Hoàn thiện công tác lao động tiền lương tại Công ty cổ phần Đầu tư & Xây lắp Thương mại - ICC - Hải Phòng

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ THU HÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & XÂY LẮP THƯƠNG MẠI - ICC - HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH (CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH) Hà Nội – Năm 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ THU HÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & XÂY LẮP THƯƠNG MẠI - ICC - HẢI PHÒNG Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 603405 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRƯƠNG MINH ĐỨC Hà Nội – Năm 2014 Mục lục Mở đầu 1 Chơng 1: cơ sở lý luận của công tác lao động tiền lơng 6 1.1 Khái quát về tiền lơng 6 1.1.1 Khái niệm 6 1.1.2 Đặc điểm 9 1.1.3 Vai trò 10 1.1.4 Chức năng 11 1.1.5 Mục tiêu của hệ thống tiền lơng 13 1.2 Công tác lao động tiền lơng tại Doanh nghiệp hiện nay 14 1.2.1 Những nguyên tắc trả lơng 14 1.2.2 Nguồn quỹ lơng 17 1.2.3 Các hình thức trả lơng trong Công ty hiện nay 18 1.2.4 Một số chế độ khác khi tính lơng 19 1.2.5 Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc tham gia tổ chức xây dựng tiền lơng và trả lơng cho ngời lao động trong Công ty 21 1.3 Các nhân tố ảnh hởng đến công tác lao động tiền lơng 22 1.3.1 Các qui định của pháp luật và chính sách của Nhà nớc 22 1.3.2 Các yếu tố từ bên ngoài doanh nghiệp 22 1.3.3 Các yếu tố thuộc về tổ chức, doanh nghiệp 25 1.3.4 Các yếu tố thuộc về công việc 26 1.3.5 Các yếu tố thuộc về cá nhân ngời lao động 29 1.3.6 Các yếu tố khác 33 Chơng 2: thực trạng công tác lao động tiền lơng tại công ty cp đầu t và xây lắp thơng mại Hải Phòng icc 37 2.1 Khát quát chung về công ty 37 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty 37 2.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty 38 2.1.3 Thực trạng sản xuất và kinh doanh tại công ty 40 2.1.4 Thu nhập của ngời lao động trong công ty (số liệu 05 trở lại đây) 41 2.2 công tác lao động tiền lơng tại công ty CP Đầu t và Xây lắp Thơng mại Hải Phòng ICC 43 2.2.1 Công tác quản lý lao động của công ty 43 2.2.2 Công tác lao động tiền lơng của công ty 44 2.2.3 Đánh giá công tác tiền lơng tại công ty 55 Chơng 3 : một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác lao động tiền lơng tại công ty cp đầu t và xây lắp thơng mại hải phòng icc 59 3.1 Định hớng xây dựng công tác tiền lơng tại công ty 59 3.2 Một số kiến nghị nhằm khắc phục và hoàn thiện công tác lao động tiền lơng của công ty 60 Kết luận 65 Các tài liệu tham khảo 67 1 Lời Mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài Đất nớc ta đang bớc vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ về tất cả các lĩnh vực, các ngành nghề kinh tế. Trong đó ngành xây dựng chiếm một vị trí quan trọng và có vai trò rất to lớn. Bớc chân của những ngời kỹ s, công nhân xây dựng in dấu trên tất cả những con đờng, những công trình, những dự án đầu t lớn. Để có đợc những thành tựu to lớn đó, phải kể đến công sức của rất nhiều lực lợng lao động, thành phần kinh tế, các yếu tố chi phối quá trình sản xuất trong đó có vai trò quan trọng của yếu tố tiền lơng. Tiền lơng từ lâu đã là một trong những mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi ngời: từ các hộ gia đình, ngời lao động đến các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp và đặc biệt không thể thiếu những nhà kinh tế học. Từ ngời giàu đến ngời nghèo, từ các nớc phát triển đến các nớc đang phát triển đều dành sự quan tâm đặc biệt đến tiền lơng, đồng thời xem xét và nghiên cứu đồng lơng dới nhiều góc độ khác nhau. Bởi lẽ, từ nhiều thế kỷ nay, tiền lơng là cơ sở chủ yếu của mức sống phần lớn dân c, là hình thức biểu hiện cụ thể lợi ích kinh tế của ngời lao động và tập thể lao động. Tiền lơng là phần quan trọng nhất để ngời lao động đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình họ. Đối với các doanh nghiệp, chi phí tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất và ảnh hởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Không những thế, tiền lơng còn là một yếu tố quan trọng để thu hút nguồn nhân lực chất lợng cao cho tổ chức, là yếu tố làm ảnh hởng đến năng suất lao động, phát huy khả năng của ngời lao động. Đối với Chính phủ các nớc, Nhà Nớc có thể thông qua hệ thống tiền lơng để tìm hiểu mức sống của ngời dân, và qua đó tác động tới cơ cấu, chất lợng của lực lợng lao động. Một xã hội có giàu mạnh thì đó là sự giàu mạnh ở tài nguyên thiên nhiên, tài nguyên con ngời, do đó quan tâm đến con ngời là làm giàu cho đất nớc. Hệ thống tiền lơng có ảnh hởng rất lớn đến sự thực hiện công việc của ngời lao động, chất lợng sản phẩm, hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Chính sách tiền lơng của doanh nghiệp phải tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức, đồng thời phải đáp ứng đợc các mục tiêu: hợp pháp, kích thích, 2 thỏa đáng, công bằng, bảo đảm và hiệu suất nhằm thu hút và gìn giữ những ngời lao động giỏi, nâng cao sự hài lòng của ngời lao động khi thực hiện công việc. Bản chất của tiền lơng cũng thay đổi tùy theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội và nhận thức của con ngời. Đây là một đề tài nóng, gây nhiều tranh luận sôi nổi tại những cuộc họp của quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua. Hiện nay vẫn còn có những vấn đề đòi hỏi phải đợc tiếp tục nghiên cứu và phát triển. Đối với ngành xây dựng nói chung và Công ty ICC nói riêng, việc nâng cao đời sống cho cán bộ, kỹ s, công nhân trên các công trờng xây dựng, trong các xởng thiết kế, trong các phòng lập dự án đầu tluôn là mục tiêu đợc quan tâm hàng đầu trong chiến lợc phát triển. Để hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng thì vấn đề đặt ra là áp dụng hình thức trả lơng nào, cách phân phối tiền lơng ra sao, có phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tiền lơng đối với ngời lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lợi ích giữa xã hội tổ chức ngời lao động. Xuất phát từ nhận thức về vai trò to lớn của tiền lơng, cùng với sự hớng dẫn của thầy giáo TS.Trơng Minh Đức, em đã nghiên cứu đề tài: Hoàn thiện công tác lao động tiền lơng tại công ty cổ phần Đầu t & Xây lắp Thơng mại ICC Hải Phòng với mục đích đa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác lao động tiền lơng của Công ty. 2. Tình hình nghiên cứu Cũng đã có nhiều đề tài nghiên cứu về vấn đề tiền lơng, cũng nh có nhiều các giáo trình viết về vấn đề này. Nhng mỗi đề tài lại nghiên cứu lại viết về công tác lao động tiền lơng ở những lĩnh vực khác nhau, ở những khía cạnh khác nhau. Mỗi đề tài đều sẽ đóng góp một phần nào đó, để công tác tiền lơng trong các đơn vị, các tổ chức đợc hoàn thiện hơn. 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của Luận văn Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý có thể tiết kiệm đợc chi phí tiền lơng mà vẫn kích thích đợc ngời lao động, tạo động lực cho ngời lao động làm việc tốt hơn, và giá trị thặng d do lao động của họ đem lại là vô cùng to 3 lớn. Vì vậy, không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng là yêu cầu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp. Với nhận thức đó, đề tài: Hoàn thiện công tác lao động tiền lơng tại công ty cổ phần Đầu t & Xây lắp Thơng mại - ICC - Hải Phòng đợc nghiên cứu với mục đích sau: a/ Về lý thuyết: Hệ thống hóa kiến thức về tiền lơng. Biết đợc khái niệm về tiền lơng, cơ cấu thu nhập, và cách xác định các hình thức trả lơng. Hiểu đợc sự khác biệt về tiền lơng trong các thị trờng lao động. Nắm đợc phơng pháp ấn định mức lơng, các tiến trình quản trị hệ thống lơng bổng, các yếu tố luật pháp trong trả lơng ở Việt Nam để từ đó biết cách xây dựng bảng lơng tổng quát trong doanh nghiệp. b/ Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết đã phân tích, tiến hành đánh giá công tác tiền lơng tại Công ty cổ phần Đầu t và Xây lắp Thơng mại - ICC - Hải Phòng, để từ đó đa ra đợc một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác tiền lơng tại Công ty. 4. Đối tợng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu - Đối tợng nghiên cứu: là công tác lao động tiền lơng tại doanh nghiệp nơi em đang công tác. Đây là một công ty chuyên đầu t và kinh doanh các dự án bất động sản, xây dựng các công trình, các khu đô thị lớn - Phạm vi nghiên cứu: trong phạm vi một doanh nghiệp, thời gian từ năm 2005 đến nay. 5. Phơng pháp nghiên cứu - Phơng pháp luận chứng để chứng minh mối quan hệ giữa các luận cứ và giữa toàn bộ luận cứ với luận đề. - Cách đặt giả thiết hay phán đoán sử dụng các luận cứ. - Phơng pháp thu thập thông tin và xử lý thông tin (luận cứ) để xây dựng luận đề. + Quan sát sự vật hiện tợng. + Đặt vấn đề nghiên cứu. + Đặt giả thuyết hay sự tiên đoán. 4 + Khảo sát, thu thập thông tin hay số liệu thí nghiệm. + Xử lý thông tin, số liệu. + Đa ra kết luận. - Phơng pháp lập bảng tổng hợp, thống kế, vẽ biểu đồ từ các số liệu thu thập đợc từ thực tế sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 6. Dự kiến đóng góp của Luận văn vào vấn đề này Với mong muốn đợc góp một phần công sức nhỏ vào việc hoàn thiện hơn nữa công tác lao động tiền lơng tại đơn vị mà em đang công tác, nên em đã nghiên cứu về đề tài: Hoàn thiện công tác lao động tiền lơng tại công ty cổ phần Đầu t và Xây lắp Thơng mại - ICC - Hải Phòng. Do thời gian có hạn, em chỉ phản ánh đợc thực trạng công tác trả lơng tại Công ty và đa ra một số kiến nghị để có thể hạn chế những nhợc điểm, phát huy u điểm của công tác trả lơng mà Công ty đang thực hiện. Hi vọng rằng, đề tài nghiên cứu của em phần nào sẽ có ích trong vấn đề này của Công ty nói riêng và của các doanh nghiệp khác nói chung. 5 7. Bố cục của Luận văn Luận văn bao gồm 3 chơng: + Chơng 1: Cơ sở lý luận về công tác lao động tiền lơng. + Chơng 2: Thực trạng công tác lao động tiền lơng tại công ty ICC. + Chơng 3: Kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác lao động tiền lơng lại công ty ICC. 6 Chơng 1 Cơ sở lý luận của công tác lao động tiền lơng 1.1 Khát quát về tiền lơng 1.1.1 Khái niệm Từ khi sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hiện thị trờng sức lao động (hay còn gọi là thị trờng lao động) thì khái niệm tiền lơng xuất hiện. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội, thể hiện kết quả của sự trao đổi trên thị trờng lao động. Xét trong mối quan hệ lao động thì tiền lơng là giá cả sức lao động, đợc hình thành thông qua sự thỏa thuận giữa ngời sử dụng sức lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động trên thị trờng. Vậy cơ sở của giá cả sức lao động là do lợng hao phí lao động xã hội cần thiết quyết định (còn gọi là giá trị sức lao động), còn sự biến động trên thị trờng của giá cả sức lao động xoay quanh giá trị sức lao động là do quan hệ cung cầu quyết định. Vì vậy có thể đi đến một khái niệm đầy đủ về tiền lơng: tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Để có một khái niệm mang tính pháp lý của tiền lơng, Điều 55 Bộ luật Lao động có ghi: Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng lao động, sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi các mà các quan hệ thị trờng thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: Tiền công không phải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cải trang giá trị hay giá cả sức lao động. Tiền lơng phản ánh quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lơng, trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho ngời lao động [...]... của tiền lương 1.2.2 Nguồn quỹ lương Quỹ tiền lương của công ty là toàn bộ tiền lương mà công ty phải trả cho tất cả lao động thuộc công ty quản lý Thành phần quỹ tiền lương bao gồm: - Lương thời gian (tháng, ngày, giờ) - Lương sản phẩm - Phụ cấp (chức vụ, đắt đỏ, khu vực, đặc thù công việc) - Tiền thưởng trong sản xuất Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại, tuy nhiên có thể chia thành tiền lương lao động. .. lương trên thị trường lao động Cung cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung về lao động lớn hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng giảm, khi cung về lao động nhỏ hơn cầu về lao động thì tiền lương có xu hướng tăng, còn khi cung về lao động bằng với cầu lao động thì thị trường lao động đạt tới sự cân bằng .Tiền lương lúc này là tiền lương cân bằng, mức tiền lương này bị phá vỡ... Nam Ví dụ: Điều 56 qui định về tiền lương tối thiểu Điều 61 qui định về trả lương cho người lao động khi làm thêm giờ - Hệ thống tiền lương phải thỏa đáng, có tác dụng kích thích người lao động, phải có tác dụng tạo động lực và kích thích người lao động hoàn thành công việc có hiệu quả cao - Hệ thống tiền lương phải công bằng, phải đảm bảo thu nhập cho người lao động và phải hiệu quả và hiệu suất 12... tiếp và tiền lương lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm - Tiền lương phụ: là tiền lương. .. cao tiền lương là mục đích của mọi người lao động, mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình Trong khái niệm tiền lương, cần phân biệt giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế: - Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả của người lao. .. đơn giản Tiền lương thời gian đơn giản có thể kết hợp chế độ tiền lương thưởng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, tạo nên tiền lương thời gian có thưởng Để áp dụng trả lương theo thời gian, Công ty phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động (bảng chấm công) và mức lương thời gian của họ Công ty áp dụng hình thức trả lương này cho lao động làm công tác văn phòng như... là tiền lương, lương bổng, tiền được chia lãi hoặc bằng những tên gọi khác, là chỉ thù lao cho lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho công nhân - ở Việt Nam, hiện nay có sự phân biệt các yếu tố trong tổng thu nhập của người lao động từ công việc: tiền lương (dụng ý chỉ lương cơ bản), phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi Theo quan điểm của cải cách tiền lương năm 1993, Tiền lương là giá cả sức lao. .. lao động trong doanh nghiệp Đồng thời với tư cách một thành viên trong hệ thống chính trị xã hội, Công đoàn phối hợp với chuyên môn trong xây dựng và thực hiện những chính sách kinh tế, các chế độ lao động, đồng thời giám sát các chế độ, chính sách đó - Công đoàn tham gia lựa chọn các hình thức tiền lương cho công nhân viên lao động trong Công ty - Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động - Công. .. năng suất lao động là điều kiện để phát triển sản xuất Tăng tiền lương bình quân là để tăng sự tiêu dùng Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, vì khi người lao động làm việc sẽ tiêu hao sức lao động, do đó cần có sự bù đắp phần hao phí đó Vì vậy, trong tiền lương phải tính đến điều đó để duy trì sức lao động bình thường cho người lao động để họ tiếp tục làm việc Về bản chất, tiền lương là... của lao động: Do lao động là hoạt động chính của con người và là đầu vào của mọi qúa trình sản xuất trong xã hội, tiền lương là hình thái cơ bản của thù lao lao động thể hiện giá trị của khối lượng sản phẩm và dịch vụ mà người lao động nhận được trên cơ sở trao đổi sức lao động Hiểu theo cách này, tiền lương bị chi phối bởi quy luật giá trị và phân phối theo lao động - Chức năng tái sản xuất sức lao động: . tài: Hoàn thiện công tác lao động tiền lơng tại công ty cổ phần Đầu t & Xây lắp Thơng mại ICC Hải Phòng với mục đích đa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác lao động tiền. KINH TẾ VŨ THỊ THU HÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & XÂY LẮP THƯƠNG MẠI - ICC - HẢI PHÒNG Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH. KINH TẾ VŨ THỊ THU HÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ & XÂY LẮP THƯƠNG MẠI - ICC - HẢI PHÒNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH