1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên

105 558 2

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 105
Dung lượng 12 MB

Nội dung

Trong xu thế phát triển của các doanh nghiệp ngày nay, tồn tại 2 xu hướng cạnh tranh là cạnh tranh về công nghệ và bản sắc văn hóa. Bên cạnh sự phát triển công nghệ, vấn đề bản sắc văn hóa cũng không kém phần quan trọng. Không phải ngẫu nhiên các tập đoàn lớn bỏ ra rất nhiều tiền của để xây dựng văn hóa cho mình. Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, bởi bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hoá thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại được. Do vậy, có thể khẳng định văn hoá doanh nghiệp là tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Chuyển sang nền kinh tế thị trường và hội nhập mạnh mẽ vào nền kinh tế thế giới đòi hỏi hàng hóa và các dịch vụ của doanh nghiệp phải cạnh tranh thắng lợi không chỉ trên đất nước mình và cả ở các quốc gia khác. Thực tế hiện nay cho thấy sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp ngoài việc phụ thuộc vào các yếu tố bên ngoài như: điều kiện xã hội, điều kiện kinh tế chung, sự cạnh tranh trên thị trường….còn phụ thuộc vài rất nhiều yếu tố bên trong doanh nghiệp, cụ thể là văn hoá doanh nghiệp của Công ty đó. Văn hoá doanh nghiệp sẽ có ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực tới sự phát triển của doanh nghiệp. Nền văn hóa mạnh sẽ là nguồn lực quan trọng tạo ra lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Nền văn hóa yếu sẽ là nguyên nhân dẫn đến sự suy yếu của doanh nghiệp.Xét về ảnh hưởng tích cực, văn hóa doanh nghiệp tạo nên nét đặc trưng riêng của doanh nghiệp, quy tụ được sức mạnh của toàn doanh nghiệp và khích lệ được sự đổi mới sáng tạo, thu hút, giữ chân được nhân tài và giúp họ làm việc, cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Mọi doanh nghiệp đều ý thức được sự tồn tại và phát triển của họ phụ thuộc vào việc có dành được khách hàng không; có thoả mãn được những yêu cầu thay đổi của họ không và có duy trì được lòng trung thành của khách hàng không? Có nhiều cách khác nhau để tăng doanh thu như: Mở rộng thị trường, phát triển dịch vụ, tập trung vào thị trường hiện tại… nhưng đều định hướng vào khách hàng, thoả mãn một cách tốt nhất nhu cầu của khách hàng.

Ngày đăng: 03/03/2015, 15:29

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1) Nguyễn Hoàng Ánh (2002), Giải pháp để xây dựng văn hoá DN tại Việt Nam trong điều kiện hội nhập khu vực và thế giới. Đề tài cấp Bộ, ma số2002-40-17 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giải pháp để xây dựng văn hoá DN tại ViệtNam trong điều kiện hội nhập khu vực và thế giới
Tác giả: Nguyễn Hoàng Ánh
Năm: 2002
2) TS. Đỗ Thị Phi Hoài (2009), Văn hóa doanh nghiệp, NXB Tài Chính 3) Thu Hương (2013), “Văn hoá doanh nghiệp là tính cách của doanhnghiệp”, tạp chí Tài Chính Doanh Nghiệp số 9 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hóa doanh nghiệp", NXB Tài Chính3) Thu Hương (2013), "“Văn hoá doanh nghiệp là tính cách của doanh"nghiệp”
Tác giả: TS. Đỗ Thị Phi Hoài (2009), Văn hóa doanh nghiệp, NXB Tài Chính 3) Thu Hương
Nhà XB: NXB Tài Chính3) Thu Hương (2013)
Năm: 2013
4) PGS.TS Dương Thị Liễu (2011), Giáo trình văn hóa kinh doanh, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình văn hóa kinh doanh
Tác giả: PGS.TS Dương Thị Liễu
Năm: 2011
5) Nguyễn Nam Phương, Nguyễn Thị Thanh Mai (2012), “Văn hoá doanh nghiệp ghóp phần hài hoà quan hệ lao động”, tạp chí Kinh Tế & Phát triển số 9 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Văn hoá doanhnghiệp ghóp phần hài hoà quan hệ lao động”
Tác giả: Nguyễn Nam Phương, Nguyễn Thị Thanh Mai
Năm: 2012
6) Nguyễn Hoài Nam (2012), “5 bước để xây dựng thành công văn hoá doanh nghiệp”, tạp chí Thương Mại số 29 Sách, tạp chí
Tiêu đề: 5 bước để xây dựng thành công văn hoá doanhnghiệp”
Tác giả: Nguyễn Hoài Nam
Năm: 2012
9) Mai Hải Oanh (2012), “Phát triển văn hoá doanh nghiệp ở Việt Nam”, tạp chí Cộng sản số 10 Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Phát triển văn hoá doanh nghiệp ở Việt Nam”
Tác giả: Mai Hải Oanh
Năm: 2012
10) Trần Hữu Quang, Nguyễn Công Thắng (2007), Văn hoá kinh doanh những góc nhìn, Nhà xuất bản Trẻ, TP. HCM Sách, tạp chí
Tiêu đề: Văn hoá kinh doanh nhữnggóc nhìn
Tác giả: Trần Hữu Quang, Nguyễn Công Thắng
Năm: 2007
11) PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân (2011), Giáo trình Đạo đức kinh doanh và Văn hóa Công ty, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giáo trình Đạo đức kinh doanh vàVăn hóa Công ty
Tác giả: PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân
Nhà XB: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân
Năm: 2011
13) Nguyễn Thị Kim Tiến (2011), “Xây dựng văn hoá doanh nghiệp ở Công ty Cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng”, Luận văn thạc sĩ kinh tế , Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng văn hoá doanh nghiệp ở Côngty Cổ phần đầu tư và phát triển đô thị Việt Hưng
Tác giả: Nguyễn Thị Kim Tiến
Năm: 2011
14) Phạm Văn Tuấn (2010), Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng TMCP xăng dầu Petrolimex, Luận văn thạc sỹ kinh tế, Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tạiNgân hàng TMCP xăng dầu Petrolimex
Tác giả: Phạm Văn Tuấn
Năm: 2010
15) Hoàng Văn Tuấn (2010), “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho Công ty Viễn thông Nghệ An”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Kinh tế Quốc dân Sách, tạp chí
Tiêu đề: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho Công tyViễn thông Nghệ An”
Tác giả: Hoàng Văn Tuấn
Năm: 2010
16) Kỷ yếu Hội thảo “Văn hóa doanh nghiệp nâng tầm cạnh tranh” do Báo điện tử Tổ quốc phối hợp với Tập đoàn Bắc Hà tổ chức chiều nay 13/6/2009, tại Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: “Văn hóa doanh nghiệp nâng tầm cạnh tranh”
17) Kỷ yếu Hội thảo “Phát triển văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam sau khi ra nhập tổ chức Thương mại thế giới WTO (2008)18) Website Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1 Tháp nhu cầu A. Maslow - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 2.1 Tháp nhu cầu A. Maslow (Trang 21)
Hình 2.2  Mô hình hình tảng băng văn hoá doanh nghiệp - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 2.2 Mô hình hình tảng băng văn hoá doanh nghiệp (Trang 25)
Hình 2.3 Đặc tính các mô hình văn hóa - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 2.3 Đặc tính các mô hình văn hóa (Trang 41)
Hình 2.4: Mô hình VH được đo lường bằng công cụ OCAI - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 2.4 Mô hình VH được đo lường bằng công cụ OCAI (Trang 46)
Hình 2.5 Mô hình quản trị các mô hình văn hóa - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 2.5 Mô hình quản trị các mô hình văn hóa (Trang 48)
Bảng 3.1: Đánh giá của CBNV về các yếu tố văn hóa Công ty CP Prime Phổ Yên Nhận thức Các giá trị văn hóa Đánh giá - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Bảng 3.1 Đánh giá của CBNV về các yếu tố văn hóa Công ty CP Prime Phổ Yên Nhận thức Các giá trị văn hóa Đánh giá (Trang 66)
Hình 3.1: Nhận thức các giá trị văn hóa hữu hình Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 3.1 Nhận thức các giá trị văn hóa hữu hình Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên (Trang 67)
Hình 3.2: Nhận thức các giá trị văn hóa vô hình Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 3.2 Nhận thức các giá trị văn hóa vô hình Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên (Trang 69)
Hình 3.3: Sự tương đồng về nhận thức các giá trị văn hóa hữu hình - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 3.3 Sự tương đồng về nhận thức các giá trị văn hóa hữu hình (Trang 71)
Hình 3.4: Sự tương đồng về nhận thức các giá trị văn hóa vô hình - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 3.4 Sự tương đồng về nhận thức các giá trị văn hóa vô hình (Trang 72)
Bảng 3.2 : Bảng điểm đánh giá mô hình VHDN của CBCNV trong công ty - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Bảng 3.2 Bảng điểm đánh giá mô hình VHDN của CBCNV trong công ty (Trang 73)
Hình 3.5: Nhận dạng mô hình văn hóa Ngân hàng Hàng Hải - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Hình 3.5 Nhận dạng mô hình văn hóa Ngân hàng Hàng Hải (Trang 74)
Bảng 3.3 : Mức chênh lệch văn hoá thị trường theo đánh giá của CBCNV - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Bảng 3.3 Mức chênh lệch văn hoá thị trường theo đánh giá của CBCNV (Trang 75)
Bảng 3.5 : Mức chênh lệch văn hoá gia đình đánh giá của CBCNV công ty - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Bảng 3.5 Mức chênh lệch văn hoá gia đình đánh giá của CBCNV công ty (Trang 76)
Bảng 3.4 : Mức chênh lệch văn hoá sáng tạo theo đánh giá của CBCNV công ty - Luận văn thạc sỹ: Hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Prime Phổ Yên
Bảng 3.4 Mức chênh lệch văn hoá sáng tạo theo đánh giá của CBCNV công ty (Trang 76)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w