1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên

61 339 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 61
Dung lượng 499 KB

Nội dung

Ngày đăng: 24/03/2015, 13:05

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Giáo trình: Khoa học quản lý II; TS. Đoàn Thị Thu Hà, TS. Nguyễn Thị Ngọc Huyền; Đại Học Kinh Tế Quốc Dân – Khoa khoa học quản lý, NXB Khoa học-Kĩ thuật, 2002 Khác
2. Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực; PGS.TS Trần Xuân Cầu, PGS.TS Mai Quốc Chánh; Đại học Kinh tế Quốc Dân – Khoa Khoa học quản lý, NXB Đại học kinh Tế Quốc Dân, 2008 Khác
3. Giáo trình Quản trị nhân sự; Ts. Nguyễn Hữu Thân; NXB Lao động – Xã hội, 2010 Khác
4. Giáo trình quản trị nguồn nhân lực; PGS.TS Nguyễn Ngọc Hân; Đại học Kinh Tế Quốc Dân – Khoa Kinh tế lao động và dân số; NXB Lao động – Xã hội 2004 Khác
5. Quản lý Nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước, Christian Batal;NXB Chính trị Quốc gia, 2002 Khác
6. Quy chế điều hành Chi nhánh NHNo&PTNT Long Biên Khác
7. Quy định về công tác đào tạo trong hệ thống NHNo&PTNT Việt Nam, Trung tâm đào tạo NHNo&PTNT Việt Nam, 2001 Khác
8. Báo cáo Tổng kết hoạt động kinh doanh của NHNo&PTNT Chi nhánh Long Biên 2008, 2009, 2010 Khác
9. Trang web Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam: www.agribank.com.vn Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Sơ đồ 1.2: Chỉ số nắm vững năng lực nghề nghiệp - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Sơ đồ 1.2 Chỉ số nắm vững năng lực nghề nghiệp (Trang 19)
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Sơ đồ 2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức (Trang 26)
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự theo giới tính và trình độ năm 2008, 2009,2010 - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.2 Cơ cấu nhân sự theo giới tính và trình độ năm 2008, 2009,2010 (Trang 32)
Bảng 2.4 Trình độ chuyên môn các ngành năm 2010 - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.4 Trình độ chuyên môn các ngành năm 2010 (Trang 34)
Bảng 2.5: Trình độ chuyên môn theo bậc học - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.5 Trình độ chuyên môn theo bậc học (Trang 34)
Bảng 2.7: Cơ sở vật chất phục vụ học tập nghiên cứu năm 20098, 2009, 2010 - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.7 Cơ sở vật chất phục vụ học tập nghiên cứu năm 20098, 2009, 2010 (Trang 37)
Bảng 2.8: Khen thưởng, kỷ luật năm 2008, 2009, 2010 - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.8 Khen thưởng, kỷ luật năm 2008, 2009, 2010 (Trang 39)
Bảng 2.13: Cơ cấu tuổi - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.13 Cơ cấu tuổi (Trang 42)
Bảng 2.9: Kết quả đào tạo các năm 2008, 2009, 2010 - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.9 Kết quả đào tạo các năm 2008, 2009, 2010 (Trang 43)
Bảng 2.10: Dân tộc và trình độ chính trị - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.10 Dân tộc và trình độ chính trị (Trang 44)
Bảng 2.11: Thông kê nhân sự tham gia các lớp học năm 2008, 2009, 2010 - Một số giải pháp nâng cao năng lực chuyên môn của nhân sự tại NHNo & PTNT Việt Nam Chi nhánh Long Biên
Bảng 2.11 Thông kê nhân sự tham gia các lớp học năm 2008, 2009, 2010 (Trang 45)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w