Giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TP Cân Thơ đến năm 2020

B GIÁO DC VÀ ÀO TO TRNG I HC KINH T TP. H CHÍ MINH NGUYN TH NGC THANH “GII PHÁP CHN LC PHÁT TRIN NGUN NHÂN LC TI TP CN TH N NM 2020” Chuyên ngành: Qun tr kinh doanh Mã s: 60.34.05 LUN VN THC S KINH T NGI HNG DN KHOA HC: TS. NGUYN VN DNG TP. H CHÍ MINH - NM 2009 LI CM N Trong quá trình thc hin lun vn, tôi đã nhn đc s quan tâm, giúp đ ca Quý Thy Cô và bn bè cùng khóa. Xin trân trng cám n TS. Nguyn Vn Dng, ngi hng dn khoa hc ca lun vn đã hng dn tn tình, giúp đ tôi v mi mt đ hoàn thành đc lun vn. Xin trân trng cám n Quý Thy Cô Khoa Qun Tr Kinh Doanh, Khoa Sau i Hc đã to điu kin thun li trong sut khóa hc. Xin trân trng cám n Quý Thy Cô trong Hi đng chm lun vn đã góp ý v nhng thiu sót ca lun vn đ lun vn đc hoàn thin hn. Cui cùng cho tôi gi li cám n sâu sc đn Quý Thy Cô Trng i hc Kinh t TP H Chí Minh đã truyn đt nhng kin thc vô cùng quý báu cho tôi trong sut thi gian quan. LI CAM OAN Tôi xin cam đoan tt c ni dung ca lun vn này là do tôi t nghiên cu và hoàn thành di s hng dn ca TS. Nguyn Vn Dng. Các s liu và kt qu có đc trong lun vn là hoàn toàn trung thc. Tác gi lun vn Nguyn Th Ngc Thanh MC LC Trang Danh mc t vit tt. Danh mc các bng s liu. Danh mc các biu đ. M U 1. t vn đ 1 2. Mc tiêu nghiên cu 2 3. Phm vi nghiên cu 2 4. i tng nghiên cu 2 5. Mc tiêu đt đc ca lun vn 3 Chng 1. C S LÝ LUN V NGUN NHÂN LC 1.1. Khái nim v ngun nhân lc 4 1.2. Phát trin ngun nhân lc 7 1.3. Các nhân t nh hng đn quá trình phát trin ngun nhân lc 9 1.3.1. Dân s, giáo dc - đào to 9 1.3.2. H thng các ch s nh hng đn cht lng ngun nhân lc 11 1.3.3. Th trng sc lao đng 12 1.4. Vai trò ca ngun nhân lc trong quá trình phát trin KT-XH 13 1.4.1. Vai trò ca ngun nhân lc đi vi tng trng kinh t 13 1.4.2. Vai trò ca ngun nhân lc đi vi phát trin kinh t xã hi 15 1.5. S cn thit khách quan phát trin ngun nhân lc 17 1.6. Ni dung c bn ca phát trin ngun nhân lc 19 1.6.1. Phát trin ngun nhân lc v mt s lng 19 1.6.2. Phát trin ngun nhân lc v mt cht lng 20 1.6.3. Phát trin ngun nhân lc v mt đc lc 23 1.7. Kinh nghim phát trin ngun nhân lc ca mt s nc trên th gii 23 Tóm tt chng 1 24 Chng 2. THC TRNG NGUN NHÂN LC VÀ PHÁT TRIN NGUN NHÂN LC TP CN TH THI GIAN QUA 2.1. Các nhân t kinh t - xã hi  TP Cn Th nh hng đn s phát trin ngun nhân lc 25 2.1.1. Nhng đc đim v t nhiên 25 2.1.2. Nhng đc đim kinh t - xã hi 26 2.2. Thc trng ngun nhân lc và phát trin ngun nhân lc ca TP Cn Th thi gian qua 28 2.3. ánh giá hiu qu s dng ngun nhân lc ca TPCT trong nhng nm qua 33 Tóm tt chng 2 35 Chng 3. GII PHÁP CHIN LC PHT TRIN NGUN NHÂN LC TI TP CN TH 3.1. Quan đim và mc tiêu phát trin ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 41 3.1.1. Quan đim phát trin ngun nhân lc 41 3.1.2. Mc tiêu phát trin ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 42 3.2. D báo v ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 47 3.3. Nhng gii pháp ch yu phát trin ngun nhân lc 55 3.3.1. Gii pháp v đu t cho giáo dc đào to 55 3.3.1.1 u t phát trin nâng cao dân trí, giáo dc hng nghip 55 3.3.1.2 u t c s vt cht trng lp, đi ng giáo viên đt chun 57 3.3.2. Tng cng công tác đào to 58 3.3.3. Tng cng các hot đng d báo v cung cu ngun nhân lc 59 3.3.4. Gn đào to vi s dng 60 3.3.5. Phát trin th trng sc lao đng 61 3.3.6. Tng cng công tác hot đng ca các công ty công ng ngun nhân lc 62 3.3.7. Thu hút và nâng cao hiu qu s dng nhân tài 63 3.4. Kin ngh 64 Tóm tt chng 3 65 KT LUN 67 TÀI LIU THAM KHO 69 DANH MC CÁC T VIT TT CNKT: Công nhân k thut THCN: Trung hc chuyên nghip CMKT: Chuyên môn k thut NLL-HKT: Ngun lc lao đng - hot đng kinh t BSCL: ng bng sông Cu Long CBCC: Cán b công chc DANH MC CÁC BNG Trang Bng 2.1: Dân s và t l phát trin dân s theo thi k 2001-2007 29 Bng 2.2: Cân đi lao đng xã hi 32 Bng 2.3: Lc lng lao đng phân theo nhóm tui 35 Bng 2.4. C cu lc lng lao đng theo trình đ chuyên môn k thut 36 Bng 3.1: D báo dân s TP Cn Th đn nm 2020 47 Bng 3.2: D báo v ngun nhân lc TPCT đn nm 2020 49 Bng 3.3: D báo t trng NLL trong các ngành đn nm 2020 51 Bng 3.4: D báo t trng NLL-HKT thng xuyên ti TP Cn Th theo trình đ chuyên môn k thut đn nm 2020 52 Bng 3.5: D báo s lng sinh viên H, C, THCN, CNKT h dài hn ti TP Cn th đn nm 2020 54 Bng 3.6: D báo t trng NLL – HKT thng xuyên ti TP Cn Th theo khu vc thành phn kinh t đn nm 2020 55 DANH MC CÁC BIU  Trang Biu đ 2.1: C cu dân s phân theo gii tính 30 Biu đ 2.2: C cu dân s phân theo khu vc 31 Biu đ 2.3: Lc lng lao đng phân theo ngành kinh t 34 Biu đ 3.1: D báo dân s TP Cn Th đn nm 2020 48 Biu đ 3.2: D báo ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 50 Biu đ 3.3: D báo t trng NLL trong các ngành đn nm 2020 51 Biu đ 3.4: D báo t trng NLL theo trình đ chuyên môn đn nm 2020 53 Biu đ 3.5: D báo s lng sinh viên ra trng ti TP Cn Th đn nm 2020 54 1 PHN M U 1. T VN :  phát trin, mi quc gia phi da vào các ngun lc c bn: ngun nhân lc, tài nguyên thiên nhiên, tim lc khoa hc công ngh và c s vt cht k thut, ngun vn…trong đó ngun nhân lc là mt trong nhng yu t quan trng quyt đnh s thành công hay không thành công trong phát trin kinh t - xã hi ca quc gia. Do vy, tt c các nc trên th gii đu quan tâm đn phát trin ngun nhân lc. Mc dù s ng dng ngày càng rng rãi nhng thành tu ca khoa hc và công ngh hin đi vào quá trình sn xut đã làm nng sut lao đng tng nhanh. Tuy nhiên, khoa hc và công ngh dù có sc mnh th nào cng không th thay th hoàn toàn vai trò ca con ngi. Ngun nhân lc vn đóng mt vai trò quan trng, quyt đnh quá trình sn xut, tng trng và phát trin kinh t - xã hi. Th gii đang có xu hng chuyn t nn kinh t da vào s giàu có ca các ngun tài nguyên sang kinh t tri thc. Trong bi cnh nh vy, ngun lc con ngi càng tr thành đng lc ch yu ca s phát trin nhanh và bn vng. S nghip công nghip hoá, hin đi hoá đt nc ca nhân dân ta di s lãnh đo ca ng trong nhng nm qua đã thu đc nhiu thành tu to ln, tng bc đa đt nc thoát khi tình trng khng hong, đt tc đ tng trng kinh t cao và n đnh, đi sng ca nhân dân cng tng bc đc ci thin, b mt ca xã hi đã có nhng thay đi đáng k. Mt trong nhng tin đ đ to ra s thành công đó là ng ta đã đánh giá đúng v trí và vai trò ca vic phát trin ngun nhân lc phc v s nghip công nghip hoá, hin đi hoá đt nc, tng bc xây dng và phát trin kinh t tri thc đáp ng nhu cu hi nhp kinh t quc t và khu vc. [...]... chi n l t i TPCT c phát tri n ngu n nhân l c n n m 2020 3 PH M VI NGHIÊN C U: Lu n v n gi i h n ph m vi nghiên c u v Phát tri n ngu n nhân l c trong quá trình phát tri n kinh t xã h i c a TP C n Th t n m 2000 gi i pháp 4 IT n 2020 và các th c hi n m c tiêu phát tri n kinh t xã h i NG NGHIÊN C U: Nghiên c u nh ng v n lý lu n c b n và th c ti n v ngu n nhân l c nói chung và ngu n nhân l c TP C n Th nói... và phát tri n ngu n nhân l c nêu trên, n i dung c b n c a phát tri n ngu n nhân l c bao g m: - Phát tri n ngu n nhân l c v m t s l ng - Phát tri n ngu n nhân l c v m t ch t l - Phát tri n ngu n nhân l c v m t ng c l c 1.6.1 Phát tri n ngu n nhân l c v m t s l ng: Ngu n nhân l c c a m t qu c gia, vùng lãnh th , v m t s l quy mô dân s , c c u v gi i và ông v s l D tu i Theo ó, ngu n nhân l c ng khi quy... và b n v ng” Ngu n l c con ng phát tri n i là i m c t y u nh t c a ngu n n i l c, do ó ph i b ng m i cách phát huy y u t con ng nâng c p ch t l i và ng ngu n nhân l c S c n thi t khách quan phát tri n ngu n nhân l c xu t phát t nhi u nguyên nhân khác nhau Tr c h t s phát tri n ngu n nhân l c xu t phát t nhu c u v lao ng S d nh v y b i yêu c u phát tri n c a xã h i ngu n nhân l c xã h i ngày càng t ng... Phát tri n ngu n nhân l c trong quá trình phát tri n kinh t xã h i c a TP C n Th 3 5 M C TIÊU T C C A LU N V N: M t là, H th ng hóa nh ng v n l c nói chung lý lu n c b n v phát tri n ngu n nhân Vi t Nam, TP C n Th nói riêng Hai là, b ng các s li u ch ng minh, lu n v n phân tích và làm sáng t th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c TP C n Th ; qua ó rút ra nguyên nhân và bài h c kinh nghi m cho vi c phát. .. hi n i ng th i, nêu lên m t s bài h c kinh c v phát tri n ngu n nhân l c trong quá trình công nghi p hóa, i hóa và phát tri n kinh t xã h i TP C n Th nói riêng v n d ng vào Vi t Nam nói chung và 25 Ch ng 2 TH C TR NG NGU N NHÂN L C VÀ PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TP C N TH 2.1 Các nhân t kinh t - xã h i TH I GIAN QUA TP C n Th nh h ng n s phát tri n ngu n nhân l c: 2.1.1 Nh ng c i m v t nhiên: Thành ph... ngu n nhân l c quan tr ng c a t nh trong quá trình phát tri n kinh t - xã h i Ba là, v ch ra quan i m c b n và gi i pháp ch y u th c hi n m c tiêu phát tri n kinh t - xã h i c a TP n n m 2020 4 Ch C S ng 1 LÝ LU N V NGU N NHÂN L C 1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c: Có khá nhi u nh ng khái ni m khác nhau v "ngu n nhân l c",ch ng h n nh : - Trong T g m nh ng ng i n thu t ng Pháp (1977-1985), ngu n nhân. .. n nhân l c hi n t i, thi t l p các ph t cv it c ng án ào t o, s d ng t t h n ngu n nhân l c trong ng lai Vì vây, vi c nghiên c u nhân l c t i TP C n Th tài: Gi i pháp chi n l c phát tri n ngu n n n m 2020 là i u c n thi t và có ý ngh a to l n 2 M C TIÊU NGHIÊN C U: Lu n v n nh m th c hi n các m c tiêu sau ây: - ánh giá tình hình phát tri n ngu n nhân l c t i TPCT trong th i gian qua - ra các gi i pháp. .. n nhân l c ph i c ti n hành trên c ba m t: và l phát tri n nhân cách, phát tri n trí tu , th l c, k n ng và t o môi tr cho ngu n nhân l c phát tri n; v l ng là gia t ng s l ng thu n l i ng ngu n nhân l c, i u này tùy thu c vào nhi u nhân t trong ó dân s là nhân t c b n B t k quá trình s n xu t nào c ng có 3 y u t : s c lao ng, Do v y, phát tri n ngu n nhân l c chính là it hi n ng và t li u lao ng u... vi c làm 1.6.2 Phát tri n ngu n nhân l c v m t ch t l ng: Ch t l nh c a ngu n nhân l c th ng ngu n nhân l c là tr ng thái nh t hi n m i quan h gi a các y u t c u thành nên b n ch t bên trong c a ngu n nhân l c ó là các y u t v tinh th n, th l c, trí l c 1.6.2.1 Th l c c a ngu n nhân l c: S c kh e v a là m c ích c a phát tri n, ng th i nó c ng là i u ki n c a s phát tri n S c kho là s phát tri n hài... hóa yêu c u ngu n nhân l c ph i có s ng th công sang lao ng c khí và lao ng trí tu S phân tích trên cho th y ngu n nhân l c có vai trò r t quan tr ng, vi c nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c và phát tri n ngu n nhân l c là m t t t y u khách quan, là xu th phát tri n c a th i nghi p hóa hi n i là yêu c u t t y u c a quá trình công i hoá là s c n thi t khách quan TPCT nói riêng M t ngu n nhân l c ch t l . tiêu phát trin ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 42 3.2. D báo v ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 47 3.3. Nhng gii pháp ch yu phát trin ngun nhân lc 55 3.3.1. Gii pháp. 3. GII PHÁP CHIN LC PHT TRIN NGUN NHÂN LC TI TP CN TH 3.1. Quan đim và mc tiêu phát trin ngun nhân lc TP Cn Th đn nm 2020 41 3.1.1. Quan đim phát trin ngun nhân lc. ngun nhân lc đi vi phát trin kinh t xã hi 15 1.5. S cn thit khách quan phát trin ngun nhân lc 17 1.6. Ni dung c bn ca phát trin ngun nhân lc 19 1.6.1. Phát trin ngun nhân