Từ điều 37 đến điều 39, mục 4, Chơng III của Nghị định 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 quy định nh sau:
Điều 37. Mục đớch
Đỏnh giỏ cụng chức để làm rừ năng lực, trỡnh độ, kết quả cụng tỏc, phẩm chất đạo đức làm căn cứ để bố trớ, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chớnh sỏch đối với cụng chức.
Điều 38. Căn cứ và trỡnh tự đỏnh giỏ cụng chức
1. Khi đỏnh giỏ cụng chức, cơ quan sử dụng cụng chức phải căn cứ vào nhiệm vụ được phõn cụng, kết quả hoàn thành nhiệm vụ và phẩm chất đạo đức của cụng chức.
2. Việc đỏnh giỏ cụng chức được tổ chức hàng năm và thực hiện vào cuối năm theo trỡnh tự sau : cụng chức tự nhận xột cụng tỏc; tập thể nơi cụng chức làm việc tham gia gúp ý và ghi phiếu phõn loại; sau khi tham khảo ý kiến nhận xột, phõn loại của tập thể, người đứng đầu cơ quan đỏnh giỏ và quyết định xếp loại cụng chức; thụng bỏo ý kiến đỏnh giỏ đến từng cụng chức.
3. Cụng chức cú quyền được trỡnh bày, bảo lưu ý kiến tự đỏnh giỏ nhưng phải chấp hành ý kiến kết luận của cơ quan cú thẩm quyền.
4. Việc đỏnh giỏ cụng chức biệt phỏi do cơ quan sử dụng cụng chức thực hiện. Văn bản đỏnh giỏ cụng chức biệt phỏi được gửi về cơ quan cử biệt phỏi để lưu vào hồ sơ cụng chức.
5. Tài liệu đỏnh giỏ cụng chức được lưu giữ trong hồ sơ cụng chức.
Điều 39. Đỏnh giỏ cụng chức lónh đạo
Việc đỏnh giỏ cụng chức giữ chức vụ lónh đạo được thực hiện theo phõn cấp quản lý. Ngoài những căn cứ nờu tại Điều 38 Nghị định này, khi đỏnh giỏ cụng chức lónh đạo cũn phải căn cứ vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và trỏch nhiệm của cụng chức giữ chức vụ lónh đạo.