Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay

TRANG THÔNG TIN NHỮNG ĐÓNG GÓP VỀ HỌC THUẬT Đề tài: “Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay” Chuyên ngành: CNDVBCCNDVLS Mã số: 62 22 80 05 Nghiên cứu sinh: Nguyễn Thị Tùng Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS Trần Sỹ Phán Cơ sở đào tạo: Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN 1. Phát triển nguồn lực con người là quá trình làm gia tăng số lượng và chất lượng nguồn lực con người; là tạo điều kiện, cơ hội để nâng cao vai trò của nguồn lực con người qua đó làm tăng những giá trị đích thực và ý nghĩa lớn lao của nguồn lực này trong quá trình phát triển kinh tế xã hội. 2. Nghệ An đã bước vào thời kỳ dân số vàng, nhưng chất lượng cũng như cơ cấu nguồn lực con người Nghệ An hiện nay nhìn chung chưa hoàn toàn đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH,HĐH trên địa bàn, đó là: 1) mâu thuẫn giữa sự tăng nhanh về số lượng với sự phát triển chậm về chất lượng nguồn lực con người nhất là vùng nông thôn và miền núi; 2) cơ cấu nguồn lực con người chưa hợp lý, sắp xếp, sử dụng nguồn lực đó còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu CNH,HĐH; 3) những khó khăn, hạn chế trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; đảm bảo dịch vụ y tế và các dịch vụ khác nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. 3. Giải pháp nhằm góp phần thúc đẩy việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình CNH,HĐH ở Nghệ An hiện nay, đó là: 1) nhóm giải pháp về lĩnh vực giáo dục và đào tạo, huy động các nguồn lực đầu tư để phát triển số lượng và chất lượng nguồn lực con người ở Nghệ An hiện nay; 2) nhóm giải pháp về công tác tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, sắp xếp nguồn lực con người ở Nghệ An hiện nay. 3) nhóm giải pháp về xây dựng môi trường kinh tế xã hội để phát triển số lượng và chất lượng nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. BRIEF INFORMATION ON THE CONTRIBUTION OF DOCTORAL THESIS Title: Human Resource Development in the Process of Industrialization and Modernization in Nghe An Today Field of Study: Dialectical Materialism and Historical Materialism Code: 62 22 80 05 PhD Candidate: Nguyen Thi Tung Supervisor: Assoc.Prof.Dr. Tran Sy Phan Training Institution: Ho Chi Minh National Academy of Politics SUMMARY OF THE MAJOR CONCLUTIONS 1. Human resource development is a process of increasing the quantity and quality of human resource; making a favorable conditions and giving opportunities to enhance role of human resource. Therefore increase the real and meaninfull values of this resource in the socioeconomic development process. 2. Nghe An has been experiencing a period of golden population, but the quality and structure of human resource has not yet met the need of industrialization and modernization process in the region generally; 1) confliction between quick increase of population and slow development of quality of human resourceespecially in the rural and mountainous areas; 2) the improperness of human resource structure and arrangements and the existing shortcomings of utilization of such resource in meeting the need of the industrialization and modernization process; 3) difficulties and restrictions in improving physical and spiritual quality of life; assurance of health services and others to enhance quality of people life. 3. Three groups of solutions are proposed to contribute to enhance the development of human resources in the process of industrialization and modernization in Nghe An, in which: 1) Group of solutions on the field of education and training, mobization of investment resources to develope the quality and quantity of human resources in Nghe An; 2) Group of solutions on recruitment, use, plan, arrangement of human resources in Nghe An; 3) Group of solutions on construction of economic – social environment to develop the quality and quantity of human resources in the process of industrialization and modernization in Nghe An today

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ TÙNG vÊn ®Ò ph¸t triÓn nguån lùc con ngêi trong qu¸ tr×nh c«ng nghiÖp hãa, hiÖn ®¹i hãa ë tØnh nghÖ an hiÖn nay Chuyên ngành : CNDVBC & CNDVLS Mã số : 62 22 80 05 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Ngư ờ i hư ớ ng dẫ n khoa họ c: PGS,TS. TRẦN SỸ PHÁN HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu trong luận án là trung thực. Những kết luận nêu trong luận án chưa từng được công bố ở bất kỳ công trình khoa học nào khác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Thị Tùng MỤC LỤC Trang 1 Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 6 1.1. Nhóm các công trình nghiên cứu liên quan đến nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người 6 1.2. Những nghiên cứu liên quan đến giải pháp phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá 19 1.3. Một số công trình, văn bản liên quan đến nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người ở Nghệ An 25 Chương 2: PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở NƯỚC TA HIỆN NAY - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN 33 2.1. Nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người, các yếu tố cơ bản tác động đến phát triển nguồn lực con người ở nước ta hiện nay 33 2.2. Tầm quan trọng và yêu cầu cơ bản của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở nước ta hiện nay 54 Chương 3: PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở TỈNH NGHỆ AN HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 80 3.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế, văn hóa - xã hội ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay 80 3.2. Thực trạng nguồn lực con người và phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay 88 3.3. Một số vấn đề đặt ra đối với việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay 99 Chương 4: QUAN ĐIỂM ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH NGHỆ AN HIỆN NAY 110 4.1. Quan điểm định hướng phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Nghệ An hiện nay 110 4.2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Nghệ An hiện nay 118 KẾT LUẬN 144 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ 146 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 148 PHỤ LỤC 160 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN ANQP : An ninh quốc phòng CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNXH : Chủ nghĩa xã hội CTQG : Chính trị quốc gia GD-ĐT : Giáo dục - đào tạo KH-CN : Khoa học - công nghệ KT-XH : Kinh tế - xã hội LĐ : Lao động LLSX : Lực lượng sản xuất NNL : Nguồn nhân lực SV : Sinh viên UBND : Ủy ban nhân dân XHCN : Xã hội chủ nghĩa 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong các nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia, dân tộc, nguồn lực con người là yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố cơ bản quyết định các nguồn lực khác; quyết định đến sự thành công hay thất bại của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội nói chung và quá trình tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nói riêng. Ở nhiều quốc gia trên thế giới, vấn đề nguồn lực con người luôn được quan tâm. Hiện tượng các nước công nghiệp mới (NICs) châu Á là những minh chứng rõ ràng nhất cho việc quan tâm đúng mức đến vai trò quyết định của nguồn lực con người trong quá trình CNH - HĐH. Một trong những nguyên nhân mang tính đặc trưng chung cho tất cả các nước này để đi đến thành công chính là chỗ họ sớm nhận thức được vai trò quyết định của nguồn lực con người và đầu tư thỏa đáng cho chiến lược con người; đặt lên hàng đầu chất lượng nguồn lao động, đặc biệt là các yếu tố văn hóa, kỹ thuật và kỷ luật, đi trước một bước về giáo dục và đào tạo, coi đó là chìa khóa của cánh cửa tăng trưởng, là điều kiện đảm bảo cho thắng lợi của sự nghiệp CNH - HĐH. Đây là một trong những bài học hết sức bổ ích cho Việt Nam. Với ý nghĩa đó, tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Đảng ta đã xác định, một trong những quan điểm chỉ đạo quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là: “Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” [27, tr.85]. Hiện nay chúng ta đang tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học và công nghệ diễn ra một cách hết sức mạnh mẽ; toàn cầu hoá, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, đã và đang trở thành xu thế lớn của thời đại. Đây không chỉ là thách thức, mà đó còn là thời cơ, điều kiện, là cơ hội thuận lợi để cho chúng ta có thể 2 vận dụng tiến bộ khoa học và công nghệ để đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước theo con đường rút ngắn, đi tắt, đón đầu. Để tận dụng có hiệu quả thời cơ, vượt qua những thách thức đang phải đối mặt, chúng ta rất cần có nguồn nội lực mạnh, trước hết là nguồn lực con người với bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, trí tuệ cao, có năng lực nắm bắt và vận dụng có hiệu quả khoa học và công nghệ của nhân loại vào điều kiện cụ thể của nước ta. Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam không đơn giản chỉ là công cuộc xây dựng kinh tế, mà chính là quá trình biến đổi sâu sắc, toàn diện mọi mặt đời sống xã hội nhằm đưa xã hội phát triển lên một giai đoạn mới về chất. Để đáp ứng yêu cầu đó, phải có nguồn lực con người đủ về số lượng, phát triển cao về chất lượng với một cơ cấu hợp lý, thật sự là động lực cho sự phát triển nhanh và bền vững. Tại Đại hội lần thứ XI, Đảng ta chỉ rõ, một trong ba khâu đột phá để thực hiện Chiến lược tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển nhanh, bền vững là “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ" [36, tr.32]. Nghệ An hiện vẫn là một tỉnh nghèo, kinh tế chậm phát triển, đời sống nhân dân còn gặp nhiều khó khăn, việc làm thiếu, thất nghiệp nhiều, trong lúc đó tiềm năng và lợi thế về nguồn lực con người cũng như tài nguyên thiên nhiên chưa được khai thác, sử dụng một cách hợp lý, có hiệu quả, thậm chí còn bị lãng phí. Rất nhiều sinh viên khi ra trường không trở về quê hương Nghệ An công tác; rất nhiều nhà khoa học có uy tín là con em xứ Nghệ còn công tác xa quê; không ít doanh nhân thành đạt đang hoạt động, sản xuất, kinh doanh ngoài địa bàn tỉnh Tất cả đó đang ảnh hưởng không tốt đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội nói chung cũng như quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn Nghệ An nói riêng. 3 Vậy làm thế nào để có được nguồn lực con người phát triển cả về số lượng lẫn chất lượng, hợp lý về cơ cấu (theo ngành, vùng, lĩnh vực kinh tế, theo trình độ, độ tuổi, ); làm thế nào để khai thác, sử dụng một cách có hiệu quả nhất nguồn lực con người - với tư cách là nguồn lực nội tại, cơ bản và có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển kinh tế- xã hội nói chung, đối với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nói riêng; làm thế nào hướng sự phát triển kinh tế- xã hội do chính con người tạo ra vào phục vụ con người một cách tốt nhất; làm thế nào thu hút được lực lượng lao động chất lượng cao về Nghệ An công tác v.v. Đó là những câu hỏi đã và đang được đặt ra và cần sớm có lời giải đáp. Đề tài "Vấ n đề phát triể n nguồ n lự c con ngư ờ i trong quá trình công nghiệ p hóa, hiệ n đạ i hóa ở tỉ nh Nghệ An hiệ n nay" mà nghiên cứu sinh lựa chọn làm luận án tiến sĩ Triết học, chuyên ngành CNDVBC và CNDVLS muốn góp một phần nhỏ vào việc giải quyết vấn đề lớn trên đây. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 2.1. Mụ c đích nghiên cứ u Trên cơ sở phân tích thực trạng, tầm quan trọng, yêu cầu cơ bản việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng, luận án đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. 2.2. Nhiệ m vụ nghiên cứ u Để đạt được mục đích trên, luận án có các nhiệm vụ sau: Thứ nhất: phân tích thực trạng, tầm quan trọng, yêu cầu cơ bản của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay. Thứ hai: Phân tích thực trạng nguồn lực con người và thực trạng phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nghệ An trong những năm qua và những vấn đề đặt ra. 4 Thứ ba: Đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 3.1. Đố i tư ợ ng nghiên cứ u Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. 3.2. Phạ m vi nghiên cứ u Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay (các số liệu chủ yếu từ năm 2000 trở lại đây). 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án 4.1. Cơ sở lý luậ n - Luận án được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về con người, nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người trong quá trình phát triển xã hội nói chung, quá trình trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nói riêng. Ngoài ra luận án còn kế thừa những kết quả đạt được của một số công trình khoa học trong và ngoài nước có liên quan đến đề tài. 4.2. Phư ơ ng pháp nghiên cứ u Luận án được thực hiện trên cơ sở vận dụng phương pháp luận của chủ nghĩa DVBC và CNDVLS, kết hợp với các phương pháp lôgíc - lịch sử; quy nạp và diễn dịch; khái quát hóa - trừu tượng hóa; thống kê - so sánh; phương pháp xử lý số liệu.v.v.Trên cơ sở xác định phương pháp như trên, trước khi phân tích thực trạng phát triển nguồn lực con người ở Nghệ An, tác giả luận án đi từ quan niệm chung về nguồn nhân lực (nguồn lực con người), phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam - có tham khảo thêm một số tư liệu nước ngoài- lấy đó làm cơ sở để phân tích thực trạng phát triển nguồn lực con người ở Nghệ An từ đó đề 5 xuất quan điểm định hướng và tìm giải pháp để phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. 5. Đóng góp mới của luận án - Luận án góp phần làm rõ vai trò của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng. - Đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án - Luận án góp phần luận giải vai trò, tầm quan trọng của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng. - Luận án có thể làm tài liệu tham khảo cho những người nghiên cứu, giảng dạy và những ai quan tâm đến vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng. 7. Kết cấu của luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, Luận án gồm 4 chương, 7 tiết. 6 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1.1. NHÓM CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI, PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI Có thể nói rằng trong nhiều thập niên gần đây vấn đề nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người đã thu hút sự quan tâm, chú ý của nhiều học giả ở nhiều nước và vùng lãnh thổ khác nhau. Nhóm các công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề này chiếm một số lượng khá lớn, có thể nói đến mức chúng ta không thể nào bao quát hết. Trong số đó có thể đề cập đến một số công trình sau đây. Các tác giả Thẩm Vinh Hoa, Ngô Quốc Diệu trong cuốn: Tôn trọng trí thức tôn trọng nhân tài kế lớn trăm năm chấn hưng đất nước [52] cho rằng nhân tài là then chốt của phát triển, “Sự hưng suy, thành bại của một quốc gia, một dân tộc không ở nguồn vốn, không ở thiết bị, mà then chốt là ở chỗ có hay không có hàng loạt nhân tài kiệt xuất” [52, tr.77]. Để minh chứng cho lập luận này, các tác giả đưa ra số liệu: “Tỷ trọng của nhân tố trí lực trong sự tăng trưởng tổng sản phẩm quốc dân ở các nước phát triển đã tăng từ 5% - 20% đầu thế kỷ này lên 60% - 80% trong những năm 80 của thế kỷ” [52, tr.95]. Nghĩa là phải có nguồn lực con người, nhất là nguồn lực chất lượng cao. Theo các tác giả việc bồi dưỡng và giáo dục nhân tài liên quan trực tiếp đến nhu cầu chiến lược của cách mạng và xây dựng. Do đó “giải quyết tốt việc đào tạo lớp người kế tục là một vấn đề chiến lược, là một vấn đề lớn quyết định tới lợi ích lâu dài và sự sinh tử, tồn vong của Đảng và Nhà nước Trung Quốc”. Không chỉ nêu lên vị trí, vai trò của nhân tài, nhân lực trong cách mạng và xây dựng. Các tác giả còn có những luận giải khá sâu sắc về con đường và phương pháp tuyển chọn nhân tài; sử dụng và bố trí nhân tài sao cho có hiệu [...]... tỏ vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay - dưới góc độ triết học Thứ ba, trên cơ sở khảo sát thực trạng vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An, tác giả đề xuất quan điểm định hướng, giải pháp chủ yếu nhằm phát huy vai trò nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, . .. phạm trù có liên quan đến đề tài luận án như: nguồn lực con người; phát triển nguồn lực con người; công nghiệp hóa, hiện đại hoá; tầm quan trọng, yêu cầu của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay Thứ hai, trên cơ sở lý luận chung về nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa - luận án tiếp... QUAN ĐẾN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Do mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án là phân tích tầm quan trọng của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng, từ đó đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong. .. cách có hệ thống dưới góc độ triết học vấn đề phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nghệ An trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa Điều đó thôi thúc tác giả luận án đi sâu tìm hiểu, nghiên cứu vấn đề này Kết luận chương 1 Tổng hợp tình hình nghiên cứu trên đây cho thấy vấn đề nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người cho đến nay đã có nhiều công trình nghiên cứu với nhiều cách tiếp cận... giữa phát triển nguồn nhân lực và đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa [53] Trong bài viết này, tác giả đã góp phần làm sáng tỏ một số khái niệm, phạm trù trung tâm, như: nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực; công nghiệp hóa, hiện đại hóa v.v cũng như mối quan hệ biện chứng giữa phát triển nguồn nhân lực với đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 17 Tác giả Phạm Công Nhất trong bài... Tác giả Đoàn Văn Khái trong cuốn: Nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam, Nxb Lý luận chính trị, Hà Nội-2005 [66], sau khi trình bày bản chất, đặc trưng và tính tất yếu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam hiện nay, phân tích vai trò của nguồn lực con người - yếu tố quyết định sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tác giả đề xuất 3 nhóm giải pháp... trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở Nghệ An [155] Những luận giải của tác giả về công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông thôn ở Nghệ An từ góc độ kinh tế chính trị học, ở mức độ nào đó kết quả nghiên cứu này giúp cho NCS có cách nhìn đầy đủ hơn về quá trình CNH, HĐH ở Nghệ An Trong luận án tiến sỹ “Luận cứ khoa học của chiến lược phát triển đào tạo Nghề ở. .. "Những giải pháp phát huy nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố Đà Nẵng” năm 2005, do Nguyễn Văn Nam làm chủ nhiệm [95] Đề tài đã nêu được thực trạng nguồn lực con người ở thành phố Đà Nẵng, từ những thực trạng đó, đề tài nêu lên các phương hướng, giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn lực con người đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của thành... trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An 20 hiện nay, nên vấn đề CNH, HĐH - với tư cách là bối cảnh để phát triển nguồn lực con người - không được tác giả tổng quan thành một mục riêng Có thể thấy rằng những công trình nghiên cứu chuyên biệt về giải pháp phát triển nguồn lực con người không nhiều, sự nghiên cứu đó thường chiếm một dung lượng không lớn trong một số công trình. .. số công trình nghiên cứu trên đây cho thấy một số vấn đề lý luận chung về nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người đã được một số tác giả đề cập đến trong một số công trình khoa học của mình Phần lớn các kết quả nghiên cứu đó (trực tiếp hay gián tiếp) đều cho rằng trong các nguồn lực của sản xuất, nguồn lực con người giữa vai trò quan trọng nhất và, để tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa . phần một bàn về “Chuyển hóa nguồn nhân lực”; phần hai nói về sự cần thi t phải “Quan tâm đến các xu hướng tương lai”; phần ba Thi t lập vai trò mới của lãnh đạo nguồn nhân lực”. Mục đích chính. sống nhân dân còn gặp nhiều khó khăn, việc làm thi u, thất nghiệp nhiều, trong lúc đó tiềm năng và lợi thế về nguồn lực con người cũng như tài nguyên thi n nhiên chưa được khai thác, sử dụng một. vật thi n tài, nhân vật vĩ đại, mà các nhân tài chuyên môn và công nhân, nông dân tiên tiến đều là nhân tài” [52, tr.28]. Về thực chất thì đây là bộ phận tương đối ưu tú trong lực lượng lao động