đề tài- công tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí tại bảo hiểm xã hội hoàng mai giai đoạn 2005 - 2009

Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Mở đầu Trong sống phải đối mặt với khó khăn tự nhiên đem lại gặp biến cố rủi ro bất ngờ xảy bị ốm đau, bị tai nạn, bị khả lao động hay suy giảm khả lao động … Điều dẫn đến việc phải nương tựa vào giúp đỡ để giải vấn đề nhiều cách khác Và biện pháp hữu hiệu để dàn trải rủi ro bất lợi cho người lao động tiến hành lập quỹ tiền tệ tập trung phạm vi quốc gia tiến hành bảo hiểm cho đối tượng người lao động phạm vi quỹ Hiện trình hội nhập kinh tế, BHXH sách xã hội đặc biệt quan trọng, nước trọng phát triển phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội pháp luật hóa hệ thống pháp luật Nhà Nước Ở nước ta, BHXH sách xã hội lớn Đảng Nhà nước, quy định Hiến pháp, văn kiện Đảng khơng ngừng bổ sung hồn thiện nhằm bước nâng cao mở rộng việc đảm bảo vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,mất việc làm, hết tuổi lao động, chết, hay gặp rủi ro khác Ngồi ra, BHXH cịn phần cấu tạo nên hệ thống an sinh xã hội đất nước, góp phần đảm bảo cơng xã hội phát triển xã hội cách bền vững BHXH Việt Nam hoạt động qua nhiều khâu khác nhau, cơng tác chi trả BHXH công đoạn cuối vô quan trọng thể quyền lợi người lao động Hoạt động chi trả BHXH cho người lao động ảnh hưởng đến tài BHXH, đến nhận thức xã hội vai trò BHXH Nếu BHXH chi đúng, chi đủ, kịp thời xác nguồn quỹ BHXH quản lý phù hợp, giảm gánh nặng cho ngân sách nhà nước điều đặc biệt có tác động lớn đến niềm tin người lao động Công tác chi trả khâu SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc cuối q trình hồn thành nhiệm vụ quan BHXH cấp quận, huyện Là sinh viên khoa Bảo hiểm xã hội thực tập quan BHXH quận Hoàng Mai phận hệ thống BHXH Việt Nam Qua thời gian thực tập thời gian ngắn em có nhìn sâu sắc cơng việc thực tế quan BHXH Em nhận thấy cơng tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí vấn đề quan trọng hoạt động chi trả chế độ BHXH Nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi đời sống người nghỉ hưu Xuất phát từ nhận thức đó, nên trình làm chuyên đề thực tập, em định chọn đề tài : “ Công tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí BHXH Hồng Mai giai đoạn 2005- 2009 ” Do trình thu thập số liệu, thời gian nghiên cứu hiểu biết thực tế cịn hạn chế nên khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong giúp đỡ góp ý giáo để viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.s Nguyễn Ngọc Hương tập thể cán quan BHXH quận Hoàng Mai nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ em trình thực tập hồn thành chun đề SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Chương I- Lý luận chung BHXH chế độ trợ cấp hưu trí I- Những lý luận BHXH Tính tất yếu khách quan BHXH Để có cải vật chất người phải lao động, để lao động người phải có sức khỏe khả lao động định Trong thực tế sống, người lao động có đủ điều kiện sức khỏe, khả lao động để tạo lập sống ấm no, hạnh phúc cho thân gia đình Để có sống hạnh phúc, ấm no khơng phải dễ dàng… sống người xảy biến cố mà khơng lường trước Con người khó tránh khỏi rủi ro ốm đau, tai nạn lao động hay già yếu, chết thiếu cơng việc làm…Các rủi ro nhiều ngun nhân: thiên nhiên gay (như bão lũ lụt, hạn hán động đất, sét…); rủi ro biến động khoa học công nghệ, làm tăng suất lao động gây nhiều tai nạn bất ngờ làm tăng nguy việc làm người lao động; rủi ro môi trường xã hội ốm đau, dịch bệnh, trộm cắp hỏa hoạn… Cho dù nguyên nhân gì, rủi ro xảy thường gây cho người khó khăn sống giảm thu nhập, phá hoại tài sản làm ngưng trệ sản xuất kinh doanh tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân… điều làm ảnh hưởng đến đời sống người, đến người thân họ kinh tế xã hội nói chung Và rơi vào tình nhu cầu thiết yếu khơng mà Khơng mà cịn có nhiều nhu cầu khác nữa, xuất thêm nhu cầu khám chữa bệnh, cần người chăm sóc, tiền thuốc thang Để khắc phục rủi ro đó, ngồi việc tự phải cố gắng vượt qua người lao động cần hỗ trợ cộng đồng tập thể, tổ chức quan Nhà nước xã hội Sự bảo trợ cộng đồng tập thể, quan nhà nước xã hội Sự bảo trợ khơng lời nói, động viên thăm hỏi chung chung mà phải nguồn vật chất cần thiết, nhằm phục hồi nhanh chóng sức khỏe, trì sức lao SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc động xã hội nhằm giảm bớt khó khăn thân gia đình người lao động có hụt hẫng thu nhập trường hợp rủi ro Mặt khác, kinh tế phát triển việc thuê mướn lao động trở nên phổ biến đồng thời lại phát sinh thêm mâu thuẫn chủ thợ phát, giới chủ sử dụng lao động không chịu đảm bảo thu nhập cho người lao động trường hợp họ gặp phải rủi ro gây nên tổn thất Chính giới cơng nhân lao động liên kết đấu tranh buộc người chủ sử dụng lao động phải thực cam kết trả công lao động đảm bảo cho họ số thu nhập định để họ trang trải cho nhu cầu thiết yếu họ gặp phải biến cố làm giảm hoạc khả lao động Cuộc đấu tranh phát triển rộng lớn làm ảnh hưởng đến nhiều mặt người lao động ngư đời sống kinh tế trị xã hội quốc gia Bởi vậy, xuất Bảo hiểm xã hội tất yếu khách quan mà thành viên xã hội cảm thấy cần thiết phải tham gia hệ thống Bảo hiểm xã hội cần thiết phải tiến hành Bảo hiểm xã hội cho người lao động Vì Bảo hiểm xã hội trở thành nhu cầu quyền lợi người lao động thừa nhận nhu cầu tất yếu khách quan Nội dung BHXH 2.1 Khái niệm BHXH Do tiếp cận từ nhiều giác độ khác với quan điểm khác nên đến có nhiều khái niệm BHXH chất bảo hiểm xã hội tương trợ cộng đồng, đoàn kết đùm bọc chia sẻ rủi ro cho nhau, mang tính nhân văn, nhân đạo sâu sắc Theo tổ chức lao động giới (ILO) BHXH hiểu “sự bảo vệ cộng đồng, xã hội thành viên thơng qua huy động nguồn đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội để trợ cấp trường hợp ốm đau, tai nạn, thương tật, già yếu, thất nghiệp Đồng thời chăm sóc y tế trợ cấp cho SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc gia đình đơng để ổn định đời sống thành viên đảm bảo an toàn xã hội” Dưới giác độ kinh tế, BHXH chia sẻ rủi ro tài người tham gia bảo hiểm theo quy định pháp luật BHXH nhằm đảm bảo mặt thu nhập, đảm bảo sống cho người lao động họ bị giảm hay khả lao động Dưới giác độ xã hội, BHXH hiểu sách xã hội bảo vệ cho người lao động họ không may gặp rủi ro từ giúp người lao động yên tâm sản xuất, nâng cao suất lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội Dưới giác độ pháp lý: “Bảo hiểm xã hội chế định bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền đóng góp người lao động, người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ Nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm trường hợp bị giảm thu nhập bình quân ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hết tuổi lao động chết” Tuy cách tiếp cận có khác khái niệm làm rõ ba vấn đề là: - lại cần có BHXH? - mục đích BHXH gì? - BHXH thực nào? Ngày nay, khái niệm BHXH định nghĩa sau: “BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ gặp phải biến cố làm giảm khả lao động, việc làm sở hình thành sử dụng quỹ tiền tệ tập trung nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động gia đình họ, góp phần bảo đảm an toàn xã hội” 2.2 Bản chất BHXH Từ quan điểm khác BHXH chất BHXH thể qua nội dung chủ yếu sau: - Bảo hiểm xã hội nhu cầu khách quan, đa dạng phức tạp xã hội, đặc biệt xã hội có sản xuất hàng hóa hoạt động theo chế thị trường SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc BHXH sản phẩm tất yếu kinh tế hàng hóa, trình độ phát triển kinh tế đạt đến mức độ BHXH có điều kiện đời phát triển Chính vậy, đời phát triển BHXH phản ánh phát triển kinh tế Một kinh tế phát triển hệ thống BHXH hoàn thiện - Mục tiêu BHXH để bảo đảm nhu cầu thiết yếu người lao động trường hợp người lao động bị giảm hay thu nhập, việc làm, chăm sóc sức khỏe cho người lao động họ bị ốm đau, già yếu, tàn tật hay tai nạn lao động… từ góp phần thực mục tiêu bảo đảm kinh tế cho người lao động gia đình họ - Mối quan hệ bên BHXH phát sinh sơ sở quan hệ lao động diễn ba bên: bên tham gia BHXH; bên BHXH bên BHXH Trong đó, bên tham gia BHXH người lao động chủ sử dụng lao động, có người lao động tham gia Bên BHXH thường quan chuyên trách Nhà nước lập Nhà nước bảo trợ Bên BHXH người lao động gia đình họ có việc xảy cần bảo hiểm - Những biến cố xảy phạm vi BHXH rủi ro ngẫu nhiên như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… rủi ro khơng hồn tồn ngẫu nhiên như: tuổi già, thai sản, thiên tai… Và biến cố xảy ngồi q trình lao động - Phần thu nhập người lao động bị giảm biến cố hay rủi ro xảy phạm vi bảo hiểm, bù đắp thay từ nguồn quỹ tập trung lại Nguồn quỹ bên tham gia đóng góp chủ yếu, ngồi cịn hỗ trợ từ Ngân sách Nhà nước Như vậy, chất BHXH có ý nghĩ mặt kinh tế lẫn xã hội Về mặt kinh tế, nhờ tổ chức BHXH phân phối lại thu nhập, đời sống người lao động gia đình họ bảo đảm trước rủi ro hay tai nạn sống Về mặt xã hội, có san sẻ rủi ro BHXH mà người lao động phải đóng góp khoản nhỏ thu nhập cho quỹ BHXH, xã hội có lượng vật chất đủ lớn để trang trải cho rủi ro xảy ra.Và thực SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc nguyên tắc “lấy số đơng bù cho số ít”, tạo đuợc an tồn, yên tâm cho nguời dân toàn xã hội 2.3 Đối tượng BHXH Khi nói đến đối tượng BHXH có nhiều quan điểm chưa thống Chúng ta dễ có nhầm lẫn đối tượng BHXH đối tượng tham gia BHXH Chúng ta biết, BHXH hệ thống đảm bảo khoản thu nhập bị giảm bị người lao động bị giảm khả lao động, việc làm nguyên nhân ốm đau, tai nạn, già yếu…Chính vậy, đối tượng BHXH thu nhập người lao động bị biến động giảm bị giảm khả lao động, việc làm người lao động tham gia BHXH Đối tượng tham gia BHXH người lao động người sử dụng lao động Tuy vậy, tùy theo điều kiện phát triển kinh tế - xã hội nước mà đối tượng tất phận người lao động Đối tượng BHXH quan hệ BHXH ngồi người lao động cịn có người sử dụng lao động Đối tượng hưởng quyền lợi BHXH bao gồm người lao động tham gia BHXH gặp rủi ro, thân nhân gia đình bố, mẹ, con, vợ (chồng)… Như vậy, người lao động vừa đối tượng tham gia vừa đối tượng hưởng quyền lợi BHXH quan hệ BHXH Hầu có sách BHXH, thực BHXH viên chức Nhà nước, người làm công hưởng lương Việt Nam không vượt qua khỏi thực tế này, biết chưa bình đẳng tất người lao động Nếu xem xét mối quan hệ ràng buộc BHXH, người lao động cịn có người sử dụng lao động quan BHXH, bảo trợ Nhà nước Người sử dụng lao động đóng góp vào quỹ BHXH trách nhiệm họ để bảo hiểm cho người lao động mà họ sử dụng Còn quan BHXH nhận đóng góp SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc người lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm quản lý, sử dụng quỹ để thực công việc BHXH người lao động Mối quan hệ ràng buộc đặc trưng riêng có BHXH Nó định tồn phát triển BHXH cách ổn định bền vững Hiện Việt Nam có Luật BHXH hành quy định đối tượng áp dụng tham gia BHXH sau: (Điều 2) Người lao động tham gia BHXH bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; b) Cán bộ, công chức, viên chức; c) Công nhân quốc phịng, cơng nhân cơng an; d) Sĩ quan, qn nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác yếu hưởng lương quân đội nhân dân, công an nhân dân; đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân hạ sĩ quan, chiến sĩ cơng an nhân dân phục vụ có thời hạn; e) Người làm việc có thời hạn nước ngồi mà trước đóng BHXH bắt buộc Người sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc bao gồm quan Nhà nước, đơn vị nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội, tổ chức trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng trả công cho người lao động; Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc tháng với người sử dụng lao động quy định khoản Điều này; Người sử dụng lao động tham gia BHTN người sử dụng lao động quy định khoản Điều có sử dụng từ 10 lao động trở lên; Người tham gia BHXH tự nguyện công dân Việt Nam độ tuổi lao động, không thuộc quy định khoản Điều này; Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến BHXH 2.4 Chức BHXH BHXH sách xã hội nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động BHXH có chức sau: - BHXH thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động tham gia bảo hiểm họ bị giảm thu nhập khả lao động việc làm Sự bảo đảm thay bù đắp chắn xảy suy cho cùng, khả lao động đến với tất người lao động hết tuổi lao động theo điều kiện quy định BHXH Còn việc làm khả lao động hưởng trợ cấp BHXH với mức hưởng phụ thuộc vào điều kiện cần thiết, thời điểm thời hạn hưởng phải quy định Và chức BHXH, định nhiệm vụ, tính chất chế tổ chức hoạt động BHXH - Góp phần kích thích người lao động hăng hái lao động sản xuất nâng cao suất lao động cá nhân suất lao động xã hội Khi khoẻ mạnh tham gia lao động sản xuất, người lao động chủ sử dụng lao động trả lương tiền công Khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, già có BHXH trợ cấp thay nguồn thu nhập bị Vì sống họ gia đình họ ln đảm bảo ổn định có chỗ dựa Do đó, người lao động ln n tâm, gắn bó tận tình với cơng việc, với nơi làm việc Từ đó, họ tích cực lao động sản xuất, nâng cao suất lao động hiệu kinh tế Chức biểu đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động nâng cao suất lao động cá nhân kéo theo suất lao động xã hội SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc - Gắn bó lợi ích người lao động với người sử dụng lao động, người lao động với xã hội Trong thực tế lao động sản xuất, người lao động người sử dụng lao động vốn có mâu thuẫn nội tại, khách quan tiền lương, tiền công, thời gian lao động v.v Thông qua BHXH, mâu thuẫn điều hồ giải Đặc biệt, hai giới thấy nhờ có BHXH mà có lợi bảo vệ Từ làm cho họ hiểu gắn bó lợi ích với Đối với Nhà nước xã hội, chi cho BHXH cách thức có hiệu giải khó khăn đời sống cho người lao động gia đình họ, góp phần làm cho sản xuất ổn định, kinh tế, trị xã hội phát triển an toàn 2.5 Trách nhiệm quyền hạn bên tham gia BHXH 2.5.1 Quyền trách nhiệm người lao động Người lao động có quyền sau đây: - Được cấp sổ bảo hiểm xã hội; - Nhận sổ bảo hiểm xã hội khơng cịn làm việc; - Nhận lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời; - Hưởng bảo hiểm y tế trường hợp sau đây: a, Đang hưởng lương hưu; b, Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tháng; c, Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp; - Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; - Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin; yêu cầu tổ chức bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin; - Khiếu nại, tố cáo bảo hiểm xã hội; - Các quyền khác theo quy định pháp luật Trách nhiệm người lao động - Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Luật này; - Thực quy định việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội; SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 10 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Về mặt tổ chức, BHXH Việt Nam hình thành theo hệ thống dọc từ trung ương đến địa phương chia thành cấp: cấp trung ương, cấp tỉnh thành phố, cấp quận huyện Cơ quan BHXH quận Hoàng Mai quan BHXH cấp thấp nhất; chịu trách nhiệm hoạt động tác nghiệp BHXH đồng thời tổ chức giữ vai trò trung gian người tham gia BHXH, đối tượng thụ hưởng quyền lợi BHXH với quan BHXH cấp cao BHXH quận Hồng Mai có nhiệm vụ : thực đăng kí cấp sổ BHXH, thực thu phí BHXH, tiếp nhận yêu cầu hưởng BHXH , quyêt định thực chi trả theo phân cấp, tư vấn giải thích pháp luật BHXH, kiểm tra giám sát việc thực BHXH Chế độ hưu trí chế độ dài hạn, lúc lao động bắt đầu lam việc họ qua đời Mặt khác, số lượng người hưu trí chiếm phần đơng số dân nước Vì vậy, quản lý chế độ công việc phức tạp địi hỏi cẩn thận xác cao Quản lý đăng ký tham gia BHXH bước đầu tiên, quan trọng để thực quản lý đối tượng tham gia đối tượng hưởng BHXH Một đơn vị muốn tham gia đóng BHXH cho nhân viên đề nghị tham gia với quan BHXH quận, quan BHXH xét duyệt giải cho đơn vị tham gia Cùng với tốc độ thị hóa nhanh địa bàn quận, hàng năm doanh nghiệp, sở kinh doanh mọc lên nhiều, năm có số đơn vị đăng kí số lao động tham gia đáng kể, thể qua bảng sau: BẢNG 20 : SỐ ĐƠN VỊ SỬ DỤNG MỚI THAM GIA BHXH TRONG NĂM TẠI QUẬN HOÀNG MAI ( 2005 – 2009) Năm Số đơn vị Số lao động Số đơn vị khai Số lao động thác 2005 430 28.920 SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 khai thác 140 1.390 80 Chuyên đề thực tập Huơng 2006 2007 2008 2009 697 850 1.068 1.233 GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc 30.584 267 1.664 38.041 153 7.457 39.000 218 959 48.437 165 9.437 ( Nguồn : BHXH quận Hoàng Mai) Bên cạnh quản lý chế độ hưu trí nói riêng hay chế độ BHXH khác, BHXH quận phải quản lý sổ BHXH Sổ BHXH dùng để ghi nhận q trình làm việc có đóng góp BHXH để làm sở giải chế độ cho người lao động Sổ BHXH sở pháp lý để người lao động kiểm tra, giám sát việc thực trách nhiệm BHXH họ, đồng thời phương tiện để tạo điều kiện thuận lợi đảm bảo công người lao động di chuyển nơi làm việc sở để giải tranh chấp phát sinh người lao động, chủ sử dụng lao động quan BHXH Cơ quan BHXH hàng năm tiến hành, phối hợp đơn vị rà soát , cấp sổ BHXH hàng năm duyệt cấp sổ BHXH chuyển sổ lên thành phố kiểm tra cho nhiều đối tượng Ngoài ra, nhiệm vụ khác quan BHXH quận Hoàng Mai phải thực hiện, cơng tác quản lý sách hồ sơ Hồ sơ người lao động quan BHXH lưu trữ suốt thời gian đóng, từ người lao động bắt đầu công tác qua đời, hồ sơ phải lưu giữ cách khoa học ngăn nắp Cùng với phát triển kinh tế chung toàn quận số người dân hưởng thụ sách BHXH ngày lớn, đến cuối tháng 12 năm 2009 BHXH quản lý 40.000 hồ sơ tham gia BHXH đương chức khoảng 23.185 hồ sơ hưởng trợ cấp hưu trí III- Đánh giá chung cơng tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí BHXH Hồng Mai Một số kết đạt Tuy la đơn vị thành lập không lâu, bước đầu gặp nhiều khó khăn cán cơng chức tâm thực tốt nhiệm vụ mình, với giúp đỡ ban thường vụ quận ủy, HĐND- UBND quận, đạo trực tiếp ban giám đốc BHXH Thành phố Hà Nội ban ngành có liên quan, SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 81 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc BHXH Hồng Mai có kết sau: - Cán cơng chức BHXH Hồng Mai đồn kết, vượt qua khó khăn đơn vị thành lập Hàng năm , quan lập kế hoạch năm, xác định rõ vai trò, trách nhiệm q trình thực cơng việc đảm bảo hoàn thành kế hoạch nhiệm vụ giao - Chế độ hưu trí tuyên truyền rộng rãi tới nhân dân đơn vị địa bàn quận hiểu rõ đầy đủ nghĩa vụ quyền lợi Nhất đơn vị doanh nghiệp tư nhân hay công ty trách nhiệm hữu hạn giúp họ thực luật lao động Là quận thành lập sau quận khác, q trình thị hóa nhanh, số lao động người nghỉ hưu địa bàn quận lớn, sách BHXH tuyên truyền, phổ biến rộng rãi, giúp người lao động hiểu rõ tham gia đảm bảo quyền lợi Từ đó, góp phần xây dựng sách chế độ trợ cấp hưu trí hồn thiện - Chế độ hưu trí góp phần giúp đỡ người lao động quận Hoàng Mai hưu vật chất tinh thần, đảm bảo cho họ đáp ứng nhu cầu thiết yếu sống, hưởng tuổi già góp cơng sức, kinh nghiệm cho gia đình xã hội - Nhiều phường phối hợp tốt với quan BHXH tổ chức chi trả nhân dân tin tưởng, ngày chi lương hưu trở thành ngày gặp gỡ đối tượng thụ hưởng chế độ trợ cấp BHXH, phường Giáp Bát, Vĩnh Hưng, Đại Kim, Định Cơng, n sở, Mai Động, Hồng Liệt Nhiều đồng chí ban chi trả phường có nhiều đóng góp việc chi quản lý đối tượng, kịp thời báo giảm đối tượng qua đời, di chuyển - Với tinh thần trách nhiệm , dân chủ, động truyền thống khắc phục khó khăn để hồn thành nhiệm vụ nên giai đoạn 2005- 2009 BHXH Hoàng Mai phấn đấu thực mục tiêu chi đủ số tiền, quy định, an tồn góp phần ổn định đời sống cho người lao động, người hưởng sách Nhà nước ban hành SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 82 Chuyên đề thực tập Huơng - GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Việc triển khai thực chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH qua tài khoản thẻ ATM ngày đông người lao động tham gia; giúp khắc phục tình trạng ký hộ, ký thay đối tượng phải ký vào danh sách lương tháng lần ( tháng tháng 11 hàng năm) Việc chi trả lương hưu qua thẻ ATM giúp cho giảm tải số lượng người đến phường lĩnh lương vào ngày chi lương Mặt khác lương hưu đối tượng đảm bảo đúng, đủ an toàn Từ tiến hành chi lương qua thẻ ATM chưa để trường hợp thắc mắc thiếu tiền hay chậm chi trả… Một số vấn đề cịn tồn Mặc dù cơng tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí BHXH quận Hồng Mai tốt, khơng để xảy tình trạng khiếu nại có số trường hợp chi khơng đúng, khơng đủ cho đối tượng Tuy sau có điều chỉnh cách truy thu hay truy lĩnh gây ảnh hưởng đến uy tín quan BHXH quận Hoàng Mai Do số cán chuyên quản chi quan mà khối lượng công việc lại nhiều, số đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí ngày cáng tăng lên nên giải hồ sơ nhanh chóng dẫn đến việc gây chậm trễ, đối tượng nhận lương hưu, trợ cấp không với thời gian quy định Là đơn vị thành lập nên điều kiện vật chất quan nhiều hạn chế, sở hạ tầng, diện tích phịng làm việc cịn nhỏ hẹp số lượng người lao động đến làm việc quan hàng ngày đơng gây bất tiện q trình chi trả lương hưu việc quản lý hồ sơ Bên cạnh đó, máy móc trang thiết bị phục vụ cho cơng việc cịn thiếu thốn, gây khó khăn, làm cho sức ép cơng việc lớn, khó tránh tâm lý căng thẳng ảnh hưởng trực tiếp đến việc quản lý giải chế độ đến người dân Cơng tác đơn đốc thu nộp BHXH có nhiều cố gắng, hồn thành cơng việc giao tồn số đơn vị nợ đọng BHXH, quan cố gắng, sử dụng nhiều biện pháp đôn đốc thu nộp số đơn vị gặp khó khăn SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 83 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc kinh doanh nên chưa có khả đóng BHXH; ngồi cịn số cơng ty trách nhiệm hữu hạn hay số doanh nghiệp trốn đóng BHXH cách kí hợp đồng với người lao động tháng lần, khai giảm mức lương thực trả cho công nhân hay khơng tham gia đầy đủ cho tồn lao động công ty theo quy định pháp luật.Cá biệt, có đơn vị lãnh đạo doanh nghiệp cịn chưa quan tâm đến công tác BHXH gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, có doanh nghiệp cịn nợ đọng số tiền lớn , có đến hàng tỷ đồng Do đó, cơng tác thu nộp cịn gặp nhiều khó khăn Do chi trả lương hưu trợ cấp hàng tháng chủ yếu ban chi trả phường , số cán chun quản lại khơng thể xuống phường kiểm tra tình hình nên khơng nắm bắt vấn đề phát sinh thực chi trả lương hưu khó đảm bảo an tồn tiền mặt trình chi trả Tại nhiều phường, đại diện ban chi trả không chấp hành quy định BHXH cơng tác quản lý tài chính: danh sách chi trả thiếu chữ ký đối tượng , cịn nhiều trường hợp ký thay, nhận hộ khơng có giấy ủy quyền theo quy định mà cấp tiền Điều gây thất Nhà nước đối tượng chết nơi tạm trú Các chương trình phần mềm ứng dụng tiếp nhận quản lý hồ sơ chưa hoàn thiện nên chưa khai thác triệt để sở liệu quản lý chế độ trợ cấp hưu trí chế độ BHXH khác chưa nhập liệu đầy đủ nên việc khai thác sở liệu hạn chế chưa thực việc kiểm tra lẫn trình tác nghiệp, chưa rút ngắn thời gian giải chế độ SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 84 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Chương III- Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí BHXH Hoàng Mai thời gian tới Phương hướng hoạt động BHXH Hoàng Mai I- thời gian tới Năm 2010 năm có ý nghĩa quan trọng đất nước thủ đô ta Là năm tập trung phấn đấu cho việc thực kỷ niệm 1000 năm Thăng Long Với tinh thần dân chủ tâm tập thể cán công chức quan BHXH quận Hồng Mai là: “ Đồn kết, trí tuệ, động ” thực nhiệm vụ giao, bảo đảm hoàn thành tiêu nhiệm vụ thu, chi mà BHXH Thành phố giao cho quận Hoàng Mai Để hoàn thành nhiệm vụ cấp giao cho BHXH quận Hồng Mai có biện pháp triển khai là: - Ngay từ đầu năm 2010 công tác tổ chức xếp bố trí đội ngũ CBVC triển khai sở, nhiệm vụ thành phố giao cho quận - Phấn đấu thực tốt mục tiêu đúng, đủ, kịp thời an tồn cơng tác thu BHXH, chi phục vụ đối tượng - Cùng UBND phường tiếp tục kiện toàn ban chi trả phường nhằm tổ chức chi trả, quản lý đối tượng hưởng quy định ngành thành phố - Tăng cường kết hợp với ngành hữu quan tổ chức tuyên truyền Luật lao động, luật BHXH, quyền lợi ích người lao động tham gia BHXH để khai thác phát triển người lao động, số sở tham gia BHXH ngày tăng - Phát huy quyền dân chủ, bình đẳng, đồn kết giúp để hồn thành tốt nhiệm vụ ngành giao cho quận SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 85 Chuyên đề thực tập Huơng - GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Tổ chức sở Đảng, cơng đồn trì hoạt động, làm tốt chức năng, nhiệm vụ Luật để tham gia tổ chức động viên CBVC hưởng ứng thi đua đợt phát động II- Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác chi trả chế độ trợ cấp hưu trí thời gian tới Đối với BHXH Hồng Mai 1.1 Nâng cao cơng tác kiểm tra giám sát tự kiểm tra giám sát công tác quản lý BHXH Công việc quản lý BHXH cơng việc phải quản lý nhiều đối tượng, có liên quan đến nhiều người quan, tổ chức từ trung ương đến địa phương, liên quan đến tai lẫn hành Do yêu cầu công việc phải quản lý nhiều hồ sơ, sổ sách tài liệu có liên quan khác nhau; cơng tác kiểm tra giám sát lại có vị trí quan trọng Các năm qua quan BHXH tiến hành nhiều lần kiểm tra, rà soát hoạt động quan việc thực chế độ phường kịp thời phát nhiều vi phạm để xử lý Tuy nhiên công tác không phép lơ là, quan BHXH phải tiến hành kiểm tra định kỳ đơn vị thực BHXH phường xã tiến hành tự kiểm tra giám sát việc thực cơng việc Cơng tác góp phần phát sớm sai sót vi phạm để kịp thời xử lý, đảm bảo việc thực chế độ BHXH “đúng”, đảm bảo quyền lợi đáng người tham gia thực công xã hội 1.2 Quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia lẫn đối tượng hưởng chế độ hưu trí chế độ BHXH khác: Quản lý tốt đối tượng tham gia đối tượng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí bước để quản lý tốt chế độ trợ cấp hưu trí Cùng với thị hóa cách nhanh chóng địa bàn quận đối tượng tham gia BHXH nói SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 86 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc chung chế độ hưu trí nói riêng ngày tăng, công tác quản lý đối tượng phải tăng cường thực Quản lý đối tượng quản lý theo hồ sơ, thực nghiệp vụ quản lý, sử dụng tối đa tiện ích phương tiện đại, máy vi tính, … Quản lý đối tượng từ bắt đầu tham gia đến lúc qua đời, đảm bảo quản lý chặt chẽ đối tượng, sở để người lao động hưởng quyền lợi Ngoài việc xếp hồ sơ phải theo trật tự, ngăn nắp theo mục, loại qua năm để dễ dàng cho việc tra cứu quản lý đối tượng Ngoài quan BHXH quận nên dành quan tâm với người nghỉ hưu đặc biệt đối tượng hưu đơn, tìm hiểu nguyện vọng đối tượng từ có cách chăm sóc tốt cho đối tượng 1.3 Cần tăng cường công tác tuyền truyền sách hưu trí, BHXH đến người dân Chính sách BHXH sách lớn Đảng, Nhà nước Tham gia BHXH quyền lợi người lao động Vì nhận thức đầy đủ đắn sách BHXH nước ta, mục đích, ý nghĩa tác dụng sách BHXH người lao động gia đình họ, tồn xã hội điều kiện để sách BHXH nước ta có điều kiện thực phát mở rộng đến đối tượng dân cư Như cơng tác tun truyền sách đến người dân thực cần thiết Tuyên truyền giúp cơng động dân cư hiểu biết chế độ, điều quy định … góp phần thực sách BHXH ngày mở rộng phát triển Qua tình hình thực sách BHXH quận Hoàng Mai cho thấy, đại đa số nhân dân, người chủ sử dụng lao động, doanh nghiệp sủ dụng lao động nhận thức tầm quan trọng BHXH sống nhân dân, nhiên tồn phận dân cư, người lao động người chủ sử dụng lao động chưa hiểu biết hết hiểu biết không đầy đủ sách BHXH hay chế độ trợ cấp hưu trí, gây khó khăn cho sách q trình triển khai SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 87 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Bởi vậy, quan cần làm tốt công tác tuyên truyền sách đến người dân, doanh nghiệp thông qua phương tiện phù hợp với điều kiện quan như: treo tranh ảnh, hình ảnh cổ động cho sách BHXH, thơng qua hệ thống loa phát phường để phổ biến sách hình thức khác nhau: giải đáp chế độ sách, phát động thi văn nghệ, thi tìm hiểu cán quan trực tiếp giới thiệu sách, giải thích tầm quan trọng, vai trị ý nghĩa sách BHXH nhằm tuyên truyền cách thường xuyên tới người dân 1.1 Nâng cao chất lượng phục vụ cán nhân viên địa bàn BHXH: Những người lao động hưu gần chiếm phần lớn dân cư đất nước Do đó, việc quan tâm đáp ứng nhu cầu mong mỏi đối tượng đáp ứng nguyện vọng nhân dân nước Chính sách BHXH đời nước ta với mong muốn phục vụ đem lại lợi ích cho nhân dân, đặc biệt người lao động Chính sách BHXH nước ta triển khai từ thành lập nhiều vấn đề mặt cần hoàn thiện Để hoàn thiện sách BHXH cần phải việc nâng cao chất lượng phục vụ cho nhân dân Khi nói đến nâng cao chất lượng dịch vụ nói đến nâng cao chất lượng dịch vụ cán công nhân viên chức Càng quan Nhà nước chất lượng phục vụ nhân dân khắt khe Người dân phải cán công chức BHXH giúp đỡ tận tình, tạo điều kiện để họ đặc biệt người già tham gia, hưởng giải vần đề liên quan đến chế độ BHXH họ Vì cán tham gia tiếp xúc với người dân người phổ biến sách Nhà nước, đại diện cho nhà nước Ngoài người đến giao dịch quan chủ yếu người cao tuổi , đòi hỏi cán tiếp xúc với người dân phải khéo léo, nhẹ nhàng, tận tình giúp đỡ nhân dân Một xã hội phát triển chất lượng phục vụ nhân dân quan Nhà nước SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 88 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc cao, nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân biện pháp hồn thiện sách BHXH nước ta Và nói nâng cao chất lượng phục vụ cán quan BHXH việc nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ cán Chính sách BHXH ngày phát triển, đối tượng tham gia ngày nhiều, số lượng biên chế quan có hạn Cho nên nâng cao trình độ cán công chức việc làm cần thiết Yêu cầu đặt cán phải giải cơng việc cách nhanh chóng hơn, tiết kiệm thời gian Mỗi cán cơng chức tự trao dồi kiến thức việc tích cực đọc sách báo, học thêm hay thông qua tiếp xúc trực tiếp với người lao động…Đối với quan nên tạo điều kiện cho cán tham gia khóa học nâng cao trình độ, xây dựng tác phong làm việc quan cách nhanh chóng nhưn đảm bảo hồn thành tốt u cầu nhiệm vụ giao, tạo phong trào đoàn kết giúp đỡ công việc quan, thực hành sách tiết kiệm … 1.5 Mở rộng hình thức chi trả qua thẻ ATM Chi trả lương hưu qua thẻ ATM hình thức chi trả triển khai nước ta Chi trả theo cách tạo điều kiện cho quan BHXH quản lý đối tượng cách dễ dang hơn, người lao động hưu lĩnh tiền lương nhiều địa điểm khác Bên cạnh người lĩnh hưu chủ động thời gian nhận tiền người hưu sức khoe suy giảm nhờ người lĩnh hộ tiền mà khơng cần giấy ủy quyền phải xác nhận lại giấy ủy quyên tháng lần cách chi trả thơng thường Cịn nhiều lợi ích khác việc chi trả lương hưu qua thẻ ATM mang lại cho quan BHXH người hưởng trợ cấp Tuy nhiên hình thức chi trả đưa vào triển khai có phần nhỏ đối tượng hưu trí tham gia Với mục tiêu xây dựng hồn thiện sách BHXH, xây dựng sách phù hợp, thuận tiện, nhanh chóng việc tăng cường , mở rộng đối tượng chi trả lương hưu qua thẻ ATM cần thiết 1.6 Định hướng, lập kế hoạch thực kế hoạch SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 89 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Định hướng công việc, kế hoạch cần thực cơng tác quản lý chi trả thu nhiều kết hơn.Kế hoạch đặt mục tiêu đích hướng tới cho cán công nhân thực công việc Lập kế hoạch tốt, tiêu phù hợp với hoàn cảnh địa phưong sở để cán quan phấn đấu, làm việc cách suất Có thể xây dựng kế hoạch theo tháng, quý, năm xây dựng kế hoạch, quan cần ý đến điều kiện hoàn cảnh để lựa chọn tiêu phù hợp Đối với BHXH Việt Nam BHXH Việt Nam nên cấp dư lượng kinh phí định để BHXH huyện có số tiền dự trữ nhằm chủ động giải tạm ứng cho gia đình đối tượng có khó khăn đối tượng bị ốm đau, tạm ứng trước tiền mai táng phí, tiền hưu thời gian chờ làm thủ tục duyệt hồ sơ BHXH Việt Nam ban nghành có liên quan ban hành quy định xử phạt hành người giao làm công tác quản lý chi trả, không thực việc báo cắt, giảm, báo giảm chậm Toàn số tiền hưởng sai thu hồi vào tài khoản để khen thưởng, động viên, khuyến khích nguời phát đối tượng hưởng sai Như vậy, tiền thưởng thực đòn bẩy kinh tế tạo động lực giúp cán chuyên quản người làm ban chi trả xã- phường- thị trấn hoàn thành nhiệm vụ BHXH Việt Nam cải tiến thủ tục chi trả BHXH, kịp thời chi chế độ Nâng cao tinh thần trách nhiệm phục vụ đối tượng tham gia BHXH nâng cao vị thế, uy tín ngành BHXH, tạo dựng niềm tin quan, đơn vị, doanh nghiệp, người lao động để họ thực tốt việc thu nộp BHXH kịp thời, đối tượng Tăng cường vai trò lãnh đạo cấp ủy đảng việc xây dựng, hoàn thiện tổ chức thực sách BHXH địa phương sở SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 90 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Đẩy nhanh tiến độ ứng dụng công nghệ thông tin quản lý công tác chi trả hưu trí Đối với quan quản lý Nhà nước - Hiện Nhà nước thực sách giảm độ tuổi hưu cho người lao động, tăng tỷ lệ hưởng nghỉ hưu trước tuổi nên tất yếu làm giảm nguồn thu BHXH tăng nguồn chi lên nhanh chóng Trong tương lai điều kiện làm việc, mức sống nâng cao, theo tuổi thọ nguời tăng lên cần thiết phải điều chỉnh tăng độ tuổi nghỉ hưu người lao động Tuy nhiên để thực điều khó thu hẹp hội làm việc cho người trẻ tuổi Đây vấn đề tồn xã hội, cần có phối hợp chặt chẽ nhiều ngành có liên quan - Nhà nước cần hoàn thiện hệ thống pháp luật nhằm nâng cao hiệu công tác chi trả chế độ BHXH nói chung chế độ trợ cấp hưu trí nói riêng Bên cạnh Nhà nước nên tạo hành lang pháp lý cho hoạt động đầu tư quỹ BHXH hoạt động góp phần khơng nhỏ vào việc bảo tồn, tăng trưởng quỹ, bảo đảm an tồn có đủ nguồn lực tài đáp ứng kịp thời yêu cầu chi trả chế độ BHXH cho người lao động góp phần phát triển kinh tế xã hội đất nước - Nhà nước phải phối hợp chặt chẽ với quan tài chính, quan tổ chức y tế, tổ chức cơng đồn đơn vị để kiểm tra , giám sát việc cấp giấy chứng nhận hay chứng từ việc nhận lương hưu để tránh việc gian lận để rút tiền quỹ BHXH không Cần xây dựng lịch kiểm tra thường xuyên đơn vị đơn thư khiếu nại, đặc biệt kiểm tra ban chi trả xã, phường việc toán lương hưu trợ cấp hàng tháng SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 91 Chuyên đề thực tập Huơng - GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc Phòng Lao động Thương binh – Xã hội cần xây dựng kế hoạch chương trình phối hợp với tổ chức quyền, UBND quận để giải dứt điểm tồn từ trước để lại, tiấn hành điều tra trường hợp giả mạo hồ sơ, khai man tuổi đời thời gian công tác, giải đơn thư tố cáo, khiếu nại nhằm bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động Đối chiếu hồ sơ đối tượng quản lý với danh sách chi trả hồ sơ quản lý đối tượng phải khớp họ tên, mức tiền hưởng…những đối tượng không khớp phải kiểm tra, xác minh lại cho với thực tế Khi đối tượng có tên danh sách chi trả khơng có hồ sơ quản lý phải yêu cầu cho đầy đủ, ngược lại đối tượng có tên hồ sơ quản lý khơng có tên danh sách chi trả phải xác minh lại làm rõ nguyên nhân Một số ý kiến đề xuất khác 4.1 Nâng cao lực quản lý tồn ngành Hồn thiện sách BHXH khơng hồn thiện sách mà hoàn thiện hệ thống hoàn thiện khâu quản lý từ trung ương đến địa phương Chúng ta biết sách BHXH sách liên quan đến tất người dân, không loại trừ để thực chế độ BHXH cần nhiều thủ tục VÌ vậy, yêu cầu công tác BHXH, thu chi hay quản lý…đều thực cách nhanh chóng; cần đẩy mạnh cải cách hành theo chương trình tổng thể theo hướng giảm bớt thủ tục, hồ sơ , giấy tờ, giảm bớt công việc không cần thiết; tạo điều kiện thuận lợi nhanh chóng, tránh gây phiền hà, phức tạp người lao động chủ sử dụng lao động Cải cách lối làm việc từ phương thức hành sang phương thức phục vụ chuyên nghiệp hơn, phục vụ tốt cho người lao động Và hoạt động yếu tố người yếu tố hồn thiện yếu tố người cần thiết Bởi vậy, SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 92 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc cần tăng cường đào tạo đào tạo lại cán công chức ngành để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức ngành BHXH Đầu tiên bồi dưỡng trị quan điểm vững vàng trước thử thách, đạo đức nghề nghiệp Đồng thời, thường xuyên bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học bồi dưỡng kịp thời cho chế độ ngành 4.2 Nâng cao chất lượng trang thiết bị, sở vật chất để phục vụ cho công tác bảo hiểm Các quan BHXH hàng ngày phải tiếp lượng người dân lớnvà phải quản lý lượng lớn hồ sơ đối tượng Vậy nên yêu cầu cần đặt cơng tác BHXH cần có sở hạ tầng đảm bảo an toàn phải quản lý lượng người với lương tiền lớn ngày chi trả Vậy nên việc xây dựng sở hạ tầng an toàn, đầy đủ cần thiết Và áp dụng trang thiết bị đại với sở hạ tấng tốt giúp cho cán thực công tác BHXH tiết kiệm nhiều thời gian công sức tra cứu Việc xếp hồ sơ, đối tượng hiệu quản lý công tác BHXH cao 4.3 Xây dựng hàn thiện chế độ BHXH khác có liên quan đến người hưu Người nghỉ hưu có nhiều nguyện vọng nguyện vọng họ là: ổn định sống vật chất, có đời sống tinh thần phong phú chăm sóc y tế Nước ta người lao động hưu chủ yếu sống đồng lương hưu mình, cịn tích lũy, tiết kiệm Cùng với phát triển đất nước có tượng tiêu cưcj ảnh hưởng đến sống người hưu, khiến họ gặp khó khăn sống như: tượng lạm phát, giá tiêu dùng tăng lên…Vì vậy, ngồi sách BHXH thực hiện, Nhà nước xây dựng chương trình xã hội khác, giúp đỡ người già điều kiện vật chất , người già cô đơn Các quan BHXH nên có thêm quỹ riêng để hang năm giúp đỡ người già cô đơn hay người già thuộc đối SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 93 Chuyên đề thực tập Huơng GVHD: Th.s Nguyễn Ngọc tượng sách, trợ giúp cho trường hợp cần thiết đầu tư cho phong trào chăm sóc đời sống người hưu Người già mong muốn có đời sống tinh thần phong phú Vì Nhà nước nên tổ chức chương trình hay phong trào chăm sóc người hưu tạo thành phong trào chung để người tham gia để tạo niềm vui cho người cao tuổi, xóa mặc cảm hụt hẫng hưu cô đơn người già Tổ chức hoạt động bổ ích cho người già như: câu lạc người cao tuổi, hội cựu chiến binh…tạo điều kiện cho người lớn tuổi tham gia, góp phần cải thiện đời sống tinh thần họ Các hình thức nên triển khai rộng rãi vùng nông thôn vùng chưa phát triển thường vùng điều kiện kinh tế khó khăn nên ý tới hoạt động ý nghĩa Nguyện vọng người già vấn đề chăm sóc y tế Những người hưu người già, sức khỏe giảm sút, yếu nhiều dễ mắc bệnh người già như: thần kinh, thấp khớp, đau ốm,…bởi vậy, việc chăm sóc sức khỏe người hưu yêu cầu cần phải đặt lên hàng đầu.Hiện VIệt Nam, chế độ BHYT chế độ chăm sóc sức khỏe cho người nghi hưu với chế độ hưu trí Có thể xây dựng sách y tế riêng cho ngừoi giànhững người có nhu cầu khám chữa bệnh cao Chính sách BHYT gồm chế độ khám chữa bệnh định kì, phần trợ cấp người già chữa bệnh hay tạo điều kiện cho người già sử dụng trang thiết bị y tế đại với mức chi phí ưu đãi hơn… SV: Nguyễn Thị Bích Thủy- Lớp :BHXHK48 94 ... đây: - Chế độ trợ cấp ốm đau, - Chế độ trợ cấp thai sản, - Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, - Chế độ hưu trí, - Chế độ tử tuất, - Chế độ khám chữa bệnh BHYT Do đặc điểm quận Hoàng. .. hội; - Thực việc thu bảo hiểm xã hội; - Tiếp nhận hồ sơ, giải chế độ bảo hiểm xã hội; thực việc trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, thuận tiện thời hạn; - Cấp sổ bảo hiểm xã hội đến... chế độ trợ cấp hưu trí 1.1 Cơ sở hình thành chế độ trợ cấp hưu trí hệ thống BHXH Trong hệ thống BHXH có chế độ thể đặc trưng mục tiêu chủ yếu hệ thống BHXH, chế độ chế độ hưu trí hay chế độ bảo