Mô hình nghiên cứu thảo luận kết quả ảnh hưởng đến làm việc của nhân viên

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường diễn biến phức tạp và cạnh tranh ngày càng gay gắt, đặc biêt Việt Nam đã là thành viên của tổ chức thương mại thế giới

[...]... chất công việc Văn hóa tổ chức Tiền lương (Đặc điểm cá nhân) Phúc lợi Kết qủa làm việc của nhân viên Đổng nghiệp Môi trường làm việc Phong cách lãnh đạo Giới tính  Tuổi tác  Trình độ học vấn  Đào tạo, thăng tiến  Vò trí công việc( chức vụ) 30 THIẾT LẬP HỒI QUI BỘI DỰ KIẾN Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữ a Kết quả làm việc của nhân viên và các yếu tố tác động: KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ß =... THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Trong ch-¬ng 2 t¸c gi¶ sÏ tr×nh bµy c¸ch thiÕt kÕ nghiªn cøu bao gåm x©y dùng qui tr×nh nghiªn cøu, nghiªn cøu ®Þnh l-ỵng, ph-¬ng ph¸p chän mÉu vµ giíi thiƯu thang ®o 2.1 QUI TRÌNH NGHIÊN CỨU H×nh 2.1: Qui tr×nh nghiªn cøu Cơ sở lý luận Mô hình nghiên cứu Nghiên cứu đònh lượng với mẫu (n = 150) Phân tích nhân tố (EFA) Kiểm đònh hệ số tương quan biến tổng Giả thuyết nghiên cứu Thang... director) Phßng Qu¶n Lý B·i vµ Container (Yard & Container) Phã Tỉng Gi¸m §èc (Deputy General director) Qu¶n lý Khu vùc MiỊn Trung Qu¶n lý Khu vùc MiỊn B¾c 14 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Trong phÇn nµy sÏ tr×nh bµy c¸c lý thut cã liªn quan ®Õn c¸c u tè t¸c ®éng ®Õn kÕt qu¶ lµm viƯc cđa nh©n viªn, c¸c lý thut nµy sÏ lµm nỊn t¶ng lý ln cho c¸c biÕn nghiªn... Kiểm đònh hệ số tương quan biến tổng Giả thuyết nghiên cứu Thang đo dự kiến Thang đo chính thức Nghiên cứu đònh tính (phương pháp phỏng vấn nhóm) Kiểm đònh thang đo Cronbach alpha Phân tích Hồi qui Kiểm đònh độ tin cậy của thang đo Kiểm đònh mô hình Báo cáo kết quả và đề xuất giải pháp 32 2.2 MẪU NGHIÊN CỨU Nghiªn cøu ®-ỵc thùc hiƯn t¹i C«ng ty Dragon Logistics khu vùc phÝa Nam §èi t-ỵng nghiªn cøu... làm việc của nhân viên và các yếu tố tác động: KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ß = + ß1* PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO + VĂN HÓA * CÔNG TY 2 ß + BẢN CHẤT *CÔNG VIỆC ß3 0 + ß4* TIỀN LƯƠNG + ß5* PHÚC LI + ĐÀO TẠO, + *THĂNG TIẾN ß6 ß7* ĐỒNG NGHIỆP + MÔI TRƯỜNG *LÀM VIỆC ß8 Tãm t¾t ch-¬ng 1: Trong ch-¬ng 1, t¸c gi¶ ®· tr×nh bµy vỊ c¬ së lý ln cđa nghiªn cøu lµm nỊn t¶ng lý ln cho c¸c biÕn nghiªn cøu vµ m« h×nh nghiªn... qut c«ng viƯc ®-ỵc giao  Møc ®é hỵp t¸c vµ phèi hỵp gi÷a nhãm vµ Anh/ChÞ cao  Anh/ChÞ sÏ hi sinh qun lỵi c¸ nh©n khi cÇn thiÕt ®Ĩ gióp ®ì c«ng ty/nhãm ®Ĩ c«ng viƯc ®¹t kÕt qu¶ tèt 28 29 1.3 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU DỰ KIẾN Th«ng qua c¬ së lý ln, m« h×nh nghiªn cøu dù kiÕn tËp trung ph©n tÝch, ®o l-êng sù t¸c ®éng cđa 8 u tè bao gåm Phong c¸ch l·nh ®¹o, V¨n hãa tỉ chøc vµ Nhãm c¸c u tè thc AJDI ®· ®-ỵc chän... cøu STT Chøc danh Sè l-ỵng TØ lƯ % LÊy mÉu TØ lƯ % 33 1 2 3 CÊp qu¶n lý Nh©n viªn C«ng nh©n Tỉng céng 60 240 197 12,1% 48,3% 39,6% 35 80 35 58,3% 33,3% 17,8% 497 100% 150 30,2% 34 2.3 CÁC GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU DỰ KIẾN  H1: Phong c¸ch l·nh ®¹o míi vỊ chÊt t¸c ®éng d-¬ng ®Õn kÕt qu¶ lµm viƯc cđa nh©n viªn  H2 : V¨n hãa tỉ chøc t¸c ®éng d-¬ng ®Õn kÕt qu¶ lµm viƯc cđa nh©n viªn  H3: B¶n chÊt c«ng viƯc... ®ã cđa PGS.TS TrÇn ThÞ Kim Dung ( 2005, 2007) (Nhu cÇu, sù tháa m·n cđa nh©n viªn vµ møc ®é g¾n kÕt ®èi víi tỉ chøc, B2004-22-67, ®Ị tµi nghiªn cøu cÊp bé, tr-êng ®¹i häc Kinh tÕ thµnh phè Hå ChÝ Minh; Ảnh h-ëng cđa v¨n hãa tỉ chøc vµ phong c¸ch l·nh ®¹o ®Õn kÕt qu¶ lµm viƯc cđa nh©n viªn vµ lßng trung thµnh cđa hä ®èi víi tỉ chøc, B2006, ®Ị tµi nghiªn cøu khoa häc cÊp bé, tr-êng ®¹i häc Kinh tÕ thµnh 123doc.vn