lương tối thiểu phải quan tâm.Tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp sẽ phải tăng khi mức tiền công trên thi trường tăng, cũng như khi giá cả tăng vọt.Nếu doanh nghiệp không điều chỉnh tăng tiền lương thì múc thu nhập cuả người lao động không đủ để trang trải cuộc sống thường nhật.

- Quy định của pháp luật về tiền lương tối thiểu:khi khung tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định thay đổi buộc các doanh nghiệp phải thay đổi mức tiền lương tối thiểu của mình cho phù hợp.

- Năng suất lao động: tác động trực tiếp hoặc gián tiếp khi năng suất lao động tăng lên thì theo nguyên lý kinh tế học mức tiền lương sẽ ở mức cao hơn vì vậy mức tiền lương tối thiểu tăng.

- Khu vực kinh tế: khu vực kinh tế cũng tác động mạnh đến mức tiền lương tối thiểu Hà Nội là một khu vực năng động phát trển nên sẽ có mức tiền lương tối thiểu cao hơn với các vùng chậm phát triển có sức ỳ.

- Ngành và lĩnh vực sản xuất kinh doanh của tổ chức.Nếu ngành và lĩnh vực SXKD phát triển,cĩ thu nhập cao,nguồn tài chính dồi dào thì khả năng xây dựng mức tiền lương tối thiểu cao.Các ngành cĩ quy định riêng,thỏa ước riêng buộc doanh nghiệp trong ngành phải tuân thủ trong đĩ cĩ mức tiền lương tối thiểu Mỗi ngành đều cĩ đặc thù riêng làm mức tiền lương tối thiểu khác nhau trong từng ngành và từng thời kỳ Ngành nào tăng trưởng nhanh, thời kỳ nào xuất khẩu tăng, yêu cầu cao về chất lượng lao động kỹ thuật… thì mức tiền lương tối thiểu cũng sẽ cao hơn các ngành khác.Mức “sàn’’tiền lương tối thiểu của ngành thép là tương đối cao.Cơng ty cổ phần thép Bắc Việt cĩ mức lương tối thiểu khá hợp lý và phù hợp so với vị thế của ngành thép.

-Khả năng tài chính và tổng quỹ lương của doanh nghiệp tác động khơng nhỏ tới việc xác định mức tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp Khả năng tài chính và tổng quỹ lương tác động trực tiếp tới mức lương trả cho người lao động Khả năng tài chính lớn và tổng quỹ lương lớn sẽ tạo điều kiện thuận lợi để mức lương tối thiểu được xác định ở mức cao hơn và ngược lại Mấy năm gần đây doanh nghiệp làm ăn cĩ lợi nhuận vì vậy mà quỹ tiền lương của doanh nghiệp tăng lên, cơng tác xây dựng mưc tiền lương tối thiểu của doanh nhiệp cĩ nhiều thuận lợi Mức tiền lương tối thiểu khơng ngừng tăng cùng với mức tăng của hệ số điều chỉnh là tương đối cao.Và theo như quy chế lương ở trên thì tổng quỹ lương của cơng ty cổ phần thép Bắc Việt là tương đối lớn và tăng ổn định.

- Sự tồn tại và khẳ năng mạnh yếu của tổ chức cơng đồn cơ sở.Các thỏa thuận sẽ đạt được sẽ ở mức cao hơn so với luật định.Mức tiền lương tối thiểu mà tổ chức áp dụng cĩ thể cao hơn so với mặt bằng chung của ngành dưới sức ép của tổ chức cơng đồn.Nếu tổ chức cơng đồn yếu thì việc thỏa thuận mức tiền lương tối thiểu khơng cao hơn được mấy so với quy định và ngược lại.

- Quan điểm triết lý của lãnh đạo tổ chức tác động rất lớn.Nếu lãnh đạo cĩ quan điểm quản trị coi trọng nguồn nhân lực,thu hút và giữ chân nhân tài thì chính sách tiền lương tối thiểu rất cao.Nhiều nhà quản trị lai trả lương tối thiểu thấp song chế độ nâng bậc cao hoặc thưởng cao… Với cơng ty cổ phần thép Bắc Việt thì tiền lương tối thiểu không những được coi là là động lực phát huy hiệu quả sản xuất, tăng năng suất lao động, gắn với hiệu quả sản xuất công việc mà cịn là động lực kích thích người lao động gắn bó với nghề nghiệp của mình và với doanh nghiệp Vì vậy cơng tác xây dựng tiền lương tối thiểu được sự quan tâm đáng kể của ban lãnh đạo cơng ty.

Ngồi ra cịn một số yếu tố khác như:chiến lược phát triển của tổ chức,khoa hoc cơng nghệ, mức độ phức tạp của cơng việc, trình độ cán bộ cơng nhân viên…

2 Phương pháp xác định tiên lương tối thiểu.

Mức Lương cơ bản được thay đổi hàng năm và/hoặc khi có thay đổi về mức lương tối thiểu của nhà nước qui định mà dẫn đến mức lương tối thiểu của người lao động trong công ty không bằng với mức lương tối thiểu được nhà nước quy định.

2.1.Kết quả điều tra mức thu nhập của người lao động trên thi trường lao động

Theo điều tra mức sống hộ gia đình , “trong năm 2008, thu nhập bình

quân 1 người 1 tháng chung cả nước theo giá hiện hành đạt 995 nghìn đồng,

tăng 56,4% so với năm 2006 Thu nhập bình quân 1 người 1 tháng ở khu vực

thành thị đạt 1.605 nghìn đồng; khu vực nông thôn đạt 762 nghìn đồng.”

Và theo số liệu tổng hợp báo cáo của các địa phương, các Tổng công ty, Tập đoàn Kinh tế và kết quả cuộc điều tra lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội trong các loại hình doanh nghiệp năm 2009-2010 do Bộ Lao động –

Thương binh và Xã hội tiến hành thì tiền lương bình quân của người lao động

trong các doanh nghiệp ước đạt 2,840 triệu đồng/tháng, tăng 10,08% so với

năm 2008-2009, trong đó: Doanh nghiệp Nhà nước ước đạt 3,350 triệu

đồng/tháng, tăng 7,37% so với năm 2008-2009; riêng các Tổng công ty hạng đặc biệt và công ty mẹ thuộc Tập đoàn kinh tế Nhà nước ước đạt 5,90 triệu đồng/tháng, tăng 6,1% so với năm 2008-2009 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ước đạt 2,650 triệu đồng/tháng, tăng 9,96% so với năm 2008-2009 Doanh nghiệp dân doanh ước đạt 2,050 triệu đồng/tháng, tăng 10,81% so với năm 2008-2009 Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu có mức tiền lương bình quân của người lao động trong các doanh nghiệp cao nhất (khoảng 4,30 triệu

đồng/tháng)

Tiền lương cao nhất của người lao động (thuộc chức danh quản lý) ở doanh nghiệp Nhà nước do địa phương quản lý là 40,5 triệu đồng/tháng; ở doanh nghiệp dân doanh là 216,136 triệu đồng/tháng; ở doanh nghiệp FDI là 208 triệu đồng/tháng Đáng chú ý là mức lương cao nhất trả cho người lao động vẫn tập trung chủ yếu ở khu vực FDI, trong đó 5 tỉnh, thành phố (Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế; Bà Rịa – Vũng Tàu có mức lương cao nhất trả cho người lao động với trên 100 triệu đồng/tháng; 3 tỉnh Quảng Ngãi, Bình Dương và Long An có mức lương cao nhất trả cho người lao động từ 50 triệu – 60 triệu đồng/tháng; 9 tỉnh: Quảng Ninh, Ninh Bình, Nghệ An, Gia Lai, Khánh Hòa, Lâm Đồng, Bến Tre, Tây Ninh, Tiền Giang có mức lương cao nhất trả cho người lao động từ 30 triệu – dưới 50 triệu đồng/tháng.

Trong lộ trình tăng lương tối thiểu 2008 - 2012 đã được xây dựng và phê duyệt, để đảm bảo các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có chung một mức lương tối thiểu vào năm 2012, mỗi năm trong giai đoạn này, lương tối thiểu khu vực trong nước sẽ tăng từ 20 - 38% và khu

vực có vốn đầu tư nước ngoài sẽ tăng khoảng 13 - 15%.

Đúng theo lộ trình này, đầu năm 2008 và năm 2009 ,2010 tuỳ theo vùng, mức lương tối thiểu trong các doanh nghiệp đã tăng tương ứng với các tỷ lệ này Như vậy dự kiến có thể mức lương tối thiểu chung sẽ được trình vào cuối năm 2010 này tăng khoảng 15 - 20%, cao hơn mức tăng lương trung bình trên thị trường Mức tăng lương trung bình trên thị trường trong sáu tháng đầu năm

2.3.khả năng của nền kinh tế và quỹ tiêu dùng cá nhân

Bảng 2.3a: Mức độ tăng tiêu dùng tại Hà Nội

2.4 Kết quả điều tra mức sống,mức tiêu dùng của CBCNV

Nhân khẩu bình quân 1 CBCNV năm 2009-2010 là 3,12 người Theo khảo sát 2009-2010 tỷ lệ CBCNV có con chiếm 67.5 %, CBCNV có bố mẹ già phải nuôi dưỡng chiếm đến 79%

Bảng2.4a:Tỷ lệ nhân khẩu của CBCNV toàn công ty

Tỷ trọng chi ăn uống trong chi tiêu đời sống là một chỉ tiêu đánh giá mức sống cao hay thấp Tỷ trọng này càng cao thì mức sống càng thấp và ngược lại Theo khảo sát thi mức chi cho lương thực thực phẩm của một CBCNV đạt khoảng 700.000-900.000 đồng/tháng.Mức chi tiêu những hàng hóa, dịch vụ tiêu dùng ngoài ăn uống cũng tương đối lớn như: chi về nhà ở, đi lại,xăng dầu, điện nước, vệ sinh; chi thiết bị và đồ dùng gia đình, chi y tế, chăm sóc sức khoẻ ,bảo hiểm, điện thoại, bưu điện, chi văn hoá thể thao giải trí…có khi chiếm 0,7- 1 lần chi cho ăn uống.Ngoài ra chi phí nuôi các thành viện khác (con cái,bố mẹ già…) chiếm 0,3-0,5 lần chi tiêu cho bản thân.

Bảng2.4b: Mức tiêu dùng cuả một NLD trong thángĂn,mặc Nhà ở,đi lại Y tế,bảo

Chi tiêu cho giáo dục đào tạo trong chi tiêu cho đời sống đạt 6,2% bao gồm chi học phí,học thêm,và chi phí khác.

Năm2009- 2010, có đến 99% CBCNV trả lời có thành viên bị ốm/bệnh/chấn thương , trong đó chỉ có 10,1% số người bị ốm/bệnh/chấn thương phải nằm một chỗ và phải chăm sóc tại giường

Đời sống của các CBCNV trong những năm gần đây được cải thiện rõ rệt, thể hiện qua điều kiện nhà ở Tỷ lệ CBCNV có nhà ở kiên cố tăng từ 12,7% năm 2002 lên 36% năm 2009-2010; tỷ lệ CBCNV có nhà tạm và nhà khác giảm nhanh, từ 87,3% năm 2002 xuống còn 64% năm 2009-2010

Bảng 2.4c: Tình hình nhà ở của NLĐ trong công ty

Tỷ lệ hộ CBCNV có đồ dùng lâu bền tăng từ 86,9% năm 2002 lên 98% năm 2009-2010 Hầu hết các loại đồ dùng lâu bền hiện có của các hộ CBCNV đều tăng ở các nhóm thu nhập Tuy nhiên số hộ CBCNV có đồ dùng lâu bền ở nhóm thu nhập cao vẫn cao hơn nhiều so nhóm thu nhập thấp, ví dụ 89% số hộ CBCNV có thu nhập cao có xe máy,thậm chí có ô tô, trong khi chỉ có 59% số hộ CBCNV có thu nhập trung bình và thấp có xe máy; với ti vi màu,máy vi tính,điều hòa ,tủ lạnh,máy giặt…cũng tương ứng

Qua con số thống kê được thì mức tiền lương cho một lao động đảm bảo chi tiêu thiết yếu là 2,3 -2.8 triệu

 Mức lương tối thiểu doanh nghiệp được xác định trên cơ sở để xác định đựa trên mức do nhà nước quy định, là mức trả công thấp nhất, đã được luật hóa, không cố định ngày càng được nâng cao

Mức lương tối thiểu của doanh nhiệp: là mức lương được doanh xây dựng theo đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp và cơ sở pháp luật quy định

Công thức:

MLminDN = MLmin c (1+Kđc)

Trong đó :

- MLminDN : Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp

- MLmin c : Mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định - K : Hệ số điều chỉnh

* Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp được điều chỉnh theo 2 hệ số:

K1 (hệ số điều chỉnh theo vùng): căn cứ vào cung cầu lao động, giá thuê nhân công, giá cả sinh hoạt

K2 (hệ số điều chỉnh theo ngành): căn cứ vào vị trí, vai trò, ý nghĩa ,đặc thù của ngành trong phát triển kinh tế, mức độ hấp dẫn của ngành.

Kđc = K1 +K2

K2 = HSngành + HSĐC

Trong đó :

HSngành : Là hệ số ngành được xác định căn cứ vào vị trí, vai trò của ngành trong nền kinh tế, mức độ hấp dẫn của ngành Được xác định bằng phương pháp chuyên gia.

HSĐC : Là hệ số điều chỉnh trong ngành

*Tiêu chí xác định hệ số điều chỉnh theo vùng K1là:

- Thu nhập bình quân đầu người của doanh nghiệp so với GDP toàn quốc - Thu nhập bình quân đầu người của vùng

- Mức tiêu dùng các loại hàng hóa bình quân đầu người của vùng - Tỷ số tăng giá cả sinh hoạt của vùng

- Tiền lương bình quân của các doanh nghiệp cạnh tranh trong vùng - Tỉ lệ lao động làm công ăn lương

- Doanh thu bình quân của doanh nghiệp ( năng suất lao động, hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh.) so với các doanh nghiệp trong vùng.

-Năng suất lao động nghành

- Yêu cầu về chất lượng lao động,tính chất lao động - Đặc thù công việc của ngành

- Vị trí, vai trò, ý nghĩa , sức hấp dẫn của ngành trong phát triển kinh tế * Chi tiết mức xây dựng tiền lương tối thiểu của công ty năm 2010

Xác định K1 qua các tiêu chí trên bằng 1.2 Xác định K2 dựa trên hệ số ngành bằng 0.4 Kđc = K1+K2 = 1.2+0.4 = 1.6

MLminDN = MLmin c (1+Kdc) = 730.000(1+1.6) = 1.898.000 đ

Bảng 2.4d : điều chỉnh mức lương tối thiểu của DN qua từng thời kì

* Hệ thống thang bảng lương cơ bản của công ty

*1 Hệ thống thang bảng lương của thành viên chuyên trách hội đồng

quản trị :

Công ty hạng I Công ty hạng II Công ty hạng III