bài toán khó NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM THẤP

Thấy được thực trạng trên nên chúng em muốn thông qua quá trình nghiên cứu về vấn đề năng suất lao động để hiểu thêm được tình hình năng suất lao động của người lao động nước ta, hiểu đư

CHỦ ĐỀ: BÀI TOÁN KHÓ

“NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM THẤP”

DANH SÁCH NHÓM

1. Nguyễn Thị Hoài Thương (53131504)

2. Trần Thị Tâm

3. Trương Hoàng Vũ

4. Lê Văn Minh

A. MỞ ĐẦU

- Năm 2007 Việt Nam chính thức gia nhập WTO, đánh dấu bước tiến dài trong qúa trình hội nhập nền kinh tế quốc tế, mở ra một chương mới trong kế hoạch đổi mới, hiện đại hóa đất nước Thực hiện kế hoạch lớn của đất nước là tới năm 2020 Việt Nam cơ bản trở thành nước công nghiệp Để thực hiện đó thì đất nước đang tiến hành nhiều công cuộc xây dựng đất nước, trong đó có lĩnh vực kinh tế Các doanh nghiệp Việt Nam luôn tự hào là mình hoạt động trong thị trường có nhiều tiềm năng như: thị trường rộng lớn, được Nhà Nước đầu tư, hỗ trợ, thu hút nhiều nguồn vốn từ bên ngoài (đặc biệt là vốn FDI và ODA) và đặc biệt là nguồn lao động dồi dào, rẻ Nhưng khi các doanh nghiệp nước ta còn chưa tận dụng được ưu thế này thì các doanh nghiệp phải đối mặt sự cạnh tranh khắc nghiệt, rất lớn từ các doanh nghiệp nước ngoài Các doanh nghiệp Việt Nam luôn tự hào là lao động của nước ta dồi dào, như thế sẽ giúp cho các doanh nghiệp sẽ tận dụng ưu thế này để có thể cạnh tranh tốt hơn, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư của các doanh nghiệp, công ty lớn trên thế giới, nhưng mọi người hãy nhìn lại nguồn lao động của nước ta hiện nay xem như thế nào

- Theo thống kê thì hiện nay thì lao động của Việt Nam có năng suất thấp, chưa được đào tạo kĩ (có khoảng 37% lao động được đào tạo) còn lại là lao động phổ thông, có năng suất thấp Điều đó ảnh hưởng đến các doanh nghiệp nước ta trong quá trình sản xuất, kinh doanh, gây khó khăn cho quá trình đổi mới đất nước của nước ta hiện nay Thấy được thực trạng trên nên chúng em muốn thông qua quá trình nghiên cứu về vấn đề năng suất lao động

để hiểu thêm được tình hình năng suất lao động của người lao động nước ta, hiểu được nguyên nhân và đưa ra những giải pháp nhằm góp phần nâng cao năng suất lao động của lao động Việt Nam trong quá trình đổi mới, góp phần tích cực vào quá trình đổi mới, hội nhập vào nền kinh tế quốc tế của nước ta Vì vậy chúng em

quyết định chọn chủ đề “Bài toán khó: năng suất lao động ở Việt Nam thấp“.

1 Định nghĩa

- Cho đến nay đã có rất nhiều quan niệm khác nhau về năng suất lao động, nhưng ở đây ta xem xét một số quan niệm sau:

 Theo Các-Mác:

Năng suất lao động là “sức sản xuất của lao động cụ thể có ích”

Đã nói lên kết quả hoạt động sản xuất có mục đích của con người trong một thời gian nhất định

 Theo quan niệm truyền thống:

Năng suất lao động là tỷ số giữa đầu ra và đầu vào, là lượng lao động để tạo ra đầu vào đó Năng suất lao động được đo băng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian; hoặc bằng lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm

 Theo quan niệm mới:

Năng suất lao động là một trạng thái tư duy, cũng là thái độ tìm kiếm những gì đang tồn tại Nó đòi hỏi những cố gắng phi thường không ngừng vươn lên thích ứng những điều kiện kinh tế trong những điều kiện luôn thay đổi, luôn ứng dụng những lý thuyết và phương pháp mới

 Năng suất lao động theo khái niệm của OECD (Tổ chức Hợp tác

và Phát triển Kinh tế - Organization for Economic Cooperation and Development),trong cuốn sách “Đo lường năng suất, đo lường tốc độ tăng năng suất tổng thể và năng suất ngành - 2002”

là tỷ lệ giữa lượng đầu ra trên đầu vào, trong đó đầu ra được tính bằng GDP (tổng sản phẩm quốc nội) hoặc GVA (Tổng giá trị gia tăng - Gross Value Added), đầu vào thường được tính bằng: giờ công lao động, lực lượng lao động và số lượng lao động đang làm việc

- Năng suất lao động phản ánh năng lực tạo ra của cải, hay hiệu suất của lao động cụ thể trong quá trình sản xuất, đo bằng số sản phẩm, lượng giá trị sử dụng (hay lượng giá trị) được tạo ra trong một đơn vị thời gian, hay đo bằng lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất ra một đơn vị thành phẩm Năng suất lao động là chỉ tiêu quan trọng nhất thể hiện tính chất và trình độ tiến bộ của một tổ chức, một đơn vị sản xuất, hay của một phương thức sản xuất Năng suất lao động được quyết định bởi nhiều nhân tố, như trình độ thành thạo của người lao động, trình độ phát triển khoa học và áp dụng công nghệ, sự kết hợp xã hội của quá trình sản xuất, quy mô và tính hiệu quả của các tư liệu sản xuất, các điều kiện tự nhiên

2. Công thức tính

- Năng suất lao động được tính theo công thức sau:

 Năng suất lao động = Giá trị gia tăng (hoặc GDP) / Số

lượng lao động

- Ngoài ra, năng suất lao động có thể tính theo các cách sau:

Cách tính năng suất lao động bình quân:

a) Năng suất lao động bình quân tính bằng hiện vật:

a.1 Năng suất lao động bình quân thực hiện năm trước liền kề, được tính theo công thức:

Qth Wth = -

Ltt

Trong đó:

 Wth: Năng suất lao động bình quân thực hiện năm trước liền kề tính bằng hiện vật;

 Qth: Khối lượng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) thực hiện (sản phẩm tiêu thụ) năm trước liền kề

 Ltt: Tổng số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền

kề được tính theo hướng dẫn tại Thông tư số 08/TT-BLĐTBXH ngày 7/5/1998 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

a.2 Năng suất lao động bình quân năm kế hoạch, được tính theo công thức:

Qkh

Wkh =

Lttkh

Trong đó:

 Wkh: Năng suất lao động bình quân tính bằng hiện vật năm kế hoạch;

 Qkh: Khối lượng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu thụ năm

kế hoạch

 Lttkh: Tổng số lao động bình quân thực tế sẽ sử dụng trong năm kế hoạch

b) Năng suất laođộng bình quân tính bằng giá trị:

b.1 Năng suất lao động bình quân thực hiện năm trước liền kề, được tính theo công thức:

Tth

Wth = -

Lđm

Trong đó:

 Wth: Năng suất lao động bình quân thực hiện tính bằng giá trị của năm trước liền kề;

 Tth: Tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số) thực hiện năm trước liền

kề Đối với các Ngân hàng thương mại là tổng nguồn vốn huy động; dư nợ cho vay; doanh số cho vay,thu nợ; doanh số mua, bán ngoại tệ và kim ngạch thanh toán thực hiện năm trước liền kề;

 Lđm: Số lao động định mức năm trước liền kề của doanh nghiệp được cấp có thẩm quyền thẩm định theo phân cấp quản lý khi giao đơn giá tiền lương

b.2 Năng suất lao động bình quân kế hoạch, được tính theo công thức:

Tkh

Wkh = -

Lđmkh

Trong đó:

 Wkh: Năng suất lao động bình quân tính bằng giá trị của năm kế hoạch;

 Gkh: Tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số) năm kế hoạch Đối với các Ngân hàng thương mại là tổng nguồn vốn huy động; dư nợ cho vay; doanh số cho vay, thu nợ; doanh số mua, bán ngoại tệ và kim ngạch thanh toán năm kế hoạch;

 Lđmkh: Số lao động định mức năm kế hoạch do doanh nghiệp xây dựng theo quy định tại Thông tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

3. Thực trạng

- Theo công bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), năng suất lao động của Việt Nam năm 2013 thuộc nhóm thấp nhất khu vực châu Á-Thái Bình Dương; thấp hơn Singapore 15 lần; thấp hơn Nhật Bản 11 lần; thấp hơn Hàn Quốc 10 lần; chỉ bằng 1/5 so với Malaysia và 2/5 so với Thái Lan

- Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH Phạm Thị Hải Chuyền cho biết năng suất lao động của 1 quốc gia được ILO tính theo công thức: "Lấy tổng thu nhập quốc nội chia cho số lao động làm việc" Theo đó Việt Nam là 1 trong 3 nước có năng suất lao động thấp nhất ASEAN

- Thống kê của Ngân hàng Thế giới cho thấy Việt Nam chỉ đạt

3,79/10 điểm về chất lượng của lực lượng lao động, đứng thứ 11/12 nước châu Á

4. Nguyên nhân

4.1 Nguyên nhân khách quan

- Trình độ khoa học công nghệ còn yếu kém

 Đến nay, nước ta sử dụng công nghệ trung bình là phổ biến, tỷ lệ nhóm ngành công nghệ cao của Việt Nam hiện nay mới đạt khoảng 20%, trong khi đó của Xin-ga-po là 73%, Ma-lai-xi-a là 51% (theo tiêu chí, để đạt trình độ công nghiệp hóa, hiện đại hóa phải là trên 60%) Tốc độ đổi mới công nghệ của cả nước đạt khoảng 10% (nếu tính riêng 3 vùng kinh tế trọng điểm là nơi tập trung công nghệ cao nhất cả nước cũng chỉ đạt khoảng 12%), so với tốc độ đổi mới công nghệ của các nước tiên tiến trên thế giới thì đó là mức còn rất thấp.Trong công nghiệp, tỷ lệ doanh nghiệp

tự động hóa chỉ chiếm khoảng 1,9%, bán tự động là 19,6%, cơ khí hóa 26,6%, bán cơ khí hóa 35,7%, thủ công 16,2%

 Tình trạng yếu kém trong việc chuyển giao công nghệ , đặc biệt là trong lĩnh vực công nghiệp chế tạo định hướng xuất khẩu Dẫn đến chúng ta lạc hậu về khoa học kĩ thuật so với các nước Các ngành công nghiệp nước ta còn chưa tập trung thích đáng vào việc nhanh chống phát triển và làm chủ các công nghệ nguồn, công nghệ chế tạo định hướng xuất khẩu, có xu hướng để các nhà đầu

tư nước ngoài "phát triển giúp" các ngành công nghiệp nói trên Điều này dẫn đến nguy cơ "công nghiệp hóa mà không nắm giữ được những bí quyết công nghệ chiến lược và mũi nhọn".Tỷ lệ nhập khẩu máy móc, thiết bị sản xuất công nghiệp trên tổng kim ngạch nhập khẩu của cả nền kinh tế nước ta cũng chỉ đạt mức thấp

so với yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa

- Công nghiệp phần lớn làm gia công, ít công nghệ cao

- Mật độ vốn trên một đơn vị lao động ở nước ta thấp

 Mật độ vốn trên một đơn vị lao động là gì và của Việt Nam như thế nào? Nói nôm na, một công nhân có nhiều công cụ lao động (máy móc, thiết bị, ) sẽ tạo ra nhiều giá trị gia tăng hơn so với một công nhân có ít công cụ lao động hơn Mật độ vốn cũng phản ánh đặc thù

cơ cấu ngành nghề của một quốc gia Bảng 1 (cột B) so sánh mật độ vốn của một số nước với Việt Nam Năm 2012, mật độ vốn của Việt Nam chỉ bằng khoảng 1/17 Singapore hay Mỹ, 1/10 Hàn Quốc, và

2/5 Trung Quốc Rõ ràng, mức NSLĐ của một nước đang phát triển như Việt Nam còn thấp là vì mật độ vốn còn rất thấp

4.2 Nguyên nhân chủ quan

- Hoạch định nguồn nhân lực thiếu chiều sâu

 Phần lớn các cơ quan, doanh nghiệp chưa nghiên cứu và áp dụng các phương pháp quản trị hiệu quả:

Hiện nay phần lớn các Cơ quan, doanh nghiệp áp dụng phương pháp quản trị theo “cảm tính” đã làm ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý và năng suất lao động của nhân viên Nhà quản lý chưa xây dựng được một hệ thống quản trị phù hợp, không cho nhân viên nhìn thấy được con đường nào mà họ phải đi, công việc gì mà họ phải làm, họ làm như thế nào là đạt, … đặc biệt khi họ làm đạt thì họ sẽ được gì ?

 Nhiều cơ quan, doanh nghiệp chưa chú trọng đến công tác đào tạo và phát triển nhân viên:

Việc thiếu đầu tư cho công tác đào tạo đã rơi vào tình trạng Người lao động làm việc ở vị trí đó mà không biết rõ về yêu cầu công việc, tiêu chuẩn cần đạt, từ đó cứ làm đến đâu hay đến đó, Người lao động làm việc mà thiếu sự chủ động và sáng tạo trong công việc, chưa hiểu nghề và thiếu gắn bó

 Đa số các cơ quan, doanh nghiệp chưa chú trọng đến công tác nghiên cứu để cải tiến bộ máy quản lý, quy trình, máy móc thiết bị:

Các cơ quan, doanh nghiệp đang áp dụng và khai thác nguồn lực hiện

có và ngày một xuống cấp do trãi qua quá trình hoạt động và vận hành Nó đã đi sâu vào thói quen của nhân viên và lối mòn trong quản

lý Những con số khiêm tốn đo lường về năng suất và chất lượng đã quá quen thuộc và không thể thay đổi trong tâm thức của tập thể lao động Cùng với thời gian thì tất cả đều đi xuống, ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp

- Ý thức lao động người Việt Nam chưa cao.

 Ý thức của người lao động ảnh hưởng lớn đến năng suất lao động Tuy nhiên một bộ phận không nhỏ trong lao động Việt Nam có ý thức chưa cao: để việc tư ảnh hưởng đến việc công trong giờ làm việc, không có ý thức trách nhiệm hay tinh thần nhiệt huyết với công việc, không đảm bảo đúng và đủ thời gian làm việc, nhiều người sử dụng giờ “cao su” cho các cuộc họp và hội nghị, không có ý thức bảo vệ tài sản chung hoặc dùng của chung làm của riêng………

- Do môi trường làm việc ảnh hưởng đến việc duy trì nguồn nhân lực

- Chất lượng nguồn nhân lực thấp

 Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp còn thấp: Theo số liệu tổng cục thống kê (tháng 7/2012):Việt Nam có 88,8 triệu người trong đó

có 51,7 triệu người đang thuộc tuổi lao động Tuy nhiên, chỉ 20,1 triệu lao động đã qua đào tạo, 8,triệu người có bằng cấp chứng

chỉ.Cũng theo báo cáo của ILO, chưa đến 20% lực lượng lao động của Việt Nam được đào tạo chuyên môn và không có đủ kỷ năng đáp ứng đòi hỏi của thị trường

 Lực lượng lao động chúng ta chủ yếu thì lý thuyết thường rất giỏi ở trên ghế nhà trường nhưng khi áp dụng vào thực tiễn thì còn nhiều

yếu kém Nguyên nhân này do hệ thống đào tạo “dạy lý thuyết bơi, hơn là dạy kỹ năng bơi” Đây là dấu ấn của mô hình giáo dục Xô-viết

Ta cử nhiều người đi học Liên Xô và chúng ta đã học được mô hình này Nó có lẽ không xấu, nhưng chỉ tốt quá lâu mà thôi Chúng ta đào tạo ra những người ngồi trên bờ thao thao bất tuyệt về lý thuyết bơi, nhưng xuống nước thì lại chết đuối

việc theo nhóm giao tiếp, kỹ năng tuân thủ quy trình lao động, trình

độ ngoại ngữ, trình độ thông tin để phục vụ cho vị trí việc làm

Lực lượng lao động ở việt nam được đào tạo kỹ năng chuyên môn, qua các trường lớp còn ít chưa đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của thị trường đặt ra

5. Giải pháp

nghệ

- Nhà nước cần phải hoàn thiện các chính sách nhằm chuyển dịch

cơ cấu lao động giữa các nghành kinh tế nhằm tăng tỷ lệ lao động trong các nghành công nghiệp, dịch vụ Giảm tỷ lệ lao động trong các nghành nông nghiệp để dần chuyển họ sang các nghành nông nghiệp

- Chính phủ cần nhanh chóng hoàn thiện khung pháp luật để tạo điều kiện phát triển thị trường công nghệ hoạt động phù hợp với thông lệ quốc tế, xây dựng và ban hành một số văn bản pháp quy

về sở hữu trí tuệ như sở hữu công nghiệp, quyền tác giả, hợp đồng chuyển giao công nghệ… Thúc đẩy cung cầu đối với sản phẩm công nghệ, thúc đẩy việc hình thành các tổ chức nghiên cứu và phát triển công nghệ thuộc mọi thành phần kinh tế, xây dựng trung tâm hay ngân hàng công nghệ quốc gia, hình thành các tổ

chức tư vấn công nghệ, định kỳ tổ chức các hội chợ, hội thảo về công nghệ nhằm phổ biến rộng rãi thông tin kiến thức về sở hữu trí tuệ, thông tin về công nghệ mới…

- Phát triển hơn nữa thị trường cho thuê tài chính vì đây là một hình thức tín dụng thuê mua trung và dài hạn quan trọng giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu mua sắm máy móc thiết bị theo đúng yêu cầu về chủng loại, mẫu mã… Trong điều kiện thiếu vốn sở hữu Các biện pháp cụ thể là:

 Các công ty cho thuê tài chính cần mở rộng mạng lưới phục vụ để đáp ứng tốt nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp trên toàn quốc……

 Mở rộng các hình thức cho thuê phù hợp với yêu cầu đổi mới tài sản của doanh nghiệp, đồng thời để giảm thiểu rủi ro của hoạt đọng này

 Nhà nước cần có chính sách ưu đãi hợp lý nhất về thuế đối với các công ty cho thê tài chính

nhân lực

- Nhà nước và doanh nghiệp cần phải phối hợp trong việc đẩy mạnh công tác đào tạo và đào tạo lại lao động, nhằm nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực đáp ứng với yêu cầu ngày càng tăng của công việc cũng như sự tiến bộ mạnh mẽ của máy móc và công nghệ:

 Tiếp tục huy động vốn thuộc mọi thành phần kinh tế cho đầu

tư mở rộng các hình thức đào tạo, hệ thống cơ sở đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, kỹ năng với những tiêu chuẩn chất lượng được quy định chặt chẽ nhằm nâng cao tỷ lệ lao động

đã qua đào tạo

 Tăng cường ngân sách cho nghiên cứu khoa học thuộc các trường đại học, trường kỹ thuật để tạo đà cho việc đi ngay vào công nghệ tiên tiến của thế giới

 Tiến hành thực hiện tiêu chuẩn hóa đối với các cơ sở dạy nghề theo những quy định về chỉ tiêu chất lượng, văn bằng chứng chỉ do các cơ quan này cấp phải được cơ quan quản lý