Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm, hàng hóa. Vì vậy việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích lũy và cải thiện đời sống của con người.
Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 1 LI M U Lao ng ca con ngi theo Mark l mt trong ba yu t quan trng quyt nh s tn ti ca quỏ trỡnh sn xut. Lao ng gi vai trũ ch cht trong vic tỏi to ra ca ci vt cht v tinh thn cho xó hi. Lao ng cú nng sut, cú cht lng v t hiu qu cao l nhõn t m bo cho s phn vinh ca mi quc gia. Ngi lao ng ch phỏt huy ht kh nng ca mỡnh khi sc lao ng m h b ra c n bự xng ỏng. ú l s tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng ngi lao ng cú th tỏi sn xut sc lao ng ng thi cú tớch ly gi l tin lng. Tin lng l mt b phn ca sn phm xó hi, l ngun khi u ca quỏ trỡnh tỏi sn xut to ra sn phm, hng húa. Vỡ vy vic hch toỏn phõn b chớnh xỏc tin lng vo giỏ thnh sn phm, tớnh v thanh toỏn kp thi tin lng cho ngi lao ng s gúp phn hon thnh k hoch sn xut, h giỏ thnh sn phm, tng nng sut lao ng, tng tớch ly v ci thin i sng ca con ngi. Gn cht vi tin lng l cỏc khon trớch theo lng gm BHXH, BHYT, KPC. õy l cỏc qu xó hi th hin s quan tõm ca ton xó hi i vi ngi lao ng. Chớnh sỏch tin lng c võn dng linh hot mi doanh nghip ph thuc vo c im v t chc qun lý, t chc sn xut kinh doanh v ph thuc vo tớnh cht ca cụng vic. Vỡ vy, vic xõy dng mt c ch tr lng phự hp, hch toỏn v thanh toỏn kp thi cú mt ý ngha to ln v mt kinh t cng nh v mt chớnh tr. Nhn thc c tm quan trng ca vn trờn vi s giỳp nhit tỡnh ca cỏc cụ, cỏc chỳ lm vic ti Xớ nghip xõy dng Sụng 12.11 cựng vi s hng dn chu ỏo ca cụ giỏo Trn Th Bit tụi chn ti K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Kt cu gm ba chng: Chng 1: Lớ lun chung v tin lng v cỏc khon trớch theo lng. Chng 2: Tỡnh hỡnh thc t v t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Xớ nghip xõy dng Sụng 12.11. Chng 3: Mt s ý kin nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trich theo lng Xớ nghip xõy dng Sụng 12.11. Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 2 Do thi gian nghiờn cu cú hn, nờn lun vn ny khụng trỏnh khi nhng sai sút v hn ch. Vỡ th em rt mong nhn c ý kin úng gúp ca cỏc thy cụ cựng cỏc cụ chỳ trong Xớ nghip xõy dng Sụng 12.11 v bn c ti nghiờn cu c hon thin hn. Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 3 Chng 1 Lớ lun chung v tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1.1 c im chung ca tin lng v cỏc khon trớch theo lng. 1.1.1 Khỏi nim, ni dung v ý ngha ca tin lng. 1.1.1.1 Khỏi nim, ni dung ca tin lng. Tin lng l mt phm trự kinh t phc tp, mang tớnh lch s cú ý ngha chớnh tr v cú ý ngha xó hi to ln. Nhng ngc li, bn thõn tin lng cng chu s tỏc ng mnh m ca xó hi, t tng chớnh tr. C th l trong xó hi t bn ch ngha, tin lng l s biu hin bng tin ca sc lao ng, l giỏ c ca sc lao ng biu hin ra bờn ngoi ca sc lao ng. Cũn trong xó hi ch ngha, tin lng khụng phi l giỏ c ca sc lao ng m l giỏ tr mt phn vt cht trong tng sn phm xó hi dựng phõn phi cho ngi lao ng theo nguyờn tc lm theo nng lc, hng theo lao ng. Tin lng mang mt ý ngha tớch cc to ra s cụng bng trong phõn phi thu nhp quc dõn. Vit Nam, sau cụng cuc i mi t nc, ng v Nh nc ngy cng khng nh v trớ ca mỡnh l ngi i din cho ton dõn, lo cho dõn v sn sng vỡ dõn Thụng qua i hi ng VII ó chng minh nc ta ó thc s thoỏt khi bao cp sn sng ún ch th thỏch ca quy lut cnh tranh th trng. iu ny ó lm nh hng mnh m n bn cht ca tin lng, tin lng cng ó thay i cho phự hp vi quy ch mi, tuõn theo quy lut cung cu ca th trng lao ng, chu s iu tit ca Nh nc. Nh vy thỡ bn chõt ca tin lng l s tin thự lao m doanh nghip tr cho ngi lao ng theo s lng v cht lng lao ng m h úng gúp cho doanh nghip, tỏi sn xut sc lao ng ca h trong quỏ trỡnh sn xut kinh doanh. Tin lng l giỏ c ca sc lao ng, vỡ sc lao ng thc s l mt loi hng húa c bit. Sc lao ng chu nh hng ca cỏc quy lut th trng nh: quy lut cung cu, quy lut giỏ tr, quy lut cnh tranh Cú rt nhiu khỏi nim v tin lng, trc ht ta nghiờn cu khỏi nim tin lng danh ngha v tin lng thc t. Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 4 Tin lng danh ngha: l khi lng tin tr cho nhõn viờn di hỡnh thc tin t, ú l s tin thc t ngi lao ng nhn c. Tin lng thc t: c s dng xỏc nh s lng hng húa dch v m ngi lao ng nhn c thụng qua tin lng danh ngha. Tin lng thc t ph thuc vo hai yu t sau: - Tng s tin nhn c (tin lng danh ngha) - Ch s giỏ c hng húa tiờu dựng v dch v Tin lng thc t = tin lng danh ngha/ ch s giỏ c hng húa tiờu dựng v dch v Xột trờn phng din hch toỏn, tin lng cụng nhõn viờn cũn chia thnh tin lng chớnh v tin lng ph Tin lng chớnh: l tin lng tr cho cụng nhõn viờn trong thi gian thc hin nhim v chớnh ca h bao gm tin lng tr theo cp bc v cỏc khon ph cp kốm theo. Tin lng ph: l tin lng tr cho cụng nhõn viờn trong thi gian thc hin nhim v khỏc ngoi nhim v chớnh v thi gian ngi lao ng ngh phộp, ngh tt, ngh vỡ ngng sn xut c hng lng theo ch . 1.1.1.2. Vai trũ ca tin lng. Tin lng duy trỡ thỳc y v tỏi sn xut sc lao ng. Trong mi doanh nghip hin nay, mun tn ti v phỏt trin thỡ tin lng cng l mt vn rt ỏng c quan tõm, c bit trong nn kinh t th trng nh hin nay nu cú chớnh sỏch tin lng hp lớ thỡ mi cú th thu hỳt c ngun nhõn lc cú cht lng. Trong bt kỡ mt doanh nghip no cng cn s dng mt lc lng lao ng nht nh tựy theo quy mụ v yờu cu sn xut c th. Chi phớ v tin lng l mt trong nhng chi phớ c bn cu thnh nờn giỏ tr sn phm do doanh nghip sn xut ra. Vỡ vy s dng hp lớ lao ng cng l tit kim chi phớ lao ng hay lng, t ú h giỏ thnh sn phm v tng li nhun cho doanh nghip. Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 5 Tin lng khụng phi l vn ni b tn ti trong mi doanh nghip m cũn l mt vn kinh t- chớnh tr- xó hi cn c s quan tõm ca chớnh ph mi quc gia. 1.1.1.3. í ngha ca tin lng. Tin lng l khon thu nhp i vi mi ngi lao ng v nú cú ý ngha ht sc quan trng, ngoi m bo tỏi sn xut sc lao ng, tin lng cũn khuyn khớch ngi lao ng yờu ngh, tn tõm vi cụng vic, hng hỏi tham gia sn xut. Cú th núi tt c mi chi tiờu trong gia ỡnh cng nh ngoi xó hi u xut phỏt t tin lng t chớnh sc lao ng ca h b ra, vỡ vy tin lng l mt khon thu nhp khụng th thiu i vi ngi lao ng. 1.1.2. Nguyờn tc tr lng m bo cung cp thụng tin cho nh qun lớ ũi hi hch toỏn lao ng v tin lng phi m bo nhng nguyờn tc sau: Nguyờn tc tr lng theo s lng v cht lng lao ng. Nguyờn tc ny nhm khc phc ch ngha bỡnh quõn trong phõn phi, mt khỏc to cho ngi lao ng ý thc vi kt qu lao ng ca mỡnh. Nguyờn tc ny cũn m bo tr lng cụng bng cho ngi lao ng giỳp h phn u tớch cc v yờn tõm cụng tỏc Cũn s lng, cht lng lao ng c th hin mt cỏch tng hp kt qu sn xut thụng qua s lng v cht lng sn phm sn xut ra hoc thụng qua khi lng cụng vic thc hin c. Nguyờn tc m bo tỏi sn xut sc lao ng v khụng ngng nõng cao mc sng. Quỏ trỡnh sn xut chớnh l s kt hp ng thi cỏc yu t nh quỏ trỡnh tiờu hao cỏc yu t lao ng, i tng lao ng v t liu lao ng. Trong ú lao ng vi t cỏch l hot ng chõn tay v trớ úc ca con ngi s dng lao ng cỏc vt phm cú ớch phc v cho nhu cu sinh hot ca mỡnh. m bo tin hnh liờn tc quỏ trỡnh sn xut, trc ht cn phi m bo tỏi sn xut sc lao ng, ngha l sc lao ng m con ngi b ra phi c bi hon di dng thự lao lao ng. V bn cht tin lng l mt b phn cu thnh lờn giỏ thnh sn phm v giỏ c hng húa. Mt khỏc tin lng cũn l m bo kinh t khuyn khớch hng húa lao ng, kớch thớch v to mi quan tõm ca ngi lao ng n kt qu cụng vic ca h. Núi cỏch khỏc tin lng chớnh l mt yu t thỳc y nng sut lao ng. Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 6 m bo mi quan h hp lớ v tin lng gia nhng ngi lao ng khỏc nhau trong nn kinh t quc dõn. Vic thc hin nguyờn tc ny giỳp cho Nh nc to s cụng bng gia cỏc ngnh mi nhn ng thi m bo tin ớch cho ngi lao ng. Tin lng cú vai trũ rt quan trng i vi s tn ti v phỏt trin ca bt c doanh nghip no. Tuy nhiờn thy ht c tỏc dng ca nú thỡ ta phi nhn thc ỳng y v tin lng, la chn phng phỏp tr lng sao cho thớch hp nht. Cú c s hi lũng ú mi cú kh nng phỏt huy ht sỏng to ca mỡnh trong cụng vic. 1.1.3. Cỏc hỡnh thc tr lng trong doanh nghip. Vic tớnh tr lng cú th th hin theo nhiu hỡnh thc khỏc nhau, tựy theo c im hot ng kinh doanh, tớnh cht cụng vic v trỡnh qun lớ. Nhng v c bn, phi m bo theo nguyờn tc phõn phi theo lao ng. Trờn thc t thng ỏp dng cỏc hỡnh thc tin lng sau: 1.1.3.1. Trả l-ơng theo thời gian Đây là hình thức trả l-ơng căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang l-ơng để tính cho từng ng-ời lao động. Hình thức này chủ yếu chỉ áp dụng cho lao động gián tiếp, còn lao động trực tiếp chỉ áp dụng với bộ phận không áp dụng đ-ợc định mức sản phẩm. Hình thức trả l-ơng này đ-ợc áp dụng với viên chức nhà n-ớc thuộc khu vực hành chính sự nghiệp, những ng-ời hoạt động trong lĩnh vực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Với công nhân sản xuất chỉ áp dụng cho những ng-ời làm công việc không thể định mức đ-ợc sản phẩm lao động chính xác, hoặc do tính chất của sản xuất nếu trả l-ơng sản phẩm sẽ không đạt chất l-ợng. Chẳng hạn công việc sửa chữa, công việc sản xuất hay pha chế thuốc chữa bệnh . Tiền l-ơng thời gian phải trả =Thời gian làm việc * Đơn giá tiền l-ơng thời gian (áp dụng đối với từng bậc l-ơng) Nh- vậy, trả l-ơng theo thời gian là dựa vào độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn kỹ thuật và mức độ phức tạp của công việc. +Ưu điểm: Dễ tính, dễ trả l-ơng + Nh-ợc điểm: Mang tính bình quân cao, không đánh giá đ-ợc kết quả lao động của mỗi ng-ời. Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 7 Hình thức trả l-ơng theo thời gian bao gồm các hình thức cụ thể sau: *Hình thức trả l-ơng theo thời gian lao động giản đơn: Chế độ trả l-ơng theo thời gian lao động giản đơn quy định mức tiền l-ơng lao động của mỗi ng-ời lao động đ-ợc h-ởng phụ thuộc vào mức l-ơng cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức trả l-ơng này bao gồm: - L-ơng tháng: là tiền l-ơng trả cho ng-ời lao động theo tháng, theo bậc l-ơng đã sắp xếp. Ng-ời lao động h-ởng l-ơng tháng sẽ nhận tiền l-ơng theo cấp bậc và khoản tiền phụ cấp nếu có áp dụng để trả l-ơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất: L-ơng tháng =L-ơng cấp bậc công việc + Các khoản phụ cấp (mức l-ơng theo bảng l-ơng <nếu có> Nhà n-ớc) - L-ơng ngày: là tiền l-ơng tính trả cho ng-ời lao động theo mức l-ơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. L-ơng tháng L-ơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng Mức l-ơng ngày dùng để trả theo chế độ với ng-ời lao động theo hợp đồng thời hạn từ một tháng trở lên, th-ờng thì cơ quan hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày và trả gộp 15 ngày một lần cùng kỳ với ng-ời h-ởng l-ơng tháng. L-ơng ngày áp dụng cho những công việc có thể chấm công ngày, nó khuyến khích ng-ời lao động đi làm đều. Đối với ng-ời lao động làm việc công nhật hoặc làm công việc có tính chất tạm thời theo thời vụ, làm công việc có tính chất thời hạn d-ới ba tháng thì có thể gộp số ngày để trả một lần, cũng có thể trả ngay sau mỗi ngày làm việc nh-ng phải tính thêm cho họ khoản BHXH, ít nhất 15% vào tiền l-ơng để ng-ời lao động tự do về vấn đề bảo hiểm. - L-ơng giờ: áp dụng để trả l-ơng cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không h-ởng l-ơng theo sản phẩm. L-ơng giờ = L-ơng ngày 8 giờ công theo chế độ Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 8 *Hình thức trả l-ơng theo thời gian có th-ởng: Thực chất là sự kết hợp trả l-ơng theo thời gian giản đơn và tiền th-ởng th-ờng xuyên từ quỹ l-ơng (vì đảm bảo giờ công, ngày công ). Hình thức này áp dụng cho những lao động phụ làm những công việc phụ hoặc những lao động chính làm việc ở nơi có trình độ cơ khí và tự động hoá cao. Tiền l-ơng = tiền l-ơng theo thời gian + tiền th-ởng lao động giản đơn - Ưu điểm: phản ánh đ-ợc trình độ thành thạo,thời gian làm việc thực tế và hiệu quả công việc của ng-ời lao động, khuyến khích ng-ời lao động có trách nhiệm với công việc. - Nh-ợc điểm: ch-a đảm bảo phân phối theo lao động. 1.1.3.2. Hình thức trả l-ơng theo sản phẩm Là hình thức tiền l-ơng tính theo số l-ợng, chất l-ợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất l-ợng và đơn giá tiền l-ơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền l-ơng sản phẩm phải tính bằng số l-ợng hoặc khối l-ợng công việc, sản phẩm hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất l-ợng nhân với đơn giá tiền l-ơng sản phẩm. Đây là hình thức trả l-ơng cơ bản mà hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất vật chất. Hình thức trả l-ơng này phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn thu nhập của ng-ời lao động với kết quả lao động, khuyến khích ng-ời lao động hăng say lao động. Hình thức này tỏ ra có hiệu quả hơn so với việc trả l-ơng theo thời gian, do đó xu h-ớng hiện nay mở rộng trả l-ơng theo hình thức này. Việc xác định tiền l-ơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hạch toán kết quả lao động (phiếu xác nhận lao động hoặc công việc hoàn thành .) và đơn giá tiền l-ơng sản phẩm mà doanh nghiệp áp dụng đối với từng loại công việc hoặc sản phẩm. Hình thức trả l-ơng theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo hình thức cụ thể sau: *Tiền l-ơng sản phẩm trực tiếp (trả l-ơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân): Hình thức này áp dụng cho những công nhân trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của họ mang tính độc lập t-ơng đối, có thể định mức kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền l-ơng của cách trả l-ơng này là cố định và tính theo công thức: Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 9 DG= L Q ĐM = L*T ĐM Trong đó: DG: đơn giá tiền l-ơng L : l-ơng cấp bậc công nhân Q ĐM : mức sản l-ợng định mức T ĐM : thời gian định mức Tiền l-ơng của công nhân đ-ợc xác định theo công thức: Tiền l-ơng phải trả =Đơn giá tiền l-ơng * Số l-ợng sản phẩm hoàn thành Cho công nhân viên trên một đơn vị sản phẩm (mức sản phẩm thực tế) - Ưu điểm: Đánh giá đúng đắn sức lao động đã hao phí, ng-ời lao động làm bao nhiêu h-ởng bấy nhiêu, điều đó khuyến khích ng-ời lao động làm việc hăng say hơn, họ quan tâm nhiều hơn đến chất l-ợng sản phẩm làm ra. - Nh-ợc điểm: Công nhân ít quan tâm đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu, coi nhẹ việc tiết kiệm chi phí sản xuất, ít quan tâm đến việc bảo quản máy móc, thiết bị nếu thiếu những quy định chặt chẽ, tinh thần t-ơng trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng giấu nghề, giấu kinh nghiệm. * Tiền l-ơng sản phẩm tập thể (trả l-ơng theo sản phẩm nhóm lao động): Đối với những công việc do tập thể ng-ời lao động cùng thực hiện thì tiền l-ơng sản phẩm tập thể sau khi đ-ợc xác định theo công thức trên, cần đ-ợc tính chia cho từng ng-ời lao động trong tập thể theo ph-ơng pháp chia l-ơng thích hợp. Doanh nghiệp có thể thực hiện chia l-ơng sản phẩm tập thể theo các ph-ơng pháp sau: - Ph-ơng pháp chia l-ơng sản phẩm tập thể theo hệ số l-ơng cấp bậc của ng-ời lao động và thời gian làm việc thực tế của từng ng-ời: Theo ph-ơng pháp này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và hệ số l-ơng cấp bậc của từng ng-ời để tính chia l-ơng sản phẩm tập thể cho từng ng-òi theo công thức: L i = L t i=1 n T i H i x T i H i Trong đó: L i : Tiền l-ơng sản phẩm của lao động i T i : Thời gian làm việc thực tế của lao động i H i : Hệ số cấp bậc l-ơng của lao động i Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thu Vân Lp K42/ 21.04 10 L t : Tổng tiền l-ơng sản phẩm tập thể n: Số l-ợng lao động của tập thể - Ph-ơng pháp chia l-ơng sản phẩm tập thể theo mức l-ơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng ng-ời: Theo ph-ơng pháp này, căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và mức l-ơng cấp bậc của từng ng-ời để tính chia l-ơng sản phẩm tập thể cho từng ng-ời theo công thức: L i = L t i=1 n T i M i x T i M i Trong đó: Li: Tiền l-ơng sản phẩm của lao động i Ti: Thời gian làm việc thực tế của lao động i Hi: Hệ số cấp bậc l-ơng của lao động i Lt: Tổng tiền l-ơng sản phẩm tập thể n: Số l-ợng lao động của tập thể M i : Mức l-ơng cấp bậc của lao động i - Ph-ơng pháp chia l-ơng sản phẩm tập thể theo hệ số l-ơng cấp bậc hoặc theo mức l-ơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng công nhân kết hợp vời bình công chấm điểm: Ph-ơng pháp này áp dụng trong tr-ờng hợp cấp bậc kỹ thuật của từng công nhân không phù hợp với cấp bậc công việc đ-ợc giao. Theo ph-ơng pháp này, tiền l-ơng sản phẩm tập thể đ-ợc chia làm 2 phần: + Phần tiền l-ơng phù hợp với l-ơng cấp bậc đ-ợc chia cho từng ng-ời theo hệ số l-ơng cấp bậc hoặc mức l-ơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của từng ng-ời. + Phần tiền l-ơng sản phẩm còn lại đ-ợc phân chia theo kiểu bình công chấm điểm. * Tiền l-ơng sản phẩm cá nhân gián tiếp: Hình thức này áp dụng để trả l-ơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất (công nhân phụ) mà công việc của họ ảnh h-ởng nhiều tới công việc của công nhân chính (ng-ời h-ởng l-ơng theo sản phẩm) nh- công nhân sửa chữa, công nhân điện [...]... tốt nghiệp Kế toán tr-ởng Phó phòng kiêm kế toán tổng hợp Kế toán thanh toán, công nợ Kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng Kế toán TSCĐ, vật liệu, CCDC Kế toán thuế Thủ quỹ Sơ đồ: Mô hình tổ chức bộ máy kế toán Phòng kế toán xí nghiệp có 07 nhân viên, bao gồm: - Kế toán tr-ởng (Nguyễn Thị Khanh) : Tổ chức hạch toán kế toán, phân công và h-ớng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên phòng kế toán Kế toán. .. chế, điều động công nhân trong Công ty và thực hiện các công việc có tính chất phục vụ cho hoạt động quản lý Xí nghiệp 2.1.5 T chc cụng tỏc k toỏn 2.1.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán của Xí nghiệp Hiện nay Xí nghiệp Sông Đà 12 -11 đang thực hiện hạch toán sản xuất kinh doanh theo mô hình tổ chức bộ máy kế toán tập trung Mô hình tổ chức bộ máy kế toán tại Xí nghiệp Sông Đà 12-11 đ-ợc thể hiện qua sơ đồ sau:... sách và báo cáo kế toán tiền l-ơng Báo cáo kế toán sử dụng trong phân tích tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng gồm: - Bảng phân bổ tiền l-ơng và bảo hiểm xã hội - Sổ cái tài khoản 334, 338 + Cách lập bảng phân bổ tiền l-ơng và bảo hiểm xã hội Hàng tháng, căn cứ vào các bảng thanh toán l-ơng, thanh toán làm đêm, làm thêm giờ toán tập hợp, phân loại theo từng đối t-ợng sử dụng, tính kế toán số tiền. .. khoản phải thu, chi bằng tiền mặt, tình hình công nợ với ng-ời bán, theo dõi thu chi Tiền gửi Ngân hàng - Kế toán tiền l-ơng và các khoản trích theo l-ơng ( Nguyễn Thị Hải Yến) : Tổng hợp số liệu từ các Đội, các công trình gửi về để phối hợp với bộ phận Tổ chức - Hành chính để tính toán l-ơng và phụ cấp, và các khoản trích theo l-ơng cho cán bộ công nhân viên toàn Xí nghiệp - Kế toán tài sản cố định TSCĐ,... để ghi vào BPB số 1 theo các dòng phù hợp cột ghi có tài khoản 338 hoặc có TK335 Căn cứ vào tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ và tổng số tiền l-ơng phải trả (theo quy định hiện hành) theo từng đối t-ợng sử dụng, tính ra số tiền phải trích BHXH, BHYT KPCĐ để ghi vào các dòng phù hợp cột ghi Có TK338 (3382, 3383, 3384) Số liệu tổng hợp phân bổ tiền l-ơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ và trích tr-ớc các khoản đ-ợc... ánh vào Bảng thanh toán tiền l-ơng lập cho từng bộ phận đó Bảng thanh toán tiền l-ơng của các bộ phận trong doanh nghiệp là cơ sở để thanh toán, chi trả l-ơng cho ng-ời lao động, đồng thời cũng là cơ sở để tổng hợp và phân bổ tiền l-ơng và tính trích BHXH (lập bảng phân bổ tiền l-ơng BPB số 1) Tr-ờng hợp áp dụng tiền th-ởng cho ng-ời lao động cần tính toán và lập Bảng thanh toán tiền th-ởng để theo. .. đốc Xí nghiệp và Nhà n-ớc về mặt tài chính - Phó phòng kiêm kế toán tổng hợp ( Đặng Thị Thu Huyền): Tập hợp phản ánh chi phí sản xuất kinh doanh, tính giá thành của từng công trình, từng đơn vị và toàn Xí nghiệp, lập các báo cáo kế toán, báo cáo tài chính cho cơ quan cấp trên và các cơ quan có thẩm quyền phe duyệt - Kế toán thanh toán (công nợ) (Nguyễn Thị Thu H-ơng) : Có nhiệm vụ theo dõi các khoản. .. phòng tiền l-ơng xác nhận Cuối cùng chuyển về phòng kế toán doanh nghiệp để làm căn cứ tính l-ơng, tính th-ởng Tại mỗi đội thi công, nhân viên hạch toán đội phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động, ghi kết quả cho từng ng-ời, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết... thầu + Phòng kế hoạch: lập dự toán công trình, lập kế hoạch mua sắm vật tthiết bị cho Xí nghiệp + Phòng tài chính kế toán: Có chức năng hạch toán tập hợp số liệu, thông tin theo công trình hay hạng mục công trình, các thông tin tài chính liên quan đến mọi hoạt động của Xí nghiệp nhằm cung cấp các thông tin cần thiết phục vụ công tác quản lý + Phòng tổ chức hành chính: Có chức năng tổ chức lao động... lãnh đạo Xí nghiệp Để phát huy hiệu quả của một bộ máy quản lý đ-ợc tổ chức tốt, Xí nghiệp Sông Đà 12-11 cũng luôn chú trọng tới công tác xây dựng các chính sách quản lý tài chính, kinh tế phù hợp Các chính sách này của Xí nghiệp đ-ợc thực hiện nhất quán và có sự kiểm soát chặt chẽ từ cấp cao tới cấp thấp SV: Nguyễn Thị Thu Vân 33 Lp K42/ 21.04 Học viện Tài chính Luận văn tốt nghiệp Sơ đồ 7: Tổ chức bộ . cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền l-ơng cấp bậc và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực ) của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích. lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Quỹ này bao gồm các khoản sau: - Tiền l-ơng tính theo thời gian, tiền công tính theo sản phẩm và tiền l-ơng khoán. - Tiền l-ơng trả cho ng-ời. = Tổng số tiền l-ơng nghỉ phép theo kế hoạch năm của công nhân sản xuất trực tiếp x 100% Tổng số tiền l-ơng cơ bản kế hoạch năm của công nhân trực tiếp sản xuất Mức trích tr-ớc tiền