ĐỀ CƯƠNG và đáp án ôn THI THUẾ năm 2014

CNG V P N ễN THI THU NM 2014 Phần I: Câu 1: Đồng chí hiểu thế nào là cán bộ, công chức? Chế độ công chức dự bị đợc quy định nh thế nào trong pháp lệnh cán bộ, công chức? So sánh sự giống nhau và khác nhau giữa công chức và công dân? Trả lời: A. Đ/c hiểu thế nào là cán bộ, công chức? Tại chơng I, Pháp lệnh công chức quy định nh sau: iu 1 1. Cỏn b, cụng chc quy nh ti Phỏp lnh ny l cụng dõn Vit Nam, trong biờn ch, bao gm; a) Nhng ngi do bu c m nhim chc v theo nhim k trong c quan nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi Trung ng; tnh, thnh ph trc thuc Trung ng (sau õy gi chung l cp tnh); huyn, qun, th xó, thnh ph thuc tnh (sau õy gi chung l cp huyn); b) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim hoc c giao nhim v thng xuyờn lm vic trong t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi Trung ng, cp tnh, cp huyn; c) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim vo mt ngch cụng chc hoc giao gi mt cụng v thng xuyờn trong cỏc c quan nh nc Trung ng, cp tnh, cp huyn; d) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim vo mt ngch viờn chc hoc giao gi mt nhim v thng xuyờn trong n v s nghip ca Nh nc, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi; ) Thm phỏn Tũa ỏn nhõn dõn, Kim sỏt viờn Vin Kim sỏt nhõn dõn; e) Nhng ngi c tuyn dng, b nhim hoc c giao nhim v thng xuyờn lm vic trong c quan, n v thuc Quõn i nhõn dõn m khụng phi l s quan, quõn nhõn chuyờn nghip, cụng nhõn quc phũng; lm vic trong c quan, n v thuc Cụng an nhõn dõn m khụng phi l s quan, h s quan chuyờn nghip; g) Nhng ngi do bu c m nhim chc v theo nhim k trong Thng trc Hi ng nhõn dõn, y ban nhõn dõn; Bớ th, Phú bớ th ng y; ngi ng u t chc chớnh tr - xó hi xó, phng, th trn (sau õy gi chung l cp xó); h) Nhng ngi c tuyn dng, giao gi mt chc danh chuyờn mụn nghip v thuc U ban nhõn dõn cp xó. 2. Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im a, b, c, , e, g v h khon 1 iu ny c hng lng t ngõn sỏch nh nc; cỏn b, cụng chc quy nh ti im d khon 1 iu ny c hng lng t ngõn sỏch nh nc v cỏc ngun thu s nghip theo quy nh ca phỏp lut." iu 2 1 Cỏn b, cụng chc l cụng bc ca nhõn dõn, chu s giỏm sỏt ca nhõn dõn, phi khụng ngng rốn luyn phm cht o c, hc tp nõng cao trỡnh v nng lc cụng tỏc thc hin tt nhim v, cụng v c giao. iu 3 Cỏn b, cụng chc ngoi vic thc hin cỏc quy nh ca Phỏp lnh ny, cũn phi tuõn theo cỏc quy nh cú liờn quan ca Phỏp lnh chng tham nhng, Phỏp lnh thc hnh tit kim, chng lóng phớ v cỏc vn bn phỏp lut khỏc. iu 4 Cụng tỏc cỏn b, cụng chc t di s lónh o thng nht ca ng Cng sn Vit Nam, bo m nguyờn tc tp th, dõn ch i ụi vi phỏt huy trỏch nhim ca ngi ng u c quan, t chc, n v. iu 5 1. y ban Thng v Quc hi, t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi quy nh c th vic ỏp dng Phỏp lnh ny i vi nhng ngi do bu c khụng thuc i tng quy nh ti im a v im g khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny. 2. Chớnh ph quy nh c th vic ỏp dng Phỏp lnh ny i vi s quan, quõn nhõn chuyờn nghip, cụng nhõn quc phũng trong c quan, n v thuc Quõn i nhõn dõn; s quan, h s quan chuyờn nghip trong c quan, n v thuc Cụng an nhõn dõn; thnh viờn Hi ng qun tr, Tng giỏm c, Phú Tng giỏm c, Giỏm c, Phú giỏm c, K toỏn trng v nhng cỏn b qun lý khỏc trong cỏc doanh nghip nh nc." "iu 5a. Chớnh ph quy nh chc danh, tiờu chun, ngha v, quyn li, nhng vic khụng c lm v ch , chớnh sỏch khỏc i vi cỏn b, cụng chc cp xó quy nh ti im g v im h khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny." "iu 5b. 1. Ch cụng chc d b c ỏp dng trong c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny. Ngi c tuyn dng lm cụng chc d b phi cú tiờu chun, iu kin theo quy nh ca phỏp lut. 2. Cn c vo cỏc quy nh ca Phỏp lnh ny, Chớnh ph quy nh ch tuyn dng, s dng, ngha v, quyn li, nhng vic khụng c lm v ch , chớnh sỏch khỏc i vi cụng chc d b." B. Chế độ công chức dự bị đợc quy định tại điều 5b, Chơng I của Pháp lệnh CBCC năm 2003: "iu 5b. 1. Ch cụng chc d b c ỏp dng trong c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny. Ngi c tuyn dng lm cụng chc d b phi cú tiờu chun, iu kin theo quy nh ca phỏp lut. 2 2. Cn c vo cỏc quy nh ca Phỏp lnh ny, Chớnh ph quy nh ch tuyn dng, s dng, ngha v, quyn li, nhng vic khụng c lm v ch , chớnh sỏch khỏc i vi cụng chc d b." C. Hãy so sánh sự giống và khác nhau giữa CBCC với công dân. CBCC và công dân có những điểm giống nhau và khác nhau nh sau: 1. Sự giống nhau: - CBCC v công dân đều là công dân n ớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có Quốc tịch Việt Nam, có địa chỉ thờng trú tại Việt Nam. - CBCC và công dân đều phải thực hiện mọi nghĩa vụ và đợc hởng quyền lợi của công dân đợc quy định tại Hiến pháp nớc CHXHCN Việt Nam; quyn ca cụng dõn khụng tỏch ri ngha v ca cụng dõn (theo iu 51, Hin phỏp nc CHXHCNVN); - u c bỡnh đẳng trớc pháp luật. - Có quyền khiếu nại, quyền tố cáo với cơ quan Nhà nớc có thẩm quyền về những việc làm trái pháp luật của cơ quan nhà nớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang hoặc bất cứ cá nhân nào. - Đợc pháp luật bảo hộ về tính mạng, sức khoẻ, danh dự và nhân phẩm. - Có quyền tham gia các hoạt động chính trị xã hội theo quy định của pháp luật, đợc quyền nghiên cứu khoa học, sáng tác; - Trung thành với Tổ quốc, tôn trọng và bảo vệ tài sản của Nhà nớc và lợi ích công cộng. - Đợc quyền tham gia bầu cử, ứng cử vào Quốc hội, HĐND theo quy định của pháp luật. - Có quyền tự do tín ngỡng, tôn giáo 2. S khỏc nhau: - CBCC ngoi vic thc hin nhng ngha v ca ngi cụng dõn, cũn phi thc hin nhng ngha v ca ngi cỏn b, cụng chc c quy nh t iu 6 n iu 8 ca Phỏp lnh cỏn b cụng chc nm 2003; - CBCC ngoi vic c hng quyn li ca ngi cụng dõn quy nh trong Hin phỏp, cũn c hng quyn li ca ngi CBCC c quy nh t iu 9 n iu 14 ca Phỏp lnh cỏn b cụng chc nm 2003; - CBCC ngoi vic thc hin nhng ngha v ca cụng dõn v ngi CBCC cũn phi tuõn theo quy nh v nhng vic CBCC khụng c lm (t iu 15 n iu 20, chng III, phỏp lnh cụng chc). Trên đây là một số điểm giống nhau và khác nhau cơ bản giữa CBCC và công dân. Câu 2: Trong pháp lệnh cán bộ, công chức: Tuyển dụng cán bộ công chức, quyền và quyền lợi của cán bộ công chức đợc quy định nh thế nào? Trả lời: A. Tuyển dụng cán bộ công chức đợc quy định tại Điều 23. Điều 24 Mục 2, Chơng IV, Pháp lệnh CBCC năm 2003. iu 23 1. Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, , e v h khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny, c quan, t chc phi cn c vo nhu cu cụng 3 vic, v trớ cụng tỏc ca chc danh cỏn b, cụng chc v ch tiờu biờn ch c giao. 2. Khi tuyn dng cỏn b, cụng chc quy nh ti im d khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny, n v s nghip phi cn c vo nhu cu cụng vic, k hoch biờn ch v ngun ti chớnh ca n v. Vic tuyn dng c thc hin theo hỡnh thc hp ng lm vic. 3. Ngi c tuyn dng lm cỏn b, cụng chc quy nh ti im b v im c khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny phi qua thc hin ch cụng chc d b. 4. Ngi c tuyn dng phi cú phm cht o c, tiờu chun v thụng qua thi tuyn; i vi vic tuyn dng cỏc n v s nghip, vựng cao, vựng sõu, vựng xa, biờn gii, hi o hoc ỏp ng yờu cu xõy dng i ng cỏn b, cụng chc vựng dõn tc ớt ngi thỡ cú th thc hin thụng qua xột tuyn. Chớnh ph quy nh c th ch thi tuyn v xột tuyn." iu 24 Vic tuyn chn v b nhim Thm phỏn To ỏn nhõn dõn, Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn c thc hin theo quy nh ca Lut t chc To ỏn nhõn dõn, Phỏp lnh v Thm phỏn v Hi thm To ỏn nhõn dõn, Lut t chc Vin kim sỏt nhõn dõn v Phỏp lnh v Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn. B. Cán bộ, công chức có các quyền lợi sau: Từ điều 9 đến điều 14, Chơng II, Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định nh sau: iu 9 Cỏn b, cụng chc cú cỏc quyn li sau õy: 1. c ngh hng nm theo quy nh ti iu 74, iu 75 khon 2, khon 3 iu 76 v iu 77, ngh cỏc ngy l theo quy nh ti iu 73 v ngh vic riờng theo quy nh ti iu 78 ca B lut lao ng; 2. Trong trng hp cú lý do chớnh ỏng c ngh khụng hng lng sau khi c s ng ý ca ngi ng u c quan, t chc s dng cỏn b, cụng chc; 3. c hng cỏc ch tr cp bo him xó hi, m au, tai nn lao ng, bnh ngh nghip, thai sn, hu trớ v ch t tut theo quy nh ti cỏc iu 107, 142, 143, 144, 145 v 146 ca B lut lao ng; 4. c hng ch hu trớ, thụi vic theo quy nh ti Mc 5 Chng IV ca Phỏp lnh ny; 5. Cỏn b, cụng chc l n cũn c hng cỏc quyn li quy nh ti khon 2 iu 109, cỏc iu 111, 113, 114, 115, 116 v 117 ca B lut lao ng; 6. c hng cỏc quyn li khỏc do phỏp lut quy nh. iu 10 Cỏn b, cụng chc c hng tin lng tng xng vi nhim v, cụng v c giao, chớnh sỏch v nh , cỏc chớnh sỏch khỏc v c bo m cỏc iu kin lm vic. 4 Cỏn b, cụng chc lm vic vựng cao, vựng sõu, vựng xa, hi o hoc lm vic trong cỏc ngnh, ngh c hi, nguy him c hng ph cp v chớnh sỏch u ói do Chớnh ph quy nh. iu 11 Cỏn b, cụng chc cú quyn tham gia hot ng chớnh tr, xó hi theo quy nh ca phỏp lut; c to iu kin hc tp nõng cao trỡnh , c quyn nghiờn cu khoa hc, sỏng tỏc; c khen thng khi hon thnh xut sc nhim v, cụng v c giao. iu 12 Cỏn b, cụng chc cú quyn khiu ni, t cỏo, khi kin v vic lm ca c quan, t chc, cỏ nhõn m mỡnh cho l trỏi phỏp lut n cỏc c quan, t chc cú thm quyn theo quy nh ca phỏp lut. iu 13 Cỏn b, cụng chc khi thi hnh nhim v, cụng v c phỏp lut v nhõn dõn bo v. iu 14 Cỏn b, cụng chc hy sinh trong khi thi hnh nhim v, cụng v c xem xột cụng nhn l lit s theo quy nh ca phỏp lut. Cỏn b, cụng chc b thng trong khi thi hnh nhim v, cụng v thỡ c xem xột ỏp dng chớnh sỏch, ch tng t nh i vi thng binh. Câu 3: Những việc cán bộ, công chức không đợc làm? Việc xét nâng ngạch, nâng bậc lơng trớc thời hạn đợc thực hiện nh thế nào? Đào tạo Bồi dỡng đợc quy định nh thế nào trong pháp lệnh cán bộ công chức? Trả lời: A. Từ điều 15 đến Điều 20, Chơng III, Pháp lệnh cán bộ công chức năm 2003 quy định những việc CBCC không đợc làm nh sau: iu 15 Cỏn b, cụng chc khụng c chõy li trong cụng tỏc, trn trỏnh trỏch nhim hoc thoỏi thỏc nhim v, cụng v; khụng c gõy bố phỏi, mt on kt, cc b hoc t ý b vic. iu 16 Cỏn b, cụng chc khụng c ca quyn, hỏch dch, sỏch nhiu, gõy khú khn, phin h i vi c quan, t chc, cỏ nhõn trong khi gii quyt cụng vic. iu 17 Cỏn b, cụng chc khụng c thnh lp, tham gia thnh lp hoc tham gia qun lý, iu hnh cỏc doanh nghip t nhõn, cụng ty trỏch nhim hu hn, cụng ty c phn, cụng ty hp danh, hp tỏc xó, bnh vin t, trng hc t v t chc nghiờn cu khoa hc t. Cỏn b, cụng chc khụng c lm t vn cho cỏc doanh nghip, t chc kinh doanh, dch v v cỏc t chc, cỏ nhõn khỏc trong nc v nc ngoi v cỏc cụng vic cú liờn quan n bớ mt nh nc, bớ mt cụng tỏc, nhng cụng vic 5 thuc thm quyn gii quyt ca mỡnh v cỏc cụng vic khỏc m vic t vn ú cú kh nng gõy phng hi n li ớch quc gia. Chớnh ph quy nh c th vic lm t vn ca cỏn b, cụng chc." iu 18 Cỏn b, cụng chc lm vic nhng ngnh, ngh cú liờn quan n bớ mt nh nc, thỡ trong thi hn ớt nht l nm nm k t khi cú quyt nh hu trớ, thụi vic, khụng c lm vic cho cỏc t chc, cỏ nhõn trong nc, nc ngoi hoc t chc liờn doanh vi nc ngoi trong phm vi cỏc cụng vic cú liờn quan n ngnh, ngh m trc õy mỡnh ó m nhim. Chớnh ph quy nh c th danh mc ngnh, ngh, cụng vic, thi hn m cỏn b, cụng chc khụng c lm v chớnh sỏch u ói i vi nhng ngi phi ỏp dng quy nh ca iu ny. iu 19 Ngi ng u, cp phú ca ngi ng u c quan, v hoc chng ca nhng ngi ú khụng c gúp vn vo doanh nghip hot ng trong phm vi ngnh, ngh m ngi ú trc tip thc hin vic qun lý nh nc. iu 20 Ngi ng u v cp phú ca ngi ng u c quan, t chc khụng c b trớ v hoc chng, b, m, con, anh, ch, em rut ca mỡnh gi chc v lónh o v t chc nhõn s, k toỏn - ti v; lm th qu, th kho trong c quan, t chc hoc mua bỏn vt t, hng hoỏ, giao dch, ký kt hp ng cho c quan, t chc ú. B. Việc xét nâng ngạch, nâng bậc lơng trớc thời hạn đợc thực hiện nh thế nào? Tại điều 38, Chơng VI của Pháp lệnh CBCC quy định nh sau: Cán bộ công chức quy định tại các điển b,c,d, đ, e và h Khoản 1 điều 1 của Pháp lệnh này lập thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ thì đ- ợc xét nâng ngạch, nâng bậc lơng trớc thời hạn theo quy định của Chính phủ C. Đào tạo - Bồi dỡng đợc quy định nh thế nào trong pháp lệnh cán bộ công chức? Từ điều 25 đến điều 27, mục 3 Chơng IV của Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định nh sau: iu 25 C quan, t chc cú thm quyn qun lý cỏn b, cụng chc cú trỏch nhim xõy dng quy hoch, k hoch v t chc vic o to, bi dng to ngun v nõng cao trỡnh , nng lc ca cỏn b, cụng chc. iu 26 Vic o to, bi dng cỏn b, cụng chc phi cn c vo quy hoch, k hoch, tiờu chun i vi tng chc v, tiờu chun nghip v ca tng ngch. iu 27 Kinh phớ o to, bi dng cỏn b, cụng chc do ngõn sỏch nh nc cp. Ch o to, bi dng do cỏc c quan, t chc cú thm quyn quy nh 6 Câu 4: Quy định về quản lý cán bộ, công chức trong pháp lệnh cán bộ công chức? Khen thởng đối với cán bộ công chức? A. Quy định về quản lý cán bộ, công chức trong pháp lệnh cán bộ công chức? Từ điều 33 đến điều 36, Chơng V của Pháp lệnh CBCC quy định nh sau: iu 33 Ni dung qun lý v cỏn b, cụng chc bao gm: 1. Ban hnh v t chc thc hin cỏc vn bn quy phm phỏp lut, iu l, quy ch v cỏn b, cụng chc; 2. Lp quy hoch, k hoch xõy dng i ng cỏn b, cụng chc; 3. Quy nh chc danh v tiờu chun cỏn b, cụng chc; 4. Quyt nh biờn ch cỏn b, cụng chc trong cỏc c quan nh nc Trung ng; quy nh nh mc biờn ch hnh chớnh, s nghip thuc y ban nhõn dõn; hng dn nh mc biờn ch trong cỏc n v s nghip ca Nh nc Trung ng; 5. T chc thc hin vic qun lý, s dng v phõn cp qun lý cỏn b, cụng chc; 6. Ban hnh quy ch tuyn dng, nõng ngch; ch tp s, th vic; 7. o to, bi dng, ỏnh giỏ cỏn b, cụng chc; 8. Ch o, t chc thc hin ch tin lng v cỏc ch , chớnh sỏch ói ng, khen thng, k lut i vi cỏn b, cụng chc; 9. Thc hin vic thng kờ cỏn b, cụng chc; 10. Thanh tra, kim tra vic thi hnh cỏc quy nh ca phỏp lut v cỏn b, cụng chc; 11. Ch o, t chc gii quyt cỏc khiu ni, t cỏo i vi cỏn b, cụng chc." iu 34 1. Vic qun lý cỏn b, cụng chc c thc hin theo quy nh phõn cp ca ng Cng sn Vit Nam v ca Nh nc. 2. Vic qun lý cỏn b do bu c c thc hin theo quy nh ca Lut t chc Quc hi, Lut t chc Chớnh ph, Lut t chc Hi ng nhõn dõn v U ban nhõn dõn, iu l ca t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi. 3. Vic qun lý Thm phỏn, Kim sỏt viờn c thc hin theo quy nh ca Lut t chc To ỏn nhõn dõn, Phỏp lnh v Thm phỏn v Hi thm To ỏn nhõn dõn, Lut t chc Vin kim sỏt nhõn dõn v Phỏp lnh v Kim sỏt viờn Vin kim sỏt nhõn dõn. 4. To ỏn nhõn dõn ti cao, Vin kim sỏt nhõn dõn ti cao thc hin vic qun lý cỏn b, cụng chc theo thm quyn. iu 35 1. U ban thng v Quc hi quyt nh biờn ch cỏn b, cụng chc thuc To ỏn nhõn dõn ti cao, Vin kim sỏt nhõn dõn; s lng Thm phỏn ca cỏc To ỏn. 7 2. Biờn ch cụng chc Vn phũng Quc hi do U ban thng v Quc hi quyt nh. 3. Biờn ch cụng chc Vn phũng Ch tch nc do Ch tch nc quyt nh. 4. Biờn ch cỏn b lm vic trong t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi do t chc cú thm quyn quyt nh. iu 36 1. Chớnh ph quyt nh biờn ch v qun lý cỏn b, cụng chc lm vic trong c quan hnh chớnh nh nc Trung ng; quy nh nh mc biờn ch hnh chớnh, s nghip thuc y ban nhõn dõn; hng dn nh mc biờn ch trong cỏc n v s nghip ca Nh nc Trung ng. 2. B Ni v giỳp Chớnh ph thc hin vic qun lý cỏn b, cụng chc quy nh ti khon 1 iu ny. 3. Cỏc B, c quan ngang B, c quan thuc Chớnh ph, y ban nhõn dõn tnh, thnh ph trc thuc Trung ng thc hin qun lý cỏn b, cụng chc theo phõn cp ca Chớnh ph v theo quy nh ca phỏp lut." C. Khen thởng đối với cán bộ công chức? Từ điều 37 đến điều 38 Chơng VI của Pháp lệnh CBCC năm 2003 quy định việc khen thởng nh sau: iu 37 1. Cỏn b, cụng chc cú thnh tớch trong vic thc hin nhim v, cụng v thỡ c xột khen thng theo cỏc hỡnh thc sau õy: a) Giy khen; b) Bng khen; c) Danh hiu vinh d Nh nc; d) Huy chng; ) Huõn chng. 2. Vic khen thng cỏn b, cụng chc c thc hin theo quy nh ca phỏp lut. iu 38 "Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny lp thnh tớch xut sc trong vic thc hin nhim v, cụng v thỡ c xột nõng ngch, nõng bc lng trc thi hn theo quy nh ca Chớnh ph." Câu 5: Cán bộ công chức có nghĩa vụ trách nhiệm gì? Việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo của công chức có phải là hình thức kỷ luật không? Tại sao? Hình thức kéo dài thời gian nâng bậc lơng một năm áp dụng cho ai và trong trờng hợp nào? A. Nghĩa vụ, trách nhiệm của CBCC: Từ điều 6 đến điều 9 Chơng II của Pháp lệnh cán bộ công chức quy định nh sau: iu 6 Cỏn b, cụng chc cú nhng ngha v sau õy: 8 1. Trung thnh vi Nh nc Cng ho xó hi ch ngha Vit Nam; bo v s an ton, danh d v li ớch quc gia; 2. Chp hnh nghiờm chnh ng li, ch trng ca ng v chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh nc; thi hnh nhim v, cụng v theo ỳng quy nh ca phỏp lut; 3. Tn ty phc v nhõn dõn, tụn trng nhõn dõn; 4. Liờn h cht ch vi nhõn dõn, tham gia sinh hot vi cng ng dõn c ni c trỳ, lng nghe ý kin v chu s giỏm sỏt ca nhõn dõn; 5. Cú np sng lnh mnh, trung thc, cn kim liờm chớnh, chớ cụng vụ t; khụng c quan liờu, hỏch dch, ca quyn, tham nhng; 6. Cú ý thc t chc k lut v trỏch nhim trong cụng tỏc; thc hin nghiờm chnh ni quy ca c quan, t chc; gi gỡn v bo v ca cụng, bo v bớ mt nh nc theo quy nh ca phỏp lut; 7. Thng xuyờn hc tp nõng cao trỡnh ; ch ng, sỏng to, phi hp trong cụng tỏc nhm hon thnh tt nhim v, cụng v c giao; 8. Chp hnh s iu ng, phõn cụng cụng tỏc ca c quan, t chc cú thm quyn. iu 7 Cỏn b, cụng chc chu trỏch nhim trc phỏp lut v vic thi hnh nhim v, cụng v ca mỡnh; cỏn b, cụng chc gi chc v lónh o cũn phi chu trỏch nhim v vic thi hnh nhim v, cụng v ca cỏn b, cụng chc thuc quyn theo quy nh ca phỏp lut. iu 8 Cỏn b, cụng chc phi chp hnh quyt nh ca cp trờn; khi cú cn c cho l quyt nh ú trỏi phỏp lut thỡ phi bỏo cỏo ngay vi ngi ra quyt nh; trong trng hp vn phi chp hnh quyt nh thỡ phi bỏo cỏo lờn cp trờn trc tip ca ngi ra quyt nh v khụng phi chu trỏch nhim v hu qu ca vic thi hnh quyt nh ú. B. Việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo của công chức có phải là hình thức kỷ luật không? Tại sao? Việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo của công chức không phải là hình thức kỷ luật vì: Tại khoản 1 điều 39 Chơng VI, pháp lệnh công chức năm 2003 quy định về kỷ luật và xử lý vi phạm nh sau: 1. Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny vi phm cỏc quy nh ca phỏp lut, nu cha n mc b truy cu trỏch nhim hỡnh s, thỡ tựy theo tớnh cht, mc vi phm phi chu mt trong nhng hỡnh thc k lut sau õy: a) Khin trỏch; b) Cnh cỏo; c) H bc lng; d) H ngch; 9 ) Cỏch chc; e) Buc thụi vic. Vic x lý k lut thuc thm quyn ca c quan, t chc, n v qun lý cỏn b, cụng chc. Tại điều 33, Mục 3 Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định về việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo nh sau: Công chức giữ chức vụ lãnh đạo đợc cấp có thẩm quyền xem xét cho miễn nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm trong các trờng hợp sau đây : 1. Do nhu cầu công tác; 2. Do sức khoẻ không bảo đảm; 3. Do không hoàn thành nhiệm vụ; 4. Do vi phạm kỷ luật nhng cha đến mức bị thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức. Căn cứ vào những quy định nêu trên, việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo không phải là hình thức kỷ luật đối với cán bộ công chức. C. Hình thức kéo dài thời gian nâng bậc lơng một năm áp dụng cho ai và trong trờng hợp nào? Tại điều 43 chơng VI của PL CBCC năm 2003 quy định nh sau: Cán bộ công chức quy định tại các diểm b, c, d, đ, e, h khoản 1 Điều 1 của PL này bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lơng thêm một năm. Câu 6. Kỷ luật và xử lý vi phạm đối với cán bộ công chức đợc quy định nh thế nào? Tại điều 39 đến điều 46 Chơng VI của Pháp lệnh Cán bộ, Công chức năm 2003 quy định kỷ luật và xử lý vi phạm nh sau: iu 39 1. Cỏn b, cụng chc quy nh ti cỏc im b, c, d, , e v h khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny vi phm cỏc quy nh ca phỏp lut, nu cha n mc b truy cu trỏch nhim hỡnh s, thỡ tu theo tớnh cht, mc vi phm phi chu mt trong nhng hỡnh thc k lut sau õy: a) Khin trỏch; b) Cnh cỏo; c) H bc lng; d) H ngch; ) Cỏch chc; e) Buc thụi vic. Vic x lý k lut thuc thm quyn ca c quan, t chc, n v qun lý cỏn b, cụng chc. 2. Vic bói nhim, k lut i vi cỏn b quy nh ti im a v im g khon 1 iu 1 ca Phỏp lnh ny c thc hin theo quy nh ca phỏp lut v iu l ca t chc chớnh tr, t chc chớnh tr - xó hi. 3. Cỏn b, cụng chc vi phm phỏp lut m cú du hiu ca ti phm thỡ b truy cu trỏch nhim hỡnh s theo quy nh ca phỏp lut. 10 [...]... lợng, chất lợng và cơ cấu đội ngũ công chức (theo lĩnh vực và theo đơn vị trực thuộc); 6.1.2 Công tác tuyển dụng công chức; 6.1.3- Công tác nâng ngạch công chức; 6.1.4 Công tác khen thởng - kỷ luật công chức; 6.1.5 Công tác đánh giá công chức hàng năm; 6.1.6 Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, miễn nhiệm, từ chức công chức lãnh đạo; 6.1.7 Danh sách và ngạch, bậc lơng cán bộ, công chức 6.2 Các... thc cỏch chc Câu 8: Phân biệt giữa Cơ quan sử dụng công chức và Cơ quan quản lý công chức? Nội dung của việc bố trí, phân công công tác và của việc nâng ngạch, nâng bậc lơng? Nêu mục đích, căn cứ và trình tự đánh giá công chức? Tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạnh cán sự? A Phân biệt giữa Cơ quan sử dụng công chức và Cơ quan quản lý công chức? Tại khoản 7 và khoản 8, Điều 3, Chơng I của NĐ 117/2003/NĐ-CP của... tuyn dng cú th b sung thờm mt s iu kin i vi ngi d tuyn" C Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức lần này đồng chí thấy hàng năm có cần phải đánh giá công chức không? Nếu có hãy nêu mục đích, căn cứ, trình tự đánh giá công chức? * Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức lần này tôi thấy hàng năm cần phải đánh giá công chức bởi vì: ỏnh giỏ cụng chc lm rừ nng lc, trỡnh , kt qu cụng tỏc, phm cht... đợc bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tơng đơng nếu cơ quan có vị trí công tác, đủ điều kiện và tiêu chuẩn thì đợc xem xét cử dự thi nâng ngạch theo quy định hiện hành Câu 3: Giải thích khái niệm tuyển dụng Những đối tợng nào đợc đăng ký tuyển dụng vào công chức? Ngời đăng ký tuyển dụng vào cán bộ, công chức phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn gì? Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức lần... hàng năm có cần phải đánh giá công chức không? Nếu có hãy nêu mục đích, căn cứ, trình tự đánh giá công chức? A Giải thích khái niệm tuyển dụng Tại mục 5, điều 3 của NĐ 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của CP quy định: "Tuyn dng" l vic tuyn ngi vo lm vic trong biờn ch ca c quan nh nc thụng qua thi hoc xột tuyn; B Những đối tợng nào đợc đăng ký tuyển dụng vào công chức? Ngời đăng ký tuyển dụng vào cán bộ,... dụng? Nếu trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức năm 2008, đồng chí thấy mình không đợc làm những việc gì? Đối tợng nào khi đợc tuyển dụng làm cán bộ công chức phải thực hiện chế độ công chức dự bị? Nêu cụ thể từng đối tợng? A Tại Điều 23 và Điều 24, mục 2 chơng III của PL CBCC năm 2003 quy định căn cứ để cơ quan, tổ chức tuyển dụng công chức, hình thức tuyển dụng và đối tợng phải thực hiện chế độ CC... công chức? 18 u tiên trong tuyển dụng đợc quy định nh thế nào? Chế độ công chức dự bị đợc áp dụng cho đối tợng nào? Nêu cụ thể Đối tợng nào không phải thực hiện chế độ công chức dự bị? Khi nào công chức dự bị đợc xem xét để bố nhiệm vào ngạch công chức? A Thế nào là ngạch công chức: Tại điều 3, chơng I, Nghị định 117/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 10/10/2003 quy định Ngạch công chức nh sau: Ngạch công... chế độ công chức dự bị theo quy định hiện hành trớc khi xem xét tuyển dụng và bổ nhiệm vào ngạch công chức Tại điều khoản 1 điều 4, chơng I của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định: Công chức loại A: là những ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn giáo dục đại học và sau đại học bao gồm: CĐ, ĐH, Thạc sỹ, Tiến sỹ Công chức loại B là những ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch... bng 30% mc lng ti thiu trong thi gian hng dn tp s 4 Thi gian tp s khụng c tớnh vo thi gian xột nõng lng theo thõm niờn D Việc quản lý hồ sơ công chức và quản lý chế độ thống kê báo cáo đợc thực hiện theo quy định tại khoản 5, khoản 6 Phần IV Thông t 09/2004/TT-BNV của BNV ngày 04/7/2004: 5 Quản lý hồ sơ công chức 5.1 Cơ quan sử dụng công chức theo thẩm quyền phân cấp có trách nhiệm lập và quản lý hồ sơ... này Các trờng hợp này đợc tuyển theo chỉ tiêu biên chế công chức và không thực hiện chế độ công chức dự bị Tại khoản 1 điều 4, chơng I của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định Công chức loại C là những ngời đợc bổ nhiệm vào ngạch yêu cầu trình độ chuyên môn giáo dục dới nghề nghiệp D Công chức dự bị đợc xem xét để bố nhiệm vào ngạch công chức theo quy định tại điều 19 khoản 2 của nghị định . một số điểm giống nhau và khác nhau cơ bản giữa CBCC và công dân. Câu 2: Trong pháp lệnh cán bộ, công chức: Tuyển dụng cán bộ công chức, quyền và quyền lợi của cán bộ công chức đợc quy định nh. Quy định về quản lý cán bộ, công chức trong pháp lệnh cán bộ công chức? Khen thởng đối với cán bộ công chức? A. Quy định về quản lý cán bộ, công chức trong pháp lệnh cán bộ công chức? Từ điều 33. P N ễN THI THU NM 2014 Phần I: Câu 1: Đồng chí hiểu thế nào là cán bộ, công chức? Chế độ công chức dự bị đợc quy định nh thế nào trong pháp lệnh cán bộ, công chức? So sánh sự giống nhau và khác