Phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight

DANH MỤC BẢNG BIỂUBảng 1: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty năm 2009 – 2010 Bảng 02: Bảng phân tích xu hướng biến động tổng quỹ lương của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vi

LỜI CẢM ƠN

Trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight, với những kiến thức đã được trang bị ở trường cùng những số liệu thực tế để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trường Đại học Thương Mại và lời cảm ơn sâu sắc đến Th.s Phạm Thị Quỳnh Vân đã tận tình hướng dẫn em trong quá trình thực hiện chuyên đề Đồng thời, em xin cảm ơn sự giúp đỡ của ban lãnh đạo Công ty cùng toàn thể cán bộ, nhân viên phòng Tài chính – Kế toán và một

số phòng ban khác của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight trong suốt thời gian em thực tập tại công ty

Vì nghiên cứu còn hạn chế, do đó trong quá trình thực hiện chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong được sự góp ý bổ sung của các thầy cô giáo, ban lãnh đạo và nhân viên công ty để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn nữa

Em xin chân thành cảm ơn!

Hà Nội, ngày 25tháng 05 năm 2011

Sinh viên

Đỗ Huyền Trang

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 1

DANH MỤC BẢNG BIỂU 4

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG 1

CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ 11

TRUYỀN THÔNG VIETLIGHT 11

2.1 Phương pháp nghiên cứu 11

2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu 11

2.1.1.1 Phương pháp điều tra trắc nghiệm 11

2.1.1.2 Phương pháp phỏng vấn trực tiếp 11

2.1.1.3 Phương pháp thu thập thông tin qua các nguồn có sẵn 11

2.1.2 Phương pháp phân tích dữ liệu 12

2.1.2.1 Phương pháp phân tích mức độ của hiện tượng nghiên cứu 12

2.1.2.2 Phương pháp dãy số thời gian 12

2.1.2.3 Phương pháp chỉ số 12

2.2 Tổng quan về công ty và ảnh hưởng của nhân tố môi trường tới tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight 13

2.2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight 13

2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty 13

2.2.1.3 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty 15

2.2.1.4 Kết quả kinh doanh của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight trong 2 năm 2009, 2010 16

2.2.2 Ảnh hưởng của nhân tố môi trường đến tiền lương của người lao động tại doanh nghiệp 17

2.2.2.1 Các nhân tố bên trong 17

2.2.2.2 Các nhân tố bên ngoài 18

2.3 Kết quả phân tích thống kê thực trạng tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight 19

2.3.1 Phân tích xu hướng biến động của tổng quỹ lương người lao động tại công ty trong giai đoạn 2006 – 2010 19

2.3.2 Phân tích tiền lương bình quân một lao động của công ty 19

2.3.2.1 Phân tích sự biến động tiền lương bình quân một lao động bằng dãy số thời gian 19

2.3.2.2 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình quân một lao động tại công ty 21

2.3.3 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng quỹ lương của người lao động tại công ty 22

2.3.3.1 Phân tích ảnh hưởng của hai nhân tố tiền lương bình quân và số lao động bình quân tới

tổng quỹ lương của công ty 22

2.3.3.2 Phân tích ảnh hưởng của tỷ suất tiền lương và tổng doanh thu tới tổng quỹ lương của công ty 23

2.3.4 Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động và tiền lương của người lao động tại công ty.24 CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ TRUYỀN THÔNG VIETLIGHT 26

3.1 Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu tình hình tiền lương của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight 26

3.1.1 Những kết quả đạt được 26

3.1.2 Những tồn tại và nguyên nhân 27

3.2 Một số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight 28

3.3.1 Sự cần thiết quản lý và sử dụng hiệu quả tiền lương của người lao động tại công ty 28

3.3.2 Các giải pháp 29

3.3.2.1 Giải pháp tiết kiệm chi phí tiền lương 29

3.3.2.2 Giải pháp xây dựng tỷ lệ hợp lý giữa lương cơ bản và lương biến đổi 29

3.3.2.3 Giải pháp cải thiện chế độ tiền thưởng 30

3.3.2.4 Giải pháp hoàn thiện công tác định mức lao động 30

3.3 Một số kiến nghị 31

3.3.1 Kiến nghị đối với doanh nghiệp 31

3.3.2 Kiến nghị đối với Nhà nước 31

KẾT LUẬN 1

DANH MỤC BẢNG BIỂU

Bảng 1: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty năm 2009 – 2010

Bảng 02: Bảng phân tích xu hướng biến động tổng quỹ lương của Công ty cổ phần đầu tư

và truyền thông Vietlight

Bảng 03: Bảng tính tiền lương bình quân của Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight trong 5 năm 2006 - 2010

Bảng 04:Biến động tiền lương bình quân tại công ty cổ phần và đầu tư truyền thông Vietlight giai đoạn 2006 - 2010

Bảng 05: Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình quân một lao động tại công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight

Bảng 06: Bảng xác định các chỉ tiêu tiền lương bình quân và số lao động bình quân trong hai năm 2009 và 2010

Bảng 07: Phân tích ảnh hưởng của hai nhân tố tỷ suất tiền lương và tổng doanh thu tới tổng quỹ lương của công ty

Bảng 08 : Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động tiền lương của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight

DANH MỤC SƠ ĐỒ

Hình 01: Sơ đồ bộ máy quản lý của công ty

Hình 02: Sơ đồ bộ máy kế toán

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ THỐNG KÊ TIỀN LƯƠNG 1.1 Tính cấp thiết của đề tài

Với bất kỳ một doanh nghiệp nào, lao động luôn được coi là nhân tố có yếu tố quyết định đối với mọi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp Hơn nữa, đối với mỗi lao động, tiền lương luôn là mối quan hệ đặc biệt hàng ngày đối với họ vì đó là nguồn thu nhập chính để duy trì và nâng cao đời sống người lao động và gia đình họ Người lao động luôn muốn được trả lương đúng với tính chất công việc, muốn được tăng lương theo kết quả công việc và nỗ lực của mình Hơn nữa, lao động có vai trò quyết định với việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp Vì thế sự phân phối tiền lương công bằng hợp lý hay không của doanh nghiệp sẽ quyết định đến sự tận tâm tận lực của người lao động đối với doanh nghiệp

Bên cạnh đó, tiền lương còn là bộ phận chi phí cấu thành giá trị hàng hóa dịch vụ mà doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh cũng như lợi nhuận của doanh nghiệp Chính vì vậy ta có thể thấy tiền lương của người lao động có ý nghĩa như thế nào cả mặt kinh tế và xã hội đối với doanh nghiệp và người lao động Do vậy, quản lý tiền lương với các chính sách đãi ngộ hợp lý trở nên cần thiết với doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường Điều đó không chỉ nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội mà còn giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lao động có tay nghề, trình độ cao Thông qua tình hình tiền lương của doanh nghiệp có thể đánh giá khái quát quy mô, chất lượng lao động Tiền lương có ý nghĩa to lớn đối với công tác quản lý kinh tế nói chung, quản lý doanh nghiệp nói riêng Tiền lương được coi là một công cụ kinh tế quan trọng góp phần phân phối, sắp xếp một cách hợp lý lao động giữa các doanh nghiệp, giữa các ngành trong nền kinh tế Hệ thống tiền lương hợp lý là sự đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được mức thù lao phù hợp với công sức họ bỏ ra Mặt khác, phương pháp trả lương không công bằng là nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của nhân viên và làm tăng tình trạng bỏ việc, giảm hiệu quả lao động và gây ra những chi phí không cần thiết cho doanh nghiệp

Thống kê là một công cụ đắc lực phục vụ cho quản lý nói chung và quản lý tiền

lương nói riêng trong doanh nghiệp Tuy nhiên, hiện nay công tác thống kê cụ thể hơn là công tác thống kê tiền lương của một số doanh nghiệp Việt Nam cũng như trong Công ty

cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight còn chưa được chú trọng và phát huy hết hiệu quả Nhận thức được tầm quan trọng của quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp nói chung và công ty cổ phần và đầu tư truyền thông Vietlight nói riêng nên em đã chọn đề tài thống kê tiền lương để đi sâu tìm hiểu về tiền lương của người lao động trong công ty

để có những đề xuất kiến nghị với mong muốn góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương sao cho phù hợp với đặc thù của công ty Hiện nay chưa có bộ phận riêng biệt làm công tác thống kê, chính vì thế công tác thống kê tiền lương của người lao động cần được quan tâm, chú trọng hơn nữa tại công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight

qua quá trình tiếp cận thực tiễn tại công ty, em đã mạnh dạn chọn đề tài: “Phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight” làm chuyên đề tốt nghiệp.

1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài

Đề tài tập trung nghiên cứu một số vấn đề sau:

 Hệ thống hóa một số vấn đề lý luận cơ bản về tiền lương, các chỉ tiêu thống kê tiền lương cũng như phương pháp luận phân tích thống kê tiền lương

 Vận dụng phương pháp thống kê để phân tích và đánh giá thực trạng tiền lương của Công ty cổ phần và đầu tư truyền thông Vietlight

 Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thống kê tiền lương, khắc phục những tồn tại trong quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương

1.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài

Phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại công ty cổ phần và đầu tư truyền

thông Vietlight trong giai đoạn 2008-2010.

1.5 Một số lý luận cơ bản về tiền lương và nội dung nghiên cứu thống kê tiền lương

1.5.1 Một số lý luận cơ bản về tiền lương

1.5.1.1 Khái niệm, vai trò, bản chất, chức năng của tiền lương

* Khái niệm:

Tiền lương là một phạm trù kinh tế, là kết quả của sự phân phối của cải trong xã hội ở mức cao Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức lao động Còn theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại thì: Tiền lương là giá cả của lao động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động Qua quá trình phát triển của nền kinh tế có rất nhiều ý kiến khác nhau nhưng ta có thể đi đến một khái

niệm đầy đủ như sau: “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá

cả sức lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của Nhà nước”.

Ngoài ra cần hiểu khái niệm tiền công và tiền lương Tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi của tiền lương, nó gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động Trong phạm trù tiền lương, cần phân biệt các khái niệm: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế và tiền lương tối thiểu

- Tiền lương danh nghĩa được biểu hiện là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ và kinh nghiệm làm việc trong quá trình lao động

- Tiền lương thực tế là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết

mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ

- Tiền lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động đơn giản và một phần tích lũy tái sản xuất sức lao động được mở rộng và được dùng làm căn

cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác

* Vai trò của tiền lương

 Đối với doanh nghiệp

Tiền lương không chỉ mang tính chi phí mà nó còn là phương tiện tạo ra giá trị hay là nguồn cung ứng sự sáng tạo sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng khác Hơn nữa tiền lương còn là đòn bẩy quan trọng trong doanh nghiệp cũng như trong xã hội Tiền lương hợp lý giúp doanh nghiệp thu hút được nguồn lao động lớn với tay nghề trình độ cao, tạo sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp Thông qua tình hình tiền lương, doanh nghiệp có thể đánh giá khái quát được quy

mô, chất lượng lao động và phần nào đánh giá được đời sống của người lao động, góp phần quản lý lao động cho doanh nghiệp

 Đối với người lao động

Tiền lương có vai trò vô cùng quan trọng bởi đó là nguồn thu nhập chính của họ, nó giúp người lao động trang trải cuộc sống của họ và gia đình, là nguồn tích lũy tiêu dùng, là nguồn sống để tái sản xuất sức lao động cho xã hội Hơn nữa, khi tiền lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự đoàn kết tập thể giữa người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn với các hoạt động của doanh nghiệp

* Bản chất của tiền lương

Những quan niệm về tiền lương cũng thay đổi theo sự thay đổi của nền kinh tế:Trong nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, Mac chỉ rõ tiền lương là giá cả sức lao động, trong

cơ chế kế hoạch hóa tập trung: “Về thực chất, tiền lương dưới chế độ xã hội chủ nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối theo kế hoạch cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động của mỗi người đã cống hiến Tiền lương phản ánh cho việc chi trả cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động”

Chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi cơ chế quản lý kinh tế đã bộc lộ những thiếu sót và hạn chế buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức về tiền lương: “Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng lao động, tuân theo quy luật cung cầu, giá cả của thị trường, pháp luật hiện hành của Nhà nước”

Hiểu rõ bản chất của tiền lương giúp Nhà nước hoạch định chính sách tiền lương, từ đó giúp doanh nghiệp lựa chọn phương thức lương thích hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình.

* Chức năng của tiền lương

 Thước đo giá trị

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sức lao động nên phải là thước đo giá trị sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động Đây là chức năng quan trọng của tiền lương Sức lao động là khả năng làm việc của con người thể hiện qua thể lực và trí lực Do giá trị sức lao động có xu hướng tăng qua các thời kỳ nên tiền lương có xu hướng tăng qua các thời kỳ

 Chức năng tái sản xuất sức lao động

Tiền lương thực hiện chức năng tái sản xuất sức lao động chính là khôi phục lại sức lao động đã mất trong quá trình sản xuất Nếu không thực hiện chức năng này thì khả năng làm việc của con người sẽ bị giảm sút, gây ảnh hưởng xấu đến quá trình sản xuất

 Chức năng kích thích sản xuất

Tiền lương có hai mặt đối lập nhau, khi mặt tích cực của tiền lương (kích thích sản xuất)

bị hạn chế thì mặt tiêu cực lập tức nổi lên và tiền lương trở thành yếu tố kìm hãm sản xuất phát triển Chức năng này đòi hỏi người quản lý sử dụng tiền lương như đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất

 Chức năng tích lũy

Trên thực tế, tiền lương người lao động nói chung không đủ chi dùng nên không có điều kiện để dành Tuy nhiên Nhà nước vẫn buộc người lao động phải để dành thông qua đóng bảo hiểm (5% BHXH và 1% BHYT so với tiền lương cơ bản)

 Chức năng công cụ quản lý:

Chi phí tiền lương là những đảm bảo có tính pháp lý của Nhà nước về quyền lợi tối thiểu

mà người lao động được hưởng từ khi bắt đầu đến khi hoàn thành công việc Việc tổ chức công tác tiền lương tốt giúp nâng cao chức năng quản lý của Nhà nước về lao động và tiền lương

 Chức năng điều hòa lao động

Xã hội ngày càng phát triển với trình độ cao, nhu cầu sinh hoạt của con người ngày càng

lớn kéo theo đòi hỏi về mức lương cũng tăng theo Những doanh nghiệp có mức lương cao luôn thu hút nhiều lao động dẫn đến cơ cấu lao động các ngành nghề mất cân đối Do vậy, việc quy định thang bậc lương sẽ góp phần điều tiết lao động, tạo ra cơ cấu lao động hợp lý và ổn định thị trường lao động.

1.5.1.2 Phân loại tiền lương

* Tiền lương theo thời gian

Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, trình độ, cấp bậc kỹ thuật và theo thang lương của người lao động Tiền lương thời gian có thể chia ra:

- Lương tháng: được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương Lương tháng được áp dụng trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc ngành hoạt động không có tính chất sản xuất

Lương tháng = Mức lương theo thang bảng lương

Ngoài ra, tiền lương còn được tính theo thời gian giản đơn và thời gian có thưởng

* Tiền lương theo sản phẩm

Đây là hình thức phổ biến mà hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất vật chất.Tiền lương người lao động được nhận căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm Theo hình thức này có thể trả lương cho sản phẩm trực tiếp, sản phẩm gián tiếp hoặc theo sản phẩm lũy tiến Trả lương theo sản phẩm phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích người lao động hăng hái làm việc, góp phần tăng thêm sản phẩm xã hội

Tuy nhiên nó vẫn có nhược điểm: việc xây dựng định mức đơn giá tổng hợp đạt mức tiên tiến rất khó thực hiện, xác định khó chính xác, khối lượng tính toán lớn, khá phức tạp.

* Tiền lương khoán

Là hình thức trả lương cho người lao động theo đối tượng và chất lượng công việc hoàn thành

1.5.1.3 Các chỉ tiêu thống kê tiền lương của người lao động

* Tổng quỹ tiền lương

Quỹ lương theo sản phẩm được xác định theo ba mô hình sau:

TH1: Tính theo sản phẩm hoàn thành

Quỹ lương thực hiện = Đơn giá tiền lương × Khối lượng sản phẩm hoàn thành

Trong đó: Đơn giá tiền lương được tính cho một đơn vị sản phẩm (sản phẩm quy đổi) theo công thức sau:

Đơn giá tiền lương = Khối lượng sản phẩm đã hoàn thànhTổng quỹ tiền lương

TH2: Tính theo lợi nhuận với công thức sau:

Quỹ lương thực hiện= Đơn giá tiền lương × Lợi nhuận thực hiện

Trong đó: Lợi nhuận thực hiện = Tổng doanh thu – Tổng chi phí

Đơn giá tiền lương = Quỹ tiền lương kế hoạchLợi nhuận kế hoạch

Quỹ tiền lương

kế hoạch

=

Tổng số lao động định biên hợp lý

×

Tiền lương bình quân theo chế độ

Quỹ tiền lương kế hoạch không bao gồm tiền lương của giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng mà được tính như sau:

Tiền lương bình quân

theo chế độ = Mức lương tối thiểu × Hệ số cấp bậc bình quân

TH3: Tính theo tổng doanh thu thực hiện

Công thức:

Quỹ tiền lương thực hiện = Đơn giá tiền lương × Tổng doanh thu thực hiện

Đơn giá tiền lương được tính từ doanh thu Phương pháp này chỉ áp dụng với doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh không ổn định và không thể tính đơn giá tiền lương theo các phương pháp trên mà theo công thức sau:

Đơn giá tiền lương = Tổng doanh thu kế hoạchQuỹ tiền lương kế hoạch

*Tiền lương bình quân của người lao động

Tiền lương bình quân phản ánh tiền công người lao động nhận được tính trên một đơn vị lao động hao phí cho sản xuất, kinh doanh

Công thức tổng quát tính tiền lương bình quân

= : Tiền lương bình quân

F’: Tổng quỹ lương

: Số lượng lao động bình quân trong kỳ

- Tiền lương bình quân theo giờ:

Tỷ suất tiền lương của người lao động trong thương mại là chỉ tiêu tương đối được tính bằng cách so sánh giữa tổng mức tiền lương với mức tiêu thụ hàng hóa Được tính bằng công thức:

X’=

Trong đó:

X: Tổng tiền lương của người lao động

M: Tổng mức tiêu thụ của người lao động

X’: Tỷ suất tiền lương của người lao động

Tỷ suất tiền lương phản ánh mỗi đơn vị mức tiêu thụ hàng hóa phải trả bao nhiêu lương cho người lao động

1.5.2 Nội dung nghiên cứu thống kê tiền lương

1.5.2.1 Ý nghĩa của việc nghiên cứu thống kê tiền lương

Phân tích thống kê tiền lương đóng vai trò quan trọng không chỉ đối với người lao động mà với cả doanh nghiệp Do vậy, để phát huy vai trò tối đa của tiền lương thì phân tích thống kê là một công cụ hữu hiệu cho việc đó Qua phân tích thống kê cho doanh nghiệp cái nhìn tổng quan về tình hình thực hiện, sử dụng và phân phối tiền lương trong doanh nghiệp, xem xét những chính sách, chế độ tiền lương có hợp lý hay không để từ đó

có biện pháp quản lý, điều chỉnh phù hợp

Phân tích thống kê tiền lương giúp doanh nghiệp tìm hiểu rõ nguyên nhân, nhân tố ảnh hưởng tới tổng quỹ lương để thấy được những hạn chế, thiếu xót trong quản lý và sử dụng quỹ lương để có biện pháp quản lý, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động đóng góp cho sự phát triển của công ty

1.5.2.2 Nội dung phân tích tiền lương

Phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại công ty Cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight dựa vào số liệu công ty cung cấp và sử dụng các phương pháp thống kê phân tích để đi sâu phân tích các nội dung sau:

• Phân tích xu hướng biến động tổng tiền lương của người lao động

Phân tích xu hướng biến động tổng tiền lương cho thấy tình hình biến động, lượng tăng giảm tuyệt đối cũng như tốc độ phát triển của tổng tiền lương theo các năm để đánh giá được tổng tiền lương phát triển, biến động theo xu hướng cơ bản nào, tăng (giảm) không ngừng hay tăng (giảm) không ổn định.

• Phân tích tiền lương bình quân một người lao động của công ty

- Phân tích xu hướng biến động của tiền lương bình quân:

Phân tích này cho thấy được sự tăng (giảm) tiền lương bình quân không ngừng hay tăng (giảm) không ổn định để có những biện pháp tìm hiểu nguyên nhân cũng như biện pháp khắc phục

• Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương của một lao động

Việc phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình quân sẽ cho ta thấy mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đó như thế nào, làm tăng lên hay giảm đi, ảnh hưởng tốt hay không tốt tiền lương bình quân, từ đó có biện pháp điều chỉnh thích hợp

• Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tổng tiền lương

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới tổng tiền lương nhằm tìm hiểu rõ nguyên nhân gây tăng (giảm) của tổng tiền lương do những nhân tố nào và mức độ ảnh hưởng ra sao, tốt hay không tốt để có biện pháp điều chỉnh và khắc phục

• Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động và tiền lương của người lao động

Việc phân tích thực chất là xem xét mối tương quan giữa tốc độ phát triển của các chỉ tiêu về lao động, tiền lương có hợp lý không để có những biện pháp điều chỉnh, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ

TRUYỀN THÔNG VIETLIGHT 2.1 Phương pháp nghiên cứu

2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu

Để phục vụ công tác phân tích thống kê tiền lương của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight, em đã sử dụng nhiều phương pháp thu thập dữ liệu nhưng chủ yếu là các phương pháp: phát phiếu điều tra, phỏng vấn trực tiếp, thu thập dữ liệu qua các nguồn sẵn có…

2.1.1.1 Phương pháp điều tra trắc nghiệm

Đây là phương pháp sử dụng hệ thống câu hỏi chuẩn bị sẵn trên giấy theo các nội dung xác định Phương pháp này được tiến hành theo các bước:

- Thiết kế, lập phiếu điều tra

- Phát phiếu điều tra

- Thu phiếu điều tra

- Tổng hợp và phân tích

2.1.1.2 Phương pháp phỏng vấn trực tiếp

Phương pháp này được tiến hành qua việc gặp gỡ trực tiếp giữa người phỏng vấn và đối tượng được phỏng vấn chủ yếu là cán bộ nhân viên phòng kế toán tài chính

Trong quá trình phỏng vấn nên khéo léo đưa ra những câu hỏi mang tính chất gợi mở để

dễ dàng thu thập thông tin sâu và hiệu quả về tình hình phát triển của công ty, công tác

tổ chức quản lý, đặc điểm lao động, tiền lương, thực trạng công tác thống kê tiền lương tại công ty

2.1.1.3 Phương pháp thu thập thông tin qua các nguồn có sẵn

Ngoài ra thông tin còn được thu thập từ các nguồn như: các số liệu từ sổ sách kế toán của công ty, các báo cáo tài chính qua các năm (báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh …), bảng lương, báo cáo thống kê, các văn bản pháp lý liên quan và một vài tài liệu liên quan khác…

2.1.2 Phương pháp phân tích dữ liệu

2.1.2.1 Phương pháp phân tích mức độ của hiện tượng nghiên cứu

- Số tuyệt đối: biểu hiện quy mô, khối lượng của hiện tượng nghiên cứu trong một khoảng thời gian xác định, phản ánh hiện thực khách quan nên nó có sức thuyết phục rất lớn

- Số tương đối: Trong thống kê, số tương đối biểu hiện quan hệ so sánh trong các mức độ của hiện tượng, được sử dụng để xây dựng kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch

- Số trung bình: là số phản ánh mức độ đại diện điển hình theo một tiêu thức nhất định trong một tổng thể nghiên cứu theo thời gian và không gian, là một trong các chỉ tiêu quan trọng được sử dụng để phân tích sự biến động của hiện tượng theo thời gian

Do đó, khi phân tích thống kê tiền lương của người lao động thường so sánh các chỉ tiêu

về tiền lương bình quân, tổng quỹ lương của doanh nghiệp kỳ thực hiện so với kỳ kế hoạch để thấy được sự tăng giảm cũng như mức độ hoàn thành tỷ lệ giữa các kỳ

2.1.2.2 Phương pháp dãy số thời gian

Dãy số thời gian là dãy các trị số của chỉ tiêu thống kê được sắp xếp theo thứ tự thời gian Dãy số thời gian giúp cho thống kê thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu sự biến động của hiện tượng theo thời gian, đồng thời còn là cơ sở để dự đoán mức độ tương lai của hiện tượng

Để phân tích dãy số thời gian người ta sử dụng các chỉ tiêu: mức độ trung bình theo thời gian, lượng tăng giảm tuyệt đối, tốc độ tăng giảm, giá trị tuyệt đối 1% tăng, giảm

Phương pháp này giúp nghiên cứu sự biến động của tiền lương, vạch rõ xu hướng biến động của tiền lương

2.1.2.3 Phương pháp chỉ số

* Chỉ số là chỉ tiêu tương đối, phản ánh quan hệ tỷ lệ giữa hai mức độ của hiện tượng theo thời gian hoặc không gian

Chỉ số thống kê có tác dụng:

- Biểu hiện biến động của hiện tượng nghiên cứu qua thời gian

- Biểu hiện biến động của hiện tượng qua những điều kiện khác nhau

- Biểu hiện nhiệm vụ kế hoạch và phân tích tình hình thực hiện kế hoạch đối với các chỉ tiêu nghiên cứu.

- Phân tích vai trò và ảnh hưởng biến động của từng nhân tố đối với sự biến động của hiện tượng kinh tế phức tạp được cấu thành từ nhiều nhân tố

* Hệ thống chỉ số: là một dãy các chỉ tiêu có mối liên hệ với nhau hợp thành một phương trình cân bằng Cơ sở để hình thành hệ thống chỉ số là mối liên hệ thực tế vốn có giữa các chỉ tiêu

Tác dụng của hệ thống chỉ số:

Hệ thống chỉ số giúp xác định vai trò và mức độ ảnh hưởng biến động của các nhân tố đối với sự biến động của hiện tượng được cấu thành từ nhiều nhân tố Trong đó, ảnh hưởng của từng nhân tố được biểu hiện bằng số tuyệt đối hoặc số tương đối Từ hệ thống chỉ số có thể nhanh chóng xác định một chỉ tiêu chưa biết khi đã biết các chỉ số khác trong hệ thống

2.2 Tổng quan về công ty và ảnh hưởng của nhân tố môi trường tới tiền lương của người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight

2.2.1 Tổng quan về Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight

2.2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty

Công ty cổ phần đầu tư và truyền thông Vietlight được thành lập năm 2002 với số vốn điều lệ 20.000.000.000 đồng

Địa chỉ: Số 249 Trần Đăng Ninh – Cầu Giấy – Hà Nội

Điện thoại: (04) 62831816 Fax: (04) 62831807

Có thể khái quát quá trình hình thành và phát triển của Công ty như sau:

2.2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và ngành nghề hoạt động của công ty

Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty: Đầu tư bất động sản, truyền thông, quảng cáo, tổ chức sự kiện

Trong đó, lĩnh vực kinh doanh chủ yếu là lĩnh vực truyền thông bao gồm:

• Dịch vụ quảng cáo thương mại;

• Dịch vụ tổ chức sự kiện, tổ chức biểu diễn văn hóa, nghệ thuật, tổ chức hội nghị, hội thảo;

• Dịch vụ quảng cáo, tư vấn, quản lý bất động sản;

• Dịch vụ trang trí nội, ngoại thất công trình;

• Sản xuất các chương trình quảng cáo, chương trình truyền hình;

• Kinh doanh, cho thuê thiết bị âm thanh ánh sáng;

• Dịch vụ lắp đặt, dàn dựng sân khấu;

• Thiết kế, thi công các loại biển quảng cáo, tờ rơi, tờ gấp, mô hình sa bàn, sân khấu trên mọi chất liệu;

• Lữ hành nội địa, quốc tế

 Chức năng, nhiệm vụ của công ty

- Quản lý sử dụng nguồn vốn đúng chế độ, tự trang trải tài chính kinh doanh có lãi

- Nắm bắt khả năng kinh doanh, nhu cầu thị trường để đưa ra biện pháp có hiệu quả kinh doanh cao nhất đáp ứng yêu cầu của khách hàng nhằm đạt được lợi nhuận tối đa

- Thực hiện tốt chính sách cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên lành nghề, có kinh nghiệm, có học vấn, có tinh thần trách nhiệm cao gắn bó với công ty

- Chấp hành và thực hiện đầy đủ các chính sách, nghĩa vụ nộp thuế của Nhà nước