công tác quản trị nhân sự tại công ty tnhh sam song

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP VĂN LANG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN TƠT NGHIỆP ĐỀ TÀI: CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CTY TNHH SAM SONG GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN : TS TRẦN ANH TUẤN SINH VIÊN THỰC HIỆN : NGUYỄN THỊ TUYẾT TRINH LỚP : VĂN BẰNG 2 QTKD NIÊN KHĨA: 2002 – 2004 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN  Sinh Viên Nguyễn Thò Tuyết Trinh đã hòan thành luận văn tốt nghiệp cử nhân quản trò kinh doanh (Văn bằng 2) trong thời hạn qui đònh, sau nhiều cố gắng rất đáng khen. Sinh viên Nguyễn Thò Tuyết Trinh đã tích cực tiếp thu bài giảng trong lớp và tự đào tạo thêm về lónh vực chuyên môn của luận văn, bằng cách đọc thêm các sách giáo khoa có liên quan. Nhờ đó sinh viên Nguyễn Thò Tuyết Trinh đã tự trang bò một cơ sở lý luận tương đối vững chắc để tiến hành nghiên cưu đề tài. . .Phần trình bày thực trạng của công ty và các đề xuất về công tác quản trò nhân sự đều được xây dựng trên phân tích thực tế và có cơ sở khoa học. Tôi đánh giá rất cao tinh thần làm việc nghiêm túc của sinh viên Nguyễn Thò Tuyết Trinh qua thời gian hướng dẫn, và cũng đánh giá tốt công trình nghiên cứu mà sinh viên hòan thành. Đề Nghò Khoa Cho Bảo Vệ. Điểm 9/10 Giỏi Luật sư Tiến só Trần Anh Tuấn [...]... hiểu về cơng ty Sam Song là một trong những đơn vị sản xuất kinh doanh “Giới Thiệu Tổng Qt Về Cơng Ty Sam Song là nội dung chương II mà tơi muốn trình bày trong bài viết của mình “Cơng Tác Quản Trị Nhân Sự Tại Cơng Ty Sam Song là nội dung được trình bày trong chương III, nói lên được thực trạng cơng tác quản lý nhân sự tại cơng ty Qua chương này chúng ta tìm hiểu về mơ hình tổ chức quản trị và q trình... trong chương IV CHƯƠNG I TĨM TẮT CƠ SỞÛ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ TÀI NGUN NHÂN SỰ I/ TỔNG QT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ II/ HOẠCH ĐỊNH, TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN VỊÊN III/ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TÀI NGUN NHÂN SỰ: IV/ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CƠNG TÁC V/ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ VI/ GIAO TẾ NHÂN SỰ I/ TỔNG QT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1/ Định Nghĩa: Quản trị tài ngun nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các họat động họach... hay phức tạp Tài ngun nhân sự hiện diện khắp mọi phòng ban và bất kỳ một cấp quản trị nào cũng phải được tiến hành theo các bước sau: họach định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra lực lượng nhân sự của mình Do đó đòi hỏi các cấp lãnh đạo phải biết cách quản trị tài ngun nhân sự của mình 2/ Mục Tiêu Của Quản Trị Nhân Sự: Mục tiêu của quản trị nhân sự khơng chỉ phục vụ cho lợi ích cá nhân hay các cổ đơng mà... sau Cơng tác quản trị dù ở cấp cao hay thấp điều được tiến hành theo các bước: họach định – tổ chức – lãnh đạo và kiểm tra Với những lý do trên Tơi quyết định chọn đề tài “Cơng Tác Quản Trị Nhân Sự Của Cơng Ty TNHH Sam Song làm đề tài nghiên cứu của mình, qua đó tơi muốn có dịp để tìm hiểu và nghiên cứu sâu hơn về cơng tác quản trị, trong mơi trường hiện tại và sự phát triển trong tương lai Sự phối... nền tảng trong cơng tác phân tích và xây dựng đề tài Phải xác định rõ chức năng và vai trò của phòng nhân sự, mơ hình quản lý, tuyển chọn, đào tạo…… và nhận thức rõ xu hướng cùng những vấn đề phức tạp của quản trị nhân sự, đó là nội dung được trình bày trong Chương I “Giới Thiệu Cơ sởû Lí Luận Về Quản Trị Tài Ngun Nhân Sư”ï” Để nắm vững cơng tác tổ chức nhân sự và tình hình quản trị nhân viên với mơ... đồng đều Mơ hình quản trị nhân sự còn chú trọng nhiều đến một số trọng điểm sau:  Quản trị nhân sự cần được hướng theo tầm nhìn chiến lược  Nên coi nhân viên là tài ngun  Chức năng quản trị nhân sự phải được coi là nhiệm vụ quản trị hàng đầu Gắn liền lợi ích của nhân viên với lợi ích của doanh nghiệp đó cũng là tiêu chí trong kinh doanh mà các doanh nghiệp cần phải quan tâm, bởi khi nhân viên khơng... mục đích hài hòa và tối hảo về sự qn bình giữa các đại lượng thuộc các nhóm được hưỡng lợi ích sau đây:  Khách hàng  Nhân viên  Cổ đơng  Mơi trường Quản trò nhân sự nhằm phục vụ Mơ hình quản trị nhân sự qua cách nhìn tổng thể của nhân viên, khách hàng, cổ đơng và mơi trường Nguồn: được phép của tác giả Nguyễn Hữu Thân những cơng cụ quan trọng nhất trong quản trị nhân sự khơng được riêng rẽ, cơ lập... cơng tác quản trị nhân sự tại cơng ty Sam Song Những phần khác tơi chỉ có thể điểm sơ qua một đơi nét cơ bản bởi do khả năng và thời gian có giới hạn, nên tơi khơng thể trình bài đầy đủ các lĩnh vực về cơng tác quản trị nhân sự III/ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: Cơ sởû lý thuyết và nội dung dữ liệu được trình bày trong luận văn này được thu thập từ:  Cơ sởû lý luận sử dụng là những tài liệu đã học tại Văn... tòan cơ quan xí nghiệp Các cấp quản trị ln bao gồm các chức năng cơ bản sau:  Nghiên cứu tài ngun nhân sự  Họach định tài ngun nhân sự  Tuyển dụng  Đào tạo và phát triển  Quản trị tiền lương  Quan hệ lao động  Dịch vụ và phúc lợi  Y tế và an tòan 4/ Cơ Cấu Tổ Chức Và Các Vấn Đề nh Hưởng Đến Quản Trị Nhân Sự: 4.1 Cơ Cấu Tổ Chức: Việc thiết kế cơ cấu tổ chức nhân sự tùy theo tầm quan trọng và... ảnh hưởng đến giá trị, thái độ đối với cơng việc một cách tổng qt ảnh hưởng đến cơng việc và sự hài lòng đối với cơng việc  “Stress” là căn bệnh nghề nghiệp do q căng thẳng trong cơng việc ngày nay nhiều cơng nhân và các cấp quản trị trên thế giơùi đang quan tâm bởi nó cũng ảnh hưởng khơng nhỏ đến cơng tác quản trị nhân sự  Nhu cầu của nhân viên cũng là một vấn mà nhà quản trị nhân sưÏ khơng thể . CHƯƠNG III: CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY SAM SONG I. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY 1. Đặc Điểm Tình Hình 2. Tổ Chức Quản Trị Nhân Sự 2.1. Trưởng Phòng Nhân Sự 2.2 QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ của CƠNG TY SAM SONG I. NHU CẦU HỊAN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ II. CẢI THIỆN CƠNG TÁC HỌACH ĐỊNH và TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Họach định nhân sự 2. tuyển chọn nhân sự. tài Công Tác Quản Trị Nhân Sự Của Công Ty TNHH Sam Song làm đề tài nghiên cứu của mình, qua đó tôi muốn có dịp để tìm hiểu và nghiên cứu sâu hơn về công tác quản trị, trong môi trường hiện tại