Thông tin tài liệu
Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Đồ án tốt nghiệp Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 - CNV : Công nhân viên. - CNVC : Công nhân viên chức. - CBCNV : Cán bộ công nhân viên. - BHXH : Bảo hiểm xã hội. - BHYT : Bảo hiểm y tế. - KPCĐ : Kinh phí công đoàn. - TSCĐ : Tài sản cố định. - HSL : Hệ số lương. - SP : Sản phẩm. - STT : Số thứ tự. Đồ án tốt nghiệp Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 - Sơ đồ 01: Sơ đồ tổ chức bộ máy SXKD của công ty 5 - Sơ đồ 02: Sơ đồ hệ thống tổ chức bộ máy của Công ty cổ phần Quang Tiến6 - Sơ đồ 03: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty cổ phần Quang Tiến 10 - Biểu 01: Bảng kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Quang Tiến từ năm 2009- 2011 3 - Biểu 02: Bảng thống kê đội ngũ CBCNV toàn Công ty 11 - Biểu 03: Bảng chấm công - Phòng kế toán 15 - Biểu 04: Bảng thanh toán tiền lương - Phòng kế toán 17 - Biểu 05: Phiếu chi - Phòng kế toán 18 - Biểu 06: Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH 19 - Biểu 07: Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH 20 - Biểu 08: Bảng chấm công - Phòng hành chính 21 - Biểu 09: Bảng thanh toán lương - Phòng hành chính 23 - Biểu 10: Phiếu giao việc- Tổ sửa chữa 24 - Biểu 11: Phần thực hiện 24 - Biểu 12: Giấy biên nhận 25 - Biểu 13: Phiếu giao việc - Tổ sửa chữa 25 - Biểu 14: Phần thực hiện 26 - Biểu 15: Giấy biên nhận 26 Đồ án tốt nghiệp Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 - Biểu 16: Bảng chấm công - Tổ sửa chữa 27 - Biểu 17: Bảng thanh toán lương - Tổ sửa chữa 30 - Biểu 18: Bảng tổng hợp thanh toán lương toàn công ty 33 - Biểu 19: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH 34 - Biểu 20: Chứng từ ghi sổ - Số 15 36 - Biểu 21: Chứng từ ghi sổ - Số 16 37 - Biểu 22: Chứng từ ghi sổ - Số 17 38 - Biểu 23: Chứng từ ghi sổ - Số 18 39 - Biểu 24: Chứng từ ghi sổ - Số 19 40 - Biểu 25: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 41 - Biểu 26: Sổ cái tài khoản 3383 42 - Biểu 27: Sổ cái tài khoản 3382 43 - Bỉểu 28: Sổ cái tài khoản 3384 44 - Biểu 29: Sổ cái tài khoản 334 45 Đồ án tốt nghiệp Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Lao động có năng suất , có chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm baorcho sự phồn vinh của mỗi quốc gia. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng.Đó là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động có thể tái sản xuất súc lao động, đồng thời có thể tích lũy được được gọi la tiền. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ytế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Là một công ty ngoài quốc doanh nên đối với Công ty cổ phần Quang Tiến việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc là một việc rất cần thiết luôn được đặt ra hàng đầu. Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập ở Công ty cổ phần Quang Tiến em đã chọn đề tài: " kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến ". Đồ án tốt nghiệp 1 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Chuyên đề gồm 3 phần: Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến. Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến. Trong quá trình thực tập nghiên cứu, sưu tầm tài liệu em được sự quan tâm hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Ngọc Mai và được sự giúp đỡ của toàn thể cán bộ nhân viên phòng thống kê kế toán - Công ty cổ phần Quang Tiến đã tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự góp ý để nâng cao thêm chất lượng của đề tài. Đồ án tốt nghiệp 2 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 !"#$%&'%! (%&')*+' ,,& /0/12345/40678093:;.;<-=>05?@;-5-A=67809 Tiền lương là biều hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương (hay tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài tiền lương (tiền công), để bảo vệ sức khoẻ và cuộc sống lâu dài của người lao động, công chức, viên chức còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT mà theo chế độ tài chính hiện hành, các khoản này doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. - Quỹ BHXH được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh nhằm trợ cấp cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu, bệnh nghề nghiệp. - Quỹ BHYT được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang, phòng bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. - KPCĐ phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ trong lo bảo vệ quyền lợi của người lao động. ,B,-C;0D09;EF5/4067809 Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, bao gồm các chức năng sau: - Tiền lương là công cụ để thực hiện các chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán giữa người sử dụng sức lao động và người lao động. - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ do thu nhập mang lại với các vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động và gia đình họ. - Kích thích con người tham gia lao động bởi lẽ tiền lương là một bộ phận quan trọng của thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động. Đồ án tốt nghiệp 3 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Do đó, tiền lương là một công cụ quan trọng trong quản lý. Người ta sử dụng nó để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động và sáng tạo, coi như là một động lực trong sản xuất kinh doanh. ,G,HIF0J/K2;-I09345/4067809 Lịch sử xã hội loài người trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác nhau phản ánh trình độ phát triển của lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất. Một trong những đặc điểm của quan hệ sản xuất xã hội là hình thức phân phối. Phân phối là một trong những khâu quan trọng của tái sản xuất và trao đổi. Như vậy trong các hoạt động kinh tế thì sản xuất đóng vai trò quyết định, phân phối vào các khâu khác phụ thuộc vào sản xuất và do sản xuất quyết định nhưng có ảnh hưởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất. Tổ sản phẩm xã hội là do người lao động tạo ra phải được đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng và tiêu dùng công cộng. Hinh thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân dưới Chủ nghĩa xã hội (CNXH) được tiến hành theo nguyên tắc: "làm theo năng lực hưởng theo lao động". Bởi vậy, "phân phối theo lao động là một quy luật kinh tế". Phân phối theo lao động dưới chế độ CNXH chủ yếu là tiền lương và tiền thưởng. Tiền lương dưới chế độ XHCN được hiểu theo cách đơn giản nhất đó là: số tiền mà người lao động nhận được sau một thời gian lao động nhất định hoặc sau khi đã hoàn thành một công việc nào đó. Còn hiểu theo nghĩa rộng: tiền lương là một phần thu nhập của nền kinh tế quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ được Nhà nước phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến. Như vậy, nếu xét theo quan điểm sản xuất: tiền lương là khoản đãi ngộ của sức lao động đã được tiêu dùng để làm ra sản phẩm. Trả lương thoả đáng cho người lao động là một nguyên tắc bắt buộc nếu muốn đạt kết quả kinh doanh cao. Nếu xét trên quan điểm phân phối thì tiền lương là phần tư liệu tiêu dùng cá nhân dành cho người lao động, được phân phối dựa trên cơ sở cân đối giữa quỹ hàng hoá xã hội với công sức đóng góp của từng người. Nhà nước điều tiết toàn bộ hệ thống các quan hệ kinh tế: sản xuất, cung ứng vật tư, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá thành và ban hành chế độ, trả công lao động. Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà nước quản lý tập trung bằng cách quyết định mức lương tối thiểu, ban hành hệ thống thang lương và phụ cấp. Trong hệ thống chính sách của Nhà nước quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh và được áp đặt từ trên xuống. Sở dĩ như vậy là xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động và phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân trên pham vi toàn xã hội. Những quan điểm trên đây về tiền lương đã bị coi là không phù hợp với những điều kiện đặc điểm của một nền sản xuất hàng hoá. Đồ án tốt nghiệp 4 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 ,L,HIF0J/K2345/40678093:;.;<-=>05?@;-5-A=67809 1.4.1. Theo quan điểm của Mỹ Theo chuẩn mực kế toán của Mỹ, thanh toán tiền lương là một phần hành kế toán quan trọng, có liên quan đến cả hai báo cáo tài chính: Bảng cân đối kế toán và Báo cáo thu nhập. Chi phí phát sinh chủ yếu của các công ty là chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương. Trong một vài doanh nghiệp hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực ngân hàng và hàng không , chí phí tiền lương chiếm đến hơn một nửa trong tổng chi phí quản lý doanh nghiệp. Do vậy, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp rất quan trọng bởi lẽ số tiền lớn và phải thích ứng với những quy định của luật liên quan đến việc điều chỉnh thuế thu nhập. Người chịu trách nhiệm lập báo cáo tài chính phải phản ứng các yêu cầu thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Đồng thời hệ thống kế toán của doanh nghiệp phải phát hiện ra những hành vi gian lận trong việc khai báo thu nhập. Bởi lẽ, mỗi người lao động được thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương trên cơ sở thời gian công việc của họ, họ được nhận lương trên bảng kê thanh toán tiền lương và doanh nghiệp phải có trách nhiệm kiểm tra báo cáo chính xác cho chính phủ. 1.4.1.1Kế toán tiền lương Tiền lương là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động sinh sống, sinh hoạt, tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất và tính thần trong đời sống gia đình và xã hội. Nếu gọi sức lao động là hàng hoá thì tiền lương chính là giá cả của hàng hoá sức lao động. Nói cách khác tiền lương chính là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mức độ trả công đối với một công việc cụ thể được thực hiện trong những điều kiện làm việc nhất định. Mặt khác tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập, kết quả tài chính của hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Các khoản trích theo lương hiện nay bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. F,M;J/K25/4067809 Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lương là yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích người lao động tích cực làm việc nâng cao hiệu quả công tác. N,09-OF5/4067809 Đồ án tốt nghiệp 5 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 + Đối với người lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu để họ có thể đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình. + Đối với doanh nghiệp: Tiền lương là yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị của các loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Mặt khác tiền lương là công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó tiền lương mà người lao động nhận được một cách thoả đáng, phù hợp với sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình sản xuất sẽ làm động lực kích thích tinh thần làm việc làm tăng năng suất lao động dẫn đến tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Với việc sử dụng hiệu quả sức lao động của người lao động sẽ giúp cho doanh nghiệp hoàn thành sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán tốt lao động tiền lương giúp cho việc sử dụng lao động ở doanh nghiệp được thuận lợi, thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật lao động đồng thời tạo cơ sở cho việc tính và trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. 1.4.1.2. Kế toán các khoản nợ liên quan đến tiền lương Tiền lương chính là khoản thù lao trả cho người lao động, ngoài tiền lương còn có các khoản trích theo lương Ở Hoa Kỳ ngoài quy định của đạo luật Liên bang, từng tiểu bang sẽ có những đạo luật riêng. Chẳng hạn , một số tiểu bang khi người lao động làm việc vượt quá số giờ một tuần hoặc 8 tiếng một ngày thì phải trả tiền làm ngoài giờ cho người lao động. Trả tiền ngoài giờ ít nhất phải gấp 1,5 lần theo tiền lương làm việc bình thường. Nếu làm việc vào ngày thứ 7 hoặc Chủ nhật hoặc vào những ngày nghỉ cũng có thể gọi là làm việc ngoài giờ và được trả lương ngoài giờ, hoặc được thanh toán như là khoản tiền thưởng được trả dưới sự thoả thuận riêng biệt giữa người sử dụng lao động và người lao động ngoài tiền lương được nhận. Đối với kế toán Hoa Kỳ, ngoài tiền lương và các khoản trích theo lương như hệ thống kế toán Việt Nam, con có thêm các khoản nợ liên quan đến bảng lương trong doanh nghiệp: Khoản bồi thường người làm thuê; khoản tiền lương giữ lại; và các khoản trích theo lương. + Khoản bồi thường người làm thuê: những doanh nghiệp sử dụng lao động có trách nhiệm với người làm thuê về tiền công và tiền lương của họ. Thuật ngữ tiền công có thời hạn là sự trả tiền phục vụ cho người làm thuê theo thời gian hoặc trả dựa trên tiền lương cơ bản. Thuật ngữ tiền lương có thời hạn là sư bồi thường cho người làm thuê mà người đó được trả lương hàng tháng hoặc hàng năm. + Nợ phải trả cho sự chiếm giữ lương của nhân viên Đồ án tốt nghiệp 6 [...]... sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm Đồ án tốt nghiệp 19 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Tiền lương phụ của CNV sản xuất không gắn liền với các loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm 1.6.1.4 Tài khoản kế toán sử dụng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng... Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả phải chi cho CNV Dư có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác còn phải trả, phải chi cho CNV Tài khoản 334 có thể có số dư bên... động, ngăn ngừa các vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách, chế độ về lao động tiền lương và các khoản trợ cấp BHXH, BHYT, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động… CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN QUANG TIẾN Đồ án tốt nghiệp 27 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 2.1 Đặc điểm chung của Công ty Cổ phần Quang Tiến 2.1.1Lịch... tốt nghiệp 17 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 - Khi thanh toán cho người lao động và nộp các khoản thuế từ lương, kế toán ghi: Nợ TK Lương phải trả Nợ TK Thuế, phí phải nộp Có TK Tiền mặt 1.6 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Việt Nam 1.6.1 Kế toán tổng hợp tiền lương 1.6.1.1 Chứng từ lao động Muốn tổ chức tốt kế toán tiền lương, BHXH chính xác thì phải hạch toán lao động chính... khoản: * Tài khoản 334 - Phải trả công nhân viên: là tài khoản được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CNV của doanh nghiệp về tiền lương (tiền công) , tiền thưởng, BHXH, và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CNV và lao động thuê ngoài Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 - Phải trả công nhân viên Bên nợ : - Các khoản tiền lương, tiền. .. phải dùng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất Việc trích lương sẽ tiến hành đều đặn vào giá thành sản phẩm và coi như là một khoản chi phí phải trả Cách tính như sau: =tiền lương thực tế x100% = x * Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: - Khi trích trước tiền lương nghỉ phép CNSX sản phẩm: Nợ TK 622 (Chi phí nhân công trực tiếp) Có TK... lao động tiền lương và phòng kế toán tổng hợp để phân tích tình hình chung toàn doanh nghiệp, phòng kế toán dựa vào các tài liệu trên và áp dụng các hình thức tiền lương để làm bảng thanh toán lương và tính BHXH, BHYT, KPCĐ Căn cứ vào bảng thanh toán lương kế toán viết phiếu chi, chứng từ tài liệu về các khoản khấu trừ trích nộp 1.6.1.3 Thủ tục hạch toán Từ bảng chấm công kế toán cộng sổ công làm việc... gồm nhiều khoản như lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ…), tiền thưởng trong sản xuất Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia thành tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp trong đó chi tiết thành tiền lương chính và tiền lương phụ 1.4.2.6 Các khoản trích theo lương Ngoài tiền lương, công nhân... sản phẩm, kế toán tiến hành trích lương cho các bộ phận trong doanh nghiệp Trong bảng thanh toán lương phải phản ánh được Đồ án tốt nghiệp 18 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 nội dung các khoản thu nhập của người lao động được hưởng, các khoản khấu trừ BHXH, BHYT và sau đó mới là số tiền mà người lao động được lĩnh Bảng thanh toán lương là cơ sở để kế toán làm thủ tục rút tiền thanh toán lương cho công nhân... Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Sơ đồ 01: Tổ chức bộ máy SXKD của công ty Quang Tiến: Công ty cổ phần Quang Tiến Các phòng ban nghiệp vụ và kĩ thuật Phòng tổ chức lao động và tiền lương Các phân xưởng sx và phục vụ Ban giá thành và hợp đồng kinh tế Phòng tài chính kế toán Phân xưởng cơ khí BBanđầu tư và Ban đâ phát triển Phòng hành chính quản trị Phòng kĩ thuật sản xuất Phân xưởng dụng cụ Ban môi trường và . và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến. Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang. thực tập ở Công ty cổ phần Quang Tiến em đã chọn đề tài: " kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến ". Đồ án tốt nghiệp 1 Khoa Kế toán Lớp: CĐKT4-K7 Chuyên. phần: Chương 1: Một số vấn đề lý luận chung liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và
Ngày đăng: 17/04/2015, 08:30
Xem thêm: kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Quang Tiến
