Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thương mại dịch vụ Hoàng Đạt

Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty thương mại dịch vụ Hoàng Đạt

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nhận xét của đơn vị thực tập Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lời mở đầu Trong mọi chế độ xã hội tất cả các hoạt động để tạo ra của cải vật chất đều cần có t liệu lao động, đối tợng lao động và sức lao động trong đó sức lao động có tính chất quyết định. Có thể nói, quá trình lao động mà công nhân dùng sức lực và trí tuệ của mình để làm việc, vậy họ phải đợc bù đắp vật chất để tái sản xuất sức lao động dựa trên lao động hao phí mà họ bỏ ra - phần bù đắp đó chính là tiền lơng. Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Để tạo điều kiện cho nhân tố con ngời ngày càng đợc chú ý coi trọng về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con ngời, đó chính là chế độ tiền lơng và chế độ thởng phạt đối với ngời lao động. Chính vì vậy, để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với ngời lao động. Công ty Thng mi v D ch v Hoàng Đạt đã rất chú trọng và thực hiện tốt công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lơng. Trong thời gian học tập tại trờng và quá trình thực tập vừa qua tại Công ty, bản thân em có một số suy nghĩ và chọn đề tài: "Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản tính theo lơng hiện nay của Công ty Thng mi v D ch v Hoàng Đạt". Báo cáo gồm 3 phần: Phần I: Các vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại Doanh nghiệp Phần III: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng Phần I Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất I Chức năng và vai trò của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I.1 khái niệm và bản chất tiền lơng 1. Khái niệm Có rất nhiều quan điểm khác về tiền lơng, tuỳ theo các thời kỳ khác nhau. Theo quan điểm cũ: Tiền lơng và một khoản thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động căn cứ vào số lợng lao động của mỗi ngời. Theo quan điểm này tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền, vừa đợc trả bằng hiện vật thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục - chế độ tiền lơng theo quan điểm này mang tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích ngời lao động. Điều này có thể thấy trong thời gian kỳ bao cấp, nớc ta đã hiểu và áp dụng tiền lơng theo quan điểm này. Theo quan điểm mới, : Tiền lơng đợc biểu là giá cả của sức lao động, khi thị trờng lao động đang dần đợc hoàn thiện và sức lao động trở thành hàng hoá. Nó đợc hình thành do sự thoả thuận hợp pháp giữa ngời lao động ( ngời bán sức lao động ) và ngời sử dụng lao động ( ngời mua sức lao động ). Tiền lơng hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo công việc đã thoả thuận. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Các Mác đã nói: "Để cho sức lao động phát triển theo một hớng nhất định thì phải có một sự giáo dục nào đó mà chính sự giáo dục này lại tồn tại một loại hàng hoá ngang giá''. Lợng hàng hoá ngang giá này chính là giá trị sức lao động. Giá trị sức lao động không phải là yếu tố bất biến mà nó phải thuộc vào nguyên nhân, yếu tố khách quan, cả chủ quan lẫn khách quan. Tuy vậy, trong mỗi giai đoạn nhất định của lịch sử, của xã hội thì sức lao động có thể giao động và giá trị của nó. Phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trờng và trong cơ chế thị trờng tiền lơng phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động là chủ yếu. 2. Bản chất: Nh đã đề cập ở trên, tiền lơng thực chất là giá cả sức lao động. Tuy vậy để thừa nhận điều này thì tiền lơng đã trải qua ba điểm, quan điểm không đúng đắn làm méo mó ý nghĩa đích thực của nó,. Nếu nh trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lơng không phải là giá cả sức lao động. Vì nó không thừa nhận và hàng hoá không ngang giá theo quy luật cung cầu. Thị trờng sức lao động về danh nghĩa không tồn tại trong nền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào quy định của Nhà nớc. Sang cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có những thay đổi lại nhận thức về vấn đề này. Trớc hết sức lao động là thứ hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hóa cuả sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân mà mở công chức làm việc trong lĩnh vực quản lý nhà n- ớc, quản lý xã hội. Tuy nhiên do đặc thù riêng trong sử dụng lao động của từng khu vực mà các quan hệ thuê mớn, mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng cũng khác nhau. Mặt khác tiền lơng phải là trả cho sức lao động tức là giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời lao động và ngời thuê lao động thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trờng. Tiền lơng là bộ phận cơ bản và giờ đây là duy nhất trong khu thu nhập ngời lao động . Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tiền lơng là một yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lơng là một phần cấu thành nên chi phí đ- ợc tính toán quản lý chặt chẽ, đối với ngời lao động thì tiền lơng là quá trình thu nhập từ lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu với đại đa số ngời lao động. Do vậy phấn đấu tiền lơng là mục đích hết thảy của ngời lao động và chính mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển và khả năng lao động của mình. Cùng với tiền lơng, các khoản bảo hiểm và kinh phí nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí doanh nghiệp. Việc tính toán chính xác chi phí về lao động sống dựa trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động và sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. I.1.2 Chức năng của tiền lơng. Trong các doanh nghiệp thơng mại cũng nh các doanh nghiệp khác của nền kinh tế quốc dân, tiền lơng thực hiện 2 chức năng: + Về phơng diện xã hội: Tiền lơng là phơng tiện để tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Để tái sản xuất mức lao động thì tiền lơng phải đảm bảo đúng tiêu dùng cá nhân của ngời lao động và gia đình họ. + Phơng diện kinh tế: Tiền lơng và đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với ngời lao động, làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lợng và kết quả ngày càng cao. Trong hệ thống quản lý doanh nghiệp thì tiền lơng đợc t duy nh là đòn bẩy kinh tế trong quản lý sản xuất. Việc trả lơng phải gắn với kết quả lao động. Làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít, có sức lao động không làm ngừng hởng, bội số của tiền lơng phải phản ánh đúng sự khác biệt trong tiền lơng lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất đã đợc hình thành trong quá trình lao động I.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng. 1. Vai trò của tiền lơng: Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Tiền lơng la khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động vì vậy nó phải đóng vai trò này trớc hết phải đảm bảo đợc mức sống tối thiểu cho ngời lao động. Mức sống tối thiểu là mức độ thoả mãn nhu cầu về điều kiện sinh hoạt để tồn tại và phát triển. Mức sống tối thiểu đợc thể hiện qua 2 mặt: + Về mặt hiện vật: Thể hiện qua cơ cấu, chủng loại các t liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giản đơn. + Về mặt giá trị: Thể hiện qua các giá trị của các t liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết. Mức sống tối thiểu phải đợc đảm bảo bằng tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng, và diễn ra trong môi trờng lao động bình thờng. Số tiền đó có thể đảm bảo cho ngời lao động mua đợc. Những ngời t liệu lao động thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cho bản thân và có dành một phần phụ giúp gia đình, đảm bảo lúc hết tuổi lao động. Nh vậy xét cơ cấu thì trong tiền lơng tôí thiểu bao gồm một hệ thống các chỉ tiêu hợp lý đảm bảo cho nhu cầu chỉ tiêu về ăn, mặc và sinh hoạt. Mức lơng tối thiểu là do nhà nớc đề ra, nó áp dụng cho mọi ngành, mọi lĩnh vực trong nền kinh tế quốc dân. Nó đòi hỏi cho mọi doanh nghiệp khi trả lơng cho ngời lao động thì không đợc trả thấp hơn so với mức lơng tối thiểu. Ngoài ra tiền lơng còn đóng vai trò điều hoà lao động, là một công cụ đòn bẩy điều phối lao động có hiệu quả cao. 2. ý nghĩa của tiền lơng. Tiền lơng luôn xem xét từ 2 góc độ. Trớc hết đối với chủ doanh nghiệp, tiền l- ơng là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với ngời cung ứng lao động thì tiền lơng là Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nguồn thu nhập. Mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của ngời lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa tiền lơng không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành ph- ơng diện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo ra giá trị tăng. đứng về phía ngời lao động thì nhờ vào tiền lơng mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với nền văn minh của xã hội. Nó thể hiện sự đánh giá đúng mức năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Trên một góc độ nào đó thì tiền lơng là bằng chứng tỏ rằng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của ngời lao động với gia đình, doanh nghiệp và xã hội, nói chung mọi nhân viên đều tự hào với mức lơng của mình và đó là niềm tự hào cần đợc khuyến khích. Lơng là động lực chính giúp ngời lao động tăng hiệu quả lao động, tuy nhiên mặt trái của nó cúng là nguyên nhân gây bất mãn trí tuệ bỏ doanh nghiệp,''nếu doanh nghiệp cắt xét lơng của ngời lao động thì ngời lao động sẽ làm cho sản phẩm kém chất lợng'' 3. Các nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng. Tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của nhà nớc. Do vậy tiền lơng bị ảnh hởng của rất nhiều yếu tố: + Nhóm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức . + Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động: quan hệ cung cầu trên thị trờng, mặt chi phí tiền lơng, chi phí hoạt động, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế - pháp luật . + Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động. Số lợng chất lợng lao động, thanh niên công tác, kinh nghiệm làm việc và các mối quan hệ khác . Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 + Nhóm yếu tố thuộc về công việc : lơng hao phí lao động trong quá trình làm việc, cờng độ lao động, năng xuất lao động II. các hình thức trả lơng và trích theo lơng của doanh nghiệp sản xuất . II.1. Các hình thức trả lơng Tiền lơng là biểu hiện rõ nhất về lợi ích kinh tế của ngời lao động và trở thành đòn bẩy mạnh mẽ nhất kích thích ngời lao động. Để phát huy tối đa chức năng của tiền lơng thì việc trả lơng cho lao động cần phải dựa vào những nguyên tắc cơ bản sau: + Phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. + Dựa trên sự thoả thuận sức giữa ngời mua, ngời bán mức lao động. + Tiền lơng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh việc kết hợp đúng các nguyên tắc trên với mô hình thức trả lơng cụ thể thích hợp với mỗi loại hình doanh nghiệp, về cơ bản dù kinh doanh ở lĩnh vực vào sản xuất hay dịch vụ thì các doanh nghiệp cũng chỉ có hai hình thức trả lơng cơ bản: + Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm 1. Trả lơng theo thời gian: Khái niệm: Trả lơng theo thời gian là việc trả lơng dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế của ngời lao động. Về việc trả lơng nay đợc xây dựng căn cứ thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của ngời lao động. Hình thức trả lơng này đợc áp dụng chủ yếu đối với nhân viên hành chính sự nghiệp: (đối với công nhân sản xuất thì chi phí áp dụng ở những bộ phận bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả lơng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực . Để trả lơng theo thời gian ngời ta căn cứ vào ba yếu tố mới . + Ngày công thực tế của ngời lao động. + Đơn giá tiền lơng tính theo ngày công. + Hệ số tiền lơng (Hệ số cấp bậc công việc) Ưu điểm : Đơn giản, để tính toán phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động cho thu nhập có tính ổn định hơn. Nh ợc điểm: Cha gắn kết lơng với kết quả lao động. Của từng ngời lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao năng xuất lao động và chất lợng sản phẩm. * Các hình thức trả lơng theo thời gian Tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý của doanh nghiệp mà doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong hai cách tính lơng sau: + Trả lơng theo thời gian giản đơn + Trả lơng theo thời gian có thởng. 1.1. Trả lơng theo thời gian giản đơn . Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng của mỗi ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao hay thấp nhất và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định, hình thức này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định đợc định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc cụ thể. Công thức: Số tiền lơng Trả theo Thời gian = Mức lơng cấp bậc xác định ở mỗi công việc x Số thời gian làm việc ở Công việc x Hệ số loại phụ cấp Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nh ợc điểm: Là không xem xét đến thái độ lao động đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị . nên khó tránh khỏi đợc hiện tợng xem xét bình quân khi tính lơng. Có ba hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn: - Lơng tháng: Là hình thức đợc trả cố định hàng tháng đợc quy định chi từng bậc lơng trong tháng. Bảng lơng tháng đợc áp dụng để trả cho ngời lao động làm công tác quản lý, hành chính sự nghiệp và các ngành không sản xuất vật chất. Công thức: Lơng tháng = Tiền lơng cấp bậc chức vụ một ngời + Tổng số công việc thực tế trong tháng + Hệ số các loại phụ cấp lơng Nh ợc điểm: Không phân biệt ngời lao động làm việc nhiều hay ít trong tháng `nên không khuyến khích công việc tận dụng ngày công trong chế độ, không phản ánh đúng năng suất lao động giữa những ngời cùng làm một công việc. - Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc trên cơ sở của tiền lơng tháng chia cho 26 ngày trong tháng. Lơng ngày đợc áp dụng chủ yếu để trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập làm việc nhiệm vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp. Công thức: Lơng ngày = Lơng tháng 22 ngày x hệ số phụ cấp - Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở l- ơng ngày chia cho số giờ trên chuẩn quy định. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 [...]... tiền lơng và bảo hiểm, để tính ra các khoản BHXH, BHYT khấu trừ tiền lơng, cuối cùng dựa trê quỹ lơng thực hiện và quỹ lơng thực tế phát sinh kế toán lập bảng tính BHXH, BHYT và KPCĐ cho từng bộ phận Cuối tháng căn cứ vào chứng từ tiền lơng và các khoản trích theo lơng tổng hợp tiền lơng, BHXH, BHYT và KPCĐ cho toàn công ty 2- Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng Đối với các khoản trích theo lơng... trạng kế toán tiền lơng và các khản rtích theo lơng tại công ty DVTM Hoàng Đạt 2.1 đặc điểm chung của Doanh nghiệp - Công ty Thng mi v Dch v Hoàng Đạt có trụ sở đặt tại 1011 Ngô Gia Tự Gia Lâm - Hà Nội Theo nghị định Công ty đợc thành lập năm 1990 Vốn kinh doanh của công ty Trong đó: + Vốn cố định : 605,921 triệu đồng + Vốn lu động : 100,000 triệu đồng Công ty có t cách pháp nhân, hạch toán kế toán độc... 0918.775.368 - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các TK phải trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng công nhân viên Bên có: - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các TK phải trả cho công nhân viên TK 334 có số d bên có - Các khoản tiền lơng, tiền thởng và các TK khác phải trả cho công nhân viên TK 334 có số d bên nợ trong từng trờng hợp đặc biệt Phản ánh số tiền đã trả... công 3- Kế toán trởng công ty Là ngời đứng đầu bộ máy tài chính kế toán giúp giám đốc công ty chỉ đạo, tổ chức, thực hiện công tác tài chính kế toán thống kê Kế toán trởng công ty có quyền và nhiệm vụ theo điều lệ kế toán trởng 4- Phòng kế hoạch Chức năng: Tham mu cho giám đốc về công tác kế hoạch hoá và điều độ sản xuất, tìm ngời và thị trờng mua các yếu tố đầu vào, bán các yếu tố đầu ra Nhiệm vụ: - Trên... tiền lơng, tiền công và các khoản trợ cấp, phụ cấp cho ngời lao động dựa vào các hình thức trả lơng Kế hoạch lập bảng thanh toán lơng cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất, các phòng ban Đồng thời tính tiền lơng phải trả cho từng ngời lao động - Các khoản trích theo lơng 19% - Các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản giảm trừ tiền lơng 6% Các khoản khấu trừ này đợc lập theo từng đơn vị sản xuất, theo đơn... giảm và hiện trạng TSCĐ trong toàn công ty Đồng thời tính toán và phân bổ chính xác mức khấu hao TSCĐ vào chi phí sản xuất, theo dõi lập kế hoạch sửa chữa TSCĐ Thủ quỹ: Thực hiện các nghiệp vụ thu, chi tiền mặt trên cơ sở chứng từ hợp lệ, hợp pháp kiêm nhiệm vụ bảo quản con dấu công ty 1- Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng Công ty Thng mi v Dch v Hoàng Đạt áp dụng hệ thống tài khoản kế toán bán hàng theo. .. pháp hạch toán các khoản trích theo lơng Kế toán BHXH - BHYT và KPCĐ phải thực hiện nhiệm vụ sau: + Tính chính xác số BHXH, BHYT, KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ quy định + Kiểm tra giám sát chặt chẽ tình hình chi tiêu các khoản này, thanh toán kịp thời bảo hiểm, KPCĐ cho ngời lao động cũng nh đối với cơ quan quản lý cấp trên 1- Hạch toán chi tiết Kế toán căn cứ vào kết quả tiền lơng trên bảng thanh toán tiền. .. con dấu và tài khoản riêng - Tự chịu trách nhiệm trớc pháp luật và bình đẳng trớc pháp luật - Chức năng, nhiệm vụ của công ty Thng mi v Dch v Hoàng Đạt Công ty Hoàng Đạt đợc thành lập với chức năng chính là sản xuất kinh doanh Công ty có trách nhiệm: - Sản xuất kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký và mục đích thành lập - Bảo toàn và phát triển vốn đợc giao - Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ và nghĩa vụ đối... phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác cho công nhân viên III.3- Phơng pháp hạch toán kế toán * Tính tiền công, tiền lơng và những khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho công nhân viên, kế toán ghi sổ Nợ TK 622 : Chi phí công nhân viên trực tiếp Nợ TK 627 : Chi phí sản xuất chung Nợ TK 641 : Chi phí bán hàng Nợ TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Phải trả công nhân... Cùng với nhiệm vụ vai trò của mình xuất phát từ đặc điểm của tổ chức sản xuất và quản lý của công ty bộ máy kế toán đợc tổ chức theo hình thức kế toán tập trung, tức là toàn bộ công tác kế toán đợc thực hiện tại phòng kế toán tài vụ của công ty Các tổ sản xuất nhận giao khoán chỉ ghi sổ sách lu giữ nội bộ, còn các chứng từ liên quan phải giữ lên phòng kế toán tài vụ Tại đây nhân viên kế toán sẽ tập hợp . công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng tại Doanh nghiệp Phần III: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lơng và các khoản. "Tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản tính theo lơng hiện nay của Công ty Thng mi v D ch v Hoàng Đạt& quot;. Báo cáo gồm 3 phần: Phần I: Các vấn đề