Luận văn thạc sĩ Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ủy ban Nhân dân huyện Giồng Trôm - Bến Tre

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH HỒN THI NGU U GI T -B Chuyên ngành: Qu Mã s LU N V N TH Ng S KINH T NGÔ QUANG HN Năm 2012 I L L ên, tơi xin bày t ãt ình h ịng bi sâu s giúp tơi hồn thành lu ày Bên c - Q th ã trang b ki ,k su ên c tài - Các cô, lãnh ã tham gia th àn thành phi ki ài li àt trình nghiên c - Cu ùng tơi mu ên, ình b giúp tơi hồn thành t è nh ày Tác gi ã II L “Hoàn thi ngu t cơng trình nghiên c U ban nhân dân huy êng tơi; n xác, trung th ên c trình nghiên c trích d -B ài li õ ràng H H ên III DANH M Trang : Quá trình ho Quá trình 10 14 23 -B 29 IV DANH M Trang Nh B t 18 UBND huy B 2009- 2012 30 B heo trình g 2.2 Gi UBND huy - 2012 31 - B UBND huy Trôm -2012 33 B T cơng cơng vi B ình ch ND huy 42 T ình ch phát tri B t 44 T ình ch hi ” 47 B kho T ình ch 49 B T ình ch 51 B T ình ch àm vi 53 B B xã h ng vi ên viên nghiên c - 61 B xã h mô t B mô t ên viên nghiên c - 62 V DANH M CB, CC, VC : Cán b , công ch , viên ch CMNV : Chuyên môn nghi p v H ND :H KH- UBND : K ho Nhân dân - U ban Nhân dân PL : Ph l c Q : Quy L TB- XH : Lao NN&PTNT : Nông nghi p phát tri n nông thôn N - CP : Ngh NQ/HU : Ngh quy /Huy n u NQ/TU : Ngh quy /T NXB : Nhà xu b TB/TW : Thông báo/Trung TP : Thành ph UBND : U ban Nhân dân NC : nhu c Th ng binh Xã h - Chính ph u ng VI M Trang L s 1.1 Khái ni 1.1.1 Khái ni 1.1.2 Khái ni 1.1.3 M u c 1.1.4 Ý ngh àt 1.1.5 Ch 1.2 N qu 1.2.1 Thu hút ngu 1.2.1.1 Ho 1.2.1.2 Phân tích cơng vi 10 1.2.1.3 Quá trình 11 phát tri 1.2.2.1 Khái ni 1.2.2.2 M tiêu c 14 t t phát tri phát tri 14 15 15 1.2.2.5 Ti t 16 ình 18 1.2.3 Duy trì ngu 20 1.2.3.1 V 20 1.2.3.2 V 21 Tóm t 24 VII U nhân dân huy 25 2.1 Gi ng Trôm 25 2.1.1 G i 25 2.1.2 Gi hân dân huy 2.2 Th 26 hân dân huy 2.2.1 ên ch 2.2 30 ên ch 2.2 ng ch i tính 30 ình ên ch 31 32 2.3 Th nhân dân huy Trôm 34 2.3.1 Phân tích th ngu n nhân l ban nhân dân huy 34 2.3.2 Phân tích th c tr U t nhân dân huy ri 43 2.3.3 Phân tích th ì ngu nhân dân huy 46 2.3.4 Thành t àh tr ban nhân dân huy Tóm t 54 57 M pháp hoàn thi ban nhân dân huy 3.1 M -B q 3.1.1 M qu ngu U 58 58 xây d 3.1.2 gi xây d 58 3.2 M 3.2.1 Nhóm gi 58 59 àn thi ngu 59 VIII 3.2.1.1 Ho 59 3.2.1.2 Phân tích cơng vi 60 3.2.1.3 Hoàn thi 62 3.2.1.4 Hoàn thành vi ên 64 3.2.2 Nhóm gi nhân l àn thi t 65 3.2.3 Gi àn thi ì ngu 3.2.3.1 Gi 3.2.3.3 Gi 3.3 M t s thi xây d 76 gi cán b Tóm t TÀI LI 71 ngh 76 3.3.2 3.3.3 V 70 àm vi 3.3.1 V quy 68 ên 68 3.2.3.2 Gi K phát tri ãnh ính sách ti 77 78 g 80 81 82 M 1- LÝ DO CH TÀI NGHIÊN C ngu ngu ài nguyên thiên nhiên, ti l - công ngh s v àm nh ành công hay không thành công phát tri ãh ìv ên th ã áp d ày nhi qu ên, khoa h ù có hi àn tồn vai trị c nhân l ị quan tr ình phát tri kinh t - xã h ên th tiêu phát tri ãnh s i hành, qu lý c nghi ,s ã ành t ình tr kh c Nhà n ày cao dân nhân t ên, b ãh M Nhà n ã xác trung th an tr phát tri tri àm phát khu v Sau h n th i ên ch kinh t VII M Các phát bi STT 19 Anh/ch 20 Anh/ch 21 ài lòng v Anh/ch àm vi ài t ình có m a Xin vui lịng cho bi PH ình: ành nghi S V S Nhân viên Cán b òng ban ho Gi Trình Nam N ên mơn: THPT Trung c c Tu T Trên 50 Th àm vi T VIII T T Thu nh thu (tính c ình/tháng c T T Trân tr thành phi T ã quan tâm dành th ày Kính chúc anh/ch ên gian giúp tơi hồn thành IX PH B :K “Cho phép s d S T l R qu kh t sát tiêu th n ng l c cá nhân” Ph T (%) 18 9,0 9,0 89 44,5 44,5 55 27,5 27,5 27 13,5 13,5 R 11 5,5 5,5 T 200 100,0 100,0 Bình th B 2.4.2: K qu kh “Công vi c phù h p v S l R T sát tiêu th s tr ” Ph T (%) 28 14,0 14,0 74 37,0 37,0 67 33,5 33,5 22 11,0 11,0 R 4,5 4,5 T 200 100,0 100,0 Bình th X B 2.4.3: K qu kh sát tiêu th “Cơng vi c có tính thách th S T l R ” Ph T (%) 21 10,5 10,5 98 49,0 49,0 59 29,5 29,5 14 7,0 7,0 R 4,0 4,0 T 200 100,0 100,0 Bình th B :K qu kh o sát tiêu th “ S l R c T ” Ph T (%) 31,0 31,0 52,0 52,0 16 quan sát 6,5 104 T 6,5 62 R 2,5 13 Bình th 2,5 8,0 8,0 200 100,0 100,0 XI B 2.5.2: K “ qu kh t S T l R sát tiêu th ình ên mơn” Ph T (%) 35 17,5 17,5 98 49,0 49,0 41 20,5 20,5 19 9,5 9,5 R 3,5 3,5 T 200 100,0 100,0 Bình th B 2.5.3: K qu kh sát tiêu th “ S l R ” T Ph T (%) 24 12,0 12,0 89 44,5 44,5 56 28,0 28,0 22 11,0 11,0 R 4,5 4,5 T 200 100,0 100,0 Bình th XII B :K qu kh sát tiêu th “Vi S l R xác” T Ph T (%) 19,5 43,5 43,5 54 27,0 27,0 16 R 19,5 87 Bình th 39 8,0 8,0 XIII B 2.6.3: K qu kh sát tiêu th “Vi S T l R Ph T (%) 35 17,5 17,5 74 37,0 37,0 59 29,5 29,5 26 13,0 13,0 R 3,0 3,0 T 200 100,0 100,0 Bình th B :K qu kh vào thu nh S l R sát tiêu th “Có th àn tồn d kho T Ph T (%) 26 13,0 13,0 54 27,0 27,0 89 44,5 44,5 24 12,0 12,0 R 3,5 3,5 T 200 100,0 100,0 Bình th XIV B 2.7.2: K qu kh nh sát tiêu th k S h T l R “Ti àm vi ph ” Ph T (%) 28 14,0 14,0 56 28,0 28,0 79 39,5 39,5 31 15,5 15,5 R 3,0 3,0 T 200 100.0 100,0 Bình th B “Ch S l R 2.7.3: K i qu kh ph T sát tiêu th r công b ” Ph T (%) 21 10,5 10,5 57 28,5 28,5 84 42,0 42,0 33 16,5 16,5 R 2,5 2,5 T 200 100.0 100,0 Bình th XV B K qu kh sát tiêu th “Có nhi S T l R Ph T (%) 4,5 4,5 36 18,0 18,0 75 37,5 37,5 53 26,5 26,5 R 27 13,5 13,5 T 200 100,0 100,0 Bình th B S l R 2.8.2: K T qu kh sát tiêu th Ph T (%) 19 9,5 9,5 44 22,0 22,0 77 38,5 38,5 43 21,5 21,5 R 17 8,5 8,5 T 200 100,0 100,0 Bình th XVI B 2.8.3: K qu kh “Vi S công b T l R sát tiêu th Ph T l 26 13,0 13,0 79 39,5 39,5 69 34,5 34,5 17 8,5 8,5 R 09 4,5 4,5 T 200 100,0 100,0 Bình th B K qu kh hân thi S l R T sát tiêu th àh công vi Ph T l (%) 14 7,0 7,0 37 18,5 18,5 73 36,5 36,5 54 27,0 27,0 R 22 11,0 11,0 T 200 100,0 100,0 Bình th XVII B 2.9.2: K qu kh “Lãnh S quan sát h òa nhã” T l R sát tiêu th Ph T (%) 17 8,5 8,5 41 20,5 20,5 75 37,5 37,5 49 24,5 24,5 R 18 9,0 9,0 T 200 100,0 100,0 Bình th B 2.9.3: K qu kh “C S l R sát tiêu th yêu c T ” Ph T (%) 39 19,5 19,5 49 24,5 24,5 83 41,5 41,5 27 13,5 13,5 R 1,0 1,0 T 200 100,0 100,0 Bình th XVIII B 2.9.4: K tơn tr S T l R qu kh tin c sát tiêu th công vi Ph T (%) 24 12,0 12,0 39 19,5 19,5 78 39,0 39,0 42 21,0 21,0 R 17 8,5 8,5 T 200 100,0 100,0 Bình th B 2.9.5: K qu kh sát tiêu th , không phân bi S l R T Ph T (%) 29 14,5 14,5 43 21,5 21,5 91 45,5 45,5 26 13,0 13,0 R 11 5,5 5,5 T 200 100,0 100,0 Bìn XIX PH B Phi ình t H tên: Ch ình Th t Nh nâng cao ch t theo nhu c òng tr b M STT N h giá Kém 01 Ch ình 02 03 ình v 06 ùh àm ình 04 05 t Tính h ình Cách trình bày gi giáo viên Y Trung bình Khá T XX 07 Kinh nghi viên v Gi 08 ên quan ã ph t l 09 10 Cách phân b ch Th 11 12 Cách b 13 Tài li òng h XXI PH Tiêu chu B àn thành công vi c CC, VC TT Nhân viên t Các tiêu chu Nh C giá 5 01 Ch 02 K 03 Tinh th 04 Tinh th 05 Tính trung th 06 L 07 08 ành sách, pháp lu Tinh th Tinh th dân T ình xét ... d - Phòng Tài nguyên Mơi -S - Trung tâm d - Phịng V thao Các h -H -H -H -H - Phòng y t ù -UBND xã, th - Ban qu - Trung tâm phát tri ù gi b òng d - Th - - Bình Hịa - - Bình Thành - - Châu Hòa -. .. huy Trôm hân dân huy àm nhân dân t nhân dân t ch ành Hi pháp lu pháp quy c ngang B Ngh hân dân t nhân dân t nhân dân huy - nhân dân huy àm vi nhân ph viên thành nhân dân huy phòng: nhân dân huy... Thành - - Châu Hòa - Thu - -M - Tân Thanh - - Tân Hào - Phong N - Long M - Phong M - Tân L - Châu Hòa - Th - - - Châu Bình B ịa -B 30 2.2 TH Y TRÔM : 2.2.1 theo gi B 200 9- 2012 S T S T S T S T