S đ 2.1: đb máy t ch c UBND huy n Gi ng Trơm B n Tre
3.3.1V th chin chính sách thu hút, đào to cán b
- Vi c th c hi n chính sách thu hút, đào t o cán b cĩ trình đ cao h u
h t do ngân sách t nh đài th , do đĩ huy n c n tranh th s h tr t ngu n
kinh phí h tr hàng n m c a t nh và Ch ng trình MêKơng 1.000, án c a
t nh v đào t o cán b d ngu n, Ngh quy t c a T nh u v phát tri n ngu n
nhân l c, … đ thu hút, quy ho ch đào t o đ i ng cán b , cán b lãnh đ o và d ngu n cán b quy ho ch đáp ng tiêu chu n cán b trong th i k đ y
m nh cơng nghi p hố, hi n đ i hố đ t n c. m b o đ n n m 2020, cán
b , cơng ch c, viên ch c c p huy n cĩ trình đ sau đ i h c chi m 2%, trình
đ đ i h c 90%; cao đ ng và trung h c chuyên nghi p 8% [14]. ng th i t o mơi tr ng, c h i th ng ti n bình đ ng đ giúp h c ng hi n tài n ng, s c tr
vì s phát tri n chung c a huy n, tránh tình tr ng c c b , đ a ph ng (khơng xem xét b nhi m đ i v i ng i khác đ a ph ng, ngồi t nh) làm cho nhân tài b t mãn.
- Bên c nh đĩ, huy n nên khuy n khích, t o đi u ki n v th i gian cho
CB, CC, VC t đào t o đ nâng cao trình đ chuyên mơn nh m đáp ng yêu c u ngày càng cao c a cơng vi c, gĩp ph n hoàn thành t t nhi m v [15].
3.3.2- Ban hành Quy đ nh v c ch thí đi m b nhi m cán b và gi i
quy t ch đ cho cán b lãnh đ o khơng đ t chu n.
- S N i v tham m u UBND t nh s m ban hành Quy đ nh v c ch
b nhi m cán b lãnh đ o. Tr c m t cĩ th th c hi n thí đi m c ch thi
tuy n lãnh đ o đ i v i các ch c danh tr ng, phĩ các phịng ban c p huy n
ho c t ng đ ng. Th c hi n c ch th c t p và t p s lãnh đ o tr c khi b
nhi m chính th c nh m gĩp ph n nâng cao đ i ng cán b lãnh đ o v trình
đ chuyên mơn, k n ng qu n lý, ph m ch t chính tr , đ o đ c, … đ m b o
hồn thành t t ch c trách, nhi m v đ c giao.
- i v i cán b lãnh đ o khơng đ t chu n, n u khơng đ tu i đ b
nhi m l i (nhi m k 5 n m), khơng th đào t o l i ho c khơng đ chu n đ b
nhi m l i thì xem xét l p danh sách đ ngh B N i v , UBND t nh th m đ nh đi u ki n đ c ngh h u đ h ng chính sách u đãi hi n hành ho c th c hi n
theo Ngh đ nh s 67/2012/N - CP, ngày 15/6/2010 c a Chính ph v ch đ ,
chính sách đ i v i cán b khơng đ tu i tái c , tái b nhi m gi các ch c v ,
n c, t ch c chính tr- xã h i nh m t o c h i cho cơng ch c, viên ch c tr cĩ đ tâm, đ t m lên thay th .
3.3.3- V chính sách ti n l ng và ph c p.
Theo đánh giá c a B N i v cho th y, t n m 2003 đ n nay, m c l ng t i thi u chung đã đ c Chính ph đi u ch nh 8 l n, t tháng 5/2012
m c l ng t i thi u là 1.050 ngàn đ ng/tháng. Theo kh o sát c a B N i v
t i 3 b và 15 tnh, thành ph vào cu i tháng 9/2011 cho th y: h n 98% ý ki n cho r ng m c l ng t i thi u (vào th i đi m kh o sát) áp d ng cho CB,
CC, VC và l c l ng v trang là th p, ch a đ m b o đ c nhu c u t i thi u (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
c a ng i h ng l ng [4].
Theo k t qu nghiên c u c a đ tài c ng cho th y, m c đ hài lịng c a ng i lao đ ng t i UBND huy n đ i v i ti n l ng và ph c p là khá th p. Do đĩ, đ gĩp ph n nâng cao thu nh p, c i thi n đ i s ng, đ ti n l ng tr thành đồn b y khuy n khích CB, CC, VC nâng cao trách nhi m và phát huy
n ng l c sáng t o trong h c t p, cơng tác, … t o đ ng l c làm vi c cho CB,
CC, VC gĩp ph n nâng cao hi u qu làm vi c, tác gi ki n ngh :
- B N i v ph i h p v i các b ngành cĩ liên quan tham m u trình Chính ph hoàn ch nh án c i cách ch đ ti n l ng đ i v i CB, CC, VC
[12] đ gia đình cĩ th đ s ng b ng l ng c a mình, t đĩ h m i t n tâm,
t n l c v i cơng vi c, làm trịn trách nhi m cơng v , gĩp ph n phịng, ch ng
tham nh ng, … ; đ ng th i h n ch tình tr ng ch y máu ch t xám, đ c bi t là t khu v c cơng sang khu v c t .
- gĩp ph n thu hút ngu n nhân l c cĩ trình đ cao, cán b khoa h c
gi i, đ ngh B N i v ph i h p v i các B ngành liên quan trình Chính ph xem xét xây d ng thang, b ng l ng cho nh ng ng i cĩ h c v th c s , ti n
s vì theo quy đ nh v h th ng thang, b ng l ng và ch đ ph c p l ng
ng i cĩ h c v trên đ c các đ n v s d ng lao đ ng áp d ng thang, b ng l ng dành cho ng i cĩ trình đ đ i h c là ch a h p lý.
- Bên c nh vi c đi u ch nh t ng m c l ng c b n, B N i v c n ph i
h p các B ngành liên quan tham m u trình Chính ph đi u ch nh h th ng
thang, b ng l ng theo h ng t ng h s l ng kh i đi m đ i v i t t c các
ng ch, b c l ng nh m đ m b o cho ch đ ti n l ng t ng b c g n v i giá th tr ng.
- Chính ph nên xem xét th c hi n ch đ ph c p cơng v cho các đ i t ng là viên ch c đ n v s nghi p cơng l p vì theo quy đ nh c a Chính ph
v ph c p cơng v b ng 25% m c l ng hi n h ng và cĩ hi u l c thi hành t 01/5/2012 [4] thì đ i t ng h ng ph c p cơng v bao g m: cơng ch c
hành chính; cơng ch c, viên ch c c quan ng, đoàn th ; l c l ng v
trang, Cơng an; ngành ki m sát, Toà án, … khơng bao g m viên ch c s
nghi p cơng là ch a cơng b ng.
- Bên c nh đĩ, Chính ph c n quy đ nh ch đ ph c p trách nhi m đ i
v i các b , cơng ch c hành chính vì hi n t i m t s ngành nh Thanh tra,
Ki m tra ng, Giáo d c, … đ u đ c h ng ph c p ngành (25% m c l ng hi n h ng). Ngồi ra, cán b , cơng ch c, ng i lao đ ng (h ng l ng t ngân sách nhà n c) làm vi c các c quan ng, M t tr n T qu c và các đồn th chính tr- xã h i t Trung ng đ n c p huy n đ c h ng
ch đ ph c p cơng tác b ng 30% m c l ng hi n h ng k t ngày 01/01/2011 theo Thơng báo s 13- TB/TW c a B chính tr [1].
TĨM T T CH NG 3
Ch ng 3, tác gi đã xác đ nh quan đi m, m c tiêu c a vi c đ ra m t
s gi i pháp hoàn thi n cơng tác qu n tr ngu n nhân l c t i các c quan, đ n
v tr c thu c UBND huy n Gi ng Trơm. Trong đĩ, các gi i pháp đ c xây
d ng d a trên c s phân tích th c tr ng cơng tác qu n tr ngu n nhân l c, (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
các chính sách và m t s y u t nh h ng đ n hi u qu cơng tác qu n tr
ngu n nhân l c đ c trình bày trong ch ng 2.
Trên c s các k t qu phân tích, tác gi t p trung đ ra các nhĩm gi i
pháp, bao g m:
- Nhĩm gi i pháp hoàn thi n ch c n ng thu hút ngu n nhân l c nh : Ho ch đ nh ngu n nhân l c; phân tích cơng vi c; hoàn thi n cơng tác
tuy n d ng, b trí, s d ng nhân viên;
- Nhĩm gi i pháp hoàn thi n ch c n ng đào t o và phát tri n ngu n
nhân l c.
- Nhĩm gi i pháp hoàn thi n ch c n ng duy trì ngu n nhân l c, nh : Gi i pháp đ i v i vi c đánh giá nhân viên; c i thi n thu nh p cho CB,
CC, VC; gi i pháp đ i v i y u t lãnh đ o, y u t đ ng nghi p, y u t trang
thi t b .
Ngồi ra, trong ch ng 3, tác gi c ng đ a ra m t s ki n ngh liên
quan đ n:
- Chính sách thu hút, đào t o cán b ;
- Ban hành Quy đ nh c ch thí đi m v b nhi m cán b và gi i
quy t ch đ cho cán b lãnh đ o khơng đ t chu n;
- Chính sách ti n l ng, ph c p;
- Xây d ng b u v n hố c quan và v n minh n i cơng s ;
K T LU N
Xác đ nh ngu n nhân l c cĩ ch t l ng cao là tài s n quý giá c a b t k c quan hay t ch c nào đ cĩ k ho ch gìn gi , vun đ p nh m khai thác, s d ng cĩ hi u qu ngu n tài s n quý giá đĩ. tài t p trung nghiên c u th c tr ng cơng tác qu n tr ngu n nhân l c, các chính sách và m t s y u t nh h ng t đĩ đ ra các nhĩm gi i pháp hoàn thi n cơng tác qu n tr ngu n nhân l c; gĩp ph n nâng cao ch t l ng và hi u qu cơng vi c, đ m b o hoàn thành m c tiêu và s m nh mà UBND huy n Gi ng Trơm đã đ ra t nay đ n n m 2015 và nh ng n m ti p theo.
M c dù cĩ nhi u n l c và c g ng h t s c trong vi c th c hi n đ tài nghiên c u, nh ng do m t s y u t khách quan cùng v i kh n ng h n ch c a tác gi nên đ tài v n cịn nh ng t n t i, thi u sĩt nh t đ nh:
- tài ch t p trung nghiên c u các đ i t ng là cán b , cơng ch c hành chính và viên ch c s nghi p, ch a m r ng đ i t ng nghiên c u là cán b , cơng ch c, viên ch c thu c t ch c chính tr , chính tr- xã h i, xã h i ngh nghi p, s nghi p giáo d c, nên k t qu nghiên c u ch cĩ ý ngh a đ i v i l nh v c hành chính, s nghi p.
- Ph n nghiên c u đ nh l ng ch thu th p d li u s c p b ng b ng câu h i, m c dù tác gi đã c g ng thuy t ph c, gi i thích nh ng v n khơng tránh kh i tr ng h p ng i đ c h i vì lý do cá nhân, s t nh cùng v i m t s n i dung cĩ tính nh y c m khi n h tr l i thi u trung th c do né tránh; m t s khác khơng hi u rõ n i dung câu h i ho c trã l i h cùng nh ng lý do khác đã ph n nào nh h ng đ n k t qu nghiên c u.
Nh ng h n ch thi u sĩt trên đã g i m nh ng bi n pháp kh c ph c c ng nh m t s gi i pháp phù h p cho h ng nghiên c u ti p theo.
TÀI LI U THAM KH O
1. B chính tr (2011), Thơng báo s 13- TB/TW, ngày 28/3/2011.
2. Chính ph n c C ng hoà Xã h i Ch ngh a Vi t Nam (2004), Ngh đ nh 205/2004/N - CP, ngày 14/12/2004 3. Chính ph n c C ng hoà Xã h i Ch ngh a Vi t Nam (2010), Ngh đ nh 24/2010/N - CP, ngày 15/3/2010. 4. Chính ph n c C ng hoà Xã h i Ch ngh a Vi t Nam (2012), Ngh đ nh 34/2012/N - CP, ngày 15/4/2012.
5. Hà Linh (2010), 22 Nguyên t c qu n lý nhân viên, Nhà xu t b n Th i đ i.
6. Huy n u Gi ng Trơm (2010), V n ki n i h i đ i bi u ng b
huy n Gi ng Trơm l n th X, nhi m k 2010- 2015 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
7. Huy n u Gi ng Trơm (2011), Ngh quy t 05- NQ/HU, ngày 27/12/2011.
8. Nguy n Thanh H i (2000), Qu n tr nhân s , NXB Th ng kê.
9. Nguy n Thanh H i (2009), Qu n tr ngu n nhân l c, Tài li u gi ng d y.
10. Tr n Kim Dung (2011), Qu n tr ngu n nhân l c, (Human Resource
management), tái b n l n th 8, NXB T ng h p TP. H Chí Minh.
11. Tr n Th Bích Nga- Ph m Ng c Sáu (2009), Tuy n d ng và đãi ng
ng i tài, Nhà xu t b n T ng h p TP. H Chí Minh.
12. Thu Trang (2011), “ xu t l ng t i thi u cho cán b , cơng ch c”. Báo Dân trí, TP. H Chí Minh.
13. Tnh u B n Tre (2011),Ngh quy t 04- NQ/TU, ngày 20/10/2011.
14. U ban nhân dân t nh B n Tre (2012), Quy t đ nh s 07/2012/Q - UBND, ngày 20/2/2012.
15. U ban nhân dân huy n Gi ng Trơm (2011), K ho ch s 1036/KH- UBND, ngày 21/10/2011.
PH L C
PH L C 1. PHI U ÁNH GIÁ CƠNG CH C, VIÊN CH C HÀNG
N M.
N m: …………
H và tên cơng ch c, viên ch c: Mã s :
Ch c v : Ng ch b c l ng n v cơng tác: I. T NH N XÉT K T QU CƠNG TÁC, TU D NG RÈN LUY N. 1. Ch p hành chính sách, pháp lu t c a Nhà n c. 2. K t qu cơng tác. 3. Tinh th n k lu t.
4. Tinh th n ph i h p trong cơng tác. 5. Tính trung th c trong cơng tác. 6. L i s ng đ o đ c.
7. Tinh th n h c t p nâng cao trình đ . 8. Tinh th n và thái đ ph c v nhân dân.
Ngày ……… tháng ………. n m 20 …..
Ng i t nh n xét
………...
III. K T QU T NG H P X P LO I CƠNG CH C, VIÊN CH C (Ph n này do th tr ng tr c ti p ghi). TT N i dung X p lo i Ghi chú 1 Ch p hành chính sách pháp lu t c a Nhà n c 2 K t qu cơng tác 3 Tinh th n k lu t 4 Tinh th n ph i h p
5 Tính trung th c trong cơng tác 6 L i s ng, đ o đ c
7 Tinh th n h c t p nâng cao trình đ 8 Tinh th n và thái đ ph c v nhân dân
(1) X p theo lo i: Xu t s c, khá, trung bình, kém.
K t lu n: Cơng ch c, viên ch c đ t lo i ………. Ngày ……. tháng …… n m 20 ………
PH L C 2
PHI U KH O SÁT CÁN B , CƠNG CH C, VIÊN CH C T I Y BAN NHÂN DÂN HUY N GI NG TRƠM.
Kính chào anh/ch, tơi tên là inh Th Thanh Nhanh, hi n đang cơng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
tác t i V n phịng Huy n y Gi ng Trơm, là h c viên cao h c ngành QTKD
Tr ng i h c Kinh t TP. H Chí Minh. Tơi đang th c hi n lu n v n th c
s v i đ tài nghiên c u: “Gi i pháp hoàn thi n cơng tác qu n tr ngu n nhân
l c t i y ban Nhân dân huy n Gi ng Trơm”
Xin anh/ch đi n vào phi u th m dị ý ki n và c ng xin l u ý r ng
khơng cĩ câu tr l i nào là hồn tồn đúng hay hồn tồn khơng đúng. T t c
các câu tr l i đ u cĩ giá tr và đ c s d ng cho m c tiêu nghiên c u; đ ng