Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( doanh nghiệp FDI ) đóng trên địa bàn tỉnh hưng yên

Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Cùng với sự hội nhập nền kinh tế thế giới tạo điều kiện thuận lợi cho nền kinh tế quốc nôi vươn lên phát triển không ngừng, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư trong nước và ngoài nước, tạo môi trường phát triển thuận lợi cho hàng trăm doanh nghiệp trên khắp tất cả các tỉnh thành trên cả nước. Tuy nhiên bên cạnh những tích cực trong việc phát triển kinh tế, tại nhiều tỉnh thành cũng phát sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm tại nhiều doanh nghiệp đóng trên địa bàn như vấn đề an toàn về sinh lao động, thực hiện pháp luật lao động,…và vấn đề thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp ở nhiều các tỉnh thành. Ở tỉnh hưng yên, một trong những tỉnh thành có nguồn vốn đầu tư nước ngoài lớn thì tình trạng nhiều doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng pháp luật bảo hiểm xã hội cũng là vấn đề nhức nhối với nhiều cơ quan quản lí. Để qurn lí về vấn đề thực hiện pháp luật bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên hiện nay một cách có hiệu quả thì cần phải có các biện pháp để phát hiện kịp thời, xử lý nghiêm những vi phạm, đảm bảo của nhiều bên liên quan trong quan hệ lao động. Trước thực tế còn nhiều bất cập và với mong muốn tìm hiểu rõ hơn về tình trạng vi phạm pháp luật bảo hiểm xa hội của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên em xin chọn đề tài: “ Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động bảo hiểm xã hội tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ( doanh nghiệp FDI ) đóng trên địa bàn tỉnh Hưng Yên” là đề tài nghiên cứu của mình.

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG .1 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Thanh tra .1 1.1.2 Thanh tra lao động 1.2 Chức 1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn .1 1.3.1 nhiệm vụ, quyền hạn tra Bộ .1 1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn tra Sở .1 1.4 Mục đích .1 1.5 Nguyên tắc .1 1.6 Cơ cấu tổ chức .2 1.6.1 Cơ cấu tổ chức tra 1.6.2 Cơ cấu tổ chức tra sở 1.7 Hình thức hoạt động 1.8 Phương thức hoạt động 1.9 Nội dung Thanh tra lao động CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI ( DOANH NGHIỆP FDI ) ĐÓNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN 2.1 Vài nét tỉnh Hưng Yên .3 2.2 Giới thiệu tổng quan doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) địa bàn tỉnh Hưng Yên 2.3 Thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ( doanh nghiệp FDI ) đóng địa bàn tỉnh Hưng Yên tình hình 2.3.1 Cơ chế sách 2.3.2 Cơ quan thực chức tra .4 2.3.3 Lực lượng Thanh tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hưng n 2.3.4 Trình độ chun mơn 2.3.5 Phương thức tra .4 2.3.6 Hình thức Thanh tra 2.3.7 Nội dung tra .4 2.3.8 Kết công tác Thanh tra 2.4 Nhận xét, đánh giá 2.4.1 Ưu điểm .5 2.4.2 Nhược điểm .6 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN .7 3.1 Hoàn thiện pháp luật 3.2 Tăng cường đội ngũ tra viên quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội đảm bảo số lượng, lực để hoàn thành nhiệm vụ giao .7 3.3 Đào tạo nâng cao lực cho đội ngũ tra chuyên ngành Lao động – Thương binh xã hội 3.4 Kiện toàn lại cấu tổ chức máy quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội 3.5 Xây dựng quy trình, nội dung tra chuyên ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước ngành để áp dụng thống phạm vi nước .9 3.6 Tăng cường, bổ sung sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật chuyên dụng, hệ thống công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý hoạt động quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI NÓI ĐẦU Trong năm gần đây, kinh tế nước ta có bước phát triển đáng kể Cùng với hội nhập kinh tế giới tạo điều kiện thuận lợi cho kinh tế quốc nôi vươn lên phát triển không ngừng, thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư nước ngồi nước, tạo mơi trường phát triển thuận lợi cho hàng trăm doanh nghiệp khắp tất tỉnh thành nước Tuy nhiên bên cạnh tích cực việc phát triển kinh tế, nhiều tỉnh thành phát sinh nhiều vấn đề đáng quan tâm nhiều doanh nghiệp đóng địa bàn vấn đề an toàn sinh lao động, thực pháp luật lao động,…và vấn đề thực pháp luật bảo hiểm xã hội doanh nghiệp nhiều tỉnh thành Ở tỉnh hưng yên, tỉnh thành có nguồn vốn đầu tư nước ngồi lớn tình trạng nhiều doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng pháp luật bảo hiểm xã hội vấn đề nhức nhối với nhiều quan quản lí Để qurn lí vấn đề thực pháp luật bảo hiểm xã hội doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hưng n cách có hiệu cần phải có biện pháp để phát kịp thời, xử lý nghiêm vi phạm, đảm bảo nhiều bên liên quan quan hệ lao động Trước thực tế nhiều bất cập với mong muốn tìm hiểu rõ tình trạng vi phạm pháp luật bảo hiểm xa hội doanh nghiệp đóng địa bàn tỉnh Hưng Yên em xin chọn đề tài: “ Thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ( doanh nghiệp FDI ) đóng địa bàn tỉnh Hưng Yên” đề tài nghiên cứu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Thanh tra Là kiểm tra xem xét chôc làm việc địa phương quan xí nghiệp 1.1.2 Thanh tra lao động Là hoạt động xem xét đánh giá xử lý, thực pháp luật tổ chức, cá nhân, quan có thẩm quyền lĩnh vực lao động thực theo trình tự mà pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể lao động tổ chức lao động 1.2 Chức Thanh tra lao động phần thiết yếu hệ thống quản lý lao động thực chức việc thực thi tuân thủ pháp luật lao động, giám sát việc thi hành pháp luật lao động bao gồm điều kiện làm việc an toàn sức khỏe nghề nghiệp mặt khác tra lao động đóng vai trị quan trọng để đảm bảo cơng nơi làm việc quản lý tốt thị trường lao động ( định khoản 1, điều 3, công ước số 81 ) 1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn 1.3.1 nhiệm vụ, quyền hạn tra Bộ Quy định điều 18 luật tra Điều 7, nghị định 39/2017/ NĐ- CP Điều 2, định số 614/ QĐ- BLĐTBXH 1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn tra Sở Điều 12, NĐ 3/2013/NĐ-CP Điều 14, NĐ 39/2013/NĐ-cp 1.4 Mục đích Nhằm pháp sơ hở chế quản lí, sách pháp luật để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục, phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật giúp quan, tổ chức, cá nhân thực quy định pháp luật, phát huy nhân tố tích cực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lí nhà nước, bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân 1.5 Nguyên tắc - Tuân theo pháp luật - đảm bảo xác, khách quan, trung thực, dân chủ, kịp thời - không trùng lập phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian tra quan thực chức tra - không làm cản trở hoạt động bình thường quan, tổ chức, cá nhân - hợp tác với người lao động người sử dụng lao động - phối hợp, hợp tác với quan, tổ chức có liên quan tới công tác tra 1.6 Cơ cấu tổ chức Điều 5, NĐ 39/2013/ NĐ- CP 1.6.1 Cơ cấu tổ chức tra Quyết định 614/QĐ – LĐTBXH 1.6.2 Cơ cấu tổ chức tra sở Điều 9, NĐ 39/ 2013/ NĐ- CP 1.7 Hình thức hoạt động Thanh tra thường xuyên Thanh tra đột xuất 1.8 Phương thức hoạt động Thành lập đoàn tra, Do tra viên, công chức tra tiến hành độc lập( QĐ 01/ 2006/ QĐ- BLĐTBXH ) việc ban hành quy chế hoạt động tra nhà nước lao động theo phương thức tra viện phụ trách vùng 1.9 Nội dung Thanh tra lao động Thanh tra viên thực báo cáo định kỳ Tuyển dụng vào đào tạo lao động Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Thời làm việc nghỉ ngơi Thiền lương trả cơng lao động An tồn, vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Việc thực quy định lao động nữ, laoddoojng cao tuổi, lao động tàn tật, lao động chưa thành niên, lao động nước Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Việc thực quy định khác pháp luật CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI ( DOANH NGHIỆP FDI ) ĐĨNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN 2.1 Vài nét tỉnh Hưng Yên Hưng Yên tỉnh nằm trung tâm đồng sơng Hồng, diện tích tự nhiên 923,09 km² Tính đến năm 2016 tỉnh Hưng yên có khoảng 213.000 người Trung tâm hành tỉnh thành phố Hưng Yên nằm cách thủ đô Hà Nội 64 km phía đơng nam, cách thành phố Hải Dương 50 km phía tây nam Phía bắc giáp tỉnh Bắc Ninh, phía đơng giáp tỉnh Hải Dương, phía tây tây bắc giáp thủ Hà Nội, phía nam giáp tỉnh Thái Bình phía tây nam giáp tỉnh Hà Nam Trong quy hoạch xây dựng, tỉnh thuộc vùng thủ đô Hà Nội 2.2 Giới thiệu tổng quan doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) địa bàn tỉnh Hưng Yên Theo khoản điều luật đầu tư định nghĩa doang nghiệp có vốn đầu tư nước bao gồm doang nghiệp nhà đầu tư nước thành lập để thực việc đầu tư Việt nam doanh nghiệp Việt Nam nhà đầu tư nước mua cổ phần, sáp nhập, mua lại Theo thống kê tổng cục thống kê cho biết: Tính từ đầu năm đến hết ngày 31/8/2016, Hưng Yên thu hút 1.405 dự án có vốn đầu tư Trong đó, có gần 400 dự án có vốn đầu tư nước ngồi với tổng số vốn đăng ký 3,4 tỉ đô la mỹ; 1.000 dự án vốn đầu tư nước với số vốn đăng ký khoảng 95 nghìn tỉ đồng Kết đưa tổng số vốn đầu tư nước Hưng Yên đứng thứ 13 so với 63 tỉnh, thành phố nước, giải việc làm cho 12 vạn lao động, hạn chế đáng kể di cư kiểm sốt 2.3 Thực trạng cơng tác tra việc thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi ( doanh nghiệp FDI ) đóng địa bàn tỉnh Hưng Yên tình hình 2.3.1 Cơ chế sách - Căn luật tra số 56/2010/QH12 - Căn Nghị định số 106/2012/NĐ – CP Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền han cấu tổ chức Bộ Lao động – Thương binh xã hội - Căn Nghị định số 39/2013/NĐ – CP Chính phủ quy định tổ chức hoạt động Thanh tra ngành Thanh tra Lao động – Thương binh Xã hội - Căn Quyết định số 614/QĐ – LĐTBXH Bộ trưởng Bộ Lao động thương binh Xã hội việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức tra Bộ - Căn Nghị định số 86/NĐ-CP phủ hướng dẫn chi tiết số điều luật tra - Và số văn quy phạm khác có liên quan 2.3.2 Cơ quan thực chức tra Thanh tra sở lao động - thương binh xã hội tỉnh Hưng Yên Phòng Thanh tra lao động 2.3.3 Lực lượng Thanh tra sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hưng Yên Cơ cấu tổ chức sở quan Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh hưng yên gồm đồng chí, đó: + Chánh Thanh tra Sở giám đốc Sở bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức sau thống với Chánh Thanh tra tỉnh +Chánh Thanh tra Sở chịu trách nhiệm quản ly chung + Ba Phó Chánh tra: thuwjchieejn nhiêm vụ Thanh tra sở nhiệm vụ đột xuất lãnh đạo giao Tuy nhiên có phân cơng hợp lý + Thanh tra viên, cán giúp Chánh tra phó Chánh tra trình giải lĩnh vực phân cơng 2.3.4 Trình độ chun mơn Về trình độ chun mơn: tất Thanh tra viên có trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên, có kiến thức Nhà nước am hiểu pháp luật Tuy nhiên có hai Thanh tra viên có kiến thức sâu chuyên ngành lao động , lại luân chuyển cơng tác từ vị trí chức danh tương đương chuyển sang 2.3.5 Phương thức tra Thanh tra lao động phụ trách vùng Phó Chánh tra Sở phụ trách tra làm trưởng đồn 2.3.6 Hình thức Thanh tra Thanh tra theo kế hoạch giám đốc Sở lao động – thương binh xã hội định Thanh tra kiểm tra đột xuất phát sai phạm doanh nghiệp 2.3.7 Nội dung tra Do định Giám đốc Sở lao động- thương binh xã hội tỉnh Hưng Yên việc thành lập đoàn Thanh tra tiến hành tra việc thực pháp luật Bảo hiểm xã hội tahi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Hưng Yên 2.3.8 Kết công tác Thanh tra Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Hưng yên triển khai thực hiệu chức năng, nhiệm vụ giap năm 2016 Kết thực việc tra sau: -Đã hồn thành 147/147 Tình trạng chốn nợ động bảo hiểm xã hôi người lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh xảy liên tiếp năm gần đây, nghành bảo hiểm xã hội tỉnh thực nhiều biện pháp, thực trạng trốn nợ động bảo hiểm xã hội tiếp diễn doanh nghiệp với tổng số tiền nên đến 50 tỉ đồng Tính đến hết quý I năm 2016, Hưng yên có 126 doanh nghệp có vốn đầu tư nước đăng ký hoạt động, theo thống kê quan bả hiểm xã hooijtirnh có 82 doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Trong 82 doanh nghiệp có đến 61 doanh nghiệp đóng khơng đúng, khơng đủ nợ đọng tiền bảo hiểm xã hội người lao động thời gian dài với tổng số tiền 50 tỉ đồng Tính đến đầu tháng năm 2016, Bải hiểm xã hội tỉnh đạo quan bảo hiểm xã hội huyện, thị xã, thành phố rà soát đơn vị đọng tiền bảo hiểm xã hội kéo dài với số tiền lớn hoàn chỉnh hồ sơ khởi kiện tòa đơn vị ( thời điểm khởi kiện cuối năm 2015 ) là: Công ty TNHH Dainichi Việt Nam nợ 1,6 tỷ đồng, công ty TNHH sợi dây dệt New Order nợ 470 triệu đồng, công ty TNHH Glory Label Vina nợ 2,15 tỷ đồng, công ty TNHH Koyo nợ 3,5 tỷ đồng,… 2.4 Nhận xét, đánh giá 2.4.1 Ưu điểm Nhìn chung, cơng tác tra nhà nước lao động năm gần có đóng góp tích cực định việc tăng cường hiệu thực pháp luật lao động doanh nghiệp Doanh nghiệp (người sử dụng lao động người lao động) bắt đầu thừa nhận thấy vai trị, tầm quan trọng cơng tác tra nhà nước lao động doanh nghiệp họ việc bảo vệ quyền lợi hai bên, trì phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh quan hệ lao động doanh nghiệp Thanh tra chức thiếu quản lý Nhà nước Điều khẳng định hình thái quản lý Nhà nước nào, quốc gia Những năm qua, Thanh tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội đạt thành tựu quan trọng, góp phần đáng kể vào cơng bảo vệ đất nước đặc biệt công đổi kinh tế Đảng ta khởi xướng Năm 2015, Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Đảng Nhà nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng 2.4.2 Nhược điểm Số tiền thu hồi quan bảo hiểm xã hội cấp huyện người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo hàng tháng việc tìm kiếm việc làm cịn thấp Việc chi trả trợ cấp thất nghiệp phát thẻ bảo hiểm y tế quan BHXH chậm so với quy định Có trường hợp người lao động chưa đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp (quá 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định hưởng) bảo hiểm xã hội huyện chưa lập danh sách đối tượng báo cáo với bảo hiểm xã hội tỉnh CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG YÊN Thể chế hóa đường lối Đảng, Điều Luật Thanh tra ngày 15 tháng 11 năm 2010 quy định “Mục đích hoạt động tra nhằm phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp quan, tổ chức, cá nhân thực quy định pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý Nhà nước; bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân” Tuy nhiên, mục đích chưa đạt kết bao công tác tra lao động nay, lý khác quan chủ quan đây: 3.1 Hoàn thiện pháp luật Hành lang pháp lý điều kiện tiên cho hoạt động kinh tế – xã hội nói chung hoạt động tra nói riêng Hành lang pháp lý công tác tra lao động bao gồm quy định pháp luật nhiệm vụ quyền hạn tổ chức tra lao động cấp tra viên; phạm vi hoạt động; quy định chế tài thực pháp luật đối tượng tra; quy định tổ chức, biên chế chế hoạt động tra chuyên ngành lao động Nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức tra lao động tra viên quy định cụ thể Luật Thanh tra năm 2010, Bộ luật Lao động năm 2012 văn hướng dẫn Nhưng đến nhiều nội dung Bộ luật Lao động chưa hướng dẫn kịp thời thực doanh nghiệp nhiều bất cập Chế tài xử phạt hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động quy định Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng năm 2013 góp phần vào việc thực pháp luật lao động, số quy định Nghị định chưa sát với thực tế, cịn có điểm chưa phù hợp, địi hỏi thời gian tới phải ban hành Nghị định hướng dẫn việc xử phạt hành lĩnh vực lao động, công cụ pháp lý phục vụ cho công tác tra lao động 3.2 Tăng cường đội ngũ tra viên quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội đảm bảo số lượng, lực để hoàn thành nhiệm vụ giao Hiện nước ta có 63 tỉnh, thành phố Đó vùng lãnh thổ hành mà cần phải tính tới thực việc Thanh tra độc lập Theo khuyến cáo Tổ chức lao động Quốc tế, lấy tiêu thức số lượng lao động sở sản xuất, có mức số lao động để bố trí tra viên : - Tại nước Công nghiệp phát triển nên bố trí mức 80.000 lao động có tra viên - Tại nước Cơng nghiệp phát triển nên bố trí mức 60.000 lao động có tra viên - Tại nước phát triển nên bố trí mức 40.000 lao động có tra viên Tuy nhiên có số tiêu thức khác để xác định số lượng tra viên như: Dựa theo số lượng doanh nghiệp địa bàn theo tiêu thức diện tích vùng lãnh thổ, đặc điểm địa lý, mật độ dân cư … Theo số nghiên cứu tra viên nên phụ trách khoảng 300 doanh nghiệp điều kiện bình thường, với số doanh nghiệp vòng năm doanh nghiệp tra, kiểm tra Hạn chế tối đa việc điều chuyển tra viên lao động làm nhiệm vụ khác không tuyển dụng cán chưa đủ điều kiện vào tổ chức tra, chí cần địi hỏi trình độ cao so với yêu cầu tuyển dụng vào ngành nói chung 3.3 Đào tạo nâng cao lực cho đội ngũ tra chuyên ngành Lao động – Thương binh xã hội Xây dựng chương trình, nội dung thực đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ tra chuyên ngành hàng năm thuộc lĩnh vực quản lý ngành Lao động – Thương binh xã hội Bồi dưỡng kiến thức công nghệ thông tin cho tra viên; Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên nguồn nghiệp vụ tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội 3.4 Kiện toàn lại cấu tổ chức máy quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội Kiện toàn cấu tổ chức Thanh tra Bộ theo hướng phòng nghiệp vụ phụ trách lĩnh vực chuyên sâu Kiện toàn cấu tổ chức tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội theo hướng có phận chun trách, phân cơng tra viên phụ trách địa bàn quận, huyện, thị xã Thành lập văn phòng đại diện Thanh tra Bộ miền Trung, miền Nam Thành lập Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán tra lao động, tiến tới nâng cấp thành trung tâm đào tạo, bồi dưỡng cán tra lao động khu vực ASEAN 3.5 Xây dựng quy trình, nội dung tra chuyên ngành lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước ngành để áp dụng thống phạm vi nước Xây dựng thống quy trình tra chuyên ngành Lao động – Thương binh Xã hội nội dung tra ngành, nghề có nhiều nguy xảy tai nạn lao động cố nghiêm trọng nhằm giảm thiểu thiệt hại cố trình sản xuất gây cho người tài sản 3.6 Tăng cường, bổ sung sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật chuyên dụng, hệ thống công nghệ thông tin phục vụ công tác quản lý hoạt động quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội Đảm bảo điều kiện làm việc cho tra viên văn phịng cơng tác diện tích phịng làm việc trang thiết bị máy tính, máy ảnh, thiết bị đo kiểm tra theo chuyên ngành, phương tiện lại…v… v… Xây dựng sở liệu, lưu trữ hồ sơ; cập nhật văn quy phạm pháp luật, tài liệu liên quan hệ thống phần mền quản lý để trao đổi thông tin hoạt động kết tra quan tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội KẾT LUẬN Sau thời gian nghiên cứu tiefm hiều đề tài: em rút kết sau: Thứ nhất, Đề tài giúp bạn đọc có nhìn tổng quan Thanh tra lao động về: chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn,… Thanh tra lao động quy định Pháp luật Nhà nước Thứ hai, đề tài thực trạng công tác Thanh tra lao động cụ thể việc thực pháp luật Bảo hiểm xã hội địa bàn tỉnh Hưng Yên, Những ưu điểm mặt đạt mặt hạn chế cơng tác tra Bên cạnh tiến hành Thanh tra việc thực Pháp luật lao động doanh nghiệp, hành vi vi phạm pháp pháp giải theo đơn thư, khiếu nại người lao động Ngành Thanh tra Việt Nam đời đến 66 năm ngành Thanh tra Hưng Yên có 15 năm xây dựng trưởng thành Qua tổng kết năm thực Cuộc vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, cán bộ, Thanh tra viên Thanh tra tỉnh Hưng Yên tâm niệm tự giác học tập, rèn luyện đạo đức cán tra để hàng ngày thực thi công vụ, phục vụ công dân góp phần tạo niềm tin người dân Nhà nước Thấm nhuần lời dạy Bác, cán cơng chức ngành Thanh tra Hưng n nói riêng, Thanh tra Việt Nam nói chung khơng ngừng sức phấn đấu xây dựng quan, đơn vị sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Với nghiên cứu, tìm hiểu phạm vi đề tài cịn nhiều thiếu sót, nhiên xuất phát từ thực tế trên, đề tài mạnh dạn đưa kiến nghị, đề xuất với hi vọng kiến nghị đề xuất nêu tiếp tục phát huy thực để công tác tra đạt hiệu cao, việc thực pháp luật doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật từ bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động người sử dụng lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO http://thanhtralaodong.gov.vn Bài giảng Th.s Bùi Đức Thịnh http://www.molisa.gov.vn Luật lao động Luật tra Nghị định 39/2013/NĐ-CP ban hành ngày 24/04/1013 quy định tổ chức hoạt động tra ngành Lao động – thương binh xã hội Nghị định 614/2013/NĐ-LĐTBXH ngày 16/04/2013 quy định chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ Thanh tra Bộ http://thanhtra.hungyen.gov.vn/portal/Pages/default.aspx http://vov.vn/chinh-tri/chu-tich-tinh-hung-yen-can-xem-xet-rut-kinhnghiem-cong-tac-thanh-tra-517210.vov 10.http://www.thongkehungyen.gov.vn/ ... khác pháp luật CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI ( DOANH NGHIỆP FDI ) ĐÓNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HƯNG... tình trạng vi phạm pháp luật bảo hiểm xa hội doanh nghiệp đóng địa bàn tỉnh Hưng Yên em xin chọn đề tài: “ Thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội doanh nghiệp có vốn. .. Thanh tra tiến hành tra việc thực pháp luật Bảo hiểm xã hội tahi doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi địa bàn tỉnh Hưng Yên 2.3.8 Kết công tác Thanh tra Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh