Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng K26

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế nước ta hiện nay đang hoà nhập vào thiên niên kỹ mới của thể kỷ XXI nước ta có nhiều thay đổi theo thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá. Có những cơ chế quản lý riêng theo đònh hướng XHCN dưới sự chủ đạo của Nhà nước. Vì vậy để tiến hành sản xuất kinh doanh thì ở bất cứ một doanh nghiệp nào cũng có 3 yếu tố cơ bản đó là: Tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động của con người. Trong đó yếu tố của con người vẫn là yếu tố quan trọng của nền kinh tế hiện đại mà không thể thiếu được trong quá trình tổ chức vận chuyển máy móc, tạo ra các cơ sở vật chất kỹ thuật để tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội ở bất kỳ một quốc gia nào trên nước nhà nói riêng và toàn thế giới nói chung. Do đó, để tiến đến đảm bảo cho con người có được cuộc sống ổn đònh về mặt kinh tế lẫn tinh thần. Chính vì thế mà các nhà kinh doanh, các Công ty phải phát huy hết mọi tiềm năng của mình để đưa nền kinh tế nước nhà hoà nhập vào cộng đồng kinh tế thế giới. Là nhiệm vụ bức thiết hàng đầu để đưa xã hội ngày càng phát triển đi lên, giúp cho con người cần có trình độ khoa học tiên tiến để ngang bằng với các nước phát triển trên thế giới. Để có thể đứng vững được trong thò trường các doanh nghiệp phải có biện pháp tốt trong đó phải có tổ chức tốt về vấn đề tài chính và làm thế nào để cho phép khơi thông các nguồn vốn, để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế của doanh nghiệp, chính vì vậy khi nhận thức được tầm quan trọng của kế toàn là một vấn đề hết sức quan trong. Nên thời gian vừa qua thực tập tại Công ty Cổ phần K26 em đã chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” để làm đề tài báo cáo tốt nghiệp cho mình. Qua đây em xin giới thiệu đôi nét về tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương là một yếu tố rất quan trọng đối với con người, là một bộ phận căn bản trong thu nhập của người lao động. Chính vì vậy nó thúc đẩy lao động gắn bó chặt chẽ với xí nghiệp, Công ty. Tiền lương là một phần thu nhập của quốc doanh, được biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối có kế hoạch cho người lao động. Cho phù hợp với thành công của mọi người đã cống hiến cho xã hội. Tiền lương cũng là một vấn đề thời sự nóng bỏng, gây ra nhiều tranh cải, nó cũng là mâu thuẫn giữa sản xuất và mức sống, giữa tích lũy và doanh thu. Trang: 1 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần Và nó giúp cho ta đánh giá được thực chất sản phẩm sản xuất mà đơn vò đã làm ra trong từng thời gian cụ thể. Mặc dù đã cố gắng học hỏi nhiều trong thực tế, lấy lý thuyết làm tiền đề đưa vào thực tế, nhưng không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong được sự giúp đỡ của các thầy cô trong phòng tài chính kế toán của Công ty để giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Trang: 2 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần PHẦN I ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 I./ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 1./ Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: 1.1./ Sự hình thành: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng K26 được hình thành từ một tổ xây dựng, trươc những yêu cầu về hoạt động cũng như tổ chức lại mô hình hoạt động lại cho phù hợp với sự phát triển chung của ngành xây dựng cũng như sự lớn mạnh của tổ xây dựng và trước những thách thức về mặt tổ chức hoạt động xây dựng những công trình lớn. Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Xây Dựng K26. Công ty thành lập theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 40.03.000 do Sở Kê Hoạch Đầu Tư Tỉnh DakLak cấp ngày 04 tháng 11 năm 2003. Với ngành nghề hoạt động của Công ty là xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp. Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển chung của nền kinh tế dất nước. Đảng và Nhà nước có chủ trương phấn đấu đưa đất nước phát triển thành một nước công nghiệp. Do đó trong những năm gần đây việc xây dựng cơ sở hạ tầng được ưu tiên phát triển mạnh. DakLak là một tỉnh có nhiều tiềm năng và lợi thế. Chính vì thế mà nền kinh tế tỉnh nhà trong những năm vừa qua phát triển vượt bậc, sự phát triển này đã thúc đẩy ngành xây dựng phát triển. Cùng với sự lớn mạnh trong lónh vực xây dựng Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng K26 không những phát triển, mở rộng quy mô sản xuất, mở rộng ngành nghề kinh doanh để nâng cao thu nhập cũng như tạo công ăn việc làm cho công nhân viên và Công ty không ngừng mở rộng lónh vực kinh doanh này. 1.2./ Sự phát triển: Là một tổ xây dựng đã có nhiều kinh nghiệm, tuy nhiên trong cơ cấu chức năng mới, loại hình hoạt động mới ít nhiều cũng có ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình hoạt động của Công ty. Trước những thách thức đó Công ty đã cố gắng hoạt động tốt hơn trong lónh vực xây dựng. Tìm hiểu nhu cầu của thò Trang: 3 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần trường từ đó có những hướng đi mở rộng sản xuất ngành nghề nhằm hổ trợ lónh vực xây dựng cùng phát triển, vừa cũng cố bộ máy tổ chức hoàn thiện và trong ban lãnh đạo giữa các thành viên cố gắng đưa Công ty hoạt động sâu rộng hiệu quả và đặc biệt thực hiện đầy đủ nghóa vụ đối với Nhà nước. 1.3./ Hình thức, tên gọi và trụ sở công ty: + công ty thuộc hình thức công ty ccỏ phần, hoạt động theo luật doanh nghiệp và các quy đònh hiện hành khác của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghóa Việt nam. + Tên gọi : Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng K26 + Tên giao dòch : K26 Investment Construction Jtock Company + Tên viết tắt : K26 JSC + Trụ sở chính : Số 5E đường Trần Khánh Dư, Tp.BMT – DakLak + Điện thoại: : 050. 952951 Vốn điều lệ của Công ty : 2.000.000.000 (Hai tỷ đồng chẵn) II./ CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 1./ Chức năng: Là đơn vò kinh tế có đầu tư cách pháp nhân, hạch toán kế toán độc lập. Có các quyền và nghóa vụ quân sự theo luật đònh, có con dấu riêng để giao dòch, có tài sản được mở tài khoản tại Ngân hàng Đầu tư Phát triển. Theo quyết đònh Nhà nước của Công ty, có quyền tự chủ kinh doanh, tự chủ tài chính. Xây dựng các công trình công nghiệp, dân dụng, vận tải hàng hoá bằng xe khách, thiết kế công trình điện năng. 2./ Nhiệm vụ: Phải nộp đầy đủ và đúng thời hạn các loại thuế và nộp đầy đủ BHXH, BHYT, KPCĐ. Thực hiện đúng chế độ chính sách của Nhà nước về thuế và báo cáo thống kê. Kế toán đònh kỳ về các chủ trương chung của Nhà nước đối với Công ty. Thực hiện tốt các chính sách tổ chức cán bộ, chế độ quản lý tài sản, tiền lương …nhằm đảm bảo đời sống của cán bộ công nhân viên và đảm bảo tính công bằng xã hội, không ngừng đào tạo bồi dưỡng trình độ văn hoá nâng cao nghiệp vụ tay nghề cho cán bộ công nhân viên của Công ty và nghiên cứu thò trường để đáp ứng nhu cầu của khách hàng. III./ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 TRONG NHỮNG NĂM VỪA QUA Trang: 4 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần 1./ Thuận lợi: Vì trụ sở chính của Công ty nằm gần trung tâm TP. Buôn Ma Thuột nên có điều kiện thuận lợi cho việc giao dòch với khách hàng. 2./ Khó khăn: Do Công ty mới vừa thành lập nên khách hàng còn ít vì vậy lợi nhận chưa được cao. Ngoài ra còn đầu tư vốn nhiều cho các đại lý hoạt động mà vốn kinh doanh thì còn ít. Mặc dù khó khăn nhưng có sự cố gắng nhiều của tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty và trong kinh doanh cũng được sự chỉ đạo của Ban Giám đốc và đặc biệt là chính sách của Công ty. Tất cả những yếu tố đóđã làm động lực cho Công ty vươn lên hoàn thành tốt kế hoạch đề ra. IV./ CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 1./ Sơ đồ của bộ máy quản lý Công ty: Bộ máy quản lý của Công ty qua quá trình cải tiến chấn chỉnh và ổn đònh tổ chức, nay đã đơn giản hoá phù hợp với chức năng nhiệm vụ của Công ty. 2./ Nhiệm vụ và chức năng của các phòng ban: 2.1: Giám đốc: Trang: 5 Giám đốc Phó giám đốc Phòng thiết kế điện năng Phòng kinh doanh Đội xây dựng Phòng kế toán Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần Là người đứng đầu ở Công ty có quyền quyết đònh điều hành mọi hoạt động của Công ty theo đúng kế hoạch chính sách pháp luật của Nhà nước, chòu trách nhiệm với tập thể lao động và kết quả sát xuất của Công ty. Phụ trách trức tiếp về công tác tổ chức bộ máy quản lý, công tác tài chính kế toán, kế hoạch sản xuất và các nghiệp vụ khác. 2.2: Phó giám đốc: Điều hành và có nhiệm vụ giúp việc cho giám đốc nắm giữ các việc quản lý chủ đạo điều hành các phòng và đảm bảo công tác tổ chức tiến hành kinh doanh cho phù hợp với kế hoạch. Triển khai mọi quyết đònh và chỉ thò của Giám đốc đến trực tiếp từng bộ phận, đồng thời tham gia đóng góp ý kiến với Giám đốc về những vấn đề có liên quan đến kinh doanh điều động sản xuất quản lý vốn và tài sản của Công ty, nắm bắt các thông tin kinh tế và rà sát thò trường để đưa ra các chiến lượng kinh doanh nhằm đem lại lợi nhuận cao cho Công ty. 2.3 Phòng kinh doanh: Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của Phó giám đốc có nhiệm vụ: Triển khai các kế hoạch sản xuất kinh doanh, chỉ đạo việc thực hiện sản xuất kinh doanh của Công ty. Quan hệ với các khách hàng, tìm kiếm đối tác để ký hợp đồng kinh tế, mua bán hàng hoá theo kế hoạch, mở rộng mạng lưới kinh doanh, chòu trách nhiệm cho việc mua bán hàng hoá phục vụ cho việc mua bán tại phòng kinh doanh và các đại lý của Công ty. 2.4 Phòng kế toán: Ghi chép và luân chuyển chứng từ ban đầu trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty có liên quan đến mọi việc. Vì vậy để thu nhập thông tin về các nhân tố kế toán tài chính phải tổ chức hạch toán ban đầu như: Phiếu xuất kho, phiếu thu, phiếu chi, giấy tạm ứng, giấy chuyển tiền, hoá đơn mua hàng, uỷ nhiệm chi, uỷ nhiệm thu, hợp đồng thuê của Bộ tài chính hiện hành. Có nhiệm vụ làm công tác kế toán ở bộ phận văn phòng đồng thời làm nhiệm vụ tổng hợp quyết toán của Công ty. Mặt khác phòng kế toán Công ty còn thực hiện việc kiểm tra kế hoạch đònh kỳ đối với các đại lý trực thuộc. Kế toán sự dụng hệ thống tài khoản do bộ tài chính hiện hành, ban hành. Song quy mô hoạt động theo ngành nghề nên không sử dụng tài khoản như: 128, 221, 222. V./ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN Ở CÔNG TY SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN Trang: 6 Kế toán trưởng Thủ quỹ Kế toán tiền lương Kế toán vật tư Kế toán công nợ Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần 1./ Chức năng và nhiệm vụ bộ máy kế toán tại Công ty: Phòng kế toán của Công ty có 4 người. Còn các đại lý thì có 1 kế toán riêng chòu trách nhiệm theo dõi toàn bộ cửa hàng của mình và số liệu của cửa hàng, hàng tiần báo cáo hoạt động tài chính của cửa hàng lên phòng kế toán trên Công ty. 2./ Nhiệm vụ của từng nhân sự trong phòng kế toán như sau: a./ Kế toán trường: Chỉ đạo mọi hoạt động của tài chính kế toán, là người chòu trách nhiệm trước Công ty và cấp trên về việc quản lý vốn của đơn vò giám đốc chặt chẽ quá trình luân chuyển vốn và bảo toàn vốn ở đơn vò, hướng dẫn các kế toán viên hạch toán đầy đủ chính xác thông tin kinh tế kòp thời. Chỉ đạo lập báo cáo thống kê và giải quyết. b./ Thủ quỹ: Có nhiệm vụ quản lý tiền mặt của Công ty, thực hiện việc thu, chi tiền mặt khi có chứng từ và đơn hợp lý. c./ Kế toán tiền lương: Giám đốc phản ánh tình hình sử dụng lao động, tình hình trả lương và các khoản trích theo lương cho người lao động theo đúng pháp luật, đúng chính sách chế độ tài chính của Nhà nước, tính lương và các khoản phụ cấp cho công nhân viên theo hình thức trả lương áp dụng trong Công ty. Tính BHXH, BHYT cho công nhân viên và thanh toán BHXH, BHYT cung cấp số liệu về tình hình lao động tiền lương và lập báo cáo lao động tiền lương. d./ Kế toán vật tư: Có nhiệm vụ theo dõi tình hình nhập, xuất, tồn kho nguyên vật liệu cũ về số lượng và giá trò, cuối kỳ lập bảng phân bổ cho các đối tượng sử dụng và theo Trang: 7 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần dõi tình hình tăng giảm TSCĐ và tính khấu hao. Cuối tháng, kỳ lập báo cáo gửi cho Ban lãnh đạo. e./ Kế toán công nợ: Giúp Ban Giám đốc phản ánh tình hình công nợ của Công ty. Có nhiệm vụ theo dõi và thanh toán các khoản nợ của Công ty cũng như các khoản nợ của khách hàng. 3./ Tổ chức thực hiện chế độ chứng từ: Chứng từ kế toán được thực hiện tại Công ty là những bằng chứng giấy tờ, chứng minh hoạt động kinh tế; sản xuất kinh doanh. Tài chính đã diễn ra kết thúc và đã hoàn thành. Do đó Công ty căn cứ vào chế độ chứng từ kế toán do bộ tài chính ban hành và tình hình thực tế của Công ty. Để tổ chức thực hiện chế độ chứng từ kế toán. Danh mục chứng từ kế toán áp dụng tại Công ty * Lao động tiền lương: 1. Bảng chấm công 2. Bảng thanh toán tiền lương 3. Hoạt động giao khoán * Hàng tồn kho: 4. Phiếu nhập kho 5. Phiếu xuất kho * Bán hàng: 6. Hoá đơn thuế GTGT * Tiền tệ: 7. Phiếu thu 8. Phiếu chi * TSCĐ: 9. Biên bản giao nhận TSCĐ 10. Biên bản thanh lý TSCĐ 11. Biên bản đánh giá lại TSCĐ 4./ Hình thức kế toán tại Công ty: Công ty Cổ Phần Đầu tư và Xây dựng K 26 với chức năng kinh doanh sản xuất bột tường, xây dựng và bán sơn, có quy mô không lớn. Vì vậy mà Công ty sử dụng hình thức kế toán “Chứng từ ghi sổ”. Trang: 8 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần SƠ ĐỒ KẾ TOÁN THEO HÌNH THỨC CHỨNG TỪ GHI SỔ Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng, cuối q Trang: 9 Chứng từ gốc Bảng tổng hợp chứng từ gốc Sổ quỹ Chứng từ ghi sổ Sổ cái Sổ kê toán chi tiết Bảng tổng hợp chi tiết Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài chính Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần Quan hệ đối chiếu a./ Cơ sở ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh: Tập hợp và hệ thống các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên có các tài khoản kết hợp với các việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đó theo các tài khoản đối ứng, các chứng từ ban đầu được nhập và xử lý bằng máy tính bởi các kế toán đã nhận và cung cấp cho bên ngoài. Tuy nhiên một số công việc phải sử dụng phương pháp ghi bằng tay như sổ quỹ, viết phiếu thu, phiếu chi, phiếu nhập, phiếu xuất. b./ Trình tự ghi sổ: Hiện nay Công ty đang áp dụng hình thức kế toán “Chứng từ ghi sổ” thực hiện trên máy tính, hàng mày căn cứ vào phiếu nhập kho, phiếu xuất kho, hoá đơn, thuế VAT đã được kiểm tra và ghi trực tiếp và nhật ký chi tiết, bảng kê, sổ chi tiết có liên quan. Về trình tự hạch toán và quá trình ghi sổ. Các chứng từ về thu chi, chứng từ về tiêu thụ của phòng kinh doanh và các hoạt động thu chi, nhập xuất khác tại phòng chuyển về cho kế toán chi tiết tại phòng kế toán tại Công ty trình tự ngay theo thời gian phát sinh, theo nghiệp vụ kinh tế phát sinh đó. * Hàng ngày: Căn cứ vào chứng từ gốc hoặc bảng kê, kế toán tổng hợp tiến hành tập hợp phân bổ để lập nên chứng từ ghi sổ sau đó nhập liệu xử lý trên mấy, sau khi nhập liệu song được vào sổ chi tiết. - Cuối tháng khoá sổ tính ra tổng số tiền của các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh trong tháng trên bảng trên bảng kê chứng từ, trích số phát sinh nợ, có số dư của từng tài khoản trên sổ chi tiết, căn cứ vào sổ chi tiết lập bảng cân đối kế toán. Khi đối chiếu khớp đúng với số liệu trên sổ chi tiết bảng cân đối phát sinh, bảng tổng hợp chi tiết để lập báo cáo tài chính. - Quan hệ đối chiếu kiểm tra phải đảm bảo tổng số phát sinh nợ, có của tài khoản trên bảng cân đối phải bằng nhau và bằng tổng số tiền phát sinh trên sổ đăng ký chứng từ ghi sổ. Tổng số dư nợ và tổng số dư có của các tài khoản trên bảng cân đối phát sinh phải bằng số dư của từng tài khoản tương ứng trên bảng tổng hợp chi tiết. 5./ Sơ lược báo cáo kết toán: Báo cáo kế toán là thông tin tổng hợp về tình hình tài sản, nguồn vốn và tình hình kết quả kinh doanh của Công ty. Hiện nay Công ty đang sử dụng hai loại báo cáo kế toán: Báo cáo tài chính và báo cáo quan trò. Trang: 10 [...]... công nhân viên Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công của cán bộ công nhân viên - Bên Có: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền công, BHXH và các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên - Số dư Có: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho cán bộ công nhân viên - Số dư Nợ: Phản ánh các khoản tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền. .. lương theo công trình Theo các hình thức này, cấp bậc và thang lương của từng người được tính theo tiêu chuẩn quy đònh của Công ty Hình thức trả lương theo thời gian Trang: 26 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần p dụng để trả lương cho các phòng ban thuộc bộ phận quản lý của Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng K26 CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG Tiền lương thơi gian phải trả cho người lao động = Tiền lương. .. Có Chuyển tiền nộp bảo hiểm Nợ TK 334 SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TRÍCH NỘP BHXH Có BHXH trừ vào lương của công nhân viên Nợ TK 111,112 Có Bảo hiểm phải trả cho công nhân viên Số được nộp trước hoặc thanh toán BH đã đi trả Trang: 25 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần V./ HẠCH TOÁN KẾT TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1./ Hạch toán kế toán tiền lương: 1.1 Nội dung của kế toán tiền lương: a)... 8.826.788đ Các khoản phải nộp của nhân viên trừ vào lương, kế toán đònh khoản: Nợ TK 334 Có TK 338 563.412đ Có TK 3383 469.510đ Có TK 3348 93.902đ Thanh toán tiền lương cho nhân viên Kế toán đònh khoản : Nợ TK 334 9.390.200đ Có TK 111 (1111) 9.390.200đ Sau khi tính lương, tiền lương được thể hiện trên bảng thanh toán tiền lương Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương kế toán đònh khoản Trong ví dụ 1 tiền lương. .. kỳ - Các khoản khấu trừ 2./ Kế toán tổng hợp: * Sử dụng chủ yếu các tài khoản: + TK 334 “Phải trả cho cán bộ công nhân viên” Nội dung kinh tế: Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản tiền lương, BHXH phải trả thay lương, tiền thưởng và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp Kết cấu: - Bên Nợ: Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công BHXH và các khoản khác... CBCNV và bộ phận quản lý ở văn phòng Công ty Tiền lương trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm hay công việc hoàn thành và tiền lương phụ cấp trách nhiệm và nguồn lực cho các mục đích khác như: Thưởng cho các ngày lễ tết cho cán bộ công nhân viên c./ Hình thức trả lương ở Công ty: Công ty đang áp dụng các hình thức trả lương là hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và hình thức trả lương. .. lao động và kết quả lao động Tính tiền lương, BHXH và các khoản phụ cấp, trợ cấp, phân bổ tiền lương, BHXH và các đối tư ng lao động - Kiểm tra việc chấp hành chế độ chính sách về lao động tiền lương, kiểm tra tình hình quản lý và sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, CPCĐ - Hướng dẫn kiểm tra các tổ đội, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về kế toán lao động tiền lương Mở... quỹ lương: Lương chính và lương phụ * Tiền lương chính: Là số tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp Tiền lương chính = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Trong đó: Lương cơ bản là tiền lương trả theo cấp bậc kỹ thuật, trình độ chuyên môn của người lao động ghi trong hợp đồng lao động Các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương là khoản. .. của công nhân sản xuất = = Tiền lương thực tế hàng tháng của công nhân sản xuất Tiền lương nghỉ phép của công nhân trong năm kế hạch Quỹ lương của công nhân sản xuất theo kế hoạch Tỷ lệ trích trước tiền lương nghó phép công nhân sản xuất x x 100% tổng số công nhân sản xuất 5./ Quỹ tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ: a./ Quỹ tiền lương: Là toàn bộ tiền lương trong doanh nghiệp chia thành: - Thuộc quỹ lương. .. lương là toàn bộ tiền lương phải trả cho công nhân viên trong danh sách - Không thuộc quỹ tiền lương là số tiền phải trả cho lao động ngoài danh sách Tiền lương trả cho công nhân chia thành: + Tiền lương tính theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương khoán + Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều đi công tác, đi làm nhiệm vụ theo chế độ quy đònh + Các khoản phụ cấp làm . thức kế toán tại Công ty: Công ty Cổ Phần Đầu tư và Xây dựng K 26 với chức năng kinh doanh sản xuất bột tư ng, xây dựng và bán sơn, có quy mô không lớn. Vì vậy mà Công ty sử dụng hình thức kế toán. PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 I./ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG K26 1./ Quá trình hình thành và phát triển của Công ty: 1.1./ Sự hình thành: Công Ty Cổ. CÔNG TY SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN Trang: 6 Kế toán trưởng Thủ quỹ Kế toán tiền lương Kế toán vật tư Kế toán công nợ Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Nguyễn Đức cần 1./ Chức năng và nhiệm vụ bộ máy kế