Hạch toán tính lương và các khoản trích theo lương

Tài liệu tham khảo Hạch toán tính lương và các khoản trích theo lương

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Lời mở đầu Để tiến hành hoạt động kinh doanh cần phải có 3 yếu tố cơ bản: t liệu lao động, đối tợng lao động và lao động, trong đó lao động là yếu tố có tính chất quyết định. Vì vậy để phát triển kinh tế thì nhất thiết các doanh nghiệp phải quan tâm đến ngời lao động, họ chính là tiền đề cho sự phát triển quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt trong việc tạo ra của cải vật chất và tinh thần trong xã hội. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền bù một cách chính đáng. Do đó ngời sử dụng lao động phải trả lơng cho ngời lao động một cách hợp lý để ngời lao động có thể tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ hơn thế để khuyến khích tăng năng xuất, chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo sự phồn vinh của mỗi quốc gia. Trong thực tiễn hiện nay trớc những yêu cầu bức xúc của quá trình đổi mới bản thân công tác quản lý nhân sự tại công ty TNHH xây dựng và thơng mại chống thấm Ba Sao đang có nhiều chuyển biến với các nghiên cứu nhằm tạo sự phù hợp trong tổ chức sản xuất. Từ đó tạo ra môi trờng hoạt động thuận lợi có các chính sách thoả đáng, các biện pháp kích thích để có thể sử dụng một cách hiệu quả nguồn nhân lực của mình nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra của công ty. Xã hội ngày càng phát triển nhu cầu con ngời cũng không ngừng tăng lên, đòi hỏi chính sách tiền lơng cũng phải có những đổi mới phù hợp. Đây là vấn đề luôn đợc nhà nớc, các cấp các ngành quan tâm. Bởi vậy nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi của ngời lao động, đến sự công bằng của xã hội. Gắn chặt với tiền lơng là các khoản phải trích theo lơng gồm các BHYT; BHXH; BHTN; KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên, chính sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty TNHH xây dựng và thơng mại chống thấm Ba Sao đã xây dựng một quy chế trả lơng phù hợp, hạch toán đúng đủ và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 mặt chính trị. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên nên em đã chọn Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng làm đề tài cho chuyên đề thực tập của em tại công ty. Bài viết gồm 3 chơng: Chơng 1: Những lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lơngvà các khoản phải trích theo lơngtrong các doanh nghiệp. Chơng 2: Tổng quan về công ty, Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích tại công ty TNHH xây dựng và thơng mại chống thấm Ba Sao. Chơng 3: Hoàn thiện kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH xây dựng và thơng mại chống thấm Ba Sao Do khả năng nhận thức và trình độ chuyên môn còn nhiều hạn chế, vì thế chuyên đề này sẽ không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận đợc sự chỉ bảo đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, Ban lãnh đạo và phòng kế toán tại công ty, để em có điều kiện bổ sung kiến thức phục vụ tốt trong công tác thực tế sau này. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của cô giáo - PGS/TS Nguyễn Thị Lời cùng toàn thể cán bộ công nhân viên phòng tài chính kế toán tại công ty TNHH xây dựng và thơng mại chống thấm Ba Sao đã nhiệt tình hớng dẫn và giúp em hoàn thành đề tài này. Sinh Viên Trần Thị Hiên Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ch ơng I: Những lý luận chung về tổ chức kế toán tiền l- ơngvà các khoản phải trích theo lơng trong các doanh nghiệp. 1.1 Vai trò tổ chức lao động và kế toán tiền l ơng trong quá trình tái sản xuất sản phẩm xã hội và trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động , đối tợng lao động và t liệu lao động) trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động , biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích nhằm phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Mặt khác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là 1 việc làm hết sức cần thiết đối với doanh nghiệp . Đây là tiền đề để hạ giá thành sản phẩm của doanh nghiệp và cũng là tiền đề để đa doanh nghiệp đạt hiệu quả sản xuất kinh doanh ở điểm lợi nhuận cao nhất . Tổ chức sử dụng lao động hợp lý cùng với việc hạch toán kế toán là công cụ sắc bén không thể thiếu trong công tác quản lý nền kinh tế , nhất là trong nền kinh tế thị trờng . Vì nếu ta hạch toán đúng , đủ , hợp lý giúp cho công tác trả lơng cho ngời lao động kịp thời , chính vì vậy mà ngời lao động sẽ có trách nhiệm cao với công việc của mình . Đồng thời sẽ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian , kết quả và chất lợng lao động , chấp hành kỷ luật và nâng cao năng suất lao động góp phần tiết kiệm chi phí , hạ giá thành , tăng lợi nhuận , tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động . Tiền lơng (tiền công) tạo ra niềm say mê công việc và họ không ngừng nâng cao , bồi dỡng về trình độ nghiệp vụ , chuyên môn cũng nh t cách đạo đức . Thông qua công tác trả lơng ngời quản lý có thể theo dõi giám sát ngời lao động làm việc. 1.2 Khái niệm và bản chất , ý nghĩa của tiền l ơng: 1.2.1 Khái niệm về tiền lơng. Tiền lơng (Tiền công) là biểu hiện bằng tiền phần sản xuất xã hội mà ngời chủ sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động tơng ứng với thời gian lao động , chất lợng lao động và kết quả lao động của ngời lao động . 1.2.2 Bản chất của tiền lơng. Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Trong mọi thời đại lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của loài ngời . Để cho quá trình sản xuất diễn ra liên tục và thờng xuyên thì vấn đề dặt ra là phải tái sản xuất sức lao động . Tái sản xuất sức lao động là bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất kinh doanh có tích luỹ để sản xuất liên tục . Vì vậy , các đơn vị kinh tế , doanh nghiệp phải trả thù lao cho ngời lao động , thù lao này đợc trả bằng hiện vật hay bằng giá trị gọi là tiền lơng . Ngày nay quan điểm cũ về tiền lơng đã không còn phù hợp với điều kiện của nền sản xuất hàng hoá . Đòi hỏi phải có nhận thức đúng đắn hơn bản chất của tiền lơng theo quan điểm đổi mới của Đảng và Nhà nớc ta: Tiền lơng là 1 bộ phận thu nhập quốc dân , là giá trị mới đợc tạo ra do ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động , phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất , từ đó có thể nói: Tiền lơng là giá trị của sức lao động , dựa trên cơ sở của sức lao động , là số tiền thù lao lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động , bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. 1.2.3 ý nghĩa của tiền lơng. Trong nền kinh tế thị trờng , sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó đợc biểu hiện bằng hình thức tiền lơng . Tiền lơng là khoản thu nhập chính của ngời lao động . Ngoài ra trong thu nhập của ngời lao động còn bao gồm các khoản khác nh : Trợ cấp BHXH , tiền th- ởng , tiền tăng ca Thông qua tiền lơng , các khoản tiền lơng và các khoản trích theo lơng chúng ta có thể đánh giá sự hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và giúp cho nhà nớc hoạch định các chính sách tiền lơng thích hợp giúp ngời sủ dụng lao động chọn quy chế trả lơng thích hợp. 1.4 Các hình thức tiền l ơng , quỹ l ơng và các khoản trích theo l ơng: 1.4.1 Các hình thức tiền lơng . Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động . Ngời lao động phải tuân thủ các điều cam kết trong hợp đồng lao động , còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động trong đó có tiền lơng và các khoản trích theo lơng theo đúng quy định trong hợp đồng. Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Các hình thức tiền lơng đợc lựa chọn và vận dụng 1 cách linh hoạt trong các doanh nghiệp . Tuỳ vào đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh , tính chất công việc và trình độ quản lý cụ thể mà doanh nghiệp tính lơng phù hợp. Việc tính lơng cho ngời lao động trong các doanh nghiệp đợc thực hiện trong các hình thức trả lơng nh sau: 1.4.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian. Theo hình thức này tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc , cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lơng theo quy định của nhà nớc. Tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp , tính trả lơng theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách sau: Tiền lơng thời gian giản đơn : Là tiền lơng đợc tính theo thời gian là việc và đơn giá lơng thời gian. Công thức tính: Tiền lơng Thời gian làm việc Đơn giá tiền lơng thời gian = X thời gian thực tế ( mức lơng thời gian) Tiền lơng thời gian giản đơn bao gồm: Tiền lơng tháng : Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo thang bậc lơng quy định . Hình thức lơng này đợc áp dụng chủ yếu để trả long cho công nhân viên làm công việc quản lý hành chính và nhân viên quản lý kinh tế. Công thức tính: Mi = Mn x Hi + PC Trong đó: Hi : Hệ số lơng bậc i Mn : Bậc lơng tối thiểu PC : Phụ cấp lơng , là các khoản phải trả ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính. Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng phụ cấp bao gồm 2 loại: Loại 1: Tiền lơng phụ cấp = Mn x Hệ số phụ cấp Loại 2: Tiền lơng phụ cấp = Mn x Hi x Hệ số phụ cấp Tiền lơng tuần : Là tiền lơng trả cho 1 tuần làm việc Công thức tính: Tiền lơng tuần Tiền lơng tháng x 12 tháng = phải trả 52 tuần Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên , trả lơng cho cán bộ công nhân viên những ngày hội họp , học tập và lơng hợp đồng. Công thức tính: Tiền lơng tháng Tiền lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng Tiền lơng giờ : Là tiền lơng trả cho 1 giờ làm việc , làm căn cứ để làm phụ cấp làm thêm giờ. Công thức tính: Tiền lơng ngày Tiền lơng giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ (8 giờ) Tiền lơng công nhật: Là tiền lơng tính theo ngày làm việc và mức tiền lơng ngày trả cho ngời lao động tạm thời cha xếp vào thang bậc lơng. Mức tiền lơng công nhật do ngời lao động và ngời sử dụng lao động thoả thuận với nhau. Hình thức tiền lơng công nhật áp dụng với lao động tạm thời tuyển dụng Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hình thức tiền lơng thời gian có thởng : Là hình thức tiền lơng kết hợp giữa hình thức tiền lơng thời gian giản đơn với chế độ tiền thởng trong sản xuất. Công thức tính : Tiền lơng thời gian Tiền lơng thời gian Tiền thởng = + có thởng giản đơn có tính chất lơng Hình thức trả lơng theo thời gian có u điểm , nhợc điểm nh sau: Ưu điểm : Đã tính đến thời gian làm việc thực tế , dễ làm , dễ tính toán , có thể lập bảng tính sẵn. Nh ợc điểm : Hình thức tiền lơng thời gian cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động , cha gắn liền tiền lơng với kết quả lao động . Vì vậy doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất , kiểm tra , chấp hành kỷ luật lao động nhằm làm cho ngời lao động tự giác làm việc với kỷ luật lao động và năng suất hiệu quả lao động cao. 1.4.1.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là hình thức trả lơng theo khối lợng , số lợng sản phẩm công nhân đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng quy định và đơn giá tiền lơng tính cho 1 đơn vị sảm phẩm tốt. Công thức tính : Khối lợng sản phẩm Đơn giá Tiền lơng sản phẩm = X công việc hoàn thành tiền lơng Đây là hình thức trả lơng dựa vào kết quả lao động , số lợng và tiêu chuẩn kỹ thuật . Mỗi sản phẩm hoàn thành ở từng cấp , từng loại đều có đơn giá quy định mức tiền lơng theo bảng giá kế hoạch của nhà nớc mà doanh nghiệp đã duyệt. Công thức tính : Khối lợng sản phẩm Đơn giá Mức lơng phải trả = X hoàn thành tiền lơng Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tuỳ theo mỗi đơn vị xây dựng đơn giá tiền lơng tính theo tổng loại sản phẩm công việc1 cách hợp lý và yêu cầu quản lý về nâng cao chất lợng sản phẩm tăng nhanh , sản lợng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lơng sản phẩm nh sau: Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp: Là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo lơng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách , phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm . Công thức tính : Khối lợng sản phẩm Đơn giá Tiền lơng sản phẩm = x hoàn thành sản phẩm hoàn thành Hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành , áp dụng đối với công nhân sản xuất trực tiếp. Hình thức tiền lơng sản phẩm gián tiếp : Là tiền lơng đợc áp dụng cho ngời lao động hay bộ phận lao động gián tiếp phục vụ sản xuất . Căn cứ vào kết quả lao động của công nhân sản xuất chính để tính trả lơng cho công nhân phụ việc. Công thức tính : Tiền lơng Đơn giá Số lợng sản phẩm sản phẩm = tiền lơng x hoàn thành hoàn thành gián tiếp của công nhân gián tiếp sản xuất chung 1.4.1.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động bao gồm tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lơng tính theo sản phẩm gián tiếp , tiền thởng tính theo tỷ lệ luỹ tiến , căn cứ vào mức độ vợt định mức lao động đã quy định. Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến kích tích mạnh mẽ việc tăng nhanh năng suất . Nó áp dụng ở nơi cần thiết phải đẩy mạnh tiến độ sản xuất để đảm bảo sản xuất cân đối hoặc hoàn thành kịp thời đơn đặt hàng. Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 1.4.1.4 Hình thức tiền lơng khoán theo khối lợng sản phẩm hoặc công việc: Là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng sản phẩm , công việc . Hình thức tiền lơng này đợc áp dụng trong những công việc lao động giản đơn , công việc có tính chất đột xuất. 1.4.2 Quỹ tiền lơng , BHXH , BHYT , KPCĐ: 1.4.2.1 Quỹ tiền lơng : Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Quỹ tiền l ơng của doanh nghiệp bao gồm: Tiền lơng thời gian , tiền lơng tính theo sản phẩm và tiền lơng khoán Tiền lơng trả cho ngời lao động sản xuất ra sản phẩm trong phạm vi chế độ quy định. Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan , trong thời gian đợc điều động công tác làm theo nghĩa vụ theo chế độ quy định , thời gian nghỉ phép , thời gian đi học. Các loại phụ cấp làm thêm , làm thêm giờ Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên Quỹ tiền lơng kế hoạch trong doanh nghiệp còn đợc tính cả các khoản trợ cấp , BHXH trong thời gian ngời lao động ốm đau , thai sản , tai nạn lao động . Trong doanh nghiệp để phục vụ cho công tác hạch toán nói riêng và quan lý nói chung, quỹ tiền lơng đợc chia làm 2 loại: Tiền lơng chính: Là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính , bao gồm tiền lơng cấp bậc và các khảon phụ cấp ( Phụ cấp làm đêm , phụ cấp làm thêm giờ) Tiền lơng phụ : Là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiện vụ chính của họ nh : Thời gian lao động nghỉ phép , nghỉ lễ , nghỉ tết , hội họp , họp dân Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 quân tự vệ và ngừng sản xuất vì nguyên nhân khách quanđợc hởng lơng theo chế độ. 1.4.2.2 Quỹ BHXH , BHYT , KPCĐ: Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH): Quỹ BHXH đợc sử dụng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp BHXH trong trờng hợp nghỉ mất sức Quỹ BHXH đợc hình thành do việc trích lập theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng (gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp khác nh phụ cấp trách nhiệm , phụ cấp đắt đỏ , phụ cấp thâm niên - của công nhân thực tế phát sinh trong tháng) phải trả cho cán bộ công nhân viên trong kỳ.Theo chế độ hiện hành,hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% trên tổng số lơng thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng.Trong đó 15% tính vào chi phí sản xuất ,5% trừ vào thu nhập của ngời lao động . Nội dung chi BHXH gồm: o Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ ốm đau,sinh đẻ,mất sức lao động o Trợ cấp cho công nhân viên bị tai nạn lao động ,bệnh nghề nghiệp. o Trợ cấp cho công nhân viên nghỉ mất sức. o Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH nộp lên cơ quan BHXH quản lý. Hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên đang làm việc bị ốm đau,thai sảntrên cơ sở chứng từ nghỉ hởng BHXH.Cuối tháng(Quý)doanh nghiệp quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH số thực chi BHXH tại doanh nghiệp . Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT): Quỹ BHYT đợc trích lập để tài trợ cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ BHYT trong các hoạt động chăm sóc và khám chữa bệnh. Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 Khóa luận tốt nghiệp [...]... lơng và các khoản trích theo lơng 1.5.1 Chứng từ và sổ kế toán sử dụng Hạch toán tiền lơng là 1 công việc rất quan trọng trong các doanh nghiệp Để đánh giá đợc 1 cách chính xác kết quả lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp thì trớc tiên phải hạch toán đợc lao động 1.5.2 Tính lơng và các khoản trợ cấp BHXH Nguyên tắc tính lơng: Phải tính lơng cho từng ngời lao động Việc tính lơng và các khoản. .. công nhân viên và phản ánh vào Bảng thanh toán BHXH_(MS 04_LĐTL) Trình tự Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp Hàng tháng, hàng quý, doanh nghiệp thờng phát sinh các nghiệp vụ chủ yếu liên quan đến tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh sau: 1 Hàng tháng ,tính tiền lơng phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho các đối tợng Kế toán ghi: Nợ TK 622 - Tiền lơng... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Số BHXH,KPCĐ chi vợt đợc cấp bù Sơ đồ trình tự Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Bảng thanh toán lơng Chứng từ Kế toán lao động ,BHXH và chứng từ Kế toán có liên quan (MS02-LĐTL) Tính tiền lơng,BHXH phải trả Bảng thanh toán BHXH (MS 04-LĐTL) Bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Sổ cái TK 334, Trần Thị Hiên Lớp KTLT1 HN2 TK 338 Bảng tổng hợp tiền... toán trên máy vi tính là công việc Kế toán đợc thực hiện theo 1 chơng trình phần mềm Kế toán trên máy vi tính Phần mềm Kế toán đợc thiết kế theo hình thức Kế toán nào sẽ có loại sổ của hình thức Kế toán đó nhng không hoàn toàn giống mẫu Kế toán ghi bằng tay Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức Kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán Sổ kế toán - Sổ tổng hợp - Sổ chi tiết Chứng từ kế toán Bảng tổng... cán bộ kế toán trong doanh nghiệp để lựa chọn các hình thức sổ Kế toán sao cho phù hợp Hình thức nhật ký - sổ cái: Các chứng từ gốc: - Bảng thanh toán tiền lơng - Bảng thanh toán BHXH - Bảng thanh toán tiền thởng - Phiếu chi - Bảng tổng hợp chứng từ gốc Bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Bảng kê chi phí sản xuất Nhật ký Sổ cái phần TK 334,Tk 338 và các TK liên quan Báo cáo Kế toán Sổ... chuyên môn nghiệp vụ * Kế toán lao động, tiền lơng và công nợ Thanh toán tiền lơng, BHXH và các khoản phụ cấp theo lơng lập bảng phân bổ tiền lơng, bảo hiểm xã hội vào chi phí sản xuất kinh doanh Hàng tháng tập hợp chứng từ bảo hiểm xã hội và bảng thanh toán bảo hiểm xã hội nộp lên phòng bảo hiểm duyệt chi Đồng thời kiêm nhiệm kế toán công nợ, theo dõi các khoản nợ của công ty và thông báo thờng xuyên... các tổ, đội Ghi chép và tính toán số liệu ở các tổ, cuối kỳ hạch toán (1tháng) báo sổ lên bộ phận kế toán cấp trên * Kế toán tập hợp chi phí, tính giá thành và XĐKQKD Thu thập, đánh giá tính toán chính xác giá thành công trình và xác định kết quả kinh doanh của doanh nghiệp một cách chính xác từ đó định hớng phát triển cho công ty Đây là một nhiệm vụ quan trọng 3, Hình thức sổ kế toán áp dụng tại Công... viên trong xã hội Hiện nay việc tính trả lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức lơng theo thời gian và hình thức lơng theo sản phẩm a, Trả lơng theo thời gian Theo hình thức này tiền lơng trả cho ngời lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lơng theo quy định Tiền lơng tính theo thời gian có thể đợc tính theo ngày, tháng , hoặc giờ làm... vụ sản xuất, về phơng hớng xây dựng công trình đạt chất lợng tốt nhất và thu đợc lợi nhuận kinh tế cao IV Tổ chức công tác kế toán 1, Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trưởng, kiêm kế toán tổng hợp Kế toán lao Kế toán vật động tiền liệu dụng lương và cụ TSCĐ công nợ Kế toán tập hợp chi phí tính giá thành và XĐKQ Thủ quỹ Kế toán các tổ đội Ghi chú: Quan hệ chỉ đạo Quan hệ chức năng Trần Thị Hiên Lớp... kế toán trởng ký duyệt và vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sau đó đợc sử dụng ghi vào sổ cái Sau khi phản ánh tất cả các chứng từ ghi sổ đã lập trong tháng vào sổ cái, kế toán tiến hành cộng số phát sinh Nợ, số phát sinh Có và tính ra số d cuối tháng của từng tài khoản Sau khi đối chiếu khớp đúng, số liệu trên sổ cái sử dụng để lập Bảng cân đối tài khoản Đồng thời hàng ngày hoặc định kỳ căn cứ vào các . 1.5.2 Tính lơng và các khoản trợ cấp BHXH Nguyên tắc tính lơng: Phải tính lơng cho từng ngời lao động .Việc tính lơng và các khoản trợ cấp BHXH và các khoản. kế toán tiền lơngvà các khoản phải trích theo lơngtrong các doanh nghiệp. Chơng 2: Tổng quan về công ty, Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích