Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Thành An

Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và thương mại Thành An

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi ích và phát triển lời nhuận từ đó nâng cao lợi ích của ngời lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh. Chi phí tiền lơng trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò the chốt trong vấn đề thúc đẩy tăng năng xuất lao động, tăng lợi ích cho doanh nghiệp. Xác định đợc tầm quan trọng và vai trò của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Bộ lao động và Thờng binh Xã hội ban hành nhiều quết định liên quan đến việc trả lơng và chế độ khác khi tính lơng cho ngời lao động. Đồng thời Bộ Tài Chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp. Thức tế cho thấy mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng khác nhau, mà có sự khac nhau tại các doanh nghiệp khác. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp cần phải vận dụng linh hoạt các quyết định, nghị định các văn bản quy định về tiền lơng của các cấp, các ban hành liên quan (Bộ lao động và Thờng bình Xã hội, Bộ tài chính .) vào hạch toán tiền lơng tại doanh nghiệp sao cho phù hợp với cơ cấu, chức năng quy mô hoạt động của doanh nghiệp. Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Thờng Mại Thành Anh đã và đang vận dụng nh thế nào trong hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng để đạt đợc nh mục tiêu và lợi nhuận mong muốn. Qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh, với sự giúp đỡi nhiệt tình của các anh , các chị công tác tại Công ty cùng sự hớng dẫn chỉ bảo cặn kẽ của thầy hớng dẫn, với mong Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 muốn tìm hiểu về công tác kế toán từ đó đa ra ý kiến đề xuất có thế góp phần hoàn thiện công tác tiền lơng tại doanh nghiệp, em chọn đề tại: Hoàn thiện hạch toán (lao động), tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và Thờng Mại Thành Anh . Ngoài phần mở đầu nội dung chuyên đề gồm 3 phần. Phần I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. Phần II: Tình hình thực tế về kế hạch tiền lơngvà các khoản trích theo lơng tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và thờng mại Thành Anh Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty cổ phần xây dựng và thờng mại Thành Anh. Mục đích viết bài của em: Xem xét toàn bộ nội dụng hạch toán tiền l- ơng và các khoản phụ phí theo lơng tại công ty cổ phần Xăy dựng và Thờng mại Thành Anh. Nhằm tìm ra những tồn tại, tứ đó đa ra các giải pháp để giải quyết tồn tại. Thông qua thực tế kết hợp những kiến thức đã đợc học tại trờng, sẽ góp phần củng cố kiến thức góp sức minh cho xã hội mai sau: Do hạn ché về thời gian, kinh nghiệm thực tiễn nên bản chuyên đề của em không tránh khỏi những thiếu sót. Kinh mong sự đóng góp ý kiến của thầy hớng dẫn, các thầy cô trong bộ môn và các bạn. Em chân thành cảm ơn! Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần I: các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp sản xuất I. Khái niệm, vai trò, nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và lao động. 1. Khái niệm về tiền lơng vai trò ,phân loại,các hình thức trả lơng 1.1. Khái niệm về tiền lơng và lao động. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động). Trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của ngời sr dụng các t liệu lao lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tơng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Vậy lao động là sự hao phí có mục đích thế lực của ngời nhằm tác động và các vật t nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Để quá trình tái sản xuất xã hội mở chung và sản xuất kinh doanh ở các đơn vị mở riêng đợc riêng ra thờng xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là tài sản xuất sức lao động. Ngời lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi ngời lao động phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị và gọi là tiền lơng. Nh vậy, tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối l- ơng lao động mà ngời lao động công hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy, kinh tế đêt khuyến kích tinh thần tích cực lao động là nhân tố thúc đẩy để tăng năng xuất lao động đối với doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiêt kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ và hàng hoá lu chuyển. Quản trị lao động và tiền lơng là một nội dụng qua trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng là giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luận lao động. Tăng năng xuất lao động và hiệu xuất công tác. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời cũng tạo đợc cơ sở cho việc phân bộ chi phí nhân công và giá thành chính xác. 1.2/ Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Vai trò của lao động là luôn luôn tạo ra giá trị của chính nó. Tham gia trực tiếp vào quá trinh sản xuất tạo lợi nhuận của doanh nghiệp. - Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đông thời cũng là qua trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động) trong đó lao động là hoạt động chân tay và trí óc của ngời sử dụng các t liệu lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho cầu sinh hoạt của mình. - Lao động là hao phí mục đích thể lực và trí lực của ngời nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu con ngời hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.3/ Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất: Trong các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinh doanh khác nhau htì việc phân loại lao động không giống nhau tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp. Nhìn chung các doanh nghiệp chia thành các loại sau: a. Phần loại lao động theo thời gian lao động toàn bộ lao động trong doanh nghiệp đợc chia thành các loại sạu: Lao động tạm thời mang tính thời vụ: là lực lợng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lơng nh cán bộ chuyển tách đoàn thể, học sinh, sinh viên, thực tập. b. Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất Gồm: + Lao động trực tiếp sản xuất. + Lao động gián tiếp sản xuất. * Lao động trực tiếp sản xuất là những ngời trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định trong lao động trực tiếp đợc phân loại sau: - Theo nội dung công việc mà ngời lao động thực hiện thi lao động trực tiếp đợc chia thành lao động SXKD chính, lao động SXKD phụ trợ, lao động phụ cấp khác. - Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp đợc chia thành các loại sau. + Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn và nhiều kinh nghiệm trong công tác thực tế có khả năng, đảm nhận các công việc phức tập đòi hỏi trình độ cao. + Lao động tay nghề trung bình:gồm những ngời đã qua đào tạo chuyên môn nhng có thời gian làm việc thực tế tơng đối dài, đợc trởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 +Lao động phổ thông: Lao động không phải qua đạo tạo vẫn làm việc. * Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. *Lao động gián tiếp gồm: những ngời chỉ đọc, phụ vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp lao động gián tiếp đợc phân loại nh sau. -Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn lao động này đ- ợc chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính . - Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp đợc chia thành nh sau: +) Chuyên viên chính: Là những ngời có trình độ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp, phức tạp +) Chuyên viên: Là nh ngời lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. +)Cán sự: Là những ngời lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác cha nhiều. +) Nhân viên: Là ngời lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các trờng lớp chuyên môn, nghiệm vụ hoặc chứa qua đào tạo. (*) Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc năm bắt thông tin về số lợng thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của ngời lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy định hoạch lao động trong doanh nghiệp. Mặt khác, thông qua phân loại lao động trong doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho viêc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lơng và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này. C. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. - Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế biến sản phẩm hay thực hiện có lao vụ, dịch vụ nh CNTT sản xuất, nhân viên phân x- ởng . - Lao động thực hiện chức năng bán hàng là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản trị hành chính nh các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. Các phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chí phí lao động đợc kịp thời, chính xác nhận định chi phí thời kỳ. (*)Đợc chia thành 2 loại tiền lơng: -Tiền lơng chính: là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm tiền lơng cấp bậc và khoản phụ cấp. - Tiền lơng phụ: là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiên nhiệm vụ khac ngoại nhiệm vụ chính của họ nh: thời gian lao động, nghỉ phép,nghỉ lễ, nghỉ tết, hội họp đợc hởng lơng theo chế độ. 1.4/Các hình thức trả lơng. Việc tính trả lơng cho ngời lao động trong doanh nghiệp đợc thực hiên theo hình thức trả lơng sau: (*) Hình thức tiền lơng theo thời gian. a) Khái niệm: là hình thức tiền lơng tính thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và bậc lơng theo quy định. b) Nội dụng: Tuỳ theo yêu cầu quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trả lơng theo thời gian có thể thực hiện hai cách sau: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Tiền lơng thời gian giản đơn : là tiền lơng đợc tính theo gian làm việc và đơn giá lơng thời gian. Tiền lơng thời gian gian đơn gồm: Lơng thời gian = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng thời gian thực tế hay mức lơng thời gian +)Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho ngời lao động theo bậc lơng quy định gồm tiền lơng phụ cấp nh phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp trách nhiệm nếu có Mi = Mn x Hi + Pc Trong đó: - Hi : Hệ số cấp bậc lơng bậc i - Mn: Mức lơng tối thiểu - Phụ cấp lơng (Pc) là khoản phải trả cho ngời lao động cha đợc tính vào lơng chính. +) Tiền lơng phụ cấp gồm 2 loại Loại1: Tiền lơng phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp Loại 2: Tiền lơng phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp +) Tiền lơng tuần: là lơng đã trả cho 1 tuần làm việc Tiền lơng tuần Phải trả = Tiền lơng tháng x 12 tháng 52 tuần +) Tiền lơng ngày: là trả cho 1 ngày làm việc và căn cứ trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lơng cho cán bộ công nhân viên những ngày họp hội, học tập và lơng hợp đồng Tiền lơng tháng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tiền lơng Ngày = Số ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng(22) Tiền lơng giờ = Tiền lơng ngày Số giờ làm việc theo trong ngày theo chế độ (8h) - Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: kết cấu về tiền lơng giản đơn với chế độ tiền lơng trong sản xuất. Lơng thời gian có th- ởng = Tiền lơng thời gian giản đơn + Tiền thởng có tính chất lơng (*). Tiền lơng theo sản phẩm: Là hình thức tiền lơng trả cho ngời lao động tình theo số lơng sản phẩm công việ, chất lơng sản phẩm hoàn thành nhiệm thu đảm bảo chất lợng quy định và đơn giá lơng sản phẩm. Gồm có : Tiền lơng sản phẩm trực tiếp là hình thức trả lơng cho ngời lao động đợc tính theo số lơng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm. Tiền lơng sp = Khối lơng sp hoàn thành x Đơn giá tiền lơng sp. +tiền lơng sản phẩm trực tiếp áp dụng với công nhân chính trực tiếp sản xuất. Trong đó đơn giá lơng sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động nên còn gọi là hình thức tiền lơng này là hình thức tiền lơng sản phẩm trực tiếp không hạn chế. + Tiền lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng đối với công nhân phục vụ cho công nhân chính nh công nhân bảo dỡng máy móc thiết bị, vận chuyển NVL, thành phẩm Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tiền lơng sp trực tiếp = Đơn giá tiền lơng gián tiếp x Số lơng sp hoàn thành của công nhân sản xuất chính Trả lơng số lơng và chất lơng công việc đã hoàn thành. Đảm bảo thực hiện đây đủ nguyên tắc phân phối theo lao động gắn chật số lơng với chất l- ơng lao động động viên khuyến kích ngời, lao động hăng say lao động, sáng tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội tiền theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng theo phẩm. Công đoạn chế bản sản phẩm và số lơng sản phẩm công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn quy định . Điều kiện để thực hiện tính lơng theo sản phẩm. - xây dựng đợc đơn giá tiền lơng - Hạch toán ban đầu thật chính xác kết quả của từng ngời hoặc từng nhóm lao động( cáng chi tiết càng tốt). Doanh nghiệp phải bố trí đây đủ việc làm cho ngời lao động và phải có hệ thống kiểm trả chất lợng chất chẽ. +)Trả lơng theo sản phẩm có thởng có phạt giống trả lơng, theo sản phẩm gián tiếp và trả lơng theo sản phẩm trực tiếp nhng có sử dụng thêm, chế độ thởng phạt cho ngời lao động. Có thể thởng do chất lơng sản phẩm tốt tăng NSLĐ. Tiết kiệm vật t, phạt với những trờng hợp ngời lao động làm ra nhng sản phẩm hỏng hao phí vật t không đảm bảo đủ ngày công quy định không hoàn thành kế hoạch đợc giao. Tiền lơng = Tiền lơng theo sản phẩm + Tiền thởng - Tiền phạt trực tiếp (gián tiếp) (*) Tiền lơng khoản: Trả lơng cho ngời lao động theo khối lơng và vật chất công việc mà họ hoàn thành hình thức này đợc áp dụng với công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao bộ khối l- ơng công việc cho cả nhóm hoàn thành trong thời gian nhất định. - Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: Tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối cùng. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... thực tế và hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Cổ phần xây dựng và Thờng Mại Thành Anh I Đặc điểm kinh tế và tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty cổ phần Xây dựng và Thờng Mại Thành Anh 1) Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần Xây dựng và Thờng Mại Thành Anh đợc thành lập từ ngày 07tháng 09 năm 1999 Viên nghiên cu với cơ giới hóa và công. .. của Công ty Cổ phần Xây dng và Thờng mại Thành Anh 2.1/ Chức năng nhiệm vụ: Mục tiêu hoạt động của công ty Cổ phần Xây dựng vàThờng mại Thành Anh là liên tục cải tiến chất lơng sản phẩm và dịch vụ để ngày càng thoả mãn tốt hơn nhu cầu của khách hàng Vì vây Công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh luôn đặt biệt qua tâm đến việc nâng cao chất lơng các dịch vụ Công ty Cổ phần xây dựng và thờng mại. .. Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh đợc sát nhập hiện nay công ty Cổ phần xây dựng vàThờng mại Thành Anh với hơn 200 cán bộ trong đó có 175 tiến sĩ, thạc sĩ kiến trúc s, kỹ s đợc tạo tại các trờng đại học trong và ngoài nớc và nhiều nớc trên thế giới Công ty Cổ Phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh tự hao có một đội ngũ cán bộ đủ mạnh, đông bộ để phục vụ các lĩnh vực xây dựng thực hiện công tác thì... cho Công ty Cổ phần Xây dng và Thờng mại Thành Anh ngày càng phát triển lớn hơn và tạo cho nhiều công trình xây dựng và lớn đạt tới định cao Công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh là một doanh nghiệp có các công trình xây dựng và t vấn thiết bị phát triển tốt nhất đợc thành lập theo quyết định số 438 BXD- TCLĐ Trụ sở đăng ký Trung văn T liêm Hà Nội 2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh... nghệ xây dựng đợc thành lập Trực thuộc uỷ ban xây dựng cơ bản Nhà nớc Là tổ chức tiền thân của công ty Cổ Phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh ngày nay Từ một tổ chức nhỏ bé ban đầu chỉ gồm hơn 20 cán bộ trong đó số cán bộ chuyên môn chỉ có một PTS khoa học Và 18 kỹ s các chuyên nghành qua hơn 10 năm tăng viện trở thành một công ty phát triển lớn đến mây giớ Cùng với số cán bộ kỹ sự của công ty Cổ phần. .. nhân công và giá thành sản phẩm đợc chính xác Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lơng +) Ghi chép phản ánh số liệu và số lơng thời gian và kết quả lao động, tính lơng và các khoản theo lơng phân bổ chi phí nhân công đúng đối tợng sự dụng lao động +) Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban sử dụng đúng Đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về hạch toán tiền. .. tải, môi trờng, xây dựng, nguyên nhân h hỏng và lập phơng án sửa chữa đánh giá, giá trị còn lại các sản phẩm trên t vấn xây dựng hệ thống đảm bảo chất lơng công trình xây dựng Thí nghiệm vật liệu xây dựng, cần kiện xây dựng Tổng thầu xây dựng công trình , quản lý dự án, giám sát thi công xây dựng và lắp đặt thiết bị Đào tạo, nghiên cứu chuyên giao công nghệ xây dựng và vật liệu xây dựng, thiết kế,... bị công nghê và máy xây dựng Thi công xây dựng các công trình dân dụng, công nghiệp hạ tần kỹ thuật Kinh doanh xuất nhập khẩu các sản phẩm công nghệ vật liệu xây dựng, máy móc thiết bị Lập dự án đầu t, kiểm định, kiểm sát thiết kế các công trình cấp thoát nớc và môi trờng Lập báo cáo đánh giá tác động môi trờng quan trắc tác động của môi trờng tới chất lơng công trính xây dựng dân dụng công nghiệp và. .. mại Thành Anh cảm kết giúp khách hàng đạt đợc các mục tiêu đầu t của mình Trong suốt vòng đời của dự án và công tác với các đầu t thuộc tất cả các khu vực kinh tế, kể cả các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nớc đang tải trợ trong các chơng trình viên trợ Công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh có đầy đủ những nội dung cơ bản về địa vị pháp lý của doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng. .. tiền đã SD: Các khoản trích tiền l- trả lớn hơn số phải trả cho ơng, tiền công, tiền thởng và CVN các khoản khác phải trả, phải chi cho CVN Trờng hợp đặc biết, TK334 có thể có số d bên Nợ phản ánh số tiền đã trả qua số tiền phải trả cho ngời lao động Căn cứ vào bảng Thành toán tiền lơng, bảng Thành toán tiền thởng(có tính chất lơng) Kế toán phân loại tiền lơng và lập chứng từ phân bổ tiền lơng vào chi . lơng tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và thờng mại Thành Anh Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty cổ phần xây dựng. của doanh nghiệp. Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Thờng Mại Thành Anh đã và đang vận dụng nh thế nào trong hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng