luận án tiến sĩ kinh tế ảnh hưởng của đô thị hoá đến việc làm của nông dân tỉnh vĩnh phúc

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN NGƠ THỊ CẨM LINH ẢNH HƢỞNG CỦA ĐƠ THỊ HĨA ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NÔNG DÂN TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN ÁN TIẾN SĨ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN - 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN NGÔ THỊ CẨM LINH ẢNH HƢỞNG CỦA ĐƠ THỊ HĨA ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NÔNG DÂN TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 62 62 01 15 LUẬN ÁN TIẾN SĨ NÔNG NGHIỆP Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Chí Thiện PGS.TS Đỗ Anh Tài THÁI NGUYÊN - 2014 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi thực hiện, số liệu kết nghiên cứu luận án trung thực chƣa đƣợc dùng để bảo vệ học vị Mọi nguồn số liệu thơng tin trích dẫn luận án đƣợc rõ nguồn gốc Thái Nguyên, ngày tháng Tác giả luận án Ngô Thị Cẩm Linh năm 2014 ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án này, nhận đƣợc giúp đỡ nhiệt tình quan, cấp lãnh đạo cá nhân Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc Đại học Thái Nguyên, Ban đào tạo Sau Đại học, Ban Giám hiệu trƣờng Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh, Phòng Quản lý Đào tạo Sau Đại học, Thầy Cô giáo khoa Kinh tế thuộc trƣờng Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh tạo điều kiện giúp đỡ suốt trình nghiên cứu Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới PGS.TS Trần Chí Thiện; PGS.TS Đỗ Anh Tài - Ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận án Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Uỷ ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc, Sở Lao động Thƣơng binh Xã hội Vĩnh Phúc, Sở NN&PTNT Vĩnh Phúc, Liên đoàn lao động tỉnh Vĩnh Phúc, Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc, Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, Uỷ ban nhân dân huyện Bình Xun hộ nơng dân, cán bộ, công nhân doanh nghiệp tiến hành trực tiếp điều tra Tôi xin chân thành cảm ơn Tập thể cán bộ, giáo viên trƣờng Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Vĩnh Phúc - nơi công tác tạo điều kiện giúp đỡ q trình nghiên cứu Tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ tơi hồn thành luận án! Thái Ngun, ngày tháng năm 2014 Tác giả luận án Ngô Thị Cẩm Linh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC ĐỒ THỊ, SƠ ĐỒ x MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến luận án Tính đóng góp đề tài Kết cấu luận án Chƣơng CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ẢNH HƢỞNG CỦA ĐƠ THỊ HĨA ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NÔNG DÂN 1.1 Một số vấn đề lý luận thị, thị hóa 1.1.1 Khái niệm đô thị, thị hóa 1.1.2 Đơ thị hóa vấn đề việc làm nông dân 12 1.2 Lý luận việc làm 18 1.2.1 Một số khái niệm 18 1.2.2 Tạo việc làm 22 1.2.3 Một số mơ hình lý thuyết tạo việc làm 29 1.3 Ảnh hƣởng thị hố đến việc làm nông dân 31 1.3.1 Những ảnh hƣởng tích cực 31 1.3.2 Những ảnh hƣởng tiêu cực 34 iv 1.4 Những nhân tố ảnh hƣởng đến việc làm nơng dân q trình thị hoá 34 1.4.1 Những nhân tố thuộc ngƣời lao động 35 1.4.2 Những nhân tố thuộc ngƣời sử dụng lao động 37 1.4.3 Những nhân tố thuộc nhà nƣớc 39 1.5 Kinh nghiệm giải việc làm q trình thị hóa 49 1.5.1 Trên giới 49 1.5.2 Ở Việt Nam 51 1.5.3 Bài học kinh nghiệm rút cho Vĩnh Phúc 53 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 56 2.1 Phƣơng pháp tiếp cận khung phân tích 56 2.1.1 Phƣơng pháp tiếp cận nghiên cứu ảnh hƣởng thị hóa đến việc làm nông dân 56 2.1.2 Khung phân tích ảnh hƣởng của thị hóa đến việc làm nông dân tỉnh Vĩnh Phúc 58 2.1.3 Câu hỏi nghiên cứu 60 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 60 2.2.1 Phƣơng pháp chọn điểm nghiên cứu 60 2.2.2 Phƣơng pháp thu thập thông tin 61 2.2.3 Phƣơng pháp tổng hợp 65 2.2.4 Phƣơng pháp phân tích thống kê 65 2.2.5 Phƣơng pháp SWOT 68 2.2.6 Phƣơng pháp đánh giá mức độ thị hố theo phƣơng pháp đa tiêu chí 69 2.2.7 Phƣơng pháp dự báo cung - cầu lao động 73 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 75 v Chƣơng THỰC TRẠNG ẢNH HƢỞNG CỦA ĐƠ THỊ HĨA ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NÔNG DÂN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC 77 3.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội 77 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 77 3.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 79 3.2 Thực trạng trình thị hoa tỉnh Vĩnh Phúc ́ (trƣờng hợp huyện Bình Xuyên) 83 3.2.1 Phân tích ĐTH theo phƣơng pháp đa tiêu chí 83 3.2.2 Phân tích thị hố theo tiêu chí diện tích đất phi nơng nghiệp lao động đô thị (phƣơng pháp tiêu chí) 88 3.3 Thực trạng việc làm nơng dân huyện Bình Xun dƣới ảnh hƣởng thị hố 89 3.3.1 Ảnh hƣởng q trình thị hố đến việc làm nơng dân huyện Bình Xuyên 89 3.3.2 Nơng dân huyện Bình Xun tiếp cận hội việc làm q trình thị hóa 96 3.3.3 Mức độ ảnh hƣởng nhân tố đến việc làm 114 3.3.4 Kết phân tích SWOT 115 3.3.5 Những mặt đạt đƣợc, hạn chế, bất cập, nguyên nhân vấn đề đặt tiếp cận hội việc làm nơng dân huyện Bình Xun 118 Chƣơng QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƢỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO NÔNG DÂN TRONG Q TRÌNH ĐƠ THỊ HĨA TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC ĐẾN NĂM 2020 121 4.1 Bối cảnh quốc tế nƣớc 121 4.1.1 Bối cảnh quốc tế 121 4.1.2 Bối cảnh nƣớc 122 vi 4.2 Quan điểm, phƣơng hƣớng, mục tiêu giải việc làm q trình thị hố 122 4.2.1 Quan điểm 122 4.2.2 Phƣơng hƣớng 125 4.2.3 Mục tiêu 126 4.3 Dự báo cung cầu lao động 127 4.3.1 Dự báo cung lao động 127 4.3.2 Dự báo cầu lao động 127 4.3.3 Cân đối cung cầu lao động 127 4.4 Những giải pháp nhằm tạo điều kiện cho nông dân tỉnh Vĩnh Phúc tiếp cận hội việc làm trình thị hố 128 4.4.1 Nhóm giải pháp chất lƣợng cung lao động 128 4.4.2 Nhóm giải pháp cầu lao động 135 4.4.3 Nhóm giải pháp chế sách hỗ trợ Nhà nƣớc 143 KẾT LUẬN 149 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN 151 TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 PHỤ LỤC 158 vii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Dạng viết tắt Dạng đầy đủ KTTT Kinh tế thị trƣờng CNXH Chủ nghĩa xã hội ĐTH Đơ thị hóa CNH - HĐH Cơng nghiệp hóa - đại hóa CNH Cơng nghiệp hóa KCN Khu cơng nghiệp UBND Ủy ban nhân dân KT - XH Kinh tế - xã hội NXB Nhà xuất 10 NN Nông nghiệp 11 NN - CN - DV Công nghiệp - nông nghiệp - dịch vụ 12 LLLĐ Lực lƣợng lao động STT viii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Tổng hợp kết chọn mẫu nghiên cứu 64 Bảng 2.2 Mô tả tên biến sử dụng mơ hình hàm sản xuất CD phân tích ảnh hƣởng ĐTH đến việc làm 67 Bảng 2.3 Điểm tối đa cho tiêu chí, tiêu 71 Bảng 3.1 Diện tích sử dụng đất tỉnh Vĩnh Phúc năm 2008, 2012 78 Bảng 3.2 Chuyển dịch cấu kinh tế giai đoạn 2000 - 2012 80 Bảng 3.3 So sánh thu nhập bình quân đầu ngƣời tăng trƣởng kinh tế Vĩnh Phúc nƣớc 81 Bảng 3.4 So sánh chuyển dịch cấu kinh tế Vĩnh Phúc nƣớc 81 Bảng 3.5 Dân số huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2012 84 Bảng 3.6 Lực lƣợng lao động phi NN huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2012 85 Bảng 3.7 Lực lƣợng lao động huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2012 85 Bảng 3.8 Diện tích đất huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2012 85 Bảng 3.9 Cơ cấu kinh tế huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2012 86 Bảng 3.10 Kết đánh giá tiêu chí huyện Bình Xuyên 87 Bảng 3.11 Một số tiêu huyện Bình Xuyên giai đoạn 2005 - 2012 88 Bảng 3.12 Lao động lĩnh vực nơng dân Bình Xun 89 Bảng 3.13 Kết khảo sát lao động có việc làm nơng dân Bình Xun 90 Bảng 3.14 Số việc làm đƣợc tạo giai đoạn 2005 - 2012 92 Bảng 3.15 Khảo sát trình độ chun mơn lao động Bình Xun 93 Bảng 3.16 Kết khảo sát lao động huyện Bình Xuyên năm 2011 95 Bảng 3.17 Diện tích, cấu loại đất huyện Bình Xun năm 2005, 2012 96 Bảng 3.18 Lực lƣợng lao động huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2012 97 Bảng 3.19 Dân số, lực lƣợng lao động huyện Bình Xuyên giai đoạn 2005 - 2012 99 Bảng 3.20 Lao động có việc làm khu vực nông thôn, thành thị năm 2011 100 Bảng 3.21 Tỷ lệ thất nghiệp Bình Xuyên, Vĩnh Phúc nƣớc năm 2011 101 157 59 UBND huyện Bình Xuyên (2010), Quy hoạch tổng thể phát triển KT - XH huyện Bình Xuyên đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc 60 UBND huyện Bình Xuyên (2011), Báo cáo kinh tế - xã hội huyện Bình Xuyên giai đoạn 2000 - 2010, Vĩnh Phúc 61 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Quy hoạch tổng thể nguồn nhân lực Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc 62 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc 63 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Báo cáo tình hình thu hút đầu tư Vĩnh Phúc giai đoạn 2008 - 2012, Vĩnh Phúc 64 Samuelson P.A, Nordhaus W.D (1989), Kinh tế học, Viện quan hệ quốc tế, Hà Nội 65 Văn kiện đại hội đại biểu đảng tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XV (tháng 10/2010), Vĩnh Phúc 66 Nguyễn Thị Hải Vân (2012), Tác động ĐTH lao động, việc làm nông thôn ngoại thành Hà Nội, Luận văn tiến sĩ kinh tế, Học viện khoa học xã hội, Hà Nội 67 Nguyễn Thị Hải Vân (2013), Đơ thị hố việc làm, lao động ngoại thành Hà Nội, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 68 Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ƣơng (2001), Việc làm nông thôn, thực trạng giải pháp, Nxb Nông nghiệp, Hà Nội 69 Đức Vƣợng (2008), Thực trạng giải pháp phát triển nhân lực Việt Nam, Báo cáo khoa học Hội nghị "Quốc tế Việt Nam học lần thứ 3", tổ chức Hà Nội, Việt Nam, từ ngày đến ngày - 12 - 2008 70 Website: http://khucongnghiep.com.vn/ 71 Websit: http://tainguyenmoitruong.com.vn 72 Website: http://w.w.w.wikipedia.org 73 73 Website: http://www.batdongsan.com.vn, Việt Nam nước có tốc độ thị hố nhanh, 11/8/2011 158 PHỤ LỤC Phụ lục Kết ƣớc lƣợng hồi quy hàm sản xuất Cobb - Douglas Excel Intercept Lnx1 Lnx2 Lnx3 Coefficients 3.908439 0.719999 0.198386 0.08648 158 SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0.713227 R Square 0.508693 Adjusted R Square 0.497527 Standard Error 0.266523 Observations 136 ANOVA df Regression Residual 132 Total 135 SS 9.708338 9.376521 19.08486 MS F Significance F 3.236113 45.55708 2.82E - 20 0.071034 Standard Error 0.125141 0.104406 0.041499 0.038941 t Stat 31.23239 6.89619 4.780441 2.220789 P - value 7.95E - 63 2E - 10 4.6E - 06 0.02807 Lower 95 % 3.660898 1.825329 0.116296 0.009451 Upper 95 % 4.155979 3.293656 0.280475 0.163509 Lower 95.0 % 3.660898 1.825329 0.116296 0.009451 Upper 95.0 % 4.155979 3.293656 0.280475 0.163509 159 Phụ lục Kết điều tra làng nghề huyện Bình Xuyên Chỉ tiêu Số liệu điều tra Tỷ lệ (%) Số hộ điều tra (hộ) 70 100 - Số hộ làm nghề mộc 23 32,9 - Số hộ làm nghề khí 7,1 - Số hộ làm nghề khác 2,9 - Số hộ không làm nghề 40 57,1 Số lao động độ tuổi lao động (người) 197 Số lao động có việc làm (người) 286 100 - Đang làm việc làng nghề 271 94,8 Trong đó: Lao động độ tuổi lao động 195 72 Lao động độ tuổi lao động 76 28 - Đang làm việc làng nghề 15 5,2 - Đang chờ việc 2,0 Số hộ điều tra (hộ) 70 100 - Số hộ làm nghề mộc 27 38,6 - Số hộ làm nghề khí 11 15,7 - Số hộ làm nghề khác 2,9 - Số hộ không làm nghề 30 42,9 Số lao động độ tuổi lao động (người) 214 Số lao động có việc làm (người) 316 100 - Đang làm việc làng nghề 295 93,4 Trong đó: Lao động độ tuổi lao động 212 72 Lao động độ tuổi lao động 83 28 - Đang làm việc làng nghề 21 6,6 - Đang chờ việc 4,2 LÀNG NGHỀ HỢP LỄ LÀNG NGHỀ YÊN LAN 160 LÀNG NGHỀ XUÂN LÃNG Số hộ điều tra (hộ) 70 100 - Số hộ làm nghề mộc 32 45,7 - Số hộ làm nghề khí 2,86 - Số hộ làm nghề khác 1,42 - Số hộ không làm nghề 35 50 Số lao động độ tuổi lao động (người) 231 Số lao động có việc làm (người) 285 100 - Đang làm việc làng nghề 269 94,4 Trong đó: Lao động độ tuổi lao động 198 73,6 Lao động độ tuổi lao động 71 26,4 - Đang làm việc làng nghề 16 5,6 - Đang chờ việc 3,5 Số hộ điều tra (hộ) 70 100 - Số hộ làm nghề mộc 10 14,3 - Số hộ làm nghề khí 2,9 - Số hộ làm nghề khác 11 15,7 - Số hộ không làm nghề 47 67,1 Số lao động độ tuổi lao động (người) 201 Số lao động có việc làm (người) 279 100 - Đang làm việc làng nghề 267 95,7 Trong đó: Lao động độ tuổi lao động 198 74,0 Lao động độ tuổi lao động 69 26,0 - Đang làm việc làng nghề 12 4,3 - Đang chờ việc 13 6,5 LÀNG NGHỀ HƢƠNG CANH 161 PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP (Đối với doanh nghiệp đƣợc thành lập từ 2005 - 2010) I THÔNG TIN CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP Tên doanh nghiệp: Địa trụ sở: Thông tin liên hệ người điền phiếu: Họ tên: …………………… Nam/ nữ: ……………… Năm sinh: Dân tộc: ……………………… Quốc tịch: Vị trí cơng tác: Điện thoại: …………………… Email: Trình độ thân: Năm thành lập doanh nghiệp: Năm doanh nghiệp vào hoạt động: Số lượng nhân viên năm hoạt động: Dƣới 30 ngƣời Từ 30 - 100 ngƣời Từ 100 - 300 ngƣời Trên 300 ngƣời Số lượng nhân viên đến nay: Dƣới 30 ngƣời Từ 30 - 100 ngƣời Từ 100 - 300 ngƣời Trên 300 ngƣời Vốn điều lệ (VND): Dƣới tỷ Từ - tỷ Từ - 10 tỷ Từ 10 - 50 tỷ Từ 50 - 200 tỷ Trên 200 tỷ Loại hình doanh nghiệp: Cơng ty TNHH Công ty Cổ phần Doanh nghiệp tƣ nhân Công ty hợp danh Loại hình khác 162 10 Ngành sản xuất kinh doanh chính:(có thể chọn nhiều mục) Cơ khí, xây dựng Cơng nghiệp nhẹ hàng tiêu dùng Nông lâm thuỷ sản Thủ công mỹ nghệ Thiết bị điện tử viễn thông Thƣơng mại, dịch vụ Khác (nêu cụ thể) … .…………………………………………… 11 Lý lựa chọn địa điểm phát triển doanh nghiệp huyện Bình Xun tỉnhVĩnh Phúc: Chi phí thấp Vị trí địa lý thuận lợi Thị trƣờng lao động dồi Tiếp cận đất đai thuận lợi Ƣu đãi Tỉnh hấp dẫn Lý khác 12 Mức lương trung bình lao động qua năm: 2005: 2008: 2006: 2009: 2007: 2010: II CHÍNH QUYỀN CÁC CẤP 13 Doanh nghiệp có gặp khó khăn xin loại giấy phép: Rất khó khăn Khó khăn Có chút khó khăn Khơng gặp khó khăn 14 Đại diện quyền cấp (UBNN, Sở, Ngành ) có thường xuyên gặp doanh nghiệp để thảo luận thay đổi sách, chế độ : Khơng Hiếm Thỉnh thoảng Thƣờng xuyên Luôn 15 Hãy đánh giá mức độ tiếp cận thông tin, tài liệu tỉnh doanh nghiệp: Rất dễ Tƣơng đối dễ Có thể Có thể nhƣng khó Khơng thể 163 16 Đánh giá chung quyền địa phương cấp sau : năm hoạt động (thang điểm - 10 ; 10 : hài lịng, : khơng hài lịng) : điểm III ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG 17 Doanh nghiệp có gặp khó khăn cơng tác tuyển dụng lao động khơng ? Có Khơng 18 Nếu khó khăn ngun nhân đâu : Không đáp ứng đƣợc chuyên môn Mức lƣơng thấp Điều kiện ăn, lao động vất vả, khó khăn Ý kiến khác 19 Hãy đánh giá chất lượng giáo dục đào tạo địa bàn tỉnh thực : Rất hài lịng Hài lịng Khơng hài lịng Rất khơng hài lịng 20 Hãy đánh giá chất lượng dịch vụ đào tạo nghề cho người lao động quan tỉnh thực : Rất hài lịng Hài lịng Khơng hài lịng Rất khơng hài lòng 21 Hãy đánh giá chất lượng dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng môi giới lao động quan tỉnh thực hiện: Rất hài lòng Hài lịng Khơng hài lịng Rất khơng hài lịng 22 Đánh giá ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật người lao động: Rất hài lịng Hài lịng Khơng hài lịng Rất khơng hài lịng 23 Doanh nghiệp ưu tiên tuyển chọn lao động : Nam Nữ Từ 15 - 25 tuổi Từ 26 - 35 tuổi Từ 36 - 45 tuổi Trên 46 tuổi Vĩnh Phúc, ngày tháng năm 2011 Ngƣời điều tra Đại diện doanh nghiệp đƣợc điều tra 164 PHIẾU ĐIỀU TRA KINH TẾ XÃ HỘI HUYỆN BÌNH XUYÊN Họ tên người vấn: Địa chỉ: Dân tộc: Ngành sản xuất hộ: (Đánh X vào thích hợp) Nông nghiệp Công nghiệp Dịch vụ Khác NN - CN NN - DV CN - DV Số nhân hộ: (Những ngƣời thực tế thƣờng trú hộ): Tình trạng đất đai: (Tính thời điểm 2010) - Tổng diện tích đất: (ha) Trong đó: Đất nơng nghiệp: (ha) - Ðất thổ cƣ: (ha) Tình trạng đất nay: Do ông cha để lại  Mua lại  Đƣợc cấp tái định cƣ  Khác Tổng diện tích nhà ở: Tình trạng nhà nay: Xây cấp Xây tầng trở lên Khác 10 Số nhân độ tuổi lao động: ……………… (Nam từ 15 đến dƣới 60 tuổi, nữ từ 15 đến dƣới 55 tuổi) 165 11 Tình hình việc làm hộ gia đình: Trình độ chun mơn cao 1=Chƣa qua đào tạo thời gian nhiều Giới tính 2= Sơ cấp nghề thời (Nam=1 3= TC nghề, TC chuyên nghiệp gian qua 4= CĐ nghề 1=N - L - TS 5= CĐ 2=CN 6= ĐH trở lên Chỉ tiêu Việc làm chiếm 3=DV Nữ=2) Việc làm chiếm thời Thu nhập lớn gian thứ hai đạt qua thời gian qua giai đoạn 1=N - L - TS 1=N - L - TS 2=CN 2=CN 3=DV 3=DV Tên: Từ năm 2003 - 2005 Từ năm 2006 - 2008 Từ năm 2008 - Tên: Từ năm 2000 - 2002 Từ năm 2003 - 2005 Từ năm 2006 - 2008 Từ năm 2008 - Tên: Từ năm 2000 - 2002 Từ năm 2003 - 2005 Từ năm 2006 - 2008 Từ năm 2008 - 165 Từ năm 2000 - 2002 166 Trình độ chuyên môn cao 1=Chƣa qua đào tạo thời gian nhiều Giới tính 2= Sơ cấp nghề thời (Nam=1 3= TC nghề, TC chuyên nghiệp gian qua 4= CĐ nghề 1=N - L - TS 5= CĐ 2=CN 6= ĐH trở lên Chỉ tiêu Việc làm chiếm 3=DV Nữ=2) Việc làm chiếm thời Thu nhập lớn gian thứ hai đạt qua thời gian qua giai đoạn 1=N - L - TS 1=N - L - TS 2=CN 2=CN 3=DV 3=DV Tên: Từ năm 2003 - 2005 Từ năm 2006 - 2008 Từ năm 2008 - Tên: Từ năm 2000 - 2002 Từ năm 2003 - 2005 Từ năm 2006 - 2008 Từ năm 2008 - Tên: Từ năm 2000 - 2002 Từ năm 2003 - 2005 Từ năm 2006 - 2008 Từ năm 2008 - 166 Từ năm 2000 - 2002 167 12 Gia đình ơng (bà) có bị thu hồi đất nông nghiệp phục vụ cho phát triển công nghiệp khơng? Có Khơng 11 Diện tích đất bị thu hồicho mục đích phát triển cơng nghiệp: Đất nơng nghiệp: Đất ở: 12 Số tiền đền bù gia đình ơng bà là: Dƣới 100.000.000 đ Từ 100.000.000 - 200.000.000 đ Từ 200.000.000 - 400.000.000 đ Từ 400.000.000 - 600.000.000 đ Từ 600.000.000 - 800.000.000 đ Từ 800.000.000 - 900.000.000 đ Từ 900.000.000 - 1.000.000.000 đ Trên 1.000.000.000 đ 13 Tiền đền bù sử dụng vào:  Xâynhà Mua phƣơng tiện giao thông  Phục vụ sản xuất nông nghiệp  Mua thiết bị, đồ dùng gia đình  Kinh doanh thƣơng mại  Trả nợ  Mục đích khác 14 Tình hình cấp nước: Nguồn nƣớc cấp:  Nƣớc giếng  Nƣớc máy Lƣợng nƣớc:  Đủ  Thiếu Chất lƣợng nƣớc: Sạch Nhiễm phèn  Có vị lạ  Đục 15 Tình hình điện: Ổn định Khơng ổn định  Khơng có điện 16 Tình hình giáo dục: Đủ trƣờng học  Thiếu trƣờng học Trƣờng học xa  Trƣờng học gần 17 Tình hình y tế: Tiện nghi Thiếu tiện nghi  Bất tiện 18 Tình hình ngập úng vào mùa mưa: Thƣờng xuyên ngập úng, ngập úng nhiều nơi Thỉnh thoảng ngập úng 168 Thoát nƣớc tốt, không bị ngập úng 19 Đánh giá chung tác động khu công nghiệp đến người dân: Tác động tích cực  Tác động tiêu cực  Khơng tác động đáng kể 20 Cá nhân ơng/bà có đồng ý với phương án mở rộng diện tích Khu cơng nghiệp địa bàn Huyện? Có  Khơng  Khơng ý kiến 21 Ý kiến khác: Vĩnh Phúc, ngày tháng năm 2011 Ngƣời điều tra Ngƣời đƣợc điều tra 169 PHIẾU ĐIỀU TRA TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM LAO ĐỘNG (Áp dụng điều tra từ 15 tuổi trở lên) I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên người vấn: Năm sinh: Giới tính: Địa chỉ: II THƠNG TIN VỀ TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM Tính thời gian tháng kể từ thời điểm trả lời phiếu trước, tình hình việc làm anh/chị nào? Đang có việc làm (nếu chọn phương án bỏ qua câu số 6, 7) Chƣa có việc làm (nếu chọn phương án trả lời câu số 6, 7) Lý anh/chị chưa làm? Chƣa có nhu cầu (nếu chọn phương án bỏ qua câu 7) Đang học tiếp (nếu chọn phương án bỏ qua câu 7) Đã xin việc làm nhƣng chƣa đƣợc (Trả lời tiếp câu 7) Những lý anh/chị chưa xin việc làm? Thiếu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ Thiếu mối liên hệ với nhà tuyển dụng Thiếu kỹ chuyên môn nghiệp vụ Trình độ Ngoại ngữ chƣa đáp ứng yêu cầu Thiếu kinh nghiệm làm việc Trình độ Tin học chƣa đáp ứng yêu cầu Thiếu thông tin tuyển dụng Lý khác (ghi rõ): Trình độ chuyên môn thời điểm vào làm việc: Chƣa qua đào tạo Cao đẳng nghề Sơ cấp nghề Cao đẳng TC nghề, TCCN Đại học trở lên Anh/chị tìm việc làm thông qua đường nào? Nhà trƣờng giới thiệu Hội chợ việc làm Bạn bè, ngƣời quen giới thiệu Thơng qua quảng cáo Ngƣời gia đình giới thiệu Tự tạo việc làm Trung tâm giới thiệu việc làm giới thiệu Khác(ghi rõ): 170 10 Tên quan anh/chị làm việc: …………………………………………… 11 Địa quan: ………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… 12 Cơ quan anh/chị thuộc loại hình tổ chức nào? Nhà nƣớc Liên doanh Tổ chức phi phủ Cổ phần Trách nhiệm hữu hạn Loại hình khác (ghi rõ): Tƣ nhân 100 % vốn nƣớc …………………………………… 13 Chức vụ anh/chị: Quản lý Nhân viên Công nhân 14 Thời gian anh/chị làm việc tuần là: Ít 40 Từ 40 trở lên 15 Mức thu nhập bình quân/tháng tính theo VNĐ: Dƣới triệu Từ - dƣới triệu Từ - triệu Trên triệu 16 Cơng việc anh/chị đảm nhận có phù hợp với lực thân không? (nếu chọn phương án khơng phù hợp trả lời câu 17, chọn phương án phù hợp phù hợp bỏ qua câu số 17) Không phù hợp Phù hợp Rất phù hợp 17 Nếu không phù hợp anh/chị lại chấp nhận làm cơng việc này? Khơng tìm đƣợc việc khả Làm tạm thời lúc tìm đƣợc việc phù hợp Thích cơng việc Khác (ghi rõ): Mức lƣơng hấp dẫn 18 Từ vào làm việc, quan yêu cầu anh/chị học khóa học đây? Có Khơng Nâng cao kiến thức chun mơn Nâng cao kỹ nghiệp vụ Nâng cao kỹ Tin học Phát triển kỹ ngoại ngữ Nâng cao kỹ mềm (lập kế hoạch, quản lý, giao tiếp ) Khác: 171 19 Anh/chị chuyển đổi công việc lần? Chƣa chuyển đổi (nếu chọn phương án bỏ qua câu 20, trả lời tiếp từ câu 21) lần lần Từ lần trở lên 20 Những lý anh/chị chuyển đổi công việc khác: Công việc không phù hợp ngành đƣợc đào tạo Áp lực công việc lớn Thu nhập hàng tháng thấp Môi trƣờng làm việc không phù hợp Năng lực không đáp ứng đƣợc yêu cầu cơng việc Lý gia đình Khơng đƣợc phát huy lực công việc Khác (ghi rõ): Khơng có hội thăng tiến cơng việc 21 Anh/chị có ý định xin chuyển cơng việc khác khơng? Có Khơng (nếu chọn phương án khơng bỏ qua câu 22, trả lời tiếp câu 23) 22 Nếu có, lý anh/chị chuyển đổi công việc khác: Công việc không phù hợp ngành đƣợc đào tạo Thu nhập thấp Năng lực không đáp ứng đƣợc yêu cầu Không đƣợc phát huy lực Không nhìn thấy hội thăng tiến Áp lực cơng việc lớn Môi trƣờng làm việc không phù hợp Địa điểm làm việc không phù hợp Khác (ghi rõ): 23 Theo anh/chị nguyên nhân dẫn đến người lao động khó xin việc (xếp theo tứ tự ưu tiên từ đến 4): Mức thu nhập thấp Hồ sơ xin việc nhiều Tính kỷ luật ngƣời lao động khơng cao Năng lực chuyên môn hạn chế Vĩnh Phúc, ngày tháng năm 2011 Ngƣời điều tra Ngƣời đƣợc điều tra ... ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN NGƠ THỊ CẨM LINH ẢNH HƢỞNG CỦA ĐƠ THỊ HĨA ĐẾN VIỆC LÀM CỦA NÔNG DÂN TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Kinh tế Nông nghiệp Mã số: 62 62 01 15 LUẬN ÁN TIẾN SĨ NÔNG NGHIỆP Ngƣời hƣớng... Phƣơng pháp tiếp cận nghiên cứu ảnh hƣởng thị hóa đến việc làm nông dân 56 2.1.2 Khung phân tích ảnh hƣởng của thị hóa đến việc làm nông dân tỉnh Vĩnh Phúc 58 2.1.3 Câu hỏi... từ đến năm 2020 + Phạm vi nội dung: Nghiên cứu phát triển bƣớc sở lý luận khảo sát kinh nghiệm thực tiễn việc làm ảnh hƣởng ĐTH đến việc làm nông dân Làm rõ thay đổi việc làm nông dân tỉnh Vĩnh