- Các hệ số t-ơng quan biến tổng của các quan sát KQ5, KQ6, KQ7 cĩ giá trị lần l-ợt là 0.492, 0.486, 0.391 và đều lớn hơn 0.3. lần l-ợt là 0.492, 0.486, 0.391 và đều lớn hơn 0.3.
Nh- vậy nhĩm hai thuộc yếu tố kết quả làm việc của nhân viên đạt tiêu chuẩn và đ-ợc đ-a vào mơ hình nghiên cứu. Chúng ta đặt tên cho nhĩm này là kết quả làm việc của nhân viên.
Kết quả làm việc của nhân viên đ-ợc mơ phỏng theo bảng sau:
Kết quả làm việc của nhân viên (Cronbach anpha = 0.642)
Các quan sát Hệ số tải nhân tố Hệ số t-ơng quan biến tổng
KQ5 0.730 0.492
KQ6 0.783 0.486
KQ7 0.693 0.391
Vậy sau khi kiểm định độ tin cậy của thang đo, nhĩm hai thuộc biến nghiên cứu kết quả làm việc của nhân viên hồn tồn phù hợp và thể hiện đ-ợc 2 tiêu chí quan trọng là kết quả làm việc phải đ-ợc xem xét trên quan điểm cĩ sự phối hợp của nhĩm và cĩ sự hi sinh quyền lợi cá nhân khi cần thiết vì mục tiêu chung của nhĩm, của tổ chức. Do đĩ nhĩm hai gồm các quan sát KQ6, KQ6, KQ7 đ-ợc chọn chính thức vào mơ hình nghiên cứu và đ-ợc xem là biến nghiên cứu duy nhất của mơ hình. Nhĩm một mặc dù đủ tiêu chuẩn nh-ng khơng đáp ứng đ-ợc mục tiêu nghiên cứu nên tác giả khơng đ-a vào mơ hình nghiên cứu chính thức.
3.2.3. Kiểm định độ tin cậy của thang đo lần l-ợt cho ba nhĩm thuộc yếu tố phong cách lãnh đạo mới về chất. phong cách lãnh đạo mới về chất.
a. Kiểm định độ tin cậy của thang đo cho nhĩm một.
Thống kê độ tin cậy
Cronbach's
Alpha N of Items
.811 3
Hệ số t-ơng quan biến tổng
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted LD19 9.95 5.593 .586 .821 LD20 9.61 5.459 .692 .710 LD22 9.58 5.451 .712 .691 Nhận xét: Chúng ta đo đ-ợc: