II. Đặc điểm tổ chức hạch toánkế toán tại Côngty cổ phần xây dựngvà thờng
2.3.3.Phơng pháp hạch toánkế toán
2. Đặc điểm tổ chức hạch toánkế toán
2.3.3.Phơng pháp hạch toánkế toán
a) Nội dung quỹ tiền lơng tại công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành
Quỹ tiền lơng trả cho ngời lao động theo các hình thức trả lơng quy định sau: lơng khoán, lơng sản phẩm lơng thời gian ít nhất bằng 70% tổng quỹ tiền l- ơng thực thi trong năm
Quỹ tiền lơng khuyến khích khen thởng hoàn thành tiền độc năng xuất chất lợng tối đa không quá 15%
-Quỹ tiền lơng khuyế khích ngời lao động có công nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật, quản lý tốt, tay nghề giỏi đa không quá 3%
-Quỹ tìên lơng dự phòng năm sau tối dda 12%.
b) Hình thức tiền lơng áp dụng tại công ty:
* Trả lơng cho bộ phận lao động gián tiếp: Hiện tại công ty áp dụng hình thức trả lơng nh sau: - Trả lơng tính theo thời gian:
Hình thức này đợc áp dụng với các lãnh đạo công ty , tuy thuộc vào chức danh và căn cứ vào quá trình làm việc lâu năm của họ. Đồng thời căn cứ vào các công việc đợc giao cho các phòng ban và con ngới cụ thể.
- Trả lơng theo giờ công lao động:
Đợc áp dụng đối với những ngời tạm thời, đối với tình công việc.
- Trả lơng căn cứ vào bằng cấp trình độ chuyên môn đợc đào tạo để xác định hệ số lơng đợc hởng tơng ứng có gắn với thời gian công tác
* Trả lơng cho bộ lao động trực tiếp:
Xác định khối lơng khoán theo từng loại công viêc,từng công trình. Tiền lơng của ngời lao động trực tiếp sản xuất phụ thuộc vào khối lợng của côn gviệc hoàn thành của tng tổ,đội. Hàng tháng đơn vị nghiệm thu tính toán giá trị thực hiện mức tiền lơng tơng ứng( trờng hợp công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng công ty sẽ tơng ứng theo khối lơng công việc đã làm trong tháng).
Công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh đang áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm. Đây là hình thức trả lơng tiên tiến nhất trong giai đoạn hiện nay, đảm bảo tính công bằng và hợp lý, khuyến khích ngời lao động vì lợi ích của mình mà quan tâm đến lợi ích của tập thể. Cũng tứ đó đẩy
mạnh hợp lý hoá sản xuất, phát huy cải tiến kỹ thuật,không ngừng nâng cao năng suất lao động vì chất lơng sản phẩm và cho những cán bộ quản lý phục vụ. Hàng ngày các phó quản đốc và các bộ trực ca sản xuất nghiệm thu và trả lơng cho cán bộ công nhân trong ca. Căn cứ vào số tiền đợc nghiệm thu Thành toán trong ca của công nhân để chia cho từng ngời, số tiền chia không vợt quá số tiền đợc nghiệm thu Thành toán. Hình thức trả lơng cho ngời lao động tính theo khối sản phẩm công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu tiêu chuẩn kỹ thuật chất lợng quy định và đơn giâ tiền lơng cho một sản phẩm công việc đợc tính nh sau
Tiền lơng sản phẩm phải trả
= Khối lơng phẩm đã hoàn thành
x Đơn gía tiến lơng sản phẩm
VD: Nguyễn Văn Lâm ở phân xởng sản xuất cơ khí khối lợng sản phẩm hoàn thành trong tháng1 năm 2006 là 195 ( Thành) với đơn giá tiền lơng sản phẩm là 4400 đồng ta có:
Tiền lơng sản phẩm = 195 x 4.400 = 858.000đồng
Các công nhân khác trong phân xởng cũng áp dụng nh trên
Công nhân Nguyễn Văn Lâm ở phân xởng.... với ngày công 30 múc 5000 đồng/ngày
Tiền ăn ca = 30 x 150.000 = 150.000 đồng
Vậy anh lĩnh tiền: 858.000 + 050.000 = 1.008.000 đồng Cụ thẻ ta có bảng chia lơng:
Đợn vị : Công ty Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh Bộ phận: phòng quản lý thi công
Bảng chia lơng phòng
Thán 1 năm 2006
Bộ phận : phòng quản lý thi công
Tổng số tiền đạt đợc trong tháng : 7.930.000 Tổng số ngày công: (350 ngày công)
stt Họ và tên Số
công Trình độ Đơn gí 1 ngày công Thành tiền Ký nhận 1 Nguyễn Quang Vinh 26 Đại học 40.000 1.040.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2 Nguyễn Thị Thuỷ 24,5 Đại học 40.000 980.000 3 Nguyễn Ngọc Vân 26 Đại học 40.000 1.040.000 4 Hoàng Thị Thành 23 Cao đẳng 35.000 805.000 5 Nguyễn Minh Thoa 22 Cao đẳng 35.000 770.000 6 Trần Tuấn Anh 20 Cao đẳng 35.000 700.000
7 Ngô Thuý Hà 21 Cao đẳng 35.000 735.000
8 Vũ Việt Thắng 20,5 Trung cấp 30.000 615.000 9 Hoàng Thành Mai 19,5 Trung cấp 30.000 585.000 10 Phạm Anh Tú 17 Trung cấp 30.000 510.000 11 Tiền trách nhiệm Trởng phòng 100.000 12 Tiêng trách nhiệm Phó phòng 50.000 13 Cộng 350.000 7.930.000 Trởng phòng (Ký, họ tên) Cụ thể cách tính lơng nh sau:
Chị Nguyễn Ngọc vân làm với công là 26 đơn giá là40.000 đồng Tiền lơng = số công x Đơn giá
Tiền lơng 26 x40.000 = 1.040.000 đồng Tiền ăn tra = số ngày công x 5000 đ
số danh sách lao động trong doanh nghiệp. Stt Đơn vị Tổng sổ Biên chế Hợp đồng Ghi chú
1 Phòng quản lý thi công 12 7 5
2 Phòng KT hành chính tổng hợp 15 11 4
3 Phòng kế hoặch kinh doanh 15 6 9
4 Phòng dự án đấu thấu 18 8 10
5 Phòng tổ chức lao động 20 10 10
bảng chấm công
tháng 1 năm 2006
Công ty: Cổ phần Xây dựng và Thờng mại Thành Anh
Phòng quản lý công ty
Mẫu số 01 – LĐTL
Ban hành theo QĐ số 1141TC/CĐKT Ngày 1/11/ 1995 của BTC
stt Họ và tên Ngày trong tháng
Số công đ- ợc hởng l- ơng sản phẩm 1 2 ... 10 .... 16 ... 20 .... 31 1 NguyễnQuanhVinh K K K K K Bo 26 2 Nguyễ Thị Thuỷ K K K K K Bo 24,5 3 Nguyễn Ngọc Vân K K K K K K 25 4 Hoàng Thị Thành K K K K K K 23
5 Nguyễn Minh Thoa K K K K K K 22
6 Trần Tuấn Anh K K Bo K K K 20 7 Ngô Thuỳ Hà K K Bo K K K 21 8 Vũ Việt Thắng K K Bo K K K 20,5 9 Hoàng Thành Mai K K Bo K K K 19,5 10 Phạm Anh Tú K K Bo K K K 17 ... ... Ký hiệu chấm công: + Lơng sản phẩm: K + ốm, điều dỡng : Ô + Nghỉ không lơng : Bo + Nghỉ phép : F + Nghỉ bù : NP + ... Tổ trởng ( đã ký, họ tên) Đội trởng (đã ký, ghi họ tên)
Ngời kiểm tra