Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài nghiên cứu cơ sở lý thuyết về công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1; giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Điện 1. Mời các bạn cùng tham khảo.
TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hồn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Tác giả luận văn: Lê Minh Thu Khóa 2010B Người hướng dẫn: TS Nguyễn Văn Long Nội dung tóm tắt: a) Lý chọn đề tài: Nguồn lực người đóng vai trò quan trọng hoạt động doanh nghiệp hay tổ chức Do việc khai thác tốt nguồn lực để phát triển doanh nghiệp xã hội vấn đề quan trọng việc quản lý tổ chức doanh nghiệp Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi hiểu biết người nhiều khía cạnh, quan niệm người yếu tố trung tâm phát triển Các kỹ thuật quản lý nhân lực thường có mục đích tạo điều kiện để người phát huy hết tiềm năng, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu tổ chức Quản lý nhân hay quản lý nguồn nhân lực khai thác sử dụng nguồn nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu Cùng với phát triển kinh tế, sản xuất công nghiệp đại, nhu cầu sử dụng điện nước ngày tăng nhanh, ngành điện phải ngành kinh tế kỹ thuật trước mở đường cho phát triển ngành, lĩnh vực khác kinh tế quốc dân Mở rộng đầu tư nguồn lực ngành điện nói chung, lĩnh vực tư vấn điện nói riêng để đáp ứng cách đồng trước đòi hỏi ngày cao xã hội nên kinh Quản trị nguồn nhân lực khâu quan trọng hệ thống quản lý nguồn lực nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển Nhiệm vụ quản lý nói chung nhiệm vụ quản lý nguồn nhân lực nói riêng đặt nhiều yêu cầu cấp bách Trên ý nghĩa đó, tác giả lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1” đề tài nghiên cứu luận văn Thạc sỹ b) Mục đích nghiên cứu luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Xác lập hệ thống hóa sở lý luận hệ thống đồng giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Trên sở lý thuyết, số liệu, kết thăm dò ý kiến nhằm đánh giá thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty Xác định điểm mạnh, điểm yếu, nguyên nhân để từ đưa giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển Công ty Đối tượng nghiên cứu: Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Phạm vi nghiên cứu: Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1, từ đề giải pháp nhằm hồn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện c) Tóm tắt đọng luận điểm đóng góp tác giả Hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện thời gian qua Xác định mặt mạnh, mặt yếu, nguyên nhân nêu giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện thời gian tới d) Phương pháp nghiên cứu Sử dụng phương pháp nghiên cứu khoa học kinh tế, phương pháp chuyên gia làm sáng tỏ cụ thể hóa nội dung nghiên cứu Tổng hợp, phân tích khái quát sở liệu thu thập ngồi Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng điện e) Kết luận Luận văn trình bày khái quát có hệ thống lý luận nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Luận văn phân tích tồn diện, khách quan, khoa học trạng nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực thời gian qua Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Xác định điểm mạnh, điểm yếu từ đề giải pháp cần thực thi để hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Các giải pháp luận văn xuất phát từ thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh thực trạng thực công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Với đề tài thực được, hy vọng công tác quản trị nguồn nhân lực ngày cải thiện, đáp ứng nhu cầu ngày cao đa dạng, thúc đẩy khả phát triển, góp phần hồn thành mục tiêu phát triển Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện đề NGƯỜI HƯỚNG DẪN TS NGUYỄN VĂN LONG ... trạng nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện 1, từ đề giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện. .. hồn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển Công ty Đối tư ng nghiên cứu: Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện Phạm vi nghiên... nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện thời gian qua Xác định mặt mạnh, mặt yếu, nguyên nhân nêu giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần tư vấn xây dựng điện